【ビジネスグロース部】イベントマーケティング

株式会社ヌーラボ

仕事概要

■Introduction ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、Nulab Passの3つのサービスを運営しています。 ■職務の目的サービスおよびプロダクトの想起獲得と普及促進を目指し、オンライン・オフラインのイベントを通じてターゲット層へのリーチを拡大します。展示会出展やウェビナーの運営を中心に、効果的なリードジェネレーション（見込み顧客獲得）およびリードナーチャリング（見込み顧客の育成）を実施し、顧客エンゲージメントの向上と売上の拡大を支援します。 ■職務の責任・イベントおよびウェビナーの全体設計から運営、効果測定までの包括的な担当　∟ ターゲット層や目的に応じた企画立案　∟ プロモーション計画の実行　∟ イベント終了後の効果測定および次回への改善提案・展示会の出展計画補助と実行　∟ 事前の市場調査のサポート　∟ 展示会出展における詳細設計、実行計画、工程管理　∟ 当日の現場対応およびトラブルシューティング　∟ 出展後のリード獲得および育成活動・プロジェクトのタイムライン、予算、リソース管理　∟ 各プロジェクトの進捗状況を把握し、効率的にリソースを配分・社内外関係者との調整および連携　∟ 社内チーム（デザイン、プロダクト、セールス）との連携　∟ 外部パートナーや協力会社との調整および交渉・データ収集と分析によるマーケティング施策の最適化　∟ イベントやウェビナーのKPI追跡　∟ 効果測定をもとにした改善案の提案と実行 ■業務内容〔配属先〕ビジネスグロース部マーケティング課・課長1名 + メンバー10名のチームです（2025年4月時点）。・ビジネスグロース部は、マーケティング課・セールス課・カスタマーサクセス課・コミュニティ課の4課体制となっており、プロダクトの価値を世の中に伝え、ユーザーとの接点を広げ、事業成長をリードする機能を担っています。・中でもマーケティング課は、広告運用・コンテンツ制作・イベント・コミュニティ活動など、幅広いタッチポイントでブランドとユーザーのつながりを強化する役割を持っています。〔想定業務〕・展示会の企画・運営　∟ 出展イベントの選定と出展内容の計画（補助）　∟ 出展展示会KGI、KPI設定　∟ ブースデザイン、ノベルティ、販促資料の準備　∟ イベント後のリード管理とセールス連携・ウェビナーの企画・運営　∟ 主にMAL、MQL向けのウェビナー　∟ KGI、KPI設定　∟ テーマ設定、登壇者の選定・調整　∟ 配信プラットフォームの設定と運用　∟ 配信後のフォローアップ活動（アンケート、リードナーチャリング）・社内チームや外部パートナーとの連携　∟ 社内デザインチーム、コンテンツチームと協力し、ブースや配布資料を制作　∟ 外部ベンダーやイベント主催者との交渉と調整・データ分析と改善提案　∟ イベント効果測定（参加率、リード数、ROIなど）　∟ 改善案を次回のイベント計画に反映・カンファレンス　∟ カンファレンスの企画・運営〔利用ツール〕・EventHub ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。

必須スキル

・BtoB領域または ITプロダクト / サービスにおける展示会・イベントの企画・実行経験・プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール管理、予算管理、タスク管理など）・社内外のステークホルダーを巻き込み、交渉・調整を行うコミュニケーション能力・プロダクトに対する情熱を持ち、自ら深く理解して発信できる能力

歓迎スキル

・Backlogの利用経験・SaaSプロダクトのマーケティング経験・配信プラットフォーム（Googlemeet、Zoom Webinarなど）の操作スキル・集客ツール・分析ツール（Salesforce、EventHubなど）の利用経験・BtoBマーケティングにおけるリード育成やセールス連携の経験・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可）　∟ ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。

求める人物像

・自発的にアイデアを提案し、ルールを把握しながら実行できる方・マルチタスクを得意とし、柔軟な対応ができる方・チームプレイヤーであり、リーダーシップを持って社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・データを基に課題を発見し、目標に向けて改善提案、行動できる方・前例や決まりがないことを0からまわりを巻き込みながら進めることできる方

応募概要

勤務地	東京（リモートワーク可）〔ヌーラボでの働き方〕ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ● リモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ● メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ● チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ● 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
雇用形態	正社員
勤務体系	■勤務時間・フレックスタイム制（コアタイム：無）・所定労働時間：8時間00分休憩60分・残業：有・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇・年間120日以上　(内訳) ・完全週休二日制（土曜日曜）・祝日・夏季休暇3日・年末年始休暇6日 ■有給休暇・入社直後に10日を付与・入社1年ごとに20日を追加付与
試用期間	有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生	■入社後のオンボーディングプログラムヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します）・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します）・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します）・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です）・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です）・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です）・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します）・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です）・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します）・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です）・従業員持株会の説明会・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています）・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。・キャリアパス　∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。　∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。・評価方法　∟ 役割（ミッション）評価　　 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。　∟ 姿勢・態度評価　　 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。　　 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。　∟ 目標（成果）評価　　 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。　　 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。・評価期間と給与改定　∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月　∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（6日）・慶弔休暇 ■福利厚生・リモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有）・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能）・服装自由（選考も私服ОＫ）・入社時PC貸与・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・出産・育児支援制度・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能）・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象）・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象）・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由）・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です）・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）・慶弔見舞金・副業ОＫ（要申請）

企業情報

企業名	株式会社ヌーラボ
設立年月	2004年3月
本社所在地	福岡県福岡市中央区大名一丁目8-6 HCC BLD.
資本金	6億1,700万円（2023年3月31日時点）
従業員数	165名