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私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンの達成を真剣に目指している会社です。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって「年間約5億時間分」の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。テックオーシャンは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 そんな私たちは更に成長スピードを上げていくフェーズで、事業・会社を牽引するリーダー候補を探しています。 TECHから変わる世の中を一緒に作りませんか？ 【会社／事業概要】 ■テックオーシャンとは？ ・TECHの力で日本をより豊かな社会にしていく会社 ・出会いの方程式（就活の概念）を変える会社 ・7期連続増収中、上場を目指す会社 　　∟大手3大銀行と東大のVCから出資あり ・理系学生向けスカウトサービスNo.1の会社 ■ビジョン 「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」 ■事業 ①理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 40,000件の研究室DBと100万件の技術キーワード（特許取得済み）で、効率よく、自社にマッチした学生を採用することが可能な画期的な採用ツールです。大手優良企業を始めとする800社に利用いただき、業界No.1のサービスです。 ②理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 人が介在するマッチングサービスも行うことにより、学生と企業がマッチングする量と質を最大化させます。 ほとんどの学生がTECH OFFERと併用活用。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの意思決定まで最大限伴走します。 ③理系学生低学年からの共育・共感型採用力強化プラットフォーム「TECH PORTAL」 低学年から、企業が大学と共に学生の学びと能力開発を支援し、共に育てる教育応援活動へとシフトするという、新しいパラダイムの実現をします。 ④新規事業 今後TECH人材の「ライフパートナー」となるようなインフラ基盤を作り、 みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ■なぜやるのか？ 近年、理系学生の就職活動にはいくつかの問題点があります。 ・AIやIoTの進展により理工系人材の需要は高いが、大学での学びと社会のニーズが一致していない。 ・実際の就職活動が行われる現場では、表面的なPR合戦になっている。 ・研究室推薦やOB・OG紹介で内定を得ることが多く、キャリア選択が限定されがち。 このような問題点があることで、大学期間に学んで得たはずの知識や能力、個性を活かすことができず、これまで培った「TECH（TechnorogyやTechnique）」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 こういった現状に私たちのサービスが社会から必要とされています。 【職種】 新卒入社していただいた方は、ビジネス職全般で配属可能性があります。 ■配属例①：法人営業（インサイドセールス） TECH OFFERの利用を検討するお客様へ新規営業を行います。 マーケティングチームが獲得してきたリードに対して、メールや電話を用いて課題のヒアリングを実施し、マーケティングチーム、フィールドセールスチームと連携しながらお客様の関係構築を担っていただきます。 ただテレアポをする業務ではありません。企業情報や採用状況を調べつつ、どのようにアプローチしたら商談獲得、受注に繋がるのかを考えながら行うため、より戦略的な営業活動をしていきます。 ≪具体的な業務内容≫ 　・販促チームと連携したリード獲得 　・MAツールを活用した過去商談企業への適切なタイミングでのアプローチ 　・展示会での営業活動 　・フィールドセールスとの情報連携など、有効な商談機会を創出する活動を幅広く担っていただきます。 ■配属例②：リクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA） 学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、弊社ビジネスのコアであり、システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進したいと考えております。 ≪具体的な業務内容≫ 　●RAの場合　※一部業務のご紹介 　・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ 　・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者 　　新卒採用担当者などとの打ち合わせ 　・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し 　・求人票の作成 　・キャリアアドバイザーへの求人周知 　●CAの場合　※一部業務のご紹介 　・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） 　・具体的な職種や企業、求人の提案 　・面接対策、ES添削 　・選考日時の調整フォロー ■キャリアの選択肢 ・フラットな評価で抜擢する文化、事業拡大で増えていくポスト、早期から即戦力として活躍できる環境があります。 ・BtoB営業、人材紹介、マーケティング、経営企画など…社内には様々な職種があります。選考、内定者面談、研修などを通じて配属決定。また入社後もキャリアパスの可能性があります。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則週3日出社（週2日までのリモート勤務） 【私たちの特徴】 （1）ビジョンドリブン テックオーシャンは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンを掲げています。 単なる人材供給にとどまらず、"出会いの方程式"（就活の構造）を変えるために教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 （2）圧倒的な成長環境 新卒4期生にあたるみなさんには、文化を伝播する第一世代として活躍してほしいという強い期待があります。実際に大きな裁量権と数多くある挑戦機会をフル活用し、新卒2年目でリーダー昇進や社内表彰受賞等、新卒社員の活躍実績があります。 経営陣と近い距離で、社会にインパクトを与えていく事業創造やプロジェクトリードが可能です。ぜひ事業・会社を牽引するポジションを掴み取ってください。 （3）安定基盤のバランス 現在私たちは上場準備のフェーズに入っており、大手3大銀行や東大VCからの出資をいただくなど、第三者のみなさまからも高い評価と期待をいただいております。この安定基盤を活かして、ビジョン達成へのスピードを高めていけるよう、推進していきます。

完成された仕組みを、動かす側になるか。 これからの仕組みを、自ら創り出す側になるか。 私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンの達成を目指している会社です。 現在日本の理系就活には、「年間約5億時間分」の学習努力がミスマッチによって社会に活かされないという構造的課題があります。 この課題を解決すべく、私たちは日本の全産業の進化を支える『TECH人材』の出会いの方程式を変え、新たなキャリアインフラを構築しています。 これまでの安定した成長基盤をレバレッジに、組織と事業を進化させる重要な転換期を迎えています。 今回募集する28卒のみなさんは、圧倒的な成果を出していただき、その経験をもとに次のテックオーシャンのスタンダードとなる「再現性の高い仕組みや型」へと還元していく役割を期待しています。 私たちが大切にしているのは、仕事への熱意はもちろんのこと、仕組みやテクノロジーを駆使して、高い生産性と成果を追求するスマートさ。 「人生に、スマートに、熱くなる」 あなた自身の想いや能動的な意思を原動力にして、世の中の、そして当社の次の仕組みを、一緒につくりませんか？ 新卒採用ページはこちら！▼ https://recruit.techocean.co.jp/lp-2028/ 【会社／事業概要】 ■ テックオーシャンの現在地 ・成長性： 7期連続増収中。拡大へ向かう重要な「上場準備フェーズ」 ・信頼性： 大手3大銀行および東京大学VC等から出資 ・市場価値： 理系学生向けスカウトサービス「No.1」 ■ 事業 ① TECH OFFER（ダイレクトリクルーティング） 40,000件の研究室DBと100万件の技術キーワード（特許取得）で、精度の高いマッチングを可能にしたNo.1スカウトサービス（導入750社超）。 ② コンシェルジュ（人材紹介） 人が介在する伴走型マッチング。1人ひとりのキャリアを言語化し、意思決定まで最大限コミット。 ③ TECH PORTAL（低学年向け共育プラットフォーム） 大学・企業と連携し、低学年からの学びと能力開発を支援。学びとキャリアを接続する新しいパラダイム。 ④ 新規事業（Tech Life Partner構想） TECH人材の生涯を支えるインフラ基盤。TECH人材が自身の「可能性」を最大化し生きられる豊かな社会への拡張。 【職種・配属例】 ビジネス職全般で配属可能性があります。 選考～内定者期間を通して希望を伺い、適性を考慮したうえで配属決定します。 ■ ビジネスディビジョン 営業企画、コンサルティング、フィールドセールス、インサイドセールス、人材紹介（CA/RA）、マーケティング（toB/toC）、プロダクトマネジメント ■ 代表直下セクション 経営企画、事業開発、人事 【キャリアの選択肢と得られる環境】 実務で証明する「再現性（期待値の確度）」によって抜擢を決定。 ① 抜擢： 経営層直下・重要プロジェクトへの早期アサイン ② ヨコのキャリア： 複数職種への新領域拡張 ③ タテのキャリア： 年次関係ない、成果に応じたスピード昇格・昇進 【私たちの3つの特徴】 ①ビジョンドリブン 出会いの方程式（就活の構造）を変えるために、個人の成果を組織の型へ転換し、AI時代の成長速度を担保する仕組みの力で支えるカルチャー。 ②圧倒的な成長環境 成果を出すことで、大きな裁量権をつかみ取ることが可能。20代経営層昇進、新卒2年目リーダー昇進、社内表彰受賞の実績あり。 ③安定基盤のバランス 大手3大銀行・東大VCからの出資に裏付けられた安定基盤をレバレッジに、Tech Life Partner構想の実現へ向けた投資を実施。 【業務変更の範囲】： その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】： 原則週3日出社（週2日リモート勤務可）

TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。 現在、導入企業の増加に伴い、カスタマーサクセスは拡大フェーズにあります。 顧客の成果最大化だけでなく、 仕組みづくり・プロダクト改善にも関わるポジションです。 現職よりも一段高い裁量の中で、顧客と本質的に向き合いたい 顧客支援を通じて、事業成長に貢献したい 今後、チームをリードする役割にも挑戦していきたい そんな方にとって、次のキャリアとしてご活躍いただけるポジションです。 ■ ポジション概要 理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」の価値最大化を担うカスタマーサクセスとして、 顧客の採用成功に向けた戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。 単なる顧客対応ではなく、 顧客の課題に深く入り込み、コンサルティングを通じて事業成長そのものを推進する役割です。 ■ ミッション ・導入企業の採用成功（成果最大化） ・顧客LTVの最大化（継続率・アップセルの向上） ・カスタマーサクセスの仕組み化・再現性の構築 ■ 業務内容 ①受注後の導入支援（オンボーディング） ・新卒採用における課題整理および、採用成功に向けた解決策の提示 ・スカウト送付における採用ターゲット設定 ・採用フロー・KPIの設計 ・TECH OFFERの運用計画策定 ②サービス利用開始後（成果最大化支援） ・定例MTGでの振り返りおよび改善提案 ・新卒採用における競合状況や市況の共有 ・採用選考フローの見直し・改善提案 ③更新提案・追加提案 ・翌年の採用活動に向けた利用継続の提案 ・採用イベントやエージェントサービスなどのクロスセル提案 ■ このポジションの魅力 ① 事業インパクトの大きさ カスタマーサクセスの取り組みが、 顧客の成果・継続率・売上に直結するフェーズです。 ② 裁量の大きさ 顧客支援に留まらず、 戦略設計・改善・仕組み化まで主体的に関われます。 ③ キャリアの広がり 成果に応じて、 チームリードや組織づくりにも関わる機会があります。 ④ プロダクト連携による価値最大化 セールスやPdMと連携し、 顧客の声をもとにプロダクト改善まで踏み込める環境です。 ■業務変更の範囲 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 ■ 働き方について 原則週3日出社（週2日までのリモート勤務）

TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして、多くの大手メーカー・IT企業・研究開発企業などにご利用いただいています。 市場開発グループでは、新たな顧客との接点を創出し、企業の採用課題を解決することをミッションとしています。 今回募集するインサイドセールスは、 単なるアポイント獲得ではなく、企業が抱える採用課題をヒアリングし、最適な提案機会を創出するポジションです。 マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、事業成長の起点となる重要な役割を担っていただきます。 営業として市場価値を高めたい 提案力・課題解決力を身につけたい 急成長中のHR SaaSで裁量を持って働きたい そんな方にご活躍いただけるポジションです。 ■ ポジション概要 理系採用プラットフォーム「TECH OFFER」のインサイドセールスとして、 企業の採用課題をヒアリングし、最適な商談機会を創出していただきます。 マーケティング施策から獲得したリードへのアプローチだけでなく、 アウトバウンド営業も行いながら、新規顧客との接点を創出します。 顧客のニーズを正確に捉え、フィールドセールスへバトンをつなぐことで、事業成長を支える重要なポジションです。 ■ ミッション ・新規商談機会の最大化 ・企業の採用課題の発掘 ・市場ニーズの収集・営業戦略へのフィードバック ・マーケティング・フィールドセールスとの連携による売上最大化 ■ 業務内容 ① インサイドセールス業務 ・電話・メールによる新規顧客へのアプローチ ・お問い合わせ企業への対応 ・採用課題のヒアリング ・商談機会の創出 ・フィールドセールスへの引き継ぎ ② 営業活動の改善立案 ・架電データの分析 ・アプローチ方法の改善 ・トークスクリプト改善 ・営業オペレーションの改善 ③ マーケティング連携 ・マーケティング施策の効果検証 ・獲得リードへのアプローチ設計 ・市場ニーズのフィードバック ■ このポジションの魅力 ① 事業成長の最前線を担える インサイドセールスは売上の入口を担う重要なポジション。 成果が事業成長へダイレクトにつながります。 ② 課題解決型の営業スキルが身につく 単なるテレアポではなく、 企業の採用課題を深掘りし、最適な提案へつなげる営業力を磨けます。 ③ チームで成果を追う文化 マーケティング・フィールドセールスと連携しながら、チーム全体で成果を創出します。 ④ キャリアの幅が広い 成果や志向に応じて、 ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・営業企画 ・マネジメント など、多様なキャリアパスがあります。 ■ 業務変更の範囲 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 ■ 働き方 原則週3日出社（週2日までリモート勤務可）

TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして、多くの大手メーカー・IT企業・研究開発企業にご利用いただいています。 サービスの成長に伴い、より多くの企業へTECH OFFERの価値を届けるため、セールスマーケティングメンバーを募集します。 本ポジションでは、企業向けのリード獲得からナーチャリング、営業連携まで一貫して担当いただきます。 単なるリード獲得のためだけではなく、 どうすれば企業との接点を増やせるか どの施策が受注につながるか 営業と連携しながら成果を最大化できるか など、事業成長をマーケティングの力で推進していくポジションです。 「施策を実行するだけではなく、成果まで追いたい」 「営業と連携しながら事業成長に貢献したい」 そんな方にご活躍いただけます。 ■ ポジション概要 理系採用プラットフォーム「TECH OFFER」の法人向けマーケティングを担当していただきます。 新規リード獲得施策の企画・運営から、営業活動につながる仕組みづくりまで幅広く携わり、企業集客を推進していただきます。 マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが密に連携する組織のため、施策の成果が売上へどのようにつながるかを実感しながら仕事を進められる環境です。 ■ ミッション ・新規リード獲得数の最大化 ・商談創出につながるリード品質の向上 ・マーケティングROIの改善 ・営業成果につながるマーケティング施策の企画・実行 ■ 業務内容 ① リード獲得施策の企画・運営 ・Web広告の企画・運用 ・展示会・オフラインマーケティングの企画・運営 ・ウェビナー・イベントの企画・運営 ・メールマーケティング ・コンテンツマーケティング ・ホワイトペーパー企画 ・LP改善 ② リードナーチャリング ・MAツールを活用したシナリオ設計 ・メール配信 ・顧客データ分析 ・リードスコアリング ③ 営業連携 ・営業と連携したリード創出 ・商談化率の分析 ・営業フィードバックを基にした施策改善 ④ マーケティング改善 ・施策効果分析 ・KPI管理 ・各種データ分析 ・新規施策の企画・実行 ■ このポジションの魅力 ① 事業成長につながるにつながるマーケティングを経験できる リード獲得だけではなく、営業と連携しながら中長期的な事業成長につなげるところまでを見据えたマーケティングに携われます。 ② 裁量を持って施策を企画・実行できる 決められた施策を運用するだけではなく、自ら企画し、改善しながら成果を追える環境です。 ③ 幅広いマーケティングスキルを習得できる 広告・イベント・コンテンツ・メールマーケティングなど、多様なチャネルを経験できます。 ④ 組織づくりに携われる 営業・プロダクト・カスタマーサクセスと連携しながら、マーケティング組織の成長にも関われます。 ■ 業務変更の範囲 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 ■ 働き方 原則週3日出社（週2日までリモート勤務可）

「施策を回す側」から、「事業を伸ばす側」へ。 TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。 現在、そのマーケティング組織は拡大フェーズにあり、戦略・実行・組織づくりまで担うマネージャー候補を募集しています。 ・現職では意思決定の裁量が限られている ・マーケティングの成果を事業成長に直結させたい ・マネージャーとして組織をリードする経験を積みたい そんな方にとって最適なポジションです。 ■ ポジション概要 理系HRプラットフォーム「TECH OFFER」のグロースを担うマーケティングマネージャー候補として、戦略設計から実行、組織マネジメントまで一気通貫でリードしていただきます。 単なる施策実行ではなく、マーケティングを通じて事業成長そのものを推進する役割です。 ■ ポジションの役割 ・理系学生の集客・登録数最大化 ・ユーザー体験の改善・最適化によるロイヤリティ向上 ・マーケティング組織の構築・強化 ■ 業務内容 戦略設計から実行、組織づくりまで一気通貫で担っていただきます。 ① マーケティング戦略・グロース推進 ・中長期のマーケティング戦略の設計・実行 ・KPI設計・モニタリング ・ユーザージャーニー設計および仮説検証 ・マーケティング施策の企画・推進（コンテンツ / CRM / 広告 / アライアンス等） ・アジャイル型の高速PDCAサイクルの推進 ② ピープルマネジメント・組織づくり ・メンバーの目標設定・評価・育成 ・マーケティング組織の強化 ・採用活動 ■ このポジションの魅力 ① 事業インパクトの大きさ マーケティングの意思決定が、ユーザー数や売上に直結します。 ② 裁量の大きさ 施策単位ではなく、戦略レイヤーから意思決定できる環境です。 ③ マネージャーとしての成長機会 拡大フェーズのため、組織づくり・育成・採用まで担うマネジメント経験が得られます。 ④ プロダクト連携によるグロース PdMや開発と連携し、プロダクト改善まで踏み込んだマーケティングが可能です。 ■ 働き方について ハイブリッドワーク導入：出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です（週3出社／週2リモート想定）。 業務変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。 4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） 理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。 競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。 低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：実装力 × 推進力を持つ「ミニCTO」を求む 事業の急拡大と新規プロダクトの立ち上げに伴い、開発すべき機能は山積みです。 しかし、私たちが求めているのは、単にコードを書く「優秀な実装者」ではありません。 担当プロダクトの技術的な意思決定と実行に責任を持ち、外部パートナー（業務委託）や社内リソースをフル活用して開発スピードを最大化できる「ミニCTO」のような存在です。 ピープルマネジメント（評価・採用）はEMが担います。あなたはプロダクトの成功にコミットし、技術と推進力で事業を前に進めてください。 ■具体的な業務内容 PdMや事業責任者とワンチームになり、仕様策定から実装、リリースまでを一気通貫で担います。 自らの実装に加え、パートナーへの指示出しやレビューを通じて、チームのアウトプットを最大化します。 〇プロジェクト推進・ハブ機能（PMワーク） ・開発ロードマップの実現に向けた、スプリント計画の策定と推進 ・外部パートナー（業務委託エンジニア）への技術的な指示出し、コードレビュー、品質管理 ・PdMやデザイナーと連携した、仕様策定および技術的実現性の検討 〇設計・実装（プレイング） ・Go/TypeScriptを用いたバックエンド/フロントエンド開発 ・AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用（DB、ストレージ、セキュリティ設定含む） ・デプロイ・リリース管理、システム監視、コスト最適化など、サービスの安定稼働に向けたDevOps業務 ・生成AI（Claude Code等）を活用した開発効率化の推進 〇技術戦略（アーキテクトワーク） ・担当プロダクトにおける技術選定とアーキテクチャの意思決定 ・技術的負債の可視化と、中長期的なリファクタリング計画の実行 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「ミニCTO」的な視座と裁量 いち実装者として機能を作るだけでなく、「どうすれば最も効率よくプロダクトを成長させられるか」という視点で、 外部リソースの活用や技術選定をリードできます。技術で事業を勝たせる経験が得られます。 ・「Tech Portal」新規事業の0→1フェーズ 理系採用No.1の安定基盤を持ちながら、全く新しいプラットフォームの立ち上げに携われます。 既存の仕様を改善するだけでなく、アーキテクチャも仕様もゼロから描く裁量があります。 ・CTO直下 × ビジネスサイド直結 織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と「距離ゼロ」で議論できます。 承認プロセスに時間を浪費することなく、「朝決めて、昼動く」スピード感で事業をドライブできます 。 ■キャリアパス 「ミニCTO」としての実績は、エンジニアとしての市場価値を劇的に高めます。 ・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM) プロジェクト推進の経験を活かし、より広範囲な組織マネジメントや採用・組織設計を担うリーダーへ。 ・テックリード / アーキテクト Go/TypeScript/DDDなどの技術的専門性を深め、全社的な技術標準の策定や、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードするスペシャリストへ。 ・事業責任者（PdM） 技術的なバックグラウンドを武器に、プロダクトの事業的な成功（KGI/KPI）に責任を持つプロダクトマネージャーへ。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、 エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！ https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、テクノロジーの力で解決するスタートアップです。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） 理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：テックリードの次なる挑戦。「コード」の次は「組織」を設計する 事業拡大に伴い、エンジニア組織も急拡大しています。 今、私たちが求めているのは、単にメンバーの勤怠管理や評価を行うだけの「管理職」ではありません。 求めているのは、【高い技術力を持ち、それを武器にメンバーをリードし、エンジニアが最も輝ける「組織のOS（仕組み・文化）」をゼロから設計できるリーダー】です。 「マネジメントには興味があるが、技術から離れるのは怖い」 「エンジニアをコスト扱いする会社の文化を変えたい」 そんな想いを持つテックリードの方へ。 ここには、あなたが理想とする「エンジニアが主役の組織」を、あなた自身の手で作り上げるフィールドがあります。 ■具体的な業務内容 開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。 ・技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 　技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ・組織・文化の設計（組織OSの実装） エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。 ・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「エンジニアが主役」の事業ドメイン 私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。 エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。 ・「技術」と「経営」の距離ゼロ マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。 組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。 ・未完成な組織を「設計」する裁量 大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。 カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。 ■キャリアパス ・テックリードから「組織の設計者」へ 特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。 技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。 ・VPoE / CTO への道 組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担うCTOへのキャリアアップも現実的な目標として描けます。 ・事業責任者（PdM）への転向も可能 技術とビジネスの結節点で活躍することで、プロダクトの方向性を決めるPdMや事業責任者へとキャリアを広げることも可能です。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 基本フルリモート（業務の都合によっては出社いただく場合がございます。）

■株式会社テックオーシャンについて 私たちは「TECH人材をヒーローに」をミッションに掲げ、日本の理系学生が就活ミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失している社会課題を、 テクノロジーの力で解決するスタートアップです 。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。 現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 ■プロダクトについて ・「TECH OFFER」（既存主力事業） 理系学生と企業をマッチングするオファー型採用プラットフォーム。 4万件の研究室データベースと、100万件の技術キーワードを用いた独自のマッチングエンジンを搭載し、 理系採用のデファクトスタンダードとして盤石な収益基盤を築いています。 ・「TECH PORTAL」（新規事業・0→1フェーズ） TECH PORTALは、理系・TECH人材の採用活動を支援する新しいサービスです。 競争が激化する採用市場において、企業が学生と早期から出会い、関係を築ける仕組みを提供します。 低学年からの能力開発や視野拡大を通じて、大学と企業が協働しながら学生を「共育」するプラットフォームを実装。 ■募集背景：PM経験を、事業創出の武器に。 新規事業「TECH PORTAL」の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド（PdM・事業責任者）の間に立ち、 技術的な実現性とビジネス要件の最適解を導き出すリーダーが必要です。 システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、弊社においても強力な武器になります。 決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。 あなたのPMスキルを、日本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか？ ■具体的な業務内容 PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。 これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why（なぜ作るか）」から関与します。 〇仕様策定・要件定義（上流工程） ・PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。 ・「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。 〇プロジェクト推進・レバレッジ ・開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。 ・外部パートナー（業務委託エンジニア）のマネジメント。（協力会社管理の経験が活かせます） ・納期・品質・コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。 〇品質保証・リリース管理（QA） ・仕様策定段階での「受け入れ基準（Acceptance Criteria）」の明確化。 ・ユーザー視点および技術視点での受入テスト（UAT）の実施と、最終的なリリース判定。 ・発生した不具合の優先順位付け（トリアージ）と、品質とスピードのバランス調整 〇技術とビジネスのブリッジ ・エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。 ・ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。 ■今、このポジションにジョインする魅力 ・「エンジニアが主役」の事業ドメイン 私たちの事業は、理系学生やエンジニアの価値を最大化することです。つまり、あなた自身も「主役」の一人です。 エンジニアへのリスペクトがない環境や、無理な納期を押し付けられるストレスとは無縁です。 ・「納品」のない、継続的な価値創造 受託開発のような「納品して終わり」はありません。リリース後もユーザーの反応を見ながら改善を繰り返し、プロダクトを育て続ける喜びがあります。 自分の仕事が事業成長にどう貢献したか、ダイレクトに実感できます。 ・CTO直下 × ビジネスサイド直結 組織階層が深い大手とは異なり、CTO直下の組織で、かつ事業責任者と「距離ゼロ」で議論できます。 稟議や調整に時間を浪費することなく、「朝決めて、昼動く」スピード感で事業をドライブできます 。 ■キャリアパス PMとしての強みを活かしつつ、事業会社ならではのキャリアへと拡張できます。 ・プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者 技術的な強みをベースに、ビジネス企画やマーケティング視点も取り入れ、プロダクト全体の責任者へ。 ・VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM) プロジェクト管理能力を組織管理へと昇華させ、エンジニア組織全体のマネジメントや採用・育成を担うリーダーへ。 ・TPMスペシャリスト 大規模・複雑なプロジェクトを成功に導く、テクニカルなプロジェクト推進のプロフェッショナルへ。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート より当社のエンジニア組織や開発環境、働き方について深く知りたい方は、 エンジニア向けにまとめたご案内資料「Engineer Entrance Book」 をぜひご覧ください！ https://techocean.notion.site/Engineer-Entrance-Book-1ce5190ca0878020956cd4c50dd298d9

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 本ポジションでは、AI技術を駆使してプロダクトの価値向上を目指し、幅広いAI開発業務に従事していただけるAIエンジニアを募集します。 具体的には、LLM（大規模言語モデル）や機械学習を活用したサービスの高度化、 データ活用基盤の整備、プロダクトへのAI統合を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 １）AI開発全般 ・スカウト文の自動生成やマッチングモデルなど、 自然言語処理（NLP）を活用したAIモデルの設計・開発 ・ユーザー体験向上を目的としたレコメンデーションシステムや予測モデルの開発 ・大規模データを活用した分析・モデル構築 ２）プロダクトへのAI統合 ・プロダクトチームと連携し、フロントエンドやバックエンドへのAI機能の組み込み ・AIモデルの実運用における性能監視および改善 ３）AIインフラの構築・運用 ・クラウド環境でのAIモデルのデプロイ、運用、モニタリング ・MLOpsの導入と運用フローの最適化 ４）技術リサーチとイノベーション ・最新のAI/機械学習技術やツールの調査および導入 ・社内での知見共有および技術的リーダーシップの発揮 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート

■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 プロダクトや組織の成長に伴い、社内外に散在するデータを横断的に活用する基盤整備が急務となっており、データ活用の土台をつくるデータエンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容 １，データ基盤構築・運用 これからさらに多角的な分析を行うための整備を進めていきます。本ポジションでは、ゼロベースでスケーラブルかつ再利用可能なデータ基盤を構築し、継続的に運用していただきます。 主な業務： ・各種SaaS（Salesforce、MAツール、Google Analytics、CS管理ツール等）やプロダクトDBからのデータ収集・統合 ・データレイク、データウェアハウス、データマートの3層構造の設計・構築 ・ETL/ELTパイプラインの構築・運用 ・クラウドDWHへのスキーマ設計と最適化 ・バッチ処理・スケジューラーの自動化および障害監視設計 ・追加データのスムーズな取込に向けた拡張性の確保 ２，データ品質の維持 構築した基盤は「つくって終わり」ではありません。日々の運用で発生するデータの変化やエラーへの対応、データ品質の維持向上が不可欠です。また、情報の一貫性・信頼性を担保し、社内で安心して活用される状態を目指します。 主な業務： ・データのクレンジング処理（形式統一・欠損補完・重複排除） ・スキーマバージョン管理・リネージ設計（どのデータがどこから来て、どう変換されたかを追える設計） ・データディクショナリやカタログの整備と運用 ・データ利用権限やアクセスログの管理によるセキュリティ対策 ３，社内連携・支援 社内では、マーケティング、セールス、プロダクトマネジメントなど、さまざまな部門がデータを必要としています。本ポジションでは「作ったデータをどう使ってもらうか」「どんな問いを解決できるか」という観点で支援・連携を行います。 主な業務： ・各部門からの「こんな分析がしたい」ニーズをヒアリングし、要件定義・マート設計 ・BIツール導入・設計支援 ・ダッシュボード作成やKPI定義の伴走 ・PdM・マーケターと連携したABテストや行動分析の支援 ■本ポジションの魅力 ・CTO直下で各部門と密に連携しながら、事業全体の意思決定に直結するデータ活用を推進できます。 ・プロダクト・マーケティング・営業・CSなど、幅広い領域のデータに触れられます。 ・社内初の専任ポジションで、CTOとともに方針を定めながら、新しいチームづくりに寄与できます。 ■入社後のキャリア形成イメージ まずはデータ分析基盤の構築・運用をリードし、様々な指標を可視化して事業とプロダクトの意思決定を加速していただきます。 その後は自ら分析モデルを開発したり、レコメンドや需要予測など機械学習をプロダクトへ組み込むためのサポート等、データ活用の幅を広げていただきます。 最終的には、得られたインサイトを整理して経営層へ提言し、データに基づく戦略策定を牽引するポジションへステップアップできます。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則フルリモート（月1~2回程度出社あり）

「決められた手続きをこなす総務」ではなく、「会社の成長を守り、組織基盤を強固にするバックオフィス」へ。 テックオーシャンは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。事業拡大と組織成長に伴い、労務・総務業務の「仕組み化・構造化」を担う新たな中核メンバーを募集します。 現在、労務管理（勤怠・入退社対応等）やPマーク運用などのバックオフィス業務は一部の社員に集中しています。今後は、2〜3年後のIPO準備の本格化や組織急拡大を見据え、バックオフィス部門の体制強化を進めていくフェーズです。 これまでのやり方を踏襲するだけでなく、法令順守（コンプライアンス）を徹底し、属人化しがちな労務・総務業務を「誰でも回せる仕組み」へとアップデートしていける方を求めています。 ・労務・総務の幅広いバックオフィス経験を積み、専門性を高めたい ・会社運営に近い立場で、組織の基盤づくりに貢献したい ・ルーティンワークの処理にとどまらず、仕組み化や改善提案を行いたい ・成長企業のガバナンス強化という、裁量と責任のある環境で働きたい 守りを固め、攻めを支えるバックオフィスの要として、あなたの力を発揮しませんか？ ■ ポジション概要 総務・労務担当として、まずは最優先となる労務管理（勤怠・入退社等）の安定運用、およびPマーク運用を中心に、バックオフィスに関わる幅広い業務をお任せします。 日常的な実務の正確な運用から習得いただき、将来的には会議体運営や各種管理業務の整備・構造化など、組織運営を支える中核的な役割を担っていただきます。 契約書の保管・管理や内容確認などの文書管理業務は発生しますが、弁護士対応や高度な法務専門業務を担当いただく予定はありません。 まずは以下の業務を主体的に担当し、業務フローの整理から関わっていただくことを期待しています。 ・労務管理業務（勤怠管理、入退社対応等） ・文書管理業務 ・Pマーク運用業務 ・資産台帳管理 ・各種社内申請・管理業務 ・総務業務全般 ■ 業務内容 ※①〜③は業務の優先度を表しています。最優先業務の安定運用と仕組み化から段階的にお任せしていきます。 【優先度：①】最優先でお任せしたいコア業務 まずは以下の日常的な実務の習得と、より効率的でミスのない運用フローへの整備からスタートしていただきます。 ・労務実務 └勤怠管理 └入退社対応・手続き ・総務業務 └文書管理業務 └契約書や各種文書の適切な保管・管理 └契約書内容の一次チェック、更新期限の管理 └将来的な監査に耐えうる文書保管ルールの整備・構造化 └各部署との確認・調整業務 【優先度：②】体制強化に向けて担っていただきたい領域 労務業務に慣れ次第、会社の信用と守りの要となる以下の運用をお任せします。 ・Pマーク運用業務 └個人情報保護方針に基づく運用、定期的な社内監査や更新手続きの対応 【優先度：③】日常的な総務および将来的な拡張業務 日々のバックオフィス運営、およびスキルや組織の状況に応じて段階的にお任せしていく業務です。 ・総務業務全般・オフィス環境整備 └資産台帳管理 └備品管理、オフィス環境の整備 └電話対応、来客対応、郵送物対応、社内問い合わせ対応 ・社内イベント運営サポート └全社キックオフや懇親会など、社内メンバーと連携しながら運営をサポート ・将来的（1〜2年後）にお任せする可能性のある上流業務 └アカウント管理、資産台帳管理の高度化 └会議体（取締役会や経営会議など）の運営、事務局業務 └IPO準備に関わる管理業務・ガバナンス強化 └株式実務サポート └各種業務改善・システム移行プロジェクト ■ このポジションの魅力 ① バックオフィス領域を幅広く経験し、市場価値を高められる 労務（勤怠・入退社）を中心に、総務、Pマーク運用、文書管理、さらには将来的な会議運営まで、バックオフィスに必要な専門知識と実務経験を網羅的に積むことができます。 ② 成長企業の「仕組み化・構造化」にゼロから関われる 既に仕組みが完成された大手企業とは異なり、「より良い運営方法やガバナンスのあり方」を自ら考え、組織の基盤そのものを構築していく手応えを感じられます。 ③ 将来的に経営管理・IPO領域へ挑戦できる 1〜2年後を見据え、IPO準備や株式実務など、本人の希望や適性、成長度合いに応じて、より上流の経営管理業務へチャレンジできる環境が広がっています。 ④ 組織全体のエンゲージメントを高める存在になれる 多くの社員と密にコミュニケーションを取りながら、全員が安心して高いパフォーマンスを発揮できる「働きやすい環境づくり」を推進できます。 ■ 組織について 直属の上司は現在、労務・総務などバックオフィス業務を担当していますが、今後は内部監査やリスク・コンプライアンス、ガバナンス強化業務へと役割をシフトしていく予定です。 そのため、今回ご入社いただく方には、現在の業務を正確に引き継ぎ、将来の組織拡大に耐えうる管理部門の中核メンバーとして自立し、会社運営を支えていただくことを強く期待しています。

■採用背景：採用力を、次のステージへ 主力サービス「TECH OFFER」の成長に伴い、当社の組織も拡大を続けています。 私たちが今向き合っているのは、単に枠を埋める採用ではなく、年々組織の基準を引き上げていくための「採用力の土台作り」です。 将来的にさらにハイレベルな人材を獲得し続けられる組織になるために、やりたい企画や練りたい戦略は山ほどあります。ですが、それらを自ら考え、泥臭く実行までやり切る仲間の数がまだ足りていません。 決められたフローをこなすのではなく、戦略から企画・実行まで主導する。 これからのテックオーシャンの採用の「型」を一緒に創り上げていくポジションです。 ■このポジションで得られるもの ・成果を出し続けられる「再現性のある採用スキル」 　∟単なるオペレーション対応や数の埋め合わせではなく、「なぜやるのか」の思考からAI活用まで駆使し、どこでも通用する本質的な採用力を獲得できます。 ・「土台作り」から関わる手応え 　∟出来上がった仕組みに乗るのではなく、自ら施策を企画・実行し、組織がレベルアップしていくプロセスをダイレクトに実感できます。 ■安心して立ち上がれるサポート体制 当社には、独自に言語化・型化された採用理論と、AIを活用できる環境があります。 これまでのバックグラウンドに関わらず、まずは実務を通して当社のノウハウをキャッチアップしていただきます。企画や面接も、先輩社員が伴走しながら段階的に権限を移譲していきます。 勘や根性論ではなく「勝てる型」をベースに学べるため、着実にレベルアップしていける環境です。 ■具体的な業務内容（入社直後想定） 28卒以降の新卒採用において、戦略の実行から実務全般を担っていただきます。 ・マルチチャネルを駆使した母集団形成 　∟ダイレクトリクルーティング（各種プラットフォーム運用、スカウト文面の作成・ABテスト） 　∟エージェントとのパートナーシップ構築・志望度醸成の設計 ・選考・面談・引きつけ 　∟面接担当（段階的に権限移譲）、ターゲット学生の志望度醸成、社内関係者との連携。 ・サマーインターンシップ等の企画・集客・運営 　∟イベント・ワークショップの企画、選考フロー設計、当日の運営。 ・AI等を活用した業務改善 　∟オペレーションの効率化とアウトプットの質向上。 ■テックオーシャンについて 私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げています。 理系学生が就活のミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失しているという社会課題を、テクノロジーの力で解決するベンチャー企業です。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。 現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

成長途上の当社において、次の人事マネージャーを目指す人材を募集いたします。 ＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方 ＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方 ■採用の背景 当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります 一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。 今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。 ※なぜ採用の経験？ 採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから 採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。 その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。 現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。並走して実施していきます。 マネージャーと当社における人事を作り上げてください。 ※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。 ■具体的な業務内容 ・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。 ・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。 ■本ポジションについて 現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。 ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。 ■今、このポジションにジョインする魅力 （1）業務機会： 当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。 　　　 （2）裁量権： 業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。 （3）影響度： 成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。 ■株式会社テックオーシャンについて 理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するTECH企業。一方人材紹介を新規で手掛け、TECHとリアルを相互補完しています。 学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることを強みとしています。今後は事業で集まる学生・企業の情報を元に新しい事業への発展を日々思考しています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 【業務変更の範囲】 （その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式） 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

京大生のための情報インフラをゼロから創る。 組織を動かし、戦略を描き、成果を出す経営経験を積みませんか。 TECH PORTAL内に京都大学特設エリア（メディア）を立ち上げ、学生生活とキャリア構築を支援するプラットフォーム運営の責任者として以下の業務をお任せします。 ・大学特設エリアのコンテンツ企画・制作 コンテンツ例 -大学別ニュース -インターン生発信記事 -研究室/サークル紹介 -キャリア・就活情報 -OB/OGインタビュー記事 -授業情報（楽単情報など） -イベントレポート -学生投稿企画　など ・大学内コミュニティの運営（Slack/Discord） ・研究室・サークル・学生団体との連携・取材 ・学内LT会や勉強会などのミニイベント企画サポート ・SNS発信や口コミを通じた学内での認知拡大 ・TECH PORTAL利用促進のための企画立案

【募集中のポジション】 会社組織、業績ともに急成長中につき、各ポジションで積極点に採用活動をおこなっております。 弊社社員からのご紹介で弊社にご興味いただいた方には、まずはお互いを理解し合う場としてカジュアルな面談をセッティングさせていただいております。 下記、現在募集中の求人となりますので、もしご興味のあるポジションがございましたら、面談の際にぜひお聞かせください！もちろん、明確なポジションがイメージできていなくても問題ありません。面談の中でご活躍いただけそうなポジションについてすり合わせをさせていただければと思います。 【現在募集中のポジションはこちら】 https://herp.careers/v1/techocean お会いできることを楽しみにしております！ 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 ビジネス：原則週3日出社（週2日までのリモート勤務） テクノロジー：原則フルリモート