■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） TECH PORTALは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。 競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：SRE PMと共に、技術面から組織の「0→1」をリードする 事業の急拡大に伴い、プロダクトの信頼性と開発生産性が極めて重要なフェーズを迎えています。 現在、組織にはSREのロードマップやあり方を描く「SRE PM」が1名在籍しています。 しかし、その戦略を技術的に実装・推進する「専任のエンジニア」がまだ存在しません。現在はバックエンドエンジニアが兼務で支えている状態であり、理想とするSRE活動の本格化はこれからです。 そこで今回、「SREエンジニア」として、PMとタッグを組み、組織の立ち上げを技術面からリードしていただける方を募集します。 PMが描く「SREの理想像」を、あなたの技術力で現実にしてください。単なるインフラ構築だけでなく、「開発者が本当に使いやすい基盤とは何か」「DevOps文化をどう根付かせるか」という技術文化そのものを、裁量を持って作り上げることができます。 インフラ専任の経験がなくても構いません。バックエンド開発の知見を活かし、開発者体験（DX）を最大化できる方をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 「専任SREエンジニア」として、インフラ構築だけでなく、開発チーム全体へのSRE文化の浸透や、運用の自動化をリードします。 ○SRE組織・文化の立ち上げ（組織設計） ・全社的なSLO/SLIの策定と、運用サイクルの確立 ・開発チームに対するSREプラクティス（ポストモーテム等）の啓蒙・導入 ・「守りの運用」から「攻めのエンジニアリング」へのマインドセット変革 ○信頼性とパフォーマンスの向上 ・Grafana等を用いた可観測性（Observability）の向上と、ボトルネック解消 ・大規模トラフィックに耐えうる負荷分散・スケーリング設計 ○開発者体験（DevEx）の最大化 ・バックエンド視点**を活かした、ストレスのないCI/CDパイプラインの構築 ・AWS CDKによるIaC化と、インフラ構築のセルフサービス化 ○トイル（苦労）の撲滅 ・運用作業のスクリプト化・自動化による、手作業の徹底排除 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・PMと共に正解を作る「技術的な裁量権」 既にSRE組織が完成しているメガベンチャーとは異なり、How（どう実現するか）の部分はまだまだ手探りな部分が多いです。 PMが描く戦略に対し、技術選定、アーキテクチャ設計、運用ルールの策定など、エンジニアリング領域の意思決定はPMとともに意思決定をしていきます。 「言われた通りに作る」のではなく「意思決定にも関与できる」キャリアが得られます。 ・バックエンド出身者が輝く「フルスタックSRE」 「アプリのコードもわかるSRE」は市場価値が極めて高い存在です。 インフラ専任経験がなくても、開発者としての痛みがわかる貴方だからこそ、開発チームと深い信頼関係を築き、本質的な改善が可能です。 ・「守り」から「攻め」への転換期 トラブル対応に追われるフェーズから、障害を未然に防ぎ、開発スピードを加速させるフェーズへの転換点です。 自らの手で組織を進化させる手応えと、事業成長へのダイレクトな貢献を実感できます。 ■キャリアパス ・VPoE / SREマネージャー 　組織立ち上げの経験を活かし、将来的に拡大するSREチームのマネジメントや、技術組織全体のリーダーへ。 ・プラットフォームエンジニア 　開発者がインフラを意識せずに開発できる「社内プラットフォーム（IDP）」を構築する、高度なエンジニアリング領域へ。 ・フルスタックテックリード 　インフラとアプリの両面に精通した希少なテックリードとして、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードする道へ。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、 エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！ https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

■技術スキル ・AWSを用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験（3年以上目安） ・Webアプリケーション開発の実務経験 ■運用・プロセススキル ・システムのトラブルシューティング経験 ・Gitを用いたチーム開発およびコードレビューの経験

■ パフォーマンス・信頼性向上（Performance / Availability / Quality） ・SLI/SLOの策定および運用経験 ・大規模トラフィック（またはスパイクアクセス）をさばくための負荷分散・スケーリング設計経験 ・データベース（RDBMS）のパフォーマンスチューニング経験 ・APMツール（Datadog, New Relic等）やCloudWatchを用いた高度なモニタリング環境の構築経験 ・IaC（Infrastructure as Code）を用いたインフラ構築・管理経験 ・CI/CDパイプライン（GitHub Actions, CodePipeline等）の構築・運用経験 ■ セキュリティ・コスト（Security / Cost） ・Webアプリケーションセキュリティ（OWASP Top10など）に関する知識と対策実施経験 ・AWSコストの予実管理や、コスト削減施策（Savings Plans、スポットインスタンス活用等）の提案・実行経験 ■ 組織・プロセス改善（Standardization） ・開発チーム全体の開発生産性（DevEx）向上に向けた取り組みの経験 ・テックリードとして技術選定やチームの技術力底上げを行った経験

・技術力だけでなく「事業成長」に主眼を置き、プロダクトの成功にコミットできる方 ・SREの活動を単なる技術探求で終わらせず、ユーザー価値やビジネスインパクトに紐づけて考えられる姿勢がある方 ・開発プロセスの標準化やコスト調整において、経営層などのステークホルダーに対し、論理的な説明で合意形成を図る力（説明責任）を持つ方 ・掲げている5つの重要指標（稼働率、品質、コスト等）の達成に向け、技術と対話の両輪で組織をリードし、強いサービス基盤を共に創り上げていける方