34．人事部長（東京）

【会社説明】 当社は、「はいチーズ！」という、保育・教育市場における写真のEC販売事業でトップクラスのシェアを誇って参りました。さらに、主力事業で培ってきた保育・教育市場での顧客ネットワークやビジネスアセットを活用し、M&Aや新規事業立ち上げによって保育機関向けのICTシステム、広告、フード、金融（ライフサポート）と多角的な事業を展開しております。 創業より20年を迎え、直近10年以上黒字経営を続けて参りましたが、現在を「第二創業期」と位置付け、さらなる非連続な成長を目指し組織強化を図っています。 これからの私たちは、「子どもたち」という枠組みを超え、より多くのステークホルダーへ笑顔を届けるべく、強みを活かし領域を大きく広げた経営を推し進めます。 【募集背景】 当社は中期経営計画においてさらなる事業拡大を目指しています。急速な組織拡大とその成長を支える「着実な組織基盤の構築」の両輪をバランスよく回していく必要があります。 現在、人事部は採用および労務の実務機能を中心に運用されていますが、今後は「300人の壁」を乗り越え、組織規模の拡大に適応するガバナンス強化や、経営戦略と連動した人事制度の企画・立案が急務となっています。また、シニア領域など新たな事業展開に伴うグループ全体の労務管理体制の整備や、即戦力化のための教育・研修制度の構築も求められています。 こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。 【仕事概要】 経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。 中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。 ①人事戦略の企画・立案: 経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。 ②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。 ③教育・育成制度の構築: 採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。 ④採用戦略の推進: 経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行 ⑤労務管理・PMI対応: グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。 【現在の組織構成】 現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。 【ご入社直後の期待役割】 現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。 多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。

・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験 ・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験

・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験 ・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験

・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方 ・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方 ・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方