中途採用（正社員・契約社員） の求人一覧 - 千株式会社

学校・幼稚園などのイベント撮影を行う“スクールフォト事業者”に対して、インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」の導入から、売上向上・業務改善・働き方の見直しまでを支援するポジションです。私たちが提供するのは、単なるシステムではありません。20年以上蓄積してきた業界データとノウハウ、全国4,500名を超えるカメラマンネットワークを活かした、事業全体を支えるコンサルティング型の営業です。撮影事業者の「写真を撮って売る」だけの業務にとどまらず、事業の成長戦略・利益構造の見直し・オペレーション改革に踏み込める、業界変革に直結する営業職です。仕事内容 スクールフォト事業者へ向けた「はいチーズ！フォト」導入提案および、導入後の活用支援。 既存顧客対応がメインとなります。「はいチーズ！フォト」の導入支援売上・採用・業務フローなど経営課題のヒアリング市場データを元にした、写真の価格設定写真館の業務改善提案「はいチーズ！フォト」の活用定着支援顧客の収益構造に踏み込んだKPIの設計・利益改善支援「売上を一緒に作る伴走者」としての関係構築イベント・紹介・アウトバウンドによるリード獲得担当するサービス 「はいチーズ！フォト 写真館撮影プラン」のご提案や、その他経営課題に基づいたコンサルティングの実施 📌こんな経験をお持ちの方にマッチしますECコンサルで、CVRや購買データを解析し、小売企業の売上向上を支援していた方POSレジや店舗DXの営業で、売上・人件費・業務改善まで踏み込んだ提案をしていた方法人営業として、課題抽出・特定・解決までを顧客との伴走型でトータルで提案していた方旅館・ホテル・飲食店などのSMB業界へ集客メディアを提案し、経営改善まで伴走していた方ポジションの魅力1社あたり1,000万円以上（最大で1億円規模）の顧客を多く担当してもらう想定のため、業界や会社に与えるインパクトが大きい。サブスクリプションのように「契約維持」が目的ではなく、顧客の売上成長が自社売上へ直結する伴走型モデルです。経営者との折衝が中心のため、高い経営視点・提案力が身に付きます。単なる業務改善ツールの導入ではなく、顧客の事業戦略・収益構造そのものを変革する提案が可能です。半年前から新体制へ移行し、営業プロセス改善・メンバー育成・マーケティング施策など、課題が盛りだくさんです。手を挙げた方にお任せしていきます。参考記事「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは？～レガシー業界に新たな価値を～ 「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは第二弾～どんな経験ができる⁉組織と営業手法に迫る～ たくさんの笑顔を届ける写真館を残したい。事業継続や拡大にコミットする！経営目線のカスタマーサクセス。【FS対談インタビュー】できるできないの最適解ではなく、ユーザーに向き合う誠実解を。

【事業説明】～「はいチーズ！」の新たな挑戦。スポーツ・教育の未来を創る。～ 当事業は当社が保育・教育現場で培ってきた写真撮影・販売サービス「はいチーズ！」のノウハウとリソースを最大限に活かし、スポーツ・習い事領域という新たな市場を開拓する新規事業です。 主な顧客は、Jリーグのクラブチームや各種スポーツスクール、ダンス・音楽教室など、子ども向けの団体です。 私たちは、少子化による生徒募集や人手不足に悩む団体に対し 、単なる写真撮影ではなく、その写真や動画を「広報・ブランディング・集客」などに活用することを提案します。 ＜具体的なサポート内容＞ ・広報支援：SNSやHPで使用する写真を撮影・提供し、チームの魅力発信や認知度向上を支援します。実際にアビスパ福岡のInstagramでは、私たちが撮影した写真が多数活用されています。 ・イベントサポート：撮影はもちろん、イベント自体の企画協力や運営サポート、収益還元なども行い、顧客の課題を多角的に支援します。 ・保護者への写真提供：「普段見られない子どもの表情や成長記録を残したい」という保護者の強いニーズに応え、高品質な写真を提供します。プロによる撮影は「普段撮影できなかった様子が見られて嬉しい」と顧客からも好評です。 【募集背景】 「スポーツスクールの集客・ブランディング支援事業」は、2024年に本格始動した当社の新規事業です。 保育園向け写真サービス「はいチーズ！」で培ったノウハウを武器に、スポーツ業界の「集客」や「広報」の課題解決に挑戦しています。 おかげさまで、事業立ち上げから約1年、Jリーグクラブや大手スポーツスクールなど、契約団体数は順調に増加しています。 一方でご契約いただいた団体様への継続的なフォローアップや、写真を通じた「広報支援」「集客支援」といった価値を最大化する仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、拡大する営業組織のマネジメントと、既存顧客の成功（カスタマーサクセス）を牽引し、事業の「次の1年」を創る中核メンバーを募集します。 短期的には「契約後の仕組み」を整え、中長期的には事業戦略から組織づくりまで、この事業の成長そのものをリードしていただくことを期待しています。 【仕事内容】 ◆ジョイン直後にお任せしたいこと（短期）～カスタマーサクセス体制の構築～ 契約済み団体（スポーツスクール等）への継続的なフォローアップ体制の設計 ・顧客の課題（集客、広報支援など）に合わせたアップセル・クロスセルの仕組みづくり ・イベント（撮影機会）の獲得を最大化するための施策立案と実行 営業組織のマネジメントとチームビルディング ・メンバーのマネジメント、および採用・育成（年度末までに5名程度の組織拡大を予定） ・営業プロセスの標準化、KPI管理体制の構築 ◆中長期的にお任せしたいこと（事業開発） スポーツ×フォト事業の次期戦略の立案 ・現場で得た知見を基に、市場調査、アライアンス戦略、プロモーション戦略の策定 新サービス・プライシングの設計 ・写真販売に留まらない、顧客の課題を解決する新サービス（動画 、グッズ 、イベント企画 等）の企画・開発 事業拡大に向けた組織設計 ・事業フェーズの成長に合わせた組織体制の構築や、他部門との連携強化 ＜今後進めていく予定の取り組み＞ ・未来のアスリート発見プロジェクト ・スポーツ経験者の採用支援 ・幼児のスポーツ体験イベント企画 など、認知拡大のため様々な取り組みを行ってまいります。 〈協賛企業〉 ・アビスパ福岡 ・横浜キヤノンイーグルス ・一般社団法人F・マリノススポーツクラブ ・ジュビロ磐田

【求人概要 当社の各事業のセールスポジションへの配属を想定しています。 ご経験や適性、ご希望を踏まえて、フィットするポジションをご提案させていただきます。 【募集中のポジション（2025/1/17現在） ・「はいチーズ！」シリーズ 営業マネージャー @東京 ・「はいチーズ！」シリーズ 営業マネージャー @名古屋 ・「はいチーズ！」シリーズ カスタマーサクセスマネージャー候補 @東京 ・「はいチーズ！」シリーズ 営業メンバー @東京 ・「はいチーズ！フォト」写真館撮影プラン 営業リーダー候補 @東京 ・「はいチーズ！ベジ」 営業メンバー @東京 など 【「はいチーズ！」とは 「はいチーズ！」は、『こどもにピース』をモットーに、保育園・幼稚園など子どもを預かる施設や保護者とともに子どもの幸せを育むことを目指す、総合保育テックサービスです。 インターネット写真販売「はいチーズ！フォト」、保育ICT「はいチーズ！システム」、給食・食育サービス「はいチーズ！ベジ」、アルバム制作「はいチーズ！アルバム」、動画撮影/制作「はいチーズ！ムービー」などさまざまな保育支援サービスを提供しています。 現在では、導入団体数が全国20,000団体を突破し、累計保護者ユーザー数は全国380万人以上となっております。 「はいチーズ！」では、子どもと向き合う時間と心のゆとりを生み出し子どもの笑顔を作り出していきます。 【「はいチーズ！ベジ」とは 『子どものからだとこころに彩りを』をコンセプトに、千株式会社が培ってきたフォトサービス・ICTシステムでのノウハウや全国20,000団体以上の保育施設ネットワークと、グループ会社であるはいチーズベジ株式会社が持つ給食食材配達、食育ノウハウや農家ネットワークを融合し、食における新たなサービス開発を進めています。 ■青果流通：当社ネットワークを通じ幼稚園・保育園に対して地元の有機野菜などを給⾷⾷材として卸している流通事業です。 2021年11月に創設した新規事業部ですが、現在800を超える園に導入していただいており、導入園数の拡大を目指しております。 ■食育サービス：⽣産者と⼦どもたちを繋ぎ、他には真似できない⾷育体験や専門講師を派遣する食育授業を⾏っていきます。 【応募資格 〈必須スキル・経験】・ ※ポジションによって異なります。以下、最低限の必須スキル・経験。 ・営業経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・基本的なビジネススキル（メール、電話、名刺交換） ・問題意識を持ち、自ら提案、推進が出来る方 #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【募集背景】 ～「はいチーズ！」のユーザーデータを活用した企業・保護者への新たな価値提供～ 私たちは「はいチーズ！」が持つ全国20,000以上の教育団体や380万人の保護者ユーザーといったデータベース、そして高い撮影技術力を駆使し、教育団体や保護者に新たな価値を提供することを目指しています。 創業時から長くスクールフォトの領域を拡大しておりましたが、この度新たにスポーツの魅力を全国の子供たち、保護者に伝える新たな事業を立ち上げてまいります。 日本はスポーツ大国ではありますが、少子化により競技人口が減少していることは日本が相対する大きな問題です。 今後写真ではなく、スポーツ領域の認知度拡大のための新たな事業を加速的に進めていく方針です。 スポーツの価値を拡散する方法は無限に存在します。 そういった新たな事業を創り上げ皆さんの手でスポーツ市場を盛り上げていきませんか？ 【仕事内容】 「はいチーズ！」の豊富なユーザーデータと高い撮影技術力を基盤に、スポーツ市場の拡大と活性化を牽引する新規事業の立ち上げを担っていただきます。 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、あなたのソリューション営業スキルとリーダーシップを存分に発揮し、事業成長の核となるポジションです。 メイン業務としては新規獲得営業です。 その他にも、市場調査、サービス企画・開発、プロモーション戦略、アライアンス構築、イベント企画・運営、メンバーマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 日本が抱えるスポーツ離れという課題に対し、これまでの枠にとらわれない斬新なアイデアで、新たなスポーツの価値を創造し、全国の子供たち、保護者に届け、スポーツ市場の未来を築き上げていくことが期待されます。 ＜具体的な業務内容＞ ・スポーツ領域における新規団体獲得営業 ・スポーツ領域における市場調査 ・スポーツ団体や教育機関とのパートナーシップ構築 ・新規サービス・プロダクトの開発・運用 ・マーケティング戦略の立案・実行・効果検証 ・事業成長に向けた戦略策定・推進 ＜今後進めていく予定の取り組み＞ ・未来のアスリート発見プロジェクト ・スポーツ経験者の採用支援 ・幼児のスポーツ体験イベント企画 など、認知拡大のため様々な取り組みを行ってまいります。 ＜協賛企業＞ ・アビスパ福岡 ・横浜キヤノンイーグルス ・一般社団法人F・マリノススポーツクラブ ・ジュビロ磐田

【求人概要 > 仕事内容 私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズ！シリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 導入団体数20,000団体との繋がり、全国累計保護者ユーザー380万人・全国4,500人以上のカメラマンネットワーク、我々独自のアセットをフル活用して既存事業の更なるシェア拡大のから、新規事業の立ち上げを多岐に渡り着手しており、各事業をスピーディーにグロースさせて下さる方を募集中です！ 〈具体的な業務内容〉 ・事業戦略の立案・実行 ・PL / KPIなどの事業数値・予実管理 ・事業オペレーションの構築・マネジメント ・組織開発、マネジメント ・オペレーション最適化 ・マーケティング戦略の立案・実行 〈組織構成】・ 全国6拠点（本社、立川、大宮、大阪、名古屋、福岡）社員数300名 > 応募要件 〈必須スキル・経験〉 （いずれか必須） ・50－200名規模の事業責任者、事業部長、COO ・事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 〈求める人物像〉 ・弊社のミッションに共感いただける方 ・責任感の高い方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 > 担当サービス ・保育施設/小中学校向けオンライン写真販売サービス「[はいチーズ！フォト](https://info.8122.jp/?utm_source=8122.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=tophdr_pro)」 ・卒業アルバム制作支援システム「[はいチーズ！アルバム](https://album.8122.jp/)」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「[はいチーズ！システム](https://enchannel.jp/)」 ・イベント動画のライブ配信サービス「[はいチーズ！ムービー](https://enchannel.jp/)」 ・給食食材の流通＆食育サービス「[はいチーズ！ベジ](https://8122.jp/lp/vege)」 > 募集背景 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集しております。 > ポジションの魅力 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。 保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア"

【カジュアル面談について】 「正式に応募する前に、まずは会社説明を直接聞いてみたい！」 「どの求人に応募すればよいかわからない…」 など、当てはまりましたら、まずは「カジュアル面談」でざっくばらんにお話ししませんか？ 【実施方法】 〈日時〉 平日9:00～19:00スタートの間で、30分～1時間程度。 ※応募時に、ご都合のよろしい日時をいくつかご提示いただけますと、調整がスムーズになります。 〈実施方法〉 オンライン（Google Meet） 〈担当者〉 応募時に入力いただいたご経歴や添付いただいた書類をもとに決定します。 【応募上の注意点】 過去数年以内にご応募いただいている場合や、アンケートのご回答を踏まえた上で、適したポジションのご紹介が難しいと判断した場合などは、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。

【ミッション】全国の保育園・幼稚園の先生方に、安心して継続的に『はいチーズ！フォト』や『はいチーズ！システム』をご利用いただくための支援を行い、成果を最大化させることが当ポジションのミッションです。【具体的な業務内容】『はいチーズ！フォト』や『はいチーズ！システム』をご利用中の顧客（保育園・幼稚園の先生方、運営法人の担当者）に対して能動的な活用支援を行い、満足度の最大化および継続利用を促進します。・撮影の提案（業務の50%以上） 担当する園（既存顧客）へ電話やオンラインで連絡し、行事予定やクラスの様子をヒアリング。「日常の給食シーンを撮りましょう」「お散歩の様子を届けましょう」など、保護者に喜ばれる撮影を提案します。・撮影の調整 撮影日が決まったら、カメラマンの手配チームへの依頼やスケジュールの調整・変更、キャンセルの対応などを行います。・お困りごとの解決・導入支援 写真システムやアルバム制作、ICTシステムなどに関するお困りごとをヒアリングします。また、園の運営を支援する他サービスの紹介（トスアップ）も行います。【安心の研修・キャリアアップ制度】未経験からIT業界・オフィスワークへ挑戦できるよう、入社後の6ヶ月間（契約社員期間）は段階的な研修を用意しています。ここで基礎を固め、双方合意の上で正社員登用を目指します。・基礎研修（入社〜3週間） 業界知識、ITツールの使い方、ビジネスマナーなど、基礎からしっかり学びます。・インサイドセールス研修（〜2ヶ月目） 電話でお客様のニーズを聞き出し、提案するスキルを磨きます。「能動的に動く」スタンスをここで身につけます。・実務トレーニング（〜6ヶ月目） 先輩社員のアシスタントとして、実際の問い合わせ対応や調整業務を経験します。・独り立ち（7ヶ月目〜） 研修期間終了後、自身の担当を持ち、正社員として活躍していただくことを期待しています。【ポジションの魅力】・未経験から注目の「ITカスタマーサクセス職」に挑戦できます。 ・先輩社員も約20名在籍しており、サポート体制が充実しています。 ・チーム勉強会などを頻繁に実施しており、社内コミュニケーションも盛んです。 ・服装・ネイルなどは自由です。

【求人概要 「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に！」 保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。 日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。 そういった社会課題に向き合い、教育現場にITを導入していきます。 幼稚園・保育園の業務負担を改善するだけではなく、保護者の満足度にも繋がるBtoBtoCの社会貢献性が高いビジネスモデルです。 > 仕事内容 〈ミッション〉 『はいチーズ！』事業における全国の営業担当者が、新規顧客獲得に向けて効率的かつ効果的に営業活動に専念できる環境を構築し、営業組織全体の成果を最大化させることが当ポジションのミッションです。 営業成果を向上させるための「営業プロセス」の型化と現場浸透を推進し、組織全体の力として定着させることに注力しております。データ分析や仕組み化はもちろん、現場の営業メンバーやマネージャーと密に連携し、変革を推進する「実行力」が求められています。 〈業務内容〉 日々の営業活動の品質向上および生産性向上に寄与するあらゆる業務や改善を推進します。 ・業務フローの整備 ・営業活動やそのマネジメント方法は、個々の担当者のスキルやスタイルに依存しがちです。これらの業務をブラックボックス化させず、透明性を保ちながら標準化することが生産性向上の鍵となります。当ポジションでは、リード獲得から商談、受注までの営業プロセス全体を設計します。 ・CRMをはじめとしたセールステックの構築 ・営業担当者の業務を支援するために、CRMをはじめとしたセールステックを最大限に活用し、顧客情報や商談状況を常に正しく蓄積・管理するための仕組みづくりや、効率的な営業活動を促進するためのデータ基盤の整備、分析を担当します。 ・顧客データの分析・活用 ・顧客の利用状況や満足度などのデータを分析し、失注率の低下や受注率の向上に繋がる施策を提案・実行します。 ・他部門との連携 ・プロダクトチームやセールスチームなど他部門と連携し顧客体験の向上に貢献します。 〈担当するサービス〉 ・はいチーズ！フォト カメラマン撮影プラン ・はいチーズ！フォト 先生撮影プラン ・はいチーズ！フォト 写真館撮影プラン ・はいチーズ！システム > 応募要件 〈必須スキル・経験〉 ・営業、または営業推進・企画、営業サポート経験（2年以上） ・SaaS、クラウドサービス、ソフトウェアなどIT商材の取扱い ・CRM/SFAに関する基本的な理解と利用経験 ・データ分析能力（特にExcel/Googleスプレッドシート中級〜上級レベル） ・※弊社はGoogleのアプリケーションを使用しています 〈歓迎スキル・経験〉 ・営業プロセスの改善・オペレーション構築の経験 ・営業の育成やトレーニング経験 ・BIツールの利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 〈求める人物像〉 ・仕組みやオペレーションを着実に運用～改善していく事に興味のある方 ・様々な関係機能と連携した業務プロセス作り上げる事に対して興味のある方 ・チームワークで仕事を進めることが好きな方 ・問題意識を持ち、自ら提案、推進が出来る方 > ポジションの魅力 ・業務改善/業務設計などの幅広いスキルが身に付く ・事業の立ち上げフェーズに参画できる ・風通しのいい組織で、フラットな意見交換ができる ・強みを活かして組織に貢献できる #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）" #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要 > 「[はいチーズ！ベジ](https://8122.jp/lp/vege)」・「フード事業開発部」について フード事業開発部が取り扱う給食食材配達&食育サービス「はいチーズ！ベジ」は、未来を担う子どもたちの健やかな成長を「食」の観点からサポートしています。 関東圏の保育園を対象に、安全で美味しい給食食材の提供と、子どもたちが食への興味を深めるための食育サービスを展開しています。 生産者である農家の方々と都市部の保育園を繋ぐ架け橋となり独自の食材供給網を構築しています。 産直野菜はもちろん、お肉やお魚といった多様な食材も、提携する複数の卸問屋を通じてまとめてご提供。 配送や請求の手間をワンストップで完結できる手軽さも、忙しい先生方に高く評価いただいています。 私たちのビジネスは、単に食材を届けるだけでなく、畑ツアーや援農体験といった食育プログラムを通じて、子どもたちに食の大切さや楽しさを伝える社会的価値の高い事業です。 当事業部は設立から4年を迎え、現在約15名のメンバーが在籍しています。 事業拡大フェーズの今、共に成長していける新たな仲間を募集しています。 > 仕事内容 保育施設（本部・園）への新規営業から、契約後の関係構築・維持、折衝、導入後フォローなどを行っていただきます。 商談相手は、主に園長先生や栄養士の方です。 〈具体的な業務内容〉 ・顧客開拓 ・電話によるアプローチ ・提携卸問屋からの顧客紹介 ・Webサイトからの問い合わせ対応 ・社内他部署（フォト事業部など）からの紹介案件の対応 ・データチームと連携した見積もり作成業務 ・商談、提案 ・既存顧客フォロー ・導入後のサポートや追加提案 ・お届けする食材に関してのお問い合わせ対応 > ポジションの魅力 〈食の現場を体験し、生産者の想いを届ける〉 全国の農家さんと直接関わり、その想いやこだわりを最前線で子どもたちや保育園に届けることができます。 畑ツアーへの同行や農作業のお手伝い（援農）、ピッキングセンターでの品質チェックなど、普段は経験できない食の現場に深く関われます。 また希望や適性に応じて、食育インストラクターとして保育園を訪問し、子どもたちに直接食の大切さを伝える活動にも携わることが可能です。 〈手触り感のある事業貢献〉 少数精鋭の新規事業部で、事業拡大の中核を担うポジションであり、自身の活躍が事業の成長に直結する手応えを感じられます。 〈多様なスキルアップ〉 農家、卸問屋、保育園など、様々な立場の方々と関わる中で、幅広い知識と折衝能力を身につけることができます。  > 応募条件 〈必須スキル・経験〉 ・営業経験（法人/個人向け、無形/有形とわず） ・Excel・PowerPointスキル（ビジネスレベル） ・食や食育・子育て領域への興味関心 〈求める人物像〉 ・新規事業の0→1のフェーズを楽しむスタンスのある方 ・顧客との関係構築が得意な方 > 「はいチーズ！ベジ」関連 メンバー執筆記事・インタビュー記事 ■青果業界の常識を覆し、業界を盛り上げたい！～「はいチーズ！ベジ」野菜の品質への想い～ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/873242](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/873242) ■農業の本質を知り、農家さんの想いを子ども達へ。はいチーズ！ベジが行う「援農」とは…？ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879063](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879063) ■感覚ではなく数字で語る！子どもたちの身体になる食材だからこそ本気で向き合いたい。「はいチーズ！べジ」の品質管理 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887922](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887922) ■食育インストラクターが語る『はいチーズ！ベジ』が届ける畑ツアーに込めた想い。 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/543114](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/543114) #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント

【募集背景】 当社のフード事業（はいチーズ！ベジ）は、保育園給食向けの食材配送サービスとして急成長しています。 現在、品質管理チームは若手メンバー中心で構成されていますが、事業拡大に伴い、サプライチェーン全体（配送・センター・保管）を見渡し、現場レベルでの課題解決をリードできる人材が必要です。 現責任者が産地開拓などの新規領域へシフトするため、将来的にチームを牽引していただけるリーダー候補を募集します。 【業務内容】 保育園へ安心安全な食材（野菜中心）を届けるため、提携ピッキングセンターや配送網の管理・業務改善をお任せします。 デスクワークだけでなく、実際にセンターや配送現場へ足を運び、パートナー企業（センター運営会社、物流会社）と連携して品質維持・向上に取り組みます。 【具体的な業務】 ●品質改善・業務フロー構築 ・提携ピッキングセンター（東京・横浜・宇都宮など）への定期訪問・巡回 　※週3日程度 ・品質エラー発生時の原因特定 　‐センターでの検品ミスか、配送中の破損か、園での保管状況か等 ・再発防止策の立案と実行、パートナー企業への改善交渉 ●メンバーマネジメント（リーダー候補） ・メンバーの業務レビュー、改善案に対するフィードバック ・チーム全体の目標管理、育成 【この仕事のやりがい】 ・「現場」の手触り感：PC上の数値管理だけでなく、実際に現場でモノと人を見て課題を解決する面白さがあります。 ・事業成長への貢献：品質改善はダイレクトに顧客満足度と利益率（ロス削減）に直結するため、事業への貢献実感が高いポジションです。 ・キャリアパス：入社後は現責任者から実業務を引き継ぎ、早期にマネジメント業務をお任せする予定です。

【サポート職オープンポジションについて 当社では、各部署で事務のプロフェッショナルとして活躍できる環境を用意していますので、 下記に当てはまる方は、ぜひまずはお気軽にご応募ください！ ・これまで培ってきた事務スキルや経験を活かし、より専門性の高い仕事に挑戦したい方 ・業務効率化のための改善提案や、新しいツールの導入など、積極的に業務に関わっていただける方 ご希望を伺いつつ、フィットするポジションを提案させていただきます。 *〈想定配属ポジション〉* ・アルバム制作サポート ・営業サポート >   仕事内容 〈具体的な業務内容〉 ・電話やメールでの問い合わせ対応 ・社内関連部署との連携 ・データ入力、集計、分析 ・見積書の作成 ・請求対応 ・マニュアル作成（顧客 / 社内） ・業務フローの改善 ・営業用資料の作成 >  募集条件 〈必須スキル・経験〉 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）に加え、データ分析ツールやSFA、CRMの利用経験があれば尚可 ・高いコミュニケーション能力と調整能力 ・論理的思考力と分析力 ・主体的に業務に取り組む意欲と責任感 〈歓迎スキル・経験〉 ・相手の要望を先読みした行動ができる方 ・マルチタスクが得意な方 ・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・細部にまで注意が行き届き、正確かつ丁寧な仕事ができる方 〈求める人物像〉 ・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・細部にまで注意が行き届き、正確かつ丁寧な仕事ができる方 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【仕事内容】 プロダクト開発チームの一員として、異なる技術領域のメンバーと一緒に、 プロダクトの開発・運用やサービスの信頼性や体験向上のための取り組みを進めていきましょう。 〈具体的な業務内容〉 ・担当プロダクトのクリティカルユーザージャーニーを分析し、サービスのSLI/SLOを策定・更新する ・オブザーバビリティの仕組みを導入・運用し、ユーザー体験やアプリケーションの動きを可視化する ・サービスの信頼性や体験向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善を実施する ・所属するプロダクト開発チームの開発者体験を向上させる ・所属チームのメンバーへSite Reliability Engineeringの浸透 〈この仕事のやりがい〉 ・写真共有サービスという、ユーザーの大切な思い出を扱うプロダクトの信頼性向上に貢献できます ・事業横断組織として、複数のプロダクトに関わり、幅広い技術課題に挑戦できます ・最新のクラウド技術やDevOps/SRE手法を実践的に学び、成長できる環境があります ・技術的な改善提案が直接サービス品質向上につながる環境です 【応募要件】 〈必須スキル・経験〉 ・AWSやGCP, その他クラウドサービス上でのアプリケーション設計・構築・運用経験 ・IaCでのインフラ構築・運用経験 ・Webアプリケーションの開発・運用経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・SLI/SLOの策定経験 ・Embedded SREとしての業務経験 ・PHP, Golang, JVM系いずれかを用いたアプリケーション開発経験 ・APM導入経験 〈求める人物像〉 ・プロダクトの課題を発見し、自ら改善に取り組める方 ・必要に応じて、積極的に自分の職域を飛び出してプロダクトに貢献できる方 ・社内外への技術発信にモチベーションのある方 ・エンジニア組織を越えて、様々なステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 【エンジニアの働く環境】 〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉 ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成  ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正  ・パフォーマンスモニタリング  ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善：  ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発の流れ〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 【参考情報】 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 【社内制度①】 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） 【社内制度②】 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

# 仕事内容 社内横断のSREsとして、プロダクトを横断してのSRE活動を実施していただきます。 各プロダクトに所属する開発メンバーやSREsのtoil、非効率な開発フローを改善していきましょう。 〈具体的な業務内容〉 ・サービスの信頼性や体験向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善を実施する ・各チームのEmbedded SREsと連携しながら、サービスへのSLI/SLOの導入と運用を行う ・各チームのEmbedded SREsと連携しながら、オブザーバビリティの仕組みを導入・運用する ・各チームのEmbedded SREsと連携しながら、プロダクトチームへのSREのインストールを推進する 〈この仕事のやりがい〉 ・写真共有サービスという、ユーザーの大切な思い出を扱うプロダクトの信頼性向上に貢献できます ・事業横断組織として、複数のプロダクトに関わり、幅広い技術課題に挑戦できます ・最新のクラウド技術やDevOps/SRE手法を実践的に学び、成長できる環境があります ・技術的な改善提案が直接サービス品質向上につながる環境です > 〈応募要件〉 〈必須スキル・経験〉 ・AWSやGCP, その他クラウドサービスでのマルチアカウント運用経験 ・IaCでのインフラ構築・運用経験 ・Webアプリケーションの開発・運用経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・SLI/SLOの策定経験 ・Organizations機能が有効になっているAWSアカウントの運用経験 ・AWS利用のガードレール設計経験 ・PHP, Golang, JVM系いずれかを用いたアプリケーション開発経験 〈求める人物像〉 ・必要に応じて、積極的に自分の職域を飛び出してプロダクトに貢献できる方 ・社内外への技術発信にモチベーションのある方 ・エンジニア組織を越えて、様々なステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 【エンジニアの働く環境 【開発業務で使うツールや言語／フレームワーク ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 【開発手法 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成  ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正  ・パフォーマンスモニタリング  ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■SREマネージャー インタビュー記事 [https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/](https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) ■エンジニアリングマネージャー インタビュー記事 園の先生が叶えたいこととは？ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516) #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

# 仕事内容 私たちは、⼈々の⽇常に寄り添い、大切な瞬間を形にするアプリの開発を⼿掛けています。 時間とともに変化する記憶や体験を、より鮮やかに、より便利に残せるような技術を追求し、ユーザーにとって価値ある体験を届けることを目指しています。 そのために、Flutter を活⽤したモバイルアプリ開発を推進し、カメラ・GPS・センサーなどのデバイス機能を活⽤したサービスを展開しています。 より直感的で使いやすく、⻑く愛されるアプリを⽣み出すために、設計・開発・運⽤のリードを担うエンジニアを募集します。 〈具体的な業務内容〉 Flutter を活用した モバイルアプリ開発の設計・実装・運用 を担当していただきます。 ①Flutter を活用した開発業務 ・Flutter / Dart / ReactNative を用いた iOS / Android 向けアプリの設計・開発・運用 ・モダンなアーキテクチャ（BLoC, Riverpod, Provider など）を活用した開発 ・カメラ、GPS、センサー、Bluetooth、音声認識などのデバイス機能を活用した開発 ・WebRTC、動画ストリーミング、リアルタイム通信（WebSocket, Firebase Realtime Database など）を用いた開発 ②インフラ・バックエンドとの連携 ・REST API / GraphQL を活用したデータ連携の設計・最適化 ・Firebase / Supabase / AWS Amplify などのバックエンドとの統合 ・Push通知 / 課金 / 認証などの実装 ③運用・保守・改善業務 ・CI/CD パイプライン（Fastlane, GitHub Actions, Codemagic など）の構築・運用 ・クラッシュ解析（Sentry, Firebase Crashlytics など）およびパフォーマンスモニタリング ・技術負債の解消・ライブラリのバージョン管理 > 〈応募要件〉 〈必須スキル・経験〉 ・Flutter / Dart / ReactNative を用いたモバイルアプリの開発・運用経験（3年以上） ・Flutter における状態管理（Riverpod, BLoC, Provider など）の理解 ・Firebase（認証・Firestore・Push通知・Crashlytics）などの活用経験 ・カメラ、GPS、Bluetooth などのデバイス機能を活用した開発経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・iOS（Swift / Objective-C）または Android（Kotlin / Java）でのネイティブアプリ開発経験 ・SwiftUI での開発経験 ・Flutter での ネイティブブリッジ（MethodChannel）を用いたプラグイン開発経験 ・パフォーマンスチューニング・メモリ最適化の経験 〈求める人物像〉 ・必要に応じて、積極的に自分の職域を飛び出してプロダクトに貢献できる方 ・社内外への技術発信にモチベーションのある方 ・エンジニア組織を越えて、様々なステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 【エンジニアの働く環境 【開発業務で使うツールや言語／フレームワーク ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 【開発手法 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給

# 仕事内容 社内横断のQAエンジニアとして、プロダクトを横断しての品質保証活動を実施していただきます。 各プロダクトに所属する開発メンバーやプロダクトのステークホルダーと連携しながら、ユーザーに対して高い品質のサービスを提供していきましょう！ 〈役割〉 ・千が提供するプロダクト全体への品質保証における評価・改善活動を担います。 ・プロダクトおよびチーム体制における問題発見と向上施策を実行します。 ・利用者への価値提供の最大化を考え、貢献策を実行します。 〈具体的な業務内容〉 ・品質に関わるステークホルダーとのコミュニケーション ・テスト分析、テスト設計、テスト実行 ・上流工程での仕様へのレビュー ・テスト設計・自動テスト　など、QAノウハウの蓄積・プロセス改善 ・品質メトリクスの計測と分析、プロダクトへのフィードバック ・チームメンバーの成長支援 ・QA案件のリード ・中長期の品質計画・品質マネジメント 〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます。 ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > 〈応募要件〉 〈必須スキル・経験〉 ・弊社MISSION、事業への共感 ・Webアプリケーションのテスト・レビューに関する実務経験（計画・設計・実行） ・Webアプリケーションの QA エンジニア実務経験、または自動テスト実装・運用経験、開発経験（3年以上程度） ・プロダクト品質改善におけるリード経験（テストに関わる見積、タスク、進捗、不具合管理およびプロダクトの価値が今より良くなるための改善アクション等） 〈歓迎スキル・経験〉 ・開発チームと品質改善を進めるためのコミュニケーション ・Webサービスの開発プロセス（上流工程）にQAとして携わった経験 ・Webサービスの開発知識・経験（SQLでの確認/Linux経験を含む） ・自動テストの構築・運用・推進経験 ・テストフレームワークを用いて想定シナリオベースの実装で結果判定 ・JSTQB資格 ・品質改善についての活動・推進経験 〈求める人物像〉 ・サプライチェーンにおける問題を自ら発見し、品質改善、品質保証活動の推進に積極的にコミットできる方 ・自らの経験、収集情報などを応用しQA活動をよりイネーブルなチームに成長させていくことに価値を感じることができる方 ・チームを超えての品質における協力、提案、啓蒙を積極的に行える方 【エンジニアの働く環境 〈使用する言語／フレームワーク〉 ・ 開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法と開発の流れ〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案 ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意 ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義 ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発 ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守 ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善 ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■SREマネージャー インタビュー記事 [https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/](https://sencorp.co.jp/recruit-career/9202/) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) ■エンジニアリングマネージャー インタビュー記事 園の先生が叶えたいこととは？ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/532516) #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

> 仕事内容 保育園・幼稚園におけるアナログな業務プロセスをデジタル化するプロダクトや、写真を中心に置いた子どもとその家族をターゲットとしたプロダクト開発を行います。 具体的には、サービスコンセプトに即したUI/UX設計、コンテンツのデザインやディレクションユーザーリサーチなど、ユーザーの課題を見つけ、事業成長を支えるプロダクトづくりを一緒に推進できる方を探しています。 「保護者」「保育者」「施設」「カメラマン」「社内オペレーション」といった様々なステークホルダーを持つプロダクトで、それぞれの管理画面やユーザー画面の設計、定量・定性調査に基づいたユーザー理解、一貫したプロダクト体験など、幼保業界に変革を起こすためのプロダクトデザインをお任せします。 保育士や保育中のパパママが利用するサ－ビスですので「子ども」「幼児保育」などのデザインに携わってみたい方には特にやりがいを感じていただけるお仕事です。 〈具体的な業務内容〉 ・プロダクト開発におけるUI/UXデザイン ・横断的なプロダクトデザイナー間のコミュニケーションとユーザ体験の設計 ・定性・定量的なユーザー調査の提案と実施 ・デザインプロセス全体の設計と議論 ・PdMとともにプロダクト戦略やサービスコンセプトの設計 〈ご担当サービス〉 ・インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ・アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 > デザイナーの働く環境 〈デザイン業務で使うツール/開発環境〉 ・デバイス：MacBook Air 13inch / 15inch (256GB, JIS or US keyboard) / ディスプレイ支給 ・デザインツール： Figma / FigJam / Photoshop / Illustrator ・その他：Slack / Google Workspace / Github / Backlog 〈開発組織について〉 プロダクト開発組織は、「事業理解やユーザ理解を深めることで、事業に素早く価値を提供できる開発組織を作る」ということを大事にしています。 そのため、ユーザーインタビューを重視しており、現場に足を運んで積極的にユーザーの声を拾い上げ、プロダクトを磨いていくことが期待されます。 デザイナーは事業部（プロダクト）付となり、自身が担当するプロダクトに責任を持ち、上流からデザインを行っていただきます。 プロダクト開発組織の中に、各プロダクトごとの開発チームが、エンジニア3～4名、PdM1名、デザイナー1名の割合で編成されております。 全ての開発は内製で行っており、20代、30代を中心に正社員で40人前後、業務委託の方が数名サポートに入っていただいております。 また、会社の文化として子育て環境に対して理解が高いため、お子様を育てながら安心して働ける環境です。 > 参考情報 ■UI/UXデザイナーリーダー(23年中途入社) インタビュー記事 もっと価値あるものにしたい。ユーザーインタビューで実感したこと。 https://sencorp.co.jp/recruit-career/9106/ ■UI/UXデザイナー(24年新卒入社) インタビュー記事 入社早々戦場に放り込まれた新卒デザイナーが、プロジェクトを任されるまでの奮闘記 https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/918806 ■プロダクトブログ デザイナー関連記事 https://productblog.sencorp.co.jp/archive/category/%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%BC ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539

> 仕事内容 これまで積み上げてきたシステムは、事業の成長とともに大きな役割を果たしてきました。 しかし、技術の進歩やビジネスの変化に対応するためには、過去の仕組みに縛られるのではなく、より柔軟で拡張性の高いシステムへと進化させる必要があり、レガシーシステムから新たな技術に切り替え、次世代の基盤を築いていくフェーズ にいます。 ただ、単純に切り替えるのではなく、サービスのあり方そのものを見直し、最適な技術を選定しながらリプレイスを推進していきます。 〈具体的な業務内容〉 Webアプリケーションの 開発から保守運用まで を担当していただきます。 ・フロントエンド・バックエンドの開発（設計〜実装〜テスト〜デプロイ） ・クラウド環境（主にAWS）の設計・運用 ・CI/CD パイプラインの構築・最適化 ・アプリケーションのアップデート・技術負債の解消 ・エラー監視・パフォーマンスモニタリング（Sentry などを活用） ・他エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーとの協働 〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > 応募条件 〈必要スキル・経験〉 ・Webアプリケーション開発の実務経験 3年以上 ・JavaScript（React, Vue.js, Next.js など）または TypeScript を用いたフロントエンド開発経験 ・Go, PHP, Kotlin などのバックエンド開発経験 ・システムの保守・運用経験（障害対応、セキュリティ対応） 〈歓迎スキル・経験〉 ・パフォーマンスチューニング・負荷対策の経験 ・分散処理系のアーキテクチャー構築経験 ・技術選定・アーキテクチャー設計のリード経験 ・コードレビューや技術指導によるチームの技術力向上経験 ・AIエージェントを利用した開発経験 〈求める人物像〉 ・必要に応じて、積極的に自分の職域を飛び出してプロダクトに貢献できる方 ・社内外への技術発信にモチベーションのある方 ・エンジニア組織を越えて、様々なステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 【エンジニアの働く環境 【開発業務で使うツールや言語／フレームワーク ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 【開発手法 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・ バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給

【仕事内容】 私たちは「保育業界の課題をITで解決し、子どもたちの心と身体を強く育む」ために、子育て環境に関連した「はいチーズ！」シリーズを開発・提供しています。 本ポジションでは、「はいチーズ！」シリーズのプロダクト・プロジェクトを横断し信頼性を高める取り組みをはじめとし、インフラ設計・構築・保守を中心に関わりながら、最適なインフラ設計、パフォーマンス改善活動やセキュリティなどの領域を担います。 〈具体的なサービス〉 ・インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ・アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 など 全国の幼保園・学校、子育てに関わる方々に価値を届けるには、サービスを支えるインフラ改善、それに伴うパフォーマンス改善やセキュリティ対策などは必要不可欠です。 その上で「はいチーズ！」を支えるインフラチームとして下記を取り組んでいます。 〈具体的な業務内容〉 ・安心安全なサービス提供のため、プラットフォームエンジニアリング側面としての活動 ・コスト管理を意識した横断的な改善活動 ・ネットワーク改善やセキュリティ対策 ・オブザーバビリティ向上の為の取り組み ・インフラ・セキュリティを中心として社内外を問わず横断したコミュニケーションなど ・SRE/DBRE実践のためのサポートなど 〈この仕事のやりがい〉 ・写真共有サービスという、ユーザーの大切な思い出を扱うプロダクトの信頼性向上に貢献できます ・事業横断組織として、複数のプロダクトに関わり、幅広い技術課題に挑戦できます ・最新のクラウド技術やDevOps/SRE手法を実践的に学び、成長できる環境があります ・技術的な改善提案が直接サービス品質向上につながる環境です 【エンジニアの働く環境】 〈開発業務で使うツールや言語／フレームワーク〉 ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成  ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正  ・パフォーマンスモニタリング  ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 【参考情報】 ■開発職向け会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000 ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539

> 仕事内容 日本を代表する保育Tech企業として、次世代の子育てインフラを一緒に作りませんか？ エンジニアリングマネージャーとして、ビジネスサイドの各部署と連携しながら、プロダクトの機能改善/新機能開発において開発組織をリードいただきます。 開発組織はサービスごとに編成されており、各チームの中に、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーが所属しています。 VPoE・CTO・事業責任者とともに開発内容のテーマを検討し、プロダクトロードマップの推進、開発組織のマネジメントを行っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・開発テーマや具体的な開発タスクの決定 ・ビジネスサイドやオペレーションチームから上がってくる改善要望の精査、既存機能の改修や機能追加 ・開発チームの組織マネジメント（評価、ピープルマネジメント含む） ・開発組織づくりのための活動（採用、組織戦略設計など） ・既存プロダクトの技術負債解消に向けた開発方針の策定と推進 ・ビジネスサイドと連携したプロダクト方針の策定と推進 ・事業の中長期戦略、プロダクトロードマップの策定と推進 〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > 応募条件 〈必須スキル・経験〉 ・自社Webサービス開発・運用のご経験（3年以上） ・エンジニアリングマネージャーまたは、開発チームのプロジェクトマネージャーとしてのマネジメント経験（2年以上） ・新機能提案や仮説検証など課題解決に向けて技術的な提案をしたご経験 ・開発プロセスの改善を提案し、主体的に実現したご経験 ・新規技術の検証・評価を行いサービスに導入したご経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・保育、子育て領域の事業に対する、興味関心がある方 ・プロダクトマネージャーのご経験または、事業と連携した開発経験 ・定量、定性調査によるユーザ課題の探索 / 施策検証 / 効果検証の経験 > *ポジションの魅力* ・開発組織がプロダクト設計だけでなく、事業設計にも関わっていくため、経験値や視座が上がる ・事業部との距離が近く、事業責任者や取締役と対等に議論できる環境がある ・長い歴史を持つプロダクトのデータ構成を根本的なところから変える技術負債に挑戦できる ・写真データや撮影業務、印刷業務といったWEBと物理の双方を事業の中心に置いたプロダクトで、AIの利活用やデータ分析、外部連携など高い技術要求を得られる ・全国4,500名以上のカメラマンHRや、全国20,000団体の導入、380万人の保護者ユーザーなど当社独自のアセットを活用できる > 募集背景 事業に素早い価値提供ができる開発組織を作ろうとしています。 CTOやVPoE とともに、戦術・戦略に落とし込みメンバーを引き上げられるシニア・ミドル層を募集します！！ 共働き世帯の増加により、今まで以上に子どもと向き合う時間が取りづらくなっている現状のなか、保育、教育、子育てのフィールドはITで代替できるアナログなプロセスが多く残っておりDX化が求められています。 子育てには機械が取って代わることのできないヒューマンパワーが必要とされますが、一緒に過ごせる時間を今より濃密にできるようなサービスや、省人化できる余地はまだまだ残されております。 既存サービスの「はいチーズ！フォト」を中心に全国20,000以上の幼稚園・保育園、子育て中のパパママたちとの繋がりを紡いできた日本を代表する保育Tech企業として、子育てに関わる人達をもっと便利に豊かにするためのサービスを、いち早く高品質で開発していくため、その中心となる開発メンバーを採用します。 > エンジニアの働く環境 〈使用する言語／フレームワーク〉 ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法と開発の流れ〉 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 *課題抽出、仮説立案：* ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 *プロダクトロードマップの策定と合意：* ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 *要件定義：* ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 *設計 & 開発：* ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 *コードレビュー & 動作確認：* ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、CSによるシナリオテスト *リリース：* ・本番環境へのデプロイ *運用・保守：* ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 *継続的改善：* ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制】・ PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、プラットフォームのチームがあります。 #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【仕事内容 > *職務内容* 本気で業界を変革する覚悟はあるか？ 当社は、写真業界・保育業界に革新をもたらすプロダクトを開発しています。 業界が抱える課題に対してテクノロジーを活用し、より便利で価値ある未来を創造する仲間を求めています。 あなたの情熱とリーダーシップが必要です。 全力で挑戦し、変革を推進するシニアプロダクトマネージャーを募集します！ > *業務内容* ・プロダクト戦略とビジョンの策定 ・市場分析・競合調査を基にした戦略的なプロダクトロードマップの策定 ・経営層との戦略的議論をリードし、事業成長に貢献するプロダクトビジョンの確立 ・ビジネスインパクトの最大化を目的とした優先順位の設定と意思決定 ・ユーザーリサーチとデータ分析 ・ユーザー行動データの分析に基づいた、データドリブンなプロダクト改善提案 ・定性・定量調査を活用したカスタマージャーニーの最適化 ・A/Bテストを活用した実験設計と仮説検証の実施 ・プロダクト開発と管理 ・開発チーム、デザインチーム、QAチームとの密接な連携によるプロダクト推進 ・アジャイル開発手法（Scrum / Kanban）を活用したプロセス最適化 ・プロダクトリリースに向けたスコープ管理とリスク評価 ・デジタルマーケティングとグロース戦略 ・ユーザー獲得・リテンション向上を目的としたデジタルマーケティング戦略の立案と実行 ・データドリブンな広告運用・SEO最適化・マーケティングオートメーションの活用 ・LTV最大化を目的としたユーザーセグメンテーションとパーソナライズ戦略の策定 ・プロダクトローンチと運用 ・新機能・プロダクトのリリース計画および市場導入戦略の策定 ・オンボーディングプロセスの最適化によるエンドユーザー体験の向上 ・ユーザーフィードバックを活用した継続的な改善・グロース施策の推進 ・ステークホルダーマネジメント ・経営層、ビジネスチーム、エンジニアリングチームとの合意形成をリード ・外部パートナー・クライアントとの協業を推進し、事業成長を加速 > 〈ご担当サービス〉 ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > *応募条件* 〈必須スキル・経験〉 ・5年以上のプロダクトマネジメント経験 ・プロダクト戦略の策定および実行経験 ・エンジニア・デザイナー・ビジネスチームとの協業経験 ・経営層やビジネスサイドと協力しながらプロダクトの成長をリードした経験 ・アジャイル開発（Scrum, Kanban）を活用したプロジェクト推進の経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・写真業界または保育業界の知見・業務経験 ・データ分析ツール（SQL, Google Analytics, Tableau など）の活用経験 ・大規模なデータ分析・データドリブンな意思決定の経験 ・デジタルマーケティングに関する深い知見と実務経験 > *求める人物像* ・「この業界を変えたい！」という熱い想いを持ち、業界の常識を覆す意欲と実行力を持っている方 ・ユーザー視点で考え、新たな価値を創造、創出し、新しい技術やトレンドに敏感で、継続的に学習し成長できる方 ・チームワークを大切にし、関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 > *募集背景*  共働き世帯の増加により、今まで以上に子どもと向き合う時間が取りづらくなっている現状のなか、保育、教育、子育てのフィールドはITで代替できるアナログなプロセスが多く残っておりDX化が求められています。 子育てには機械が取って代わることのできないヒューマンパワーが必要とされますが、一緒に過ごせる時間を今より濃密にできるようなサービスや、省人化できる余地はまだまだ残されております。 既存サービスの「はいチーズ！フォト」を中心に、幼稚園・保育園、子育て中のパパママたちとの繋がりを紡いできた日本を代表する保育Tech企業として、子育てに関わる人達をもっと便利に豊かにするためのサービスを、いち早く高品質で開発していくため、その中心となる開発メンバーを採用します。 > *エンジニアの働く環境* 【 *開発業務で使うツールや言語／フレームワーク* ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 【開発手法 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認：エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・ 本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制】・ PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、プラットフォームのチームがあります。 #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

# 仕事内容 当社は、業界の常識を打ち破り、テクノロジーの力で新たな価値を生み出すことに挑戦し続けています。 高度なアーキテクチャ設計の知識と技術リーダーシップを持ち、スケーラブルで信頼性の高いシステム構築を推進できる「テクニカルリーダー」の存在が不可欠です。 あなたの技術と情熱で、業界に新たな一石を投じ、次世代のプロダクトを共に創り上げましょう！ 〈具体的な業務内容〉 *システムアーキテクチャの設計と最適化マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入* ・クラウドネイティブなシステム設計（AWS など） ・高可用性・スケーラビリティを考慮した設計 ・セキュリティ対策の設計と実装 *技術戦略の策定と推進* ・技術選定のリードとベストプラクティスの確立 ・システムのパフォーマンス・可用性向上に向けた最適化 ・最新技術のキャッチアップとプロダクトへの応用 *開発チームとの連携・リード* ・開発チームへの技術指導とアーキテクチャの落とし込み ・開発プロセスの最適化とDevOpsの推進 ・コード品質の向上と技術的負債の解消 *運用とモニタリングの強化* ・CI/CD パイプラインの構築と改善 ・パフォーマンスチューニング・モニタリングの導入 ・インフラの自動化と運用負荷軽減 > 〈応募要件〉 〈必須スキル・経験〉 ・5年以上のソフトウェアアーキテクチャ設計・開発経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS, Azure, GCP いずれか）の実務経験 ・分散システムや高可用性システムの設計・開発経験 ・セキュリティベストプラクティスに関する知識 ・チームリードやメンター経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・データベースのチューニングや最適化の知識（SQL, NoSQL） ・モダンフロントエンド技術（React, Vue.js など）の知識 ・機械学習やAIを活用したシステム開発経験 〈求める人物像〉 ・技術に対する強い探究心を持ち、主体的に行動できる方 ・チームと協力しながら、技術的な課題を解決できる方 ・新しい技術をキャッチアップし、現場に活かせる方 ・ユーザー視点を持ち、プロダクトをより良くする意欲がある方 【エンジニアの働く環境 【開発業務で使うツールや言語／フレームワーク ・開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 【開発手法 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 ・課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 ・プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 ・要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 ・設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 ・コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト ・リリース： ・本番環境へのデプロイ ・運用・保守： ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 ・継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制〉 PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 > 参考情報 ■開発職向け会社紹介資料 [https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000](https://docs.google.com/presentation/d/1imZVPxEhIIxp-u5qctbuwDQM07cPmjHwUQgpi9WuzGo/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) ■CTO・竹澤 インタビュー記事 千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539) ■VPoE・橋本 インタビュー記事 開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647) #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

> 仕事内容 業界の未来を切り開くプロダクトを創り出せ！ 当社は、写真業界・保育業界において、テクノロジーの力で新たな価値を生み出し続けています。 従来の常識に縛られず、ユーザーが本当に求めるものを創り上げるために、強い意志と実行力を持ったプロダクトマネージャーを求めています！ 自ら道を切り開き、新たな未来を創造し、業界をより良い方向へ導いていける仲間を求めています！ 〈具体的な業務内容〉 ・プロダクト戦略とビジョンの策定 ・市場・競合分析をもとにしたプロダクト戦略の立案 ・経営陣やチームと連携し、自らビジョンを描き実現する ・ユーザーにとって最大の価値を生み出すための意思決定 ・ユーザーリサーチとデータ分析  ・ユーザーデータを活用し、最適なプロダクト体験を生み出す ・カスタマージャーニーを分析し、改善を自ら推進 ・A/Bテストやデータドリブンなアプローチで課題を解決 ・プロダクト開発と管理 ・エンジニア・デザイナー・QAチームと連携し、プロダクトをリード ・アジャイル開発（Scrum / Kanban）を活用し、スピーディに価値を届ける ・自らリリース計画を策定し、ユーザーに価値を届け続ける ・デジタルマーケティングとグロース戦略 ・ユーザー獲得・リテンション向上を目的とした施策を企画・実行 ・SEO・広告運用・マーケティングオートメーションの活用 ・ユーザーごとの最適なアプローチを設計し、LTVを最大化 ・プロダクトローンチと運用 ・新機能・プロダクトの市場投入計画の立案と実行 ・ユーザーオンボーディングの最適化を推進 ・フィードバックを基にした継続的な改善をリード ・ステークホルダーマネジメント ・経営陣・開発・ビジネスチームと連携し、プロダクトの成長を加速 ・外部パートナー・クライアントとの調整・折衝 〈ご担当サービス〉 ※いずれかのサービスに参画いただきます ・保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 > 応募要件 *＜必須スキル・経験＞* ・3年以上のプロダクトマネジメント経験 ・プロダクト戦略の策定・実行経験 ・エンジニア・デザイナー・マーケティング・営業チームとの協業経験 *＜歓迎スキル・経験＞* ・写真業界または保育業界の知見・業務経験 ・UXリサーチ・ユーザーテストの実施経験 ・スタートアップ・新規事業でのプロダクト開発経験 *＜求める人物像＞* ・自らの手で未来を切り開き、挑戦し続けられる方 ・「業界の変革を自分が起こす！」という強い意志を持った方 ・ユーザー視点で考え、新しい価値を創造できる方 ・データを活用し、論理的に考えながら施策を進められる方 ・チームワークを大切にし、関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方 ・新しい技術やトレンドに敏感で、学び続けられる方 > 募集背景 事業に素早い価値提供ができる開発組織を作ろうとしています。 CTOやVPoE とともに、戦術・戦略に落とし込みメンバーを引き上げられるシニア・ミドル層を募集します！！ 共働き世帯の増加により、今まで以上に子どもと向き合う時間が取りづらくなっている現状のなか、保育、教育、子育てのフィールドはITで代替できるアナログなプロセスが多く残っておりDX化が求められています。 子育てには機械が取って代わることのできないヒューマンパワーが必要とされますが、一緒に過ごせる時間を今より濃密にできるようなサービスや、省人化できる余地はまだまだ残されております。 既存サービスの「はいチーズ！フォト」を中心に全国16,000以上の幼稚園・保育園、子育て中のパパママたちとの繋がりを紡いできた日本を代表する保育Tech企業として、子育てに関わる人達をもっと便利に豊かにするためのサービスを、いち早く高品質で開発していくため、その中心となる開発メンバーを採用します。 > エンジニアの働く環境 〈使用する言語／フレームワーク〉 ・ 開発ツール ・フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue) ・バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin ・ミドルウェア: nginx ・バージョン管理 : GitHub ・CI/CD: GitHub Actions ・ コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam ・ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma ・AWS ・実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2 ・データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB ・その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams ・構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud ・モニタリング ・ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix ・収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus ・ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake 〈開発手法と開発の流れ】・ 基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。 〈開発の流れ〉 課題抽出、仮説立案： ・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案 プロダクトロードマップの策定と合意： ・PdMを中心にロードマップを作成 ・社内、チーム内での合意形成 要件定義： ・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化 設計 & 開発： ・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計 ・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装 コードレビュー & 動作確認： ・エンジニアによるコードレビュー ・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト リリース： ・本番環境へのデプロイ 運用・保守： ・バグ修正 ・パフォーマンスモニタリング ・フィードバックの収集および対応 継続的改善： ・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発 〈開発体制】・ PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。 事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。 事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。 #開発者向け制度 ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【募集背景】 私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。 創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。 そこで今回、採用マネージャーと共に、経営・事業部長を巻き込みながら「攻めの採用」と「強い組織づくり」を推進していただける新たな仲間を募集します。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 （採用領域） ・採用戦略の企画・実行 ・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義 ・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用 ・採用ブランディング・広報 ・採用ピッチ資料のブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等） ・候補者体験（CX）向上のための施策立案 （その他、キャリアの方向性に応じてアサイン） ・組織開発・社内プロジェクトリード ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 ・1on1施策や社内ゼミナール（SENゼミナール）の運営推進 ・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など 【現在の体制】 採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名 ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。 チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。

【求人概要 保育現場の業務効率化を支援し、職員の負担軽減や保育の質の向上につながる、社会貢献性の高い仕事です。 カスタマーサクセス組織の再編成するフェーズのため裁量が大きく、キャリアアップが見込めます。 > 仕事内容 データ分析やフィードバックを用いて、顧客の課題を解決に導く提案営業です。 〈具体的な業務内容〉 ・ 団体と関係を構築し課題のヒアリングおよび改善策提案 ・ 契約後のオンボーディング、利用継続に向けた活用支援 ・ アップセル/クロスセル活動 ・ 非稼働団体へのフォローアップ業務 ・ サービス利用団体からの問い合わせ対応 〈担当するサービス〉 下記サービスの内、いずれかをご担当いただきます。 ・保育園、幼稚園向け写真ECサービス「はいチーズ！フォト」 カメラマン撮影プラン ・保育園、幼稚園向け写真ECサービス「はいチーズ！フォト」 先生撮影プラン ・保育園、幼稚園向けICTサービス「はいチーズ！システム」 ・保育園、幼稚園向け制作サービス「はいチーズ！アルバム」 > 応募要件 〈必須スキル・経験〉 ・営業経験者 ・チームで数字目標を達成した経験 ・コミュニケーション能力のある方 〈歓迎スキル・経験〉 ・戦略を立て数値目標を達成した経験 ・SaaS、クラウドサービス、ソフトウェアなどIT商材の営業経験 ・架電営業経験 〈求める人物像〉 ・論理的思考が得意な方 ・目標達成のために物怖じせず主体的に行動ができる方 ・粘り強くお客様と向き合える方 > 募集背景 この度、組織拡大と中期経営計画に基づき、カスタマーサクセスチームのさらなる強化を図ることとなりました。 当社の持続的な成長において、これまでもカスタマーサクセスチームは重要な役割を担ってきましたが、顧客ニーズの多様化に応えるためのさらなる業務促進が求められています。 そこで、これまでのご経験を活かし、当社のカスタマーサクセスチームを牽引していただける方を募集いたします。顧客の成功を追求し、ともに事業を成長させていく意欲のある方からのご応募をお待ちしております！ #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）" #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要 > 仕事内容 エリア責任者として事業全体の目標から自チームの役割を理解し、戦略の立案～実行を行っていただくポジションです。 セールス組織を牽引しつつオペレーションチーム、マーケティングチーム、開発チームなどの組織と連携を図り、顧客への価値提供の最大化を担います。 ご入社当初はプレイングマネージャーとしてジョインしつつ価値を発揮していただき、早期に東日本全体を統括するマネージャーポジションを目指していただきたいと思っています。 〈具体的な業務内容〉 現場、事業理解を兼ねて既存のメンバーとともに営業活動を行います。 ・KPI設計～達成に向けたアクションプランの落とし込み ・チームメンバーの商談同行 ・売上数字の管理 ・業務効率化や営業戦略のブラッシュアップ等各事業、子会社の経理計算業務 ・担当エリアの顧客セグメント分析や、売上最大化に向けた営業戦略の策定および遂行 ・顧客に対する既存営業活動やメンバー商談同行 ・セールスチーム(10名前後)のマネジメント（目標設定や1on1、評価を含む） 〈担当するサービス〉 ・保育園、幼稚園向け写真ECサービス「はいチーズ！フォト」 ・保育園、幼稚園向けICTサービス「はいチーズ！システム」 ・保育園、幼稚園向け卒園アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ・保育園、幼稚園向け給食食材配達&食育サービス「はいチーズ！ベジ」 〈必須スキル・経験〉 ・無形の法人営業経験（5年以上） ・3名以上のチームでの営業メンバー育成のご経験 〈求める人物像〉 ・これまでのご経験の中で、卓越した営業実績を残されていること ・SFA、CRMなどのITソリューションの利用経験 > 募集背景 こどもにピース！を掲げる総合保育テックサービスの「はいチーズ！シリーズ」は、東京を中心に累計保護者ユーザー数全国380万人、導入団体数20,000突破を誇るプロダクトとなりました。 アナログな業務プロセスが多く残る保育・子育て業界のIT化は社会的にもニーズが高まってきており、事業拡大に伴いセールス組織のマネージャーを募集しております。 #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要 「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に！」 保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。 日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。 そういった社会課題に向き合い、教育現場にITを導入していきます。 幼稚園・保育園の業務負担を改善するだけではなく、保護者の満足度にも繋がるBtoBtoCの社会貢献性が高いビジネスモデルです。 > 仕事内容 〈業務内容〉 保育園や幼稚園、教育機関がメインの顧客となります。 ・営業リストを元にしたアポイントメント獲得 ・オフラインイベントでのリード獲得 ・保育園の課題解決向けたソリューションセールス ・サービス導入に向けたコンサルティングセールス ・営業戦略や手法の検討と実行 〈担当するサービス〉 ・保育園、幼稚園向け写真ECサービス「はいチーズ！フォト」 ・保育園、幼稚園向けICTサービス「はいチーズ！システム」 ・保育園、幼稚園向け卒園アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ・（保育園、幼稚園向け給食食材配達&食育サービス「はいチーズ！ベジ」） > 応募要件 〈必須スキル・経験〉 ・営業のご経験（2年程度） ・有形商材/無形、個人/法人商材問わず提案営業のご経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・見積もり、提案資料作成のご経験 ・顧客の課題解決に向き合うソリューション営業のご経験 ・中小企業を対象とした営業経験 〈求める人物像〉 ・顧客志向の強い方 ・本質的な課題解決をしたい方 ・幅広いアセットを活用した営業でスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはチームマネジメントにも挑戦していきたい方 > 募集背景 「はいチーズ！シリーズ」は東京を中心に累計保護者ユーザー数全国380万人、導入団体数20,000突破を誇るプロダクトとなりました。 はいチーズ！フォトの更なる導入シェア拡大と、新規事業のSaaS型ビジネス『はいチーズ！システム』や、アルバム制作サービス『はいチーズ！アルバム』などのソリューションも増え、園の課題に合わせたソリューション営業のスキルを求めています。 若手メンバーが多いチームのため、ゆくゆくはメンバー育成もお任せできる方を探しております。 > ポジションの魅力 ・サービスの優位性が高く、社会に与えるインパクトも大きいサービスです。 ・ベンチャー企業らしく活気のある環境で、市場価値の高まっていくITコンサルティングセールスを学んでいくことができます。 ・中途入社者も多く、多様なバックボーンを持った社員が同じチームにいます。 #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）" #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【仕事内容】 学校・幼稚園などのイベント撮影を行う“スクールフォト事業者”に対して、インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」の導入から、売上向上・業務改善・働き方の見直しまでを支援するポジションです。 私たちが提供するのは、単なるシステムではありません。 20年以上蓄積してきた業界データとノウハウ、全国4,500名を超えるカメラマンネットワークを活かした、事業全体を支えるコンサルティング型の営業です。 撮影事業者の「写真を撮って売る」だけの業務にとどまらず、事業の成長戦略・利益構造の見直し・オペレーション改革に踏み込める、業界変革に直結する営業職です。 ■仕事内容 スクールフォト事業者へ向けた「はいチーズ！フォト」導入提案および、導入後の活用支援。 【具体的な業務内容】 既存顧客対応がメインとなります。 ・売上・人員体制・業務フローなど経営課題のヒアリング ・市場データや販売実績をもとにしたROI設計・導入提案 ・写真販売・業務改善に関する企画提案 ・導入後の活用定着支援 ・顧客の収益構造に踏み込んだKPIの設計・利益改善支援 ・解約防止ではなく「売上を一緒に作る伴走者」としての関係構築 ・イベント・紹介・アウトバウンドによるリード獲得 〈担当するサービス〉 [ 「はいチーズ！フォト 写真館撮影プラン」のご提案や、その他経営課題に基づいたコンサルティングの実施* ](https://8122.jp/plus/) 📌こんな経験をお持ちの方にマッチします ・保険や金融商材などを個人顧客向けに営業されていた方 ・人材やウェディング・不動産など顧客の大きな意思決定に携わっていた方 ・高価格のアパレル販売でリピーター顧客を持ち売上向上をしていた方 ・旅館・ホテル・飲食店などのSMB業界へ集客メディアを提案し、経営改善まで伴走していた方 > ポジションの魅力 ・1社あたり1,000万円以上（最大で1億円規模）の顧客を多く担当してもらう想定のため、業界や会社に与えるインパクトが大きい。 ・サブスクリプションのように「契約維持」が目的ではなく、顧客の売上成長が自社売上へ直結する伴走型モデルです。 ・経営者との折衝が中心のため、高い経営視点・提案力が身に付きます。 ・単なる業務改善ツールの導入ではなく、顧客の事業戦略・収益構造そのものを変革する提案が可能です。 ・半年前から新体制へ移行し、営業プロセス改善・メンバー育成・マーケティング施策など、課題が盛りだくさんです。手を挙げた方にお任せしていきます。 > 参考リンク ・「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは？～レガシー業界に新たな価値を～ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/874766](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/874766) ・「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは第二弾～どんな経験ができる⁉組織と営業手法に迫る～ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879821](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879821) ・たくさんの笑顔を届ける写真館を残したい。事業継続や拡大にコミットする！経営目線のカスタマーサクセス。 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887214](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887214) ・【FS対談インタビュー】できるできないの最適解ではなく、ユーザーに向き合う誠実解を。 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/919775](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/919775) #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【仕事内容】 学校・幼稚園などのイベント撮影を行う“スクールフォト事業者”に対して、インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」の導入から、売上向上・業務改善・働き方の見直しまでを支援するポジションです。 私たちが提供するのは、単なるシステムではありません。 20年以上蓄積してきた業界データとノウハウ、全国4,500名を超えるカメラマンネットワークを活かした、事業全体を支えるコンサルティング型の営業です。 撮影事業者の「写真を撮って売る」だけの業務にとどまらず、事業の成長戦略・利益構造の見直し・オペレーション改革に踏み込める、業界変革に直結する営業職です。 ■仕事内容 スクールフォト事業者へ向けた「はいチーズ！フォト」導入提案および、導入後の活用支援。 【具体的な業務内容】 既存顧客対応がメインとなります。 ・売上・人員体制・業務フローなど経営課題のヒアリング ・市場データや販売実績をもとにしたROI設計・導入提案 ・写真販売・業務改善に関する企画提案 ・導入後の活用定着支援 ・顧客の収益構造に踏み込んだKPIの設計・利益改善支援 ・解約防止ではなく「売上を一緒に作る伴走者」としての関係構築 ・イベント・紹介・アウトバウンドによるリード獲得 〈担当するサービス〉 [ 「はいチーズ！フォト 写真館撮影プラン」のご提案や、その他経営課題に基づいたコンサルティングの実施* ](https://8122.jp/plus/) 📌こんな経験をお持ちの方にマッチします ・保険や金融商材などを個人顧客向けに営業されていた方 ・人材やウェディング・不動産など顧客の大きな意思決定に携わっていた方 ・高価格のアパレル販売でリピーター顧客を持ち売上向上をしていた方 ・旅館・ホテル・飲食店などのSMB業界へ集客メディアを提案し、経営改善まで伴走していた方 > ポジションの魅力 ・1社あたり1,000万円以上（最大で1億円規模）の顧客を多く担当してもらう想定のため、業界や会社に与えるインパクトが大きい。 ・サブスクリプションのように「契約維持」が目的ではなく、顧客の売上成長が自社売上へ直結する伴走型モデルです。 ・経営者との折衝が中心のため、高い経営視点・提案力が身に付きます。 ・単なる業務改善ツールの導入ではなく、顧客の事業戦略・収益構造そのものを変革する提案が可能です。 ・半年前から新体制へ移行し、営業プロセス改善・メンバー育成・マーケティング施策など、課題が盛りだくさんです。手を挙げた方にお任せしていきます。 > 参考リンク ・「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは？～レガシー業界に新たな価値を～ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/874766](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/874766) ・「はいチーズ！写真館撮影プラン」とは第二弾～どんな経験ができる⁉組織と営業手法に迫る～ [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879821](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/879821) ・たくさんの笑顔を届ける写真館を残したい。事業継続や拡大にコミットする！経営目線のカスタマーサクセス。 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887214](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/887214) ・【FS対談インタビュー】できるできないの最適解ではなく、ユーザーに向き合う誠実解を。 [https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/919775](https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/919775) #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要 「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に！」 保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。 日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。 そういった社会課題に向き合い、教育現場にITを導入していきます。 幼稚園・保育園の業務負担を改善するだけではなく、保護者の満足度にも繋がるBtoBtoCの社会貢献性が高いビジネスモデルです。 > 仕事内容 〈業務内容】・ 保育園や幼稚園、教育機関がメインの顧客となります。 ・営業リストを元にしたアポイントメント獲得 ・オフラインイベントでのリード獲得 ・保育園の課題解決向けたソリューションセールス ・サービス導入に向けたコンサルティングセールス ・営業戦略や手法の検討と実行 〈担当するサービス〉 ・保育園、幼稚園向け写真ECサービス「はいチーズ！フォト」 ・保育園、幼稚園向けICTサービス「はいチーズ！システム」 ・保育園、幼稚園向け卒園アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ・（保育園、幼稚園向け給食食材配達&食育サービス「はいチーズ！ベジ」） > 応募要件 〈必須スキル・経験〉 ・営業のご経験（2年程度） ・有形商材/無形、個人/法人商材問わず提案営業のご経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・見積もり、提案資料作成のご経験 ・顧客の課題解決に向き合うソリューション営業のご経験 ・中小企業を対象とした営業経験 〈求める人物像〉 ・顧客志向の強い方 ・本質的な課題解決をしたい方 ・幅広いアセットを活用した営業でスキルアップしたい方 ・ゆくゆくはチームマネジメントにも挑戦していきたい方 > 募集背景 「はいチーズ！シリーズ」は東京を中心に累計保護者ユーザー数全国380万人、導入団体数20,000突破を誇るプロダクトとなりました。 はいチーズ！フォトの更なる導入シェア拡大と、新規事業のSaaS型ビジネス『はいチーズ！システム』や、アルバム制作サービス『はいチーズ！アルバム』などのソリューションも増え、園の課題に合わせたソリューション営業のスキルを求めています。 若手メンバーが多いチームのため、ゆくゆくはメンバー育成もお任せできる方を探しております。 > ポジションの魅力 ・サービスの優位性が高く、社会に与えるインパクトも大きいサービスです。 ・ベンチャー企業らしく活気のある環境で、市場価値の高まっていくITコンサルティングセールスを学んでいくことができます。 ・中途入社者も多く、多様なバックボーンを持った社員が同じチームにいます。 #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要 今回募集するのは、会社のトップである社長の専属ドライバーです。社長を安全・快適に目的地へお送りする *運転業務がメイン* となります。 運転が好きで、これまでの経験を活かして正社員として安定したいという方を歓迎します。特別な資格や経験は必要ありません。企業の重要な一端を担うポジションで、新しいキャリアをスタートさせませんか？ > 仕事内容 お任せするのは、社長の移動に関する全てと、その他ちょっとしたサポートです。 ※社長が出社メインの働き方をしておりますので、原則出社となります。 〈具体的な仕事内容〉 *①社長の送迎(メイン業務)* ・社長の自宅やオフィス、取引先など、都内を中心に送り迎え ・渋滞を避けるなど、スムーズで快適なルートを事前に確認 ・運転する車(社用車)の掃除や点検 *②移動に関するサポート(やり方はレクチャーします)* ・社長のスケジュールを見て、いつどこに行くかを把握し、運転の予定を組む ・出張のチケットの手配や、簡単な電話・メールの取り次ぎ ・来客があったときの対応や、名刺の整理などの一部お手伝い ・秘書業務(かんたんな入力業務や受付サポート等) 【 *勤務時間について* 】 ・社長のスケジュールによって、退勤時間が遅くなることがあります。 ・早朝の出勤は月に1回程度、休日出勤は年に10回程度発生する可能性があります。 ・休日出勤した場合は、必ず平日に休み（振替休日）を取っていただきます。 ・ドライバーは複数名で対応するため、無理な負担にならないよう交代で調整します。 > 応募条件 〈必須スキル・経験〉 ・ 普通自動車運転免許をお持ちの方 ・東京都内で日常的に運転した経験のある方 ・最低限のビジネススキル(丁寧な言葉遣い・清潔な身だしなみ・秘密を守る等)がある方 ・安全運転を心がけ、人を乗せることに気配りができる方 ・基本的なPCスキル(メールの送受信・カレンダー操作等) 〈歓迎スキル・経験〉 ・飲食店など、人を相手にする接客業の経験 ・営業など、お客様と関わる仕事の経験 ・タクシーなどのプロのドライバー経験 〈求める人物像〉 ・正社員として安定した環境で働きたい方 ・時間にルーズでなく、しっかり自己管理ができる方 ・いろんな立場の人と気持ちよくコミュニケーションが取れる方 ・社長の近くで仕事を学びたい、人の役に立ちたいという気持ちがある方 ※ドライバーの経験や秘書の経験はなくても大丈夫です！ > ★身につくスキル・メリット★ ・時間管理能力や柔軟な対応力 ・ビジネスマナーや上質なホスピタリティ ・経営者の考え方を間近で学べること ・単なる移動ではなく、高いレベルの運転技術が身につくこと #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【求人概要　 写真×ECの事業で、導入団体数20,000団体突破を誇るメイン事業の「はいチーズ！」をはじめ、広告事業、給食食材流通事業など複数事業を展開しております。 経営企画部では、経営陣やボードメンバーのカウンターパートとなり、予算立案や戦略策定、モニタリングを行います。 > 仕事内容 事業部長と二人三脚で下記業務を担っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・事業計画策定および予実管理、KPIモニタリング  ・事業推進（サービス・プロダクト開発/オペレーション設計・実行/アライアンスなど） ・新規事業の市場分析、マーケティング戦略立案、事業戦略策定 ・既存事業の数値モニタリング ・既存事業の粗利率改善に向けた提案、企画 上記の様に、着手したいことが複数ありますが、全てを一度に行うわけではありません。ジョインいただける方のスキルに応じて、段階的に取り組んでいただきたいです。 今後のキャリアイメージとしてそのまま新規事業の責任者や事業企画部門の責任者へなっていただくことが可能なポジションです。 > 応募条件 〈必須スキル・経験〉 ・事業会社の経営企画・事業企画・営業企画などいずれかで、事業計画策定～実行推進、および管理会計等のご経験 ・新規事業立ち上げ、または既存事業のグロースに携わったご経験 ・フードビジネス、または未就学児を取り巻く環境の向上に対する興味関心 ・高い実行力 〈歓迎スキル・経験〉 ・業務プロセス改善や生産工程管理など業務効率化に携わったご経験 ・サプライチェーンに関わる事業や職種のご経験 ・ソフトウェアの選定や導入をリードしたご経験 ・マーケティング／リサーチのご経験 〈求める人物像〉 ・事業部長や取締役とのMTGで決まったことをすぐに検証するようなスピード感で動ける方 ・チャレンジングな環境で自走できる方 > 募集背景 さらなる事業拡大に向け、はいチーズ！シリーズの今後のマーケティング戦略や事業戦略の策定、テストマーケティングのディレクション、サービス開発の要件定義など、事業開発領域における企画業務を担っていただける方を探しております。 #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア

【募集背景】 千グループでは幼稚園や保育園をメインとする教育施設、全国の保護者ユーザーを対象にした総合保育テック事業を運営しています。  会社の成長とともにグループ会社6社と協力しながら事業ドメインも増加しており、攻めの姿勢でグループ全体の経営と会計を支えるメンバーを募集します。 財務経理部にて、まずは基本的な経理実務から担当いただき、将来的にはAI活用による業務自動化など、経理DXにも携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 仕訳入力などの定型業務はアシスタントチームが一次対応を行う体制ができているため、社員メンバーは決算業務やフロー改善など、よりスキルアップにつながる業務に集中できる環境です。 ・現金預金出納管理  ・債権債務管理 ・支払処理 ・経費精算  ・会計ソフトへの仕訳入力、レビュー  ・月次、年次決算業務（先輩社員のサポートのもと実施） ・各事業部からの問い合わせ対応（Slack使用） ・業務フローの改善提案 ・経理DXプロジェクトへの参画 　　→現在、請求書発行の自動化プロジェクトなどが進行中です。 ★AI活用を推進しており、新しいツールの導入や活用に積極的な環境です。 【利用ツール】 ・コミュニケーション：Slack ・グループウェア：Google Workspace ・会計ソフト：マネーフォワード 【組織体制】 20代～30代の女性メンバーが中心に活躍している、明るくコミュニケーションが活発なチームです。 ・マネージャー：1名 ・社員メンバー：3名 ・アシスタント：2名（仕訳入力や経費精算の一次チェックを担当） 【仕事の魅力】 ITツールやAIを駆使した効率的な経理体制の構築など、付加価値の高い業務に関われます。 マネージャーや先輩社員との距離が近く、Slackで気軽に質問・相談ができる環境です。 経験が浅くても、OJTを通じて着実にスキルアップできます。

【求人概要 企業成長に伴い、事業およびサービスの多角化が進んでおり、経営層のカウンターパートとしてともに成長戦略を描いていく財務経理部長を探しております。 直近1年の間にもM&Aや事業提携を進めており、複数事業をまとめる財務経理部長として幅広い業務を一気通貫で体感できる環境です。 > 仕事内容 〈具体的な業務内容〉 ・財務経理部（経理 / 財務部門）のマネジメント（10名程度） ・各事業、子会社の経理計算業務 ・事業計画、中期経営計画の策定およびPDCA ・管理会計資料の作成 ・資金調達関連業務（銀行融資窓口、必要資料の指示等） > 応募条件 〈必須スキル・経験〉 ・複数事業を有する企業での経理 / 財務チームマネジメントのご経験 ・経費精算や支払業務の一部業務のみでなく、全社の記帳業務まで一通りのご経験 ・事業ごとの管理会計資料構築のご経験 〈歓迎スキル・経験〉 ・会計事務所での就業経験 ・ベンチャー企業で幅広い業務を臨機応変に手がけてきたご経験 ・金融機関、事業会社等における資金調達、子会社管理等財務ファンクションの実務経験 〈求める人物像〉 ・既存のあり方を受け入れつつ、柔軟かつドラスティックな変革を行える方 ・若手メンバーの育成に挑戦されたい方 > 募集背景 社員数300名を超える規模まで成長してきた弊社ですが、会社が成長ステージに上がる第二創業期の今だからこそ、これまでの守りのバックオフィスだけではなく、攻めのバックオフィスに長けた人材を募集いたします。 複数の新規事業が立ち上げフェーズのにあるため、前例がない業務を仕事の進め方から自ら考えて対処することも珍しくありません。 そういった新しい業務を、過去の経験から最適な対処法を考え、実践していただける方に、ぜひとも仲間になっていただきたいです！ #社内制度① 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #社内制度② 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア