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＜募集背景＞ 当社は、2022年4月にシリーズAで3.3億円を調達し、特に注力している法人向けサービスは急成長をしているフェーズです。2025年にはシリーズBの調達も予定しており、さらに事業スピードを上げていくタイミングです。 現在の社員数は20名を超えたところで、1年後には50名規模まで組織拡大を見込んでいるため、それを実現できる採用戦略の立案〜実行の推進をリードできる方を募集します！ ＜業務内容＞ 事業計画を達成するために、私たちのビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。 - 採用戦略立案・選考プロセス設計 - 全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA - 各種媒体検討/導入 - 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） - 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション - リファラル採用におけるフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り - 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜ポジションの魅力＞ - 全社として採用に対するコミットメントが高い環境 - 事業のスケールに貢献できる - 社会的意義の高い事業に関わることができる

法人向けコーチングサービス「mento」の見込み顧客の特定・ナーチャリング、ターゲット企業へのアプローチ、営業機会の創出を中心に担当いただきます。 私たちは、お客様との信頼関係を第一に考え、売り込みではなく、価値を提案するアプローチを大切にしています。そのため、ただ結果を追うだけでなく、顧客の課題やニーズを深く理解し、共に解決策を見つけていく姿勢が求められます。 ＜具体的な業務内容＞ ・リードジェネレーションおよびナーチャリング 　- ターゲットリストの作成・管理 　- 見込み顧客に対するメールや電話によるアプローチおよびフォローアップ 　- マーケティングチームと連携し、ナーチャリングキャンペーンを実施 ・商談機会の創出 　- 顧客ニーズのヒアリングおよび課題の把握 　- 『mento』の価値を効果的に伝えるための資料作成・提案　 　- 重要顧客との商談機会の設定およびフィールドセールスへの引き継ぎ ・インサイドセールス戦略の構築と改善 　- KPIや営業成果に基づく分析およびレポート作成 ＜本ポジションの魅力＞ ・商談の質を重視 　- 当社では商談数ではなく、商談の質や確度を重視します。エンタープライズ顧客がターゲットのため、単なるアポイントメント取得に留まらない役割が求められます。 ・課題解決型のアプローチ 　- 顧客の課題を深くヒアリングし、インサイトの仮説を立てることで、フィールドセールスが商談を効果的に進められる準備をサポートします。 ・エンタープライズ領域の知見 　- 人材開発や組織開発といったエンタープライズ領域での深い知見が身につきます。 多様なチャレンジ機会：電話やメールでのナーチャリングに留まらず、セールスやマーケティングチームと連携して、企画や戦略立案に挑戦することができます。

法人向けコーチングサービス「mento」をご利用いただく企業の新規開拓および深耕を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・インサイドセールスが獲得した商談の対応 ・マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスチームへのフィードバック/連携 ・リーガルチェック等の契約関連業務 ・担当企業における他窓口の開拓、別案件の発掘 ・担当企業との長期的な関係構築およびナーチャリング活動 ・個社別アカウントプランの作成と遂行 ＜このポジションの魅力＞ ・多様な顧客との出会いと課題解決への伴走 　- エンタープライズ企業を中心に、さまざまな顧客と関わりながら、人事課題のリアルを知り、解決に伴走できるやりがいのあるポジションです ・顧客への価値提供実感 　- 提案や施策を通じて顧客から手触り感のあるフィードバックを得られ、共に戦略を立て、共創関係を築くことで、真のパートナーとして信頼される喜びを感じられます ・チームでの成果創出 　- インサイドセールス、マーケティング、カスタマーサクセスなど、社内の多くのステークホルダーと連携しながら、チーム全体で成果を創り上げる充実感を得られます ・新たな市場の開拓 　- 潜在マーケットを開拓するダイナミックな環境で、ご自身が市場形成の一翼を担っている実感を得ることができます

現在募集中の職種に限らず、mentoで働くことにご興味をお持ちの方向けの募集です。 どのような職種、関わり方をイメージされているかフォームにてコメントを頂けると幸いです。

「mentoに興味がある」「メンバーと話してみたい」という方向けに、カジュアル面談にてメンバーとカジュアルに話す場を設けています。お気軽にこちらからご応募ください。希望の面談対象メンバーや職種があればコメントでお知らせください。 ※面談のご応募に対してすべてにお応えできない場合がございます。何卒ご理解いただきますようお願いいたします。

法人向けコーチングサービス「mento」をご利用いただいている企業のプロジェクトを成功に導き、継続的な成長と拡大を実現する役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント：担当企業の人事組織課題の見立て、プロジェクトのゴール設定、プロジェクトの進捗管理 ・顧客対応：プロジェクトの開始から完了までの対応、定例ミーティングの設計、お問い合わせ対応 ・報告・提案：プロジェクトの初動・中間・最終レポートの作成および報告、次シーズンの継続拡大に向けた提案 ＜本ポジションの魅力＞ ・社会的意義：担当企業のご担当者やコーチングを受けるクライアントさまの変化を実感できる瞬間が多いポジションです ・顧客とのパートナーシップ：担当企業のご担当者と深い信頼関係を築き、共に課題解決に取り組むパートナーとして活躍できます ・サクセスとしてのクリエイティブな経験：チャーンを防止する活動ではなく、担当企業への提供価値を創出する柔軟でクリエイティブな提案経験を積むことができます

法人向けコーチングサービス「mento」の主に既存顧客を対象としたオフラインマーケティングをリードする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・主にエンタープライズ企業の既存顧客を対象としたマーケティング施策の企画・実行 ・顧客との長期的な関係構築と新たな案件創出を目的としたイベント・施策の企画から運営までのリード 　- 既存顧客同士の交流会やセミナーの企画・開催 　- 自社サミットの企画・運営 　- 顧客向け感謝祭イベントのプランニングおよび実行 ・顧客との関係構築を深め、継続的なエンゲージメントを促進するための活動全般 ＜本ポジションの魅力＞ ・事業貢献度の高さ：既存顧客における取引拡大が事業の鍵を握るため、このポジションは非常に重要な役割を担っています。ご自身の取り組みがダイレクトに事業成果へと結びつくやりがいがあります ・顧客の反応を肌で感じるやりがい：顧客の反応や熱量を直接感じられるため、社会に価値を提供している実感を得られやすいポジションです ・創造性を発揮できる環境：正解がない領域であるため、新しいアイデアをクリエイティブに考えて形にする、自由度と裁量の高い業務です ＜ポジションの魅力＞ ・ビジネスコーチングの市場は、まだまだ未開拓の市場です。 - 人材開発の手法としてもコーチングは新しく、導入担当者も意思決定までに多くの迷いが生じやすい現実があります。 - mento for businessを必要としている顧客の不安をひとつ取り払いながら、mento for Businessの魅力を発見し適切な届け方を模索していくミッションです。 ・どの顧客セグメントをどういった手段でアプローチするといいのか？また、そのセグメントの中で意思決定を担うライトパーソンと出会うためには？といった、市場創出と事業開発の両面の面白さを感じられます。 - 市場創出に当たるまでの検証プランをみずから立てながら企画・実行するマーケティングのダイナミズムと、事業づくりの手触り感もあります。 ・まだ型をもったアプローチが存在していないため、ご自分で戦略を考え実行することができる環境です。（もちろん、内容に応じてメンバ－と相談しながらチームで進めていくことも可能です）

mentoは「夢中をふつうにする」をコーポレートビジョンに掲げ、ビジネス・キャリア・人間関係などあらゆる悩みを抱える人に、専門のトレーニングを受けたプロコーチを紹介するコーチングサービスを提供しています。 このポジションでは、ターゲットに最適なメッセージを届け、ブランドの認知度向上とエンゲージメント強化を目指すコミュニケーションデザインを担当していただきます。 組織のビジョンを共に創り、ブランドの発展に貢献できる方、mentoの事業の価値を最大限に伝えるためのクリエイティブと、戦略的なコミュニケーションの設計ができる方を募集します。 <主な業務内容> 事業、そしてブランドの成長を最大化させるクリエイティブ・デザインの制作がメインミッションになります。 - ブランド戦略に伴うクリエイティブ・デザイン制作 - マーケティングと連携した広告・バナー等のクリエイティブ・デザイン制作 - PRと連携したクリエイティブ・デザイン制作 <このポジションの魅力> - リニューアルしたばかりのサービスブランドの拡大・成長のため、0→1に近いブランド設計に取り組めること - 経営や事業と近い距離感で手触り感を持ってクリエイティブ業務に取り組めること - クリエイティブの力で会社や事業のスケールや価値の最大化に貢献できる環境 - 少人数のチームのため、幅広いクリエイティブ業務にコミットできること

【当社について】 当社は、企業のミドルマネージャーをエンパワーするコーチングサービス「mento」を運営しています。 働く人間の多様化、外部要因の激しい変化、人的資本経営等、マネジメントの難易度が上がっている現在、ミドルマネージャーの負荷は上がる一方であり、巷では管理職を「罰ゲーム」と形容する声も聞こえるようになりました。 そんな中、働くマネージャーの直接的な支援こそが、組織、会社、ひいては社会の熱量をあげるために必要だと私達は信じており、コーチングによる支援だけでなく、もう一段抽象度を上げてマネージャーの業務を包括的にサポートするプロダクトを構築中です。 プロコーチ（人）による支援とプロダクトによるマネジメント支援を掛け合わせたmentoならではのアプローチで「この国の総労働熱量を上げる」ソリューションを提供していきます。 【期待役割】 mentoの事業においては、音声, 動画, テキスト情報といった多種多様なデータが存在しています。プロダクトにおいては収集するデータが非常に重要なポジションを担っています。 これら多様なデータをどのように集め、分析/活用可能な状態にするのかがプロダクト価値に直結しています。 事業価値・プロダクト価値のコアとなるデータ基盤を1人目のデータエンジニアとして構築いただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 ・ 社会的意義の高い事業への参画 　・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、機械学習技術を活用したソリューションを提供 　・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献​ ・ 技術選定や企画の上流から関われる 　・機械学習技術の導入段階から関与し、最適な技術スタックの選定やアーキテクチャ設計をリード 　・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる​ ・ 多様なデータを活用した開発 　・コーチングセッションのテキストデータやユーザー行動データなど、多様な非構造データを扱う機会​ 　・最新のAI技術を取り入れ、データ活用の可能性を広げられる​ ・ 技術選定や企画の上流から関われる 　・どんな機能を作るかの企画段階から議論し、技術選定・設計をリードできる 　・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる ・ 社会的意義の高い事業に関われる 　・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、プロダクトとコーチングの両輪で支援 　・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献 ・ 0→1のプロダクトを複数生み出す機会（コンパウンド） 　・1つのプロダクトに閉じず、新規事業として複数の0→1を経験できる 　・プロダクトの立ち上げフェーズを楽しめる環境 ・ コア事業の成長と新規事業の再投資サイクル 　・既存のコーチング事業の成長余地が高く、事業としての安定性がある 　・その利益を新規事業へ再投資することで、継続的な成長を実現

mentoは「夢中をふつうにする」をビジョンに掲げ、ビジネス・キャリア・人間関係などあらゆる悩みを抱える人に、専門のトレーニングを受けたプロコーチを紹介するコーチングサービスを提供しています。 【募集背景】 mentoが提供するプロダクトはtoC/toBに加え、クライアント/コーチ/スポンサーと多数のステークホルダーが存在します。 私たちは、テクノロジーの力でコーチングの価値を飛躍させられると信じていますが、多数のステークホルダーとなめらかに接続するためには、デザインの力が必要だと感じています。 【仕事概要】 mentoの提供するデジタルプロダクト(短期的には法人向けのプロダクトがメイン)の体験設計/情報設計からデザインまで広くお任せします。社員としては2人目のデザイナーなので、UIデザインにとどまらず、デザイナーの枠を超えて事業づくりに関わっていただくことができます。 具体的には下記の通りです。 ・仮説検証のためのユーザーヒアリング、デザイン・リサーチ ・コンセプト・ユーザビリティ検証のためのプロトタイピング ・情報設計、ワイヤーフレーム設計 ・ユーザーインターフェースデザイン ・インタラクションデザイン プロダクトマネージャーやエンジニアとワンチームでプロダクト体験の価値向上にコミットしていただけることを期待しています。 こちらのデザイナー向け資料もぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/mento0fficial/mentodedong-kudezainamu-ji 【チームの特徴】 ・ポジション関係なくそれぞれの専門性や強みを活かし、フラットに意見を交換して共創することができる ・ユーザーにより良い価値を届けるため、全員が主体性を持ってプロダクト開発に臨んでいる ・対話を商品にするmentoだからこそ、 お互いとの対話を重視する「強くて優しいプロダクトチーム」を目指している 【やりたいけどできてないこと】 ・デザインシステムの設計・運用 ・ブランディングと連携したプロダクトデザインの反映とその仕組みづくり ・法人向けWebアプリケーションのUI刷新 ・デザインチームの立ち上げ、組織化 【主な使用ツール】 ・Figma ・Adobe CC ・Notion ・Slack

【mentoについて】 mentoは企業のミドルマネージャーをエンパワーするコーチングサービス「mento」を運営しています。 働く人間の多様化、外部要因の激しい変化、人的資本経営等、マネジメントの難易度が上がっている現在、ミドルマネージャーの負荷は上がる一方であり、巷では管理職を「罰ゲーム」と形容する声も聞こえるようになりました。 そんな中、働くマネージャーの直接的な支援こそが、組織、会社、ひいては社会の熱量をあげるために必要だと私達は信じており、コーチングによる支援だけでなく、もう一段抽象度を上げてマネージャーの業務を包括的にサポートするプロダクトを構築中です。 プロコーチ（人）による支援とプロダクトによるマネジメント支援を掛け合わせたmentoならではのアプローチで「この国の総労働熱量を上げる」ソリューションを提供していきます。 【期待役割】 このポジションでは、既存プロダクトの改善と並行しながら、新規SaaSプロダクトの開発を推進し、エンジニアリングの力でマネジメントのあり方を変革していくことが期待されます。 ⚫︎新規SaaSプロダクトの立ち上げ ・事業・プロダクト戦略を理解しながら、新規プロダクトを設計・開発 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、最適な技術スタックを構築 ・迅速な仮説検証・プロダクトのエンハンス ⚫︎プロダクト組織・開発カルチャーの醸成 ・チーム開発の仕組みづくりや、技術的な意思決定の標準化 ・技術選定や開発プロセスの改善を推進 ⚫︎他チームとの連携・全社の生産性向上 ・ビジネスサイドと協力しながら、ユーザー課題を解決するプロダクト開発 ・社内ツールや業務プロセスの改善を通じた全社の生産性向上 ⚫︎既存プロダクトの開発・改善 ・クライアントやコーチの体験向上のための機能追加・改修 ・技術的負債の解消やパフォーマンス改善 【このポジションの魅力】 ⚫︎技術選定や企画の上流から関われる ・どんな機能を作るかの企画段階から議論し、技術選定・設計をリードできる ・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる ⚫︎社会的意義の高い事業に関われる ・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、プロダクトとコーチングの両輪で支援 ・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献 ⚫︎0→1のプロダクトをコンパウンドに複数生み出す機会 ・1つのプロダクトに閉じず、新規事業として複数の0→1を経験できる ・プロダクトの立ち上げフェーズを楽しめる環境 ⚫︎非構造データの活用とAIの進化を取り入れるポテンシャル ・コーチングのセッションデータやテキストデータなど、多様な非構造データを扱う ・AIの進化に合わせて、データ活用の可能性を広げられる ⚫︎コア事業の成長と新規事業の再投資サイクル ・既存のコーチング事業の成長余地が高く、事業としての安定性がある ・その利益を新規事業へ再投資することで、継続的な成長を実現

「mento」は「この国の総労働熱量を上げる」をビジョンに掲げるスタートアップです。 管理職が抱える大きな悩みを本気で解決するため、新規プロダクト「マネジメントサクセスプラットフォーム」の開発を本格化していくフェーズです。 データの可視化にとどまらず、ヒト（プロコーチ）・プロダクト・AIの三位一体で現場を支援する、新しいHR Techの形に挑戦します。 【解決したい課題と「マネジメントサクセスプラットフォーム」とは】 ・中間管理職が“燃え尽き”そうな現状を変えたい 大規模組織のトレードオフに翻弄され、完璧さを求められ続ける管理職の方々。「管理職はなりたくない職業」という声が増える中で、リーダーが減り、組織の未来が萎んでしまうのではないか── それが私たちの強い危機感です。 ・データの“可視化”だけに留まらず、実際に現場を“支援する”プラットフォームを 従来のHR Techは、組織データの収集・可視化までは進みました。しかし、「現場の管理職がどう意思決定し、どう支援を受けて変化していくか」という本質課題に踏み込むサービスはまだ多くありません。そこで私たちは、マネジメントサクセスプラットフォームという「管理職がチームのパフォーマンスを上げるためのAll in oneでの支援」を構想。ヒト（プロコーチ）・プロダクト・AIが三位一体となって、現場マネージャーを包括的にサポートします。 【このポジションの魅力】 ・0→1の新規SaaS開発 社会的意義の大きい領域で、ゼロからの事業立ち上げをリードできます。 ・LLMがプロダクトの中心に来る事業開発 コーチングのセッションデータや非構造データの分析を通じ、新たな価値創造に挑戦可能。 ・スタートアップのスピード感 大胆な試行錯誤を楽しみながら、組織の成長にも深く貢献できます。 【こんな方におすすめ】 - 管理職の課題解決に本気で取り組みたい方 - 0→1のプロダクト開発を牽引したい方 - 社会的意義と自らの成長を両立させたい方 - 静かだけど力強い熱を持つ仲間と働きたい方 【期待役割】 ・事業・プロダクト戦略の策定 - 経営陣やビジネスサイドと協力し、中長期視点でのプロダクトロードマップを描く - 新規事業の企画立案からリリース後のグロースまで一貫してリード ・リサーチによる顧客の声やデータ分析に基づいた企画検討 - 購入意思決定者/現場でのサービス利用者両方のユーザーインサイトを深掘りし、プロダクトの価値を最大化する機能を設計 - SQLなどを用いたデータ分析や検証を通じ、仮説検証サイクルを高速で回す - 競合や関連サービスのリサーチから、トレンドの動向と自社の差別化ポイントを抽出し、プロダクトに活かす ・開発ディレクション・チームビルド - エンジニアやデザイナーと連携し、アジャイルなプロダクト開発を推進 - 必要に応じて、外部パートナーや他チームとの協働をリードし、組織全体を横断的にまとめる

【mentoについて】 mentoは企業のミドルマネージャーをエンパワーするコーチングサービス「mento」を運営しています。 働く人間の多様化、外部要因の激しい変化、人的資本経営等、マネジメントの難易度が上がっている現在、ミドルマネージャーの負荷は上がる一方であり、巷では管理職を「罰ゲーム」と形容する声も聞こえるようになりました。 そんな中、働くマネージャーの直接的な支援こそが、組織、会社、ひいては社会の熱量をあげるために必要だと私達は信じており、コーチングによる支援だけでなく、もう一段抽象度を上げてマネージャーの業務を包括的にサポートするプロダクトを構築中です。 プロコーチ（人）による支援とプロダクトによるマネジメント支援を掛け合わせたmentoならではのアプローチで「この国の総労働熱量を上げる」ソリューションを提供していきます。 【期待役割】 このポジションでは、既存プロダクトの改善と並行しながら、新規SaaSプロダクトの開発を推進し、エンジニアリングの力でマネジメントのあり方を変革していくことが期待されます。 ⚫︎新規SaaSプロダクトの立ち上げ ・事業・プロダクト戦略を理解しながら、新規プロダクトを設計・開発 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、最適な技術スタックを構築 ・迅速な仮説検証・プロダクトのエンハンス ⚫︎プロダクト組織・開発カルチャーの醸成 ・チーム開発の仕組みづくりや、技術的な意思決定の標準化 ・技術選定や開発プロセスの改善を推進 ⚫︎他チームとの連携・全社の生産性向上 ・ビジネスサイドと協力しながら、ユーザー課題を解決するプロダクト開発 ・社内ツールや業務プロセスの改善を通じた全社の生産性向上 ⚫︎既存プロダクトの開発・改善 ・クライアントやコーチの体験向上のための機能追加・改修 ・技術的負債の解消やパフォーマンス改善 【このポジションの魅力】 ⚫︎技術選定や企画の上流から関われる ・どんな機能を作るかの企画段階から議論し、技術選定・設計をリードできる ・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる ⚫︎社会的意義の高い事業に関われる ・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、プロダクトとコーチングの両輪で支援 ・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献 ⚫︎0→1のプロダクトをコンパウンドに複数生み出す機会 ・1つのプロダクトに閉じず、新規事業として複数の0→1を経験できる ・プロダクトの立ち上げフェーズを楽しめる環境 ⚫︎非構造データの活用とAIの進化を取り入れるポテンシャル ・コーチングのセッションデータやテキストデータなど、多様な非構造データを扱う ・AIの進化に合わせて、データ活用の可能性を広げられる ⚫︎コア事業の成長と新規事業の再投資サイクル ・既存のコーチング事業の成長余地が高く、事業としての安定性がある ・その利益を新規事業へ再投資することで、継続的な成長を実現

＜業務内容＞ ・法人向けコーチングサービス「mento」におけるマーケティング領域をリードいただくことを期待しています。 ・まだmentoと接点のない、未来の顧客に対して手段フリーで接点を創出するため、そしてまだ無いリードを生み出すための企画・運営・実行を担っていただきます。 ・合わせて、導入後の顧客との継続的な関係構築のための企画検討なども行います。 ＜ポジションの魅力＞ ・ビジネスコーチングの市場は、まだまだ未開拓の市場です。 - 人材開発の手法としてもコーチングは新しく、導入担当者も意思決定までに多くの迷いが生じやすい現実があります。 - mentoを必要としている顧客の不安をひとつ取り払いながら、mentoの魅力を発見し適切な届け方を模索していくミッションです。 ・どの顧客セグメントをどういった手段でアプローチするといいのか？また、そのセグメントの中で意思決定を担うライトパーソンと出会うためには？といった、市場創出と事業開発の両面の面白さを感じられます。 - 市場創出に当たるまでの検証プランをみずから立てながら企画・実行するマーケティングのダイナミズムと、事業づくりの手触り感もあります。 ・まだ型をもったアプローチが存在していないため、ご自分で戦略を考え実行することができる環境です。（もちろん、内容に応じてメンバ－と相談しながらチームで進めていくことも可能です）

【当社について】 当社は、企業のミドルマネージャーをエンパワーするコーチングサービス「mento」を運営しています。 働く人間の多様化、外部要因の激しい変化、人的資本経営等、マネジメントの難易度が上がっている現在、ミドルマネージャーの負荷は上がる一方であり、巷では管理職を「罰ゲーム」と形容する声も聞こえるようになりました。 そんな中、働くマネージャーの直接的な支援こそが、組織、会社、ひいては社会の熱量をあげるために必要だと私達は信じており、コーチングによる支援だけでなく、もう一段抽象度を上げてマネージャーの業務を包括的にサポートするプロダクトを構築中です。 プロコーチ（人）による支援とプロダクトによるマネジメント支援を掛け合わせたmentoならではのアプローチで「この国の総労働熱量を上げる」ソリューションを提供していきます。 【期待役割】 ・機械学習技術を駆使し、プロダクトの価値向上に貢献すること ・データドリブンな意思決定を推進し、ユーザーのニーズに応える機能開発を行うこと​ ・チーム内での知識共有や技術指導を通じて、開発カルチャーの醸成に寄与すること​ ・ 機械学習モデルの開発・実装 　・ユーザーの行動データやコーチングデータを活用したモデルの設計・開発​ ・モデルのデプロイメントと運用 　・ 開発したモデルの本番環境へのデプロイ​ 　・モデルのパフォーマンス監視と継続的な改善​ ・ プロダクトチームとの連携 　・プロダクトマネージャーやエンジニアと協力し、ユーザー体験向上のための機能開発​ 　・機械学習技術を活用した新機能の提案と実装​ ・ 他チームとの連携・全社の生産性向上 　・ビジネスチームと協力しながら、ユーザー課題を解決するプロダクト開発 　・社内ツールや業務プロセスの改善を通じた全社の生産性向上 【本ポジションの魅力】 ・ 社会的意義の高い事業への参画 　・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、機械学習技術を活用したソリューションを提供 　・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献​ ・ 技術選定や企画の上流から関われる 　・機械学習技術の導入段階から関与し、最適な技術スタックの選定やアーキテクチャ設計をリード 　・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる​ ・ 多様なデータを活用した開発 　・コーチングセッションのテキストデータやユーザー行動データなど、多様な非構造データを扱う機会​ 　・最新のAI技術を取り入れ、データ活用の可能性を広げられる​ ・ 技術選定や企画の上流から関われる 　・どんな機能を作るかの企画段階から議論し、技術選定・設計をリードできる 　・ビジネス視点を持ちつつ、エンジニアリングの観点で最適な解決策を模索できる ・ 社会的意義の高い事業に関われる 　・マネジメント層の過負荷という社会課題に対し、プロダクトとコーチングの両輪で支援 　・日本のマネージャーの成長を支えることで、組織全体の生産性向上に貢献 ・ 0→1のプロダクトを複数生み出す機会（コンパウンド） 　・1つのプロダクトに閉じず、新規事業として複数の0→1を経験できる 　・プロダクトの立ち上げフェーズを楽しめる環境 ・ コア事業の成長と新規事業の再投資サイクル 　・既存のコーチング事業の成長余地が高く、事業としての安定性がある 　・その利益を新規事業へ再投資することで、継続的な成長を実現

財務・経理を中心にチームmentoのコーポレートを支える業務を行っていただきます。 急速に拡大する組織のなかで、組織の機動力と正確性のバランスを考えながら経営を支える舵取りをしていただきます。 【主な業務内容】 ・会計freeeを使った記帳業務 ・振込データの作成や口座管理 ・税理士とのコミュニケーション ・経営陣へのレポーティング ・IPO準備 ・既存業務の見直し、効率化の提案・実施 ・経営陣や他部署からの依頼対応、必要に応じたアドホックな業務対応

＜会社概要＞ ・会社規模：シリーズB手前、社員数20名程度 ・事業内容：コーチングとAIの複合プロダクトをエンプラ向けに提供 ・特徴・カルチャー：スピード感のある意思決定、ミッション・バリューの体現を重視。 ・今後のビジョン：IPOを視野に入れつつ、事業拡大中。 ＜業務概要＞ ・毎月および臨時で開催される取締役会への参加 ・監査計画・監査調書・監査役監査報告書の作成（業務監査＆会計監査） ・Slack等のオンラインツールでのコミュニケーション、コーポレート部門からの問い合わせ対応やアドバイス業務