【急募】グループ管理本部責任者候補「あきらめない人と次のステージをつくる」急成長ベンチャー
仕事概要
■ミッション
グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラを構築する。
2024年で創業19年目を迎え、12の子会社を擁するまでに成長したネクステージグループ。私たちの次なる目標は「2036年の100事業展開」です。この壮大なビジョンを実現するためには、グループ全体の成長を支える強固な経営インフラが不可欠です。
あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。
《まずはここから:守りの強化と標準化》
経営管理の仕組み化:
月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定
Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化
管理本部の業務整理:
経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化
業務フローを可視化し、属人化を解消
子会社のサポート:
現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援
《将来的には:攻めの仕組みづくりとグループ統括》
グループ共通制度の設計・導入:
全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備
勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進
管理本部の組織デザイン:
各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり
子会社経営支援のモデル構築:
新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに
経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化
必須スキル
【必須(MUST)】
下記のいずれかに該当する方
以下いずれかのご経験(3年以上)をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー/マネジメント経験
歓迎スキル
【歓迎(WANT)】
・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方
求める人物像
【人間力重視】
当社の理念に心から共感いただける方
現状をより良くするために、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
現場の声に真摯に耳を傾け、チームと協力しながら前向きに仕事に取り組める方
変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方
応募概要
給与 | 想定年収:800~1200万円 昇給:年2回 賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給) 試用期間:3ヶ月 ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり |
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勤務地 | 東京都新宿区高田馬場2-16-11 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ・9:30~18:30(実労働時間8時間、休憩1時間) <休日・休暇> ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇(5日) ・年末年始休暇(9日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・プレミアムホリデー ※産休・育休取得実績あり |
試用期間 | 3ヶ月 |
福利厚生 | <社会保険> ・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) <制度・福利厚生> ・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査) ・育児短時間勤務 ・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など) ・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど) ・社員旅行(年1回) ・健康診断 ・人間ドック ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ・家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月) ・住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内) ・育児支援制度有り ・交通費支給有り(限度額:月2万円) ※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。 |
企業情報
企業名 | ネクステージグループホールディングス株式会社 |
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設立年月 | 2006年8月 |
本社所在地 | 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階 |
資本金 | 2億7,052万円 |
従業員数 | 222名 (グループ全体) |