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株式会社ファンリードの
25004：【東京】クラウド開発PM（AWS）の求人

AWSに特化したチームへ参画し、要件定義～開発・実装を担うクラウド開発チームのプロジェクトマネージャーをお任せします

募集概要

ITのトータルソリューションを提供する弊社にて、クラウド領域の案件増加に伴い、クラウドAWSクラウドインフラの要件定義～開発・実装を担うクラウド開発チームのプロジェクトマネージャーをお任せします。以下はプロジェクトの一例です。・太陽ホールディングスグループのDXプロジェクト・AWS Snowファミリーを利用した大規模データの活用プロジェクト・AWSを利用したコンテンツ配信やストリーミング等の映像プロジェクト・運輸・物流業／クレーンの故障予測・異常検知のAI分析プロジェクト・航空宇宙業／宇宙ステーションの実証実験環境の構築　など【働き方】本募集では、AWSに特化したチームへ参画いただける方を求めております。 ■一度に受け持つ案件数：1人当たり2～3案件 ■マネジメント人数：約20名以下（社内メンバー5名程度、BP10名～15名程度）【AWSグループ組織構成】 20代5名、30代2名、40代5名、50代1名 ※エンドユーザー案件やAPN推進を行うクラウド推進室のメンバーの人数も含まれております。 ※スキルやご経歴からクラウド推進室へ配属の可能性もございます。（クラウド推進室：プロジェクトの参画だけでなく、パートナーとしての事業拡大に向けた取り組みを行う組織として設立。メンバーには経企や営業、人事からの人材もおり、部署の垣根を越えて活動しています）【ポジションの魅力】ファンリードはAWSアドバンストティアサービスパートナーであるため、AWSと共同で社内向け勉強会を実施したり、技術的な提案を受けたりなどサポートも手厚いです。今後のキャリアステップとして、AWS・クラウドエンジニアという方向性に進むことができるのはもちろん、その方向性に対して高いレベルで技術を習得することができます。クラウドインフラの設計構築から、開発・実装まで一気通貫でフルスタックのクラウドエンジニアを目指していただけます。

必須スキル

■AWSを利用したクラウド開発のご経験 ■PL、PMの実務経験

歓迎スキル

■プリセールスや見積り作成のご経験 ■ITアーキテクトのご経験

求める人物像

■トレンドなどを自ら情報収集した上で、経営層に提案ができ、組織に働きかけ事業推進できる方 ■部署内外問わず、グループ会社などの垣根を超えて、業務を遂行できる方 ■イレギュラーな事態にも柔軟に対応できる方

応募概要

給与: ■想定年収：750万円～1,000万円 ■月給：625,000円～835,000円 ■月額(基本給)：506,700円～677,000円 ※固定残業手当は月、30時間分、118,300円～158,000円を支給　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無
勤務地
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有　標準労働時間（1日）：7時間30分　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります ■残業：平均月13時間（24年度実績）
試用期間: あり（3か月）
福利厚生: ■福利厚生・各種手当・給与改定（年2回）・通勤手当（上限60,000円／月まで支給）・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給）・役職手当・報酬金制度・服装自由・在宅勤務制度・副業可（一定条件に基づく許可制）・フレックスタイム制度・短時間勤務制度（入社時から適用可）・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）・資格取得支援制度・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり）・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等）・社員食堂（1食500円）・note原稿執筆手当・社員紹介制度・企業型確定拠出年金制度（DC/401k）・慶弔見舞金・定期健康診断（年1回）・関東ITソフトウェア健康保険組合・全社総会（年1回）・全社定例会（月1回） ■休日・休暇・年間休日125日・完全週休二日制（土・日）・祝日・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）・介護休暇・子の看護休暇・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online）・各種社内研修（PM研修・AWS研修等）・外部研修支援・階層別研修・ビジネス研修・新入社員向けIT研修・キャリアデザイン研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修・キャリアコンサルティング制度・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパスキャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。

更新日時:

2025/08/07 03:12