デザイナー の求人一覧 - 株式会社グッドパッチ

仕事内容クライアントに伴走し、ブランド戦略をもって事業成長に寄与するプロジェクトリードを期待します。ブランド戦略のスキルは必要です。しかしそれ以上に、クライアントの経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながらプロジェクトを前進させられる方を求めています。言葉に対する鋭い感度、場を読む力、議論をキャッチボールのように深める対話力など、信頼され事業発展を任されるコミュニケーションを期待します。Brand Experience部門について（存在意義／課題や伸びしろ）https://goodpatch-designdiv-hr.notion.site/Brand-Experience-2b81c3a5223080ac8fd9e8e8149c5f64プロジェクトリードクライアントの経営層・事業責任者との関係構築、コミュニケーションのリードブランド戦略の設計・提案・プレゼンテーションプロジェクト計画の立案・進行管理・デリバリー案件の継続・拡張（アップセル）に向けた提案活動Brand Experience（BX）プロジェクトの設計・実行ブランドコアアイデンティティの言語化・コンセプト立案コアナラティブ・スローガン・ステートメントのコピーライティングインタビュー設計・実施、ワークショップ設計・ファシリテーション（経験に応じて）デザイナー・コピーライター・UIデザイナーとの協働・ディレクション事業発展ブランド起点の事業開発提案（採用変革・組織文化形成・新規事業文脈のブランド設計）AI×Brandingの活用推進（プロンプト設計・ワークフロー改善・新手法の探索）業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制BXチームは現在8名が所属。Brand Strategist、BXデザイナー、コピーライターと多様な役割で構成されています。使用ツール・開発環境Adobe各ソフト、Figma、Keynote、Strap、Notion、Slack等AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Make生成AI活用についてメディフォード：事業再編で生まれた新会社「メディフォード」のブランディングプロジェクト　　https://goodpatch.com/work/mediford https://goodpatch.com/blog/2024-09-medifordBXメンバーによる座談会。メンバー紹介やBX部門とは？｜BXラジオhttps://open.spotify.com/show/7MdNb5fz0vaX7ZlZnvoKIM?si=73d37a5010144a31株式会社いい生活｜第二創業期に向けた組織と事業のリブランディングhttps://goodpatch.com/work/e-seikatsuSUNTORY＋｜導入社数1,200社突破を支えた、包括的なサービスグロース支援https://goodpatch.com/work/suntoryplus-growth双日テックイノベーション｜社名変更を機に再構築したブランド戦略https://goodpatch.com/work/sojitz-tiやりがい・魅力「ブランドが事業を変えた」という実感を持てる仕事です。グッドパッチのBXプロジェクトは、ロゴやビジュアルを作るだけではありません。プロジェクト後に「社員のモチベーションが変わった」「新規事業の方向性が定まった」という変化がクライアントに起きることを、私たちは実感してきました。また、広告制作の下請けでも、スポットの納品仕事でもなく、 経営の問いを共に考えるパートナーとしてクライアントのビジネス成果にコミットできる環境 です。AI活用によってリサーチ・言語化・プロトタイピングのスピードが大きく変わっています。私たちはその変化を脅威ではなく武器として捉え、AI×Brandingの先進事例を作り、デザインとブランドの未来を自ら作っていける環境だと考えています。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/生成AI活用の現状：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/ビジョンとミッション：https://careers.goodpatch.com/culture/mission-vision/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

仕事内容ミッション：Brand Experienceを通じてデザインの力を証明する企業やサービス、プロダクトをはじめとするあらゆる「ブランド」のコアアイデンティティを軸に、一貫したブランド体験をデザインする仕事です。BX Designerは主にBrand Strategistとタッグを組み、ブランド戦略の設計、コンセプト立案、クリエイティブ全般をメインに担当します。BX案件のアウトプットは様々です。組織やサービスのビジョン・ミッションの策定から、CI・VIなどのブランドデザイン、ブランドブック・ウェブサイト・イベント・ブランドムービーなどのコミュニケーションツール、そして体験を届けるデジタルプロダクトまで幅広いです。BXデザイナーの責務は、このような数々のタッチポイントが「つながったブランド体験」になるよう導くことです。主な業務クライアントのビジネス成果に繋がるブランド戦略の設計クライアントインタビューやワークショップをまとめ、その結果を踏まえた言語化、コンセプト立案コアアイデンティティやナラティブの言語化、ブランドスローガンやステートメントのコピーライティング各種クリエイティブのデザインツールAdobe各ソフト、Figma、Keynote、Strap、Notion、Slack等業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制ディレクター1名、リード1名、メンバー7名ブランドエクスペリエンスをケイパビリティとしている、BXチームは現在8名のメンバーが所属しています。BXデザイナー、UIデザイナー、アートディレクター、コピーライターと役割は様々です。やりがい・魅力グッドパッチはUI/UXデザインだけでなくブランディング領域にも力を入れています。クライアントも気づいていないブランドのコアや魅力、個性を明らかにし表現することは、クライアントの組織や事業の新しい指針、ブランドの拠り所となります。BXプロジェクト後に社員の方々の目的や意識が明らかに変わったり、採用人材の基準が更新されて入社人材の質が上がったりと、クライアントの組織や事業をあと押しできていると実感できることは、大きなやり甲斐です。また、プロジェクトは「共創」を大切に一緒に議論しながらブランドのコアを探していく分、クライアントの意見や議論を通して発見や気づきを得られる機会も多くあります。一方的に何かを提供するだけでなく、プロジェクトを通して常に学びながら成長し、自分のケイパビリティや視野を広げていける環境です。ブランドを起点にクライアントの成果に貢献したい方におすすめのポジションです。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/ビジョンとミッション：https://careers.goodpatch.com/culture/mission-vision/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景近年、Goodpatchへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、これまでデザインを積極的に取り入れていなかった企業・業界からのご相談も増えてきました。領域もデジタルに限定せず、サービスデザインやCXデザインまで広げています。GoodpatchのUI/UXデザイナーは、戦略フェーズから表層まで一貫した形でユーザーの目にふれる部分のアウトプットをする役割を担いますが、クライアントの課題は日々変化しており、既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。「デザインの力を証明する」ためには、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、UI/UXデザイナーとして活躍いただける人材を募集します。仕事内容日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。具体的な仕事内容クライアントの事業課題や「なぜやりたいのか」を言語化しPJ課題を定義定性的かつ定量的なゴール設定プロダクトロードマップ設計UIを手段としてブランドと体験を設計プロトタイプ制作とブラッシュアップデザインシステム化し再現性を提供リリース後の改善業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制価値観UI/UXデザイナーが表層のデザインだけを作ることはありません。構造・骨格を徹底的に考えてこそ、課題解決に繋がるデザインができると信じており、「論理的かつ情緒的」両方を兼ね備えたデザインを生み出すことを大切にしています。特徴0→1案件とリニューアル案件がバランスよくあり、6ヶ月から1年を超える案件までプロジェクトの期間も様々です。1つの案件に対し３〜４名の異なる職種のメンバーがアサインされ、チームで協働して、課題解決に向けてアプローチしていきます。今後クライアントやユーザーの課題解決に繋がる高い品質のアウトプットを続けるためには、チーム全体の底上げが欠かせません。自身の得意分野を伸ばしていただくことはもちろん、互いに学び合うカルチャーを推進し、高い専門性を持つチームでありつづけたいと考えています。また、プロダクト・サービス単体にとどまらない案件が増えており、UI/UXデザイナーにもUIデザインのスキルだけではなく、戦略など事業の根幹に関わる部分まで議論し、課題解決する視点が求められています。デザイナー個人の能力育成とあわせてキャリア形成にも取り組んでおり、マネジメントになる以外にも、関連会社で経営に携わる、社内で新規事業に挑戦する、社内の違う部署にチャレンジする、といった事例があります。今後も挑戦できる環境を提供していきたいと考えています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote生成AI活用についてグッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、AIなどの先端技術も積極的に取り入れながら、進化と成長を続けています。https://careers.goodpatch.com/about/ai/AIでデザインをつくれる時代に、私がデザインを手放さない理由https://goodpatch.com/blog/2025-12-tochioはとゆさラボから広がる、UIデザイン×AIの輪──実践事例とツール紹介https://goodpatch.com/blog/2025-10-hatoyusalabAI時代のデザイナーキャリア、どう切り拓く？チームで実践知を貯めるグッドパッチの取り組みhttps://goodpatch.com/blog/2025-11-aipatchAIが相棒のメモアプリ：モードを超えた生成AIのメモアプリのデザイン哲学https://goodpatch.com/blog/2026-01-satto-memoやりがい・魅力本質的な価値作り UIは「見た目をつくる仕事」ではありません。デザインをWhyから考えることが基本のため、働きかけ次第では、戦略・課題設計から、提案・設計・実装・グロースまで、サービス・プロダクトの価値づくりに一貫して関わることができます。単なるアウトプット要員でなく、事業の意思決定に寄与するデザイナーとして活躍できます。土台づくりや大規模なリニューアル 既にできあがっているプロダクトの部分的なUI改修ではなく、新規事業立ち上げやフルリニューアル、ブランド刷新、デザインシステムの構築など、プロダクトやブランドの方針を再定義する案件に携われる機会が豊富にあります。自分のデザインが、社会やクライアントのビジネスに大きな変化を生む手ごたえを感じられます。多様な業種・多様なフェーズへの挑戦 スタートアップから大企業まで、既存事業・新規事業、B2C・B2B、さらには行政案件まで、多様なプロジェクトに関わることができます。プロジェクトごとに求められる視点や役割が異なるからこそ、経験を重ねるほどスキルや知識が縦にも横にも広がっていく環境です。参考：Goodpatchがクライアントワークを続ける理由成長するための環境と文化 毎週のチーム定例で相談・意見交換ができるほか、半期に一度の発表会（はとゆさ大発表会）ではプロジェクトの裏側や越境ポイントを全員がシェア。他チームの工夫や試行錯誤から学べるため、デザイナーとしての視野も引き出しもどんどん増えていきます。相談しやすい空気と、熱量ある仲間がいるのも魅力です。参考：「ナレッジの循環」を社内の最優先目標にする理由参考情報制作事例コープデリ宅配アプリ日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザインhttps://goodpatch.com/work/coopdeli-appAIを駆使した新時代のユーザーリサーチ──ユーザーの声を最速で開発へ渡す、ソフトバンクsatto体験設計の裏側https://goodpatch.com/blog/2026-01-softbank-satto-2コクヨの組織成長ソリューション「TEAMUS」　グッドパッチとタッグを組み、チームへの想いを乗せたプロダクトができるまでhttps://goodpatch.com/blog/2026-01-teamus採用HP採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/UI/UXデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/ui-ux-designer/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景GoodpatchのUI/UXデザイナーは、戦略フェーズから表層まで一貫した形でユーザーの目にふれる部分のアウトプットをする役割を担いますが、クライアントの課題は日々変化しており、既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。「デザインの力を証明する」ためには、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、UIデザイナーとして活躍いただける人材を募集します。クリエイティブジャンプで業界の常識を塗り替えるユーザーのタッチポイントを横断する体験デザインユーザーの心を掴んで離さない魅力的なマーケティング・カスタマーサクセスPMFまで伴走し新規事業を成功に導く仕事内容日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。0→1案件とリニューアル案件がバランスよくあり、6ヶ月から1年を超える案件までプロジェクトの期間も様々です。1つの案件に対し３〜４名の異なる職種のメンバーがアサインされ、チームで協働して、課題解決に向けてアプローチしていきます。UI/UXデザイナーが表層のデザインだけを作ることはありません。構造・骨格を徹底的に考えてこそ、課題解決に繋がるデザインができると信じており、「論理的かつ情緒的」両方を兼ね備えたデザインを生み出すことを大切にしています。具体的な仕事内容顧客やユーザーの課題を解決するためのソリューションの検討、コンセプト立案プロジェクトにおけるUIデザイン、Webデザイン領域の推進細部までこだわったデザイン業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制入社直後はトレーニング専門チームに配属し、その後高い専門性を持つ職能チームへの配属を予定しています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Figma、Adobe Creative Cloudチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote ※そのほかAIツールの使用を推奨していますやりがい・魅力デザイナーとしての成長環境 Goodpatchのデザイナーは多様なバックグラウンド・得意領域を持っており、経験年数や肩書きにとらわれず、互いに学び合う文化を作っています。個人・プロジェクトのノウハウやナレッジは社内ツールにて蓄積・展開されており、メンバーはいつでもアクセスできる環境があります。また、UIデザインが未経験で入社した方には、トレーニング専門チームが早期にプロジェクトで活躍できるようにサポートします。プロジェクトチームは固定ではなくプロジェクト毎に組成され、知見の異なるメンバー間での切磋琢磨や、新しいチャレンジを促しています。クライアントワークを通したビジネス理解 Goodpatchは日本を代表する大企業からスタートアップまで幅広いクライアントのデザインパートナーをつとめています。表層のデザインではなく、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提供するため、クライアントのビジネスに関するリサーチを徹底的に行い、戦略・要件フェーズから設計し、意思決定者と議論しながら伴走します。プロジェクトごとに、さまざまな業界のビジネス知識・デザイン経験を得られます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。1ページで分かるグッドパッチ社員アンケート（約130名のリアルな声）選考プロセスUI/UXデザイナーの紹介AI活用の取り組み選考プロセスについて書類選考　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）履歴書（必須）職務経歴書（必須）ポートフォリオ（必須） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※選考中にデザインの課題提出をお願いする場合があります。

リエントリー制度については制度の説明・制度設立の背景インタビューもご覧ください。仕事内容具体的な仕事内容顧客やユーザーの課題を解決するためのソリューションの検討、コンセプト立案プロジェクトにおけるUIデザイン、Webデザイン領域の推進細部までこだわったデザイン業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制入社直後はトレーニング専門チームに配属し、その後高い専門性を持つ職能チームへの配属を予定しています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Figma、Adobe Creative Cloudチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote ※そのほかAIツールの使用を推奨していますやりがい・魅力デザイナーとしての成長環境 Goodpatchのデザイナーは多様なバックグラウンド・得意領域を持っており、経験年数や肩書きにとらわれず、互いに学び合う文化を作っています。個人・プロジェクトのノウハウやナレッジは社内ツールにて蓄積・展開されており、メンバーはいつでもアクセスできる環境があります。また、UIデザインが未経験で入社した方には、トレーニング専門チームが早期にプロジェクトで活躍できるようにサポートします。プロジェクトチームは固定ではなくプロジェクト毎に組成され、知見の異なるメンバー間での切磋琢磨や、新しいチャレンジを促しています。クライアントワークを通したビジネス理解 Goodpatchは日本を代表する大企業からスタートアップまで幅広いクライアントのデザインパートナーをつとめています。表層のデザインではなく、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提供するため、クライアントのビジネスに関するリサーチを徹底的に行い、戦略・要件フェーズから設計し、意思決定者と議論しながら伴走します。プロジェクトごとに、さまざまな業界のビジネス知識・デザイン経験を得られます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。1ページで分かるグッドパッチ社員アンケート（約130名のリアルな声）選考プロセスUI/UXデザイナーの紹介AI活用の取り組み選考プロセスについて面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）

採用背景近年、Goodpatchへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、これまでデザインを積極的に取り入れていなかった企業・業界からのご相談も増えてきました。領域もデジタルに限定せず、サービスデザインやCXデザインまで広げています。GoodpatchのUI/UXデザイナーは、戦略フェーズから表層まで一貫した形でユーザーの目にふれる部分のアウトプットをする役割を担いますが、クライアントの課題は日々変化しており、既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。「デザインの力を証明する」ためには、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、UI/UXデザイナーとして活躍いただける人材を募集します。仕事内容日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。具体的な仕事内容クライアントの事業課題や「なぜやりたいのか」を言語化しPJ課題を定義定性的かつ定量的なゴール設定プロダクトロードマップ設計UIを手段としてブランドと体験を設計プロトタイプ制作とブラッシュアップデザインシステム化し再現性を提供リリース後の改善業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制価値観UI/UXデザイナーが表層のデザインだけを作ることはありません。構造・骨格を徹底的に考えてこそ、課題解決に繋がるデザインができると信じており、「論理的かつ情緒的」両方を兼ね備えたデザインを生み出すことを大切にしています。特徴0→1案件とリニューアル案件がバランスよくあり、6ヶ月から1年を超える案件までプロジェクトの期間も様々です。1つの案件に対し３〜４名の異なる職種のメンバーがアサインされ、チームで協働して、課題解決に向けてアプローチしていきます。今後クライアントやユーザーの課題解決に繋がる高い品質のアウトプットを続けるためには、チーム全体の底上げが欠かせません。自身の得意分野を伸ばしていただくことはもちろん、互いに学び合うカルチャーを推進し、高い専門性を持つチームでありつづけたいと考えています。また、プロダクト・サービス単体にとどまらない案件が増えており、UI/UXデザイナーにもUIデザインのスキルだけではなく、戦略など事業の根幹に関わる部分まで議論し、課題解決する視点が求められています。デザイナー個人の能力育成とあわせてキャリア形成にも取り組んでおり、マネジメントになる以外にも、関連会社で経営に携わる、社内で新規事業に挑戦する、社内の違う部署にチャレンジする、といった事例があります。今後も挑戦できる環境を提供していきたいと考えています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote生成AI活用についてグッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、AIなどの先端技術も積極的に取り入れながら、進化と成長を続けています。https://careers.goodpatch.com/about/ai/AIでデザインをつくれる時代に、私がデザインを手放さない理由https://goodpatch.com/blog/2025-12-tochioはとゆさラボから広がる、UIデザイン×AIの輪──実践事例とツール紹介https://goodpatch.com/blog/2025-10-hatoyusalabAI時代のデザイナーキャリア、どう切り拓く？チームで実践知を貯めるグッドパッチの取り組みhttps://goodpatch.com/blog/2025-11-aipatchAIが相棒のメモアプリ：モードを超えた生成AIのメモアプリのデザイン哲学https://goodpatch.com/blog/2026-01-satto-memoやりがい・魅力本質的な価値作り UIは「見た目をつくる仕事」ではありません。デザインをWhyから考えることが基本のため、働きかけ次第では、戦略・課題設計から、提案・設計・実装・グロースまで、サービス・プロダクトの価値づくりに一貫して関わることができます。単なるアウトプット要員でなく、事業の意思決定に寄与するデザイナーとして活躍できます。土台づくりや大規模なリニューアル 既にできあがっているプロダクトの部分的なUI改修ではなく、新規事業立ち上げやフルリニューアル、ブランド刷新、デザインシステムの構築など、プロダクトやブランドの方針を再定義する案件に携われる機会が豊富にあります。自分のデザインが、社会やクライアントのビジネスに大きな変化を生む手ごたえを感じられます。多様な業種・多様なフェーズへの挑戦 スタートアップから大企業まで、既存事業・新規事業、B2C・B2B、さらには行政案件まで、多様なプロジェクトに関わることができます。プロジェクトごとに求められる視点や役割が異なるからこそ、経験を重ねるほどスキルや知識が縦にも横にも広がっていく環境です。参考：Goodpatchがクライアントワークを続ける理由成長するための環境と文化 毎週のチーム定例で相談・意見交換ができるほか、半期に一度の発表会（はとゆさ大発表会）ではプロジェクトの裏側や越境ポイントを全員がシェア。他チームの工夫や試行錯誤から学べるため、デザイナーとしての視野も引き出しもどんどん増えていきます。相談しやすい空気と、熱量ある仲間がいるのも魅力です。参考：「ナレッジの循環」を社内の最優先目標にする理由参考情報制作事例コープデリ宅配アプリ日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザインhttps://goodpatch.com/work/coopdeli-appAIを駆使した新時代のユーザーリサーチ──ユーザーの声を最速で開発へ渡す、ソフトバンクsatto体験設計の裏側https://goodpatch.com/blog/2026-01-softbank-satto-2コクヨの組織成長ソリューション「TEAMUS」　グッドパッチとタッグを組み、チームへの想いを乗せたプロダクトができるまでhttps://goodpatch.com/blog/2026-01-teamus採用HP採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/UI/UXデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/ui-ux-designer/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景昨今、「良いUX（顧客体験）を描いただけでは、ビジネスが成功しない」という課題に多くの企業が直面しています。 どれほど優れた顧客体験を構想しても、それを支えるビジネスモデルや現場のオペレーション、組織の仕組みが追いついていなければ、事業として成り立ちません。これからの時代に必要なのは、ユーザーの視点とビジネス・オペレーションの視点を行き来し、組織の壁を越えて「サービス全体」を実装できるデザイナーです。※求人票では「UXデザイナー」と表記をしていますが、グッドパッチでは「サービスデザイナー」と呼称しています仕事内容グッドパッチにおけるUXデザイナー（サービスデザイナー）はサービス全体の価値構造を設計し、体験を一貫してつなぐ役割を担っています。ユーザー視点とビジネス視点を行き来しながら、「何をつくるべきか／どんな体験にすべきか」を構造化する専門家として、プロダクトだけでなく、マーケティング、営業、CSなどの顧客体験も含めたサービス全体をデザインします。主に大手企業の新規事業部門・DX推進部門・既存サービス部門がクライアントになります。業界問わず、BtoC・BtoBどちらも幅広く支援しています。具体的な仕事内容プロジェクトキックオフクライアントの経営層や事業責任者と対話。プロジェクトの背景や目的、期待成果を深く理解する。リサーチ分析ユーザー視点とビジネス視点の両方をリサーチする。ユーザーの課題やニーズを探索しインサイトを抽出する。同時に、クライアントのビジネス課題や事業目標、KGI/KPIを理解する。課題定義各種リサーチの結果から、ユーザー・プロダクト・事業のレイヤーでそれぞれ課題を構造化する。ソリューション提案MVP定義やコンセプト策定を行う。KGI/KPIとの接続も含め、事業成長に直結する体験を設計する。サービスプロトタイプ検証・改善UI/UXデザイナーと連携しプロトタイプを作成しユーザー検証を重ねる。開発ディレクションUI/UXデザイナー、エンジニアとコミュニケーションをとりながら詳細な仕様を決定し、サービスリリースに向けてディレクションを行う。グロース支援サービスローンチ後も、グロース、運用、改善サイクルまで伴走する。ユーザーの反応やデータを分析し、サービス全体の体験が期待通りに機能しているかを検証。必要に応じて、マーケティング施策やCS対応、オペレーション改善など、プロダクト以外の領域にも踏み込み、サービス全体の体験を継続的に改善する。事例（一部）UXデザイン×データで実現する『シャドテン』のプロダクトグロース戦略 https://goodpatch.com/work/progrit日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン https://goodpatch.com/work/coopdeli-app新規事業における価値検証・価格検証の実践体験プログラム https://goodpatch.com/work/suntoryplus-growth店舗とアプリケーションが連動するOMOの体験デザイン https://goodpatch.com/work/jinsクライアントの特徴・実例主に大手企業の新規事業部門・DX推進部門・既存サービス部門がクライアントになります。業界問わず、BtoC・BtoBどちらも幅広く支援しています。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制UI/UXデザイナー、ディレクター、エンジニア、コンサルタントなどさまざまなスキルとバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。それでいて皆に共通するのは、ユーザーに関心を持ち、自分ごとと捉えながら共感し、最高のサービスを届けたいという点です。そのためGoodpatchのサービスデザイナーは、役割に固執せず最高のサービス実現のために何でもこなすメンバーが多く在籍しています。UI/UXデザイナーとペアでチームを組むことが多いです。最小構成はUXデザイナー（サービスデザイナー）とUI/UXデザイナーの2名ですが、プロジェクトの規模やスコープによって、UXデザイナー（サービスデザイナー）とUI/UXデザイナーが複数人になったり、プロジェクトマネージャーやテックディレクターもアサインされ、規模が大きいと10名ほどになることもあります。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote生成AI活用についてグッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、AIなどの先端技術も積極的に取り入れながら、進化と成長を続けています。https://careers.goodpatch.com/about/ai/【AI × UXデザイン】意思決定の速さと質が変わるAIを活用したUI/UX改善プロセスhttps://goodpatch.com/blog/ai-ux-design-processNotion MCPとCursorで高品質なUXデザインを生み出す「ナレッジ引き出しAI」を作った話https://goodpatch.com/blog/2025-10-knowledge-aiAI時代のデザイナーキャリア、どう切り拓く？チームで実践知を貯めるグッドパッチの取り組みhttps://goodpatch.com/blog/2025-11-aipatchやりがい・魅力プロダクトだけでなくサービス全体の体験設計ができるビジネス視点をもち事業/プロダクトのKGI/KPIの改善に直結する体験をデザインできる領域にとらわれずプロダクトマネジメントや事業開発にも越境できる多様な業種や事業フェーズで幅を広げられるプロフェッショナルたちとチームで協働知見を交換しあって成長できる環境もちろん入社後に安心して働いていただけるよう、様々なサポートの仕組みがあります。サービスデザイナー同士の相互フィードバックや、ナレッジ共有、勉強会。他職種のメンバーとも1on1などで交流し、デザインの価値を信じている仲間たちと一緒に挑戦できます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/サービスデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/service-designer/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景近年、Goodpatchへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、これまでデザインを積極的に取り入れていなかった企業・業界からのご相談も増えてきました。領域もデジタルに限定せず、サービスデザインやCXデザインまで広げています。Goodpatchのクリエイティブディレクターは、戦略フェーズから表層まで一貫した形でユーザーの目にふれる部分のアウトプットをする役割を担いますが、クライアントの課題は日々変化しており、既存のプロセスでプロジェクトを進めていくだけで本質的な価値を提供することはできません。「デザインの力を証明する」ためには、既存の手段にとらわれず自ら領域を広げて課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、クリエイティブディレクターとして活躍いただける人材を募集します。クリエイティブジャンプで業界の常識を塗り替えるユーザーのタッチポイントを横断する体験デザイン Web、グラフィックツール、アプリ、広告など多岐にわたる領域で、一貫した高品質のデザインを提供するブランド戦略の明確化とインパクトの最大化"ブランドのあるべき姿"を追求し、計測可能な方法で社会に大きな影響を与える全方位的なクリエイティブの提供WEB、アプリ、グラフィック、事業開発など多岐にわたる領域で、一貫した高品質のデザインを提供するサービスブランディングの強化プロダクトの認知度を高めるための効果的なアプローチを実現する仕事内容デジタルプロダクトを軸に置きながら、ビジュアル・ブランド戦略の策定からアウトプットまで、クリエイティブな提案をもとに本質的な課題解決を行なっていただきます。Web、グラフィックツール、アプリ、広告などの多岐にわたる制作物をディレクションし、クライアントとユーザー双方に価値を提供するだけでなく、現在当社の仕事として増えてきているプロダクトの魅力を伝えていくための「サービスブランディング」なども担当いただき、社会に大きなインパクトをもたらす仕事に挑戦していただきます。具体例）企画提案業務与件整理（ヒアリング・インサイト分析・課題設定）コンセプトの設計、ワイヤーフレームの作成各種クリエイティブの制作・進行管理・ディレクション顧客折衝 プロジェクト、得意領域に応じて以下のような業務もお願いします。戦略立案（事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等）Webサイト、アプリ、サービスにおける要件定義、基本設計、詳細設計各種テキスト（コピー・コンテンツ）のライティング・クリエイティブディレクション使用ツール/開発環境Adobe各ソフト、Figma、Sketch、Strap、Prott、Notion、Slack等業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制価値観クリエイティブディレクターは、「クリエイティブの最高責任者（なんかカッコよく言いたいが）」をコンセプトに、デジタルプロダクトを中心にあらゆるタッチポイントでの課題解決と価値創造にこだわります。クライアントのビジネスの状況を見極め、インナーブランディングやアウターブランディングの適切なアプローチを判断し、グッドパッチのビジョン「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」を追求します。特徴プロジェクトは0→1の新規案件からリニューアル案件まで多岐にわたり、期間は6ヶ月から1年を超えるものもあります。各案件には3〜4名の異なる職種のメンバーがアサインされ、チームで協働して、課題解決に向けてアプローチしていきます。今後高品質で尖ったアウトプットを提供し続けるためには、チーム全体のスキルを常に向上させることが欠かせません。自身の得意分野を伸ばしていただくことはもちろん、互いに学び合う文化を大切にし、専門性の高いチームであり続けたいと考えています。デザイナー個人の能力育成とあわせてキャリア形成にも取り組んでおり、マネジメントになる以外にも、関連会社で経営に携わる、社内で新規事業に挑戦する、社内の違う部署にチャレンジする、といった事例があります。また昨今、プロダクト・サービス開発に留まらない案件も増えており、デザイナーと言っても手を動かすだけでなく、戦略的な視点を持った深い議論が求められます。デザイナーとしてのスキルを高めるだけでなく、プロジェクトマネジメントや経営戦略においても経験を積むことができ、キャリアの幅を広げることができる環境を提供していきたいと考えています。やりがい・魅力クライアントワークを通したビジネス理解Goodpatchは日本を代表する大企業からスタートアップまで幅広いクライアントのデザインパートナーをつとめています。表層のデザインではなく、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提供するため、クライアントのビジネスに関するリサーチを徹底的に行い、戦略・要件フェーズから設計し、意思決定者と議論しながら伴走します。プロジェクトごとに、さまざまな業界のビジネス知識・デザイン経験を得られます。参考：Goodpatchがクライアントワークを続ける理由デザイナーとしての新しいキャリアパスクリエイティブディレクターは生まれたばかりで、チームを作り上げる過程からスタートします。一緒にどのような成果を達成すべきか、優れたチームを構築するために何が必要かを共に考えてもらいます。新しい組織をゼロから構築する経験に加えて、自身のキャリアパスを積極的に開拓するチャンスがここにあります。参考：新しい挑戦「ソフトウェアの枠を飛び越えたコミュニケーションデザイン」参考情報制作事例日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。「コープデリ宅配アプリ」PV数とCVRが大幅改善したWebサイトリニューアル「弥生」メタバース技術を使った法人向け3Dバーチャルオフィス「NTT XR Lounge」小さな「できた」が楽しく続く健康アプリ。「SUNTORY＋」インタビュー「大切なのは自分ごと化」デザインの先に見えてくるクライアントの課題を解決するのが、私が目指すデザイナー。視点は違えど、同じ結論にたどり着く──UIとUX、専門家のタッグが生むデザインの「精度」【Design Cats in Goodpatch_Vol.01】東京ガス「Charge Planner」のLPリニューアルから考える、CVRを高めるUIデザインとはコープデリアプリをGoodpatchがリニューアル、日常の買い物を「楽しいショッピング」に変えるデザインとはクラウド時代の「弥生」へ進化、グッドパッチとタッグを組んだWebサイトリニューアル採用HP採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景昨今、「良いUX（顧客体験）を描いただけでは、ビジネスが成功しない」という課題に多くの企業が直面しています。 どれほど優れた顧客体験を構想しても、それを支えるビジネスモデルや現場のオペレーション、組織の仕組みが追いついていなければ、事業として成り立ちません。これからの時代に必要なのは、ユーザーの視点とビジネス・オペレーションの視点を行き来し、プロダクト単体の領域を越えて「サービス全体」を実装できるサービスデザイナーです。グッドパッチでは「サービスデザイナー」として活躍したい方を募集します。仕事内容グッドパッチにおけるサービスデザイナーは、サービス全体の価値構造を設計し、体験を一貫してつなぐ役割を担っています。ユーザー視点とビジネス視点を行き来しながら、「何をつくるべきか／どんな体験にすべきか」を構造化する専門家として、プロダクトだけでなく、マーケティング、営業、CSなどの顧客体験も含めたサービス全体をデザインします。具体的な仕事内容プロジェクトキックオフクライアントの経営層や事業責任者と対話。プロジェクトの背景や目的、期待成果を深く理解する。リサーチ分析ユーザー視点とビジネス視点の両方をリサーチする。ユーザーの課題やニーズを探索しインサイトを抽出する。同時に、クライアントのビジネス課題や事業目標、KGI/KPIを理解する。課題定義各種リサーチの結果から、ユーザー・プロダクト・事業のレイヤーでそれぞれ課題を構造化する。ソリューション提案MVP定義やコンセプト策定を行う。KGI/KPIとの接続も含め、事業成長に直結する体験を設計する。サービスプロトタイプ検証・改善UI/UXデザイナーと連携しプロトタイプを作成しユーザー検証を重ねる。開発ディレクションUI/UXデザイナー、エンジニアとコミュニケーションをとりながら詳細な仕様を決定し、サービスリリースに向けてディレクションを行う。グロース支援サービスローンチ後も、グロース、運用、改善サイクルまで伴走する。ユーザーの反応やデータを分析し、サービス全体の体験が期待通りに機能しているかを検証。必要に応じて、マーケティング施策やCS対応、オペレーション改善など、プロダクト以外の領域にも踏み込み、サービス全体の体験を継続的に改善する。事例（一部）UXデザイン×データで実現する『シャドテン』のプロダクトグロース戦略 https://goodpatch.com/work/progrit日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン https://goodpatch.com/work/coopdeli-app新規事業における価値検証・価格検証の実践体験プログラム https://goodpatch.com/work/suntoryplus-growth店舗とアプリケーションが連動するOMOの体験デザイン https://goodpatch.com/work/jinsクライアントの特徴・実例主に大手企業の新規事業部門・DX推進部門・既存サービス部門がクライアントになります。業界問わず、BtoC・BtoBどちらも幅広く支援しています。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制UI/UXデザイナー、ディレクター、エンジニア、コンサルタントなどさまざまなスキルとバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。それでいて皆に共通するのは、ユーザーに関心を持ち、自分ごとと捉えながら共感し、最高のサービスを届けたいという点です。そのためGoodpatchのサービスデザイナーは、役割に固執せず最高のサービス実現のために何でもこなすメンバーが多く在籍しています。UI/UXデザイナーとペアでチームを組むことが多いです。最小構成はサービスデザイナーとUI/UXデザイナーの2名ですが、プロジェクトの規模やスコープによって、サービスデザイナーとUI/UXデザイナーが複数人になったり、プロジェクトマネージャーやテックディレクターもアサインされ、規模が大きいと10名ほどになることもあります。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote生成AI活用についてグッドパッチは、デザインの力でビジネスを前進させるために、AIなどの先端技術も積極的に取り入れながら、進化と成長を続けています。https://careers.goodpatch.com/about/ai/【AI × UXデザイン】意思決定の速さと質が変わるAIを活用したUI/UX改善プロセスhttps://goodpatch.com/blog/ai-ux-design-processNotion MCPとCursorで高品質なUXデザインを生み出す「ナレッジ引き出しAI」を作った話https://goodpatch.com/blog/2025-10-knowledge-aiAI時代のデザイナーキャリア、どう切り拓く？チームで実践知を貯めるグッドパッチの取り組みhttps://goodpatch.com/blog/2025-11-aipatchやりがい・魅力プロダクトだけでなくサービス全体の体験設計ができるビジネス視点をもち事業/プロダクトのKGI/KPIの改善に直結する体験をデザインできる領域にとらわれずプロダクトマネジメントや事業開発にも越境できる多様な業種や事業フェーズで幅を広げられるプロフェッショナルたちとチームで協働知見を交換しあって成長できる環境もちろん入社後に安心して働いていただけるよう、様々なサポートの仕組みがあります。サービスデザイナー同士の相互フィードバックや、ナレッジ共有、勉強会。他職種のメンバーとも1on1などで交流し、デザインの価値を信じている仲間たちと一緒に挑戦できます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/サービスデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/service-designer/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

仕事内容本ポジションは、クライアントとのプロジェクトにおける中心的な存在として、ユーザーや社会・マーケットの課題を解決し、新しい価値を創出するために、以下のような業務を行っています。プロジェクトプランニングプロジェクトの目的・成果/状態目標を定義し、プロジェクト期間内で目標を達成するためのUXデザインプロセスを設計するリサーチ・分析ユーザーインタビューとマーケット調査などを実施し、ユーザーの解像度を上げる。本質的なインサイトを抽出し、提供する価値を定義するサービスコンセプト・体験設計アイディエーションを経て、サービス全体を設計します。一貫したユーザーの体験を設計するサービスプロトタイプ検証・改善UIデザイナーと連携しプロトタイプを作成し、ユーザー検証を重ねることでユーザーに受け入れられるサービス設計を進める開発ディレクションUIデザイナー、エンジニアとコミュニケーションをとりながら詳細な仕様を決定し、サービスリリースに向けてディレクションを行う事例（一部）コープデリ宅配アプリ：日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン https://goodpatch.com/work/coopdeli-appSUNTORY＋：導入社数1,200社突破を支えた、包括的なサービスグロース支援 https://goodpatch.com/work/suntoryplus-growth弥生：PV数とCVRが大幅改善したWebサイトリニューアル https://goodpatch.com/work/yayoi01クライアントの特徴・実例主に大手企業の新規事業部門・DX推進部門・既存サービス部門がクライアントになります。業界問わず、BtoC・BtoBどちらも幅広く支援しています。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制UI/UXデザイナー、ディレクター、エンジニア、コンサルタントなどさまざまなスキルとバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。それでいて皆に共通するのは、ユーザーに関心を持ち、自分ごとと捉えながら共感し、最高のサービスを届けたいという点です。そのためGoodpatchのサービスデザイナーは、役割に固執せず最高のサービス実現のために何でもこなすメンバーが多く在籍しています。UI/UXデザイナーとペアでチームを組むことが多いです。最小構成はUXデザイナーとUI/UXデザイナーの2名ですが、プロジェクトの規模やスコープによって、サービスデザイナーとUI/UXデザイナーが複数人になったり、プロジェクトマネージャーやテックディレクターもアサインされ、規模が大きいと10名ほどになることもあります。入社直後はトレーニング専門チームに配属し、その後高い専門性を持つ職能チームへの配属を予定しています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynoteやりがい・魅力このような活動の中で、Goodpatchのサービスデザイナーならではの成長環境があります。日本を代表する大企業やスタートアップの新規事業やフルリニューアルを数多く手がける経験を積むことができるクライアントの経営メンバーや事業責任者の方々と対等に協働するプレッシャーとスピード感の中で成長ができる多様な業種・企業規模のクライアントのユーザー課題や組織文化に触れる事で自身の知見を増やすことができる20名を超えるGoodpatchのサービスデザイナーチームの組織づくりやメンバー育成に携わることができるもちろん入社後に安心して働いていただけるよう、様々なサポートの仕組みがあります。サービスデザイナーだけでなく他の職種のメンバーとの1on1を通して交流を広げていただいたり、より良い体験設計を行うための相互フィードバックの仕組みや、様々なプロジェクトにおけるナレッジシェアを行うなど、入社後のエクスペリエンスにも力を入れています。参考記事UXデザインの最重要スキル「共感力」、鍛えられるって本当ですか!? https://goodpatch.com/blog/2023-12-empathize「UXデザイナー×2＝PdM？」異なる専門性の掛け合わせで描いたプロダクト戦略【Design Cats in Goodpatch_Vol.03】 https://goodpatch.com/blog/2024-12-designcats参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/サービスデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/service-designer/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）

リエントリー制度については制度の説明・制度設立の背景インタビューもご覧ください。仕事内容具体的な仕事内容本ポジションは、クライアントとのプロジェクトにおける中心的な存在として、ユーザーや社会・マーケットの課題を解決し、新しい価値を創出するために、以下のような業務を行っています。プロジェクトプランニングプロジェクトの目的・成果/状態目標を定義し、プロジェクト期間内で目標を達成するためのUXデザインプロセスを設計するリサーチ・分析ユーザーインタビューとマーケット調査などを実施し、ユーザーの解像度を上げる。本質的なインサイトを抽出し、提供する価値を定義するサービスコンセプト・体験設計アイディエーションを経て、サービス全体を設計します。一貫したユーザーの体験を設計するサービスプロトタイプ検証・改善UIデザイナーと連携しプロトタイプを作成し、ユーザー検証を重ねることでユーザーに受け入れられるサービス設計を進める開発ディレクションUI/UXデザイナー、エンジニアとコミュニケーションをとりながら詳細な仕様を決定し、サービスリリースに向けてディレクションを行う事例（一部）コープデリ宅配アプリ：日常の買い物を「楽しいショッピング」に変える。コミュニケーションのトータルデザイン https://goodpatch.com/work/coopdeli-appSUNTORY＋：導入社数1,200社突破を支えた、包括的なサービスグロース支援 https://goodpatch.com/work/suntoryplus-growth弥生：PV数とCVRが大幅改善したWebサイトリニューアル https://goodpatch.com/work/yayoi01クライアントの特徴主に大手企業の新規事業部門・DX推進部門・既存サービス部門がクライアントになります。業界問わず、BtoC・BtoBどちらも幅広く支援しています。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制UI/UXデザイナー、ディレクター、エンジニア、コンサルタントなどさまざまなスキルとバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。それでいて皆に共通するのは、ユーザーに関心を持ち、自分ごとと捉えながら共感し、最高のサービスを届けたいという点です。そのためGoodpatchのサービスデザイナーは、役割に固執せず最高のサービス実現のために何でもこなすメンバーが多く在籍しています。UI/UXデザイナーとペアでチームを組むことが多いです。最小構成サービスデザイナーとUI/UXデザイナーの2名ですが、プロジェクトの規模やスコープによって、サービスデザイナーとUI/UXデザイナーが複数人になったり、プロジェクトマネージャーやテックディレクターもアサインされ、規模が大きいと10名ほどになることもあります。入社直後はトレーニング専門チームに配属し、その後高い専門性を持つ職能チームへの配属を予定しています。使用ツール・開発環境AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Makeデザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynoteやりがい・魅力このような活動の中で、Goodpatchのサービスデザイナーならではの成長環境があります。日本を代表する大企業やスタートアップの新規事業やフルリニューアルを数多く手がける経験を積むことができるクライアントの経営メンバーや事業責任者の方々と対等に協働するプレッシャーとスピード感の中で成長ができる多様な業種・企業規模のクライアントのユーザー課題や組織文化に触れる事で自身の知見を増やすことができる20名を超えるGoodpatchのサービスデザイナーチームの組織づくりやメンバー育成に携わることができるもちろん入社後に安心して働いていただけるよう、様々なサポートの仕組みがあります。UXデザイナーだけでなく他の職種のメンバーとの1on1を通して交流を広げていただいたり、より良い体験設計を行うための相互フィードバックの仕組みや、様々なプロジェクトにおけるナレッジシェアを行うなど、入社後のエクスペリエンスにも力を入れています。参考記事UXデザインの最重要スキル「共感力」、鍛えられるって本当ですか!? https://goodpatch.com/blog/2023-12-empathize「UXデザイナー×2＝PdM？」異なる専門性の掛け合わせで描いたプロダクト戦略【Design Cats in Goodpatch_Vol.03】 https://goodpatch.com/blog/2024-12-designcats参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。1ページで分かるグッドパッチ社員アンケート（約130名のリアルな声）選考プロセスサービスデザイナーの紹介AI活用の取り組み選考プロセスについて面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）

採用背景クリエイティブジャンプで業界の常識を塗り替えるユーザーのタッチポイントを横断する体験デザイン仕事内容日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対して、デザインパートナーとして並走しながら、案件への深い理解とデザインアウトプットを通してクライアント、ユーザーに価値を提供します。デザインマネージャーは、自組織のマネジメントとプレイヤーの両方を担い、グッドパッチが提供する価値を最大化することをミッションとするポジションとしてご活躍いただく予定です。具体的な仕事内容顧客やユーザーの課題を解決するためのソリューションの検討、コンセプト立案〜情報設計・UIデザインなど、一連のデザイン業務及びディレクション。社内デザインチームのマネジメント業務全般クオリティマネジメント(ボトムライン・トップラインの向上)メンバーマネジメント(育成、メンタリングなど)ナレッジマネジメント(情報管理、業務効率化など)売り上げ達成に向けた戦略の立案と実行デザインによるビジネスインパクトを定量化その他、採用・新規商材開発・案件獲得・組織開発など業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制多様なバックグラウンドのメンバーが 活躍しています。また、自分の強みを軸足に置きつつ、目的達成のために泥臭く手を尽くしているのが特徴です。事業会社出身で、PdMの右腕として 活躍していたデザイナー制作会社出身でブランディングやクリエイティブに強いデザイナーエンジニアから転身したデジタルプロダクトデザイナー参考記事UIデザインチーム統括ディレクター石井インタビュー使用ツール・開発環境デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma、Sketchチームコミュニケーション：Slack、Zoom、Strapドキュメント：Strap、Notion、Keynote参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/UI/UXデザイナーの紹介：https://careers.goodpatch.com/jobs/ui-ux-designer/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景ReDesignerは、デザイナー特化型のキャリア支援サービスとして、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。昨今のデザイン業界において、デザイナーの採用・転職ともに年々難しくなっており、デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるためには、企業とデザイナーの両方に寄り添えるマッチングが欠かせません。デザイナーの活躍や活躍した社会に責任を持つReDesignerとして、事業を通じてデザイン業界全体の発展に貢献していくことが私たちの使命です。デザイナーの採用と転職が厳しくなる中で、企業とデザイナーをハブとしてつなぐ役割は非常に重要であり、その役割を担うキャリアデザイナーの存在が不可欠です。しかし、現在の体制では、多くの企業様やデザイナーの方々からのご要望にお答えしきれていない状況です。こうした状況を改善するため、企業側と個人側の両方に寄り添いながら、ReDesignerのブランド力向上に貢献いただけるキャリアデザイナーを増員いたします。仕事内容キャリアデザイナーとして、企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただきます。企業が求める人材への深い理解と、デザイナーのキャリアへの寄り添いを両立しながら、安定した成果創出に取り組んでいただけることを期待します。また、エージェントサービスを通じてマーケットの一次情報を取得し、それをプロダクトやサービス開発に還元していただくことも重要な役割です。企業、デザイナー、その他ステークホルダーに対して、ReDesignerのブランド価値の向上につながる対応をしていただき、デザイン業界全体の発展に貢献していただきます。具体的な仕事内容デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。## リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側）企業が求める人材への深い理解（求人やデザイン組織、採用背景の把握）担当企業へのヒアリングやサポート活動、情報提供選考中の候補者の情報提供（企業側への進捗共有など）規格外ソリューション商材の提案（リテイナー提案など。ニーズに応じて）## キャリアアドバイザー業務（CA業務：個人側）登録デザイナーへの連絡・面談設定面談におけるキャリアカウンセリングや求人の紹介選考中の候補者のサポート（面接の日程調整や情報提供、ご意向の確認など）選考を進めるにあたり発生する業務全般業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般ReDesignerについてプロダクトのミッションデザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。2018年5月に社会人向けを、2019年6月にデザイナー志望学生向けの就活支援プラットフォームを開始。2024年1月には、社会人向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームをスタートさせました。デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げています。プロダクトが目指す世界・実現したいことデザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるべく、デザインの重要性を社会に発信し、「デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく」社会の実現を目指しています。現在、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。早期退職者の平均は30%と言われている中で、ReDesigner経由のご紹介者の想起離職率は1%、ご支援した方々の94%の方が、現在の年収より高い金額（平均給与アップ額としては95万円）で新しい環境からオファーをもらっているといった成果を出しています。社会への提供価値デザイナーと企業の最適なマッチングを通じて、デザイナーが自分のスキルを活かし、理想の働き方を実現できる世界をつくります。エージェントサービスとダイレクトリクルーティングの両方の良さを活かしながら、デザイナーが本当に社会に出て「いいよね」と評価され、元々1人しか取る予定じゃなかった人が2人、3人と会社が開けてもらう世界を作ることで、デザイン業界全体の発展に貢献します。働く環境チーム体制ReDesignerグループ全体：27名事業責任者代理：1名Career Designer Group：4名　※このグループへの配属となりますSales Group：3名Company CS Group：7名Marketing Group：4名エンジニア Group：3名デザイナー Group：2名ビジネス統括 Group：4名 ※その他、業務委託のエンジニア・デザイナーが複数名参加使用ツール・開発環境端末：Macコミュニケーション：Slack、Zoomドキュメント：Google Workspace、Notion、esaなどATS/採用管理：ReDesignerプロダクト内システムなどやりがい・魅力デザイナー特化型のキャリア支援サービスに携わり、デザイン業界の発展に貢献できますデザイン業界の第一線で活躍する企業やデザイナーとのネットワークを構築できます自らのアイデアや提案がサービスに反映される環境で、主体的に業務を進めることができますエージェントサービスを通じてリアルな市場情報を取得し、それをプロダクト開発に活かすことができますその他の情報入社後〜半年デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインリテラシーを学ぶReDesignerサービスを自分の言葉で語れるようになる企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）を中心に業務を開始担当企業の事業内容や採用要件、ペルソナを理解する半年後〜1年後個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も段階的に担当開始安定して成果を出せる状態を目指す参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/事業紹介：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）