【Backlog】ソフトウェアエンジニア

株式会社ヌーラボ

仕事概要

■Introduction ヌーラボの主力サービスである、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」の開発を行うポジションです。 Backlogは2005年に提供を開始した歴史の長いサービスです。ここからさらに進化させていくために、開発・運用改善に携わるメンバーを増員募集します。〔業務内容〕 Backlogに関するお客様のご要望をプロダクトに反映するための企画から、バックエンド / フロントエンドそれぞれの開発まで、ボトムアップに「何に」「どう着手していくか」を考え、フルサイクルでサービスづくりに携わっていただきます。成長戦略における今後の注力ポイントは、「生成AIの活用」「外部サービスとの連携強化」「ユーザー体験の向上」「新機能開発と既存の機能の改修のバランス」です。〔開発環境〕フロントエンド：React / TypeScript / Haxe / jQuery バックエンド　：Scala(Play Framework) / Go / Perl / MySQL / Redis インフラ　　　：AWS 開発ツール　　：Git / Jenkins ★ Backlogのリリース情報にて、どのような新機能が出ているかなどご参考にしてください！ https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/ 〔チーム体制・配属先について〕 - Backlog課は40名です（EM3名 + テクニカルサポート3名 + デベロッパー34名）。※2025年3月時点 - その中でBacklogの機能ごとにチームを分けています（1チーム3〜4名程度）。 ※どのチームに配属になるかは選考を通じて決定します。〔開発スタイルについて〕 - 中長期的なロードマップや、ユーザーフィードバックを元に、各チームで計画立案〜開発まで行います。 - スクラムに近い形で進めるチームもあれば、ペアプログラミングやモブプログラミングの時間を増やすチームもあるなど、チームによって異なります。 - 本番リリース前にはドッグフーディング（自社環境でのテスト）を行います。〔ヌーラボで実現できること〕 - ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックをもらえるプロダクトです。 - ヌーラボの社員も日々の業務でプロダクトを利用しており、身近な手触り感があります。 - バックエンド / フロントエンドと、業務範囲を狭めず広く経験することができます。 ★ メンバーが書いたブログやインタビュー記事などもぜひご参考にしてください！カジュアル面談でよく受ける質問(Backlog編) https://note.com/wdgk/n/n1557d208c291 【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア酒井 / 自分たちが使うプロダクトの進化に携わる喜びと、仕組みを紐解く知的探求の日々 https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/922725 【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア西 / 社員がユーザーだからこそ実現するフィードバック文化とスピーディな開発サイクル https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/923458 サーバーレスなファイル共有機能の考察〜 Amazon S3とDynamoDBを用いた設計編〜 https://nulab.com/ja/blog/nulab/serverless-file-sharing-with-s3-and-dynamodb/ GitのTwo dotsとThree dots https://nulab.com/ja/blog/nulab/git-two-dots-and-three-dots/ Backlogのフロントエンドをもっと楽しく開発したい！Reactでリプレイスしている話 https://nulab.com/ja/blog/backlog/replace-to-react/

必須スキル

・バックエンド / フロントエンドそれぞれの開発経験 ※実務経験をお持ちの方はもちろん、自己学習での経験・知識をお持ちという方も歓迎します。・チームメンバーと協力しながら共通の目標に向かって行動できる力・物事を抽象化する力、ロジカルに捉える力

歓迎スキル

・Reactなどを使用したフロントエンド開発経験・Play Frameworkでの開発経験・開発チームにおけるリーダー経験

求める人物像

・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、幅広い技術領域に興味がある方・多くのユーザーに利用されるサービス開発をしてみたい方・お客様の声を活かしたプロダクト開発に興味がある方・少人数のチームで幅広い業務を経験してみたい方・レガシーな環境のモダン化に興味のある方・英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールなど利用可） ★グローバル展開強化に向けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています

応募概要

勤務地	フルリモート可（国内在住限定）〔ヌーラボでの働き方〕ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。・フルリモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
雇用形態	正社員
勤務体系	■勤務時間・フレックスタイム制（コアタイム：無）・所定労働時間：8時間00分休憩60分・残業：有・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇・年間120日　(内訳) ・完全週休二日制（土曜日曜）・祝日・夏季休暇3日・年末年始休暇6日 ■有給休暇・入社直後に10日を付与・入社1年ごとに20日を追加付与
試用期間	有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生	■入社後のオンボーディングプログラムヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）・従業員持株会の説明会・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。・キャリアパス　∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。　∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。・評価方法　∟ 役割（ミッション）評価　　 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。　∟ 姿勢・態度評価　　 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。　∟ 目標（成果）評価　　 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。　　 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。・評価期間と給与改定　∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月　∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（6日）・慶弔休暇 ■福利厚生・フルリモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）・服装自由（選考も私服ОＫ）・入社時PC貸与・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・出産・育児支援制度・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）・慶弔見舞金・副業ОＫ（要申請）

企業情報

企業名	株式会社ヌーラボ
設立年月	2004年3月
本社所在地	福岡県福岡市中央区大名一丁目8-6 HCC BLD.
資本金	6億1,700万円（2023年3月31日時点）
従業員数	165名