05_1.正社員：コミュニティマネージャー（下北沢・虎ノ門)

コミュニティマネージャー（単なる施設管理ではなく、行政・企業を巻き込み「共創・事業」を生み出すビジネスプロデューサー） 【ポジションの役割】 ヒトカラメディアが手がける施設では、単に人が集まるだけの場所ではなく、そこで巻き起こる「熱量」や「共創現象」そのものを価値として世の中に提供しています。 今回募集する正社員のコミュニティマネージャーは、受付や居心地の管理にとどまる仕事ではありません。 街のローカルな熱量と人をつなぐ下北沢「SYCL by KEIO」、社会課題解決に挑むセクター越境型拠点・虎ノ門「Glass Rock」、そして今後立ち上がる新規拠点を舞台に、企業・行政・スタートアップを巻き込みながら新たな事業や協業を生み出していく「共創ディレクター」です。 【業務詳細】 拠点単体の運営に閉じることなく、事業・クライアントワークの推進までを担っていただきます。 ■ 共創プロジェクト・事業開発 ・会員企業や行政・パートナー企業とのリレーション構築、事業課題のヒアリング ・企業間・行政・スタートアップ等を接続するマッチングやアライアンスの企画・推進 ・クライアント（デベロッパー・行政等）との折衝、プロジェクトのアップデート提案 ■ コミュニティ醸成・プログラム企画 ・課題解決や新規事業創出につながるイベント、勉強会、共創プログラムの企画・プロデュース・実行 ・施設を起点とした情報発信・広報施策の立案 ■ 施設運営・マネジメント ・アルバイトや運営スタッフ（チーム）のマネジメント、業務オペレーションの改善 ・新規拠点・新施設の立ち上げ、運用設計の構築 ※担当拠点は下北沢「SYCL by KEIO」、虎ノ門「Glass Rock」、および今後立ち上がる新規拠点を含め、柔軟に関わっていただきます。 【一般的なコミュニティマネージャーとヒトカラメディアの違い】 私たちが求めているのは、カフェの接客や施設のルーティン番ではなく、場を起点にビジネスをドライブする人材です。 ・単なる「居心地の良い空気づくり」ではなく、企業の事業課題や社会課題を解決する「共創プロジェクト」を生み出す ・単一施設の常駐管理にとどまらず、行政・デベロッパーとのクライアントワークや、新規拠点の立ち上げまで横断推進する ・「点」の対話で終わらせず、中長期の「面と時間軸」で場の価値をアップデートし続ける 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 ・「コミュニティマネージャー」と名乗りつつ、実態は受付・清掃・定型イベントばかりでビジネスの手応えを感じられない ・会員同士の交流だけでなく、企業の事業成長や新しいプロジェクトが立ち上がる瞬間に伴走したい ・施設という箱の運営を超えて、デベロッパーや行政、企業と対等に対話し、プロジェクト自体を仕掛けたい ・居心地の良さだけでなく、ビジネスサイドの推進力や企画力を磨き、市場価値を高めたい ・単一の現場常駐から脱却し、複数拠点や新規施設のディレクションへキャリアを広げたい 【こんな方には合いません】 ・受付や接客、目の前の利用者と仲良く話すことだけに専念したい方 ・デベロッパーや行政等との折衝、企画推進などのクライアントワークを敬遠したい方 ・決められた1つの拠点だけに固執し、新規案件や拠点の変化を楽しめない方 ・指示やマニュアルを待つ受け身な姿勢で、自ら泥臭くアクションを起こせない方

・施設運営、コワーキング、コミュニティ運営、またはイベントプロデュース等の実務経験 ・企業や行政、社外ステークホルダーとの折衝・提案・協業推進（クライアントワーク）の経験 ・自ら企画を立て、周囲を巻き込んで泥臭く実行・着地まで導いた経験

・デベロッパーや自治体・行政との共同プロジェクト経験 ・スタートアップ、ベンチャーキャピタル、新規事業開発部門等との協業経験 ・チームマネジメント（社員、アルバイト、業務委託等）の経験 ・新規拠点や店舗、サービスの立ち上げ・オペレーション設計の経験