年収400万円以上のその他の業務委託・副業・フリーランス募集

WiseVineは、「未来の世代に豊かな世界を残す」というミッションのもと、行政の進化と伴走するべく自社プロダクトを開発、運営しています。 日本、ひいては世界を本気で変えたいと考えている仲間が揃った環境です。 【募集背景】 事業成長に伴う増員 【ポジションの概要】 各自治体財政課へのシステムの導入においてのPjMアシスタント業務として、PjMと協力して、進捗管理や品質管理等、プロジェクト運営に関わる業務を担当いただきます。 【ミッション】 エンジニアやデザイナー、PdMと協力して自社プロダクトの開発ディレクションを担っていただきます。 また、経営戦略に近いところをお任せし、クライアントの要望やPdMのビズとテックの観点、代表からのビジョンの観点など、プロジェクトの推進ディレクションのアシストを担っていただきます。 【業務詳細】 ・サービス、ビジネスの要件整理のアシスト ・全体WBS作成、進捗管理のアシスト ・実装フェーズでの品質管理のアシスト ・議事録作成 ・会議の日程調整や運営 ・資料作成　等 ※ゆくゆくはPjMとして開発ディレクションをお任せしたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ・日本そして世界の行政を進化させるスケールの大きな仕事です。 ・今のフェーズであるからこそ、主体的に意見を反映し、将来国を変えうるプロダクトの事業創造に携わることができます。 ・優秀なメンバーと切磋琢磨できます。 【開発環境】 AWS, Slack, Notion, Git 【働き方】 フルリモート、裁量労働制

▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 美容サロンの集客を強化するためのTikTok運用担当を募集します！ 「韓国肌サロン」「アイサロン」の魅力を発信し、新規顧客獲得やリピーター増加につなげるための動画企画・撮影・編集・運用をメインにお任せします。 具体的には、サロンスタッフや施術風景を活かしたショート動画の制作、トレンドを取り入れた企画立案、数値分析に基づく改善など、集客に直結するマーケティング業務を担っていただきます。 「美容やトレンドが好き」「SNSを使った発信が得意」「数字を見ながら改善するのが好き」という熱量の高い方を歓迎します。 ▼募集背景 2022年以降、20代を中心に前年比200%以上の成長を継続し、美容業界参入からわずか3年で200店舗を突破。肌サロンでは全国1位、アイサロン業界でも全国3位の店舗数を誇り、業界をリードしています。 これまで営業力を強みとして成長してきましたが、今後はブランディング強化に注力し、店舗のファンを増やしていきます。そのため、SNSを中心としたマーケティング事業部を立ち上げるべく、TikTok運用担当を募集いたします。 ▼ミッション ①TikTokを通じて「Lime」という美容ブランドの世界観を体現し、ターゲット層に響くコンテンツを発信。 ②店舗の集客、ブランド認知拡大、採用広報など、マーケティングとPRの観点からTikTok戦略を設計・実行。 ③フォロワー数や再生数だけではなく、「新規集客数」や「ブランドファンの創出」へとつなげるクリエイティブを追求。 ▼主な業務内容 ・TikTokアカウントの企画・運用（投稿企画／撮影／編集／投稿／分析） ・コンテンツプランの立案（トレンド調査、競合分析、企画提案） ・店舗スタッフやインフルエンサーとの連携・ディレクション ・ブランドトーンに合わせた動画の構成、ディレクション ・採用や店舗紹介など、目的別ショート動画の制作 ・分析データをもとにしたPDCAサイクルの運用 ・InstagramやYouTubeなど他SNSとの連携施策（状況に応じて） ▼この求人のポイント ・マーケティング事業部の立ち上げメンバーとして裁量を持って活躍できる。 ・代表やサロン責任者、店長などの役職メンバーと連携し、戦略立案に携われる。 ・美容業界でSNSに注力している競合企業が少なく、業界1位のポジション獲得を狙える。 ・4ブランド・200店舗というアセットを最大限生かすことができる。

株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enterprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 【職務内容】 下記の業務の全部または一部を、適性や能力に応じてお任せします。 ■ 政治家・行政官との渉外業務 • クライアントである政治家や行政官をはじめ、政府関係者とさまざまな手段を持って接触・コミュニケーションを行う • 政治家・行政官の関心や課題を踏まえて、政策の発信や意見交換会等の企画を立案、提案、及び実行すること ・政治家・行政官の課題を解決するための政策提言の執筆、政策提言のためのリサーチなど、政策提言に関わる業務 ■チームとして目標を達成するために、戦略の策定・実行、他チームとの連携を行う業務 • 事業活動とその数値をリアルタイムに把握し、現状分析を行い課題を発見すること • 課題を解決する仮説を立て、仮説検証を行うこと。その結果を事業戦略等に反映させること • 関係メンバーや関係チームとともに、全社・事業部及びチームの目標を達成すること ■ 政策に関する情報コンテンツを作成・発信する業務 • 『政治ドットコム』（https://say-g.com/ ）内のインタビュー記事の執筆、記事の管理・更新などの運営を行うこと • 各種の政策に関する情報をリサーチし、文書、スライドなどの資料に取りまとめること。またそれらを必要に応じて発信したり、関係者向けにわかりやすく取りまとめた資料を作成すること。

【エコポークについて】 Eco-Porkは、ビジョンである「食はいのち。次世代に食肉文化をつなぐこと。」を実現するために、ミッションである「データを用いた循環型豚肉経済圏の共創」を目指す、世界唯一のデータカンパニーです。 現在、食肉文化を次世代に繋ぐために「タンパク質危機」と「畜産業の環境負荷」の問題解決が、世界中で求められています。 2040年に食肉を選択できる未来を創っていくために、私たちはICT/IoT/AIを活用した「生産性向上」と「環境負荷軽減」を両立させるデータソリューションを養豚業界に提供し、養豚DXを起点に食料問題解決に取り組みます。 【事業概要】 Eco-Porkは養豚農家向け経営管理システムの「Porker」を2018年にリリースし、提供しています。 タンパク質危機をご存じでしょうか。 2027年には世界のタンパク質含有農産物の需要が供給を上回る可能性があるだけでなく、2040年には畜肉（動物由来の従来の肉）の割合は40%まで減少し、細胞培養肉・植物由来の代替肉に置き換わると言われています。本物のお肉の減少という社会的課題に直面する中、私たちは「本物のお肉」を守り、未来の食肉供給に貢献したいと考えています。 これらの課題解決のために私たちが開発した「Porker」は、農家の改善を支援する養豚経営支援システムで、ICTによる見える化や、IoT/AIによる生産管理を実現することができるソリューションです。 このソリューションは、国内で初めて実用化したAI自働豚体重測定カメラ「 AI豚カメラ（ABC）」をはじめとする、養豚農家さんに寄り添ったプロダクトを評価をいただき、現在、国内で生産される豚肉の約14％はこの「Porker」が活用されています。 また、農林水産省スマート農業実証プロジェクトでの効果実証をはじめ、農林水産省のSBIRや、経済産業省のJ-Startup Impact選定などに採択いただき、国からも高く評価されています。 詳細については、インパクトレポートもぜひご覧ください。 https://www.eco-pork.com/report/7080/ 【当ポジションの募集内容】 ■募集背景 Eco-Porkは、養豚DXを推進しAIカメラをはじめとしたICTやIoTを活用した、様々なプロダクト開発による養豚管理システムを実現することを目指しています。所属いただくプロダクトチームは、現在コンピュータビジョンや画像解析を主軸としたメンバー構成となっています。そのため、技術選定やアーキテクチャ設計を通じて、プロジェクトの方向性を明確にし、開発チームをリードしていただけるアーキテクトを募集します。 ■業務内容 エンジニアリングチームに所属し、AIカメラなどのICT、IoTを活用したプロジェクトにおいて、ソフトウェア開発での技術的な方向性を示し、プロジェクトが成功するための設計や技術選定をお任せします。 ＜主な業務内容の詳細＞ ・アプリケーションのアーキテクチャ設計および技術選定 ・開発チームへの技術的なガイダンスの提供 ・アプリケーションのパフォーマンスとセキュリティの最適化 ・コードレビューや設計レビューの実施 ・プロダクトマネージャーとの要件定義・仕様調整 ・プロジェクトの技術的な課題解決

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■Findy (https://findy-code.io/) スキルや発信力に基づいて、厳選企業からオファーが届くエンジニアのキャリア支援プラットフォームです。GitHub連携やブログなどのアウトプットで開発スキルや発信力をスキル偏差値として見える化。偏差値に基づく年収予測機能で、職種や経験年数を考慮した個人の市場価値を可視化します。 エンジニアに学びを提供するメディアやイベントの開催、ユーザーのキャリアを最大化することを目的としたユーザーサクセス面談など、テックとヒューマニティの両面からエンジニアの挑戦をサポートしています。 登録ユーザー数は13万人、累計利用企業数1000社を突破。大手からスタートアップまで幅広い支援を実現し、急成長中です。 ■募集背景 更なる事業拡大のため、新たに関西拠点の立ち上げが決定いたしました。 拠点の立ち上げを担うメンバーとしてジョインいただける方を募集しています。関西エリアでは1人目の採用となり、入社後まずは東京拠点のメンバーと連携し、関西エリア開拓における戦略策定〜推進をリードして頂きます。合わせて拠点の立ち上げをゼロからお願いしたいと考えております。 詳細は都度アップデートしていきますので、まずは興味を持っていただける方と、是非お話ししたいと考えています。 ※現在予定している事業責任者は東京本社での役割も担っているため、基盤が整い次第、引き継ぐことを予定しております。 ※関西拠点の成果及び進捗によっては人員の拡大を予定しております。 【業務内容】 ・関西拠点立ち上げの推進 ・関西エリアの開拓を中心とした戦略の立案・推進 ・既存事業のさらなるグロースを行う事業連携 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・社内外のステークホルダーの調整・交渉 ・関西拠点運営に関する一連の業務（総務事務、採用活動等） ※入社後は東京本社にて数ヶ月間の研修期間を予定しています。 ※入社時期・ご経験によって異なる場合がございます。 ■魅力 ◎0から組織を立ち上げる醍醐味を経験できる ・0→1の立ち上げフェーズのため、推進力、実行力、企画力、マネジメント力など総合的に高いレベルのビジネススキルを身に着けることができます。 ・立ち上げ初期から関わっていただくことで、支社の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要なポジションです。 ◎エンジニアの事業領域に関する深い知見を身につけることができる ・企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、お客様のニーズを叶えながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎施策やプロジェクト実行におけるチームワーク ・バリューに「チームワーク」と掲げていることもあり、フルリモートで働くメンバーも在籍していますが、密なコミュニケーションが取れており、スムーズに業務を進行できています。拠点が立ち上がった際も相互に誠実にコミュニケーションを取りながら推進いただけます。 ◎人に投資し、成長を支援してくれる社風 ・経営陣との距離が近く課題や施策について議論できるのはもちろん、外部アドバイザーとしてKubel COO福田氏を始めとした有識者をお招きし定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できる機会があります。

■会社概要 TXP Medicalは医療分野における「データに基づく意思決定」を実現するため、病院や救急隊向けに急性期医療プラットフォームを開発・提供しています。これらのプラットフォームに蓄積された独自性の高い医療データを活用して製薬企業向け医療データサービスを展開し、毎年200%を超える成長を実現、現在では35社の国内外製薬企業様と取引があります。 ■募集背景 TXP Medicalの急性期データプラットフォーム『NEXT Stage ER』は全国79施設以上にて稼働（全て400床以上の急性期病院）、大学病院の救命救急センターにおけるシェアは約50%に至ります。 この医療機関ネットワークを活用して、各施設にDPCデータ、検査データ、電子カルテデータ等を統合したデータプラットフォームを構築し、製薬企業向けにReal World Data (RWD)解析サービスなどの医療データ事業を推進しています。 2022年から本格始動したRWD解析サービスの急成長による人員募集です。多くの製薬企業の要望に応えるべく、メディカル領域のプロフェッショナル人材を募集します。 ■お任せしたいミッション クライアントとなる製薬企業に対し、医師ならではの視点・知見を活かしてRWD活用の提案から獲得まで一連のBusiness Development活動を牽引していただきます。既存サービスの提案にとどまらず、当社の医療機関ネットワークやデータといったアセットを活用し、製薬企業への新たなサービス創出にも取り組んでいただく予定です。 ■業務内容 医師ならではの視点・知見を活かし、案件獲得に向けた顧客ニーズの把握・提案内容構築・プレゼンを含む活動をリード頂きます。 医療データ事業部は事業開発担当、データアナリスト、医師の3属性のメンバーが所属しており、、連携しながらクライアントへの価値提供を行っています。 本ポジションの医師の方には、事業開発担当として、疾患領域の市場調査、クライアントニーズの仮説構築、実提案の主体を担っていただきます。必要に応じて専門領域の他医師メンバーやデータアナリストと連携しながら提案を行うことも可能です。 具体的には、以下を含む活動をリード頂きます ・医薬品、疾患知識を活かした製薬企業のニーズのヒアリング、Research Questionの仮説構築と検証 ・国内外製薬企業のメディカル部門やマーケティング部門担当者への提案資料の作成、プレゼン実施 ・展示会やウェビナーを通じてのマーケティング活動 ・顧客との商談機会の獲得 ■本ポジションの特徴、醍醐味 ①医師としての知見を最大限に活かし、社会的意義とビジネスの両立を実現 本ポジションでは、医師としての治験を活かし、製薬企業に対して医療現場視点に基づいた高度な提案活動を行っていただきます。臨床的な知識や現場感覚、あるいは臨床研究の経験をもとに、企業のニーズと医療現場の実態を橋渡しし、RWD（リアルワールドデータ）を活用した最適な解析企画を立案・推進する役割です。医療の質向上に貢献しつつ、医師としての専門性が病院での業務を超えてビジネスの成果に結びつく、稀有なポジションです。 ②希少性の高い実臨床データを活かした先駆的な提案活動 弊社が提供するデータは、急性期疾患・難病・がんを含む、全国の大病院から集まる実臨床の構造化データです。レセプトデータだけではなく、実臨床に即した電子カルテ由来の検査値・バイタル・診断名・処方歴といった豊富な情報を活かし、他社では実現できない分析提案が可能です。医師としての理解を持ちながら、データを用いた創造的な価値提案に挑戦できる点が、本ポジションの大きな醍醐味です。 ③少数精鋭で成長中の事業を、自らの手で牽引・拡大するやりがい 医療データ事業はすでに市場から高い関心を集めており、急速に成長しています。少数精鋭のチームであるため、自らの判断と行動が事業の方向性や成果に直結します。営業担当として顧客に向き合うだけでなく、医師としての視点から事業戦略や新サービスの提案も担うことができ、まさに「医療×ビジネス」の最前線でチャレンジできるポジションです。 ■チームメンバー 医療データ事業のチームメンバーの一部をご紹介します。 ・アカデミアやCROでの臨床研究の経験豊富なPMや統計解析担当 ・大手CROでのCRA経験者 ・コンサルティングファームを経て医療データ解析のベンチャー企業経験者 ・臨床経験豊富な救急専門医・内科専門医・がん診療専門医（兼業、専業含む）が複数名 特に社内の医師については、原著論文の執筆経験を多数有しており、多施設研究の主導的立場や、学会主導委員会の指導的立場の医師も複数、アカデミアとビジネスの融合に基づいた新しい臨床研究の実施を目指して在籍しています。

findは「落とし物が必ず見つかる世界へ」をビジョンのもと、「新たな感謝を生み出す世界的な落とし物プラットフォームを創る」をミッションに掲げています。 弊社では落とし物にまつわる課題に注目し「落とし物クラウドfind」を開発しています。現場スタッフさんの負荷を下げ、なおかつ落とし主に「落とし物が簡単に見つかる」という体験を提供しています。 スタッフさんの落とし物業務時間は5分の1程度と働き方改革に貢献し、本来業務に集中いただけるようになりました。 落とし物の返還率（問合せベース）は従来の10%から3-40%にアップし、イヤホンやバッグ、スマホなど、従来お返しできなかったものを持ち主に返還しています。 そして、デジタルチャットの良さは「感謝の声」をすぐに伝えられ、それが伝わる点です。 「本当にありがとうございました」という感謝の声は毎日のように寄せられ、それらを企業の方へもシェアし、日々の励みにして我々は事業運営をしています。 findは、選択・消費を促す「ゼロサム」の事業ではではなく、新たな感謝を生み出し関係当事者全員が喜ぶ「プラスサム」の事業です。 ▼少人数での開発だから大きく寄与できる + 変化とスピード感 findの開発チームは大きく2つに分かれています。 主にクライアント企業様に関わる機能開発と、落とし主からの問い合わせ対応を行うオペレーターに関わる機能開発の2チームが、 それぞれのチーム内で新規機能の開発、機能改善、デザイン修正、バグ修正、テスト など全領域の機能を有します。 自分が担当する領域がより明確に分かれたことで、担当領域の開発によりコミットできる組織になりました。 進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。 ▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発 ・新規導入時はエンジニアが現場に赴き、見学したり作業を経験したりします ・普段はSlackやTeamsで現場の方々と直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います ・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます ・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます ▼フルリモート環境でもコミュニケーションがとりやすい 社内コミュニケーションを大切にしているため、提案や意見が言いやすく情報共有や相談などがしやすい体制が整っています。チーム内や他部署との連携も活発に行なっており、今後は対面でのコミュニケーションも頻繁に行えるチームを目指しています。 ＜業務内容＞ ・プロダクトのテスト設計 ・テスト設計レビュー ・単体テストの構築 ・リグレッションテスト作成、整備 ＜利用技術・ツール＞ ・Vue3(Nuxt3)、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. ・AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. ・OpenAI API, Teams API, Slack API etc. ・VSCode + dev container ・Github、Asana、Notion 、Google Drive、Slack、datadog、OpenSearch ※経験に応じて担当企業、期待する領域は相談しますが、まだ少人数の組織のため、全員プレイヤーからのスタートです。

私たちは現在、LeSS（Large-Scale Scrum）を実践している複数の開発チームを抱えており、今後の組織成長やチーム間連携の強化に向けて、支援体制の強化が求められています。 本ポジションでは、チームに寄り添いながらスクラムの実践を支援し、現場の改善や成長を共に推進していただけるスクラムマスターを募集します。 LeSSのガイドに則った運営を行っており、単一チームのSMというよりも「組織横断で複数チームの成長と連携を支える存在」として活躍していただくことを期待しています。 特に今回の募集では、ATDD, Spec by examples などの XP に関わる導入を推進いただける方を募集します。 ＜現在の体制＞ プロダクトオーナー 1 名 スクラムマスター 2名 3つの開発チーム（1 チームあたり 4 名程度）

◆宿泊施設(ホテル、民泊)の清掃業務 (ベッドメイキング、室内備品のチェック、消耗品の取替・補充、報告など) ◆ハウスクリーニング業務 (エアコン清掃、レンジフード清掃などの特殊清掃を覚えることができます) ご応募いただいた後、必ず研修にご参加いただく必要があります。 【研修/面接場所】 (新宿エリア) 1.Elm高田馬場　(東京都新宿区高田馬場3-18-3) 【服装/持ち物】 ・動きやすい服装 ・筆記用具/メモ帳 ・雑巾(清掃時に使用する拭きあげ用タオル3枚) 「遅刻はご遠慮下さい」10時半厳守でお願いいたします。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください！ 研修スケジュール 10:30～13:30　ホテル清掃研修 13:30～14:00　休憩 14:00～17:00　ハウスクリーニング研修 ※両方研修してから報酬の支払いになります。研修参加のスケジュールが合わない方は同時間帯で別日に実施することも可能です。

【募集ポジション】 ・マネージングディレクター ・ディレクター ・シニアマネージャー 【業務内容】 ・業界/企業の抱える課題分析、ソリューション仮説立案 ・新規顧客の開拓、既存顧客とのリレーション構築 ・事業戦略の立案と事業立ち上げ ・アライアンス戦略の立案と事業提携/資本提携 ・事業部の経営管理、組織運営 【弊社の魅力】 ・当社は、「発明を通じた社会システム最適化」を経営理念として掲げ、世の中にまだない事業創造を目指す会社です。 ・特に感性解析AI技術に注力しており、社内にAI研究組織、SAILS（SENSY人工知能研究所）を抱え、最先端のアルゴリズム研究に投資し、特許出願などの実績もあります。 ・ここで開発されたAI技術は、既に各業界のトップクラス企業とのプロジェクトが多数進行しており、高いパフォーマンス実績を維持しています。 ・そのような先端技術のアセットを活用して、全く新しいビジネス創造の可能性にチャレンジできる環境があります。 ・事業部制により、自ら企画立案したビジネスの事業責任者として、経営経験ができる環境もあります。 【クライアント例（一例）】 主に消費者ビジネスを展開するエンタープライズ企業がクライアントで、いずれも各業界を代表する企業です。 ・大手スーパーマーケット ・大手ドラッグストア ・大手ホームセンター ・大手百貨店 ・大手アパレルメーカー ・大手飲料メーカー

〈仕事内容〉 話し方トレーニングサービス「kaeka / kaeka pro」のスピーチトレーナー業務をご依頼いたします。 ◼︎複数人数向けのグループトレーニング、および1on1のパーソナルトレーニングの実施 ◼︎企業や団体研修に向けたカリキュラム設計と、当日のトレーニング実施 ◼︎担当する受講生の課題解決や、目標到達に向けたトレーニング内容の設計 ◼︎社内イベントの司会進行や、イベント全体の講評 〈募集背景〉 2022年に1.2億円の資金調達を行い、テレビ、ラジオ、Youtube等を通して「話し方教育は、社会人にとって必須の教養である」という理解を獲得してきました。結果として現在では、受講いただける方の人数が、資金調達前の約5倍にまで拡大しています。 サービスの拡充と同時に、過去5000名以上のトレーニング実績から、スピーチトレーナーの育成環境も整えてきました。しかし、需要の拡大は予想を上回るペースで進んでおり、トレーニングのご要望に対し、担当できるトレーナーの人数が不足している状況です。結果として、お申込み後に長い期間お待ちいただくか、お申し込みができないとご判断をいただいております。 今回の募集を通して、話し方の成長を伴走するプロフェッショナルであるスピーチトレーナーを育成・輩出します。そして、「話し方教育」を全国に広げ、誰もが話し方を磨ける社会を実現する」というビジョンに近づきたいと考えております。必要な人へ、必要なタイミングで教育を届けるために、スピーチトレーナーは私たちカエカにとって必要不可欠な存在です。 「話すこと」「言葉」の可能性を信じられている方、ぜひ一緒にお話をさせてください。 〈企業情報〉 株式会社カエカは「『話し方教育』を全国に広げ、誰もが言葉を磨く社会をつくる」をビジョンに掲げ、2019年に創業いたしました。話し方トレーニングサービス「kaeka」（旧：GOOD SPEAK）を主軸に、経営者、政治家、社会人に向けて話し方トレーニングを提供してまいりました。また、企業の総会や新作発表会、国政選挙などでスピーチ原稿の執筆に取り組んでまいりました。 創業から5年をかけて、カエカは「話す力」の向上がキャリアの開拓につながることを証明してきました。昇格・昇進、営業成績の向上、選挙の当選、起業、書籍出版、メディア出演機会の増加など、多くの方々がkaekaでの学びを得て羽ばたいています。カエカは、ヒトやモノについて効果的かつ魅力的に伝える必要性のある現代において、挑戦する人々に話し方トレーニングサービスを提供し、挑戦の伴走者となることを目指しています。

当社のブランド戦略を体現し、コミュニケーション効果を最大化するデザイン戦略の立案と推進、および組織的なデザイン機能のディレクション業務全般をお任せします。 本ポジションでは、ブランド戦略とデザイン戦略を結びつけながら、計画の立案から実行・改善まで、デザイン領域全体の意思決定とマネジメントをリードしていただきます。 “つくる”だけにとどまらず、戦略をつなぎ、チームと成果を生み出す――そのようなミッションに共に取り組んでいただける方を求めています。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 ・事業戦略・ブランド戦略に基づくデザイン計画の策定 ・計画に基づくデザイン戦術（要件定義・制作方針）の立案 ・クリエイティブブリーフの企画 ・デザイン成果物に関する最終的な意思決定 ・デザイン領域全体のリソースマネジメント（人的・プロジェクト） ・デザインシステムの構築 【業務の進め方】 このポジションでは、ブランドの世界観や目指す方向性を丁寧に汲み取りながら、クリエイティブが目指すべき姿を設計・実行していくことを期待しています。業務の進め方は、以下のような流れを想定しています。 1.ブランドコンセプト（戦略）をベースに、コミュニケーションコンセプト（戦術）を言語化・整理：どんな価値を、誰に、どう届けるべきかをクリエイティブ視点でとらえていきます。 2. 上記をもとに、必要なデザイン計画を立案：「どこで」「どんな」「どれくらいの」クリエイティブが必要かを整理し、それぞれの目的やスケジュール、目指すアウトカムを明確にしていきます。 3. デザイン計画を具体化するために、クリエイティブブリーフ（要件定義）を策定：リソース（社内外のクリエイターなど）と連携しながら、制作方針や期待値を丁寧に言語化し、進め方を設計していきます。 4. 実行フェーズでは、進捗管理や品質管理を行いながら、プロジェクト全体をマネジメント：メンバーが力を発揮しやすいようにサポートしつつ、クリエイティブが適切なタイミングで適切な形で世に出るよう導きます。 5. 成果物のレビュー・フィードバックを通じてクオリティを高め、ブランドや施策の目的（KPI・KR）に対する成果をリード：成果や反応を見ながら、必要に応じて改善を図り、より良いクリエイティブサイクルをつくっていきます。 【使用ツール】 ・デザイン関連ツール：Adobe Illustrator/Photoshop・Figma・Canva ・Google Workplace・Slack・Asana 【募集背景】 当社では現在、ブランド戦略の進化にあわせてデザイン領域の強化を進めています。 社内には正社員のデザイナーが2名在籍しているものの、デザイン全体を統括する責任者は不在の状況です。 今後、ブランド戦略とデザイン戦略をより密接に連動させ、アウトプットの質と一貫性を高める体制の構築が必要と考えています。 そのため、戦略立案からマネジメント、意思決定まで担っていただける「デザイン領域ディレクター」を新設ポジションとして募集いたします。 【組織構成】 現在、会社全体と事業全般のデザイン業務を担当するメンバーが1名、オフィスおかんの特定顧客向けのデザイン業務を担当するメンバーが1名在籍しています。 各デザイナーは、それぞれの事業部に所属し、事業部のニーズに応じたクリエイティブ業務を担当しています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考（ポートフォリオ提出あり）→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちらからご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 私たちが目指しているのは、「デザイン」を通じてブランドの想いを社会に届け、組織や働く人により良い変化をもたらすことです。 その実現には、戦略から実行まで一貫してリードし、チームを導けるクリエイティブパートナーの存在が欠かせません。 新たな体制づくりに一緒に取り組みながら、ブランドと向き合い、組織に新しい風を吹き込んでくれる方のご応募を心よりお待ちしております！

Ubieのビジネスは急成長を続けており、一般生活者向け症状検索エンジン「ユビー」は月間アクティブユーザー数 1,200 万人を突破、医療機関向け「ユビーAI問診」も導入 1,800 件を超えました（2025 年 7 月時点）。 今後もこの成長を加速するため、現在、新しくYouTubeやTikTok、Instagramリールなど各種動画媒体での情報発信を開始しています。 世の中の動画媒体で発信されている医療情報は、必ずしも医学的な正しさが担保されたものばかりではありません。 Ubieには社員でも多くの医師が在籍しており、業務委託でのパートナーの医師まで含めると数十名以上の規模となり、この医師の力を借りて正しい医学情報を動画媒体で発信していきたいと考えています。 本求人では、この動画施策において、動画編集を中心にご支援いただける業務委託パートナーを募集します。 ご自身の得意な編集スタイルや稼働時間に合わせ、リモートで柔軟にご参画いただけます。 ＜想定される主な業務＞ - TikTok／Instagram Reels／YouTube Shorts など縦型ショート動画の編集 - カット編集、テロップ・BGM 追加、リズム調整、効果音・アニメーション挿入（ショート動画の台本はUbie社側で作成する想定です） - YouTube（横型）の中尺〜長尺動画の編集 - 台本作成、カット編集、テロップ・BGM 追加、図解・モーショングラフィックス挿入、色調補正 - プラットフォーム別の書き出し設定・比率調整 - 既存素材を流用したリサイズ・再編集、A/B テスト用バリエーション作成 - SNS運用チーム・医師監修チームとの連携、フィードバック反映 - 納品ファイルとプロジェクトデータの整理・バージョン管理

◆ 会社情報 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2025年現在、ユーザー数が80万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ◆ 今回の業務委託募集について 香り専門オウンドメディア「カラリアマガジン」を運営し、一緒に育ててくれるライター担当を募集します。 2020年の開設から現在に至るまでたくさんの香り好きユーザーさんにご愛読いただいており、月間170万PVを誇るとても大きなメディアサイトになりました。 成長をさらに加速させて、香りに関する日本一のメディアを目指しています！ 一緒に「カラリアマガジン」を盛り上げていきませんか？ https://coloria.jp/magazine/ 【業務内容】 ・香り、美容、ライフスタイルに関するメディア記事の執筆 ・メディア記事の編集、リライト ・ユーザーニーズの分析と反映 ・構成、校閲などのディレクション

私たちはビジネスジェットなど小型の航空機を使いやすくし、日本とアジアの空をもっと身近にするスタートアップです。大型の資金調達を実施し、機体は10人乗り小型ビジネスジェット3機を購入しました。始まりはたったの3機ですが、米国や欧州で成功している企業のように、このクラスの機体を毎月3機ずつ導入するペースでの成長を目指しています。 当社の事業領域は、路線を定めるエアラインとは異なり、自由に飛び回るGeneral Aviationという産業です。空の利活用が遅れている、日本、韓国、台湾、中国、このエリアで最も便利な航空会社となることを目指しています。私たちはこのエリアでも、今後General Aviationがひとつの交通インフラとして機能するようになると確信しています。 【業務内容】 ・航空整備士として「PC-24/PC-12」の整備業務全般及び関連する業務 ・その他、会社の指定する業務

日本最大級の弁当デリバリーサービス「くるめし弁当」のお弁当配送ドライバーを募集中！ 【弊社サービス】 お弁当の総合サイト　　　：くるめし弁当 パーティー料理予約サイト：シェフコレ ■仕事内容 委託ドライバーとして下記業務をお任せします。 ・企業が研修や会議、ロケなどで利用するお弁当やオードブル(一部ケータリング)の配送業務 ・高級コース料理の個人宅向け配送業務 ・加盟店舗への備品の配送業務 【定期プラン】 件数　：集荷1～4件程度+納品3～5件程度 時間帯：8:00～13:00 or 14:00〜19:00 のうち3～4時間以内（事前相談にて時間帯が前後する場合あり） 報酬　：6,600〜7,700円 (税込) ※ 両方稼働で最大15,400円。 ※ 4時間以上で延長した場合は、別途延長料金をお支払いいたします。 ■エリア 東京23区※ルートによって東京都下・千葉・神奈川・埼玉の案件も含む ■契約形態 業務委託 ■問い合わせ先 配送チーム 委託ドライバー採用担当 https://www.kurumesi-bentou.com/recruitdelivery/ 東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F TEL：03-5459-4133 【アピールポイント】 ・表彰制度もあり(前回はAmazonギフトを授与) ・運営元と直接契約できる定期の業務で安定収入！ ・女性も活躍中の負担の少ないお仕事です！ ・集荷先・納品先へ直行直帰できます！ ・短時間稼働でプライベートな予定に合わせて働けます！ ・シフト調整も柔軟に対応！ 【今、注目の「フードデリバリー」業界で働く！】 コロナ禍で一気に注目度が上がったフードデリバリー業界。 当社は、法人・団体向けの宅配弁当の予約サイト(ECサイト)を運営しています。 【配送品質も顧客体験向上に必要な要素】 「働く人の食生活を豊かに！」というコンセプトのもと、お客様の要望や期待を追求しながら今よりも優れた「顧客体験」を創造していくという強い想いで日々の業務に取り組んでいます。 特に法人・団体でご利用いただくシーンは「失敗」が許されないことが多く、 ご利用いただくユーザーにとって満足度の高い体験ができるよう、配送品質にもこだわって運用しています。 ◆募集背景 新型コロナウイルス感染症の5類感染症に移行し、人流も戻りつつある中、法人や団体におけるイベントや会議なども増えており、ご注文数が増えてきております。 よりスムーズな配送を行うことでユーザー体験をさらに向上させるため、配送管理者を増員することとなりました。 【選考について】 ①書類選考通過者の方へ連絡。 ↓ ②電話で条件などをお伺いします。 ↓ ③②通過者の方のみ対面で面接いたします。 ※個人情報の提供（氏名・住所・身分証明書のコピー提出）が必要になります。 【くるめしについて】 📺日経ビジネス「起業家たちのリンカク」に石川が出演 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00073/102400206/ 🍱お弁当の配送ドライバー表彰式を開催！ https://note.com/kurumeshi_terui/n/nd81be204a8f6 💡くるめしについて知りたい方はこちらから https://www.wantedly.com/companies/kurumeshi/post_articles/872857

【一人一人が主人公として生きられる世の中を創る】 このミッションの元、キャリアコーチングサービス「LadyCarry」を提供するキャリアコーチを募集しています。 「本質的なキャリア支援がしたい」「人生の選択肢を広げる手助けがしたい」そんな想いを持つ方にご活躍いただける環境です。 コーチング経験とキャリア知識を活かし、お客様にとって”一生モノの宝物”になるようなキャリア支援をしてみませんか？ このポジションは業務委託の募集となりますので、副業・フリーランスどちらも可能です。ご経験を存分に活かしていただけるよう、働きやすい環境を整えてお待ちしておりますが、一番重要なのは、私たちのミッションへの共感だと考えております。 私たちのミッション【一人一人が主人公として生きられる世の中を創る】に向かって、一緒に走ってみませんか？ 📍詳細 Turningのキャリアコーチは、カウンセリング・コーチング・コンサルティングの3つの要素を組み合わせたセッションを通じて、クライアントの自己理解を深め、理想のキャリアを実現するための支援を行います。 ①カウンセリング 傾聴や承認などのカウンセリングを重視し、クライアントの深い悩みや不安に寄り添います。心理的安全性を確保し、クライアントが安心して本音を話せる関係性を構築することで、信頼関係を深めていきます。 ②コーチング クライアントに過去の経験や出来事を振り返ってもらいながら、問いかけを通じて新たな気づきを促します。クライアント自身が見逃していた「自分らしさ」を発見し、自信を持って次のステップに進めるようサポートします。 ③コンサルティング カウンセリングとコーチングで深まった自己理解をもとに、具体的なキャリアプランの策定を支援します。クライアントの可能性を最大限に引き出すために、キャリアに関する広い知見を活かし、実際の面接対策や応募資料の添削など、実践的なアドバイスを提供します。 この3つのアプローチを駆使し、クライアントが自分自身の可能性を最大限に発揮できるよう、伴走者として支えていきます。 📍具体的な業務内容 - キャリアコーチング業務 - 自己分析から転職実現までマンツーマンでサポート - チャットサポート対応 - クライアントの転職相談や人生相談への対応 📍ポジションの魅力 【お客様のターニングポイントになれる】 クライアントが自分自身の可能性に気付き、人生の重要な決断をする瞬間に寄り添えるポジションです。 お客様の人生に直接関わりながら自己成長や変化をサポートすることは、この上なくやりがいのある仕事だと考えております。 【自由度の高いコーチング】 お客様一人一人のニーズに応じて柔軟にサポートを提供できるため、あらゆる状況に合わせたオリジナルなコーチングを実現できます。 お客様の人生や仕事に必要と感じる要素をコーチが独自に追加し、よりパーソナルで意味のある体験を提供できるのが特徴です。 【充実したサポート資料・ツールの提供】 コーチングに必要な教材やツールは弊社が充実したものを準備しています。 ただし、最終的な目的はお客様が「自分らしく働けるようになること」です。 そのため、コーチには裁量権を持ってもらい、必要に応じたサポートや新たなツールを柔軟に提供できる環境を整えています。 また、コーチからのフィードバックや現場の意見を反映して、より効果的なツールの開発も随時行っています。 またTurningで活躍する他のコーチたちの紹介や、それぞれの経験談は、下リンクのコーチ紹介ページでご覧いただけます。ぜひご参考ください！ https://note.com/lady_carry/m/m8b6fd6c78fdc

【Vision】 「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をvisionに掲げ、 株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）はECサイトの黎明期である2000年に創業しました。 インターネット決済代行の必要性と永続性に着目し事業を開始し、以降FinTech領域で事業を展開し、2021年9月には東証マザーズ（現グロース）市場へ上場しています。 当社は「慣習」「非効率」「与信」という商取引を阻害する壁を取り払い、日本の中小企業や基幹産業が持つ力を発揮できる社会を目指しています。 【事業内容・サービス紹介】 ■サブスクペイ “企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社以上 サブスクリプションビジネス支援に強みを持つインターネット決済代行サービス。事業者は手間なく多様な決済手段を導入可能。 ■請求管理ロボ “毎月の請求業務を80%削減” ◎導入実績700社以上 請求・集金業務を自動化し、経理業務のDX化を実現。BPOや債権保証も提供し、資金繰り改善にも寄与。 【業務概要】 中途採用を中心とした採用活動をリードするポジションです。経営層や部門長と連携し、急成長中の当社に必要な人材を獲得し続ける役割を担います。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の立案と実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ・LinkedIn等） ・候補者母集団形成（エージェントマネジメント・タレントプール） ・難易度の高いポジション／マネジメント層採用のクロージング ・選考プロセスの設計・改善、候補者体験の最大化 ・採用広報／ブランディング施策の企画・実行 ・採用データの分析と改善サイクル推進 【期待する具体的成果】 ・採用KPIの達成（年間採用人数・充足率・採用単価改善） ・経営に直結する重要ポジションの採用成功 ・候補者体験の向上と企業ブランドの強化 【ポジションの魅力】 ・急成長する上場企業の採用をリードするインパクト ・CxOや部門長と直接連携し、事業戦略に基づいた採用活動ができる ・裁量あるダイレクトリクルーティングを推進できる ・採用の専門性を磨くだけでなく、将来的にHRBP／人事部長候補へのキャリアパスも広がる

当社が展開するIP活用ビジネスの売上トップラインの向上と安定を目的とし、主にエンタープライズ企業とのアライアンス開拓と推進をお任せします。 IPを活用した静止画・動画コンテンツの提供や共同企画などを通じて、クライアントのマーケティング課題を解決を通じて、事業成長を実現することが本ポジションのミッションです。 --- 具体的には --- ・ナショナルクライアントとの提携機会の探索、アライアンス戦略の企画立案 ・企業との初期接点づくり（アプローチ設計・実行、提案資料作成） ・アライアンス契約の締結に向けた渉外・交渉活動 ・提携後のリレーション管理および継続的な案件創出 ・社内の制作・クリエイティブチームと連携した案件実行のプロジェクトマネジメント ・競合・市場動向の調査、アライアンスモデルのアップデート

事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。 【業務内容】 以下を職責としてご担当いただきます。 ●自部署のマネジメント 　・部署内に所属する各チーム長のマネジメント 　　※自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります 　・人事評価における評価者業務 　・部署内案件の管理 　　基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります ●部署全体での売上目標へのコミット ●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補） ●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など） ●契約・事件処理にかかる決裁業務 ●クレーム対応 ●採用イベント・面談・面接対応 ●一部新規面談・案件の担当 基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2〜3チーム（弁護士合計8名〜15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。 新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。 ▼TSL採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw ▼TSL採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw ▼ ご応募時の注意事項 ご応募書類は必ずPDF形式でお送りください。 WordやExcelといった改変可能なファイル形式でお送りいただいた場合、書類選考はいたしかねます。 ▼ 選考フロー 書類選考 面接（複数回／Webまたは来所） リファレンスチェック※ 最終面接（本店） 内定 ※リファレンスチェック実施の目的 選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。 なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。