プランニング事業部 の求人一覧 - 株式会社ヒトカラメディア

【仕事内容】 「働く場と働き方をオモシロく！」をミッションに、オフィス移転・構築プロジェクトを、企業の成長戦略を実現するための「変革プロジェクト」として推進していただきます。単なるスケジュール管理に留まらず、クライアントの事業課題を解決するコンサルタント兼プロジェクト責任者としてご活躍いただきます。 【この仕事の核となるミッション】 コロナ禍を経て働き方が複雑化する中、オフィス移転を成長の好機と捉える企業が増加しています。事業課題や組織課題のヒアリングから、「何をプロジェクトの真のゴールとするのか」という企画・コンセプトづくりまでを広く担っていただきます。 【具体的な業務詳細】 ◆上流企画・コンセプトワーク：クライアントの今後の事業計画、組織計画、現状の課題などをヒアリングし、本質的なニーズを抽出。 ◆経営層の意見を受け止めつつ、「働く場を通じて実現したいコト」を定義し、プロジェクトコンセプトを策定。 ◆プロジェクトマネジメント（実行・統括）：プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理、課題整理・管理を徹底。 ◆設計や施工パートナー、ITベンダーなど、多岐にわたるステークホルダーへの指示出しや管理。 ◆クライアントの代理人として、関係各所への調整や交渉を主導。 ◆チェンジマネジメントへの貢献：移転を通じて、クライアント企業の組織課題の解決や働き方の変革（チェンジマネジメント）に貢献。 【PRポイント・得られる経験】 ①［戦略的PM］デザイン×経営課題の解決を体現： 単なる移転業者ではなく、企業の成長戦略にデザインとPMの専門性でコミットできます。プロジェクトを成功させることで、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献するやりがいを実感できます。 ②［スキル拡張］コンサルティング力が身につく： プロジェクトマネジメントという専門性に加え、課題のリサーチ、コンセプトワーク、組織変革への提案など、高度なコンサルティングスキルを吸収できます。 ③［自由度］アイデアが事業を動かす： ヒトカラメディアならではの自由度の高さと風通しの良さがあり、あなたのアイデアで企業の働き方を変えるという、オモシロさに溢れた仕事に挑戦できます。 ◆参考記事 "人"と"対話"から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq チーム力向上に寄与するオフィスとは？ 〜働き方の選択肢を増やし、結束力を高める空間づくりを実現した増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/city-com

該当の部署では、主に「働く場と働き方をオモシロく！」というミッションのもと、企業の成長と変革を促すオフィス空間のデザイン事業を統括していただきます。経営視点とデザイン専門性を融合させ、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまでを担い、事業を次のステージへと導くことをミッションとします。 【主な業務役割】 1.事業戦略の立案と推進 ▪️事業計画の策定: 経営陣と連携し、デザイン事業部の中長期的な事業計画（売上・粗利目標、採用計画など）を策定。 ▪️市場・トレンド分析: 働き方やオフィスデザインに関する最新トレンドを常にキャッチアップし、新たなソリューションやサービスを企画・開発。 ▪️ビジネス創出: 既存顧客へのデザイン提案にとどまらず、自らもプレイヤーとして新規リードの開拓や案件獲得を推進。デザイン案件の入り口から出口までをリードし、事業の拡大に責任を持つ。 2. 組織・人材マネジメント ▪️採用・育成: 事業計画に基づいた採用計画を策定し、組織状況に応じて多様なメンバーの採用を主導。個々のスキル向上を促す育成プログラムの設計・実行も担当します。 ▪️組織運営: メンバーの目標設定、評価、フィードバックを実施。チームのクリエイティブなアウトプットを最大化するためのチームビルディングや、風土醸成を主導します。 3.プロジェクト統括とデザイン品質管理 ▪️大規模プロジェクトの統括: 複数のプロジェクトを統括するPMO（Project Management Office）機能を担い、デザインの品質、コスト、スケジュール管理に責任を持つ。 ▪️クリエイティブディレクション: オフィスのコンセプト策定からデザイン監修まで、クリエイティブディレクターとしてプロジェクト全体を統括。ヒトカラメディアらしい、ユニークで本質的な価値を持つ空間づくりをリードします。 ▪️顧客リレーションシップの構築: 主要クライアントのCxO層やキーマンと時には責任者として直接対話し、デザインを通じた経営課題の解決を提案。 【会社概要】 ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを掲げ、 場づくりを中心として、クライアントの『実現したい状況づくり』に伴走する共創カンパニーです。 【募集背景】 複数事業を展開する当社では各事業のキーパーソンを今後はより積極的に採用し、事業間でのシナジーを生み出し会社としてのスケールを大きく広げていくタイミングです。そのような中でオフィスを中心とした空間デザインの領域の強化を最優先事項として考えており、そのキーパーソンとなる事業部長候補の採用を行っております。 【PRポイント】 1.【デザイン×経営】デザインの力を事業成長に直結させるポジション 一般的には、トップダウンでディレクションを行うことが多いですが、当社の支援スタンスは、「デザイン」を会社の成長戦略の核として位置付けています。そのため、共創パートナーとしていかに事業を成長させるかという視点でクライアントに向き合えるのが特徴です。 2.【企画×実行】「働く場と働き方」を根本から変革するやりがい 単にオフィスを美しくデザインするだけでなく、クライアントの働き方という見えない部分までデザインすることがミッションです。そのため、働く人々がどうすれば活き活きと働けるかという視点が求められます。 3.【多様性×リーダーシップ】クリエイティブチームを率いるマネジメント 現在の事業部メンバーは10名を超えており、多種多様な経験のあるメンバーが豊富にいます。そのためメンバーを束ねるリーダーシップが身に付きますし、一人ひとりのクリエイティビティを最大限に引き出せる、チーム全体のクリエイティブなアウトプットとパフォーマンス向上の経験を積んでいただけます。

企業の理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開などを踏まえて本質的なニーズを引き出し、それを空間デザインに落とし込んでいくお仕事です。 ヒトカラメディアでは、空間デザインをはじめ、全体のプロジェクトマネジメント、より深い要件定義のためのリサーチ・ワークショップなど、様々なアプローチで最良の働く場をご提案しています。 経営レイヤーの意見を受け止めつつも、トップダウンだけで決めた空間ではなく、メンバーの皆様からのボトムアップで得られる手がかりも適切に活かし、メンバーが""使いこなせる""働く場の構築を支援。 そのためのオフィスのデザインや内装設計の提案及び、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜業務詳細＞ ■ ヒアリング ■ プロジェクト設計・提案 ■ 資材や工事手配 ■ 進行管理 ■ クオリティ管理 ■ 引渡し・アフターフォロー ★意匠やデザインにとどまらない成長を。 ただ空間デザインを行うだけではなく、企業理念やフェーズ、チームの個性、今後の事業展開、ときにはワークショップなど、メンバーの皆様を巻き込む手法なども用いながら、理想的の働き方を実現できるオフィスづくりを行っています。 だからこそ、「自身の空間デザインスキルを広げたい」「意匠・デザイン提案に限らず、本質的な課題を解決できるような提案がしたい」といった上昇志向の方にとって最高のステージがあります。 エリア・ビル選定から空間のプランニングと工事までを一気通貫でプロデュースする、当社ならではの環境も追い風にさらなる成長をここで叶えてください。 ◆参考記事 ”働き方”から共に考え、想像を超えたオフィスをデザインする、ヒトカラメディアの空間プランナー https://hitokara.co.jp/posts/pl-member ”人”と”対話”から生まれるものを大切に。MNTSQ社の社内コラボレーションのための新オフィス https://hitokara.co.jp/posts/mntsq 従業員それぞれが楽しく、高め合える環境を〜WAKUWAKU社のオフィス増床プロジェクト https://hitokara.co.jp/posts/wakuwaku “出社UXにこだわったオフィス”が導いた、自分たちらしいハイブリットワークのかたち https://hitokara.co.jp/posts/progatebase