【ReDesigner】キャリアデザイナー

採用背景

ReDesignerは、デザイナー特化型のキャリア支援サービスとして、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。昨今のデザイン業界において、デザイナーの採用・転職ともに年々難しくなっており、デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるためには、企業とデザイナーの両方に寄り添えるマッチングが欠かせません。

デザイナーの活躍や活躍した社会に責任を持つReDesignerとして、事業を通じてデザイン業界全体の発展に貢献していくことが私たちの使命です。デザイナーの採用と転職が厳しくなる中で、企業とデザイナーをハブとしてつなぐ役割は非常に重要であり、その役割を担うキャリアデザイナーの存在が不可欠です。

しかし、現在の体制では、多くの企業様やデザイナーの方々からのご要望にお答えしきれていない状況です。こうした状況を改善するため、企業側と個人側の両方に寄り添いながら、ReDesignerのブランド力向上に貢献いただけるキャリアデザイナーを増員いたします。

仕事内容

キャリアデザイナーとして、企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただきます。企業が求める人材への深い理解と、デザイナーのキャリアへの寄り添いを両立しながら、安定した成果創出に取り組んでいただけることを期待します。

また、エージェントサービスを通じてマーケットの一次情報を取得し、それをプロダクトやサービス開発に還元していただくことも重要な役割です。企業、デザイナー、その他ステークホルダーに対して、ReDesignerのブランド価値の向上につながる対応をしていただき、デザイン業界全体の発展に貢献していただきます。

具体的な仕事内容

デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。

## リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側）

• 企業が求める人材への深い理解（求人やデザイン組織、採用背景の把握）
• 担当企業へのヒアリングやサポート活動、情報提供
• 選考中の候補者の情報提供（企業側への進捗共有など）
• 規格外ソリューション商材の提案（リテイナー提案など。ニーズに応じて）

## キャリアアドバイザー業務（CA業務：個人側）

• 登録デザイナーへの連絡・面談設定
• 面談におけるキャリアカウンセリングや求人の紹介
• 選考中の候補者のサポート（面接の日程調整や情報提供、ご意向の確認など）
• 選考を進めるにあたり発生する業務全般

業務内容の変更の範囲

雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

ReDesignerについて

プロダクトのミッション

デザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。2018年5月に社会人向けを、2019年6月にデザイナー志望学生向けの就活支援プラットフォームを開始。2024年1月には、社会人向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームをスタートさせました。

デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げています。

プロダクトが目指す世界・実現したいこと

デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるべく、デザインの重要性を社会に発信し、「デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく」社会の実現を目指しています。

現在、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。早期退職者の平均は30%と言われている中で、ReDesigner経由のご紹介者の想起離職率は1%、ご支援した方々の94%の方が、現在の年収より高い金額（平均給与アップ額としては95万円）で新しい環境からオファーをもらっているといった成果を出しています。

社会への提供価値

デザイナーと企業の最適なマッチングを通じて、デザイナーが自分のスキルを活かし、理想の働き方を実現できる世界をつくります。エージェントサービスとダイレクトリクルーティングの両方の良さを活かしながら、デザイナーが本当に社会に出て「いいよね」と評価され、元々1人しか取る予定じゃなかった人が2人、3人と会社が開けてもらう世界を作ることで、デザイン業界全体の発展に貢献します。

働く環境

チーム体制

ReDesignerグループ全体：27名

• 事業責任者代理：1名
• Career Designer Group：4名　※このグループへの配属となります
• Sales Group：3名
• Company CS Group：7名
• Marketing Group：4名
• エンジニア Group：3名
• デザイナー Group：2名
• ビジネス統括 Group：4名
  ※その他、業務委託のエンジニア・デザイナーが複数名参加

使用ツール・開発環境

• 端末：Mac
• コミュニケーション：Slack、Zoom
• ドキュメント：Google Workspace、Notion、esaなど
• ATS/採用管理：ReDesignerプロダクト内システムなど

やりがい・魅力

• デザイナー特化型のキャリア支援サービスに携わり、デザイン業界の発展に貢献できます
• デザイン業界の第一線で活躍する企業やデザイナーとのネットワークを構築できます
• 自らのアイデアや提案がサービスに反映される環境で、主体的に業務を進めることができます
• エージェントサービスを通じてリアルな市場情報を取得し、それをプロダクト開発に活かすことができます

その他の情報

入社後〜半年

• デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインリテラシーを学ぶ
• ReDesignerサービスを自分の言葉で語れるようになる
• 企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）を中心に業務を開始
• 担当企業の事業内容や採用要件、ペルソナを理解する

半年後〜1年後

• 個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も段階的に担当開始
• 安定して成果を出せる状態を目指す

参考情報

採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。

• 1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/
• 社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/
• 選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/
• 事業紹介：https://careers.goodpatch.com/about/business/
• グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/

選考プロセスについて

書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

• グッドパッチのビジョンへの共感
• ReDesignerが目指す世界観への共感
• ソリューション型/課題解決型の営業経験（toB/toCどちらでも可）
• KPI、KGIが設定されている組織にて数値目標を追った経験
• 目標達成のためのアクションを分解し、行動に移す・努力ができる方

• キャリアアドバイザー経験
• リクルーティングアドバイザー経験（IT/Webサービス業界）
• デザインやデザイナーに関わった経験
• デザイン業界への興味関心、課題を持っている方
• アカウントマネジメント、人材サービス営業、人材広告および媒体営業の経験
• デザイナーとしての実務経験

• 自走力があり、自ら考えアクションを起こせる方
• ビジネス視点とユーザー視点のバランスを持って発想できる方
• 曖昧な環境でもチームワークを重要視し自ら役割を定義できる方
• デザイナーやエンジニアなどのものづくり系の人との関わり合いがある方
• 数字へのコミットメントが高く、目標達成に向けて努力できる方
• 困った時に適切にサポートを自ら求められる方
• KPIが達成しなかった時に、自分でどうしたらいいのか考えて行動できる方
• 業務負荷が高い環境でも適切に状況を伝え、業務を推進していける方