■採用目的 ヌーラボが提供するサービスは、ユーザー自身によるWebサイトからのサインアップ、ログイン、ヘルプコンテンツ利用など、すべてがウェブ起点になっており、ウェブサイトチームのメンバー5名（フロントエンドエンジニア4名・インフラエンジニア1名）が、開発・運用を担当しています。 今回、DevOpsエンジニア（Frontend-Ops）を新たに迎え、これまで以上に戦略的かつ主体的にビルド・デプロイの効率化やパフォーマンス最適化、運用改善に積極的に取り組みたいと考えています。CI/CDの整備やフロントエンド環境の最適化、新しい技術の導入を通じて、フロントエンドチームの生産性向上やWebサイトの安定運用を支え、より快適なユーザー体験を提供できる体制を目指します。 現在、サービスのブランド戦略は、英語圏のマーケティングを担う海外オフィス所属のメンバーが中心となり推進しているため、海外メンバーとの連携・協働も発生します。英語によるテキストコミュニケーションが中心です。 ■仕事内容 既存のインフラ担当と密にコミュニケーションを取りながら、スペシャリストとして高度な視点と技術力で、開発・運用プロセスの最適化を推進します。新しい技術やアーキテクチャの調査・導入にも積極的に関与し、チーム全体の技術力を底上げすることを期待しています。 ・ヌーラボのWebサイト全般のコーディング、サイト品質の向上 　∟ コーポレートサイト 　∟ サービスサイト（Backlog / Cacoo / Typetalk / Nulab Pass） ・各部署（マーケティングチーム（国内外）、広報など）と連携したコンテンツページの更新や運用 〔 使用技術 〕 ・HTML / CSS / JavaScript / WordPress / Next.js / Nuxt.js / Node.js / Astroなど 〔 開発環境 〕 ・AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, Lambda など） ・Kinsta ・Docker ・npm / Yarn / pnpm / webpack / Vite 〔 業務ツール 〕 ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。 〔 直近のチームの課題・取り組みたいことの例 〕 テーマ：「レガシーな環境から脱却し、Webサイトの開発・運用効率を高める」 ・レガシーなWordPressサイトをモダンな構成にリプレイス ・AWSインフラの最適化・見直し・メンテナンス（以下例） 　∟ セキュリティ強化 　∟ パフォーマンス向上 　∟ コスト削減 ・CI/CDパイプラインで自動テストを実行し、結果をSlackに通知 ・webpack、Viteなど、Node.jsを中心としたフロントエンドの開発ツールチェーン（FormatterやLinter含む）のメンテナンスと効率化 ■チーム / 一緒に働くメンバーの紹介 〔 配属先チーム 〕 カスタマーコミュニケーション部 ウェブサイト課（部長1名 / 課長1名 / メンバー4名）※2025年7月時点 ▽ウェブサイト課 課長（松永） ・2022年9月入社 / 東京オフィス所属（東京在住） ・前職では受託開発の制作会社でフロントエンドを担当。2022年ヌーラボに入社後、ヌーラボサービスを広めていくためにウェブサイトの開発・運用に従事。2025年4月より課長に就任。 ・趣味はギター、スポーツ観戦。 ・インタビュー記事 　∟ 入社者のインサイトを探る！異なる出会い方をした9月入社の3名に聴く、ヌーラボ「入社者体験」とは？！｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/newcomers-interview-2022-09/ 　∟ 中途入社3名の1年後のリアル！ヌーラボでのギャップとチャレンジ｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/real-life-after-one-year-at-nulab/ ▽チームメンバー（野津） ・2023年2月入社 / 京都オフィス所属（奈良在住） ・新卒でSIerに入社。製品販促や研修講師等を経てインフラ運用保守に従事。2023年からはスキルアップや育児と仕事の両立を目指してヌーラボに入社。ウェブサイト課にてインフラ構築、運用周りを担当。 ・趣味はガーデニング、サッカー観戦。 ・ブログ記事 　∟ 人見知りがフルリモートで仕事を円滑に進めるためにやったこと #ヌーラバーブログリレー 2023｜https://nulab.com/ja/blog/nulab/full-remote-communications-with-shyness/ ■選考フロー 人事書類選考 → カジュアル面談 → 部門書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 ※エントリーから内定まで、1.5ヵ月程度を予定しています。 ※面談・面接はすべてオンライン（Google Meet）で実施予定です。 ※上記の選考フローに「課題選考」が追加となる場合があります。 ★アウトプットのご提出ついて★ 以下のような提出物をお持ちであれば、評価対象となります。ぜひエントリー時にご提出ください。 〔 提出物の例 〕 特にフォーマットは問いません。以下はあくまで参考例です。 Web上に公開しているものでなくても構いません。 ・GitHub アカウント / コードサンプル ・技術記事・ブログ ・ポートフォリオ・制作物のデモ ・登壇資料・カンファレンス発表スライド ・これまでに作成した技術関連のドキュメント

▽構築・開発・運用経験 ・モダンなWebサイトの構築・運用経験（Jamstackアーキテクチャ / ヘッドレスCMS等を活用した経験） ・フロントエンド開発・運用の実務経験（継続的デリバリーや自動化の観点をお持ちであること） ▽コミュニケーションスキル ・英語を使った業務のやり取りに抵抗がない・挑戦してみたい方（読み書きが中心で、翻訳ツールの利用可） ・日本語によるネイティブレベルでのコミュニケーションが可能な方

・フロントエンドパフォーマンス最適化（Lighthouse等の計測ツールを用いた改善）の経験 ・自動テスト（Unit/E2Eテストなど）の運用経験 ・CI/CDツール（GitHub Actions, CircleCI, Jenkinsなど）を用いたビルド・デプロイパイプラインの構築・運用経験　 ・AWSなどのクラウドインフラを活用したフロントエンドのホスティング・運用経験 ・Webサービスの開発・運用経験 ・プライベートでWebサービスやアプリを公開した経験がある方

・技術的な専門知識だけでなく、ビジネス・マーケティング・顧客視点を持って課題解決に取り組める方 ・新しいツールや技術を試すことに興味を持ち、継続的に学習し続ける姿勢がある方 ・チームを越えて、メンバーと協力して仕事することが好きな方 ・自動化や効率化に喜びを感じる方 ・問題が起きたときに前向きに原因を追究し、対策を考えることが得意・好きな方