募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、
組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

募集背景

miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくることを目指しています。
働き方や価値観が多様化する中で、企業が従業員に提供できる価値も変化しています。私たちは福利厚生という仕組みをアップデートすることで、働く人がより豊かに、前向きに働ける社会を実現したいと考えています。
サービスの成長とともに導入企業やユーザーが拡大する中で、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会により広く届け、ブランドとしての存在感を高めていく重要性が高まっています。
これまで広報活動は、COOとコーポレート担当が中心となり各チームと連携しながら推進してきました。
しかし、事業の成長フェーズに伴い、経営戦略と連動した広報・PRをより戦略的に推進していく必要があります。
そこで今回、miive初の専任広報ポジションとして、ブランドづくりとコミュニケーション戦略をリードしていただく方を募集します。
経営・プロダクト・マーケティングと密に連携しながら、miiveのストーリーを社会に届け、広報の力で事業成長を後押ししていただくポジションです。

業務内容

miiveの広報担当は、経営戦略に基づきブランド価値の向上と事業成長を目的に、社外・社内に向けたコミュニケーション戦略を企画・実行するポジションです。
経営・プロダクト・マーケティング・セールスチームと密に連携しながら、miiveのビジョンやプロダクトの価値を社会に届け、ブランドを形づくっていきます。

グロースフェーズのスタートアップにおいて、広報の役割を単なる情報発信ではなく「事業成長を支える戦略機能」として担っていただきます。

<具体的な業務内容>

• 経営戦略に基づく広報・PR戦略の企画・実行 チーム横断での全社的なコミュニケーション設計
• 広報がリードするイベント等のプロジェクト策定とマネジメント
• コーポレートメッセージ・ブランドトーンの設計
• メディアやユーザーをはじめとするステークホルダーとのリレーション構築
• マーケティングと連携したコンテンツ制作と発信の設計・最大化

本ポジションの魅力

• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こすミッションを広報としてリードできる
• グロース期の広報を自ら設計し、ブランドを共に創り上げる経験ができる
• 社員番号30番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
• 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

選考フロー

以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

• 事業会社またはPR会社での広報／PR実務経験（目安：2年以上）
• プレスリリースや対外向け文章の企画・執筆経験
• 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

• BtoB業界での広報経験
• 広報業務の中でもさらに特化した専門性（例：メディアリレーション、動画制作、SNS運用等）

• 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
• 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
• チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
• ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
• リソースが限られたなかでも状況を打開する気概のある方
• 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
• 経営視点を持ち、広報の役割を事業成長に繋げられる方