東京都渋谷区のオープンポジションの求人情報

あなたのスキル・経験を活かせるエンジニアポジションを一緒に考えませんか？ 私たちは今後のさらなるプロダクトの成長・技術基盤の強化に向け、既存の職種や役割にとらわれず、多様なバックグラウンドを歓迎しています。 本ポジションは、特定のエンジニア職に限定せず、あなたのこれまでのご経験やスキル、興味・関心をもとに、当社で活躍いただける役割を一緒に検討する「エンジニアオープンポジション枠」です。 「自分の専門領域がどのポジションに当てはまるかわからない」 「フロント・バックエンドどちらもやりたい」 「課題を見つけて自分から改善提案したい」 そんな思いをお持ちの方、ぜひご応募ください。 技術スタックや領域を超えて挑戦したいエンジニアの方を歓迎します。 【応募時のお願い】 ご応募の際は、以下の内容をエントリーフォームや職務経歴書にご記載ください ・ご自身のこれまでの経験・スキル ・当社のどのような事業やチームで活かせそうか ・どのようなポジション、役割で貢献したいか ※今回は正社員のみの採用となりますので、業務委託契約は行っておりません

建設業界や製造業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業をお任せします。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広く担当していただきます。 具体的には、 ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М＆Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

こちらはオープンポジションの求人です。お気軽にご応募ください。

オープンポジションでの募集です。 弊社及び弊社サービスに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、 ポジションや事業部を幅広く検討したい方や、自分に合ったポジションを提案してほしい方は、こちらからご応募ください。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたします。 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」 WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。 他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、 ・ 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・ AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」 ・ 7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 など、複数事業を展開しています。 (上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。) さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。 売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億 と5年で800％成長を遂げており、2027年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

YOUTRUSTのサービスを法人利用してくださるクライアントに向けた価値提供を行う、ビジネス職でのオープンポジションです。 現在ビジネスポジションでは、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのポジションにおけるマネージャー候補となる方の募集を強化しています。 ◇募集背景 YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。 ・toC向け：キャリアSNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/ ・toB向け：Career Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter 「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,200社を超えています。 ◇私たちが実現したいこと 創業当時は「求職者にとってフェアでない転職市場を変えたい」という想いでサービスを立ち上げました。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数25万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチ・自社に最適なタレントプールの構築が求められるようになります。 スタートアップ・ITベンチャーを中心に累計1200社を超える企業様にご活用いただいておりますが、採用市場・手法の急速な変化に伴い、今後も企業様が急増することが見込まれています。 ただのスカウトサービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、契約企業様の採用成果をチームで生み出すことができるよう、それぞれの職種・チームにおいて組織の成長のため尽力してくださるメンバーを募集しています。 信頼される人が報われる転職市場の実現・そして日本のキャリア市場のゲームチェンジを目指していくことに興味がある方・共感してくださった方のご応募、お待ちしております。 ◇お任せしたい主なお仕事 ＜インサイドセールス＞ ・インバウンドリードに対するアプローチ ・リード獲得のための企画 ・受注率アップのためのコンテンツ作成 ・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得 ＜フィールドセールス＞ ・採用ニーズのある企業にYOUTRUSTをご提案する（zoomでのオンライン商談） ・より多くのお客様に、より高い価値をご提供するための課題分析と施策立案 ・売上予測・行動管理マネジメント ・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 ＜カスタマーサクセス＞ YOUTRUSTの契約企業様に伴走し、採用成功のために必要な提案を顧客・社内開発チームに向けて行うこと。 ・顧客成功に向けた、YOUTRUSTの導入支援やその後の運用支援 ・導入オンボーディング/キックオフの実施 ・導入支援後のアカウントマネジメント ・自社プロダクトチームとの機能改修連携 職種に共通して、ゆくゆくはリーダーとしてチームのマネジメントをして頂きます。

【オープンポジションについて】 本ポジションは、以下4職種のいずれかでご活躍いただける方を対象とした「キャリアアップ志向の若手向けオープンポジション」です。 ・SaaS、コンサル業界未経験者OK ・就業経験年数は不問 ・学歴は不問 ▼コンサルティング事業部 コンサルタント ▼SaaS事業部 カスタマーサクセス（CS）、インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、マーケティング ▼経営管理室 HR ご経験やご志向を踏まえ、選考の中で最適なポジションをご提案いたします。 スタートアップでの挑戦を通じて、自らの市場価値を高めたいと考える20代の方にフィットするポジションです。 【こんな方におすすめ】 ・20代で今後のキャリアを大きく広げたいと考えている ・営業経験を活かし、コンサルティングやSaaS領域に挑戦したい ・スタートアップのスピード感や裁量ある働き方に興味がある ・営業の「型化」「仕組み化」に興味がある ・SaaSビジネスや営業変革の最前線に立ちたい

私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 【ポジションについて】 「LegalOn」をはじめとした弊社プロダクトのUIやその体験の設計や、プロダクトデザインチームのリードを担当していただける方を募集しています。 新規事業のプロダクト開発にも注力しているため、これまでのご経験やご志向性に応じて、最適な事業へのアサインを検討します。 デザイン組織は30名以上が在籍しており、お互いの取り組みや知見を交換し合える環境になっています。 弊社のさらなる成長に向けて一緒にチャレンジしたい方、プロダクトの品質にこだわりたい方は、ぜひ一度お話しさせてください。 ▼会社や製品、デザイン組織について詳しくは下記リンクをご覧ください。 https://legalforce-recruit.notion.site/Designer-a007647916994a0d87337d6636f34d2e ▼デザインに関する取り組みやノウハウの情報発信もnoteで行っています。 https://now.legalontech.jp/m/m3327aa472e43 【仕事内容】 ■どういう使命や課題に取り組むのか - 世界水準のAIプロダクトを開発し、法務やコーポレートなど様々な専門領域の可能性を拡張する - ビジネス目標の達成と適切なサービス品質を兼ね備えたプロダクトを、PdMやエンジニアなどと協力をして実現する ■どういう業務に取り組むのか - 担当プロダクトもしくは担当機能におけるデザインリード - 担当プロダクト全体もしくは担当機能の高いユーザービリティ（操作性や一貫性など）の実現 - 不確実性や難易度の高いプロジェクトの推進 - 顧客理解ならびに課題発掘のためのユーザーリサーチやプロトタイピング - ビジネス目標の達成と適切な非機能要件を兼ね備えたUIやその体験の設計 - 生成AIを用いた次世代のUIやその体験の設計 - 生成AIを用いた業務や開発プロセス改善への貢献 - 内部・外部発信を通したプロダクトデザイン組織のプレゼンス向上 【開発環境/使用ツール】 Figma、Notion、Jira、Miro、Adobe Creative Cloud、Cursor、Gemini、ChatGPT Enterprise、Open AI API Key

私たちスムーズは、高額になりがちな賃貸の初期費用を分割できるサービスを展開しているFintech×不動産領域のスタートアップです。 引越し時の“初期費用の高さ”という課題に向き合い、理想の住まいへの一歩を踏み出しやすくするサービスを展開しています。 ユーザー数は約40万人、パートナー店舗は数千店舗を突破、ステルスで30億円以上の資金調達を実現するなど成長を重ねております。 また、将来的にはIPOも目指しております。 【募集背景】 現在公開している求人は、あくまで「今」私たちが認識している顕在的な課題に基づいたものです。 もし、 「このポジションには当てはまらないけど、スムーズに興味がある」 「自分の経験がどう活かせるかはまだピンと来ていないけれど、話を聞いてみたい」 そんな風に思っていただけた方は、ぜひこのオープンポジションよりご応募ください。 まずはお気軽にご連絡ください！

※弊社社員から直接紹介いただいた方はこちらよりご応募くださいよりエントリーください※ TORIHADAの現状をお話しさせて頂きつつ、ご経歴やご志向、これから挑戦したい領域など踏まえ、 社内でマッチするポジションがないか一緒に探すお時間にできたらと考えております。 ▍休日/休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇（7月~9月の期間内に3日間取得可能） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 ファミリーホリデー（自身の誕生日＋一親等2名分の誕生日に休暇取得可能） F休（生理休暇） 有給休暇 ▍待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■昇給／賞与 ・昇給：年2回査定 ・賞与：年2回決算賞与あり ■諸手当 ・交通費支給 ・家賃補助制度 ・社用デバイス貸与 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・予防注射支援 ・ご結婚／ご出産祝い金 ・各種見舞金 ・芸術鑑賞支援 ・TORIHADA Academy（自己研鑽補助） ・月次表彰制度（インセンティブあり） ・ウェルカムランチ ・チームディナー

株式会社ABABAは2020年10月に創業されたHRテックスタートアップです。代表の久保駿貴と中井達也が、共通の友人が最終面接で不採用となり“就活うつ”に陥った事実に衝撃を受け、「就活の過程そのものを評価する」プラットフォームを立ち上げました。 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ 5期目を迎えた現在、学生ユーザー数・取扱企業数ともに前年比10倍超の急成長を達成。2022年2月には初の資金調達6,000万円を実施し、2023年にはプレシリーズAで1.2億円、そして2025年3月にはシリーズBで累計18.2億円の調達に成功。Deloitte Japanテクノロジー企業成長率ランキング2024でTop5にランクインするなど、テクノロジー×データドリブンでHR市場の再定義を加速しています。 また、TBS「Nスタ」「News23」や日本経済新聞など主要メディアでも取り上げられ、2024年には日本経済団体連合会（経団連）への最年少入会を実現しました。 本社は東京・中目黒のKN代官山ビルにあり、社内にはフラットなコミュニケーション文化と高速PDCAサイクルが根付いています。現在約50名のメンバーが、「隣人を助けよ」「尖ろう」「いいザコでいよう」「10倍成長思考」という４つのバリューを体現しながら、学生と企業の未来を共に創るべく邁進中です。ぜひ、次の成長フェーズを支える仲間としてご参加ください。 【ABABA】 「最終面接まで進んだのに、不採用で終わってしまう……」そんな悔しさを、学生の人生から一人でも多くなくしたい。ABABAは最終面接に到達した学生に特化したスカウト型就活サービスです。学生は自分の努力を無駄にせず、熱意を買ってくれる企業にダイレクトにつながる。企業側も“本気の学生”にだけアプローチできるため、ミスマッチを減らし、互いに納得のいく出会いを実現します。 【REALME】 未来への羅針盤となるAI”REALME”は、自分でも気づかなかった“本当の強み”を引き出し、次の一歩を示すサービスです。20～30分のAI面接を通じて、学生の能力・人柄・経験を把握し、志望企業の合格ラインと比較。何を伸ばすべきかが直感的に分かり、自信を持って選考に臨めるようにする、いわば、就活版の全国共通模試です。“なりたい自分”を明確にし、その未来へ向けた最適な準備をサポートし、学生も企業も自分らしく輝ける社会をつくります。

【会社・事業について】 TieUps株式会社( https://tieups.com/ )は、2020年4月30日に創業し、「個人の活動が楽しく表現できる状態を作り、個性を価値に変える。」をMissionに掲げ、テクノロジーの力でより良い共創プラットフォームを開発し社会に貢献しています。主に、ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティCXプラットフォーム「TieUps」の開発・運営を行っています。 ①ブランディングプロフィールサイト「lit.link（ https://lit.link/ ）」 2020年12月にβ版、2021年1月に正式リリースしました。豊富なテンプレートや、LINEブラウザで見たまま編集できる手軽さが好評で、著名人やインフルエンサーに多くご利用いただき、ユーザー数は300万・月間アクセス7,000万PVと日本最大級のプロフィールサイトとして、成長し続けています。 ②コミュニティCXプラットフォーム「TieUps（ https://tieups.co.jp/ ）」 ユーザー同士が交流しながらそれぞれのミッションをクリアすることで、能動的にブランドロイヤルティを向上させることができます。自動ガイドやレベルアップの仕組みにより顧客を育成し、商品の購買や口コミにつなげることができるマーケティングオートメーションを可能にしています。 \\ 資本調達プレスリリース // 2023年10月にプレシリーズAラウンドで3.7億円の資本調達にも成功しており、起業家や投資家からのご評価もあってサービス急成長中です！ プレスリリース：https://tieups.com/news/20231025/ 調達した資金は、今後ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティ型顧客育成プログラム「TieUps」の機能拡充への投資、採用と社内体制強化に投資する予定です。 \\ 創業期のコアメンバー積極採用中 // 組織拡大に伴い、弊社サービスの成長を牽引するメンバーを募集します！ TieUpsでは、事業に興味を持っていただいた方のためにカジュアル面談を実施しています。まずは簡単な情報交換からでも大歓迎です！お気軽にご連絡ください。 【ポジション】 ・CXO ・BizDev、Account executive、法人企画営業 ・コミュニティデザイン ・プロダクトエンジニア ・プロダクトデザイナー 等のポジションを採用中です！ 【技術環境】 ・開発言語：TypeScript（フロントエンド）、Kotlin（サーバーサイド） ・環境：Mac推奨 （KtorやReactを起動できればWindowsでも可） ・フレームワーク：React（フロントエンド）、Ktor（サーバーサイド） ・データベース：SQL系列 ・インフラ：GCP ・不具合/パフォーマンス監視：Datadog ・ソース/issue管理：GitHub ・デザイン：Figma、Illustrator、Photoshop ・チャットツール：Slack ・問合せ対応：Zendesk ・情報共有：Slack、Google Drive、Notion、GitHub ・AIツール：ChatGPT、GitHub Copilot、GitHub Copilot X、snyk 【配属チーム構成】※業務委託含む ▼プロダクト開発メンバー構成 ・プロダクトマネージャー：1名 ・エンジニア：5名 ・デザイナー：2名 ▼プロダクト開発以外のメンバー構成 ・CXO：2名 ・法人営業：2名 ・コミュニティデザイン：2名 ・BizDev：1名 ・PR/マーケティング：1名 ・HRマネージャー：1名 ・バックオフィス：1名

We welcome applications for a diverse range of positions beyond those listed. If you're not able to find a suitable position, please feel free to apply through this page. 弊社では記載以外にも幅広いポジションで柔軟に皆様のご応募を受け付けております。該当のポジションがなかった場合には、こちらよりぜひご応募ください。 ■会社について 株式会社ベースミーは、「人類の価値観を解放し、つなげる」というミッションのもと、AI、LLMを軸とした次世代キャリア支援AIプラットフォーム「BaseMe」を運営しています。 現在は、大学生をターゲットにしており、伝統的な新卒採用手法とは全く違い、BaseMeは学生のプロフィールや経験、志向性、行動データを分析し、企業の文化や価値観とマッチングさせることで学生と企業の相互理解を深め、一人ひとりが自分らしいキャリアを選択できる社会を目指し、2024年のサービス開始以来、20,000名以上の学生と150社以上の企業にご利用いただいています。 2024年には米シリコンバレー拠点VCのWiLをリード投資家に、CyberAgentなどからプレシリーズAラウンドで4.6億円を調達し、さらなる事業拡大を進めています。 【求める人物像】 ・スピード感のある環境で柔軟に対応できる方 ・少人数のチームで幅広い業務を自発的に対応できる方 ・チームや会社の成長を一緒に楽しめる方 ・高い責任感を持ち、信頼関係を築ける方 【行動指針】 Bet on Passion　情熱を持って挑戦する Ownership　圧倒的主体性 Move Fast　迅速に行動する Build awesome things　新しい価値を創造する Disrupter　常識を打ち破る ■ Our Blog | メンバーブログ https://note.com/allesgood/

すぐに転職をしたいわけではないけれど、ビジネスモデルに興味がある方などなど大歓迎です。 一度カジュアルにお話しできればと思ってます。 是非オフィスにいらしてください！（※Web面談も対応可能です！） ●MerryBiz、こんな人が多いです！ ・ビジョン、ミッション、バリューは通底しておりマインドずれした人はいない(はず) ・What’s Merry ☞ 性善説的、大人度高め、個々の信頼・尊重・尊敬が前提にあるカルチャー ・「”楽しく”働く」を自分ゴトとして捉える ・炎モデルは比較的、赤色より青色！ ●MerryBizのこれから ・顧客属性にあわせたチャネル開発 ・ 社内プロセスの効率化を推進、多くの企業に対しより早く質の良いサービス提供の実現 ・CS(Client Success)を強化し、顧客がビジネスで実現したいことを支援する ・ スターリモート経理スタッフを育て、バックオフィスでのロールモデルをつくる

これまでのご経験から、amptalkでのポジションをご提案させていただきます。 Based on your previous experience, we would like to offer you a position at amptalk.

株式会社RABOは、猫の生活をテクノロジーで見守る「Catlog（キャトログ）」および「Catlog Board」をはじめ、ペットの健康管理と生活の質向上を実現するサービスを企画・開発・運営しています。 バイオロギング技術を応用し、「世界中の動物家族と飼い主が、1秒でも長く一緒にいられる社会を実現する。」という大きな目標に挑戦しています。 2025年2月には総額8億円の資金調達を実施し、これにより累計資金調達額は、国内のペットテック・スタートアップとして最大となる30億円となりました。 また、米国に続きオーストラリアでの販売・サービス展開を 2025 年 7 月から本格開始。さらに、Catlog のデータを活用し、各猫に最適な乳酸菌を提供する新プロダクト「Catlog ケア乳酸菌」 を 2025 年 9 月にローンチしました。 5周年という節目を迎えた今、私たちは新たなステージへの挑戦を決意し、日米同時リリースに向けて「Catlogの犬専用版 開発プロジェクト」に着手しています。 これまでに培った技術や知見を活用し、猫様だけでなく、世界中の「大切な家族」である他の動物たちにも貢献する未来を実現していきたいと考えています。 今後は掲げたミッションをグローバルレベルで実現していくために「アニマルウェルフェア」を軸としたESG経営をさらに強化し、ペットテック×ESGを牽引するリードカンパニーとして実行していきます。 世界中の動物家族と飼い主さんが1秒でも長く一緒にいられるように、RABOのチームメンバーになりませんか？ ▼プロダクト ・Catlog（https://rabo.cat/catlog/） 　食事や水飲み、睡眠、運動など、猫様の重要な行動を24時間記録する、首輪型IoTデバイス ・Catlog Board（https://rabo.cat/board/） 　トイレの下に置くだけで排泄情報や体重を計測できる、ボード型IoTデバイス ・スマートフォン用アプリケーション「Catlog」（デモ:https://rabo.cat/catlog/demo/） 　Catlogシリーズの各IoTデバイスより取得された猫様のデータを参照し、様々な情報や重要なアラートなどを把握できるCatlog専用アプリ ・Catlogの犬専用版 開発プロジェクト https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000037478.html 【公式Xアカウント開設】Catlogの犬専用版 準備室 X公式アカウント(@Catlog4Dogs)もできました。 プロジェクトの最新情報やワンちゃんたちとともに進める開発の裏側をお届けします。ぜひフォローいただき、プロジェクトを一緒に見守っていただければ幸いです。 #Catlog4Dogs Catlogの犬専用版 準備室：https://x.com/Catlog4Dogs 【お仕事内容】 経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、 以下のような業務を推進・実行していただきます。 ※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定できたらと思います。 【業務内容例】 ◉財務/経理 ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイティー・ストーリーの策定及び実行 ・資金調達戦略の立案と遂行 ・KPIや財務数値に基づく管理及び現状の要因分析 ・管理会計に関するルールやデータインフラの構築 ◉人事 ・人事戦略の立案や採用計画の策定 ・評価制度の運用 ・給与制度の設計　など ◉法務 ・リーガルリスクの管理 ・コンプライアンスの策定 ・セキュリティ管理　など ◉その他 ・取締役会／経営会議等の会議体運営 ・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言 ・管理部門横断的なプロジェクトの企画・推進 ・IPOにおける社内外への各種対応 ・外部ステークホルダー（特に株主・投資家）や金融機関向け対応 ・競合等の市場調査 ・CEO/CFO特命案件対応 ・その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR等）　など ◉メンバー紹介 https://rabo.cat/company/ さらに詳しく確認したい方は下記をご覧ください https://rabo.cat/ningenka/

アイザックのミッションは「世の中を、実験しよう。」──自己資本100％で10期目に売上50億円を達成した私たちは、外部資本の制約なく “面白い” と感じたテーマにフルスロットルで挑んできました。 本ポジションは、完全なオープンポジション。 ① 新規事業ルート まだ名前もないアイデアの発掘から入り、0→1 の仮説検証を猛スピードで回して PMF を最短距離で射抜く のが最初のミッションです。ユーザーリサーチで課題を炙り出し、エンジニア・デザイナー・マーケターを自ら組成し、ロードマップと KPI を設計。数字と定性インサイトを両輪に、プロダクト改善とマーケット拡大を同時に仕掛けます。手応えを掴んだ瞬間に 分社化を主導。採用・資金配分・組織づくり・資本政策まで経営判断を一気通貫でリードし、分社化後は CxO として IPO／M&A を含むスケール戦略を描く ところまでがあなたの舞台です。 ② 既存事業ルート すでに走っている 10超の事業 のいずれかに “賭ける” 道も選べます。成長ドライバーが見え始めたサービスにジョインし、機能拡張や新規チャネル開拓を加速。 さらに複数事業を横断する グループ全体のマーケ・BizDev ハブ としてブランドを束ね、売上を跳ねさせる――そんな“大味”な挑戦も可能です。既存事業でも分社化フェーズを迎えれば、そのまま 役員ポジション に就き、経営までコミットする道が拓けています。 どちらのルートでも、「やってみたい」を即日試せる自由度 と、成果が出れば裁量もリターンも跳ね上がる環境 が待っています。 実験と失敗を許容する土壌で、0→1→10→経営までを味わい、思い切り自分の可能性を試してください。

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■業務内容 総合職として、営業、SNS運用、マーケティング、事業開発など様々なポジションでご検討いただき、 最終的には希望と適性を鑑みて配属になります。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：AKASHI ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( Macbook, iPhone ) ※Winの用意もございます 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

【開発】 クライアント様からご依頼を頂いたシステム設計〜実装運用の業務を遂行して頂きます。 経験・スキル・希望に応じたプロジェクトに参画可能です！ ※会社都合のアサイン『一切』なし！断言します！ ◆エンドユーザーとの直接取引により、要件定義・基本設計から設計・開発・運用・保守など全フェーズを網羅 ◆PMやPLとしての参画はもちろん、スキル・志向に応じたアサインが可能！ ◆Web系開発が強みですが、業界・業種を問わない幅広い案件あり！ ▼具体的な業務内容の一例 「新プラットフォーム(SaaS)開発」(某大手ポータルサイト) ・言語：Go,Java,JavaScript(TypeScript) ・工程：基本設計～実装、運用保守 「IoT向け農業開発」(某大手Web会社) ・言語：Python,PHP(Laravel) ・工程：詳細設計～実装、テスト ▼開発環境一例 バックエンド：Ruby,Node.js,Java(Springboot),PHP(Laravel) フロントエンド：TypeScript,Vue.js パブリッククラウド：AWS データベース　　：RDB, NoSQL コミュニケーションツール：teams, Zoom 【インフラ】 経験・スキル・希望に応じたプロジェクトに参画！ ◆エンドユーザーとの直接取引により、要件定義・基本設計から設計・構築・運用・保守など全フェーズを網羅 ◆PMやPLとしての参画はもちろん、スキル・志向に応じたアサインが可能！ ▼具体的な業務内容の一例 ・自社サービスのオンプレ環境からクラウドへ移行 ┗技術：AWS、Azureなど ・通信会社様向けのサーバ/NW設計構築 ┗技術：Linux、Windows、NWなど ・金融会社様向けのDBの設計構築～運用 ┗技術：RDBMS（Oracle、SQLなど） ▼環境一例 インフラ環境：AWS、Azure、GCP、Linux、Windows データベース：RDB, NoSQL その他：NW設計構築、Office365、Salesforce、セキュリティ製品など コミュニケーションツール：teams, Zoom

"[会社概要] Plug and Playは、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。 Plug and Play Japanは日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。" "[募集ポジション] Plug and Play Japanは第二創業期を迎え、日本のスタートアップ・エコシステムの変革にコミットいただける方を様々なポジションで募集しています： (1) アクセラレーター事業：大手企業やスタートアップのイノベーション支援 　（領域：Mobility, Insurtech, Health, Food & Beverage, Energy, Deeptech, AI） (2) ベンチャーキャピタル事業：スタートアップ投資/バリューアップ (3) 政府系事業：国や自治体のスタートアップ・エコシステムの支援 (4) マーケティング：ブランディング、広報、B2Bマーケティング (5) コミュニティ・マネージャー：東京/京都/大阪の各拠点のエコシステム醸成 (6) リサーチャー：スタートアップ・エコシステムに関わるインサイトを発信 (7) バックオフィス：人事、経営企画、総務、経理、Automation etc. [選考フロー] 書類選考の上、当社からの提案もしくはカジュアル面談における擦り合わせを通じて適切な応募ポジションを決定し、面接に進んでいただきます。"

▼募集背景とWellnizeの戦略 - 株式会社Wellnizeは、「Wellnize a life;『Life』をもっと『Well』にする」をミッションに、株式会社明治の持つ食・ヘルスケア技術にデジタル技術を融合させることで、より健康で豊かな体験を創出することを目的とし、2024年に設立されました - 株式会社Wellnizeは、株式会社明治のマーケティングDX領域におけるコンサルティングおよびソフトウェア開発に携わってきた株式会社ゲキジョウと株式会社Co-Liftの合弁会社です - 株式会社Wellnizeと株式会社明治は、マーケティングDX領域における包括的な業務提携をしており、戦略策定、事業開発、システム開発、サービスのグロースマーケティングを一貫して推進しています - 現在、複数の新規事業およびデジタルサービスの開発に着手しており、今後さらにそれらを拡大・成長させるための仲間を募集しています - 明治には、食・ヘルスケアの領域における最先端の知見、美味しくて安全で健康に配慮された食品を製造する技術、さらにそれらを全国の小売店に流通させる稀有なビジネス資産があります - Wellnizeは、これらのビジネス資産を基に、デジタル技術の力を融合させることで、全く新しい価値を生み出し、より多くの人々のより豊かな生活に寄与することを目指しています ▼前提 - Wellnizeはまだ設立間もなく、少人数体制による迅速な意思決定と業務執行を最優先しているフェーズです - したがって、現時点では複雑な組織構造を廃し、Biz部門とDev部門のシンプルな執行体制を敷いています ▼Biz Lead職とは？ - 本ポジションは**Biz部門のBiz Lead職としてオープン・ポジション**として広く様々なケイパビリティの方へ門戸を開いております。 - 但、将来的な組織分化を想定した下記の職務ロール（ポジション）を想定してのオープン・ポジションとなります。 - 下記のロールのいずれか、もしくは複数（もちろん全ても！）のご経験を濃淡あれどお持ちの方に積極的にご応募頂き、キャリア活用/開発の機会にご活用頂ければと思います ▼Biz Lead職（オープン・ポジション）に含まれる職務ロール一覧 1. 事業開発（Biz Dev / Biz Director) 2. Growthマーケティング 3. マーケティング・オペレーション・スペシャリスト 4. PJM / PdM - **チームの特徴** - 行動指針「Autonomy（自律）・Essential（本質的）・Integrity（誠実）」を元に各位がオーナーシップを持って仕事を「やり切り」ます - 「やり切ること」と「スピード」を大切に、顧客に届ける価値の最大化を常に模索します - リモートワークメンバーが多いこともあり、飲み会の頻度等の観点ではウェットよりはドライなチームです。笑 - フィードマネジメント↔️スタッフ、スタッフ間含めて業務の中でのタスクレベルでの細かいフィードバックを大事にし、成長の礎を日々積み上げていくことを大事にします ■選考フロー カジュアル面談/書類選考　※応募経路により異なります ↓ 面接(1-2回)　※リファレンスチェックの実施もあります ↓ オファー面談/内定