フルリモートの労務の正社員・転職情報

【ELYZAについて】 「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。 【業務概要】 急成長中のAIスタートアップで、コーポレート業務を適正に合わせてお任せします。 ポジションサーチの求人です。総務・経理など、コーポレート部門への配属前提でのポジションです。 ◾️主な仕事内容：会社全体に関わるバックオフィス業務 ■具体的な業務内容 【総務関係】 ・備品.書類の管理 ・職場環境改善 ・社内規定管理 ・電話対応 ・郵便物等の書類対応　など 【経理関係】 ・日次・月次の経理処理 ・税金等の支払い対応 ・出張・旅費等の管理 ・請求書管理　など 【法務関係】 ・契約書類の内容確認 ・契約書類の締結対応　など 【労務関係】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・社会保険等の手続き ・安全衛生管理　など

【背景】 従業員数の増加に伴い、労務体制の強化が急務となるため募集します。 ・労務業務のご経験があり、未経験分野の知見をこれから深めていきたい方 ・知見を生かし、労働環境の改善経験を得たい方 ・総務および労務の勤務経験のある方 に適した環境です 【業務内容】 労務実務をメインに総務業務を含め幅広くご活躍いただけます。 ▼メインとなる業務 労務：給与計算・社会保険手続き（社労士へのアウトソースあり）、勤怠管理、規程管理（協定含む）、健康診断管理、衛生委員会運営、年末調整対応、入社・退社手続き等 総務：オフィス管理全般 ▼労務での主な利用ツール 　労務情報：Smart HR 　勤怠管理：Recoru 　PCログ管理：Rakuro ▼全社的な利用ツール 　Google WorkSpace 　Slack 　など

私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービスや採用代行サービスを展開している会社です。 クライアントのパートナーとして日常業務～フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行する「まるごと管理部」。顧客満足度95％以上と高い満足度を誇るサービスです。 ▍業務内容　※案件ごとに担当業務は異なります ご入社後はまずは実務から対応、ゆくゆくは改善提案やツール導入も経験いただきます。 そのため単なるルーティンワーではなく、業務改善提案など企業の成長に直結する仕事にも携われます！ ※案件ごとに担当業務は異なります ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツール提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ▍この仕事で得られるもの ・残業平均10時間！自分の時間も大切にしながら働けます 時間単位でご契約いただいており、かつサービス提供時間が9～18時と決まっているため残業平均は10時間程度！プライベートとも両立しやすい環境です◎ ・応用力と専門性を磨けます 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや処理方法に触れることができ、柔軟な対応力と専門性を身につけることができます！ ・気づきを活かせる労務の仕事です 日々の業務の中でクライアントに改善提案を行い、提案が実際に業務改善につながる場面も。実務そのものをより良くする過程に関わる経験が得られます。 ▍案件例 担当企業は基本的に1人2社。業務量によっては3社以上に携わることもあります。 OJT体制で、マルゴトで実務経験があるリーダーに相談しながら進められるので、ご安心ください！ ◆IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ◆飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ◆スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休育休手続き ※すべてフルリモートで対応、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています

私たちはスタートアップ・ベンチャー企業を中心に、月額制のバックオフィス代行サービスや採用代行サービスを展開している会社です。 クライアントのパートナーとして日常業務～フロー構築までバックオフィス業務を一気通貫で代行する「まるごと管理部」。顧客満足度95％以上と高い満足度を誇るサービスです。 ▍業務内容 入社後、まずは業務のキャッチアップやサービス理解を進めていただくため実務からスタートしていただきます。 ※案件ごとに担当業務は異なります ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ ▍ゆくゆくはリーダー業務へ 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ▍この仕事で得られるもの ・プライベートとの両立 時間帯単位でご契約をいただいており、かつサービス提供時間が9:00〜18:00と決まっているため、残業や繁忙期の波が少ない環境です。 働く時はしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけながら勤務することが可能です。 ・労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ・クライアントワークだからこそのやりがい クライアントに改善提案を行う機会も多々あります。 提案が業務改善に直結する場面もあり、実務そのものをより良くする経験が得られます。 事業会社の労務だと通らないことも多い「改善提案」「DX化提案」も、クライアントからは喜んでいただけることが多く、大きなやりがいとなります。 ・キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 ▍案件例 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。

・採用戦略の立案・実施 ・採用プロセス管理 ・評価・人事制度の構築と運用 ・能力開発・育成（社員研修や社内育成プログラムの企画と実施や組織全体のスキルアップ）

労務Gは主に従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理や給与計算や社会保険の手続き、また労働法令の遵守や労働環境の改善および従業員との円滑なコミュニケーションの促進を担っています。 今回募集するポジションでは、定常的な勤怠管理、給与計算、入退社手続き業務をお任せすることはもちろん、IPOを視野に入れた労務管理フローの構築や、従業員拡大に応じた各種オペレーションの整備をお願いしたいと考えています。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します。 ▼具体的な業務内容 労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築 従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応 各種制度の運用、改正対応 法改正対応 ▼主な使用ツール 勤怠管理・給与計算：ラクロー、freee人事労務 テキストコミュニケーション：slack webミーティング：Google Meet、slackハドル 資料作成：Google Workspace スケジュール管理：Google Calendar 社内wiki：Confluence ▼組織体制 マネージャー1名+労務担当2名＋アシスタント1名＋派遣社員1名の合計5名で労務業務を担当しております。 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。「創り変える。働くの全てを。」というミッションのもと、柔軟な働き方の可能性を広げてきました。 AIファースト経営を推進し、人とAIの連携によって、企業の人手不足や生産性の課題に新たな解決策を提供しています。 私たちは、働く人一人ひとりの人生がより豊かになる、新しい働き方の実現を目指しています。 ◆業務内容 自社の労務セクションにおいて、日常業務の管理・改善からチーム運営のサポートまで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ● 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等、労務業務全般の運営とチェック ● 業務プロセスの把握・改善、効率化の推進 ● 労務チーム内の業務割り振り、進捗管理、品質確認 ● 労務関連の法改正や制度変更への対応、社内展開 ● 社員・他部署からの労務相談対応、課題解決のサポート ● マネージャーの補佐として、メンバー育成やチーム運営への参画 将来的には、以下のような業務にも携わっていただくことを期待しています。 ● チームの体制強化や新施策の企画・推進 ● 労務フローやシステムの最適化、DX推進 ● 組織運営に関する戦略立案 ■■このポジションの魅力■■ ● 実務経験を活かしつつ、チーム運営や戦略立案にステップアップできる ● 業務改善や仕組みづくりに主体的に関われる ● 将来的にサブマネージャーとしてキャリアアップ可能 ■■使用ツール■■ Slack、Teams、Google Workspace、Microsoft 365、freee、MoneyForward、ジョブカンなど これらのオンラインツールを利用することで、社内メンバーといつでもコミュニケーションが取れます。 フルリモートながらも、相談や質問がしやすい環境です。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・「創り変える。働くの全てを。」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・経営層をはじめ関係者とコミュニケーションをとり、健全な会社運営に寄与することができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（1～2回を想定）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。

## ヒューマンテクノロジーズについて 株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。 ### コーポレートミッション 当社は「人時生産性\*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。 _■オペレーションからの解放_ 勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮 _■創造的業務への後押し_ データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援 企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。 \*人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。 # サービスについて 『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.2万社以上・ID数390万以上を達成しています！（2025年4月1日時点） ### ■シリーズ製品 ・KING OF TIME 勤怠管理 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME 給与 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME 電子契約 ### 『KING OF TIME』の強み _■業界でもっとも豊富な打刻手段_ 無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。 _■複雑な要望にも応える、充実した機能_ 自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。 休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。 また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。 紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。 _■専門スタッフによるサポート体制_ 専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。 チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。 _■初期費用0円ワンプライスでのご提供_ 全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。 # 業務内容 当社はクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドサービスの開発及び提供を行っております。 今回、KING OF TIMEシリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み、社内調整、開発業務など、上流工程をメインで担当いただきます。 現在、海外にあるグループ会社のメンバーと協業をしており、グローバルなチーム構成となっております。 開発体制としてもまだまだ整備が必要な状況ですのでチームビルドの点からもご活躍を期待しています。 プロジェクトリーダーもメンバーとのコミュニケーションを大事しておりますので、「こうすればもっと良くなる」などの改善提案も喜んで受け付けます！ ### 具体的な業務内容 ・当社開発案件の要求事項から開発要件へ落とし込む工程(開発要件の作成は英語になります) ・要件に対する開発チームとの調整、Q&A対応 ・機能追加案件のバックエンド、フロントエンド開発 ・カスタマーサポートからの技術的な問い合わせに回答 ・他のメンバーが開発した機能をテストし、品質保証 ・開発要望を分析し、開発仕様を策定 ・開発仕様書の日本語版と英語版の用意 ・海外エンジニアと協力して開発作業 本ポジションは設計・コーディング・テスト・運用までの工程に携わります。 要件定義については、現在サービス企画チームがメインで行っておりますが、今回の募集ポジションでも担当いただく場合がございます。 ### 技術スタック 開発言語（バックエンド） : Groovy with Java 11 フレームワーク（バックエンド） : Grails 開発言語（フロントエンド） : Typescript, CSS, HTML, Bootstrap フレームワーク（フロントエンド） : Angular Latest （Angular 2＋） データベース : MySQL （AWS RDS） アプリケーションサーバー : Tomcat 9.0 on AWS Webサーバー : Nginx on AWS CI/CD : Bitbucket Pipelines レポジトリ : GIT, Bitbucket タスク管理 : JIRA IDE : IntelliJ IDEA スクラムを採用し、2週間スプリントで開発しています。 ### 組織構成・雰囲気 「KING OF TIME人事労務」の開発運用プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトマネージャーを含めて18名で構成されており、海外エンジニアも多く在籍します。 プロジェクトマネージャー：1名 国内メンバー：10名 海外メンバー：7名 _◎コミュニケーション_ 毎日、チーム朝礼を実施しており、コミュニケーションも活発に取っています。朝礼ではチェックイントークと呼ばれる自身の最近あったことや趣味など、何でも自由に話ができる時間を設けています。 そうすることで例えリモートワークで離れていても、チームメンバーの人柄や性格を知ることができ、相談のしやすい環境なども生まれています。 社内SNSとしてMicrosoft Teamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 _◎語学力が身に着けられる環境_ 海外メンバーとのコミュニケーションについてはブリッジエンジニアがおりますので、現時点で話せなくても問題はありません。 翻訳アプリを使用してのコミュニケーションも可能ですし、英語習得に興味のある方は使える場は沢山ありますので、積極的な学習を期待しています。 ### ポジションの魅力 _◎グローバルなチームとの連携_ 私たちのチームは国境を越えて広がっています。海外メンバーとの協業は、異なる文化や視点からの刺激をもたらし、クリエイティブなアイディアの共有や技術力の向上に繋がります。 グローバルな環境での経験は、あなたの成長に新たな次元を加えることでしょう。 また、新しいメンバーが加わることで、チームのダイナミズムが一層豊かになります。一人ひとりのスキルや経験を尊重し、共に学びながら成長する環境があります。 _◎開発に集中できるフルリモート/フレックス勤務_ 当社のエンジニアの9割以上がフルリモートで勤務をしています。会社の方針で、働く場所を限定せずにどこにいてもサービスが止まらない体制構築をしていこうと考えがあり、エンジニアはその代表的な例です。 コロナ禍以前よりリモートワークを取り入れていたこともあり、オンライン上でのコミュニケーション方法や業務の進め方についてはしっかりと定着していますので、新しく入る方も不安なく馴染める思います。 ### 募集背景 当社では、お客様の労働生産性向上に役立ち、社会の生産性向上の役に立つために、「価値の創造」をし続けています。この大きなビジョンを達成するために、さらなるサービスの発展を目指して今回、募集を開始するようになりました。 ### 応募資格（必須） 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・要求事項から要件定義書を作成し、顧客調整を経て成果物を完成させた経験 ・Javaを使用したWebアプリケーションの設計～開発～テストの実施経験 ### 応募資格（歓迎） ・データベースの基礎知識 ・JenkinsなどのCI/CDの運用経験 ・AngularJSによるフロントサイド開発経験 ・人事労務に関する業界知識 ・ebサービスの開発運用経験 └性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など ・英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験 ### 求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方 ・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 ・プロダクト開発に強い思いのある方 ・英語でのコミュニケーションに前向きにチャレンジできる方 →海外メンバーとの協業をしておりますので、積極的な英語学習を期待しています。 ### ピックアップ _■コミュニケーション施策_ 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 _■有料AIツール利用支援_ 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 _■スキルアップ、キャリアアップ支援_ 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 _■受賞歴_ 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数