コーポレート の求人一覧 - 千株式会社

【募集背景】 私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。 創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。 ■採用背景 ①リクルーター機能の強化 急拡大する各事業（全国規模でスケールしているフォト事業をはじめ、フード事業・ライフサポート事業などの新規事業）の採用ニーズに組織として応えるため、実務をリードする中核メンバーが必要です 。 具体的にはCxOクラス、部長クラス、メンバークラス、開発エンジニアなど職種、レイヤも幅広く担当いただきます。 ②攻めの人事へのアップデート これまでの採用手法に加え、AIの活用や人事データの分析、採用広報の強化など、採用活動を次のステージへ引き上げるための体制構築を急いでいます 。 各事業部長のカウンターパートとして、母集団形成から採用戦略の設計までを裁量を持って推進いただきます。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 （採用領域） ・採用戦略の企画・実行 ・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義 ・採用計画の策定と進捗管理（KGI/KPI設定・分析） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用 ・採用ブランディング・広報 ・採用ピッチ資料のブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・ライティング（Wantedly等） ・候補者体験（CX）向上のための施策立案 （その他、キャリアの方向性に応じてアサイン） ・組織開発・社内プロジェクトリード ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 ・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など 【現在の体制】 採用マネージャーの元、採用フロントメンバー：2名、アシスタント：2名 ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。 【ここで働くメリット】 ・圧倒的な裁量と挑戦機会：採用広報やAI活用など、やりたい施策を自ら提案し、実行できるフィールドがあります 。 ・「人が好き」な誠実なチーム：利他的で、仲間の理解を諦めない前向きなメンバーとともに、高い熱量で仕事に取り組めます 。 ・キャリアパスの柔軟性：将来の部長・本部長候補として、急成長する各事業を横断的に支える人事リーダーへの成長を期待しています 。 ・チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。

【求人概要】 企業成長に伴い、事業およびサービスの多角化が進んでおり、経営層のカウンターパートとしてともに成長戦略を描いていく財務経理部長を探しております。 直近1年の間にもM&Aや事業提携を進めており、複数事業をまとめる財務経理部長として幅広い業務を一気通貫で体感できる環境です。 > 仕事内容 〈具体的な業務内容〉 ・財務経理部（経理 / 財務部門）のマネジメント（10名程度） ・各事業、子会社の経理計算業務 ・事業計画、中期経営計画の策定およびPDCA ・管理会計資料の作成 ・資金調達関連業務（銀行融資窓口、必要資料の指示等） > 募集背景 社員数300名を超える規模まで成長してきた弊社ですが、会社が成長ステージに上がる第二創業期の今だからこそ、これまでの守りのバックオフィスだけではなく、攻めのバックオフィスに長けた人材を募集いたします。 複数の新規事業が立ち上げフェーズのにあるため、前例がない業務を仕事の進め方から自ら考えて対処することも珍しくありません。 そういった新しい業務を、過去の経験から最適な対処法を考え、実践していただける方に、ぜひとも仲間になっていただきたいです！

【求人概要】今回募集するのは、会社のトップである社長の専属ドライバーです。 社長を安全・快適に目的地へお送りする「運転業務」がメインとなります。運転が好きで、これまでの経験を活かして正社員として安定したいという方を歓迎します。 特別な資格や経験は必要ありません。企業の重要な一端を担うポジションで、新しいキャリアをスタートさせませんか？【仕事内容】お任せするのは、社長の移動に関する全てと、その他ちょっとしたサポートです。※社長が出社メインの働き方をしておりますので、原則出社となります。〈具体的な仕事内容〉①社長の送迎(メイン業務)・社長の自宅やオフィス、取引先など、都内を中心に送り迎え ・渋滞を避けるなど、スムーズで快適なルートを事前に確認 ・運転する車(社用車)の掃除や点検②移動に関するサポート(やり方はレクチャーします)・社長のスケジュールを見て、いつどこに行くかを把握し、運転の予定を組む ・出張のチケットの手配や、簡単な電話・メールの取り次ぎ ・来客があったときの対応や、名刺の整理などの一部お手伝い ・秘書業務(かんたんな入力業務や受付サポート等)【勤務時間について】・社長のスケジュールによって、退勤時間が遅くなることがあります。 ・早朝の出勤は月に1回程度、休日出勤は年に10回程度発生する可能性があります。 ・休日出勤した場合は、必ず平日に休み（振替休日）を取っていただきます。 ・ドライバーは複数名で対応するため、無理な負担にならないよう交代で調整します。

募集背景私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、創業より20年を迎えた現在「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業、シニア領域と多角的に事業を展開しています。「はいチーズ！＝写真の会社」というブランドイメージから「はいチーズ！＝子どもや家族に価値を届ける会社」へと転換し、新規事業展開を加速させるために、ブランドコミュニケーション戦略を担うリーダーを新設ポジションで募集します。ミッション・ブランドイメージの戦略的転換 ・会社全体のコーポレートブランド・コミュニケーション戦略の立案と実行 ・社長・経営層との議論を通じたミッション・ビジョンの言語化と発信内容の決定想定業務内容アウターコミュニケーション・対外的なブランド発信戦略の設計（顧客・パートナー等） ・PRアクティビティの戦略的設計（露出増加ではなく、事業への還元設計）インナーコミュニケーション・ミッション・ビジョンの全社浸透戦略の立案 ・部門長〜現場メンバーへの落とし込みのコミュニケーション設計、モニタリング ・社員のブランド認識を変えていくための施策立案と推進