募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。
「働く意味で、世界を満たす。」をVisionに掲げ、福利厚生プラットフォームを開発・運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。
「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。

募集背景

• エンタープライズ企業への展開も進む中で、プロダクトに求められる要件は急速に多様化・高度化しています。
• T2D3水準の成長を実現するために、プロダクトの意思決定を主体的に担えるプロダクトマネージャーの増強が不可欠であり、新たなメンバーを募集します。

業務内容

担当プロダクト領域のオーナーとして、顧客・市場理解からロードマップ策定、要件定義、開発推進、リリース後の効果検証まで、プロダクトマネジメントの一連のプロセスをリードしていただきます。
エンジニア・デザイナーはもちろん、セールス・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、事業成長に直結するプロダクト意思決定を担うポジションです。

＜具体的な業務内容＞

• 顧客ヒアリング・利用データ分析・競合調査による課題の発見と検証
• 事業目標に基づく担当領域のプロダクトロードマップ策定と優先順位付け
• 課題を解決する機能の要件定義・PRD作成・仕様の意思決定
• エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進
• KPI設計、リリース後の効果測定と継続的な改善
• セールス・カスタマーサクセス・マーケティングとの連携、顧客フィードバックループの構築

チームについて

• プロダクトマネージャーはリード1名、メンバー1名の計2名です（2026年7月時点）
• 開発案件に応じて小チームを構成し開発を進めています

開発環境・技術スタック

• バックエンド：Go
• フロントエンド：TypeScript, React, React Native(Expo)
• インフラ：AWS, GCP（一部）
• データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
• 開発ツール：Docker, Github
• 構成管理ツール：Terraform
• 分析基盤：BigQuery, Looker Studio
• モニタリング：GitHub Actions, Sentry
• デザインツール：Figma
• コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion

本ポジションの魅力

• T2D3を目指す成長フェーズのBtoB SaaSで、プロダクトの根幹に関わる意思決定を担える
• 社員数32名の少数精鋭組織のため、経営・事業に近い距離でプロダクト戦略に携われる
• エンタープライズを含む350社超の顧客基盤があり、顧客の声に基づいたプロダクト開発を実践できる
• 裁量が大きく、0→1の新機能立ち上げから既存機能のグロースまで幅広く経験できる

選考フロー

以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを実施する場合がございます。

• 書類選考
• カジュアル面談
• 1次面接
• 2次面接
• 最終面接
• オファー面談（条件提示）
• 入社

高い解像度で市場動向や顧客のニーズを捉え、プロダクトとしてのあるべき姿を示しながらステークホルダーを巻き込み、価値ある体験を実現していく中心的な役割を担っていただきます。

• プロダクトマネージャーとしての実務経験3年以上(または近接職種を含む同等の経験)
• エンジニア・デザイナーと協働し、ソフトウェアプロダクトを企画からリリースまで導いた経験
• 定量・定性データに基づいて課題を特定し、優先順位を意思決定した経験
• 複数の関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

• BtoB SaaSプロダクトのPM経験
• SQL・BigQueryなどを用いたデータ分析スキル
• エンジニアリングまたはUI/UXデザインのバックグラウンド
• 0→1の新機能立ち上げ、またはPMF検証の経験
• エンタープライズ向けプロダクトの企画・導入経験

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虛さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち戻ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映できる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる