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ヒトカラメディアでは、関わり方や挑戦したい領域に合わせて3つのポジションを募集しています。 各ポジションの具体的な仕事内容やプロジェクトの事例、自分に合うポジションの選び方は、1dayインターンまたは会社説明会にて詳しくお伝えします。イベント後のアンケートでご希望のポジションをお知らせください（複数選択も歓迎です）。 🏢3つのメイン事業をお任せする総合職ポジション 💡ポジションの魅力 ワークデザイン、デベロップデザイン、エリアカルティベートというヒトカラメディアの根幹をなす事業に携わります。オフィス移転支援からまちづくり、コミュニティ醸成まで幅広く関わり、クライアントや地域の課題に対してハード（空間）とソフト（体験）の両面からアプローチできることが最大の魅力です。1年目からプロジェクトの真ん中に立ち、多様なプロフェッショナルと協働しながら圧倒的な成長を目指せます。 🔍こんな人におすすめ ・働く場づくり、空間デザイン、まちづくりに幅広く関わりたい方 ・枠にとらわれず、様々な人を巻き込んで面白いコトを企画・プロデュースしたい方 ・若いうちから高い裁量を持ってチャレンジし、自身の市場価値を高めたい方 🏡新規事業の宿泊事業をまずはお任せする限定ポジション 💡ポジションの魅力 会社の次の柱となる新規事業領域（リゾート・地方アセットの企画・運営・ヴィラ開発など）に立ち上げフェーズから関われます。現場の第一線で施設運営やサービスの魅力をつくり出し、直接ユーザーに体験を届ける手応えを感じられるポジションです。事業が育っていくダイナミズムを間近で体感できます。 🔍こんな人におすすめ ・地方創生、ローカルアセットの利活用、観光・宿泊・飲食領域に強い興味がある方 ・新規事業の立ち上げや現場での実践を通して、ゼロから事業をつくる力を身につけたい方 ・現場に立ち、訪れる人や地域の人と直接関わりながら価値を提供したい方 🛠️ビルの改修・工事の全体指揮を行う施工管理ポジション 💡ポジションの魅力 企画やデザインされた空間を、実際のカタチ（ハード）として世の中に生み出す司令塔です。協力会社や職人さんなど多くの職種を束ね、予算・品質・安全・工程を管理しながら空間を完成させます。ただ図面通りに作るだけでなく、ヒトカラメディアの思想を理解した上で空間に命を吹き込む、ものづくりの達成感を一番近くで味わえる仕事です。 🔍こんな人におすすめ ・建築や空間づくりの現場が好きで、実際にカタチにするプロセスにこだわりたい方 ・さまざまな職人さんや関係者と信頼関係を築き、チームを引っ張るコミュニケーションが得意な方 ・ディレクション能力や現場管理スキルを磨き、空間づくりのプロを目指したい方（知識・経験は不問です） 各ポジションの詳しい解説や実際の社員のストーリーは、1dayインターンや会社説明会でお話しします。まずはイベントにご参加いただき、あなたが一番ワクワクする挑戦の形を見つけてください！

ワークデザイン営業室、プランニング事業部、デベロップデザイン事業部、リアルエステートデザイン事業部、コミュニティサクセス事業部など場づくりを中心とした共創支援を行うお仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 各プロジェクトに関わるポジションも多彩で、あなたの適性や希望に合わせた活躍が可能です。 ＜ポジション例＞ ■ 営業（事業計画や組織計画、現状の課題などを踏まえ、移転プロジェクトの最適解を提案　など） ■ 空間デザイン（企業の理念やフェーズ、チームの個性、事業展開などを踏まえ、空間デザインを設計・施工管理　など） ■ コミュニティ醸成（クライアントが抱える課題やニーズを企画に落とし込み、実現していくための施設運営・コミュニティ醸成支援　など） ＜プロジェクト例＞ ■ 働き方やコミュニケーションを考慮した移転プロジェクト ■ スタートアップの急成長を叶える移転プロジェクト ■ 新たな”貸し方”を実験するビル1棟リノベーションプロジェクト ■ スタートアップコミュニティのためのハブ拠点の企画・運営 ■ 地域との繋がりを得られるコワーキングスペースの企画・運営 ★あなたらしさを発揮できます！ 『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行っています。 どのポジションにおいても、同じ視野・志をシェアしているため、当社でなら「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」という想いをぶつけることが可能です！ 自身のアイデアを反映していける風通しの良さも追い風に、あなたらしさを発揮しながら活躍してください。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行う仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 営業・空間デザイン・コミュニティづくりなど、ポジションは様々。 あなたも色々な“最良の働く場”を、私たちと一緒につくり上げていきませんか？ ＜プロジェクト例＞ ■ フルリモートからハイブリッドへ。働き方を選べるオフィス ■ 18パターンの空間と五感を刺激するオフィス ■ みんなのチャレンジを応援する「Active Library」を採用したオフィス ■ 街とつながるワークプレイス『SYCL by KEIO』 ■ “働く”を加速させる『新宿ワープ』 ■ すこやかに働くためのシェアオフィス『Kant. co-office』 ★仕事をもっとオモシロく！ 『「都市」「地方」「働く」「暮らす」をオモシロくできる！』というビジョン通り、幅広いフィールドに影響を与えることができる仕事のため、大きなやりがいを実感しながら働けます。 「オモシロくできる」を実現するために大切なのは、活躍するメンバーにも楽しく働ける環境が必要だということ。 だからこそ、ここでは誰もが自身のアイデアを自由に発信、業務に反映していくことができます。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

オフィス仲介営業（テレアポなし／「物件の紹介」にとどまらず、企業の経営・組織課題から働き方を共創するパートナー） 【ポジションの役割】 ヒトカラメディアのオフィス仲介営業は、単に条件（立地・賃料・面積）に合う物件を探して右から左へ契約するだけの仕事ではありません。 クライアントの事業計画や組織課題、働き方の変化に寄り添い、「どのようなオフィス移転が企業の未来にプラスになるか」を紐解く伴走型パートナーです。 社内のオフィス空間デザイナーやプロジェクトマネージャー（PM）と密に連携し、物件選定からレイアウト、働き方の設計までワンストップで関わることができます。 テレアポや飛び込み営業はなく、Web反響やご紹介・リピート経由の企業様と、最初から本質的な対話ができる環境です。 私たちが大切にしているのは、短期的な仲介件数ではなく「顧客の未来を共につくる」価値提供です。 【業務詳細】 お問い合わせ対応・初回ヒアリング（Web反響・ご紹介メイン） オフィス移転方針の策定（事業計画や組織課題、働き方の変化を踏まえたコンセプト設計） 候補物件の選定、比較検討、内見案内 社内クリエイティブチーム（設計・PM・施工）との連携・空間提案 契約条件の交渉・契約書類作成サポート 移転後のフォローアップ、長期的なリレーション構築 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 ・テレアポや飛び込み営業に追われ、目の前のクライアントと深く向き合う時間が取れない ・条件に合う空室情報を右から左へ流すだけの営業スタイルに物足りなさを感じる ・契約が決まった瞬間に引き渡してしまい、その後の空間づくりや組織の変化まで見届けられないのがもどかしい ・不動産仲介の枠を越えて、空間デザイン・内装施工・プロジェクトマネジメントまで視野を広げた提案がしたい ・短期的な手数料至上主義ではなく、一社一社の成長に本当に貢献できる提案がしたい 【チーム体制・分業】 営業1名に対し、アシスタント2名がつく手厚いサポート体制です。 ・営業（本ポジション）： 顧客との初回ヒアリング、オフィス移転方針の策定、物件選定のディレクション、条件交渉、社内クリエイティブチーム（設計・PM）との連携など、クライアントと向き合うコア業務に集中します。 ・アシスタント（2名）： 候補物件のリサーチ・資料作成、内見手配、契約関連書類の準備・事務手続きなどを幅広くサポートします。 事務作業や物件探しに追われることなく、一社一社の課題解決と伴走にしっかりと時間を使える環境です。 【PRポイント】 ・反響・ご紹介型のアプローチ テレアポや飛び込み等のプッシュ営業は一切行いません。Web反響や既存クライアントからのリピート・ご紹介が中心のため、最初から「経営や組織のこれからのあり方」について本質的な対話に集中できます。 ・物件紹介で終わらない「経営・組織課題」からのアプローチ 単に希望条件（立地・賃料・面積）に合う空室を探すだけでなく、事業計画や採用計画、組織の課題を深くヒアリング。企業の成長に本当にプラスとなるオフィス戦略を共に描き出します。 ・社内クリエイティブチームとのワンストップ連携 契約締結で仕事が完了する一般的な仲介とは異なり、社内の空間デザイナーやプロジェクトマネージャー（PM）、施工チームと初期から連携。 レイアウトや働き方の設計まで一気通貫で伴走し、理想の空間を具現化します。 ・受発注を超えた「伴走型パートナーシップ」 「物件を探してくれる仲介業者」にとどまらず、顧客の経営陣や移転プロジェクトチームと直接向き合います。そのため企業のカルチャーや働く人のモチベーションにまで影響を与える存在として信頼関係を築きます。 ・ 仲介を軸にした幅広いキャリアの拡張性 仲介の営業スキルを極めるだけでなく、空間企画、プロジェクトマネジメント、不動産プロデュース、チームマネジメントなど、ご自身の志向に合わせて多彩な領域へチャレンジできる成長環境があります。

◆このポジションの役割 クライアント企業のオフィス移転・新拠点立ち上げ・レイアウト変更などの案件を、仲介から空間デザイン、内装施工まで一気通貫でプロデュースするプランニングチームのプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 私たちのPMは、単なる工程管理者ではありません。クライアントの事業計画や組織課題に深く入り込み、「どんな文化を育みたいか」という想いを形にする、コンサルタント兼プロジェクト責任者です。 ◆業務詳細 ・上流企画・コンセプト立案 ・工程管理・コスト管理 ・各ステークホルダーへの指示出しや管理 ・引き渡し、アフターフォロー ◆チーム体制・案件規模 PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。 案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。 年間案件数は約30〜40で、PM1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。 ◆ヒトカラらしさ 1.「上流のWhy」から一気通貫で関わる： 通常、施工や内装PMは「決まった図面や予算」からスタートすることが多いですが、ヒトカラメディアでは物件選定の段階からプロジェクトに参画します。「なぜこの場所なのか？」「どう働くための空間か？」という経営判断の根幹から関われるため、納得感のあるPMワークが可能です。 2.「PMスキル × 組織開発」への拡張： 単なるハコ作りではなく、ときにはワークショップやリサーチを通じて「働き方（ソフト面）」の設計にも深く関与します。「工事の進行管理」に留まらない、組織変革のコンサルティングスキルを兼ね備えたPMへとステップアップできます。 3.　裁量権とプロセスへの介在： 決められたフローをこなすのではなく、プロジェクトごとに「デザイナーとどう組むか」「パートナーをどう選定するか」を主体的に設計できます。自身の経験を活かして、より良いワークフローを構築する楽しさがあります。 4.　「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性： 引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。 ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

◆このポジションの役割 ワークデザイン事業部では、「働く場と働き方をオモシロく！」というミッションのもと、企業の成長と変革を促すオフィス空間のデザイン事業を手がけています。 当事業部は、オフィスの空間デザインや内装設計・PMを担う「プランニングチーム」と、不動産仲介を担当する「オフィス戦略チーム」で構成されています。 今回お任せするのは、この2チームを束ね、経営視点とデザインの専門性を掛け合わせながら、事業戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引していただく【事業部長候補】のポジションです。 ◆業務詳細 1. 事業戦略の立案・推進 ・中長期の事業計画（売上・粗利目標、採用計画）の策定 ・働き方やオフィスデザインのトレンドを捉えた新ソリューションの企画・開発 ・自らもプレイヤーとして新規案件の獲得・リード 2. 組織・人材マネジメント ・メンバーの採用および育成プログラムの設計・実行 ・目標設定・評価・フィードバック ・チームのクリエイティブなアウトプットを最大化するためのチームビルディングや、風土醸成の主導 3. プロジェクト統括・デザイン品質管理 ・複数プロジェクトの品質・コスト・スケジュールの統括管理 ・ヒトカラメディアらしい、ユニークで本質的な価値を持つ空間づくりのリード ・クライアント経営層（CxO）への課題解決提案 ◆募集背景 複数事業を展開する当社では、現在各事業のキーパーソン採用を強化中。中でも最重要領域である「オフィス・空間デザイン事業」を力強く牽引してくれる事業部長候補を募集します。 ◆ヒトカラらしさ 1.　デザインの力を事業成長に直結させるポジション： 一般的には、トップダウンでディレクションを行うことが多いですが、当社の支援スタンスは、「デザイン」を会社の成長戦略の核として位置付けています。そのため、共創パートナーとしていかに事業を成長させるかという視点でクライアントに向き合えるのが特徴です。 2.　「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい： 単にオフィスを美しくデザインするだけでなく、クライアントの働き方という見えない部分までデザインすることがミッションです。そのため、働く人々がどうすれば活き活きと働けるかという視点が求められます。 3.　クリエイティブチームを率いるマネジメント： 現在の事業部メンバーは10名を超えており、多種多様な経験のあるメンバーが豊富にいます。そのためメンバーを束ねるリーダーシップが身に付きますし、一人ひとりのクリエイティビティを最大限に引き出せる、チーム全体のクリエイティブなアウトプットとパフォーマンス向上の経験を積んでいただけます。 ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

◆このポジションの役割 オフィス移転・オフィスデザインを手掛けるプランニングチームの一員として活躍いただきます。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが「使いこなせる」働く場の構築を支援します。 そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◆業務詳細 ・ヒアリング・要件定義 ・プロジェクト設計・提案 ・資材・工事の手配 ・進行管理 ・クオリティ管理 ・引渡し・アフターフォロー ◆チーム体制・案件規模 PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。 案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。 年間案件数は約30〜40で、空間デザイナー1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。 ◆ヒトカラらしさ 1.　「なぜ？」を深掘りし、組織の本質課題から解決する ： 「かっこいいデザインにしたい」「交流を増やしたい」という表面的な要望に対して、「なぜそれが必要なのか？」を徹底的にヒアリング。理念や事業フェーズ、組織の課題を可視化し、クライアントも気づいていない「本当のニーズ」を言語化した上で空間コンセプトへと具現化させます。 2.　「箱をつくる」のではなく、「働き方の体験（UX）」をデザインする ： 一方的な提案ではなく、ときには社員アンケートやワークショップを企画・実施。社員一人ひとりを巻き込むプロセスを通じて、完成前からオフィスへの当事者意識（愛着）を醸成します。 私たちが目指すのは、単に綺麗な空間（箱）を用意することではありません。「理想のオフィスをつくり、働く人自身がそれを使いこなし、結果として会社や人の成長につながるオフィス」をつくること。だからこそ、空間だけでなく働く体験そのものをデザインしています。 3.　要件定義・物件選定・デザイン・工事・引越しまで「完全一気通貫」で支援する ： 分業体制をとる企業が多い中、当社は社内の不動産仲介チームやヒトカラ工務店等とも連携しながら、要件定義・オフィス物件選定・内装プランニング・工事管理・引越しまで一貫してサポート。空間デザインにとどまらず、プロジェクト全体を司令塔として動かし、顧客から直接「ありがとう」を受け取れる大きなやりがいがあります。 4.　「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性： 引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。 ◆キャリアパス 専門性を磨く縦のキャリアだけでなく、職種や領域を越えて挑戦する横のキャリアの双方をサポートしています。 （例） ・オフィス内装のプランニングからビル全体の企画設計へとスケールを広げる異動 ・空間デザイナーで培った知見を活かして営業・人事・マーケティングといった新領域へ転換 ◆社員インタビュー ”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー https://hitokara.co.jp/posts/pl-member ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

【ポジションの役割】 ヒトカラメディアのプロパティマネジメント（PM）は、単に建物を維持・管理するだけの仕事ではありません。 オーナーの事業パートナーとして並走しながら、収支改善やリーシング戦略、空間リノベーションの企画まで共創し、ビルをひとつの「事業」として経営する感覚で資産価値と体験価値を最大化していきます。 仲介・空間デザイン・施工・コミュニティ運営といった社内チームと横断的に連携しながら、「このビルで働く人がポジティブになれる空気感」までを自らの手でデザインしていく、裁量の大きいポジションです。 【業務詳細】 自社運営施設や受託物件において、実務を責任を持って完結させつつ、攻めの企画・改善を推進していただきます。 ■ オーナーリレーション・事業提案 ・事業パートナーとしてのレポーティング、収支改善・バリューアップ企画の立案・実行 ・リノベーションや原状回復方針の提案（社内デザイナー・施工チームと連携） ■ テナントリレーション・ビル運営 ・入居企業との日常的なコミュニケーション（潜在ニーズや組織課題の把握） ・オフィス・テナントの入退去管理、契約手続き、更新折衝 ・設備の不具合対応、BM（ビルメンテナンス）会社との連携・指示出し ■ リーシング・新規立ち上げ ・リーシング戦略の立案、仲介会社や社内仲介チームとの連携推進 ・新規受託物件や自社新規拠点におけるオペレーションフローの構築 【チーム体制・分業】 プロパティマネジメント（PM）チームは、現在、チームの実務は正社員2名・契約社員1名（女性）の計3名体制で担っています。 フレックス制のため、一部メンバーはママさんでも家庭との両立を実現しながら業務を行っています。 現場メンバーそれぞれが責任感を持ち、テナントやオーナーと丁寧に向き合いながら日々の運営実務を支えています。 マネージャーは現在事業部長が兼任しているため、経営・事業戦略との距離が非常に近く、提案や意思決定のスピードが早い環境です。 今回ご入社いただく方には、まずはプレイングとして実務を牽引していただきつつ、ご本人の志向や適性に応じて、早期に「プレイングマネージャー」としてチームビルディングやマネジメント業務をお任せしていくことも大いに期待しています。「単にPMを続けるだけでなく、チームマネジメントや事業推進の核として裁量を広げたい」という方には最適な成長環境です。 【PRポイント】 【ヒトカラのPMならではの面白さ・魅力】 ・「守りの管理」から「攻めの運営」へ： 空室をただ埋めるのではなく、ターゲット企業のペルソナ設計やセットアップオフィス企画など、差別化戦略を自ら推進できます。 ・ワンストップの横断連携： 社内のオフィス仲介営業、空間デザイナー、施工管理、コミュニティマネージャーと密に連携し、ハードとソフトの両面から場をつくり込めます。 ・キャリアの広がり： 管理棟数を増やすだけのキャリアではなく、プロパティマネジメントを起点に、開発企画、リーシング、エリアリノベーションなど多彩な領域へ拡張できます。 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 現在のキャリアで、以下のような感覚をお持ちの方には、ヒトカラのPM環境が非常に強くフィットします。 ・定型の建物管理やルーティン業務ばかりで、自分が物件の価値を高めている実感が持ちづらい ・オーナーへの定型レポート提出や指示待ちの代行にとどまらず、収支改善や空間企画まで踏み込みたい ・テナントとの接点が契約更新やクレーム対応に閉じており、入居企業の成長や働く体験に伴走できていない ・PMの枠に縛られず、リーシング戦略、内装・空間企画、リノベーションやまちづくりの開発企画へ 【こんな方には合いません】 ・決められたマニュアルやルーティン業務を着実にこなす環境を求めている方 （前例のない課題に対して、自ら仮説を立てて打ち手を形にする姿勢が求められます） ・手厚い研修マニュアルや指示待ちの体制を期待される方 （未整備な部分も含め、周囲を巻き込みながら自走・推進していく環境です） ・「場づくり・まちづくり」の思想だけに共感し、契約書面・収支管理・トラブル対応などの泥臭い実務を敬遠したい方 （オーナーやテナントからの確固たる信頼は、地道で正確な実務の積み重ねの上に成り立ちます）

＜ポジションの役割＞ 私たちは、オフィスの空間デザインや既存ビルのリニューアルをはじめとする多様な開発プロジェクトを手がけています。 ヒトカラメディアの「企画設計チーム」は、単にカッコいい図面やCGを描くだけの設計者ではありません。事業主（ビルオーナー）の投資対効果（賃料水準・ビル価値の向上）や、入居テナントの働きやすさ、竣工後の施設運営・プロパティマネジメント（PM）視点までを統合し、プロジェクトの「企画段階」から並走する空間・プロジェクトのプロフェッショナルです。 空間デザインのスキルを活かしつつ、不動産ビジネスの仕組みやプロジェクト全体のプロデュース・推進力を磨きたい方を募集します。 ＜業務詳細＞ 開発プロジェクトにおける初期企画・事業評価から、内装・空間デザイン、設計監理、コスト管理、竣工・運営開始までのプロジェクト推進業務全般を担当します。 【具体的な仕事内容】 ①企画・初期検討フェーズ ・意匠・空間視点でのアイデア提案プロジェクトの方向性を決定づける意匠アドバイス・コンセプト提案 ・初期検討：区画割り、テストプラン作成、設備計画、超概算費用の算出を行い、事業収支計算（フィジビリティ）の精度向上 ・現地調査・リスク把握：対象建物の意匠・設備ポテンシャルや課題の把握、各種採寸 ②設計フェーズ（基本設計・実施設計） ・ターゲット層に刺さる内装・レイアウトデザイン：想定入居テナントに共感される空間デザイン、マテリアル・家具の剪定 ・図面作成・CG作成：平面図、展開図、床伏図、天伏図（照明・設備）、コンセント図などの作成、募集資料と連動したCGパース作成 ・各種法的チェック・行政協議：管轄消防署や建築指導課との事前協議、避難検証、排煙検討等の法的チェック。 ・リーシング・募集との連動：募集資料作成サポートやリーシングチームとの戦略目線での目線合わせ ③構築・施工フェーズ（監理・プロジェクト推進） ・見積査定・コストコントロール：施工会社・家具メーカーへの見積依頼、コストシートの取りまとめおよび着地の精査 ・現場監理・関係者調整：施工会社や什器メーカー等パートナー企業との連携、現場キックオフ・墨出し立会い・施工図確認 ・引き渡し・完了対応：事前検査・施主検査、消防検査の立会い、各種書類等の完了手続き ＜プロジェクト環境・規模＞ 1人あたり2.3件の案件を並行して担当し、デベロッパー、ビルオーナーをクライアントに持つ、小規模ビル１棟のリニューアル、１フロア20-100坪程度のセットアップオフィスの企画・設計が主なプロジェクトとなります。 【企画設計チーム】 一級建築士メンバーと、若手メンバー（いずれも男性）の合計2名の少数精鋭チームです。 また、パートナー企業として、施工会社、什器メーカー、作図サポートの事務所、CG制作会社など、業務サポート体制はしっかりと整っているため、過負荷になりすぎない環境です。 大型開発プロジェクトや話題のバリューアップ案件を少数精鋭で動かしているからこそ、手厚いOJTや技術的レクチャーを受けつつ、早い段階から中心となって大きな裁量を持って活躍できる環境があります。 ＜PRポイント＞ ①大手デベロッパーの旗艦プロジェクトを初期構想から関われる 大手でデベロッパーとともに、話題性の高い最新オフィスブランドやバリューアッププロジェクトをゼロから共創できます ②「デザイン×不動産ビジネス」の市場価値の高いキャリア形成 単に図面を描くのではなく、自社の仲介事業で培った3,000件以上のテナント一次データを活かし、事業収支や投資回収計画（フィジビリティ）と連動した徹底的に合理的な設計・提案力が身につきます ③企画から客付け・運営まで一気通貫で成果を見届ける介在価値 「作って終わり」ではなく、その後のリーシング（客付け）や施設運営まで自社内で伴走するため、自身が手がけた空間が実際にテナントに選ばれ、高稼働・高価値化する成果をダイレクトに実感できます。 ④チーム新設に伴う早期コアメンバーへ 高い専門性を持つ一級建築士メンバーと密に連携してプロジェクトを進めるため、意匠・法的チェック・設備計画などの高度な設計ノウハウを日常的に吸収できます。 少人数チームだからこそ意思決定がスピーディーで、ご自身の意見やアイデアがダイレクトにプロジェクトに反映される面白さがあります。 ⑤資格取得を会社全体でバックアップ【資格手当・取得補助制度あり】 建築士（一級・二級）、施工管理技士、宅地建物取引士などの資格取得を推奨しており、「資格取得の費用補助」や「資格手当」が整備されています。 クライアントと対等に議論し強固な信頼関係を築く上でも資格取得は大きな武器になります。「これからスキルアップしたい」「資格を取って専門性を確立したい」という成長意欲を全力で後押しします。

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 勤務地となる「WAW 虎ノ門アルセアタワー」は、虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、溜池山王駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る先進的なオフィスビル内にある施設です。 会員様が快適に働き、新たな出会いやビジネスの機会が生まれる居心地のよい空間を、スタッフとして一緒に維持・創出していきませんか？ 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ WAW 虎ノ門アルセアタワー https://work-and-wonder.com/place/toranomon/ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。 「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 今回、溜池山王駅 徒歩1分の好立地に新しい「WAW赤坂plusビル」が今冬グランドオープンします！ オープニングスタッフとして、新規施設を一緒に盛り上げ、会員様が快適かつワクワクしながら働ける空間を一緒につくっていきませんか？ 溜池山王駅徒歩1分と通勤も大変便利な立地です。 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

☆★不動産業務のサポートをお任せします★☆ 今までのご経験を活かして働いていただけます。 【仕事内容】 ・メール配信や電話応対、空室物件のポータルサイト掲載等、営業サポート業務 ・管理物件への問い合わせや申込、契約に関するサポート業務 ・レポート作成補助、精算書作成や請求&入金確認等、各種事務手続き ・物件現地（都内）の環境整備等、巡回業務 【働き方について】 業務時間は正社員・バイト問わず、フレキシブル！ ご自身で働く時間や働き方を決められます。 ★PRポイント★ ・勤務は週3日〜/5時間～OK！ ・土日祝休み 「仕事は好きだけど、今は子育て真っ最中」 「フルタイムは難しい…」 そんな方も安心の職場です！ 子育て中や兼業をしながらのメンバーも活躍する当社。 いきいきとした組織と個人を増やすという当社のビジョンを実現するためにも、 働き方についてはご希望に柔軟に対応したいと考えています。 「子どものお迎え時間まで」 「出社時間をずらしたい」 などなど、まずはご希望をお聞かせください。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している、下北沢駅から徒歩3分にオフィスを構える会社です。 今回、募集するマネジメントサポートチームでは、 個人も組織も、さらにいきいきとできる「場づくり」を目指して、 「オフィスビルの管理・運営」や「入居テナントリレーション」を担当しています。 【チーム体制】 マネジメントサポートチームは、正社員1名・契約社員1名・アルバイト6名の計8名で構成されています（現在、在籍メンバーは全員女性です）。 「事業部全体の成果が安定して出る構造づくりを行い、事業部のスケールアップに貢献する」をチームのミッションとし、日々、出社メンバーで連携しながら業務に取り組んでいます。 担当する業務は幅広いですが、業務マニュアルの整備や日々のレクチャーを通じて、入社歴の浅いメンバーも着実に知識やスキルを身につけることで、チーム全体で事業部を支えています。 一人ひとりの成長をチーム全体の力につなげながら、より多くの業務を支えられる体制づくりを進めています。 事業部のさらなる業務拡大のため、私たちと一緒にチームを支えてくださる新しいメンバーを募集します。

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 勤務地となる「WAW 虎ノ門アルセアタワー」は、虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、溜池山王駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る先進的なオフィスビル内にある施設です。 会員様が快適に働き、新たな出会いやビジネスの機会が生まれる居心地のよい空間を、スタッフとして一緒に維持・創出していきませんか？ 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ WAW 虎ノ門アルセアタワー https://work-and-wonder.com/place/toranomon/ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ 【働き方】 シフト制／1日8時間 ①8時30分～17時30分 ②9時00分～18時00分 ★週3日/4日/5日OK ★施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。 「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 今回、溜池山王駅 徒歩1分の好立地に新しい「WAW赤坂plusビル」が今冬グランドオープンします！ オープニングスタッフとして、新規施設を一緒に盛り上げ、会員様が快適かつワクワクしながら働ける空間を一緒につくっていきませんか？ 溜池山王駅徒歩1分と通勤も大変便利な立地です。 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ 【働き方】 シフト制／1日8時間 ①8時30分～17時30分 ②9時00分～18時00分 ★週3日/4日/5日OK ★施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。

コミュニティマネージャー（単なる施設管理ではなく、行政・企業を巻き込み「共創・事業」を生み出すビジネスプロデューサー） 【ポジションの役割】 ヒトカラメディアが手がける施設では、単に人が集まるだけの場所ではなく、そこで巻き起こる「熱量」や「共創現象」そのものを価値として世の中に提供しています。 今回募集する正社員のコミュニティマネージャーは、受付や居心地の管理にとどまる仕事ではありません。 街のローカルな熱量と人をつなぐ下北沢「SYCL by KEIO」、社会課題解決に挑むセクター越境型拠点・虎ノ門「Glass Rock」、そして今後立ち上がる新規拠点を舞台に、企業・行政・スタートアップを巻き込みながら新たな事業や協業を生み出していく「共創ディレクター」です。 【業務詳細】 拠点単体の運営に閉じることなく、事業・クライアントワークの推進までを担っていただきます。 ■ 共創プロジェクト・事業開発 ・会員企業や行政・パートナー企業とのリレーション構築、事業課題のヒアリング ・企業間・行政・スタートアップ等を接続するマッチングやアライアンスの企画・推進 ・クライアント（デベロッパー・行政等）との折衝、プロジェクトのアップデート提案 ■ コミュニティ醸成・プログラム企画 ・課題解決や新規事業創出につながるイベント、勉強会、共創プログラムの企画・プロデュース・実行 ・施設を起点とした情報発信・広報施策の立案 ■ 施設運営・マネジメント ・アルバイトや運営スタッフ（チーム）のマネジメント、業務オペレーションの改善 ・新規拠点・新施設の立ち上げ、運用設計の構築 ※担当拠点は下北沢「SYCL by KEIO」、虎ノ門「Glass Rock」、および今後立ち上がる新規拠点を含め、柔軟に関わっていただきます。 【一般的なコミュニティマネージャーとヒトカラメディアの違い】 私たちが求めているのは、カフェの接客や施設のルーティン番ではなく、場を起点にビジネスをドライブする人材です。 ・単なる「居心地の良い空気づくり」ではなく、企業の事業課題や社会課題を解決する「共創プロジェクト」を生み出す ・単一施設の常駐管理にとどまらず、行政・デベロッパーとのクライアントワークや、新規拠点の立ち上げまで横断推進する ・「点」の対話で終わらせず、中長期の「面と時間軸」で場の価値をアップデートし続ける 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 ・「コミュニティマネージャー」と名乗りつつ、実態は受付・清掃・定型イベントばかりでビジネスの手応えを感じられない ・会員同士の交流だけでなく、企業の事業成長や新しいプロジェクトが立ち上がる瞬間に伴走したい ・施設という箱の運営を超えて、デベロッパーや行政、企業と対等に対話し、プロジェクト自体を仕掛けたい ・居心地の良さだけでなく、ビジネスサイドの推進力や企画力を磨き、市場価値を高めたい ・単一の現場常駐から脱却し、複数拠点や新規施設のディレクションへキャリアを広げたい 【こんな方には合いません】 ・受付や接客、目の前の利用者と仲良く話すことだけに専念したい方 ・デベロッパーや行政等との折衝、企画推進などのクライアントワークを敬遠したい方 ・決められた1つの拠点だけに固執し、新規案件や拠点の変化を楽しめない方 ・指示やマニュアルを待つ受け身な姿勢で、自ら泥臭くアクションを起こせない方

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュニティマネージャー。 人と人、人とアイデアをつなぎ、対話と共創が生まれる空間づくりを共に担ってくださる方をお待ちしています。 🔗 施設の詳細はこちら HP：https://www.glass-rock.com/index.html プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000078616.html 🔗 コミュニティマネージャーについて https://hitokara.co.jp/posts/cs-program ◆業務内容 ① 施設運営業務 ・入会希望者 / 会員対応（内覧、利用案内など） ・施設 / 備品の管理、メンテナンス ・SNS等での情報発信 ・他施設との連携検討 など ② コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化につながる施策の企画検討および実施 ・コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画/運営　など

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュニティマネージャー。 人と人、人とアイデアをつなぎ、対話と共創が生まれる空間づくりを共に担ってくださる方をお待ちしています。 🔗 施設の詳細はこちら HP：https://www.glass-rock.com/index.html プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000078616.html 🔗 コミュニティマネージャーについて https://hitokara.co.jp/posts/cs-program ◆業務内容 ① 施設運営業務 ・入会希望者 / 会員対応（内覧、利用案内など） ・施設 / 備品の管理、メンテナンス ・SNS等での情報発信 ・他施設との連携検討 など ② コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化につながる施策の企画検討および実施 ・コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画/運営　など

▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各媒体でのメッセージ対応、日程調整、カジュアル面談の案内。 ・スカウト運用： ターゲット選定の補助から、一人ひとりにパーソナライズしたスカウト文面の作成・送付。 ・採用管理（ATS）の運用： 候補者ステータスの管理、面接官への情報共有・リマインド。 ・採用広報のサポート： 募集記事の更新、インタビューの文字起こしや公開準備、SNS運用補助。 ・組織運営事務： 入社準備（オンボーディング）の事務手続きや社内イベントの運営補助。 ▼この仕事で得られる経験 ・「攻めの採用」スキル： ターゲットへの訴求方法やスカウトのノウハウなど、ダイレクトリクルーティングの実践力が身につきます。 ・人事キャリアの深化： 採用だけでなく、組織戦略室という枠組みの中で「組織の作り方」を間近で学ぶことができます。 ・マルチタスク管理能力： 複数の選考ラインを並行して動かす、プロジェクトマネジメントに近い事務スキルが磨かれます。 ▼メッセージ ヒトカラメディアは今、さらなる事業拡大に向けて組織の分岐点にいます。 私たちが大切にしている「熱源を、ともにつくる」という想い。それを最初に候補者の方へ届けるのが、このポジションの役割です。 事務の枠を超えて、候補者の方と一緒にワクワクし、会社の未来を一緒に作っていく。「おせっかい」を強みに変えて、私たちの組織戦略を加速させてくれる仲間をお待ちしています！ ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

【ポジションの役割】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFO直下で経理領域のリーダー候補となる方を募集します。 単に過去の数字を正確に記録・決算するだけの経理ではありません。将来的なリーダーとして、自部門の業務フローやルール設計を推進し、各事業部（仲介・PM・設計施工・プロデュース）が安心して挑戦できる経営管理基盤を共に創り上げていただきます。 【業務詳細】 まずはプレイングとして月次・年次決算実務を自己完結していただきつつ、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ・日次、月次、年次決算業務の自己完結 ・月次決算の早期化（ボトルネックの特定、SaaSツールを活用したフロー整備） ・事業部と連携した予実管理・管理会計サポート（差異分析用データの作成、オペレーション改善） ・支払管理、銀行対応等の財務実務サポート ・全社の内部統制・ガバナンスルールの策定と定着支援 【使用するツール】 ・会計システム：MF会計plus ・経費精算：バクラク経費精算 ・請求書管理：バクラク債権債務管理 ・電子契約：クラウドサイン ・営業管理：HubSpot ・コミュニケーション：Slack ・PC：Mac 【チーム体制・分業】 現在、経理実務はCFO（男性）をはじめ、正社員3名・派遣社員1名（いずれも女性）の計5名体制で担っています。 CFO自身も現場で手を動かしながら実務や課題感をダイレクトに把握しているため、経営陣との意思疎通や意思決定のスピードが非常に速いフラットな環境です。 メンバーそれぞれが日々の決算や請求・支払業務に責任を持って向き合っていますが、事業の急成長に伴い、業務量・領域ともに拡大しています。 今回ご入社いただく方には、メンバーと円滑に連携しながらプレイングとして決算実務をリードしていただきつつ、業務フローの整備や効率化、管理会計の仕組み化を将来的にCFOの右腕として推進していただくことを期待しています。 PRポイント 【このポジションの魅力・面白さ】 ・CFO直下で、経営の意思決定に直結する数字づくりや管理会計、ガバナンス領域まで幅広く関わることができます。 ・「決まったルールを運用する」のではなく、SaaSツール等を活用しながら自ら最適な業務フローを設計・構築できます。 ・事業部と近い距離で伴走し、ビジネスの急成長をバックオフィスからドライブする手応えが得られます。 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 現在のキャリアで、以下のような感覚をお持ちの方には、ヒトカラの環境が非常にマッチすると考えております。 ・過去の数字をただ正しく締めるだけの作業になっており、事業成長の手応えを感じられない ・すでにガチガチにルールやシステムが決まっていて、新しい仕組みやフローの提案が通りにくい ・事業部側から「経理は融通が利かない」と距離を置かれ、事業成長のパートナーとして関われていない ・単なる決算実務にとどまらず、CFO直下で管理会計・予実分析・ガバナンス設計まで領域を広げたい ・急成長・変化の多いベンチャー環境で、自ら仕組みを作り上げていくフェーズを楽しみたい 【こんな方には合いません】 ・整備されたマニュアルや、手厚い指示・育成体制のもとでルーティン業務に集中したい方 ・決まった業務範囲だけを担い、事業部との連携や新しい仕組みづくりに関わりたくない方 ・現場の実情やスピード感を踏まえずに、杓子定規なルール押し付けをしてしまう方

【経理】 ・各ツールから証憑取得し、会計処理作業 ・経費精算チェックや会計ソフトへの仕訳入力 ・営業管理システムからデータを抽出し、会議資料の作成 ・請求書の作成発行、入金確認 ・販管費等の支払処理 ・月次決算のサポート業務 ・その他付随する業務 【総務】 ・備品の受発注と管理 ・社内イベントに関する準備運営 ・職場、就業環境の整備 ・福利厚生に関する運用管理 ・その他付随する業務 【使用するツール】 ・会計システム・・MF会計plus ・経費精算・・バクラク経費精算 ・請求書管理・・バクラク債権債務管理 ・電子契約・・クラウドサイン ・営業管理・・HubSpot ・コミュニケーションツール・・Slack ・PC：Mac

ヒトカラメディアの広報責任者として既存のプロジェクトベースでのプレスリリースのみならず、戦略広報・PRの強化を行いながら会社や事業の魅力を社内外に届け、企業価値・ブランド価値の向上に向けた中長期的な広報・PR戦略の立案から実行まで広報業務全般をお任せし企業ブランドを育てていただくポジションです。特にプレスリリースやメディア対応といった日々の広報活動はもちろん、社会や業界の動きを捉えながら、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきたいと考えています。 経営陣や各事業部と近い距離で連携しながら、広報戦略を描き、自らも手を動かして実行する、ヒトカラメディアのこれからを、広報の力で一緒につくっていただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・広報・PR戦略の立案・実行 会社全体や各事業・サービス・プロジェクトの広報戦略づくりと実行 ・戦略PRの企画・推進 社会や業界の動きを捉えた発信テーマの企画、独自調査やイベントなどを通じた話題づくり ・メディアリレーションの構築・強化 新聞・テレビ・Webメディアなどへの企画提案、新規開拓、関係づくり、取材対応 ・広報コンテンツの企画・発信 プレスリリースをはじめとする各種コンテンツの企画・制作・発信、効果検証 ・社内広報・インナーブランディング 会社の理念や方針の浸透、社内コミュニケーションを活性化する施策の企画・実行 ・危機管理広報 広報リスクへの備えや対応体制づくり、有事の情報発信 ・経営陣の発信サポート トップメッセージの企画・発信、経営陣の対外的な発信機会づくり ＜組織について＞ 配属先：企画編集室 構成人数：現在、事業部長1名（取締役を兼務）、メンバー1名（業務委託・パートナー除く）の計2名体制です。 全社広報機能の抜本的な強化を図るため、経営層の意図を汲み取りながら、広報活動のアップデートを推進していただきます。 また中長期的には広報組織の体制強化にも積極的に関わっていただきます。 ＜PRポイント＞ ① 多様な事業領域を横断し、広報としての企画力・発信力を磨ける オフィス移転を通じた企業の変革、遊休不動産の再生、地域での施設開発、コミュニティ施設の運営など、ヒトカラメディアの事業領域は多岐にわたります。 その根底にあるのは、人や組織、地域の可能性を広げる「場」をつくること。 働き方・暮らし方・まちづくりといった社会的な関心の高いテーマも多く、多彩なプロジェクトを通じて、広報としての企画力やストーリー構築力を高められる環境です。 ② 戦略PRを主導し、企業ブランディングの経験を広げられる 既存プロジェクトのプレスリリースやメディア対応に加え、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきます。 例えば、これからの働き方やオフィスのあり方、不動産の新たな活用方法について、独自の視点から社会に問いを投げかけることもその一つ。調査やイベント、メディアとの共同企画などを通じて、企業の認知向上だけでなく、新しい価値観や選択肢を社会に広げていくPRに挑戦できます。 ③ 経営・事業と密接に連携し、企業ブランドの成長を牽引できる 取締役や各事業の責任者との距離が近く、経営方針や新規事業の構想段階から情報に触れられる環境です。 多様な事業を展開するヒトカラメディアだからこそ、それぞれの取り組みを一つの企業ブランドとしてつなぎ、社会に伝えていくことが重要になります。経営視点を持ちながら、ヒトカラメディアが目指す未来を社内外に伝え、企業ブランドを育てていく。 そんな広報責任者としての経験を積むことができます。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ ◼︎仕事概要 オフィスビルの大規模改修、オフィス内装、原状回復工事における施工管理業務をお任せします。 ・全国のプロジェクトで現場を指揮し即戦力として活躍 ・出張手当＆フレックスで柔軟な働き方が可能 ・資格保有者や大型改修対応可能な方は年収相談可 ◼︎具体的な業務内容 ・オフィスビル大規模改修（A工事）、オフィス・商業施設の内装・原状回復工事の施工管理全般 ・工程・品質・安全・コスト管理 ・協力会社の手配・発注・現場指導 ・オーナー・設計担当者との打ち合わせ ※全国への短期・中期出張あり ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ ・ゼロからの設計や高度な企画は不要！既存工程をもとに現場を進行 ・社内のサポート体制があり一人で抱え込まず安心 ・無理のない案件規模で自分のペースを保ちながら勤務可能 ◼︎具体的な業務内容 ・首都圏を中心としたオフィス内装・原状回復・共用部改修工事の施工管理 ・営業・設計が作成した工程表に基づいた職人さんへの声かけ・調整 ・現場巡回（安全・品質チェック） ・現場状況の報告・社内レポート作成 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ 「未経験でも一人前に育てる！」 私たちは、経験がゼロでも安心してスタートできる環境を整えています。明確なスキルアップに必要な指導と先輩職人の丁寧なサポートで、あなたを一流の職人へと育てます！ ものづくりはAIに奪われることのない希少な仕事だからこそ、安定した未来を獲得しませんか？ ・専門知識ゼロからスタートOK！人柄・フットワーク重視採用 ・先輩や職人さんとチームで全国を巡り一生モノのスキルを獲得 ・若手を育てる手当や制度、環境が充実 ◼︎仕事概要 ものづくりの現場で、職人としての技術を習得しながら、以下の業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてサポート業務からお任せしていきます！ ◼︎具体的な業務内容 ・全国各地のオフィス・店舗・ビルの改修・内装現場でのアシスタント業務 ・現場での職人さんや先輩のサポート・連絡調整 ・写真撮影・進捗データの記録・書類整理 ・資材の手配確認・現場清掃チェック ※案件は全国にあり、短期出張が発生する場合があります。 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。