募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。

募集背景

miiveは急成長のフェーズにあり、事業拡大に伴って組織規模の拡大が急務となっています。全社で多様かつ高度な採用ニーズが急増しており、経営課題の1つとなっています。本ポジションでは、各部門の採用実務を自律的に牽引していただきます。オペレーションの実行にとどまらず、「なぜ・誰を・どう採るか」の戦略に沿って現場を巻き込み、事業と組織の成長を現場最前線で加速させる役割を担い、採用面から事業を牽引していただけるリクルーターを募集します。

業務内容

全社の人員計画・採用計画達成に向け、各領域の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただきます。入社当初は、ビジネス部門・コーポレート部門をリードいただく想定です。各本部責任者のパートナーとして事業成長を最前線で牽引するポジションです。

＜具体的な業務内容＞

1. 採用戦略の立案・要件定義
   ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計

2. 母集団形成〜クロージング
   ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル）
   ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化
   ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減
   ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案

4.採用ブランディング・広報施策
・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行

• 中途採用における一連の実務経験（要件定義〜クロージングまで）
• スカウト媒体の運用経験
• 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・協業経験
• 事業責任者・現場マネージャーと連携しながら採用を推進した経験

• ビジネス職（セールス・カスタマーサクセス・マーケティング等）の採用経験
• スタートアップ・急成長企業での採用経験
• データに基づいた採用プロセスの改善経験
• 採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験

• GRIT：成果に徹底的にこだわり、困難があっても諦めず、最後までやり切る強い意志と粘り強さを持つ。
• HRT：Humility（謙虚）、Respect（尊重）、Trust（信頼）のバランスを保ちながら、周囲と協力して行動する。
• Social Good：社会の課題に向き合い、より良い未来を創るために主体的に行動し、周囲を巻き込みながら貢献する。
• 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方