■Introduction Backlogは2005年に誕生し、今年で20周年の節目を迎えました。これまで「プロジェクト・タスク管理ツール」として成長してきましたが、多様のバックグラウンドを持つメンバーと協働する機会が増えていく中で、今後は「チームワークマネジメントツール」としての機能をさらに強化し、多様な働き方を支援していきます。 ※つながりの力を引き出し、チームをドライブさせる「チームワークマネジメント」とは｜https://nulab.com/ja/teamwork-management/ そのプロセスで重視しているのが、AIを活用した機能の強化です。現在、以下の取り組みを進めています。 ・生成AIを活用した新しいチーム支援機能の検討​ ・生成AI領域で先進的な取り組みを行うABEJA社と「タスク管理支援機能」の共同開発 ・BacklogとAIの「架け橋」となるMCPサーバーの​公開 さらに、ユーザーの声を開発に活かすフィードバックループの強化を進めます。AI戦略とも連動させながら、開発プロセスの効率化やBacklogの機能改善、新機能の提供をこれまで以上のスピードで目指しています。 ※ABEJA社｜https://www.abejainc.com/ ※Backlog20周年特設サイト｜https://backlog.com/ja/20th-anniversary/ ※Backlogのリリース情報（新機能やアップデートに関する情報を発信しています）｜https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/ ■仕事内容 Backlogのバックエンド / フロントエンドそれぞれの領域において開発を担います。機能リリースや開発のスケジュールを見据えながら、「何に」「どう着手していくか」をボトムアップに考え、サービス開発を推進していきます。 〔 開発環境 〕 ・フロントエンド：React / TypeScript / Haxe / jQuery ・バックエンド　：Scala(Play Framework) / Go / Perl / MySQL / Redis ・インフラ　　　：AWS ・開発ツール　　：Git / Jenkins 〔 業務ツール 〕 ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 〔 配属先・チーム体制について 〕 ・配属先のBacklog課には36名が所属しています（EM3名 / デベロッパー33名 ※2025年6月時点）。 ・その中でBacklogの機能ごとにチームを分けています（1チーム3〜4名程度）。チームの配属先は選考を通じて検討・決定します。 〔 開発スタイルについて 〕 ・中長期的なロードマップやユーザーフィードバックを元に、各チームで計画立案〜開発までを行います。 ・スクラムに近い形でプロジェクトを進めるチームもあれば、ペアプログラミングやモブプログラミングの時間を増やすチームもあるなど、チームによってスタイルは異なります。 ・本番リリース前にはドッグフーディング（自社環境でのテスト）を行います。 ■ヌーラボで実現できること ・ユーザーとの距離が近く、ユーザーから直接フィードバックを得られる環境があります。 ・ヌーラボの社員も日々の業務でBacklogを含む自社プロダクトを利用しており、「開発者でありながらユーザーでもある」という身近な手触り感があります。 ・開発領域を狭めずにバックエンドからフロントエンドまで幅広く経験を積んでいくことができます。 ■メンバー作のブログやインタビュー記事紹介 ・カジュアル面談でよく受ける質問(Backlog編)｜https://note.com/wdgk/n/n1557d208c291 ・【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア 酒井 / 自分たちが使うプロダクトの進化に携わる喜びと、仕組みを紐解く知的探求の日々｜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/922725 ・【10問10答】Backlogソフトウェアエンジニア 西 / 社員がユーザーだからこそ実現するフィードバック文化とスピーディな開発サイクル｜https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/923458 ・サーバーレスなファイル共有機能の考察 〜 Amazon S3とDynamoDBを用いた設計編 〜｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/serverless-file-sharing-with-s3-and-dynamodb/ ・GitのTwo dotsとThree dots｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/git-two-dots-and-three-dots/ ・Backlogのフロントエンドをもっと楽しく開発したい！Reactでリプレイスしている話｜https://nulab.com/ja/blog/backlog/replace-to-react/ ■選考フロー 人事・部門書類選考 → 一次面接 → 技術課題（ソースコード提出 または アプリ作成） → 二次面接 → 最終面接 ※エントリーから内定まで、1.5～2ヵ月程度を予定しています。 ※面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。 ※書類選考通過後にカジュアル面談を実施することが可能です。書類選考通過時に、ご希望を確認します。 ※状況により、選考フローが若干異なる場合がございます。ご了承ください。 〔 面接・選考担当（予定）〕 ・一次面接：Backlog課のEMが複数名参加します。 ・技術課題：Backlog課の各チームのエンジニアがレビューを担当します。 ・二次面接：Backlog課のEMおよびエンジニアが参加します。 ・最終面接：管掌役員およびサービス開発部長が参加します。 〔 技術課題について 〕 以下のいずれかの方法で、成果物をご提出いただきます。 ①Github上のソースコード（既にあるご自身の作品）を提出する 　∟ 必要に応じて二次面接でBacklogとの連携をモブプログラミングで対応いただきます。 ②自由なアイデアで、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する ③当社が用意したサンプルアプリケーションの要件を元に、BacklogのAPIを使ったアプリケーションを作成し提出する ※②③については、Java / Kotlin / Scala / Python / Go のうち、いずれかの言語を利用したテーマを予定しています（これらの言語を利用した実務経験の有無は問いません）。 ※「なぜ技術課題を重視するのか？」（採用サイト）もぜひご覧ください。 　∟ https://careers.nulab.com/engineer/selection-flow/#content-2

・バックエンド / フロントエンドそれぞれの領域での開発経験 　∟ 実務経験の他、自己開発・学習での経験・知識をお持ちという方も歓迎します。 　∟ 提出可能なソースコード（GitHubなど）、テックブログ、テックイベントの登壇資料などをお持ちであれば、評価対象となりますので、ぜひご提出ください。 ・IT技術への興味・関心 　∟ 特にインプット・アウトプットの姿勢・習慣を歓迎します。 ・チームメンバーと協力しながら共通の目標に向かって協働した経験 ・物事を抽象化する力、ロジカルに捉える力

・生成AIを活用した開発経験 ・自社プロダクトのWebアプリケーション開発経験 ・React / Typescriptを利用したフロントエンドの開発経験 ・Scala(Play Framework) / Java / AWSを利用した開発経験 ・開発チーム・プロジェクトのリーダー・マネジメント経験 ・プライベートでアプリやサービスを公開した経験 / 個人開発経験 ・オープンソースコミュニティ等での活動経験 ・セミナーや技術カンファレンスでの発表経験 ・テックブログの執筆経験

・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、幅広い技術領域に興味がある方 ・多くのユーザーに利用されるプロダクト開発をしてみたい方 ・お客様の声を活かしたプロダクト開発に興味がある方 ・少人数のチームで幅広い業務を経験してみたい方 ・レガシーな環境のモダン化に興味がある方 ・英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールの利用可） 　∟ グローバル展開強化に向けて、エンジニア組織のEX（英語化）を進めています。