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Introductionヌーラボが提供する全サービス（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）がシームレスに繋がるNulabプラットフォームのデザイン/体験設計を担うポジションです。 主力プロダクトである「Backlog」が20周年を迎え、有料ユーザー148万人（2025年12月末時点）という強固な基盤を築いた今、私たちは次のステージへ進みます。 蓄積された膨大な業務ナレッジデータを活用し、AI中心のUXデザインを通じて「このチームで一緒に仕事できてよかった」という体験を世界中に広げること。 ユーザーが複数のサービスをシームレスに使いこなし、AIのサポートによって、創造がより易しく、楽しくなる。 そんなコラボレーションツールの新たな可能性を、デザインの力で具現化していただきます。私たちの現在地と可能性◆圧倒的な業務データとAIの融合 20年間の膨大な業務ナレッジデータを活用し、AIによる業務効率化や最適な人材配置の提案など、高度な価値創造に挑んでいます。◆ユニークな市場ポジション 国内の会計・人事系SaaSの上位基盤として、他社が入り込めない「ホワイトスペース」を攻略できる独自の立ち位置にいます。◆グローバル展開の加速 国内外のチーム思想を統一し、エンジニア以外の非技術者ユーザーにも「チームワークの力」を届けるため、デザインの力でプロダクトをドライブさせていきます。＜参考＞ Backlog20周年特設サイト｜https://backlog.com/ja/20th-anniversary/ Backlogのリリース情報（新機能やアップデートに関する情報を発信しています）｜https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/ つながりの力を引き出し、チームをドライブさせる「チームワークマネジメント」とは｜https://nulab.com/ja/teamwork-management/募集背景デザインによる部門横断する統括組織編成のため、新組織の元、自律的・自発的にNulabのミッションをデザイン/UXで実現できる方々を広く募集します。ヌーラボのプロダクトデザイナーの魅力◆148万人の体験をアップデートする影響力 有料ユーザー148万人を抱えるBacklogは、今や多くのチームにとって欠かせないインフラです。この強固な基盤を活かし、AI中心のUXデザインへのシフトをリードすることで、日本中、そして世界中のプロジェクトの熱量をより高めていく役割を担います。◆デザイン組織の第二創業期に参画できる 現在、プロダクトデザイン部はユニットリードを含め少数精鋭の構成です。CPOと共に、国内外のプロダクト思想を統一し、デザイン戦略そのものを描いていくエキサイティングな経験が待っています。◆ホワイトスペースを攻略する「Simple & Enjoyable」の追求 多彩なコラボレーションツールを、PM/エンジニア以外のユーザーや、DXを推進する中でITを専門としない幅広い層の方々にも「分かりやすく、楽しく」使いこなしてもらう。ホワイトスペース攻略の鍵となるこの難解な課題に挑み、顧客体験を追求することがデザイナーとしての醍醐味です。ミッション・仕事内容ヌーラボのプロダクトデザイナーは、単に画面を作る人ではありません。 事業・プロダクト目標から逆算し、PdMやエンジニアと共に議論しながら、ユーザー課題の発見からデリバリーまでを完遂する実務者（Doer）です 。具体的な挑戦課題国内外のチームで連携し、ヌーラボ全体のデザイン戦略を具現化するデータ構造や制約を理解した上で、複雑な要件を直感的なUIへと落とし込むデザインシステム（Figma中心）を運用し、開発スピードと品質を両立させる「なぜこのデザインか」を言語化し、ステークホルダーとの合意形成をリードする具体的な仕事内容体験コンセプト/UX方針の整理、情報設計・導線設計、画面構成の作成要件定義の支援（前提・制約・データ構造も踏まえて論点を整理）と、UI / インタラクション設計「プロトタイピング〜ユーザーテスト / 検証〜改善」サイクルの運用デザインシステム / ガイドライン / コンポーネント運用（Figma中心 / 必要に応じて実装連携）ステークホルダーとの共創・合意形成（「なぜこのデザインか」を言語化して進める）入社後すぐのミッション（入社3ヶ月で期待すること）デザインシステムv1を元にさまざまな機能・プロダクトを構築デザインシステムのアップデートご希望により、コーポレート、マーケティング、プロダクトの領域を横断するデザインも実現できます。※（変更の範囲） 会社が定める業務業務ツールFigma / Adobe / Datadog / Snowflake当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。配属プロダクトデザイン部一緒に働くメンバー▼CPO 中島（Nakashima）2025年3月中途入社プロダクトマネジメント部・プロダクトデザイン部を管掌経歴重工メーカーや非鉄金属メーカー、コンサルファームで財務経理・コンサルなど多種他業種を経験した後、クラウドERPを開発するfreee株式会社にてカスタマーサクセス・事業責任者を経験し、アドバイザー事業CPOとしてプロダクト組織を構築。その後、株式会社カンムにてプロダクト組織を立ち上げ、2025年3月ヌーラボにCPOとして入社。ヌーラボに入社した決め手・動機日本発でグローバルを含めたコラボレーションツールを世に広げるチャンスだと感じたため。仕事上で大切にしている考え方チームワーク / 情熱を持ってステークホルダーを巻き込むこと / 早く動くことプライベートの過ごし方・趣味サウナ / テニスインタビュー記事個人最適では届かない｢チームの文脈｣生かすAI　ーBacklogのAIがチームを前に進められる理由「AIはチームの一員になれるか？」──Backlogが描く“進め方”から変えるプロジェクト・タスク管理の未来▼景山（Kageyama）2025年1月中途入社プロダクトデザインユニットリード経歴クライアントワークにおいて、ナショナルクライアントとの共創による課題解決／施策の実現をや、教育系事業会社の一人目のアートディレクター／デザイナーからデザイン組織構築、上場前後でのコーポレートブランド構築、0→1サービス立ち上げ／1→10サービスグロースを経験。前職では国内最大級のポイント経済圏にてUXスペシャリストとして顧客エンゲージメントの最大化に寄与するUXの調査〜分析〜設計〜各種の数値寄与をMAU1千万人のサービスで実現する。ヌーラボに入社した決め手・動機Horizontal SaaSを超えた「デザインによるチームワークマネジメントの実現」が狙えると思ったから。仕事で大切にしている考え方様々なトピック／領域を横断して最大公約数を狙いながら、状況の段階を引き上げたい、と常に考えています。プライベートの過ごし方・趣味全力で熱中したり、休んだり。緩急織り交ぜながら娘と色々な発見をしています。選考フロー書類選考 → カジュアル面談 兼 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（オフライン） → 内定 → オファー面談★ポートフォリオのご提出を必須としております。 ※形式は問いません。「思考→判断→成果」が見えるものを重視します。※エントリーからオファー面談まで、数週間〜約1ヶ月程度を予定しています。 ※最終面接のみオフライン（東京オフィス）で実施予定です。その他の面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）です。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。〔 面談・面接担当（予定）〕 カジュアル面談 兼 一次面接：プロダクトデザインユニットリード + 部門メンバー 二次面接：部門メンバー + PdMメンバー 最終面接：CPO（人事が同席）

Introductionヌーラボの主力サービスであるプロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」を含む既存プロダクト・新規プロダクトの体験価値を最大化させるポジションです。 Backlogは2005年のサービス開始以来、リファラル中心の成長を続け、現在は有料ユーザー148万人（2025年12月末時点）を有するプロダクトへと成長しました。 20周年を迎えた今、私たちは「完成されたプロダクト」の維持に留まらず、AIの活用や新領域の開拓を通じて、チームの進め方をより良い形へとアップデートしていくフェーズにあります。私たちの現在地と可能性◆独自アセットを活用したAI開発 20年間蓄積された膨大なプロジェクト管理データを基盤に、業務を自らサポートする「Nulab AI エージェント（仮）」の実現を目指しています。◆ユニークな市場ポジション 国内の会計・人事系SaaSの上位基盤として、他社が入り込めないホワイトスペースを攻略できる独自の市場機会があります。◆「守りと攻め」の両立 140万人以上の有料ユーザーを支える強固な基盤を進化させつつ、バックオフィスやセールスといった新たなユーザー層への拡大、さらにはエコシステムを拡充する新プロダクトの創出をリードします。＜参考＞ Backlog20周年特設サイト｜https://backlog.com/ja/20th-anniversary/ Backlogのリリース情報（新機能やアップデートに関する情報を発信しています）｜https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/ つながりの力を引き出し、チームをドライブさせる「チームワークマネジメント」とは｜https://nulab.com/ja/teamwork-management/募集背景140万人以上の有料ユーザーを抱えるBacklogは20周年を迎え、現在第二創業期とも言える大きな転換期にあります。 安定したプロダクト基盤を維持しつつ、20年分のデータを活用したAI開発や、バックオフィス・セールス等へのユーザー層拡大といった攻めのフェーズを加速させています。 今後は既存プロダクトの進化に加え、新たなプロダクトの創出やエコシステムの拡充も推進していく方針です。 2025年3月に就任した新CPOのもと、プロダクトの次なるスタンダードを自ら描き、牽引いただける仲間を増員募集します。ヌーラボのプロダクトマネージャーの魅力◆「日本発・グローバル」を世に広げるチャンス 日本発のコラボレーションツールを世界中に普及させる、ダイナミックな挑戦が可能です。◆マルチプロダクト・エコシステムを動かす経験 Backlogに限らず、Nulab Passや将来的な新プロダクトまで、プラットフォーム全体を俯瞰した広範なプロダクトマネジメントに携われます。◆全方位のスキルアップ環境 海外拠点のメンバーを含む多様なチームと連携し、戦略策定からデータ分析、UX改善まで、PdMとしての全方位スキルを磨けます。◆職能横断のハブとしてプロダクトを動かす PdMとPMMの両面を横断的に担当し、ビジョンの策定からリリース後の市場浸透まで一気通貫で責任を担います。ミッション・仕事内容ヌーラボのプロダクトマネージャーは、当社のミッション「To make creating simple and enjoyable – 創造を易しく 楽しくする」をプロダクト体験として市場に届ける責任を担っています。 プロダクトのビジョンとロードマップの策定・実行から、多様なステークホルダーのハブとなり、リリース後の市場浸透施策まで、PdMとPMMの両面を横断的に担当します。具体的な挑戦課題プロダクト戦略・ビジョン・ロードマップの策定と優先順位付けデータ構造や制約を理解した上での、PRD（プロダクト要件定義書）への落とし込みパフォーマンス測定やユーザー行動ログの分析を通じた継続的な改善開発・デザイン・CS・マーケティングなど、多様なチームとの共創・合意形成具体的な仕事内容ヌーラボサービスの事業規模拡大顧客のニーズと市場のトレンドを理解し、ヌーラボのミッションに共感しながら魅力的な製品を提供し続けます。プロダクト戦略の策定・実行、プロダクトビジョン / ロードマップの策定・優先順位付けと実行を担います。まずはいくつかのチームを担当してもらい、プロダクト・顧客・チームの理解を深めていただきます。プロダクト要件定義とプロジェクトマネジメントユーザーストーリーや要件定義などをPRDに落とし込み、開発要件を明確化します。エンジニアやデザイナーと協働し、アジャイル開発の手法を活用したプロジェクトを推進します。効果測定とデータ分析パフォーマンス測定、ユーザー行動ログや調査結果の分析・振り返りを通して、継続的な改善を推進します。ステークホルダーとのコミュニケーション開発、デザイン、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、マーケティングチームなど多様なチームとの連携を通じたプロジェクト推進を担います（当社では海外拠点にもデザインチーム、マーケティングチームのメンバーが在籍しています）。ユーザーやコミュニティとの対話（インタビュー、ユーザーフィードバック）を通じたニーズの把握を進めます。入社後すぐのミッション（入社3ヶ月で期待すること）まずは主力サービスであるBacklogに関わりながら、プロダクトやドメインへの理解を深めていただき、キャッチアップと並行してNulab Passにおけるプロフィール・タレントマネジメント機能の搭載など、プラットフォーム全体の価値を広げる役割にも携わっていただくことを期待しています。ユーザーインサイトの迅速な特定デザイナーと密に連携し、ユーザーインタビューや行動ログ分析を通じて、解決すべき課題をスピード感を持って特定する。PRDの作成と開発チームとの徹底した擦り合わせ特定した課題をもとにPRDを迅速に作成し、開発メンバーと早期に擦り合わせを行うことで、仕様の認識齟齬をなくし開発着手を早める。スピード感を持ったプロジェクト推進周囲を巻き込み、フィードバックサイクルを回しながらプロジェクトを力強く前進させる。エコシステム・プラットフォーム視点でのキャッチアップBacklogのドメイン知識習得にとどまらず、Nulab Passや新規プロダクト創出を見据え、Nulabエコシステム全体の構造をスピード感を持って把握する。※（変更の範囲） 会社が定める業務業務ツールMixpanel / Snowflake / Figma必須ではありませんが、SQLを知っていると仕事が進めやすいです。当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。配属プロダクトマネジメント部（CPO+メンバー4名 ※2026年2月時点）一緒に働くメンバー▼CPO 中島（Nakashima）2025年3月中途入社プロダクトマネジメント部・プロダクトデザイン部を管掌経歴重工メーカーや非鉄金属メーカー、コンサルファームで財務経理・コンサルなど多種他業種を経験した後、クラウドERPを開発するfreee株式会社にてカスタマーサクセス・事業責任者を経験し、アドバイザー事業CPOとしてプロダクト組織を構築。その後、株式会社カンムにてプロダクト組織を立ち上げ、2025年3月ヌーラボにCPOとして入社。ヌーラボに入社した決め手・動機日本発でグローバルを含めたコラボレーションツールを世に広げるチャンスだと感じたため。仕事上で大切にしている考え方チームワーク / 情熱を持ってステークホルダーを巻き込むこと / 早く動くことプライベートの過ごし方・趣味サウナ / テニスインタビュー記事個人最適では届かない｢チームの文脈｣生かすAI　ーBacklogのAIがチームを前に進められる理由「AIはチームの一員になれるか？」──Backlogが描く“進め方”から変えるプロジェクト・タスク管理の未来▼メンバー 吉澤（Yoshizawa）2009年7月入社Backlogプロダクトマネージャー経歴プログラマーとして、システム受託開発を経験した後、独立系パッケージソフトウェア開発に従事。その後ヌーラボに入社し、自社プロダクトから受託案件まで多くの製品開発に携わる。ヌーラボに入社した決め手・動機2000年時点でファウンダーたちがJavaやアジャイル開発について発信していたこと2009年時点でヌーラボがSaaSに挑戦していたこと仕事上で大切にしている考え方情熱を持ち楽しむこと / 反応しないこと / 考えをオープンにすること / リスペクトすることプライベートの過ごし方・趣味Netflix / ゲーム / カメラインタビュー記事 【10問10答】プロダクトマネージャー 吉澤 / ユーザーと共に創るサービス。“Goal Oriented”で進化し続けるBacklog▼メンバー / 想定メンター 萬矢（Yorozuya）2025年6月入社Backlogプロダクトマネージャー経歴新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、SES営業を経験した後、介護事業部にて福岡支店の立ち上げに従事。その後freee株式会社に転職し、士業向けカスタマーサクセスや新規プロダクトの販売戦略・ISチームの立ち上げインナーブランディングなどを担当。2023年よりSales Marker株式会社にてCS組織の立ち上げを経て、プロダクトマネージャーに転身。2025年6月にヌーラボ入社。ヌーラボに入社した決め手・動機これまでの顧客接点での経験を活かしつつ、プロダクトを軸にさらに広い領域へ染み出しながら事業成長に携われると感じたため。仕事上で大切にしている考え方3割できると思ったらトライしてみること / 周りを頼ること / 楽しむこと / 前提を疑うことプライベートの過ごし方・趣味子供と全力で遊ぶ / テニス / 釣り / ゴルフ / ジョギング選考フロー書類選考 → カジュアル面談* → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 → オファー面談*カジュアル面談はご希望の場合実施します（書類選考通過後にご希望を確認いたします）。 *相互の理解を深めるリラックスした場ではありますが、第二創業期という重要なフェーズにおける戦略的なマッチングをスピード感を持って確認するため、事実上の選考プロセス（合否判定あり）として位置づけています。お互いの貴重な時間を尊重し、CPOとの本質的な対話を通じてミスマッチを防ぐための誠実なステップとして、何卒ご理解いただけますと幸いです。※エントリーからオファー面談まで、数週間〜約1ヶ月程度を予定しています。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。 ※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。〔 面談・面接担当（予定）〕 カジュアル面談：CPO・人事 一次面接：プロダクトマネージャー 二次面接：プロダクトデザインユニットリード・サービス開発部長 最終面接：CPO（人事が同席）キャリアパス〔 オンボーディング終了後のイメージ 〕最初は既存プロダクト内の一部機能（ひとつのプロダクトと言えるレベル）にオーナーシップを持ち、新機能の企画・要件定義を担当し、開発チームとの連携を図ってプロダクトをリリース・改善することを期待します。ユーザーインタビューや、サポート・マーケティングチームとの連携を通じて課題を抽出し、ユーザー目線を持って改善提案を行い、解決策をプロダクトに反映していく役割を担います。エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセスなど、様々なメンバーを横断的に巻き込んでプロジェクトを進めていただきます。プロダクトマネジメントの基礎スキル、ユーザーリサーチ・データ分析スキルだけでなく、クロスファンクショナルなチームでの協働経験を通じて調整力やファシリテーション力を身につけることができ、グローバル視点も養うことが可能です。〔 長期的なイメージ 〕 ▼ゼネラリストとして活躍する場合幅広い知識を活かし、アイデア段階のプロジェクトに入り込み、新規プロジェクトやサービス立ち上げに参画することも可能です。外部カンファレンスへの登壇や社内外コミュニティ（PM / 開発者 / デザイナーなど）での交流の機会を通じて、自らの経験を広げることはもちろん、ヌーラボの認知を広める点でも貢献することができます。当社では会社・事業の状況次第にはなりますが、希望や適性に応じて他プロダクトや別部門に挑戦することもできるため、ご自身のスキルを広げていく機会があります。▼エキスパートとして活躍する場合私たち自身がプロダクトを開発し利用しているため、業務ツールにおいて人と人が「楽しくする」とはどういうことなのか、見識を深められます。プロダクトドメイン知識やデータ分析スキルを深めながら、グローバルプロダクト開発の専門性を磨くことが可能です。また、プロダクトマネジメントと並行してエンジニアリング知識を高めることで、技術的素養やUX/UIデザイン、アジャイル開発の先端知見を深めることができます。▼マネージャーとして活躍する場合大規模プロダクトまたは複数プロダクトの戦略立案・推進をリードするポジション（プロダクトリード / シニアPM）、PM・開発チームを管理・育成するポジション（プロダクトチームのマネージャー・事業責任者 / ビジネスユニットリーダー）、事業全体を牽引するポジション（事業責任者 / ビジネスユニットリーダー）など、より重要度や視座の高いポジションに挑戦することが可能です。社内外のコミュニティや勉強会、カンファレンスでの発表を通じて、次世代のPMを育成する指導的な役割を担う可能性もあります。

※現在募集中のポジションがないため、恐れ入りますが、選考を前提としたカジュアル面談の実施はできかねます。 　実施をご希望の場合、情報交換を中心とした人事担当との面談といたしますので、予めご了承いただけますと幸いです。 「ヌーラボの求人に興味はあるけれど、応募する前にもう少し会社のことを知りたい」 「いきなり選考に進むのは少しハードルが高い…」 そんな方のために、ヌーラバー（ヌーラボの従業員）とカジュアルにお話ができるフォームをご用意いたしました。 職場環境や働き方、サービス開発への想い、チームの雰囲気など、募集要項だけでは分からないリアルな情報を、ぜひ直接聞いてみてください。 お住まいの地域にかかわらず、Google Meetを使ってオンラインでお話しできます。 ──────────────────── ■エントリー方法 ──────────────────── まずは、以下のURLより現在募集中のポジションや必要な経験 ・スキルなどをご確認いただき、 ご興味があれば本ページの「応募する」よりエントリーください。 ▼募集中のポジション一覧はこちら▼ 　https://careers.nulab.com/entry/ 【書類の提出について】 エントリー時点での書類提出は必須ではありませんが（カジュアル面談からスタートするため）、 職務経歴書やSNS、ブログなどを事前に共有いただける場合は、カジュアル面談でより具体的なお話ができるかと思います。 ──────────────────── ■選考の流れ ──────────────────── 1.エントリー：フォームよりお申し込みいただいた後、採用チームよりメールにて日程調整のご連絡をいたします。 2.カジュアル面談：オンライン（Google Meet）にてヌーラバーとお話しいただけます。 3.選考：面談後、「選考に進みたい」と思っていただけた場合は、各ポジションの選考フローに沿って選考を進めさせていただきます。 みなさまとお話しできることを楽しみにしております！ ※こちらの応募フォームを通しての営業活動は一切お断りしております。

※こちらは、ヌーラバー（ヌーラボの従業員）から紹介を受けた方のための専用エントリーフォームです ──────────────────── ■リファラル採用（ヌーとも紹介）について ──────────────────── リファラル採用（ヌーとも紹介）とは、ヌーラバーが、友人・知人をヌーラボに紹介できる制度です。 ヌーラバーからお声がけがあった方は、本ページよりエントリーをお願いいたします！ 【留意点】 ・選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください。 ・すでに弊社選考に進まれている方は対象外となります。 ──────────────────── ■エントリー方法 ──────────────────── 「応募する」をクリックし、必要事項の入力をお願いします。 その際、以下のURLより現在募集中のポジションをご確認いただき、ご興味のあるポジション名をフォームにご記載ください。※複数選択可 ▼募集中のポジション一覧はこちら▼ 　https://careers.nulab.com/entry/ 【書類の提出について】 エントリー時点での書類提出は必須ではありませんが（カジュアル面談からスタートするため）、 職務経歴書やSNS、ブログなどを事前に共有いただける場合は、カジュアル面談でより具体的なお話ができるかと思います。 ──────────────────── ■選考の流れ ──────────────────── 1.エントリー：フォームよりお申し込みいただいた後、採用チームよりメールにて日程調整のご連絡をいたします。 2.カジュアル面談：オンライン（Google Meet）にてヌーラバーとお話しいただけます。 3.選考：面談後、「選考に進みたい」と思っていただけた場合は、各ポジションの選考フローに沿って選考を進めさせていただきます。 みなさまとお話しできることを楽しみにしております！