中途採用 の求人一覧 - 株式会社テックオーシャン

「施策を回す側」から、「事業を伸ばす側」へ。 TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。 現在、そのマーケティング組織は拡大フェーズにあり、戦略・実行・組織づくりまで担うマネージャー候補を募集しています。 ・現職では意思決定の裁量が限られている ・マーケティングの成果を事業成長に直結させたい ・マネージャーとして組織をリードする経験を積みたい そんな方にとって最適なポジションです。 ■ ポジション概要 理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」のグロースを担うマーケティングマネージャー候補として、戦略設計から実行、組織マネジメントまで一気通貫でリードしていただきます。 単なる施策実行ではなく、マーケティングを通じて事業成長そのものを推進する役割です。 ■ ポジションの役割 ・理系学生の集客・登録数最大化 ・ユーザー体験の改善・最適化によるロイヤリティ向上 ・マーケティング組織の構築・強化 ■ 業務内容 戦略設計から実行、組織づくりまで一気通貫で担っていただきます。 ① マーケティング戦略・グロース推進 ・中長期のマーケティング戦略の設計・実行 ・KPI設計・モニタリング ・ユーザージャーニー設計および仮説検証 ・マーケティング施策の企画・推進（コンテンツ / CRM / 広告 / アライアンス等） ・アジャイル型の高速PDCAサイクルの推進 ② ピープルマネジメント・組織づくり ・メンバーの目標設定・評価・育成 ・マーケティング組織の強化 ・採用活動 ■ このポジションの魅力 ① 事業インパクトの大きさ マーケティングの意思決定が、ユーザー数や売上に直結します。 ② 裁量の大きさ 施策単位ではなく、戦略レイヤーから意思決定できる環境です。 ③ マネージャーとしての成長機会 拡大フェーズのため、組織づくり・育成・採用まで担うマネジメント経験が得られます。 ④ プロダクト連携によるグロース PdMや開発と連携し、プロダクト改善まで踏み込んだマーケティングが可能です。 ■ 働き方について ハイブリッドワーク導入：出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です（週3出社／週2リモート想定）。 業務変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

仕事概要 ■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに、理系・テクノロジー人材の可能性を広げるサービスをつくっている会社です。 理系学生の就職活動では、大学や研究室で学んできたことと、就職先で求められるスキルがうまく結びつかず、せっかく積み重ねてきた学びがキャリアに活かされないことが少なくありません。 私たちは、こうした理系人材と企業のミスマッチをテクノロジーで解消することを目指しています。 現在は理系学生向けの就活サービス「TECH OFFER」を中心に事業を展開していますが、今後は新卒採用だけにとどまらず、TECH人材のキャリアを長期的に支えていくため、新しいサービスやプロダクトの開発にも取り組んでいます。 ■プロダクトについて ・TECH OFFER 理系学生と企業をつなぐオファー型の就活サービスです。 学生が自分では見つけられなかった企業や仕事と出会えるよう、4万件の研究室データベースと100万件の技術キーワードを活用し、学生の研究内容や専門性と企業をマッチングしています。 累計8万人を超える理系学生に利用いただいており、現在も継続的に機能開発・改善を進めています。 ・TECH PORTAL 企業と学生が就職活動のタイミングだけで出会うのではなく、より早い段階から接点を持ち、学生のキャリア形成を支援していくための新しいサービスです。 学生にとっては、低学年のうちから企業や仕事を知り、自分の将来について考えられる場所に。 企業にとっては、採用活動が本格化する前から学生と関係を築ける場所に。 そんなプラットフォームを目指して開発を進めています。 ■募集背景：開発だけでなく、プロジェクトを動かせるエンジニアを増やしたい 事業やプロダクトが広がるにつれて、当然ながら開発したいものも増えてきました。 現在のエンジニアメンバーはそれぞれ技術力を持っている一方で、チームとして今課題になっているのが、プロジェクトを前に進める役割を担う人が足りていないことです。 例えば、PdMやデザイナーと要件を詰めたり、決まったことを開発タスクに落としたり、進捗を見ながら関係者を巻き込んでプロジェクトを進めたり。 今はこうした役割をEMが担うことも多く、ピープルマネジメントや組織づくりと並行して進めている状態です。 そのため今回の採用では、エンジニアとして開発を担うことに加えて、少しずつプロジェクトを動かす側にも役割を広げていきたい方に入っていただきたいと考えています。 すでにPMやPLを何年も経験している必要はありません。 「開発は一通りできるようになってきたので、次のステップに進みたい」 「PMやPLに興味はあるけれど、今の環境ではなかなか経験する機会がない」 という方にも、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。 ■具体的な業務内容 入社後は、まずはエンジニアとしてプロダクト開発に入っていただきます。そのうえで、ご経験や得意な領域に合わせて、要件整理やプロジェクト推進にも関わっていただく想定です。 ・Go／TypeScriptを用いたWebアプリケーションの設計・開発・運用 ・PdMやデザイナーとの要件整理・仕様検討 ・開発タスクの整理、優先順位付け、進捗・課題管理 ・中長期のプロダクト成長を見据えた設計・改善 ・外部パートナーとの連携・進行管理 すべてを最初からお任せするわけではありません。 まずは開発を通じてプロダクトやチームについて理解していただき、その後、要件整理やプロジェクトマネジメントなど、徐々に担当範囲を広げていただきたいと考えています。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・PM／PLを「やってみたい」で終わらせず、実際に経験できる 今回のポジションで特に提供したいのが、プロジェクトを自分で動かす経験です。 エンジニアとして数年経験すると、「次はPMやPLをやってみたい」と思っても、組織の役割が固定されていてなかなか任せてもらえないことがあります。 テックオーシャンでは、PM経験の有無だけで判断するのではなく、本人の志向や現在のスキルを見ながら、実際のプロジェクトで少しずつ役割をお任せしていきます。 技術から離れてPMになるのではなく、自分でも開発できることを強みにしながら、プロジェクトを動かせるエンジニアを目指せる環境です。 ・ビジネスと直接話しながらプロダクトをつくれる PdMや事業責任者との距離が近いため、「決まった仕様が開発チームに降りてくる」という開発の仕方ではありません。 何を作るのか、なぜ必要なのか、技術的にどう実現するのが良いのか。 ビジネスとエンジニアが一緒に考えながら開発を進めています。 エンジニアから「この方法の方が良いのでは」と提案することも歓迎しています。 ・事業のスピードは速くても、システムは先を見てつくる 新しい機能やサービスについての意思決定が速い会社です。 一方で、短期的に動けばいいものを作り続けるのではなく、今後プロダクトが増え、事業が広がっていくことも考えながらシステムをつくっています。 目の前の開発と、中長期で必要になるシステムの土台。その両方を考えながら開発できることも、今のフェーズならではの面白さだと考えています。 ■キャリアパス このポジションでは、まずプロダクトエンジニアとして、開発とプロジェクト推進の両方を経験していただきます。 その先は、本人の得意なことや目指したいキャリアによってさまざまです。 ・PdM／TPM エンジニアとしての知識を活かして、よりプロダクトや事業に近いところから「何をつくるか」に関わる。 ・エンジニアリングマネージャー（EM） プロジェクトを動かした経験を活かし、今度はメンバーの育成やチームづくりに軸足を広げる。 ・テックリード／アーキテクト プロジェクト推進の経験を持ちながら、技術面の専門性をさらに深める。 入社時点でキャリアを一つに決める必要はありません。開発以外の経験も積みながら、自分がどの方向に進みたいのかを考えていくことができます。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート

■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） 理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する 事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。 今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。 求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。 「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」 「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」 そんな想いを持つテックリードの方へ。 ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。 ■具体的な業務内容 開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。 ・技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ・組織・文化の設計（組織OSの実装） エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。 ・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「エンジニアが主役」の事業ドメイン 私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。 エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。 ・「技術」と「経営」の距離ゼロ マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。 組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。 ・未完成な組織を「設計」する裁量 大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。 カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。 ■キャリアパス ・テックリードから「組織の設計者」へ 特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。 技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。 ・VPoE / CTO への道 組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。 ・事業責任者（PdM）への転向も可能 技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

仕事概要 ■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに、理系・テクノロジー人材の可能性を広げるサービスをつくっている会社です。 理系学生の就職活動では、大学や研究室で学んできたことと、就職先で求められるスキルがうまく結びつかず、せっかく積み重ねてきた学びがキャリアに活かされないことが少なくありません。 私たちは、こうした理系人材と企業のミスマッチをテクノロジーで解消することを目指しています。 現在は理系学生向けの就活サービス「TECH OFFER」を中心に事業を展開していますが、今後は新卒採用だけにとどまらず、TECH人材のキャリアを長期的に支えていくため、新しいサービスやプロダクトの開発にも取り組んでいます。 ■プロダクトについて ・TECH OFFER 理系学生と企業をつなぐオファー型の就活サービスです。 学生が自分では見つけられなかった企業や仕事と出会えるよう、4万件の研究室データベースと100万件の技術キーワードを活用し、学生の研究内容や専門性と企業をマッチングしています。 累計8万人を超える理系学生に利用いただいており、現在も継続的に機能開発・改善を進めています。 ・TECH PORTAL 企業と学生が就職活動のタイミングだけで出会うのではなく、より早い段階から接点を持ち、学生のキャリア形成を支援していくための新しいサービスです。 学生にとっては、低学年のうちから企業や仕事を知り、自分の将来について考えられる場所に。 企業にとっては、採用活動が本格化する前から学生と関係を築ける場所に。 そんなプラットフォームを目指して開発を進めています。 ■募集背景：これからの事業構想を、技術面から一緒につくる人が必要です 現在のテックオーシャンは、「TECH OFFER」という一つのプロダクトを成長させるだけではなく、「TECH PORTAL」や今後検討している中途領域など、複数のプロダクト・サービスを通じてTECH人材のキャリアを支えていくフェーズに入りつつあります。 例えば、TECH OFFERとTECH PORTALをどう連携させるのか。サービス間でユーザーが行き来できる仕組みをどうつくるのか。今後新しい事業が加わったときに、システムをどう拡張していくのか。 こうしたテーマは、ビジネスだけでも、エンジニアだけでも決めることができません。 現在、今後プロダクトが増え、システムも複雑になっていく中で、技術を理解したうえでPdMや事業責任者と一緒にプロダクトを考えられる人が必要になっています。 そこで、エンジニアリングの知識を持ちながらビジネスとプロダクトの構想を整理し、それを実現可能なシステムや仕様へ落とし込んでいくTPMを募集します。 ■具体的な業務内容 PdMや事業責任者、エンジニア、デザイナーと連携しながら、ビジネスで考えていることを、実際につくれるプロダクトへ落とし込んでいただきます。 ・PdMや事業責任者と連携したプロダクト・機能の企画、ロードマップの策定 ・ビジネス要件を踏まえた仕様書作成・要件整理 ・技術的な実現性や中長期の拡張性を踏まえた、PdM・事業責任者への提案 ・スクラム／アジャイルにおける仕組み化を前提とした開発プロセス改善 ・新規サービスやプロダクト間連携におけるアーキテクチャ・システム構成の検討 ・TECH OFFER／TECH PORTALなど、複数プロダクトを横断するプロジェクトの推進 仕様が決まった後に開発チームへ渡すだけではなく、「そもそも何を実現したいのか」という段階からビジネスと一緒に考えることを期待しています。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・技術を軸に、よりビジネスに近いところからプロダクトをつくれる このポジションでは、エンジニアリングの知識を「どう実装するか」だけではなく、「何をつくるべきか」を考えるために使います。 PdMや事業責任者と直接話しながら、事業として実現したいことを理解し、技術的にどう実現するのが良いのかを一緒に考えていきます。 エンジニアとして培った経験を活かしながら、よりプロダクトや事業に近い立場へ役割を広げたい方には、面白いフェーズだと考えています。 ・一つのプロダクトではなく、サービス同士のつながりから考えられる 今後はTECH OFFERやTECH PORTALに加えて、中途領域など新しいサービスも検討しています。 そのため、一つのプロダクトの機能改善だけではなく、「複数のサービスをどうつなぐか」「将来的な事業展開を考えると、今どんなシステムにしておくべきか」といったテーマにも関わることができます。 既存のシステムを運用するだけではなく、これからの事業に必要なプロダクトやシステムの形を考えられるタイミングです。 ・事業構想とアーキテクチャを行き来してロードマップを描く 新しいサービスを立ち上げるとき、ビジネスとしてやりたいことが、そのまま最適なシステム要件になるとは限りません。 短期的に必要なことと、将来的な拡張性。開発スピードと技術的な健全性。それぞれのバランスを見ながらロードマップを策定して、その進行を管理・推進することがTPMの役割です。 CTOやPdM、事業責任者との距離も近いため、自分の考えを直接伝えながらプロダクトづくりを進めることができます。 ■キャリアパス TPMとして技術とビジネスの両方からプロダクトに関わった経験を活かし、その先のキャリアも志向に合わせて広げることができます。 ・プロダクトマネージャー（PdM） よりビジネスに軸足を置き、プロダクト戦略やKPI、ロードマップなど「何をつくるか」に責任を持つ。 ・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM) プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。 ・TPMスペシャリスト 大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 本ポジションでは、AI技術を駆使してプロダクトの価値向上を目指し、幅広いAI開発業務に従事していただけるAIエンジニアを募集します。 具体的には、LLM（大規模言語モデル）や機械学習を活用したサービスの高度化、 データ活用基盤の整備、プロダクトへのAI統合を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 １）AI開発全般 ・スカウト文の自動生成やマッチングモデルなど、 自然言語処理（NLP）を活用したAIモデルの設計・開発 ・ユーザー体験向上を目的としたレコメンデーションシステムや予測モデルの開発 ・大規模データを活用した分析・モデル構築 ２）プロダクトへのAI統合 ・プロダクトチームと連携し、フロントエンドやバックエンドへのAI機能の組み込み ・AIモデルの実運用における性能監視および改善 ３）AIインフラの構築・運用 ・クラウド環境でのAIモデルのデプロイ、運用、モニタリング ・MLOpsの導入と運用フローの最適化 ４）技術リサーチとイノベーション ・最新のAI/機械学習技術やツールの調査および導入 ・社内での知見共有および技術的リーダーシップの発揮 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 プロダクトや組織の成長に伴い、社内外に散在するデータを横断的に活用する基盤整備が急務となっており、データ活用の土台をつくるデータエンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容 １，データ基盤構築・運用 これからさらに多角的な分析を行うための整備を進めていきます。本ポジションでは、ゼロベースでスケーラブルかつ再利用可能なデータ基盤を構築し、継続的に運用していただきます。 主な業務： ・各種SaaS（Salesforce、MAツール、Google Analytics、CS管理ツール等）やプロダクトDBからのデータ収集・統合 ・データレイク、データウェアハウス、データマートの3層構造の設計・構築 ・ETL/ELTパイプラインの構築・運用 ・クラウドDWHへのスキーマ設計と最適化 ・バッチ処理・スケジューラーの自動化および障害監視設計 ・追加データのスムーズな取込に向けた拡張性の確保 ２，データ品質の維持 構築した基盤は「つくって終わり」ではありません。日々の運用で発生するデータの変化やエラーへの対応、データ品質の維持向上が不可欠です。また、情報の一貫性・信頼性を担保し、社内で安心して活用される状態を目指します。 主な業務： ・データのクレンジング処理（形式統一・欠損補完・重複排除） ・スキーマバージョン管理・リネージ設計（どのデータがどこから来て、どう変換されたかを追える設計） ・データディクショナリやカタログの整備と運用 ・データ利用権限やアクセスログの管理によるセキュリティ対策 ３，社内連携・支援 社内では、マーケティング、セールス、プロダクトマネジメントなど、さまざまな部門がデータを必要としています。本ポジションでは「作ったデータをどう使ってもらうか」「どんな問いを解決できるか」という観点で支援・連携を行います。 主な業務： ・各部門からの「こんな分析がしたい」ニーズをヒアリングし、要件定義・マート設計 ・BIツール導入・設計支援 ・ダッシュボード作成やKPI定義の伴走 ・PdM・マーケターと連携したABテストや行動分析の支援 ■本ポジションの魅力 ・CTO直下で各部門と密に連携しながら、事業全体の意思決定に直結するデータ活用を推進できます。 ・プロダクト・マーケティング・営業・CSなど、幅広い領域のデータに触れられます。 ・社内初の専任ポジションで、CTOとともに方針を定めながら、新しいチームづくりに寄与できます。 ■入社後のキャリア形成イメージ まずはデータ分析基盤の構築・運用をリードし、様々な指標を可視化して事業とプロダクトの意思決定を加速していただきます。 その後は自ら分析モデルを開発したり、レコメンドや需要予測など機械学習をプロダクトへ組み込むためのサポート等、データ活用の幅を広げていただきます。 最終的には、得られたインサイトを整理して経営層へ提言し、データに基づく戦略策定を牽引するポジションへステップアップできます。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート（月1~2回程度出社あり）

「決められた手続きをこなす総務」ではなく、「会社の成長を守り、組織基盤を強固にするバックオフィス」へ。 テックオーシャンは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。事業拡大と組織成長に伴い、労務・総務業務の「仕組み化・構造化」を担う新たな中核メンバーを募集します。 現在、労務管理（勤怠・入退社対応等）やPマーク運用などのバックオフィス業務は一部の社員に集中しています。今後は、2〜3年後のIPO準備の本格化や組織急拡大を見据え、バックオフィス部門の体制強化を進めていくフェーズです。 これまでのやり方を踏襲するだけでなく、法令順守（コンプライアンス）を徹底し、属人化しがちな労務・総務業務を「誰でも回せる仕組み」へとアップデートしていける方を求めています。 ・労務・総務の幅広いバックオフィス経験を積み、専門性を高めたい ・会社運営に近い立場で、組織の基盤づくりに貢献したい ・ルーティンワークの処理にとどまらず、仕組み化や改善提案を行いたい ・成長企業のガバナンス強化という、裁量と責任のある環境で働きたい 守りを固め、攻めを支えるバックオフィスの要として、あなたの力を発揮しませんか？ ■ ポジション概要 総務・労務担当として、まずは最優先となる労務管理（勤怠・入退社等）の安定運用、およびPマーク運用を中心に、バックオフィスに関わる幅広い業務をお任せします。 日常的な実務の正確な運用から習得いただき、将来的には会議体運営や各種管理業務の整備・構造化など、組織運営を支える中核的な役割を担っていただきます。 契約書の保管・管理や内容確認などの文書管理業務は発生しますが、弁護士対応や高度な法務専門業務を担当いただく予定はありません。 まずは以下の業務を主体的に担当し、業務フローの整理から関わっていただくことを期待しています。 ・労務管理業務（勤怠管理、入退社対応等） ・文書管理業務 ・Pマーク運用業務 ・資産台帳管理 ・各種社内申請・管理業務 ・総務業務全般 ■ 業務内容 ※①〜③は業務の優先度を表しています。最優先業務の安定運用と仕組み化から段階的にお任せしていきます。 【優先度：①】最優先でお任せしたいコア業務 まずは以下の日常的な実務の習得と、より効率的でミスのない運用フローへの整備からスタートしていただきます。 ・労務実務 └勤怠管理 └入退社対応・手続き ・総務業務 └文書管理業務 └契約書や各種文書の適切な保管・管理 └契約書内容の一次チェック、更新期限の管理 └将来的な監査に耐えうる文書保管ルールの整備・構造化 └各部署との確認・調整業務 【優先度：②】体制強化に向けて担っていただきたい領域 労務業務に慣れ次第、会社の信用と守りの要となる以下の運用をお任せします。 ・Pマーク運用業務 └個人情報保護方針に基づく運用、定期的な社内監査や更新手続きの対応 【優先度：③】日常的な総務および将来的な拡張業務 日々のバックオフィス運営、およびスキルや組織の状況に応じて段階的にお任せしていく業務です。 ・総務業務全般・オフィス環境整備 └資産台帳管理 └備品管理、オフィス環境の整備 └電話対応、来客対応、郵送物対応、社内問い合わせ対応 ・社内イベント運営サポート └全社キックオフや懇親会など、社内メンバーと連携しながら運営をサポート ・将来的（1〜2年後）にお任せする可能性のある上流業務 └アカウント管理、資産台帳管理の高度化 └会議体（取締役会や経営会議など）の運営、事務局業務 └IPO準備に関わる管理業務・ガバナンス強化 └株式実務サポート └各種業務改善・システム移行プロジェクト ■ このポジションの魅力 ① バックオフィス領域を幅広く経験し、市場価値を高められる 労務（勤怠・入退社）を中心に、総務、Pマーク運用、文書管理、さらには将来的な会議運営まで、バックオフィスに必要な専門知識と実務経験を網羅的に積むことができます。 ② 成長企業の「仕組み化・構造化」にゼロから関われる 既に仕組みが完成された大手企業とは異なり、「より良い運営方法やガバナンスのあり方」を自ら考え、組織の基盤そのものを構築していく手応えを感じられます。 ③ 将来的に経営管理・IPO領域へ挑戦できる 1〜2年後を見据え、IPO準備や株式実務など、本人の希望や適性、成長度合いに応じて、より上流の経営管理業務へチャレンジできる環境が広がっています。 ④ 組織全体のエンゲージメントを高める存在になれる 多くの社員と密にコミュニケーションを取りながら、全員が安心して高いパフォーマンスを発揮できる「働きやすい環境づくり」を推進できます。 ■ 組織について 直属の上司は現在、労務・総務などバックオフィス業務を担当していますが、今後は内部監査やリスク・コンプライアンス、ガバナンス強化業務へと役割をシフトしていく予定です。 そのため、今回ご入社いただく方には、現在の業務を正確に引き継ぎ、将来の組織拡大に耐えうる管理部門の中核メンバーとして自立し、会社運営を支えていただくことを強く期待しています。

■採用背景：採用力を、次のステージへ 主力サービス「TECH OFFER」の成長に伴い、当社の組織も拡大を続けています。 私たちが今向き合っているのは、単に枠を埋める採用ではなく、年々組織の基準を引き上げていくための「採用力の土台作り」です。 将来的にさらにハイレベルな人材を獲得し続けられる組織になるために、やりたい企画や練りたい戦略は山ほどあります。ですが、それらを自ら考え、泥臭く実行までやり切る仲間の数がまだ足りていません。 決められたフローをこなすのではなく、戦略から企画・実行まで主導する。 これからのテックオーシャンの採用の「型」を一緒に創り上げていくポジションです。 ■このポジションで得られるもの ・成果を出し続けられる「再現性のある採用スキル」 　∟単なるオペレーション対応や数の埋め合わせではなく、「なぜやるのか」の思考からAI活用まで駆使し、どこでも通用する本質的な採用力を獲得できます。 ・「土台作り」から関わる手応え 　∟出来上がった仕組みに乗るのではなく、自ら施策を企画・実行し、組織がレベルアップしていくプロセスをダイレクトに実感できます。 ■安心して立ち上がれるサポート体制 当社には、独自に言語化・型化された採用理論と、AIを活用できる環境があります。 これまでのバックグラウンドに関わらず、まずは実務を通して当社のノウハウをキャッチアップしていただきます。企画や面接も、先輩社員が伴走しながら段階的に権限を移譲していきます。 勘や根性論ではなく「勝てる型」をベースに学べるため、着実にレベルアップしていける環境です。 ■具体的な業務内容（入社直後想定） 28卒以降の新卒採用において、戦略の実行から実務全般を担っていただきます。 ・マルチチャネルを駆使した母集団形成 　∟ダイレクトリクルーティング（各種プラットフォーム運用、スカウト文面の作成・ABテスト） 　∟エージェントとのパートナーシップ構築・志望度醸成の設計 ・選考・面談・引きつけ 　∟面接担当（段階的に権限移譲）、ターゲット学生の志望度醸成、社内関係者との連携。 ・サマーインターンシップ等の企画・集客・運営 　∟イベント・ワークショップの企画、選考フロー設計、当日の運営。 ・AI等を活用した業務改善 　∟オペレーションの効率化とアウトプットの質向上。 ■テックオーシャンについて 私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げています。 理系学生が就活のミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失しているという社会課題を、テクノロジーの力で解決するベンチャー企業です。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。 現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

【募集中のポジション】 会社組織、業績ともに急成長中につき、各ポジションで積極点に採用活動をおこなっております。 弊社社員からのご紹介で弊社にご興味いただいた方には、まずはお互いを理解し合う場としてカジュアルな面談をセッティングさせていただいております。 下記、現在募集中の求人となりますので、もしご興味のあるポジションがございましたら、面談の際にぜひお聞かせください！もちろん、明確なポジションがイメージできていなくても問題ありません。面談の中でご活躍いただけそうなポジションについてすり合わせをさせていただければと思います。 【現在募集中のポジションはこちら】 https://herp.careers/v1/techocean お会いできることを楽しみにしております！ 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 ビジネス：原則週3日出社（週2日までのリモート勤務） テクノロジー：原則フルリモート