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ヒトカラメディアは「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！というビジョンのもと、ヒトとヒトが交わり、共創が生まれる“場”をつくり続けている会社です。 オフィス、ビル、商業施設、地域。私たちは「空間」や「場所」を入り口に、そこに集う人や働き方、関係性までデザインする事業を展開しています。 💼 ワークデザイン事業｜「働く環境」をもっとオモシロく 企業のオフィス移転や新拠点立ち上げに伴い、 物件探し・仲介から、空間デザイン、内装施工までを一気通貫で支援します。 大切にしているのは、 「きれいなオフィス」をつくることではなく、 その会社らしい文化や働き方が自然に生まれる環境をつくること。 企業の想いや課題に深く入り込み、 “働く場”から組織の変化を後押しする仕事です。 🏢 デベロップデザイン事業｜不動産の価値を、もっとオモシロく ビルや商業施設、未利用地などを舞台に、デベロッパーや鉄道会社と連携しながら、 「新しい価値を生み出す空間」への再生を行っています。 企画の構想段階から、コンセプト設計、テナント誘致、コンテンツ企画、運営スキームづくりまで。 ハードとソフトの両面から、不動産の可能性を広げていく仕事です。 🌱 エリアカルティベート事業｜地域活性を、もっとオモシロく 地域に根ざした企業・自治体・住民と一緒に、 共創型のまちづくりを進める事業です。 拠点の企画・運営やコミュニティづくり、関係人口の創出などを通して、 「外から人を呼ぶ」だけでなく、 地域が自走していく仕組みづくりを大切にしています。 地域のリアルな声に向き合いながら、長く続く価値を育てていく仕事です。 🎓 新卒のみなさんへ 2027卒採用で、ヒトカラメディアの新卒採用は8期目を迎えます。 これまで入社した先輩たちは、1年目からさまざまなプロジェクトに関わり、 周囲を巻き込みながら、重要な戦力として活躍してきました。 まだまだベンチャーフェーズだからこそ、事業や経営を身近に感じながら、 自分の意見やアイデアをどんどん発信できる環境があります。 「決まった正解がないからこそ面白い」 そんな仕事を、仲間と一緒に楽しみながら成長していきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています！ ◆選考フロー 会社説明会@オンライン ↓ 選考エントリー ↓ 一次面接＠オンライン ↓ 二次面接＠オンライン ⇩ 三次面接＠オンライン ↓ 最終面接@原則対面 ★入社まで何度でもカジュアル面談可 ★最終選考は下北沢本社にて：みんなの愛情たっぷりのオフィスをご案内します！ ◆ヒトカラメディアの選考の特徴 学生の皆様にとって、就職は大切なターニングポイントです。だからこそ、後悔のないよう、入社してから思ったより違った！とならないようなサポートをしたいと考えています。 そこで、ヒトカラメディアの「カジュアル面談」は、一次面接以降は何度でも実施可能としております。 選考を通して、事業の理解や、カルチャー、働く人をしっかりと見てください！ ◆選考に向けて 場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ／共創／ベンチャー・スタートアップ／オフィス／空間デザイン／インテリア／建築／これからの働き方や暮らし方など、 もし、1つでもピンと来たキーワードがあれば、ぜひ一度、会社説明会に参加してみませんか？ ヒトカラメディアの会社説明や今後の展開についても含め、まずはざっくばらんにお話できたらと思います。エントリーをお待ちしています！ ◆応募方法 会社説明会参加をご希望される方は、Wantedlyよりエントリーお願いいたします。 エントリー確認後、メッセージ上で説明会予約フォームをお送りいたします。 そちらへの記入を持って、正式エントリーとなります。あらかじめご了承ください。

ワークデザイン営業室、プランニング事業部、デベロップデザイン事業部、リアルエステートデザイン事業部、コミュニティサクセス事業部など場づくりを中心とした共創支援を行うお仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 各プロジェクトに関わるポジションも多彩で、あなたの適性や希望に合わせた活躍が可能です。 ＜ポジション例＞ ■ 営業（事業計画や組織計画、現状の課題などを踏まえ、移転プロジェクトの最適解を提案　など） ■ 空間デザイン（企業の理念やフェーズ、チームの個性、事業展開などを踏まえ、空間デザインを設計・施工管理　など） ■ コミュニティ醸成（クライアントが抱える課題やニーズを企画に落とし込み、実現していくための施設運営・コミュニティ醸成支援　など） ＜プロジェクト例＞ ■ 働き方やコミュニケーションを考慮した移転プロジェクト ■ スタートアップの急成長を叶える移転プロジェクト ■ 新たな”貸し方”を実験するビル1棟リノベーションプロジェクト ■ スタートアップコミュニティのためのハブ拠点の企画・運営 ■ 地域との繋がりを得られるコワーキングスペースの企画・運営 ★あなたらしさを発揮できます！ 『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行っています。 どのポジションにおいても、同じ視野・志をシェアしているため、当社でなら「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」という想いをぶつけることが可能です！ 自身のアイデアを反映していける風通しの良さも追い風に、あなたらしさを発揮しながら活躍してください。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行う仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 営業・空間デザイン・コミュニティづくりなど、ポジションは様々。 あなたも色々な“最良の働く場”を、私たちと一緒につくり上げていきませんか？ ＜プロジェクト例＞ ■ フルリモートからハイブリッドへ。働き方を選べるオフィス ■ 18パターンの空間と五感を刺激するオフィス ■ みんなのチャレンジを応援する「Active Library」を採用したオフィス ■ 街とつながるワークプレイス『SYCL by KEIO』 ■ “働く”を加速させる『新宿ワープ』 ■ すこやかに働くためのシェアオフィス『Kant. co-office』 ★仕事をもっとオモシロく！ 『「都市」「地方」「働く」「暮らす」をオモシロくできる！』というビジョン通り、幅広いフィールドに影響を与えることができる仕事のため、大きなやりがいを実感しながら働けます。 「オモシロくできる」を実現するために大切なのは、活躍するメンバーにも楽しく働ける環境が必要だということ。 だからこそ、ここでは誰もが自身のアイデアを自由に発信、業務に反映していくことができます。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

「働く場と働き方をオモシロく！」をミッションに、企業のオフィス移転・新拠点立ち上げ・レイアウト変更などの案件を、仲介から空間デザイン、内装施工まで一気通貫でプロデュースする「ワークデザイン事業」のプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 私たちのPMは、単なる工程管理者ではありません。クライアントの事業計画や組織課題に深く入り込み、「どんな文化を育みたいか」という想いを形にする、コンサルタント兼プロジェクト責任者です。 未経験者の方もオフィスづくりの専門知識は、入社後にいくらでも身につけられます。それよりも私たちが大切にしているのは、「クライアントにどこまで深く寄り添えるか」と、「正解のないカオスを整理し、前に進める力」です。 これまで、異業界での営業、イベント制作、ディレクター、マネジメントなど、「複数の人を巻き込んで物事を成し遂げた経験」がある方なら、きっとそのスキルをそのまま「場づくり」の世界で活かしていただけます！ ＜業務詳細＞ ◼︎上流企画・コンセプトワーク：クライアントの今後の事業計画、組織計画、現状の課題などをヒアリングし、本質的なニーズを抽出。 ◼︎経営層の意見を受け止めつつ、「働く場を通じて実現したいコト」を定義し、プロジェクトコンセプトを策定。 ◼︎プロジェクトマネジメント（実行・統括）：プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理、課題整理・管理を徹底。 ◼︎設計や施工パートナー、ITベンダーなど、多岐にわたるステークホルダーへの指示出しや管理。 ◼︎クライアントの代理人として、関係各所への調整や交渉を主導。 ◼︎チェンジマネジメントへの貢献：移転を通じて、クライアント企業の組織課題の解決や働き方の変革（チェンジマネジメント）に貢献。 ＜PRポイント・得られる経験＞ ◼︎「正解のない問い」を形にする力： クライアントの曖昧な「想い」を整理し、デザイナーや職人さんといったプロフェッショナルたちに伝えて形にする。この「翻訳能力」と「推進力」は、どの業界でも通用する一生モノのスキルになります。 ◼︎プロフェッショナルチームによる伴走： 同じ部署にいる熟練の空間デザイナーとバディを組んでプロジェクトを進めます。専門知識が足りない部分はチームで補い合いながら、現場でリアルな知識（建築、不動産、デザイン）を吸収できる、濃密な学習環境があります。 ◼︎「社会への影響」が目に見えるやりがい： 自分が担当したプロジェクトによって、クライアント企業の社員の方々が活き活きと働き始め、会社の雰囲気が変わっていく。その光景を目の前で、手触り感を持って体験できることが最大のやりがいです。 ＜参考記事＞ ◼︎"人"と"対話"から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq ◼︎チーム力向上に寄与するオフィスとは？ 〜働き方の選択肢を増やし、結束力を高める空間づくりを実現した増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/city-com

「働く場と働き方をオモシロく！」をミッションに、企業のオフィス移転・新拠点立ち上げ・レイアウト変更などの案件を、仲介から空間デザイン、内装施工まで一気通貫でプロデュースする「ワークデザイン事業」のプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 私たちのPMは、単なる工程管理者ではありません。クライアントの事業計画や組織課題に深く入り込み、「どんな文化を育みたいか」という想いを形にする、コンサルタント兼プロジェクト責任者です。 ＜業務詳細＞ ◼︎上流企画・コンセプトワーク：クライアントの今後の事業計画、組織計画、現状の課題などをヒアリングし、本質的なニーズを抽出。 ◼︎経営層の意見を受け止めつつ、「働く場を通じて実現したいコト」を定義し、プロジェクトコンセプトを策定。 ◼︎プロジェクトマネジメント（実行・統括）：プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理、課題整理・管理を徹底。 ◼︎設計や施工パートナー、ITベンダーなど、多岐にわたるステークホルダーへの指示出しや管理。 ◼︎クライアントの代理人として、関係各所への調整や交渉を主導。 ◼︎チェンジマネジメントへの貢献：移転を通じて、クライアント企業の組織課題の解決や働き方の変革（チェンジマネジメント）に貢献。 ＜PRポイント・得られる経験＞ ◼︎「上流のWhy」から一気通貫で関わる： 通常、施工や内装PMは「決まった図面や予算」からスタートすることが多いですが、ヒトカラメディアでは物件選定の段階からプロジェクトに参画します。「なぜこの場所なのか？」「どう働くための空間か？」という経営判断の根幹から関われるため、納得感のあるPMワークが可能です。 ◼︎「PMスキル × 組織開発」への拡張： 単なるハコ作りではなく、ワークショップやリサーチを通じて「働き方（ソフト面）」の設計にも深く関与します。単なる「工事の進行管理」に留まらない、組織変革のコンサルティングスキルを兼ね備えたPMへとステップアップできます。 ◼︎裁量権とプロセスへの介在： 決められたフローをこなすのではなく、プロジェクトごとに「デザイナーとどう組むか」「パートナーをどう選定するか」を主体的に設計できます。自身の経験を活かして、より良いワークフローを構築する楽しさがあります。 ＜参考記事＞ ◼︎"人"と"対話"から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq ◼︎チーム力向上に寄与するオフィスとは？ 〜働き方の選択肢を増やし、結束力を高める空間づくりを実現した増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/city-com

該当の部署では、主に「働く場と働き方をオモシロく！」というミッションのもと、企業の成長と変革を促すオフィス空間のデザイン事業を統括していただきます。経営視点とデザイン専門性を融合させ、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを担い、事業を次のステージへと導くことをミッションとします。 【主な業務役割】 1.事業戦略の立案と推進 ▪️事業計画の策定: 経営陣と連携し、デザイン事業部の中長期的な事業計画（売上・粗利目標、採用計画など）を策定。 ▪️市場・トレンド分析: 働き方やオフィスデザインに関する最新トレンドを常にキャッチアップし、新たなソリューションやサービスを企画・開発。 ▪️ビジネス創出: 既存顧客へのデザイン提案にとどまらず、自らもプレイヤーとして新規リードの開拓や案件獲得を推進。デザイン案件の入り口から出口までをリードし、事業の拡大に責任を持つ。 2. 組織・人材マネジメント ▪️採用・育成: 事業計画に基づいた採用計画を策定し、組織状況に応じて多様なメンバーの採用を主導。個々のスキル向上を促す育成プログラムの設計・実行も担当します。 ▪️組織運営: メンバーの目標設定、評価、フィードバックを実施。チームのクリエイティブなアウトプットを最大化するためのチームビルディングや、風土醸成を主導します。 3.プロジェクト統括とデザイン品質管理 ▪️大規模プロジェクトの統括: 複数のプロジェクトを統括するPMO（Project Management Office）機能を担い、デザインの品質、コスト、スケジュール管理に責任を持つ。 ▪️クリエイティブディレクション: オフィスのコンセプト策定からデザイン監修まで、クリエイティブディレクターとしてプロジェクト全体を統括。ヒトカラメディアらしい、ユニークで本質的な価値を持つ空間づくりをリードします。 ▪️顧客リレーションシップの構築: 主要クライアントのCxO層やキーマンと時には責任者として直接対話し、デザインを通じた経営課題の解決を提案。 【会社概要】 ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、 場づくりを中心として、クライアントの『実現したい状況づくり』に伴走する共創カンパニーです。 【募集背景】 複数事業を展開する当社では各事業のキーパーソンを今後はより積極的に採用し、事業間でのシナジーを生み出し会社としてのスケールを大きく広げていくタイミングです。そのような中でオフィスを中心とした空間デザインの領域の強化を最優先事項として考えており、そのキーパーソンとなる事業部長候補の採用を行っております。 【PRポイント】 1.【デザイン×経営】デザインの力を事業成長に直結させるポジション 一般的には、トップダウンでディレクションを行うことが多いですが、当社の支援スタンスは、「デザイン」を会社の成長戦略の核として位置付けています。そのため、共創パートナーとしていかに事業を成長させるかという視点でクライアントに向き合えるのが特徴です。 2.【企画×実行】「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい 単にオフィスを美しくデザインするだけでなく、クライアントの働き方という見えない部分までデザインすることがミッションです。そのため、働く人々がどうすれば活き活きと働けるかという視点が求められます。 3.【多様性×リーダーシップ】クリエイティブチームを率いるマネジメント 現在の事業部メンバーは10名を超えており、多種多様な経験のあるメンバーが豊富にいます。そのためメンバーを束ねるリーダーシップが身に付きますし、一人ひとりのクリエイティビティを最大限に引き出せる、チーム全体のクリエイティブなアウトプットとパフォーマンス向上の経験を積んでいただけます。

企業の理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開などを踏まえて本質的なニーズを引き出し、それを空間デザインに落とし込んでいくお仕事です。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが""使いこなせる""働く場の構築を支援。 そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案及び、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜業務詳細＞ ■ ヒアリング ■ プロジェクト設計・提案 ■ 資材や工事手配 ■ 進行管理 ■ クオリティ管理 ■ 引渡し・アフターフォロー ★意匠やデザインにとどまらない成長を。 ただ空間デザインを行うだけではなく、企業理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開、ときにはワークショップなど、メンバーの皆様を巻き込む手法なども用いながら、理想的の働き方を実現できるオフィスづくりを行っています。 だからこそ、「自身の空間デザインスキルを広げたい」「意匠・デザイン提案に限らず、本質的な課題を解決できるような提案がしたい」といった上昇志向の方にとって最高のステージがあります。 エリア・ビル選定から空間のプランニングと工事までを一気通貫でプロデュースする、当社ならではの環境も追い風にさらなる成長をここで叶えてください。 ◆参考記事 ”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー https://hitokara.co.jp/posts/pl-member ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリットワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

ヒトカラメディアのPM（プロパティマネジメント）は、ただ建物を“管理する”だけの仕事ではありません。 「オフィスに来るとポジティブな気持ちになれる」「やっぱりここは集中できて、自然とアイデアが湧いてくる！」と言われる理由を、あなた自身の手でつくっていく仕事です。 オフィスに入居するテナント企業と日々コミュニケーションを重ねながら、 「もっと快適に働けるには？」「ここに集う人たちが心地よく過ごせるには？」を考え、実際に形にしていきます。 たとえば、「この備品があれば便利かも」や、「この企業とあの企業をつなげたら面白いかも」といった、ちょっとした気づきやアイデアが入居者の満足度を高め、結果として“テナントに選ばれるビル”を育てていくのです。 オーナーと並走しながら、まるでビルを一つの事業として経営する感覚を味わえます。 設備だけでなく、関係性や空気感までをマネジメントできる、自由度の高いポジションです。 これまでの経験を活かし、場の未来を一緒につくっていきましょう。 ＜業務詳細＞ ■オフィス・テナントの入退去管理、手続き ■入居企業とのコミュニケーション ■設備の不具合に対する対応 ■オーナーへの提案やレポーティング ■契約やお金の管理 ■新規物件のオペレーション構築 ＜参考記事＞ シェアオフィスとコワーキングスペースのいいとこ取り。 六本木の複合施設『Kant.』から提案するco-officeという新しいスタイル https://hitokara.co.jp/posts/kant-co-office 不動産の価値を向上させるプロ。オーナー/テナント双方に寄り添いながら攻め続ける、ヒトカラメディアのプロパティマネジメント https://hitokara.co.jp/posts/about-pm

▼業務概要 今回募集するアシスタントポジションは、オフィスビルやシェアオフィスなどの管理施設において、「快適な環境の維持」と「円滑な運営管理」を担う、運営チームの中心的な役割です。 管理物件の巡回では、「何か足りていないものはないかな？」「これがあったら便利かも？」といった視点で建物の内外や共用部の美観をチェック。設備に不具合があれば、現地立ち会いや修繕手配をスピーディに行います。あなたのフットワークの軽さが、利用者の“安心”につながります。 また、日々のコミュニケーションを通じて「困っていることはありませんか？」と先回りし、より良い環境をつくるコンシェルジュ的な存在として活躍していただきます。 さらに、オフィス・テナントの入退去手続き、書類整理・作成、備品管理など、プロパティマネジメント（PM）メンバーを支える事務業務も担当。チームが戦略的な業務に集中できるよう、重要なバックアップを行います。 未経験の方も大歓迎！必要なのは、明るさや気持ちの良いコミュニケーション、利用者に寄り添う姿勢です。 将来的には正社員登用や新規施設の立ち上げなど、運営の中核を担うキャリアステップも可能です。 ▼業務詳細 オフィス・テナントの入退去管理、手続き 入居企業とのコミュニケーション 弊社管理物件の巡回対応 建物の内外・共用部踏まえた美観チェック 設備の不具合や工事に伴う現地立ち合い対応 事務補佐（データ入力、書類の整理・作成、備品の管理） 電話対応 その他、PMメンバーのサポート ▼ヒトカラメディアの運営施設 Kant.co-office（六本木） HP：https://kant-tokyo.com/ インタビュー：https://hitokara.co.jp/posts/2022-kant-tenant-interview WAW 赤坂第35興和ビル（赤坂） HP：https://work-and-wonder.com/place/akasaka35kowa/ インタビュー：https://hitokara.co.jp/posts/waw-member ほかにも多数の施設を運営しており、新しいプロジェクトも続々と生まれています。

▼業務概要 2025年2月にオープンしたばかりの会員制シェアオフィスの受付・施設管理業務等をお任せ！ 大宮駅 徒歩5分の大宮サクラスクエア内という好立地で、通勤も大変便利な場所となっています。 施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ ▼プレスリリース サウナ付きワークプレイス『WAW 大宮』が2月28日に開業！本格サウナ設備と多様な契約プランで、ビジネスパーソンの生産性向上に貢献 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000078616.html

▼業務概要 会員制シェアオフィス施設の受付・施設利用サービス案内などコンシェルジュ業務をお任せします。 日本橋駅から徒歩数分の好立地で、通勤も大変便利な場所となっています。 施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくても大丈夫です！

▼業務概要 2025年5月にオープンしたばかりの会員制シェアオフィスの受付・施設利用サービス案内などコンシェルジュ業務をお任せします。 虎ノ門駅から徒歩3分の好立地で、通勤も大変便利な場所となっています。 施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

▼業務概要 今回募集するアシスタントポジションは、オフィスビルやシェアオフィスなどの管理施設において、「快適な環境の維持」と「円滑な運営管理」を担う、運営チームの中心的な役割です。 管理物件の巡回では、「何か足りていないものはないかな？」「これがあったら便利かも？」といった視点で建物の内外や共用部の美観をチェック。設備に不具合があれば、現地立ち会いや修繕手配をスピーディに行います。あなたのフットワークの軽さが、利用者の“安心”につながります。 また、日々のコミュニケーションを通じて「困っていることはありませんか？」と先回りし、より良い環境をつくるコンシェルジュ的な存在として活躍していただきます。 さらに、オフィス・テナントの入退去手続き、書類整理・作成、備品管理など、プロパティマネジメント（PM）メンバーを支える事務業務も担当。チームが戦略的な業務に集中できるよう、重要なバックアップを行います。 未経験の方も大歓迎！必要なのは、明るさや気持ちの良いコミュニケーション、利用者に寄り添う姿勢です。 将来的には正社員登用や新規施設の立ち上げなど、運営の中核を担うキャリアステップも可能です。 ▼業務詳細 オフィス・テナントの入退去管理、手続き 入居企業とのコミュニケーション 弊社管理物件の巡回対応 建物の内外・共用部踏まえた美観チェック 設備の不具合や工事に伴う現地立ち合い対応 事務補佐（データ入力、書類の整理・作成、備品の管理） 電話対応 その他、PMメンバーのサポート ▼ヒトカラメディアの運営施設 Kant.co-office（六本木） HP：https://kant-tokyo.com/ インタビュー：https://hitokara.co.jp/posts/2022-kant-tenant-interview WAW 赤坂第35興和ビル（赤坂） HP：https://work-and-wonder.com/place/akasaka35kowa/ インタビュー：https://hitokara.co.jp/posts/waw-member ほかにも多数の施設を運営しており、新しいプロジェクトも続々と生まれています。

▼業務概要 2025年2月にオープンしたばかりの会員制シェアオフィスの受付・施設管理業務等をお任せ！ 大宮駅 徒歩5分の大宮サクラスクエア内という好立地で、通勤も大変便利な場所となっています。 施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ ▼プレスリリース サウナ付きワークプレイス『WAW 大宮』が2月28日に開業！本格サウナ設備と多様な契約プランで、ビジネスパーソンの生産性向上に貢献 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000078616.html

▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

2025年5月にオープンしたばかりの会員制シェアオフィスの受付・施設利用サービス案内などコンシェルジュ業務をお任せします。 虎ノ門駅から徒歩3分の好立地で、通勤も大変便利な場所となっています。 施設に入居する会員様の居心地のよい空間を維持するためにお力を貸してください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ 【働き方】 シフト制／1日8時間 ①8時30分～17時30分 ②9時00分～18時00分 ★週3日/4日/5日OK ★施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。

ヒトカラメディアが手掛ける施設では、色々な人が集まり、色々なコトが起きており、それらのコミュニティ現象を価値として提供しています。 そのキッカケを生み出すのが今回募集するコミュニティマネージャー。 例えば、「ようこそ。遊ぶと働くの未完地帯へ。」をコンセプトにした下北沢の施設では、新しい街の交差点として街の空気と交わりながら人や想いを繋げ、渋谷の施設では事業連携するVCやテナント企業、行政機関、学術機関等からの紹介でつながりを得たスタートアップのための拠点で、コワーキングやイベント開催の場としての活用はもちろん、同じ成長フェーズや課題を持つスタートアップ同士の出会いや情報交換、支援者（=GUILDサポーター）との交流等を通じて、協業や資金調達等のチャンスが生まれ続ける場所を目指していきます。 そんな、未来に向けた連携の起点をあなたも生み出してみませんか。 ＜業務内容＞ ①施設運営業務 ■入居・入会希望者 / 入居者・会員対応（内覧、契約、利用案内など） ■施設 / 備品の管理、メンテナンス ■SNS等での情報発信 ■他施設との連携検討　など ②コミュニティ醸成業務 ■入居者との積極的なコミュニケーション ■コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画/運営　など ③その他、場作り・コミュニティ新規施設の企画や立ち上げ、運営業務

【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リファラル推進： 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり オンボーディング設計： 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 制度の運用・改善： 評価制度や目標管理（OKR等）の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ エンゲージメント・文化強化： 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ウェルビーイング向上： 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 キャリア・育成支援： メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 【ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 2. 成長過渡期を牽引する 2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。 この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。 3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ 「こうあるべき」という固定観念はありません。 アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります 「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」 そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各媒体でのメッセージ対応、日程調整、カジュアル面談の案内。 ・スカウト運用： ターゲット選定の補助から、一人ひとりにパーソナライズしたスカウト文面の作成・送付。 ・採用管理（ATS）の運用： 候補者ステータスの管理、面接官への情報共有・リマインド。 ・採用広報のサポート： 募集記事の更新、インタビューの文字起こしや公開準備、SNS運用補助。 ・組織運営事務： 入社準備（オンボーディング）の事務手続きや社内イベントの運営補助。 ▼この仕事で得られる経験 ・「攻めの採用」スキル： ターゲットへの訴求方法やスカウトのノウハウなど、ダイレクトリクルーティングの実践力が身につきます。 ・人事キャリアの深化： 採用だけでなく、組織戦略室という枠組みの中で「組織の作り方」を間近で学ぶことができます。 ・マルチタスク管理能力： 複数の選考ラインを並行して動かす、プロジェクトマネジメントに近い事務スキルが磨かれます。 ▼メッセージ ヒトカラメディアは今、さらなる事業拡大に向けて組織の分岐点にいます。 私たちが大切にしている「熱源を、ともにつくる」という想い。それを最初に候補者の方へ届けるのが、このポジションの役割です。 事務の枠を超えて、候補者の方と一緒にワクワクし、会社の未来を一緒に作っていく。「おせっかい」を強みに変えて、私たちの組織戦略を加速させてくれる仲間をお待ちしています！ ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

▼ポジションの魅力 本ポジションは全社のバックオフィス業務全般を担う「コーポレートサービス部」に所属しながら、業務の主戦場は「プランニング事業部」というハイブリッドな環境です。 ・事務の枠を超えた存在感： 単なる作業代行ではなく、事業部のフロー改善や効率化を提案できる面白さがあります。 ・専門性の向上： コーポレート視点でのガバナンス（管理）と、事業部視点でのスピード感の両方をバランスよく身につけることができます。 ▼仕事内容 まずはプランニング事業部専属の営業事務としてスタートし、徐々にコーポレート全体の業務へと幅を広げていただきます。 1. 事業部サポート（スタート時） ・契約・請求管理： 契約書のチェック依頼、押印申請、請求書発行、入金確認の督促など。 ・営業サポート： 受発注業務・見積書作成、顧客データ管理（SFA/CRM入力補助）、各種資料の整理。 ・プロジェクト管理： 外注先への発注業務、支払い管理、経費精算の取りまとめ。 ・フロー改善： 事業部内での事務効率化に向けたツール導入や運用ルールの見直し・提案。 2. コーポレート横断業務（ステップアップ後） ・全社的なバックオフィス業務： 決算補助、入退社手続き、オフィスファシリティ管理など。 ・守りと攻めの連携： 現場視点を持った全社ルールの策定や、全社プロジェクトの推進。 ・ガバナンス強化： 現場のスピードを殺さずに、会社としてのコンプライアンスを担保する仕組みづくり。 ▼この仕事で得られる経験 ・多角的な視点： 「現場の利益」と「会社の守り（管理）」の両方の視点を持つ、希少価値の高い人材になれます。 ・コーポレート全般のスキル： 事務のプロフェッショナルとして、総務・経理・法務などの基礎知識を実務を通じて習得できます。 ・組織づくりの手応え： 既存のルールに従うだけでなく、ヒトカラメディアらしい「働き方」を支える仕組みを自ら作っていく手応えがあります。 ▼メッセージ 「事務職はサポート役だから、キャリアが広がりにくい」と思っていませんか？ ヒトカラメディアでは、事業部を支える経験こそが、強いコーポレートスタッフを作る土壌になると考えています。 現場の熱量に触れながら、バックオフィスのプロへと歩みを進めたい方。あなたの「好奇心」と「おせっかい心」を、ぜひここで活かしてください。 ▼体制 ・コーポレートサービス部：CFO1名(40代男性)・正社員3名（20代〜40代女性各1名）・派遣社員2名（いずれも女性） ・プランニング事業部：合計8名（男性6名・女性2名）

事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共にバックオフィス全領域（経理・総務・財務・労務）の管理部マネジメントに寄与できるマネージャー候補を募集します。 将来的にバックオフィス領域の責任者として管理業務に留まらず、経営視点から組織体制や制度構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・経理、財務、労務・総務、法務などバックオフィス部門のプレイングマネジメント ・各業務プロセスの設計、改善、モニタリング ・部署間連携の強化、全社最適を見据えた業務プロセスの設計と仕組み化の運用改善 ・ガバナンス構築 ・IR体制の整備 ・取締役会・株主総会の運営 ・ガバナンス強化のための社内ルール策定、浸透推進 ・月次・年次決算のレビューおよび税理士との連携 ・月次予実管理 ・月次キャッシュフロー管理 ・経営企画全般 ・経営指標の整理・分析 ・予算編成、事業計画策定 ・事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 【使用するツール】 ・会計システム・・MF会計plus ・経費精算・・バクラク経費精算 ・請求書管理・・バクラク債権債務管理 ・電子契約・・クラウドサイン ・営業管理・・HubSpot ・コミュニケーションツール・・Slack ・PC：Mac

【業務概要】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共に主に経理領域のリーダー候補となる方を募集します。 将来的に経理リーダーとして経理業務に留まらず、自部門の組織体制や業務フロー等の構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 上司となるCFOと連携し、経理実務をベースとしつつ、管理会計、さらにはガバナンス領域へも主体的に業務範囲を広げていただきます。 単に数字を「記録」するだけでなく、経営の意思決定に役立つ数字を「作る」ためのプロセス構築や、組織のルール作りをリードしてください。 日次・月次・年次決算業務の自己完結。プレイヤーとしてのご活躍を期待しています。 月次決算の早期化（ボトルネックの解消、フロー整備） 事業部と連携し、予実管理のサポート（正確な実績数値の確定と、予算実績差異の分析用データ作成） 支払管理、銀行対応の実務サポート 事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 使用するツール： 会計システム・・MF会計plus 経費精算・・バクラク経費精算 請求書管理・・バクラク債権債務管理 電子契約・・クラウドサイン 営業管理・・HubSpot コミュニケーションツール・・Slack PC：Mac

▼ポジションの魅力 本ポジションは全社のバックオフィス業務全般を担う「コーポレートサービス部」に所属しながら、業務の主戦場は「プランニング事業部」というハイブリッドな環境です。 ・事務の枠を超えた存在感： 単なる作業代行ではなく、事業部のフロー改善や効率化を提案できる面白さがあります。 ・専門性の向上： コーポレート視点でのガバナンス（管理）と、事業部視点でのスピード感の両方をバランスよく身につけることができます。 ▼仕事内容 まずはプランニング事業部専属の営業事務としてスタートし、徐々にコーポレート全体の業務へと幅を広げていただきます。 1. 事業部サポート（スタート時） ・契約・請求管理： 契約書のチェック依頼、押印申請、請求書発行、入金確認の督促など。 ・営業サポート： 受発注業務・見積書作成、顧客データ管理（SFA/CRM入力補助）、各種資料の整理。 ・プロジェクト管理： 外注先への発注業務、支払い管理、経費精算の取りまとめ。 ・フロー改善： 事業部内での事務効率化に向けたツール導入や運用ルールの見直し・提案。 2. コーポレート横断業務（ステップアップ後） ・全社的なバックオフィス業務： 決算補助、入退社手続き、オフィスファシリティ管理など。 ・守りと攻めの連携： 現場視点を持った全社ルールの策定や、全社プロジェクトの推進。 ・ガバナンス強化： 現場のスピードを殺さずに、会社としてのコンプライアンスを担保する仕組みづくり。 ▼この仕事で得られる経験 ・多角的な視点： 「現場の利益」と「会社の守り（管理）」の両方の視点を持つ、希少価値の高い人材になれます。 ・コーポレート全般のスキル： 事務のプロフェッショナルとして、総務・経理・法務などの基礎知識を実務を通じて習得できます。 ・組織づくりの手応え： 既存のルールに従うだけでなく、ヒトカラメディアらしい「働き方」を支える仕組みを自ら作っていく手応えがあります。 ▼メッセージ 「事務職はサポート役だから、キャリアが広がりにくい」と思っていませんか？ ヒトカラメディアでは、事業部を支える経験こそが、強いコーポレートスタッフを作る土壌になると考えています。 現場の熱量に触れながら、バックオフィスのプロへと歩みを進めたい方。あなたの「好奇心」と「おせっかい心」を、ぜひここで活かしてください。 ▼体制 ・コーポレートサービス部：CFO1名(40代男性)・正社員3名（20代〜40代女性各1名）・派遣社員2名（いずれも女性） ・プランニング事業部：合計8名（男性6名・女性2名）

【経理】 ・各ツールから証憑取得し、会計処理作業 ・経費精算チェックや会計ソフトへの仕訳入力 ・営業管理システムからデータを抽出し、会議資料の作成 ・請求書の作成発行、入金確認 ・販管費等の支払処理 ・月次決算のサポート業務 ・その他付随する業務 【総務】 ・備品の受発注と管理 ・社内イベントに関する準備運営 ・職場、就業環境の整備 ・福利厚生に関する運用管理 ・その他付随する業務 【使用するツール】 ・会計システム・・MF会計plus ・経費精算・・バクラク経費精算 ・請求書管理・・バクラク債権債務管理 ・電子契約・・クラウドサイン ・営業管理・・HubSpot ・コミュニケーションツール・・Slack ・PC：Mac

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ 「未経験でも一人前に育てる！」 私たちは、経験がゼロでも安心してスタートできる環境を整えています。明確なスキルアップに必要な指導と先輩職人の丁寧なサポートで、あなたを一流の職人へと育てます！ ものづくりはAIに奪われることのない希少な仕事だからこそ、安定した未来を獲得しませんか？ ◼︎仕事概要 ものづくりの現場で、職人としての技術を習得しながら、以下の業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてサポート業務からお任せしていきます！ ◼︎具体的な業務内容 ・建築・内装・設備工事などの現場作業 ・施工の補助や資材の準備 ・加工・組み立て・仕上げ作業 ・将来的には職長・リーダーとしての役割も ※案件は全国にあり、短期出張が発生する場合があります。 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ ◼︎仕事概要 オフィスビルの大規模改修、オフィス内装、原状回復工事における施工管理業務をお任せします。 ◼︎主な担当領域 ビル大規模改修（A工事） 　エントランス・トイレ・外観などを対象に、ビル全体の価値を高める改修を実施。利用者にとって魅力的な共用部を創出します。効率的な施工管理とコスト最適化を両立させた提案を行います。 オフィスの内装工事（B工事 / C工事） 　中間業者を挟まず職人と直接連携するため、余分なコストを抑制可能。デザイン性と機能性を兼ね備えた空間をスピーディに形にします。 オフィスの原状回復工事（B工事 / C工事） 　豊富な実績をもとに、迅速かつ柔軟に対応。工期短縮とコスト削減を実現し、スムーズな引き渡しをサポートします。 ◼︎具体的な業務内容 ・工程・品質・安全・コスト管理 ・協力会社の手配・発注、現場での調整・指導 ・ビルオーナー・設計担当者との打ち合わせ、進行管理 ・工程会議の運営、現場巡回 ・竣工・引き渡し対応 ※案件は全国にあり、短期出張が発生する場合があります。 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。