マーケティング（Lead generation）_Sales Div

株式会社miive

マーケティング（Lead generation）｜福利厚生の新しい当たり前をつくるマーケティングをリード

サービスリリースから5年で導入社数は600社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。
2026年10月時点で社員数は45名を超えて事業を運営しています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率90％超と業界でも高い水準を実現しています。

事業拡大に向けて、商談をいかに拡大できるかが事業成長のドライバーになります。これまでは展示会を中心としたオフライン施策で着実に接点を積み上げてきましたが、より大きな成長曲線を描くためには、オフライン施策の強化に加えて、戦略的にチャネルを開拓しMQL創出を設計できる専任者の存在が不可欠です。

そこでセールス組織内にマーケティングチームを新設し、その最初の専任メンバーを募集します。チャネルポートフォリオの設計から実行までをリードし、miiveの成長を最前線で牽引していただくポジションです。

事業拡大のコアメンバーとして費用対効果を最大化しながらMQLを創出し、商談数の先行指標に責任を持ち推進いただきます。
オフライン施策を主軸としつつ、MQL創出に有効なチャネルを自ら開拓しチャネルポートフォリオ全体の設計、プロジェクトマネジメント、実行を担いリード創出を推進します。

＜具体的な業務内容＞

Sales Division 配下に新設するマーケティングチームへの配属となります。
現在、マーケティング機能はインサイドセールス内に実質的に組み込まれており、展示会の運営からナーチャリングまで兼務している状態です。リード獲得を専任で担う体制へ移行します。

リード獲得戦略設計から実行まで一気通貫で担える
既存の型を引き継ぐのではなく、どのチャネルに投資すべきかという意思決定から関われます。1人目の専任メンバーとして、組織の前提を自分でつくることができます。
「良いサービスを広める」ことに集中できる
miiveは導入企業の従業員の9割以上に利用されているプロダクトです。訴求ポイントの弱さに悩むことなく、どう届けるかという本質的な問いに向き合えます。マーケティング施策がそのまま成果につながる手応えを得られる環境です。
MAツールのセールスや展示会企画・運営経験がある方にとっては、マーケティングに専念できるポジションです。営業で培った顧客理解と数字へのコミットを、リード創出の設計という形で活かせます。

以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

**GRIT ：**成果に徹底的にこだわり、困難があっても諦めず、最後までやり切る強い意志と粘り強さを持つ。
**HRT ：**Humility（謙虚）、Respect（尊重）、Trust（信頼）のバランスを保ちながら、周囲と協力して行動する。
**Social Good ：**社会の課題に向き合い、より良い未来を創るために主体的に行動し、周囲を巻き込みながら貢献する。世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方。

給与	年収：5,500,000~8,000,000円月収458,333円～666,666円月収には45時間分/月のみなし残業代を含むみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
勤務地	151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F 現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。週3日はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。
雇用形態	正社員
勤務体系	勤務時間：フレックス標準労働時間：8時間（コアタイム11:00-15:00）
試用期間	あり（3ヶ月）
福利厚生	休日完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）有給休暇(入社日に5日付与）、慶弔休暇福利厚生 miiveカードの支給による各種手当受領食事補助、学習費用、社内交流手当、その他健康診断通勤交通費支給副業可（申請制）加入保険各種社会保険完備受動喫煙対策：屋内全面禁煙