■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） 理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する 事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。 今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。 求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。 「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」 「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」 そんな想いを持つテックリードの方へ。 ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。 ■具体的な業務内容 開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。 ・技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ・組織・文化の設計（組織OSの実装） エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。 ・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「エンジニアが主役」の事業ドメイン 私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。 エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。 ・「技術」と「経営」の距離ゼロ マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。 組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。 ・未完成な組織を「設計」する裁量 大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。 カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。 ■キャリアパス ・テックリードから「組織の設計者」へ 特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。 技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。 ・VPoE / CTO への道 組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。 ・事業責任者（PdM）への転向も可能 技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

1. Web開発とリーダーシップの実務経験 ・Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上） ・開発チーム（目安：5名程度）のリード経験 2. プロジェクト推進力と課題解決力 ・要件定義〜設計を含む上流工程の経験 ・限られたリソースでもチーム体制を最適化するマネジメント力 ・スクラム開発の理解と実践経験 3. ドキュメンテーション・コミュニケーションスキル ・社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力 4. 技術的な基礎力 ・コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワーク など）

・マイクロサービスおよび DDD の設計・運用知見がある ・Go/TypeScript などのモダン技術スタックでの開発経験 ・エンジニア評価制度の設計・運用と育成施策の実施経験がある ・エンジニア採用の実務経験(開発ブランディング・啓蒙活動・面接等) ・生成 AI など最新ツールを業務で活用した経験がある ・技術記事を執筆し公開した実績がある

・オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方 ・プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方 ・アカウンタビリティが高い方 ・データとファクトを基に意思決定できる方 ・透明性の高いオープンコミュニケーションができる方 ・メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方 ・学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方 ・不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方 ・発信力が高い方 ・高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方