Business の求人一覧 - 株式会社miive

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。本ポジションは、従業員1,000名以上の大手企業を中心に新規開拓を担う、BDRのポジションです。マーケティング起点のリードに対応するSDRとは異なり、BDRはターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて、新たな商談機会を創出する役割を担います。単なるアポイント獲得ではなく、・どの企業にアプローチするか・どの部署・役職にアプローチするか・どのようなメッセージで価値を伝えるかといったエンタープライズ企業の顧客開拓の戦略設計そのものに関わるポジションです。マーケティングやフィールドセールスと密に連携しながら、エンタープライズ市場を切り拓く商談創出をリードしていただきます。＜具体的な業務内容＞Enterprise企業への新規アプローチターゲット企業のリスト設計・開拓戦略の立案従業員1,000名以上のエンタープライズ企業へのアウトバウンドアプローチライトパーソンとの商談機会の創出ナーチャリング施策の推進エンタープライズ企業への継続的な関係構築顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計ABM（Account Based Marketing）施策との連携営業プロセスの改善顧客接点で得た一次情報の収集・分析エンタープライズ企業開拓におけるトークやアプローチ手法の改善マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画募集背景miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓をさらに加速していくフェーズにあります。これまではマーケティング起点でのリード対応（SDR）を中心に商談創出を行ってきましたが、今後はエンタープライズ企業に対する戦略的な新規開拓（BDR）を強化していきます。そのため、ターゲット企業を定めた戦略的なアプローチを通じて商談機会を創出するBDR機能の立ち上げ・強化を進めています。現在のBDR組織はなく、新しく立ち上げていくフェーズです。今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織としての体制構築およびオペレーションの体系化も進めていきます。本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、エンタープライズ企業開拓の仕組みをつくるコアメンバーとしての活躍を期待しています。本ポジションの魅力BDR組織をつくるコアメンバー本ポジションは、単なる架電業務ではなく、組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。社会的インパクトのあるテーマに挑戦できるmiiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。事業・組織づくりに関われる社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。*＜利用ツール＞ - ・SFA：Salesforce・MA：HubSpot・電話／商談ツール：Zoom Phone、amptalk・コミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notionこのポジションで得られる経験このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。例えば、以下のような経験を得ることができます。 ・ SaaSにおけるBDRの専門性 ・エンタープライズ企業への営業アプローチ設計 ・ABMを活用した商談創出戦略 ・営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験また今後、事業と組織の拡大に伴い、 ・フィールドセールス ・セールスリーダー ・セールスイネーブルメント ・BizOps ・マーケティング など、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大をさらに加速していきます。マーケティング施策の拡充によりリード数は着実に増加しており、今後は「量」だけでなく「質の高い商談創出」が事業成長の鍵となっています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるHR SaaS × FinTechプロダクトを提供しています。本ポジションは、マーケティング活動で獲得したリードに対して適切な情報提供とコミュニケーションを行い、質の高い商談機会を創出するインサイドセールス（SDR）です。単なるアポイント獲得ではなく、・どの顧客に・どのメッセージで・どのタイミングでアプローチすべきかを設計し、商談創出の仕組みそのものをつくる役割を担っていただきます。マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、事業成長の起点となるポジションです。＜具体的な業務内容＞商談機会の創出Web・展示会・イベント等で獲得したリードへのアプローチ顧客課題のヒアリングと適切な情報提供による商談創出Mid Market企業への戦略的アプローチナーチャリング施策の推進MA / CRMを活用した顧客ナーチャリングの設計・運用顧客フェーズに応じたコミュニケーション設計インサイドセールス業務の仕組み化・最適化営業プロセスの改善顧客接点で得た一次情報の収集・分析トークスクリプトや営業コンテンツの改善マーケティング・フィールドセールスと連携した施策企画募集背景miiveでは現在、大手・中堅企業を中心とした市場開拓を加速しているフェーズにあります。それに伴い、Web広告やイベント、展示会などマーケティング施策を拡充しており、リード数は着実に増加しています。今後は、増加するリードに対して適切な情報提供を行い、顧客課題に寄り添ったコミュニケーションを通じて質の高い商談機会を創出する体制の強化が必要となっています。現在のインサイドセールスチームは、業務委託と若手メンバー中心の体制です。今後は商談創出の質・量をさらに高めるため、組織化およびオペレーションの体系化を進めていきます。本ポジションでは、日々の商談創出だけでなく、インサイドセールス組織の成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。本ポジションの魅力インサイドセールス組織をつくるコアメンバー本ポジションは、単なる架電業務ではなく、インサイドセールス組織の立ち上げ・進化を担うコアメンバーとして活躍いただく役割です。ナーチャリング設計やトーク設計、テクノロジー導入、オペレーション設計など、商談創出の仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。マーケティングとフィールドセールスをつなぐ「商談獲得の司令塔」として大きな裁量を持って取り組めるポジションです。社会的インパクトのあるテーマに挑戦できるmiiveは福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近でありながら変革難易度の高いテーマに挑戦しています。企業と従業員双方に新しい価値を生み出すプロダクトを通じて、社会にインパクトを生み出す事業に関わる臨場感を味わうことができます。事業・組織づくりに関われる社員数30名規模のフェーズということもあり、事業成長と組織拡大の最前線でチームづくりに関わることができます。プロダクトチームとも近い距離で連携しながら、日々変化する環境の中で部門や役割を越えてチャレンジできる機会があります。このポジションで得られる経験このポジションでは、単なる商談創出だけでなく、SaaSビジネスにおける商談創出の仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。例えば、以下のような経験を得ることができます。SaaS企業におけるインサイドセールスの専門性マーケティングと連携した商談創出の戦略設計ナーチャリング設計や営業プロセス改善の経験営業組織立ち上げフェーズでの組織づくり経験また今後、事業と組織の拡大に伴い、インサイドセールスリーダーフィールドセールスセールスリーダーセールスイネーブルメントBizOpsマーケティングなど、営業組織の中核を担うキャリアへ広げていくことも可能です。選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年7月時点で社員数34名の組織です。サービスリリースから約5年で導入企業数は500社以上に拡大し、レオパレス21社等、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。あまり知られていませんが、福利厚生サービスの年間利用率は約3割といわれています。導入後に約7割の社員が利用をしない ― そんな実情を変革すべく、miiveは利用率に着目をしてプロダクトを磨いてきており、年間利用率は98%超と業界内では一線を画す数値を実現しています。募集背景miiveはこれまで、エンタープライズとミドルマーケットを同じセールスチームで兼務しながら担当してきました。しかし、事業成長に伴い意思決定プロセスも商談の作法進め方も大きく異なる従業員3,000名以上のラージエンタープライズ市場に対して、専任チームを立てる必要性が明確になってきました。体制を構築する必要性が高まっています。今期、この市場に本格的に向き合う専任チームをゼロから立ち上げます。戦略設計から実行まで、初期メンバーとして大きな裁量を持って関わっていただける、まさに"立ち上げ"フェーズです。 業務内容本ポジションでは、従業員3,000名以上のラージエンタープライズ企業にフォーカスしたセールスとして、事業成長の最前線を担っていただきます。単なるプロダクト販売ではなく、顧客の人的課題・組織課題、意思決定プロセス・基準を解像度高く捉え、miiveの価値をどう届けるかを組み立てていく、戦略性の高いコンサルティングセールスを実施いただきます。また、この立ち上げフェーズで、組織・仕組みをゼロから手探りで形作っていくやりがいも味わえます。miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。参考記事：https://www.fastgrow.jp/articles/miive-deepresearch ＜主なミッション＞ 最重要ミッションは、ラージエンタープライズ企業の新規受注と、その再現性の確立です。顧客への丁寧なヒアリングを通じて経営課題・人事課題と意思決定プロセス・基準を特定し、複数のステークホルダーの合意形成をリードして提案を推進受注後もカスタマーサクセスへ完全に引き継ぐのではなく、オンボーディングやプランのアップグレード、グループ会社への展開提案など、エクスパンション・チャーン防止に継続的に関与商談で見えてきた顧客の意思決定基準や開発要件をプロダクトチームにつなぎ、要件のすり合わせから実装・導入までのプロジェクト進行を、顧客とプロダクトチーム双方の窓口としてリード＜具体的な業務内容＞ 以下のようなステップで、徐々に裁量とオーナーシップを広げていただくイメージです。まずはインサイドセールスから供給される商談への対応からスタートし、miiveのラージエンタープライズ商談の感覚をつかんでいただきます並行して、アウトバウンド型の攻略体制（BDRの採用・ターゲットリストの設計・アプローチ方法の確立・アカウントプランニングの標準化）の立ち上げを共に推進いただきます中長期的には、ターゲット業界のリストをご自身で保有し、アポイント獲得から案件クロージングまで一貫して対応いただきます※商談のリードタイムは案件により異なりますが、基本的に半年〜1年以上（顧客の予算確保サイクルに連動）の時間軸。複数の商談を並行してマネジメントしていただくことになります。本ポジションの魅力ラージエンタープライズ攻略の立ち上げメンバーとして、攻略戦略の設計から実行まで当事者として裁量を持ち関わることができます商談で得た顧客の声を届けて終わりではなく、プロダクトチームと要件・優先順位をすり合わせながら実装・導入までをリードし、営業活動をプロダクトの進化へとつなげていくことができます業務支援やコンプライアンス対応のように"導入の必然性"が明確な商材とは異なり、miiveが挑むのは福利厚生というNice to have領域。需要そのものを顧客と共に創り出すセールスだからこそ、課題を再定義し、戦略をロジカルに組み立てる力を磨くことができます導入企業の社員数が数千人規模になるラージエンタープライズ企業では、1社の受注がそこで働く数千〜数万人の方の福利厚生体験を変えることに直結します。 「働く」という身近で社会性の高いテーマで、インパクトを起こす臨場感を味わうことができます他社サービスが利用率10〜30%にとどまる中、miiveはカード決済だけで完結するUXで利用率90%超を実現。利用率にこだわった『本当に使われるプロダクト』が商談の最大の武器になります選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。導入企業の増加に伴い、プロダクト価値を最大化するカスタマーサクセスの役割がますます重要になっています。 顧客の成功を支えるだけでなく、・CSプロセスの仕組み化・活用支援モデルの構築・プロダクト改善へのフィードバックなど、CS組織の進化をリードしていただくことを期待しています。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。本ポジションでは、導入企業のカスタマーサクセスとして、プロダクトを“使える”状態にとどめず、“活用され成果が出る状態”へ導く役割を担っていただきます。顧客企業の人事・組織課題に向き合いながら、制度・業務理解をもとに最適な導入・活用支援を行い、プロダクト価値の最大化を目指します。セールス・プロダクト・エンジニアなどと連携しながら、顧客価値創出とプロダクト改善の両面に関わるポジションです。＜具体的な業務内容＞サービス導入プロジェクトの設計・推進（オンボーディング支援）顧客との定例ミーティングおよび利用状況のモニタリング管理者・現場担当者との各種調整・設定支援利用率向上や定着促進に向けた施策の企画・実行マニュアル・FAQ・ドキュメントの整備・改善セールス・プロダクト・エンジニアとの連携によるサービス改善顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善提案本ポジションの魅力顧客の人事業務に深く入り込み、制度・業務設計のパートナーとして伴走できる単なるツール導入支援ではなく、「人的資本経営」の実現を支える役割が担えるプロダクトの導入効果が、顧客企業全体や従業員の働き方に直結する手応えを感じられる立ち上げフェーズのチームに参画し、業務プロセスや支援モデルの仕組み化にも関与できる開発・サポート・セールスと密に連携しながら、組織横断での改善・挑戦に関われる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容募集背景miiveでは、ご利用企業の管理者様、および福利厚生サービスをご利用いただく従業員のみなさまに向けて、メールによるサポートを提供しています。サポート部門では、 ・お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを提供する ・顧客の声（VoC）の可視化と他部署への連携を通じて、プロダクト体験向上や自己解決促進など、さらなるお客さまのサクセスへ寄与する ことをミッションに掲げ、miiveを「手間」や「労力」なく使い続けていただくためのサポートと顧客体験の向上を推進しています。サービスの成長に伴いご利用企業・ユーザーが増加する中、今後も安定して質の高いサポートを提供していくため、日々のお問い合わせ対応を中心に、カスタマーサポートの実務を担っていただけるメンバーを募集します。本ポジションは、チームマネジメントを主務とするポジションではなく、まずはプレイヤーとしてお客さまに直接向き合い、これまでのカスタマーサポート経験を活かしながら、サポート品質の向上に取り組んでいただくことを期待しています。業務内容<具体的な業務内容> ・問い合わせがあった顧客へのメール対応 ・問い合わせ内容に応じた調査、社内関係者との連携 ・ヘルプサイトのアップデート/管理 ・マニュアルの作成/更新 ・カスタマーサポートのフロー化／クオリティ向上のための改善 ・顧客の声（VoC）の整理/可視化、社内への共有 ・顧客の声を基にしたプロダクト改善の提案入社後は、まずお問い合わせ対応を中心に担当いただきます。 そのうえで、実務を通じて得られたお客さまの声や気づきをもとに、FAQやマニュアル、サポートフローの改善などにも携わっていただきます。<業務環境>情報共有ツール: Slack, Asana, Notion, Google Workspaceカスタマーサポートツール: Zendesk貸与PC：MacBook本ポジションの魅力プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台のメンバーとして、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズmiiveは、2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。現在は、導入企業の拡大とともに、ダイレクトセールスだけではリーチできない企業へmiiveの価値を届けるため、パートナー企業との協業を本格的に強化しています。パートナーとともに新たな市場を切り拓き、miiveの事業成長を加速させるコアメンバーを募集します。業務内容本ポジションでは、miiveの事業拡大を加速させるパートナーセールスとして、パートナー企業の新規開拓・育成から、協業による案件創出、商談、受注までを一貫して担っていただきます。＜具体的な業務内容＞SMBからエンタープライズまでの市場開拓に向けた、新規パートナーの選定・開拓既存パートナーとの関係構築および協業計画の策定パートナー向け勉強会、事例共有、営業同行、提案支援などの企画・実行パートナーとの協業による案件創出およびパイプライン管理パートナーから紹介された顧客との商談、提案、フォローアップ 契約締結に向けた社内外の関係者との調整および契約手続き※パートナー訪問などに伴い、出張が発生する場合があります。本ポジションの魅力ダイレクトセールスではタッチできない企業への営業活動を、パートナーとの協業を通じてリードし、企業成長に直結する成果を生み出せる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえるまだ正解がない立ち上げフェーズの組織において、顧客・パートナーと二人三脚で、カオスを楽しみながら手触り感のある仕事ができる創業期〜拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で社員数32名の組織です。サービスリリースから4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。このタイミングだからこそ、営業プロセスの型化セールスモデルの進化事業拡大を支える営業組織の構築など、営業として事業のコア部分に関わることができます。業務内容miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。本ポジションではフィールドセールスとして、企業の人事・総務・経営企画などの担当者と向き合い、福利厚生を起点とした人的課題の整理から導入提案までを一貫して担っていただきます。単なるプロダクト提案ではなく、「miiveを使うことで企業と従業員の関係がどう変わるのか」を描きながら顧客に価値を提案し、事業成長を最前線で牽引するポジションです。カスタマーサクセスやプロダクトチームと連携しながら、顧客価値の最大化と営業プロセスの進化をリードしていただきます。＜具体的な業務内容＞顧客企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進人事・総務・経営企画などの担当者への課題ヒアリングと提案顧客の期待する成果創出に向けた導入ロードマップの設計課題解決型の提案活動および導入提案営業活動の型化・ナレッジ共有の推進（セールスイネーブルメント）マーケティングチームとの連携によるリード活用の最大化プロダクトチームへの顧客フィードバック共有本ポジションの魅力福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台として、拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。サービスリリースから約5年で導入企業数は500社以上に拡大し、レオパレス21社等、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。あまり知られていませんが、福利厚生サービスの年間利用率は約3割といわれています。 導入後に約7割の社員が利用をしない ― そんな実情を変革すべく、miiveは利用率に着目をしてプロダクトを磨いてきており、年間利用率は98%超と業界内では一線を画す数値を実現しています。募集背景miiveはこれまで、ミッドマーケットを中心に新規顧客を獲得し、事業を拡大してきました。今後、T2D3を超える成長を実現するうえで、新規顧客獲得の主軸として、従業員数の多いエンタープライズ企業の攻略を重点戦略の一つに位置づけています。この戦略を実現するため、これまでSalesチームが担ってきたエンタープライズ領域を独立させ、新たにEnterprise Divisionを立ち上げます。営業体制を専門化するとともに、エンタープライズ市場で再現性のある提案・導入・プロダクトづくりを推進していきます。 その過程で発生する、エンタープライズ事業の成長のボトルネックとなる課題を技術で解決するポジションが必要となリました。エンタープライズ企業では、業務プロセスやシステム構成、セキュリティ要件などが企業ごとに大きく異なり、導入の難易度を押し上げる技術的・業務的な課題が数多く存在します。これらの課題を個社ごとの個別対応で終わらせず、ソリューションやプロダクトへ還元し、事業全体の成長につなげていくことが重要になります。業務内容エンタープライズ領域の商談をリードするセールスとの2人1組体制で商談から参画いただきます。 本ポジションは技術面・提案面のパートナーとして、顧客の業務課題の整理からmiiveで実現できることの提案、導入時の要件整理までを一貫して支えます。参考記事：https://www.fastgrow.jp/articles/miive-deepresearch ＜具体的な業務内容＞エンタープライズ企業向け商談における、セールス担当者とのペア体制での技術・提案面のサポート商談初期段階での顧客の業務課題・要件のヒアリングと整理ヒアリング内容をもとにした、miiveで実現可能な解決策の提案・提案資料の作成導入決定後の要件定義、システム構成・連携・セキュリティ要件のすり合わせ導入〜運用開始までの技術的な問い合わせ対応、社内（プロダクト・開発チーム等）との連携個社対応で得た知見・要件パターンの整理と、再利用可能なソリューション・プロダクト仕様への還元配属チームについてEnterprise Division　1名（兼務）　 2026年7月に設立したばかりの新規部署です。 部署立ち上げメンバーの中核としてリードいただくことができます。本ポジションの魅力業務支援やコンプライアンス対応のように"導入の必然性"が明確な商材とは異なり、miiveが挑むのは福利厚生というNice to have領域。需要そのものを顧客と共に創り出すセールスだからこそ、課題を再定義し、戦略をロジカルに組み立てる力を磨くことができます導入企業の社員数が数千人規模になるラージエンタープライズ企業では、1社の受注がそこで働く数千〜数万人の方の福利厚生体験を変えることに直結します。 「働く」という身近で社会性の高いテーマで、インパクトを起こす臨場感を味わうことができます他社サービスが利用率10〜30%にとどまる中、miiveはカード決済だけで完結するUXで利用率90%超を実現。利用率にこだわった『本当に使われるプロダクト』が商談の最大の武器になりますT2D3を超える成長を牽引するエンタープライズ事業の立ち上げメンバーとして、顧客課題をプロダクト価値に変え、事業成長を加速させる中核を担える福利厚生という社会的インパクトの大きな領域で、お客様の本質的なビジネス課題に徹底的に向き合い、技術で価値を生み出す経験を積める部署立ち上げ初期メンバーとしてリードすることができる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。・書類選考 ・カジュアル面談 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただくマーケティング責任者候補を募集します。今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。＜具体的な業務内容＞認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進リードジェネレーション施策の企画・実行デジタルマーケティング施策の企画/ディレクションイベント／セミナー／展示会の企画/運営リードナーチャリング施策の設計と実行コンテンツ企画／制作ディレクションマーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート本ポジションの魅力HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる＜利用ツール＞SFA：SalesforceMA：HubSpot電話ツール：Zoom Phone、amptalkコミュニケーション／ナレッジ共有：Slack、Notion選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社

募集内容事業・組織フェーズ2026年7月時点で、私たちは社員数36名で事業を運営しています。導入社数は500社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？業務内容福利厚生プラットフォーム「miive」の事業拡大のコアメンバーとしてマーケティング戦略の立案から実行、組織立ち上げまで牽引いただくマーケティング責任者候補を募集します。今後の事業計画立案にも携わっていただきますので、事業成長を身近に感じることのできるポジションとなります。＜具体的な業務内容＞認知拡大／ブランディング戦略の立案と推進リードジェネレーション施策の企画・実行デジタルマーケティング施策の企画/ディレクションイベント／セミナー／展示会の企画/運営リードナーチャリング施策の設計と実行コンテンツ企画／制作ディレクションマーケティング施策全般の効果測定／経営陣へのレポート募集背景当社ではこれまで、COOと専任メンバーが中心となりマーケティング活動を推進してきました。サービス提供から3年以上が経ち、事業は拡大フェーズに入り成長スピードが加速しています。さらなる事業成長に向けては、戦略立案から実行までを統括できるリーダーシップが不可欠です。そこで、マーケティング責任者としてチームをリードし、次のステージへ共に進んでいただける方を募集いたします。本ポジションの魅力HR SaaS × FinTechというユニークかつ新しいサービスを、どのように市場に広げていくかという大きなテーマで、マーケティングだけでなく、PRやブランディングなど上流の戦略設計に携わることができる福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができるプロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる選考フロー以下の選考フローを予定しております。 場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。 ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ・オファー面談（条件提示） ・入社