オープンポジションのアルバイト募集

株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enterprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。 2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、約35名の組織です。この度、既存事業の拡張、及び新規事業の立ち上げをさらに加速していくため、これらの動きの推進を担っていただける方を募集します。 【職務内容】 職種によって異なります。オープンポジションにご応募いただいた場合、ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 こんな方はココからエントリーください！ ・自分にはどんなポジションが合うかわからない ・転職先の候補としてもっと詳しく話を聞きたい ・今は転職や就職を検討していないがいずれ関わりたい ◾️ビジネス職の職種例 ・事業開発/事業企画 ・営業 ・プロデューサー ・マーケター ◾️政策企画職の職種例 ・公共政策コンサルタント ・政府渉外 ◾️コーポレート職の職種例 ・会計 ・人事 ・広報 ◾️プロダクト職の職種例 ・グラフィックデザイナー ・UI・UXデザイナー ・テックリード ・エンジニア ・プロダクトマネージャー

組織横断的に施策の設計・運用に関わっていただきます。 ▼役割 ・「学生の方だから」「インターンの方だから」ということはなく、ひとりのメンバーとして、事業のグロースを一緒にになっていただきたいと考えています。 ・「マーケティング」や「広報」などチームに閉じず横断的に関わっていただくポジションを今回は募集しています。チームの枠を超えて事業のグロースを牽引していただきます。 ▼具体的な業務の例 ・生産者さんのサクセスと営業サポート ・メールマガジンやLINEなどのCRMコンテンツの企画・作成・分析 ・キャンペーンや施策に係る食材の選定・発注 ・SEOなどのプロダクト関連の施策のコンテンツの調査・業務フローの設計・運用 ・生成AIなどを活用した業務効率化 ▼当社のインターンの特徴 ・一次産業の課題解決の会社として、顧客の声を大切にしています。生産者・消費者の両者と毎月のようにインタビューを実施したり、声を聞いたりしています。高速でPDCAをまわす経験ができます。 ・インターン出身で新卒採用に至ったメンバーが3名います。またインターン出身で数年後に復帰し取締役を担っている人間もいます。キャリアや就活の話もすることができます。 ・行動指針に「ハイスタンダード」というものがあります。インターンの皆さんにも高い水準を求めますが、一方で役割ではなく「コト」こそが重要というカルチャーですので、しっかり成果を出していくことでより大きな仕事を生み出し関わることができます。 ・フラットな風土で組織規模も大きくないため、代表秋元をはじめ社内のメンバーと近い距離で仕事をすることができます。(経営メンバーはこちら https://vivid-garden.co.jp/#MEMBER) ＜会社説明資料＞ https://speakerdeck.com/vividgarden/bibitudogadenhui-she-shao-jie-zi-liao-cai-yong-zi-liao

機械学習を軸とした売り手と買い手をつなぐ次世代型 All-in-one 卸売プラットフォーム「goooods（グッズ）／https://goooods.com/」を運営するgoooods株式会社のオープンポジションになります。 他のポジションをご確認いただいたうえで、「該当するポジションが見当たらないけど、goooodsには興味があって選考を受けたい／カジュアルに話を聞いてみたい」という場合はこちらのフォームからエントリーをお願いいたします。 ※通常は選考と認識して対応を進めさせていただきますが、カジュアル面談を希望される場合はその旨を備考としてご明記の上でエントリーをお願いいたします。 ※アルバイトや業務委託でのご参画をご希望の方も必ずその旨と稼働量や時間単価等のご希望情報などを備考としてご明記の上でエントリーをお願いします。 （ただ、現在は正社員以外は積極的に募集をしておりません旨、ご了承くださいませ。。） ●goooods株式会社について 弊社は、端的に言えば雑貨や美容用品などジャンル問わず様々なアイテムを卸売するためのB2BのECプラットフォーム事業を展開しており、元Googleのシリアルアントレプレナーが立ち上げたIT企業です。 事業はPMFを迎え、2024年春〜夏にかけてシリーズAで10.7億円の資金調達を実施し、2025年1月時点での累計調達額は16.1億円になりました。 ●チームについて 2025年1月現在、ボードメンバーやアルバイトの方を含めて30人ほどの規模の組織です。（業務委託の方が別に数名ご参画いただいております。） 機能的にはざっくりとBiz領域（セールスやCS）、Dev領域（エンジニアリングやデザイン）、Corp領域（経理や総務や人事）と別れております。

どのポジションに応募するか迷っている方へ 選考過程でポジションを決定する、オープンポジション <Little Roomsについて> 私たちは2018年に創業したLife Engagement Studio（ライフエンゲージメントスタジオ）です。 自分たちがあったらいいな、と思ったもの。 みなさんがこんなものが欲しかった！と思うもの。 そんなものを創り出す箱としてLittle Roomsは存在しています。 詳細はこちら▼ https://littleroomsinc.notion.site/lr-recruit <Little Roomsで働く魅力> ・少人数の環境で裁量を持って働くことができます ・社外の各領域のプロフェッショナルたちと協業しながら働くことができます ・今までに培ったアセット・ノウハウを活かして新たな事業の立ち上げ・ビジネスとしてのグロースを経験することができます ・商品を売ったりサービスを伸ばすことだけでなく、その先にある顧客の幸せに向き合うことができます <業務内容> - どのポジションに応募するか迷っている - 現在オープンしているポジションの中にはマッチするポジションが見つからないがLittle Roomsで働くことに興味がある そんな方は、ぜひこちらからご応募ください。 ご応募の際には、履歴書・職務経歴書の添付をお願いします。

＜Shippioについて＞ 「産業の転換点を作る」をミッションに掲げ、人々の日常生活を支えるモノの輸出入(貿易活動)をデジタル化し、サステナブルな貿易活動をつくることを目指しています。 ＜現在提供しているサービスとメイン顧客群＞ ▪️国際物流DXサービス：「Shippio Forwarding」 売上100億〜1,000億円規模の中堅企業向けにShippioがフォワーダー（※）としてフォワーディング業務そのものを提供するサービス。 　 ▪️貿易業務SaaS：「Shippio Cargo」「Shippio Works」 Shippio Cargo・・・売上1,000億円以上のエンタープライズ企業向けにサービスを展開しており、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 　 Shippio Works・・・ 物流事業者向けに、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 売上1,000億円以上のエンタープライズ企業向けにサービスを展開しており、貿易に関わる様々な業務を管理するSaaS。 　 ※案件管理、スケジュール可視化、コミュニケーション効率化、書類管理 など ※フォワーダーとは、荷主と実運送事業者の間に立ち、輸出入業務を代行する国際輸送分野の「貨物利用運送事業者」を指します。海外で生産した商品を日本で流通させる「輸入」や、日本のモノを海外に送る「輸出」に関わるあらゆる手配を行う、国際物流のスペシャリストです。 ＜業務内容＞ 相談の上決定

【エコポークについて】 Eco-Porkは、ビジョンである「食はいのち。次世代に食肉文化をつなぐこと。」を実現するために、ミッションである「データを用いた循環型豚肉経済圏の共創」を目指す、世界唯一のデータカンパニーです。 現在、食肉文化を次世代に繋ぐために「タンパク質危機」と「畜産業の環境負荷」の問題解決が、世界中で求められています。 2040年に食肉を選択できる未来を創っていくために、私たちはICT/IoT/AIを活用した「生産性向上」と「環境負荷軽減」を両立させるデータソリューションを養豚業界に提供し、養豚DXを起点に食料問題解決に取り組みます。 【事業概要】 Eco-Porkは養豚農家向け経営管理システムの「Porker」を2018年にリリースし、提供しています。 タンパク質危機をご存じでしょうか。 2027年には世界のタンパク質含有農産物の需要が供給を上回る可能性があるだけでなく、2040年には畜肉（動物由来の従来の肉）の割合は40%まで減少し、細胞培養肉・植物由来の代替肉に置き換わると言われています。本物のお肉の減少という社会的課題に直面する中、私たちは「本物のお肉」を守り、未来の食肉供給に貢献したいと考えています。 これらの課題解決のために私たちが開発した「Porker」は、農家の改善を支援する養豚経営支援システムで、ICTによる見える化や、IoT/AIによる生産管理を実現することができるソリューションです。 このソリューションは、国内で初めて実用化したAI自働豚体重測定カメラ「 AI豚カメラ（ABC）」をはじめとする、養豚農家さんに寄り添ったプロダクトを評価をいただき、現在、国内で生産される豚肉の約14％はこの「Porker」が活用されています。 また、農林水産省スマート農業実証プロジェクトでの効果実証をはじめ、農林水産省のSBIRや、経済産業省のJ-Startup Impact選定などに採択いただき、国からも高く評価されています。 【当ポジションの募集内容】 ■募集背景 本物のお肉を食べ続けることができる未来のために、私たちは養豚生産者の生産性向上・環境負荷低減を支援するSaaSプロダクトを開発・提供をしています。 コアプロダクトである養豚経営支援システム「Porker」や、IoT/AIプロダクトによって養豚のDXを推進し、経営状態の見える化・省力化・生産性向上を実現しています。 当社では、業界需要に応えるために体制強化をしております。 ■主な採用ポジション 【営業・カスタマーサクセス】 ・国内営業 ・フィールドオペレーター ・インサイドセールス ・インサイドセールスリーダー（営業責任者候補） ・フィールドセールス ・グローバル事業開発メンバー（米国等担当） ・グローバル事業開発マネージャー（米国・欧州担当） ・グローバルプロダクトマネージャー（米国・欧州担当） 【エンジニアリング・テクノロジー】 ・Webアプリケーションエンジニア ・AIエンジニア ・ソフトウェアエンジニア ・アーキテクト ・データサイエンティスト ・アシスタントエンジニア ・開発PM（プロジェクトマネージャー） ・知財 ・知財戦略マネージャー 【コーポレート・管理部門】 ・経理リーダー

【概要】 アースボートにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ 転職を考えている方、考えていないけれども何となくアースボートに興味がある方、将来的に考えるためにまずは話を聞きたいという方、など問わずお気軽にご連絡をください。 また、 ・現在オープンしていないポジションでエントリーしたい ・気になるポジションが複数ある ・こんな経験やスキルがある、ポジションを提案してほしい という方でも大歓迎です！ 【お申し込みにあたりまして】 ＜注意事項＞ ・全ての方に必ずご連絡することはお約束いたしかねます ・面談日程などに関しては、ご登録頂いたメールアドレス宛にご連絡いたします ＜その他＞ ・ご経歴が分かる書類、もしくはSNSプロフィールなどを合わせてご提出ください ・もしくは、簡単に経歴をご記入ください 記入例 ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る 【参考情報】 ・アースボート採用ページ https://www.notion.so/earthboat/755dace9a5f843398633d1d2389896e6 ・「村」をつくりたいんだよ、俺たちは。 https://note.com/gosan/n/n45f3c214ae3c ・俺たちは「外で過ごすこと」に特化した宿を作っている https://note.com/gosan/n/n8d67f0e40077 ・その「速さ」には理由がある。人口7000人の町から急拡大するEarthboatのローカルスタートアップ論 https://note.com/earthboat/n/ned9e055b6488 ・セクシーな宿を目指して。Earthboat 3期目を終えて https://note.com/gosan/n/n814901c6e34a

インターンとして稼働できる時間数や今後のキャリア志向で案内したいチームが変わります。 デジタルグリッドの取り組みにご興味お持ちいただけた方はカジュアル面談を実施しておりますのでお気軽にご連絡ください。 （例） ・プラットフォーム営業メンバー ・プラットフォーム運営メンバー ・人事採用メンバー etc ≪参考情報（正社員向けの求人票です）≫ ▼【営業】オープンポジションhttps://herp.careers/v1/digitalgrid/PB_WwY6hFWyO ▼セールスコンサルタント https://herp.careers/v1/digitalgrid/AAQb0qxL71RW -2025年4月東証グロース市場へ新規上場いたしました！- 「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。 電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 ーデジタルグリッド社についてー 代表豊田が経済情報番組「PIVOT」に出演いたしました。 電力業界、再エネ、弊社などについてわかりやすく解説しておりますので、ぜひご視聴ください！ 「利益を生む企業の電力戦略とは」 https://www.youtube.com/watch?v=y1z0B97e1j4

“トキメキ”を原動力に、事業と自分を磨き続ける仲間を募集します。 heart relationの主力であり原点となるアパレル事業において、 特定の業務領域に縛られず、あなたの”好奇心”と”適性”に合わせて業務を広げていける、成長可能性に満ちたポジションです。 アパレルの最前線で、ビジネスを真剣に学びながら、 事業と自分自身、どちらの成長にも本気でコミットしたい方をお待ちしています。 【具体的な業務内容の一例】 -ECサイト運用：オンラインでの体験をデザインし、アイテムの魅力を最大限に伝えます。 -SNS運用：ブランドの世界観を発信し、ファンとのつながりを育てます。 -撮影アシスタント：撮影現場の裏側から、ビジュアルを一緒にカタチにしていきます。 -PR戦略立案〜実行：ブランドの“今”を届けるアイデアを企画・実行します。 ※成長意欲や適性を見て、幅広い業務にチャレンジしていただきます。 【身につくスキル】 -声をカタチにし自分らしく成長し続ける力 -指標や効率に捉われない “粋”なホスピタリティー精神 -理想のカタチを妥協せず徹底的に追求する力 -多様性を尊重し自分の役割を超えて協力する心 -最新のトレンドを世の中に発信する発想力と表現力 -チームで世界観を作り上げるコミュニケーション力 -データと感性のバランス感覚があるクリエイター×マーケター思考

希望職種は定まっていないけど、話を聞いてみたいという方はこちらより是非エントリーください。カジュアル面談を設定させていただきます。 バレットグループ コーポレートサイト https://bltinc.co.jp/ ・デジタルマーケティング事業 ・システムインテグレーション事業 【コアバリュー（MVV）】 ・MISSION：人とテクノロジーで世界をつなぐ ・VISION：新たな価値を創造する ・VALUE：人を育てられる人を育てる 【行動規範（MISSION STATEMENT）】 ・弾丸の如く、早く速く ・プロフェッショナルであれ ・可能性を追求し、挑戦せよ ・逆境こそ仲間と楽しめ ・誠実であれ、謙虚であれ

私たちLR株式会社は「誰もが次世代に誇れる社会を目指して」をmissionに地方創生事業に取り組んでいます。 ご経験、ご希望に合わせて柔軟にお仕事をお任せいたします。 具体的な業務内容やボリューム感・配属先等は選考を通じてご相談させていただく予定です。 ※オープンポジションへのご応募は面談・面接をお約束するものではありません。 ＜業務例＞ ・バックオフィス部門（総務・人事・経理）のアシスタント業務 ・代表の秘書業務 ・制作部のアシスタント業務（画像作成・ECサイト運営など） ・システム開発 ・ふるさと納税の寄付者様へのご対応（電話・メール）　など ※あくまで業務例ですので、ご経験やご希望にあわせて別の業務をお任せすることも可能です。 【LR株式会社とは】 『誰もが次世代に誇れる社会を目指して』を企業理念に掲げ、 地方自治体様や事業者様に対しふるさと納税サイトの運営・ネット通販のサポートなどを行っております。 設立からまだ若い会社ではありますが、九州にとどまらず、 中国、四国、関西、東北、北海道の自治体様をサポートさせていただいております。 また、ふるさと納税事業に加えて、地方の特産品を活用した商品開発や自社ECサイトでの商品販売、さらに自治体と連携したメタバース事業（仮想空間）の展開、地元の食材を使用した「油そば373」の開店など、飲食事業を通じた地方創生にも取り組んでおります。 その他、新規事業として廃校を活用した地方創生施設「日日nova」を鹿児島県日置市にて開設しました。 ワークスペース、カフェ、物販など、Web以外の場でも地域住民の方と交流を深めながら既存事業との相乗効果を高めております。 【アピールポイント】 ・社員一人ひとりの成長・活躍を公正に評価 └ 人事ツール（ Talent Palette ）を導入し半期ごとに面談を実施。 自分が掲げた目標に対しての達成度を振り返りながら、昇給にしっかり反映しています。 ・平均離職率13%

▼Hajimariとは？ Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。 自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） エージェントとして以下CA/RA業務を片面or両面でご対応いただきます。 配属はその方の適性や志向性を元に ・ITプロパートナーズ ・マーケプロパートナーズ ・人事プロパートナーズ ・Financeプロパートナーズ ・メンタープロパートナーズ より柔軟に配属を決めていきます。 ▼業務内容（ToB） 1）経営戦略/計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者/事業責任者/採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 2）経営/組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期〜中長期的な経営/組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼業務内容（ToC） 1）スカウトによる面談設定 自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 2）ライフビジョンのヒアリング 起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 3）ビジョン達成に向けたコンサルティング 起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼支援事例（ToB） ・LoveTech系スタートアップ（競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内1のデーティングアプリへ成長。） ・FinTech系メガベンチャー（メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用。複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献。） ・不動産系ベンチャー（30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、 実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功。） ・美容系ECベンチャー（EC事業のアクティブ会員を1.5万人→４万人まで成長させることに成功。） ・HRTech系ベンチャー（ファイナンス知見が0の状態から、VC出身のEquity Financeのプロメンターが入り、目的通り1.5億の資金調達に成功。） ▼支援事例（ToC） ・リンクウェル社元CTO 戦略立案で経営に伴走する技術顧問 ・東大出身のBiz観点にも強いアカデミック系の機械学習エンジニア ・サイバーエージェント出身の事業/組織戦略に長けたCEO ・DeNA、ビズリーチ出身の人事制度設計に強いCHRO ・ユニクロUSを黒字化に導いたグローバルマーケター ▼ポジションの魅力 ・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく。 ・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。 ・抽象的な事業/組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく。 ・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる。 ・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。 ・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。 ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。 ▼教育体制 ・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼Hajimariの特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM.com, merpay, CyberAgent, sansan, カオナビ, アトラエ, GoodPatch, bellFace, エウレカ, enJapan, GMO, cookpad, Donuts, Akatsuki, mixi, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

【inaho株式会社とは】 当社はテクノロジーで農業の自動化・スマート化を実現するディープテックスタートアップです。 自動収穫ロボットを自社開発し、実際の圃場での運用を通じて、農業界が抱える課題に挑んできました。 これらの経験から、外乱要因の多い環境下における高精度なAI物体認識、デリケートな農作物を取り扱う柔軟かつロボット制御、農場での自律走行など、厳しい環境下で高度なタスクを実現する独自の技術を培ってきた点が強みです。 第二創業フェーズを迎える今、事業のさらなる拡大に向けて新しい仲間を募集しています。 【募集ポジション】 inahoに興味はあるけれど「どのポジションに応募すればよいか分からない」という方は、ぜひこちらからご応募ください。 これまでのご経験やスキルをお伺いした上で決定していきます。 ＜ポジション例＞ ・開発職：AIエンジニア、機械設計エンジニア、制御エンジニア、ロボット実証実験サポート など ・ビジネス職：事業開発、営業（アグリコミュニケーター）、マーケティング、オペレーション など ・その他：バックオフィス、企画、インターン など 【選考フロー】 ※ポジションやご状況によって変動する可能性がございます。 応募（まずはカジュアル面談からでも歓迎です） ↓ 書類選考 ↓ 面談（ご希望・ご経験を伺いながらポジションを決定） ↓ 面接1〜2回 ↓ 最終面接 ↓ 内定 inahoは「テクノロジーで農業を持続可能にする」という大きなミッションに向けて挑戦を続けています。 まだ明確に希望ポジションが決まっていなくても大丈夫です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！

【会社説明】 弊社は企業向けにSNSマーケティング支援を中心としたビジネスを展開しています。 2015年の創業以来培ってきたSNS運用支援やブランドプロデュースなどのコミュニケーションプランニングに加え、独自での研究機関である「サキダチラボ」や、データ分析ツール「SINIS for Instagram」「SINIS for X」などを保有しています。これらのアセットを基盤に、「Creative」と「Scientific」の両軸からクライアントの課題解決に貢献し、現在まで700社以上のサポート実績があります。 【テテマーチで働く社員の特徴】 ①仕事を楽しんでいる人が多く在籍しております。一方で、仕事をこなすような意識の人は活躍しづらい環境になっています。会社や仕事を自分ごととして捉え、価値を生みだせる人が活躍し自身のキャリアアップに繋げています。 ②自分でチャンスを取りに行く人、能動的に取りにいって新しい仕事を作っていける人も活躍しており、会社からの評価も高いです。 ③あとはテテマーチの行動指針である6バリューと向き合い、それを信じて体現できる人も共通点としてあります。それは会社としても大事にしている価値観でして、半期納会の際には各バリュー毎に誰が一番体現しているかを社員から投票してもらい、「バリュー賞」などの表彰も行っています。 本求人はは選考に進まれる前にまずはテテマーチについて理解を深めたいという方用に設けているカジュアル面談の募集となります。 ご応募いただいたタイミングでの組織状況やチーム状況によって面談の実施が遅れる、実施が難しい場合がございますのでその点、ご理解・ご了承いただけますと幸いです。 【選考フロー】 ・カジュアル面談 ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・代表面接（最終面接） ・内定 （応募から内定までおよそ1ヶ月〜2ヶ月ほどとなります） ※選考ステップは一部、変更となる場合がございます。 ※選考過程の一環として、適性検査をお願いすることがございます。（合否に影響はございません）

yutoriのオタク採用、はじめます。 私たちは創業以来、「好き」という情熱を大切にし、好きの原動力を大事にしてきました。 元々代表の片石の個人的な“好き“から生まれた「古着女子」というインスタメディアを起点に誕生した会社がyutoriです。 創業以来、ずっと掲げているミッションとして 当初は「臆病な秀才の最初のきっかけを創る」、今は「ハグレモノをツワモノに(TURN STRANGER TO STRONGER)」という言葉で定義されています。 どちらも誰かの持っているピュアな、一見非合理的な偏愛を、「ブランド」というかたちでプロデュースしていくという意味が込められています。 経験や知識がなくても何かを好きだという純粋な熱量と愛 何かを「好きだ」と言えるそのピュアな気持ちが、人を動かし、ブランドを作り、社会を変える力になると信じています。 そんな「好き」に全力を注ぎ込める”オタク”を、募集します。 誰にも負けないくらいの愛と情熱のある”オタク”をお待ちしております。 オタク採用は特別選考として、1次面談をスキップしたフローでの選考となります。 応募フォームより以下の内容を500〜1000文字程度でご記入ください ーーーーー ・あなたが「オタク」として愛してやまないものは何か？ ・それをどのように深掘りしてきたのか？ ・その好きなものの魅力を、私たちに伝わるように語ってください！ （ジャンル例：アイドル、音楽、ゲーム、服、アニメ、映画…何でもOK！） ーーーーー 応募フォームから、資料などの添付も可能です。 採用ポジション：オープンポジション ・ブランドプロデューサー ・SNS運用メンバー ・店舗スタッフ など

イタンジは様々なサービスの開発・提供を通じて「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」Vertical（業界特化型） SaaS企業です。 住まい探しは人生の重要なタイミングに関わることが多くありますが、不動産取引には不透明でわかりづらい部分があったり、手続きに手間がかかったりするのが現状です。 私たちは不動産取引のめんどくさいを0（ゼロ）にして「人々が大切なことに向き合えるようにする」社会を目指しています。 現在当社は、No.1サービスから「不動産業界のインフラ」として業界で不可欠な存在になる、挑戦のさなかにいます。 市場規模46兆円の巨大産業の改革という大きな挑戦は、困難だからこそやりがいがあり、イノベーションの余地が多く残されています。 あなたの力で、私たちと一緒に未来を創って行きませんか？ 【当社の特徴】 ■ 上場企業のグループ会社 ■ 4サービスで利⽤率No.1（※） ■ SaaSからオープンプラットフォームへの変革 ■ 持続可能な社会の実現に貢献 ■ Ruby biz Grand prix にて大賞を受賞 【当社の働きやすさ】 ■ 働きがいのある職場づくり ■ フルフレックスなど柔軟で働きやすい仕組み ■ 裁量のある働き方 （※）出典：リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社「これからの賃貸住宅市場はどう変わる？2025年のトレンド分析」https://lmc-c.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/02/lmc_releace_20250227.pdf ▍職務内容 SaaS業界や弊社ビジョン、事業に関心をお持ちいただいているものの、 ご希望のポジションが”決まっていない方”または”複数ある方”はこちらからご応募下さい！ 《主なポジション》 ・セールス ・カスタマーサクセス / カスタマーサポート ・事業企画 ・エンジニア ・デザイナー ・コーポレート など ご希望と適正に合わせて、上記ポジションを中心にご案内いたします！ 雇用形態も正社員、契約社員、アルバイト・パートなどございます。 エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。

COHINAは、2018年1月にスタートした”身長150cm前後の小柄女性”に特化したアパレルブランドです。 2024年9月より、ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグにグループインしました。 これまでCOHINAが築いてきたファンコミュニティやデジタルマーケティングのノウハウと、サザビーリーグの豊富なリソースを掛け合わせ、DtoCビジネスの更なる拡大を目指しています。 COHINAは、お客様との接点を大切にしています。 お客様のリピート率は50％。COHINAの商品を必要としてくださる方に届くように、長く愛していただけるブランドとなるように、日々業務に取り組んでいます。 創業当初から毎日Instagram Liveを配信しているほか、地方を含むPOPUP店舗、オンラインチャットなどで「直接お客様の声に応える」ことを徹底しています。 【業務内容】 これまでのご経験・スキルを活かしてCOHINA/STRATAの事業成長に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 どの職種にエントリーしたらよいかわからない方や、現在採用していないポジションにて専門知識やスキル・経験を活かせるとお考えの方は、こちらからエントリーください。 ＊ご応募いただいた場合、ご経歴やご志向など踏まえ、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。 ◆COHINAについて 便利になったこの時代、洋服は山のようにある。 なのに、小柄な私のための服はない。 「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」 そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。 小柄女性を綺麗に見せる服を通して、自分らしく居られる時間をお届けします。 ◆COHINAのメンバー COHINAは、全体で45名（本部33名・店舗12名）の組織で、 20代～40代のメンバーで構成されています。 年齢や社歴に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ◆COHINAの店舗展開 現在、関東に3店舗運営をしています。 ・Casa COHINA Aoyama （予約制） ・COHINA Limited Store 渋谷ヒカリエ ShinQs ・COHINA Limited Store 有楽町マルイ　※2025年9月オープン ◆サザビーリーグについて 『Afternoon Tea』『agete』『KIHACHI』などのオリジナルブランドや、『Ron Herman』『CANADA GOOSE』など海外の人気ブランドを展開しています。 人を大事にする社風で自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくことを大事にしており、福利厚生や資格取得支援、研修制度も充実しておりますので、安心してご就業いただけます。 ※入社時期は応相談可。

【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、IT・システム導入に関するコンサルティング案件の実行を行っていただきます。 また、案件獲得に向けた営業活動や、下位メンバーの育成にも携わっていただきます。 ・コンサルティング案件 　└IT戦略立案・IT企画支援 　└システム導入構想策定支援 　└PMO 　└課題解決推進 　└業務改革（BPR・BPM） 　└ベンダー/ツール選定 　└システム導入（要件定義から運用まで）に関する作業支援 　└運用フェーズの管理者 　└業務運用定着支援　等 ・案件獲得に向けた営業活動 　└既存案件でのプロジェクト拡大 　└新規案件獲得に向けた提案書作成・提案 ・メンバーの中長期的な育成 　└プロジェクトワークを通した育成 　└メンバー評価やFB　等 【当社について】 ZEIN株式会社は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最年少パートナーを務めた経歴を持つ志賀野、ディレクターを務めた長田と川端が共同創業者となり、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーによりZEINは誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 ■Vision あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る ■Mission テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く ■Value ・Best Solution あるべき姿の追求と実現 ・Technology Driven イノベーション創出 ・Make a Commitment クライアントにフルコミット 【特徴・強み】 ― Focus on Success ― ZEINは、一社一社を成功に導くプロフェッショナル集団です。​幅広い業界/業種の知見と、経営/業務/ITの専門性を掛け合わせ、​高度な課題解決/成長戦略を実現します。​ ― ZEINの3つの強み ― 「1. 顧客に寄り添い成果を追求​」「2. 高品質なデリバリーを完遂​」「3. 豊富な実績とソリューション」という3つの強みを持っています。 【募集背景】 組織の基盤が出来上がった今、第二創業期としてプロジェクトのデリバリー体制を強固にし、更なる案件の拡大を目指しています。 【キャリアイメージ】 経験に応じて、キャッチアップ可能なプロジェクトに参画していただきます。その後は専門性を活かしたプロジェクトへのアサイン、もしくは業界・業務を問わず幅広い案件にチャレンジすることができます。 【組織体制】 4つのUnit、3つのSectionに分かれた組織です。マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストについては、UnitとSectionをまたいで幅広く経験を積むことが可能な体制です。 ■Unit ・業務/IT ・DX ・GRC ・SRE / 運用立上げ ■Section ・金融 ・開発 / 保守 / 運用 ・セールス 【受け入れ体制】 ディレクターをはじめ、他メンバーでサポートします。入社後はタイトル別研修、プロジェクト・ソリューション活用事例の勉強会、テーマ別の実践型勉強会、最新テクノロジー勉強会など、必要な知識を身につける機会をご用意しています。また社内部活動は10を超え、クロスランチ制度では、プロジェクトの異なるメンバーとのランチが活発に行われています。

frankyグループでは、ご経験やスキルと事業がシナジーを起こす可能性がある方を広く募集しております。 ご経験と指向性をもとに、既存・もしくは新規のポジションも含め検討いたします。 特定の希望職種やポジションが無いが、frankyグループで働くことに興味がある・こんなことができるという方は、ぜひこちらからご応募ください！

募集職種（オープンポジション） ・コーポレート部門（人事・総務・法務・経理など） ・プロデューサー ・プロジェクトマネージャー ・ディレクター ・デザイナー ・エンジニア これまでのご経験、スキル、希望の労働環境等を考慮し、 業務範囲を選考の過程で適宜決定し、将来的には幅広い業務をお任せします。