＜募集背景＞ mentoは企業のミドルマネージャーをエンパワーするコーチングサービス「mento」を運営しています。 働く人間の多様化、外部要因の激しい変化、人的資本経営等、マネジメントの難易度が上がっている現在、ミドルマネージャーの負荷は上がる一方であり、巷では管理職を「罰ゲーム」と形容する声も聞こえるようになりました。 そんな中、働くマネージャーの直接的な支援こそが、組織、会社、ひいては社会の熱量をあげるために必要だと私達は信じており、コーチングによる支援だけでなく、もう一段抽象度を上げてマネージャーの業務を包括的にサポートするプロダクトを構築中です。 プロコーチ（人）による支援とプロダクトによるマネジメント支援を掛け合わせたmentoならではのアプローチで「この国の総労働熱量を上げる」ソリューションを提供していきます。 現在の社員数は20名を超えたところで、1年後には60名規模まで組織拡大を見込んでいるため、それを実現できる採用戦略の立案〜実行の推進をリードできる方を募集します！ ＜業務内容＞ 事業計画を達成するために、私たちのビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。 - 採用戦略立案・選考プロセス設計 - 全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA - 各種媒体検討/導入 - 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） - 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション - リファラル採用におけるフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り - 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜ポジションの魅力＞ - 全社として採用に対するコミットメントが高い環境 - 事業のスケールに貢献できる - 社会的意義の高い事業に関わることができる

- ベンチャーやスタートアップにおける中途採用経験 2年以上 - 事業会社で法人顧客に向き合う職種の経験 2年以上（セールス、カスタマーサクセスなど）

- 強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 - 急成長企業における人事経験をお持ちの方

- mentoのVISION「夢中をふつうにする」、MISSION「コーチングとテクノロジーの力によって日本の主観的ウェルビーイングを世界No.1にする」に共感する方 - mentoのValue「Lead Yourself,Run as a team,Act with integrity,Go beyond Edges」を体現できる方 - 事業を伸ばすために採用で実績を出してきている方 - 外向性が高く社外に積極的にネットワーキングを行い、自身で採用候補者をソーシングできる方 - 仮説と実行の検証サイクルを早く回せる方 - 率直なコミュニケーションを取れる方 - スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 - 既成概念にとらわれず、新たな価値をつくることに熱意と好奇心を持っている方