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ヒトカラメディアでは、関わり方や挑戦したい領域に合わせて3つのポジションを募集しています。 各ポジションの具体的な仕事内容やプロジェクトの事例、自分に合うポジションの選び方は、1dayインターンまたは会社説明会にて詳しくお伝えします。イベント後のアンケートでご希望のポジションをお知らせください（複数選択も歓迎です）。 🏢3つのメイン事業をお任せする総合職ポジション 💡ポジションの魅力 ワークデザイン、デベロップデザイン、エリアカルティベートというヒトカラメディアの根幹をなす事業に携わります。オフィス移転支援からまちづくり、コミュニティ醸成まで幅広く関わり、クライアントや地域の課題に対してハード（空間）とソフト（体験）の両面からアプローチできることが最大の魅力です。1年目からプロジェクトの真ん中に立ち、多様なプロフェッショナルと協働しながら圧倒的な成長を目指せます。 🔍こんな人におすすめ ・働く場づくり、空間デザイン、まちづくりに幅広く関わりたい方 ・枠にとらわれず、様々な人を巻き込んで面白いコトを企画・プロデュースしたい方 ・若いうちから高い裁量を持ってチャレンジし、自身の市場価値を高めたい方 🏡新規事業の宿泊事業をまずはお任せする限定ポジション 💡ポジションの魅力 会社の次の柱となる新規事業領域（リゾート・地方アセットの企画・運営・ヴィラ開発など）に立ち上げフェーズから関われます。現場の第一線で施設運営やサービスの魅力をつくり出し、直接ユーザーに体験を届ける手応えを感じられるポジションです。事業が育っていくダイナミズムを間近で体感できます。 🔍こんな人におすすめ ・地方創生、ローカルアセットの利活用、観光・宿泊・飲食領域に強い興味がある方 ・新規事業の立ち上げや現場での実践を通して、ゼロから事業をつくる力を身につけたい方 ・現場に立ち、訪れる人や地域の人と直接関わりながら価値を提供したい方 🛠️ビルの改修・工事の全体指揮を行う施工管理ポジション 💡ポジションの魅力 企画やデザインされた空間を、実際のカタチ（ハード）として世の中に生み出す司令塔です。協力会社や職人さんなど多くの職種を束ね、予算・品質・安全・工程を管理しながら空間を完成させます。ただ図面通りに作るだけでなく、ヒトカラメディアの思想を理解した上で空間に命を吹き込む、ものづくりの達成感を一番近くで味わえる仕事です。 🔍こんな人におすすめ ・建築や空間づくりの現場が好きで、実際にカタチにするプロセスにこだわりたい方 ・さまざまな職人さんや関係者と信頼関係を築き、チームを引っ張るコミュニケーションが得意な方 ・ディレクション能力や現場管理スキルを磨き、空間づくりのプロを目指したい方（知識・経験は不問です） 各ポジションの詳しい解説や実際の社員のストーリーは、1dayインターンや会社説明会でお話しします。まずはイベントにご参加いただき、あなたが一番ワクワクする挑戦の形を見つけてください！

ワークデザイン営業室、プランニング事業部、デベロップデザイン事業部、リアルエステートデザイン事業部、コミュニティサクセス事業部など場づくりを中心とした共創支援を行うお仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 各プロジェクトに関わるポジションも多彩で、あなたの適性や希望に合わせた活躍が可能です。 ＜ポジション例＞ ■ 営業（事業計画や組織計画、現状の課題などを踏まえ、移転プロジェクトの最適解を提案　など） ■ 空間デザイン（企業の理念やフェーズ、チームの個性、事業展開などを踏まえ、空間デザインを設計・施工管理　など） ■ コミュニティ醸成（クライアントが抱える課題やニーズを企画に落とし込み、実現していくための施設運営・コミュニティ醸成支援　など） ＜プロジェクト例＞ ■ 働き方やコミュニケーションを考慮した移転プロジェクト ■ スタートアップの急成長を叶える移転プロジェクト ■ 新たな”貸し方”を実験するビル1棟リノベーションプロジェクト ■ スタートアップコミュニティのためのハブ拠点の企画・運営 ■ 地域との繋がりを得られるコワーキングスペースの企画・運営 ★あなたらしさを発揮できます！ 『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行っています。 どのポジションにおいても、同じ視野・志をシェアしているため、当社でなら「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」という想いをぶつけることが可能です！ 自身のアイデアを反映していける風通しの良さも追い風に、あなたらしさを発揮しながら活躍してください。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、多方面に影響を与えることができる“場づくり”を行う仕事です。 ヒトカラメディアでは「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 営業・空間デザイン・コミュニティづくりなど、ポジションは様々。 あなたも色々な“最良の働く場”を、私たちと一緒につくり上げていきませんか？ ＜プロジェクト例＞ ■ フルリモートからハイブリッドへ。働き方を選べるオフィス ■ 18パターンの空間と五感を刺激するオフィス ■ みんなのチャレンジを応援する「Active Library」を採用したオフィス ■ 街とつながるワークプレイス『SYCL by KEIO』 ■ “働く”を加速させる『新宿ワープ』 ■ すこやかに働くためのシェアオフィス『Kant. co-office』 ★仕事をもっとオモシロく！ 『「都市」「地方」「働く」「暮らす」をオモシロくできる！』というビジョン通り、幅広いフィールドに影響を与えることができる仕事のため、大きなやりがいを実感しながら働けます。 「オモシロくできる」を実現するために大切なのは、活躍するメンバーにも楽しく働ける環境が必要だということ。 だからこそ、ここでは誰もが自身のアイデアを自由に発信、業務に反映していくことができます。 「自身の持つスキルやノウハウを役立てたい」「世の中に影響を与えるような意義のある仕事がしたい」、そんな方はまずはご応募ください！

◆このポジションの役割 クライアント企業のオフィス移転・新拠点立ち上げ・レイアウト変更などの案件を、仲介から空間デザイン、内装施工まで一気通貫でプロデュースするプランニングチームのプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただきます。 私たちのPMは、単なる工程管理者ではありません。クライアントの事業計画や組織課題に深く入り込み、「どんな文化を育みたいか」という想いを形にする、コンサルタント兼プロジェクト責任者です。 ◆業務詳細 ・上流企画・コンセプト立案 ・工程管理・コスト管理 ・各ステークホルダーへの指示出しや管理 ・引き渡し、アフターフォロー ◆チーム体制・案件規模 PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。 案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。 年間案件数は約30〜40で、PM1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。 ◆ヒトカラらしさ 1.「上流のWhy」から一気通貫で関わる： 通常、施工や内装PMは「決まった図面や予算」からスタートすることが多いですが、ヒトカラメディアでは物件選定の段階からプロジェクトに参画します。「なぜこの場所なのか？」「どう働くための空間か？」という経営判断の根幹から関われるため、納得感のあるPMワークが可能です。 2.「PMスキル × 組織開発」への拡張： 単なるハコ作りではなく、ときにはワークショップやリサーチを通じて「働き方（ソフト面）」の設計にも深く関与します。「工事の進行管理」に留まらない、組織変革のコンサルティングスキルを兼ね備えたPMへとステップアップできます。 3.　裁量権とプロセスへの介在： 決められたフローをこなすのではなく、プロジェクトごとに「デザイナーとどう組むか」「パートナーをどう選定するか」を主体的に設計できます。自身の経験を活かして、より良いワークフローを構築する楽しさがあります。 4.　「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性： 引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。 ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

◆このポジションの役割 ワークデザイン事業部では、「働く場と働き方をオモシロく！」というミッションのもと、企業の成長と変革を促すオフィス空間のデザイン事業を手がけています。 当事業部は、オフィスの空間デザインや内装設計・PMを担う「プランニングチーム」と、不動産仲介を担当する「オフィス戦略チーム」で構成されています。 今回お任せするのは、この2チームを束ね、経営視点とデザインの専門性を掛け合わせながら、事業戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを牽引していただく【事業部長候補】のポジションです。 ◆業務詳細 1. 事業戦略の立案・推進 ・中長期の事業計画（売上・粗利目標、採用計画）の策定 ・働き方やオフィスデザインのトレンドを捉えた新ソリューションの企画・開発 ・自らもプレイヤーとして新規案件の獲得・リード 2. 組織・人材マネジメント ・メンバーの採用および育成プログラムの設計・実行 ・目標設定・評価・フィードバック ・チームのクリエイティブなアウトプットを最大化するためのチームビルディングや、風土醸成の主導 3. プロジェクト統括・デザイン品質管理 ・複数プロジェクトの品質・コスト・スケジュールの統括管理 ・ヒトカラメディアらしい、ユニークで本質的な価値を持つ空間づくりのリード ・クライアント経営層（CxO）への課題解決提案 ◆募集背景 複数事業を展開する当社では、現在各事業のキーパーソン採用を強化中。中でも最重要領域である「オフィス・空間デザイン事業」を力強く牽引してくれる事業部長候補を募集します。 ◆ヒトカラらしさ 1.　デザインの力を事業成長に直結させるポジション： 一般的には、トップダウンでディレクションを行うことが多いですが、当社の支援スタンスは、「デザイン」を会社の成長戦略の核として位置付けています。そのため、共創パートナーとしていかに事業を成長させるかという視点でクライアントに向き合えるのが特徴です。 2.　「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい： 単にオフィスを美しくデザインするだけでなく、クライアントの働き方という見えない部分までデザインすることがミッションです。そのため、働く人々がどうすれば活き活きと働けるかという視点が求められます。 3.　クリエイティブチームを率いるマネジメント： 現在の事業部メンバーは10名を超えており、多種多様な経験のあるメンバーが豊富にいます。そのためメンバーを束ねるリーダーシップが身に付きますし、一人ひとりのクリエイティビティを最大限に引き出せる、チーム全体のクリエイティブなアウトプットとパフォーマンス向上の経験を積んでいただけます。 ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

◆このポジションの役割 オフィス移転・オフィスデザインを手掛けるプランニングチームの一員として活躍いただきます。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが「使いこなせる」働く場の構築を支援します。 そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◆業務詳細 ・ヒアリング・要件定義 ・プロジェクト設計・提案 ・資材・工事の手配 ・進行管理 ・クオリティ管理 ・引渡し・アフターフォロー ◆チーム体制・案件規模 PLチームには現在、PM1名と空間デザイナー（プランナー）3名が在籍しています。 案件規模は20〜300坪で、100坪以上の大規模案件ではPMとチームを組んで進行することが多いです。 年間案件数は約30〜40で、空間デザイナー1人あたりの担当案件数は、月3〜5件ほどです。 ◆ヒトカラらしさ 1.　「なぜ？」を深掘りし、組織の本質課題から解決する ： 「かっこいいデザインにしたい」「交流を増やしたい」という表面的な要望に対して、「なぜそれが必要なのか？」を徹底的にヒアリング。理念や事業フェーズ、組織の課題を可視化し、クライアントも気づいていない「本当のニーズ」を言語化した上で空間コンセプトへと具現化させます。 2.　「箱をつくる」のではなく、「働き方の体験（UX）」をデザインする ： 一方的な提案ではなく、ときには社員アンケートやワークショップを企画・実施。社員一人ひとりを巻き込むプロセスを通じて、完成前からオフィスへの当事者意識（愛着）を醸成します。 私たちが目指すのは、単に綺麗な空間（箱）を用意することではありません。「理想のオフィスをつくり、働く人自身がそれを使いこなし、結果として会社や人の成長につながるオフィス」をつくること。だからこそ、空間だけでなく働く体験そのものをデザインしています。 3.　要件定義・物件選定・デザイン・工事・引越しまで「完全一気通貫」で支援する ： 分業体制をとる企業が多い中、当社は社内の不動産仲介チームやヒトカラ工務店等とも連携しながら、要件定義・オフィス物件選定・内装プランニング・工事管理・引越しまで一貫してサポート。空間デザインにとどまらず、プロジェクト全体を司令塔として動かし、顧客から直接「ありがとう」を受け取れる大きなやりがいがあります。 4.　「つくって終わり」ではない、完成後も深まり続ける関係性： 引き渡し後も、社員の方々へのオフィス満足度調査や「使いこなすための伴走支援」を実施。自社で実践・検証した数々の制度・カルチャーを活かし、空間が真に機能するまで運用をサポートします。 オフィス完成パーティーへ招待されたり、「こんな風に使っています！」と写真付きで活用報告が届くなど、手掛けた後も長く深まり続ける信頼関係が魅力です。 ◆キャリアパス 専門性を磨く縦のキャリアだけでなく、職種や領域を越えて挑戦する横のキャリアの双方をサポートしています。 （例） ・オフィス内装のプランニングからビル全体の企画設計へとスケールを広げる異動 ・空間デザイナーで培った知見を活かして営業・人事・マーケティングといった新領域へ転換 ◆社員インタビュー ”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー https://hitokara.co.jp/posts/pl-member ◆案件例 ベンチャー企業やスタートアップなど成長スピードの早い企業の戦略的オフィス移転から、 歴史ある企業のチェンジマネジメントまで、本質的な要件整理と幅広く柔軟な対応を強みとし、幅広く案件を手がけています。 ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリッドワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase

ヒトカラメディアのPM（プロパティマネジメント）は、ただ建物を“管理する”だけの仕事ではありません。 「オフィスに来るとポジティブな気持ちになれる」「やっぱりここは集中できて、自然とアイデアが湧いてくる！」と言われる理由を、あなた自身の手でつくっていく仕事です。 オフィスに入居するテナント企業と日々コミュニケーションを重ねながら、 「もっと快適に働けるには？」「ここに集う人たちが心地よく過ごせるには？」を考え、実際に形にしていきます。 たとえば、「この備品があれば便利かも」や、「この企業とあの企業をつなげたら面白いかも」といった、ちょっとした気づきやアイデアが入居者の満足度を高め、結果として“テナントに選ばれるビル”を育てていくのです。 オーナーと並走しながら、まるでビルを一つの事業として経営する感覚を味わえます。 設備だけでなく、関係性や空気感までをマネジメントできる、自由度の高いポジションです。 これまでの経験を活かし、場の未来を一緒につくっていきましょう。 ＜業務詳細＞ ■オフィス・テナントの入退去管理、手続き ■入居企業とのコミュニケーション ■設備の不具合に対する対応 ■オーナーへの提案やレポーティング ■契約やお金の管理 ■新規物件のオペレーション構築 ＜参考記事＞ シェアオフィスとコワーキングスペースのいいとこ取り。 六本木の複合施設『Kant.』から提案するco-officeという新しいスタイル https://hitokara.co.jp/posts/kant-co-office 不動産の価値を向上させるプロ。オーナー/テナント双方に寄り添いながら攻め続ける、ヒトカラメディアのプロパティマネジメント https://hitokara.co.jp/posts/about-pm

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 勤務地となる「WAW 虎ノ門アルセアタワー」は、虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、溜池山王駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る先進的なオフィスビル内にある施設です。 会員様が快適に働き、新たな出会いやビジネスの機会が生まれる居心地のよい空間を、スタッフとして一緒に維持・創出していきませんか？ 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ WAW 虎ノ門アルセアタワー https://work-and-wonder.com/place/toranomon/ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。 「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 今回、溜池山王駅 徒歩1分の好立地に新しい「WAW赤坂plusビル」が今冬グランドオープンします！ オープニングスタッフとして、新規施設を一緒に盛り上げ、会員様が快適かつワクワクしながら働ける空間を一緒につくっていきませんか？ 溜池山王駅徒歩1分と通勤も大変便利な立地です。 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 勤務地となる「WAW 虎ノ門アルセアタワー」は、虎ノ門駅・虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、溜池山王駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る先進的なオフィスビル内にある施設です。 会員様が快適に働き、新たな出会いやビジネスの機会が生まれる居心地のよい空間を、スタッフとして一緒に維持・創出していきませんか？ 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ WAW 虎ノ門アルセアタワー https://work-and-wonder.com/place/toranomon/ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ 【働き方】 シフト制／1日8時間 ①8時30分～17時30分 ②9時00分～18時00分 ★週3日/4日/5日OK ★施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。

▼業務概要 「WAW（ワウ）」は、“WORK AND WONDER”をカタチにする会員制シェアオフィスです。 「ワクワクする気持ち、ワクワクする空間」「WA（和、輪）＝ゼロからの繋がり・広がりを築ける場所」をコンセプトに、OPENNESS（人と人が自由につながる開かれた空間）とWELLNESS（健康な体と心）を大切にした働く場を提供しています。 今回、溜池山王駅 徒歩1分の好立地に新しい「WAW赤坂plusビル」が今冬グランドオープンします！ オープニングスタッフとして、新規施設を一緒に盛り上げ、会員様が快適かつワクワクしながら働ける空間を一緒につくっていきませんか？ 溜池山王駅徒歩1分と通勤も大変便利な立地です。 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がない方でも安心してご応募ください！ ▼業務詳細 ＜受付業務＞ ・会員への入退館受付 ・外部利用者の入退館受付 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務 ・入居希望者の内覧対応 ・契約業務フォロー ・入居者とのコミュニケーション ・懇親会、交流会などのイベント企画・実施 ・提携企業とのサービス連携・案内 ・近隣施設の巡回・補充 ・請求書確認チェック ・施設利用契約締結（契約社員のみ） ・入退会対応 ・その他事務作業　など ＜館内整備＞ ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（コーヒーサーバーの交換等） ・お菓子発注・補充 ・簡易清掃 ＜施設・サービス案内＞ ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会・決済対応 業務のインプットは先輩社員がしっかりサポートしますので、施設運営の経験がなくでも大丈夫です！ 【働き方】 シフト制／1日8時間 ①8時30分～17時30分 ②9時00分～18時00分 ★週3日/4日/5日OK ★施設は土日も運営しておりますが、平日の勤務のみとなります。 【ヒトカラメディアとは？】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。

ヒトカラメディアが手掛ける施設では、色々な人が集まり、多様なコトが起きています。 私たちは、そこで巻き起こる「熱量」や「コミュニティ現象」そのものを価値として世の中に提供しています。 その「キッカケ」を生み出し、場を温かく、そして創造的に育てていくのが今回募集するコミュニティマネージャーです。 今回お任せしたい舞台は、コンセプトもターゲットも異なる2つの施設。 あなたも、未来に向けた新しい連携やストーリーの起点を生み出してみませんか？ （１） SYCL by KEIO（下北沢） 「誰かの”やってみたい”が街とつながる」をテーマに、街の空気と交わりながら「人」や「想い」をつなぐ施設です。働く人だけでなく、地域のローカルな熱量とも接続しながら、多様なコミュニティを育んでいます。 （２）Glass Rock（虎ノ門） 社会課題解決に挑む、セクターを超えた“共創型会員制施設”として、企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えたプレイヤーが集う場所です。偶発的な出会いや対話から、社会課題解決に向けた新たな連携・事業が生み出されています。 ■ お仕事内容 単なる「施設の受付・維持管理」にとどまらず、人と人、人とアイデアをつなぐ「触媒」としての役割を担っていただきます。 ① 施設運営業務（場のベースをつくる） ・入居・入会希望者および会員様への対応（内覧案内、契約手続、利用案内など） ・施設・備品の管理、メンテナンス ・SNSやWeb媒体等での情報発信・広報活動 ・他施設や地域・行政・企業との連携検討・推進 ② コミュニティ醸成業務（場を活気づける） ・会員様との積極的なコミュニケーション（事業や課題、関心事のヒアリング） ・人やアイデアをつなぐマッチング・対話のきっかけづくり ・コミュニティ活性化や共創・交流に繋がるイベントの企画・運営 ③ 事業・場作り（未来を拓く） ・新たな「場作り」の企画・立ち上げ、新規コミュニティ施設の運営業務 ■ 下北沢「SYCL by KEIO」 HP： https://sycl.space/ 公式note： https://note.com/syclbykeio （コミュマネをはじめSYCLをつくるスタッフのインタビューや、日々生まれているさまざまな「コト」を紹介しています） ■ 虎ノ門「Glass Rock」 HP： https://www.glass-rock.com/index.html プレスリリース： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000078616.html ■ ヒトカラメディアのコミュニティマネージャーについて インタビュー： https://hitokara.co.jp/posts/cs-program

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュニティマネージャー。 人と人、人とアイデアをつなぎ、対話と共創が生まれる空間づくりを共に担ってくださる方をお待ちしています。 🔗 施設の詳細はこちら HP：https://www.glass-rock.com/index.html プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000078616.html 🔗 コミュニティマネージャーについて https://hitokara.co.jp/posts/cs-program ◆業務内容 ① 施設運営業務 ・入会希望者 / 会員対応（内覧、利用案内など） ・施設 / 備品の管理、メンテナンス ・SNS等での情報発信 ・他施設との連携検討 など ② コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化につながる施策の企画検討および実施 ・コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画/運営　など

🌱【2025年4月OPEN】虎ノ門の新たな“共創拠点”Glass Rock｜コミュニティマネージャー募集 社会課題解決に挑む多様なプレイヤーが、セクターを越えてつながる、 そんな“共創型会員制施設”が、虎ノ門に誕生しました。 企業、行政、スタートアップ、NPO/NGO、学生など、立場や分野を越えて集うこの場所では、偶発的な出会いや対話から新たな連携が生まれていきます。 今回募集するのは、この場を温かく、そして創造的に育てていくコミュニティマネージャー。 人と人、人とアイデアをつなぎ、対話と共創が生まれる空間づくりを共に担ってくださる方をお待ちしています。 🔗 施設の詳細はこちら HP：https://www.glass-rock.com/index.html プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000078616.html 🔗 コミュニティマネージャーについて https://hitokara.co.jp/posts/cs-program ◆業務内容 ① 施設運営業務 ・入会希望者 / 会員対応（内覧、利用案内など） ・施設 / 備品の管理、メンテナンス ・SNS等での情報発信 ・他施設との連携検討 など ② コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化につながる施策の企画検討および実施 ・コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画/運営　など

▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各媒体でのメッセージ対応、日程調整、カジュアル面談の案内。 ・スカウト運用： ターゲット選定の補助から、一人ひとりにパーソナライズしたスカウト文面の作成・送付。 ・採用管理（ATS）の運用： 候補者ステータスの管理、面接官への情報共有・リマインド。 ・採用広報のサポート： 募集記事の更新、インタビューの文字起こしや公開準備、SNS運用補助。 ・組織運営事務： 入社準備（オンボーディング）の事務手続きや社内イベントの運営補助。 ▼この仕事で得られる経験 ・「攻めの採用」スキル： ターゲットへの訴求方法やスカウトのノウハウなど、ダイレクトリクルーティングの実践力が身につきます。 ・人事キャリアの深化： 採用だけでなく、組織戦略室という枠組みの中で「組織の作り方」を間近で学ぶことができます。 ・マルチタスク管理能力： 複数の選考ラインを並行して動かす、プロジェクトマネジメントに近い事務スキルが磨かれます。 ▼メッセージ ヒトカラメディアは今、さらなる事業拡大に向けて組織の分岐点にいます。 私たちが大切にしている「熱源を、ともにつくる」という想い。それを最初に候補者の方へ届けるのが、このポジションの役割です。 事務の枠を超えて、候補者の方と一緒にワクワクし、会社の未来を一緒に作っていく。「おせっかい」を強みに変えて、私たちの組織戦略を加速させてくれる仲間をお待ちしています！ ▼体制 責任者（30代男性）・メンバー（30代女性） 働き方： 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます

事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共にバックオフィス全領域（経理・総務・財務・労務）の管理部マネジメントに寄与できるマネージャー候補を募集します。 将来的にバックオフィス領域の責任者として管理業務に留まらず、経営視点から組織体制や制度構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・経理、財務、労務・総務、法務などバックオフィス部門のプレイングマネジメント ・各業務プロセスの設計、改善、モニタリング ・部署間連携の強化、全社最適を見据えた業務プロセスの設計と仕組み化の運用改善 ・ガバナンス構築 ・IR体制の整備 ・取締役会・株主総会の運営 ・ガバナンス強化のための社内ルール策定、浸透推進 ・月次・年次決算のレビューおよび税理士との連携 ・月次予実管理 ・月次キャッシュフロー管理 ・経営企画全般 ・経営指標の整理・分析 ・予算編成、事業計画策定 ・事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 【使用するツール】 ・会計システム・・MF会計plus ・経費精算・・バクラク経費精算 ・請求書管理・・バクラク債権債務管理 ・電子契約・・クラウドサイン ・営業管理・・HubSpot ・コミュニケーションツール・・Slack ・PC：Mac

【業務概要】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共に主に経理領域のリーダー候補となる方を募集します。 将来的に経理リーダーとして経理業務に留まらず、自部門の組織体制や業務フロー等の構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 上司となるCFOと連携し、経理実務をベースとしつつ、管理会計、さらにはガバナンス領域へも主体的に業務範囲を広げていただきます。 単に数字を「記録」するだけでなく、経営の意思決定に役立つ数字を「作る」ためのプロセス構築や、組織のルール作りをリードしてください。 日次・月次・年次決算業務の自己完結。プレイヤーとしてのご活躍を期待しています。 月次決算の早期化（ボトルネックの解消、フロー整備） 事業部と連携し、予実管理のサポート（正確な実績数値の確定と、予算実績差異の分析用データ作成） 支払管理、銀行対応の実務サポート 事業戦略に基づくオペレーション構築と仮説検証サイクルの推進 使用するツール： 会計システム・・MF会計plus 経費精算・・バクラク経費精算 請求書管理・・バクラク債権債務管理 電子契約・・クラウドサイン 営業管理・・HubSpot コミュニケーションツール・・Slack PC：Mac

【経理】 ・各ツールから証憑取得し、会計処理作業 ・経費精算チェックや会計ソフトへの仕訳入力 ・営業管理システムからデータを抽出し、会議資料の作成 ・請求書の作成発行、入金確認 ・販管費等の支払処理 ・月次決算のサポート業務 ・その他付随する業務 【総務】 ・備品の受発注と管理 ・社内イベントに関する準備運営 ・職場、就業環境の整備 ・福利厚生に関する運用管理 ・その他付随する業務 【使用するツール】 ・会計システム・・MF会計plus ・経費精算・・バクラク経費精算 ・請求書管理・・バクラク債権債務管理 ・電子契約・・クラウドサイン ・営業管理・・HubSpot ・コミュニケーションツール・・Slack ・PC：Mac

ヒトカラメディアの広報責任者として既存のプロジェクトベースでのプレスリリースのみならず、戦略広報・PRの強化を行いながら会社や事業の魅力を社内外に届け、企業価値・ブランド価値の向上に向けた中長期的な広報・PR戦略の立案から実行まで広報業務全般をお任せし企業ブランドを育てていただくポジションです。特にプレスリリースやメディア対応といった日々の広報活動はもちろん、社会や業界の動きを捉えながら、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきたいと考えています。 経営陣や各事業部と近い距離で連携しながら、広報戦略を描き、自らも手を動かして実行する、ヒトカラメディアのこれからを、広報の力で一緒につくっていただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・広報・PR戦略の立案・実行 会社全体や各事業・サービス・プロジェクトの広報戦略づくりと実行 ・戦略PRの企画・推進 社会や業界の動きを捉えた発信テーマの企画、独自調査やイベントなどを通じた話題づくり ・メディアリレーションの構築・強化 新聞・テレビ・Webメディアなどへの企画提案、新規開拓、関係づくり、取材対応 ・広報コンテンツの企画・発信 プレスリリースをはじめとする各種コンテンツの企画・制作・発信、効果検証 ・社内広報・インナーブランディング 会社の理念や方針の浸透、社内コミュニケーションを活性化する施策の企画・実行 ・危機管理広報 広報リスクへの備えや対応体制づくり、有事の情報発信 ・経営陣の発信サポート トップメッセージの企画・発信、経営陣の対外的な発信機会づくり ＜組織について＞ 配属先：企画編集室 構成人数：現在、事業部長1名（取締役を兼務）、メンバー1名（業務委託・パートナー除く）の計2名体制です。 全社広報機能の抜本的な強化を図るため、経営層の意図を汲み取りながら、広報活動のアップデートを推進していただきます。 また中長期的には広報組織の体制強化にも積極的に関わっていただきます。 ＜PRポイント＞ ① 多様な事業領域を横断し、広報としての企画力・発信力を磨ける オフィス移転を通じた企業の変革、遊休不動産の再生、地域での施設開発、コミュニティ施設の運営など、ヒトカラメディアの事業領域は多岐にわたります。 その根底にあるのは、人や組織、地域の可能性を広げる「場」をつくること。 働き方・暮らし方・まちづくりといった社会的な関心の高いテーマも多く、多彩なプロジェクトを通じて、広報としての企画力やストーリー構築力を高められる環境です。 ② 戦略PRを主導し、企業ブランディングの経験を広げられる 既存プロジェクトのプレスリリースやメディア対応に加え、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきます。 例えば、これからの働き方やオフィスのあり方、不動産の新たな活用方法について、独自の視点から社会に問いを投げかけることもその一つ。調査やイベント、メディアとの共同企画などを通じて、企業の認知向上だけでなく、新しい価値観や選択肢を社会に広げていくPRに挑戦できます。 ③ 経営・事業と密接に連携し、企業ブランドの成長を牽引できる 取締役や各事業の責任者との距離が近く、経営方針や新規事業の構想段階から情報に触れられる環境です。 多様な事業を展開するヒトカラメディアだからこそ、それぞれの取り組みを一つの企業ブランドとしてつなぎ、社会に伝えていくことが重要になります。経営視点を持ちながら、ヒトカラメディアが目指す未来を社内外に伝え、企業ブランドを育てていく。 そんな広報責任者としての経験を積むことができます。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ ◼︎仕事概要 オフィスビルの大規模改修、オフィス内装、原状回復工事における施工管理業務をお任せします。 ・全国のプロジェクトで現場を指揮し即戦力として活躍 ・出張手当＆フレックスで柔軟な働き方が可能 ・資格保有者や大型改修対応可能な方は年収相談可 ◼︎具体的な業務内容 ・オフィスビル大規模改修（A工事）、オフィス・商業施設の内装・原状回復工事の施工管理全般 ・工程・品質・安全・コスト管理 ・協力会社の手配・発注・現場指導 ・オーナー・設計担当者との打ち合わせ ※全国への短期・中期出張あり ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ ・ゼロからの設計や高度な企画は不要！既存工程をもとに現場を進行 ・社内のサポート体制があり一人で抱え込まず安心 ・無理のない案件規模で自分のペースを保ちながら勤務可能 ◼︎具体的な業務内容 ・首都圏を中心としたオフィス内装・原状回復・共用部改修工事の施工管理 ・営業・設計が作成した工程表に基づいた職人さんへの声かけ・調整 ・現場巡回（安全・品質チェック） ・現場状況の報告・社内レポート作成 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。

株式会社ヒトカラ工務店は、オフィス・インテリアに関わる 設計デザイン・内装・設備工事 を中心に、オフィスの原状回復やビル共用部のリニューアルまで幅広く手掛ける企業です。 職人や各分野の専門家と直接チームを組み、クライアントの「こんな空間にしたい」という想いに寄り添い、柔軟かつスピーディに実現します。 小規模でフラットな組織だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、確かな技術と自由な発想を存分に発揮できる環境です。 オフィスビルの大規模改修工事やオフィス移転・内装のレイアウト変更の現場が中心ですが、オフィス以外にもホテル・学校など全国さまざまな施設の工事を行うので、幅広い経験を積めます！ 「未経験でも一人前に育てる！」 私たちは、経験がゼロでも安心してスタートできる環境を整えています。明確なスキルアップに必要な指導と先輩職人の丁寧なサポートで、あなたを一流の職人へと育てます！ ものづくりはAIに奪われることのない希少な仕事だからこそ、安定した未来を獲得しませんか？ ・専門知識ゼロからスタートOK！人柄・フットワーク重視採用 ・先輩や職人さんとチームで全国を巡り一生モノのスキルを獲得 ・若手を育てる手当や制度、環境が充実 ◼︎仕事概要 ものづくりの現場で、職人としての技術を習得しながら、以下の業務を担当していただきます。 ※ご経験に応じてサポート業務からお任せしていきます！ ◼︎具体的な業務内容 ・全国各地のオフィス・店舗・ビルの改修・内装現場でのアシスタント業務 ・現場での職人さんや先輩のサポート・連絡調整 ・写真撮影・進捗データの記録・書類整理 ・資材の手配確認・現場清掃チェック ※案件は全国にあり、短期出張が発生する場合があります。 ※株式会社ヒトカラメディアの子会社である、ヒトカラ工務店での採用となります。