東京都豊島区のその他の求人情報

オフィスおかん事業における物流オペレーション全般の管理および改善を担当する企画職での募集です。物流及び倉庫管理におけるオペレーション実務に加え、仕組み設計や改善提案までを一貫して担っていただきます。幅広い領域を対象としながら、現場対応と仕組みづくりの両軸でご活躍いただくポジションです。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 ご入社後は、主に配送および倉庫領域における管理業務とオペレーション企画業務をご担当いただきます。 現行の業務フローを安定的に運用しつつ、既存のやり方にとらわれない改善提案・実行にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 ・配送委託先の管理業務（複数の配送パートナーとの定例対応、品質チェック等） ・配送関連の一次問い合わせからのエスカレーション対応 ・資材管理業務（容器等の資材の発注・納品管理） ・倉庫管理支援業務（商品管理状況の確認・指導） ・商品トラブル発生時の対応（関係者との連携による収束） ・オペレーション構築・改善業務（配送・倉庫業務における業務設計・効率化の推進） 【業務における使用ツール】 ・物流管理システム：自社システム ・社内コミュニケーションツール：Slack・Asana ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等） 【募集背景】 配送領域の強化を目的とした増員募集です。現在は3名のメンバーが物流管理領域を担っていますが、いずれも物流業界での実務経験があるわけではありません。そのため、物流領域に関する知見・経験をお持ちの方にご参画いただき、専門性を加えることで、組織としての基盤強化を図りたいと考えています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・オフィスおかんのサプライチェーン領域全体における企画業務 【組織構成】 オフィスおかんのオペレーションチームは、カスタマーサポートと物流管理を担う部門です。 現在、マネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、メンバー5名の計7名の正社員で構成されています。平均年齢29歳と若手中心のチームで、中途採用者と新卒採用者が共に活躍しています。 また、配送員からの問い合わせに対する一次対応は主にアルバイトスタッフと派遣社員が担当しており、チーム全体で効率的な業務運営を行っています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 現場を理解し、仕組みで支える—— その視点と行動が、オフィスおかんの物流オペレーションの品質を大きく変えていきます。 仕組みを「回す」だけでなく、「創り、進化させていく」ことに挑戦したい方のご応募を、心よりお待ちしております！

顧客のSCM戦略を担う部門を束ね、事業成長を加速させる事業統括責任者（執行役員候補)を募集 ECの荷主・クライアントに対して介在価値を打ち出す事業部門を束ね、事業部の収益責任（売上成長・粗利・営業利益）、サービス開発からアップセル/コンサル業務まで幅広く統括するポジションです。 事業のトップライン成長とLTV成長を実現することがミッションです。 【業務詳細】 ・事業部全体の統括責任（売上・粗利・営業利益の管理と最大化、部門運営） ・SCM×物流BPOのビジネスモデルの企画・推進、介在価値の明確化と顧客提供価値の最大化 ・複数部門を束ね、シームレスな顧客体験を実現する組織を構築・運営 【ポジションの魅力】 ・全社の成長ドライバーとなる事業部の統括責任者として、経営に直結する裁量を持てる ・収益責任とサービス責任を持ち、事業戦略から現場オペレーション改善まで一気通貫でリード可能 ・物流業界のDX・SCM領域で新しい価値を創造できるポジション <会社概要> 【オープンロジとは】 弊社は身近な社会課題である物流の未来を変えるべく、「物流版AWS」をコンセプトとしたプラットフォームの開発、データの活用によって、サプライチェーン全体の需給最適化を目指す会社です。 ▪️物流業界が抱える課題 物流は生活や経済の基盤を支える重要なインフラですが、今その仕組みが限界を迎えつつあります。労働人口の減少、EC需要の拡大によって、「人手も倉庫も足りない」構造的課題が顕在化しています。 物流を支える倉庫・配送事業者の約9割は中小規模で、未だアナログ運用が多く、生産性向上のボトルネックになっています。 一方で、EC事業者側も在庫・配送を個別の物理リソースとして管理しており、システムや契約がバラバラで柔軟に拠点を動かせない。 結果として、物流は「オンプレミス型のインフラ」として硬直化し、事業成長のスピードを阻害する要因になっています。 この構造を変えるには、 倉庫・配送・在庫情報をデジタルで接続する「DX推進」 倉庫間を横断して利用できる「ネットワーク化」 需要変動に応じてAIが自動で最適化する「動的制御」 が不可欠です。 オープンロジは、この構造変革をリードする存在として動いています。 ■オープンロジのソリューション ① 物流事業者のDX推進 倉庫現場では依然として紙や目視に依存する運用が多く、作業品質やKPI管理が属人的です。オープンロジは、倉庫のデジタル化・標準化を進め、倉庫の稼働をデータで可視化し、QCD（品質・コスト・納期）最適化をマネジメントできる構造を構築し、ネットワーク全体を動かします。 ② Webサービス上で倉庫を管理 → 物流版AWS × SCMクラウド構想 これまで物流は、倉庫ごとの物理契約や個別運用が前提でした。オープンロジはこれを「クラウド化された物流プラットフォーム」として再定義し、複数倉庫をAPI・システムで接続。荷主がWebサービス上から即時にリソースを利用・拡張できるようにしました。 この仕組みにより、倉庫・在庫・配送ルートの再構成や拠点分散、在庫移管といった対応をシステムレベルで即時制御可能になります。まさに「物流版AWS」として、物流インフラをクラウドのように柔軟に利用できる環境を実現しています。 さらに今後は、物流データをSCMデータ（需要・販売・在庫・調達）と統合し、 荷主が物流だけでなく、サプライチェーン全体をクラウド上で一元的に管理・最適化できるプラットフォームへと進化させます。 ③ 倉庫ネットワークによるミドルマイル最適化 × SCM オープンロジは倉庫をネットワーク化し、ミドルマイル（倉庫間）領域の最適化構造を構築することで、これにより、高いQCD（品質・コスト・納期）、需要変動に応じた柔軟な稼働調整、配送距離の最適化によるリードタイム短縮とCO₂削減を可能にするプラットフォームを構築します。 さらに、AIによる需給予測・在庫配置・配送最適化を組み合わせ、物流リソース全体を動的に再構成する自律型ネットワークへ進化。これを荷主の販売・調達・在庫データと連動させることで、SCM全体の需給バランスをリアルタイムに最適化できる仕組みを実現します。 ▽選考フロー ▼カジュアル面談 ▼書類選考 ▼複数回面接 ▼オファー ※現在、面接はオンラインで実施しています ※面接後に人事面談を実施します ※フローは途中変更となる可能性があります

当店は料理だけをする専門的な料理人を必要とする店舗ではありません。正社員採用の場合は、ホールもキッチンも双方担当いただきます！ 【ホール（接客）業務】 ・ご案内、オーダー、提供、お会計までの接客 【キッチン（調理）業務】 ・食材の仕込み、スープカレーの調理、盛りつけ 【店長（社員）業務】 ・スタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・売上や原価管理 ・食材の発注、在庫管理 ・売上目標達成のための戦略づくり、販促企画、商品開発 等 ※将来のキャリアとしては、商品開発、研修教育トレーナー、スタートアップトレーナー、加盟開発、直営店統括、スーパーバイザー、マーケティング担当などなど多くのキャリアが広がります。まずは店舗を知って頂き、一緒に店舗展開をしていきましょう。 ■HRはこちら https://suage.info/news/ 《参考》 ・【Suage】採用インタビュー https://youtube.com/shorts/sghh8hKUnHk?feature=share

「伊良コーラ（イヨシコーラ）」の一員として、一緒に働く学生インターンを募集いたします。 「ワクワクするプロジェクトに当事者として携わりたい」 「ベンチャー企業で自分を鍛えたい」 「他の学生にはない経験をして、将来に活かしたい」 など、どんな方でも大歓迎です。 音楽フェス、銭湯・サウナ施設とのプロジェクトなどワクワクする案件の一員となることももちろんありますが、泥臭く地道な作業も多く経験いただきます。 私たちと一緒に、圧倒的な経験を得たい方はぜひご応募ください！ 学生インターンへのインタビュー記事は下記をご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_1248446/post_articles/887095 ※大手IT企業出身者や大手飲料メーカー出身者など、ユニークなメンバーと一緒に、ワクワクする仕事をしましょう！就活相談にも乗ります！

【募集背景】 2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。 その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（マーケティングDiv・リクルーティングDiv）のチームマネージャーポジションが空きましたので、急募致します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※リクルーティングDivは、現在の30代代表が、3年目の時に推進したポジションで、現在は当時の5倍の売上規模となっています。 　事業力をつけたい方に最適なポジションです。 【概要】 これまで、マーケティング経験がなくとも、事業を成長させた経験があれば、 ユーザー・クライアント視点に徹底的に立ちながらプロダクト開発とチーム推進に挑戦して頂けます。 「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、 自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。 IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、 顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、求人メディアリジョブの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→定着→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」を推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用＆転職活動におけるDXを、顧客×プロダクト×事業の観点を持って、グロースと業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。 ■仕事内容 - 事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導） - チームマネジメントと次世代リーダーの育成 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創る力 分析・企画・進行を一気通貫して担い、事業×プロダクトグロースの戦略をデザインする経験を積むことができます。 それは経営・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・マーケとも連携し、事業成長のための全社最適をデザインでもあります。 部署内の施策実行に留まらないので、全社的な課題解決をリードすることで、経営に近い意思決定を行っていきます。 さらに、リジョブが目指すのは労働集約型の「おもてなし業界」における業界変革のため、 マーケティング×プロダクトの横断した社会インパクトがある事業開発への挑戦が可能です。 ■スピード感あるキャリアで、MGRのその先に 「営業からマーケMGRに。そして執行役員、取締役へ。」 （キャリア例） リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブでは、営業を経験し、その後マーケター、そして執行役員、取締役へと、職種を横断し、スピード昇格しているメンバーがいます。 私たちが大切にしているのは「どれだけの経験を積んできたか」ではなく、 「本質的な課題解決に挑みたいか」という視点です。 それを追求した先に、結果として経営人材へと就任したというプロセスをたどっています。 今のキャリアや仕事に満足している方ではなく、 「もっと根本的に、事業、そして会社や業界を動かすチャンスが欲しい」 そう考えている方にこそ、リジョブでの挑戦がマッチすると思っています。 あなたの経験年数やスキルセットが今どんな状態であっても、 次のステージのチャンスが用意されています。

オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトルの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。 これら事業拡大に伴い「開発ディレクター」を募集します！ WEB3、メタバース、NFT、女性向けIP等の新規ゲーム開発案件のディレクション業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・開発ディレクション全般 ・ゲーム企画及びシステム設計 ・制作物のクオリティコントロール ・関係各社との折衝業務 ・制作スケジュール管理 メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。 リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。 ※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。

【募集のポイント】 ◎月間広告費4000万円超！急成長D2C企業のインハウスチームで裁量を発揮 ◎データドリブンなクリエイティブ戦略で事業成長を牽引する中核ポジション ◎メーカーと広告代理店の"二刀流"キャリアを築き、市場価値を高める ◎将来のリーダー候補として、チームと仕組みの"0→1"づくりに挑戦できる ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核企業として、バストケア商品を主軸としたD2C（EC通販）事業で急成長を遂げています。『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』という経営理念のもと、お客様のお悩みに寄り添うオリジナル商品の企画開発からブランディング、お客様応対までを一気通貫で行っているのが強みです。 主力商材であるナイトブラはマーケットシェアトップクラスを確立。2024年度の通販領域の売上は117億円規模に達し、今後もEC産業を代表する企業グループとなることを目指しています！ ■HRCのミッション、ビジョン 20期の経営目標として、売上高158億円、メンバー数140人8ブランド（子会社２社）をグループ展開し、 「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ ■このポジションのミッション D2C事業の成長をさらに加速させるため、本格始動した「インハウス広告チーム」。 その中核を担うクリエイティブ制作担当・ディレクターとして、データとクリエイティビティを武器に広告効果を最大化し、事業成長を直接的に牽引していただくことがミッションです。 インハウス化の推進、他商材・他媒体への展開、そして未来の広告代理店事業の立ち上げまで見据えた、組織強化のための増員募集です。将来的にはチームを率いるリーダーとしての活躍を期待しています！ ■仕事内容 急成長中のインハウス広告チームにて、クリエイティブ領域の戦略立案から実行、制作、効果検証までを一気通貫でお任せします。 具体的には下記業務イメージです。 ▼クリエイティブ戦略の立案・ディレクション・制作 ・各種SNS広告（Meta, TikTok等）におけるバナー、動画クリエイティブのプランニング、制作 ・記事LPの構成案（ワイヤーフレーム）作成、ライティング、制作ディレクション ・データに基づいたクリエイティブの勝ちパターン分析と、横展開の戦略立案 ▼効果分析とPDCAサイクルの推進 ・制作したクリエイティブの配信結果（CTR, CVR, CPA等）に基づく効果分析とレポーティング ・分析結果を基にした改善施策の立案と、高速でのPDCA実行 ▼チーム運営・仕組み化の推進 ・チームの制作フローやナレッジ共有など、運営面の仕組み化と改善 ・ブランド担当部署など、社内関係者との円滑な連携・ディレクション ■HRC インハウス広告制作で得られる経験と魅力 ・最先端のマーケティング環境： 各メディア担当者と直接連携し、新機能（β版）を先行利用できます。生成AIも積極的に活用し、常に新しい手法に挑戦できる環境です。 ・ダイナミックな裁量権： 月間4000万円を超える広告予算を動かし、目標CPA内であればさらに配信を拡大可能。あなたのクリエイティブが事業の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。 ・唯一無二のキャリアパス： 急成長中のメーカー（インハウス）と、新規事業である広告代理店の両方の視点を得られる稀有なポジションです。 ・明確なキャリアプラン： 1年後にはクリエイティブ戦略の主軸として、3年後にはチームを率いるリーダーとして、明確なキャリアを描くことが可能です。 ■入社後の流れ（オンボーディング） 【1～3ヶ月目】育成プログラム・OJT HRCの各ブランドや広告運用の考え方についてインプットしていただきます。OJTを通じて徐々に業務に慣れていただき、早期に独り立ちできるようチーム全体でサポートします。 【3ヶ月目～】主担当として独り立ち クリエイティブディレクターとして裁量を持ち、戦略立案から実行までを担っていただきます。もちろん、マネージャーやメンバーが継続的にサポートします。 ■配属 ・デジタルマーケティング課　広告運用チーム 　┗課長1名 　　　┗チームリーダー1名 　　　　┗メンバー2名 ▼詳細は採用ピッチ資料をご覧ください！ https://c-hrc.com/wp-content/themes/hrc_corporate/img/recruiting_pitch/pitch20250825.pdf

ファンリードは、会社のビジョンに“make WOW！”を掲げ「デジタル技術を使って、お客さまに驚きや感動を与えるような価値をご提供することで、働くわたしたちもワクワクできる世界をつくっていく。」を実現するため、一人ひとりが自らも楽しみながらお客さまと向き合っています。 これからも世の中をIT技術でもっと楽しく、そしてもっと便利にしていけるよう、新しいアイデア・技術を提供しつづけていくメンバーを募集します。 ■職務内容 【開発エンジニア】 ・Web系/業務系システム開発、アプリ開発 ・自社サービス開発など ※上流工程（要件定義 、基本設計）から下流工程（プログラミング、テスト、納品、保守・運用）まで、すべての工程に関わっていただきます。 【AIエンジニア】 ・太陽グループ各社、一般企業各社のDX推進および受託開発 ・アグリテック／宇宙関連ビジネス ・AI／データ関連ビジネス ・研究開発／プロダクト・サービス開発

当社は英語圏に特化した海外Webマーケティング企業です。 調査・戦略立案から、越境ECサイト制作、マーケティング施策に至るまで、クライアント企業の世界進出をトータルサポートしています。 ◼︎本ポジションの業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・弊社が作成した構成案・原稿のSEO的観点でのチェックおよび改善点の提案 ・コンテンツに不備がある場合の微修正や、社内ライターへの修正依頼 ・キーワード調査、競合リサーチ、記事の目的やターゲットユーザーを意識した要件定義 ◼︎この仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小規模なチームの中で、マーケティングやSEO知識が身につきます。 ・組織、サービスともにまだ発展途上のため、サポート機能が拡大することで、個人やチームの成長がダイレクトに感じられます。 ⬇️SEOチームリーダーの密着動画です。 https://youtu.be/SrXHg97R_LM?si=CbUgXNT7M3kimzT_

## 主な仕事内容 あなたにお任せしたいのは、当社受託開発事業における組織マネジメント、パイプライン管理、予算策定～運用、納品責任までを一気通貫で担うポジションとして、事業責任者として事業全体の成長を牽引していただきたいと考えています。 【主なお仕事】 ・事業戦略の企画立案および実行 ・予算策定、管理、運営 ・パイプラインの構築、管理 ・売上／利益目標の達成に向けたKPI管理と改善 ・顧客折衝 ・チームビルド 【アピールポイント】 このポジションでは、事業責任者として事業戦略の立案からチームマネジメント、重要顧客との折衝、業績管理まで、組織全体を俯瞰しながら推進する高い裁量を持ってご活躍いただけます。経営陣と密に連携しながら、組織そのものを創り上げていくフェーズに関われるのも大きな魅力です。 既存の受託開発のみならず、中期目線として自社サービスの企画・開発を考えており、新しいサービスの立ち上げに責任者として携わることが可能です。 また、戦略設計・組織運営・数値管理といった経営視点のスキルも習得できる環境が整っています。スピード感と柔軟性のある社風の中で、あなたの経験とアイデアを最大限に活かしながら、新たな営業体制を構築していきましょう。

この度はSTAYGOLDにご興味をお持ちいただきありがとうございます！ 26新卒採用説明会エントリーページとなります。 業務内容をご確認の上、「応募する」ボタンよりエントリーお待ちしております！ 3営業日以内に説明会の日程予約フォームをご登録のメールアドレス宛にご案内をお送りさせていただきます。 【BRAND REVALUE事業部募集職種】 お客様からハイブランド品を買取させていただく”バイヤー職”を始めとし、 本社でのインサイドセールス課、オークション運営、EC、webマーケ等の総合職を募集しております！ ※研修を通して適正・希望を配慮し本社機能の配属等になる可能性もございます。 会社で実現したいこと、やってみたい職種などがございましたらお聞かせください♪ ▼主な職種紹介▼ ━━━━━━━━━ バイヤー▼ ◎お客様からご依頼いただいた商品を査定 （お品物を写真撮影し、本部に二者確認） ◎本部での査定価格を踏まえた価格交渉 ◎成約後の商品情報入力 ◎商品を本社のオークション会場へ発送 インサイドセールス▼ ◎お客様が売却を検討しているブランド品の【おおよその買取金額のお伝え】や【店舗への予約受付対応】等への応対業務 ◎LINEや電話を中心とした応対です オークション運営▼ ◎バイヤーが買い取ったお品物をtoBオークションに卸す準備～運営 ◎商品の検品、データ入力 ◎会場設営・オークション運営 ◎発送・梱包　など ▼ 取扱いブランド ━━━━━━━━━ Hermes/Cartier/FENDI/LOUIS VUITTON/ROLEX/OMEGA/HARRY WINSTON/CHANEL/.etc. 皆さんも一度は聞いたことのある”ハイブランド”を多く取り扱い、普段目にすることの出来ないレアなお品物に出会えるのも魅力の一つ。 ▼入社後について ━━━━━━━━━ 座学による研修で、 社会人としてのマナーはもちろん、ブランド品の知識や業務フローなどしっかり行います。 査定はもちろん接客のに関する研修もおこない 一人前になれるように、 全力でフォローしますの安心してくださいね！ ▼会社紹介 ━━━━━━━━━ 株式会社STAYGOLDは総合リユース事業を展開している会社です。 「いつまでも社会で輝く商品、人、サービスを提供したい」という想いからリユースの可能性を追求し総合リユース事業を展開しております。 世の中にあふれる価値ある商品や、 ブランドには歴史や職人技、作り手の想いなど人間の創造力の賜物です。 私達はその価値、想いを大切にし繋いでいく会社です。 私たちの行動指針はリユースを通し、輝く続ける価値を生み出し社会貢献をすること。現在は3つのブランドとインターネットのECモールなど幅広く展開しています。 売上高についても設立以来、ずっと黑字経営を継続中で現在はIPOに向けて準備を行っています。 2020年度は67億⇒昨年度は188億円⇒今期は250億円を目指しています！ ▼BRAND REVALUE ━━━━━━━━━ https://kaitorisatei.info/brandrevalue/ 「最高水準の査定価格」「お客様のニーズや期待を超える高いレベルの接客」「独自の海外市場開拓」が特徴 高級ブランド品や高級腕時計・ブランドジュエリー・貴金属を専門とした買取事業 店舗：銀座、渋谷、新宿、上野、心斎橋、名古屋、なんばウォーク、横浜、静岡、 恵比寿本社にて全国からの郵送買取 全国への出張買取、フランチャイズ展開も行っています。

■業務概要 ・LLM活用を中心とした研究開発および顧客の生成AIプロジェクトの技術支援 ■業務内容 ・自然言語処理および関連分野での研究開発 ・自然言語処理および関連分野での顧客案件における技術支援（PM・生成AIエンジニアと遂行） ・学会・勉強会などでの研究成果の発表 ・当社にとっての未知のテーマへの取り組みとノウハウ化

【募集背景】 会員制のコワーキング・シェアオフィス『ワークスタイリング』にてコミュニティづくりを担うコミュニティマネージャーを募集します！ 会員の方々との日々のコミュニケーションを軸とし、ここを「ただワークをする場所」ではなく、「コミュニティがある場所」「きっかけが得られる場所」として選んでもらえるような空間を創り出していきます。 【こんな方におすすめします】 ・他者の喜ぶアイデアを考えることが好き ・チームでものごとを進めていくこと方が好き ・井戸端会議や長話も楽しく聞いてしまう。知らない業界や知識の話を聞くのが楽しい！ 【拠点情報】 ワークスタイリングのパーパス（存在意義）は、「すべてのワーカーに『幸せ』な働き方を。」です。 法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用いただいています。 また、ここを利用する方々が気軽に感性を開くきっかけとして、「５つのきっかけ」を提唱しており、 五感で感じる / ゆるくつながる / 自分と向き合い、対話する / 仲間と解決する / 気軽に学ぶの5つを軸としたプロダクト、イベント、ワークショップなどを開催しています。 ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ ▼サービスコンセプト　幸せな働き方をデザインするための「5つのきっかけ」 https://mf.workstyling.jp/community/#kikkake ▼プロダクト／仕事例： 『おつかれハナです』 月に1回開催。規格外になってしまったお花を集めて、お仕事おわりにおすそ分け。大切な人に渡せるように、一言メッセージも添えてお渡しします。 コミュニティマネージャーの皆さんにはお花をお渡しする際に、利用者の方々とコミュニケーションを取っていただきます。 https://mf.workstyling.jp/community/otsukarehana/ 『どうもこんばん話』 毎月どこかの木曜日に、様々な拠点で開催をしています。 お仕事帰りにちょっとおしゃべりして帰りませんか？がコンセプトの軽いお食事と一緒に利用者の方々同士がお話しできるイベントです。 コミュニティマネージャーは利用者さん同士の会話のハブになっていただきます。 https://mf.workstyling.jp/community/konbanwa/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼具体的な業務 ワークスタイリングが目指す『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』を実現するために、シェアオフィスを利用する方々との関係値づくり、環境づくりをしていただきます。 具体的には… ベースとなるのは『利用者の方々とのコミュニケーション』です。 ちょっと疲れたから誰かに話したいな、雑談でリラックスしたいな、誰に聞いたらいいかわからないけど軽く相談できる人はいないかな…などなど。 コミュニティマネージャーに相談してみよう、話してみたいな、と思ってもらえるような関係性を一緒に築いていきましょう！ そういった関係性を元に、以下のような施策もチームで考えていきます。 ・ワークスタイリングのサービスコンセプト「5つのきっかけ」をテーマにした自主イベントの企画、運営（月に1回以上） ・コミュニティ活性化施策の検討、実行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方（ドロップインなどの利用はなし） 企画を検討、実行するにあたってはチームでコミュニケーションをとりながら検討していきます。 ※業務委託の方でチームを作り、1拠点あたり3名程度の体制で業務にあたります。 【このポジションの魅力】 ・ワークスタイリングが提案する「幸せな働き方」を実現する人のつながりをつくっていくことができる ・チームで協力をしながらアイデアだしをできる環境があり、新しい取り組みやアイデアも積極的に提案することができる ・様々な業種業態～年代の会員の方と接することができ、知らない知識や趣味の話など、日々新しいお話に触れていくことができる 三井不動産が運営するワークスタイリングは法人向けのレンタルオフィス・シェアオフィスです。全国約550の拠点があり、時間や場所にとらわれない自由な働き方をサポートしています。

■STANDについて 私たちSTANDは、ゲーム業界をメインに人材派遣/人材紹介事業を展開しているスタートアップの企業です。2024年10月よりMVVも刷新し「世の中から求められ続けるクリエイター」を1人でも多く育成、輩出したいと尽力しています。 ーーー Mission ● クリエイターと企業の架け橋となり、豊かな社会をつくる Vision ● クリエイターのキャリアグロースカンパニー Value ● Challenge　失敗や変化を恐れず挑戦し続けよう ● Grit　　　　あきらめず、最後までやり遂げよう ● Initiative　　主体性をもって取り組もう ーーー 在籍社員の平均年齢は36歳。会社全体としてコミュニケーション豊かで何事も主体性をもって取り組むことを大切としています。 「安定」というよりも、「事業の成長とご自身の成長」を重ねて考えられる成長意欲、貢献意欲の高い方でチームで働くのが好きな方、元気よくガッツのある方が合っていると思います！ 弊社は学歴、経験、年齢、性別は不問です。あなたの頑張りや成長を正当に評価します。 是非ご応募お待ちしております！ ■仕事内容 先輩社員のもとで、採用アシスタント業務をメインに 総務業務や自社サイトの更新作業等、幅広く業務にあたって頂きます。 将来的には適性や希望を鑑みて、専門領域を決定していきたいと考えております。 ■配属 管理部　人事総務グループ ■チームの雰囲気 管理部は現在6名（内女性3名） 20〜40代で構成されており、和気あいあいと賑やかでメリハリを大切にしている若手を中心としたチームです！ 今回の募集は、クリエイター採用を強化していくこと、また自社サイトの運営も本格化しさらに事業拡大を狙っていくことから、体制強化を図るための採用です。

キズキ共育塾は、不登校・引きこもり・発達特性・挫折経験など、人々のさまざまなバックグラウンドに起因するお悩み、つまずき、生きづらさに寄り添い、そうした方々の目標達成や自己実現をサポートするための学習塾です。 はじめてキズキ共育塾を訪れる方の多くは、 ご自身の「〝一般的なレール〟から外れている状況」を不安に思い、自信を無くしています。 そうした方々の「もう一度やってみよう」と「ここ（キズキ）でなら頑張れるかもしれない」を引き出し、目標達成や、なりたい自分の実現のために、一緒に伴走する講師を募集します！ 生徒や保護者様の人生に寄り添い、自分ならではのインパクトを与えることできます。 あなたの「思い」や「経験」を生かしてチャレンジしてみませんか？ ■仕事内容 講師業務と教務業務を半々の割合で業務をお任せします。 ①授業担当 ・理数科目を中心に幅広くお任せします。 ・1日3~4コマを担当いただきます。（時期によって変動あり） ・1コマ80分授業で小学生～20歳前後で幅広い年齢の生徒を担当します。 ②入塾面談 ③生徒・保護者との面談・相談支援 ④その他教室運営に関わる業務 ・教室での受付対応、電話での問い合わせ対応 ・生徒さんの通塾管理／講師の出勤管理 ・生徒さんの契約管理・授業管理（事務） ・生徒さんがもっと通いたくなる教室環境の整備・管理 広く必要な業務を実施し、教室運営をサポートしていただくお仕事です。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■キャリアパス 講師としてのキャリアだけでなく、教室長やエリアマネージャー、事業開発にも関わるチャンスもあります。 ■「キズキ共育塾」とは？ キズキ共育塾は、「困難（不登校や引きこもりなど）」を経験した方をはじめ、年齢を問わず「人生をもう一度やり直したい」と考えている方が次のステップに進むための「学習指導」と「心のサポート」を実施している個別指導塾です。 2011年夏に代々木校を開校して以来、不登校・引きこもり・高校や大学を中退した方、通信制高校に通う方、大学に入り直したい社会人の方など、様々な背景を持った生徒さんを、累計9,400人以上支援してきました。 2025年4月、下記のように全国に16校舎を構え、またオンライン授業も展開しています。 関東：10校舎（西新宿・秋葉原・代々木・池袋・三軒茶屋・吉祥寺・町田・横浜・武蔵小杉・大宮） 東海：2校舎（名古屋・安生駅前） 関西：4校舎（京都・大阪・天王寺・神戸） 株式会社キズキは、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、事業の拡大を行っています。 特に、今回募集するキズキ共育塾を擁する学習支援事業部は、8年間毎年売上が成長しています。 今後も店舗拡大を予定しています。 ■キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年約150%で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海に16拠点展開。支援した卒業生は累計約9,400名、相談件数は累計19,000名超（2025年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に8拠点展開、累計利用者数約630名（2025年4月現在） 〇全国の中央省庁・自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、全48の案件を受託（2025年4月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

《講師未経験大歓迎》 「講師の経験がない」そんな方も大丈夫です。 マンツーマン形式の研修で必要なスキルを身に付けられます！ 授業は1コマ3時間 10:30~13:30,14:30-17:30,18:30～21:30の3パターンの内、 入れる日時でレッスンをご対応いただきます。 ※レッスンの準備や片付けのご対応業務もあるため、あくまで上記は授業時間となります。 基礎から実践スキルまで教えていただきます。 1レッスン8名までの少人数フリータイム制レッスンで、生徒との距離が近いため指導がしやすい環境です。 まずは講師アシスタントからスタートし、慣れてきてから独り立ちできます。 転身・転職をお考えの方、これまでのネイルの技術やノウハウを活かして、生徒達を未来のプロへと導きませんか？ ■選考の流れ 1.書類選考（履歴書・職務経歴書） 2.一次選考（対面、デザインネイルチップ持参） 3.最終選考（対面）

令和7年1月下旬に新規開院、池袋マイケアヒルズタワークリニックです。 当クリニックは、性感染症専門クリニックと男性器治療の2つの分野を提供するクリニックです。 今回は、性感染症に関する業務を担当いただく臨床検査技師スタッフを募集しています。 男性器治療の業務には関与しないため、ご安心ください。 清潔感があり、プライバシーにも最大限配慮した空間で、患者様の不安やお悩みに寄り添える医療サービスを目指しています。 年間休日は約120日と充実しており、 残業もほとんど発生しないため、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方に最適な職場です。 「しっかりとした研修を受けてスキルアップしたい」「綺麗な環境で働きたい」「ゼロから何かを作り上げる達成感を味わいたい」という想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ≪仕事内容≫ ■外来性病検査 ■用手法での検査、鏡検 ■電子カルテや検査結果システムへの入力 ■郵送検査キット作成、発送作業 ■採血 ■看護師のサポート業務 ≪必須スキル≫ ・臨床検査技師有資格者 ≪選考プロセス≫ step1.書類選考 step2.一次面接 step3.二次面接 step4.採用合否 ◎選考プロセスは場合により変更となる可能性がございます。

【仕事内容】 中川政七商店の販売スタッフの役割は、ブランドを体現すること。仕事内容は、以下の３つに分けられます。 ①接客 「日本の工芸を元気にする!」という会社のビジョンのもと、ただ物を売るための接客ではなく、お客さまの心に接して、会話、商品、お店で体験できることを通してブランドを楽しんでもらうこと、「接心好感（せっしんこうかん）」を大切にしています。 ②売場演出 ディスプレイと売場のクリンネス・整理整頓などの業務。 ③店舗業務 開店・閉店業務や検品などのルーティン業務のほか、店長からオーダーを受けて行う納品作業やストック整理など、日々の業務があります。 【接客が好きな人を歓迎します】 業界経験・スキルは問いません。雑貨アパレル業界は未経験、飲食店やホテルなど、他業界のサービス業において接客経験があり、それらを活かしたい人、接客が好きな人、大歓迎です！ 【中川政七商店ではたらくということ】 私たちは、「日本の工芸を元気にする！」ためにここで働いています。 なぜなら私たちには“残したいものづくり”があるから。それは作る人も伝える人もそれらを支える人も、みんなが共通で抱いている想いです。 自分たちが100年後の日本に残したいものはなにか、何が残っていてほしいか。 私たちの核になるのは、そういう価値観です。 私たちのビジョンを 動画にまとめましたのでご覧ください。 https://youtu.be/mgFkLcCfd3c 【店長より】 ルミネ池袋店は交通の便が良い池袋駅すぐの立地です！ルミネと池袋東武が連絡通路で繋がっているため、若い方からご年配の方まで幅広いお客様がいらっしゃいます。 新入社員をはじめ、中川政七商店で働き始めたばかりの方も多いため、一緒にスタートする仲間がいます！ フォローは社員がするので安心してください！ 年齢層も幅広く、個々が得意分野を活かし、助けが必要な時は補う協力体制ができてます。 みんなで協力し楽しく働こう！という雰囲気で毎日過ごしてます。 過去には学生さんや時短の主婦さんもいらっしゃり、勤務はご希望などを鑑み組み立てられます。 営業時間が11時から21時の為、朝はゆっくりスタートできるのも特徴です。 魅力的な物や人に出会うことができるお店だと思います！ ぜひ一緒に働けるのを楽しみにしております。 【正社員登用実績多数】 中川政七商店の店舗正社員のうち、52%が準社員／アルバイトとして入社した後、正社員登用制度を利用して活躍しているメンバーです。教育・研修制度も充実しています。 【応募後の流れ】 １）応募：応募を確認後、面接日時調整のメールをさせていただきます。 ２）面接：履歴書（写真貼付）をお持ちください。 問合せ先 宛先：recruit@yu-nakagawa.co.jp 件名：【問い合わせ】生活雑貨の販売スタッフ応募 中川政七商店採用サイト　https://recruit-nakagawa.jp/

当社が展開するシェアモビリティサービスの事業運営部門において、業務支援・業務推進を裁量をもってリードいただきます。 モビリティサービスを運営するためのプラットフォームを全国で60社以上に提供しており、直営事業を含めまして、事業運営に関わるサービス品質向上によりサービス及び事業の拡大を行っていきます。 【具体的な業務内容】 ・サービス運営領域における戦略設計、KGI/KPI設定、予算管理 ・サービス運用管理業務 ・運用改善提案、運用フローの構築、それに伴うマニュアルの作成 ・プロジェクト進捗管理 ・各種社内資料、社外向け資料の作成 ・関連事業者との交渉

【日時】 11月13日（木）10:00~17:30 (休憩1時間) 11月14日（金）10:00~17:30 (休憩1時間) ※1日～OK 【展示会場】 サンシャインシティ・文化会館ビル (東京都豊島区東池袋3丁目1-4) ・池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線）35番出口より徒歩約8分 ・東池袋駅（東京メトロ有楽町線）6・7番出口より地下通路で徒歩約3分 ・東池袋四丁目（サンシャイン前）停留場（都電荒川線）徒歩約4分 【出展予定】 ※各1日～OK ※リピート歓迎 ※各日10:00-17:30（うち休憩1時間）となることが多いです。決まり次第更新いたします ＊UKABU採用情報ページはこちら＊ https://ukabuinc.notion.site/UKABU-4eb76e2bc676434b8245aa02b19bf3b4 株式会社UKABUでは、より多くの人にUKABUのことを知ってみてもらうために、定期的に展示会に出展をしています。 企業向け展示会の自社ブースにて、来場者への呼びかけ、自社プロダクトの紹介、チラシ配り、名刺交換（来場者名刺の読み取り）などのご案内をお願いできる方を募集しています！ 当日は、弊社従業員と、アルバイトメンバーとでブースを担当する予定です。 事前のレクチャーがあるので、初めての人でも難しいことはありません。 また、UKABUやUKABUで働く人を知る機会としても♪ 一緒に担当するチームで連携しながら、来場される方へ明るく丁寧なご案内を、お願いします。 ＜応募の流れ＞ 書類（履歴書・職務経歴書）を送付いただき、簡単な面接をさせていただきます。 内定後、雇用契約・機密保持契約を締結のうえ、事前説明会への参加(約1時間・オンライン)をお願いしています。 ＊日時は別途、ご都合がつく日を相談いたします。 ＊この説明会で、当日の流れやお願いしたいことを丁寧にお伝えしますので、経験がなくてもご安心ください！ 【応募締切】2025/9/30(火) 今後も定期的に展示会に出展を予定しています。 興味はあるが都合が合わないという方も、お気軽にお問い合わせください！