■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、 テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。 現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。 4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、 理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） TECH PORTALは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。 競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。 低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：PM経験を、事業創出の武器に。 新規事業「TECH PORTAL」の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド（PdM・事業責任者）の間に立ち、 技術的な実現性とビジネス要件の最適解を導き出すリーダーが必要です。 システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、弊社においても強力な武器になります。 決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。 あなたのPMスキルを、日本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか？ ■具体的な業務内容 PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。 これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why（なぜ作るか）」から関与します。 〇仕様策定・要件定義（上流工程） ・PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。 ・「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。 〇プロジェクト推進・レバレッジ ・開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。 ・外部パートナー（業務委託エンジニア）のマネジメント。（協力会社管理の経験が活かせます） ・納期・品質・コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。 〇品質保証・リリース管理（QA） ・仕様策定段階での「受け入れ基準（Acceptance Criteria）」の明確化。 ・ユーザー視点および技術視点での受入テスト（UAT）の実施と、最終的なリリース判定。 ・発生した不具合の優先順位付け（トリアージ）と、品質とスピードのバランス調整 〇技術とビジネスのブリッジ ・エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。 ・ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「エンジニアが主役」の事業ドメイン 私たちの事業は、理系学生やエンジニアの価値を最大化することです。つまり、あなた自身も「主役」の一人です。 エンジニアへのリスペクトがない環境や、無理な納期を押し付けられるストレスとは無縁です。 ・「納品」のない、継続的な価値創造 受託開発のような「納品して終わり」はありません。リリース後もユーザーの反応を見ながら改善を繰り返し、プロダクトを育て続ける喜びがあります。 自分の仕事が事業成長にどう貢献したか、ダイレクトに実感できます。 ・CTO直下 × ビジネスサイド直結 組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と「距離ゼロ」で議論できます。 稟議や調整に時間を浪費することなく、「朝決めて、昼動く」スピード感で事業をドライブできます 。 ■キャリアパス PMとしての強みを活かしつつ、事業会社ならではのキャリアへと拡張できます。 ・プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者 技術的な強みをベースに、ビジネス企画やマーケティング視点も取り入れ、プロダクト全体の責任者へ。 ・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM) プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。 ・TPMスペシャリスト 大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、 エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！ https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

１）ソフトウェア／SaaSプロダクトの開発PM・TPM経験（目安5年以上） 要件定義からリリースまでを一貫してリードした実績がある方 ２）Webアプリ開発の実務経験と技術的素養 いずれかの言語で実装経験があり、エンジニアと技術的に対等な議論ができる方 ３）上流設計およびタスクマネジメントスキル ユーザーストーリーや設計書を文書化し、BacklogやWBSの優先順位付けができる方 ４）スクラム／アジャイル開発の推進経験 スクラムイベントをリードし、ベロシティと品質を高めた経験がある方 ５）課題発見力・合意形成・プレゼン力 多職種間の合意形成、リスク管理、ドキュメントやプレゼンを通じた的確な情報伝達ができる方

１）モダン技術スタック・クラウド環境の実務経験 Go／TypeScript／Next.js や AWS、マイクロサービスアーキテクチャの導入・運用経験 ２）技術的負債への対応・基盤刷新の推進力 技術負債の可視化、リファクタリング、システム基盤の刷新を主導した経験 ３）大規模リリースや部門横断調整の実績 複数部門にまたがるクロスファンクショナルな調整およびリリース管理経験 ４）データ分析・KPI設計によるプロダクト改善経験 データ分析基盤の構築や、データドリブンでの機能改善、KPI設計・戦略立案への参画経験 ５）多様な関係者との協働・マネジメントスキル ベンダー管理や外注対応、チームメンバーの育成・メンタリング、英語環境での業務経験

・プロダクトの成功を自分ごととして捉え、関係者を巻き込んで合意形成を主導できる方 ・複数の選択肢を提示し、それぞれのメリット・デメリットを明確に言語化して意思決定を支援できる方 ・「なぜその方針を取るのか」を論理的に説明し、議論や判断のプロセスをドキュメントに落とし込める方 ・新しい技術・手法・組織運営への高い関心があり、チームを進化させる探究心と行動力を持つ方 ・タスクが多くても冷静に優先順位を判断し、着実に成果を出せる実行力とストレス耐性を備えた方