株式会社ファンリードの

25004：【東京】ソリューションアーキテクト（AWS）の求人

募集概要

当社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、クラウド領域のビジネス拡大と技術力強化を推進しています。 AWSとのパートナー連携をより一層強化し、社内外への技術発信や新サービス創出、アーキテクチャ標準化をリードできる技術者層の拡充が急務となっています。 そこで今回、クラウドネイティブな設計思想を持ち、要件定義から設計・実装・技術提案までをリードできるソリューションアーキテクトを募集します。 単なる構築担当ではなく、「技術×ビジネス×パートナーシップ」の三軸でAWS事業を牽引していく中核メンバーとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築（セキュリティ／可用性／コスト最適化を考慮） ・サーバーレス・マイクロサービス構成やIaC（Terraform、CDK 等）による環境自動化 ・CI/CDパイプライン構築、DevOps推進 ・AI／データ基盤（Bedrock、SageMaker、Glue、QuickSight 等）の設計 ・セキュリティ・ガバナンス・運用設計の標準化および品質向上推進 ・プロジェクト全体の技術リード、設計レビュー、メンバー育成 ・AWSとの共同PoC・技術検証・イベント登壇・技術発信など協業活動の推進 ・自社クラウド推進や新サービス・新領域の創出に向けた技術企画 AWSを活用したシステムの設計・構築・最適化をリードし、技術的な中核を担っていただきます。 クラウドアーキテクトまたは技術リーダーとして、設計から実装・運用設計・提案まで一貫して遂行できます。 また、AWSパートナー企業としてのAPN活動にも積極的に参画し、社内外へ技術発信を行っていただきます。 【プロジェクトの一例】 　・大手グループ企業のDX推進プロジェクトの技術責任者 　・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析や画像認識システムのアーキテクト設計 　・映像配信・ストリーミング基盤の全体設計・チーム統括 　・運輸・物流業／AIによる故障予測・異常検知システムの技術戦略策定 　・自社プロダクトのAWS環境構築における技術支援 ※本募集では、AWSに特化したチームのリーダーとして活躍いただける方を求めております。 【キャリアステップ例】 ・初年度 ：チームリード、技術戦略策定、人材育成推進、プレミアパートナー認定の取り組み ・1-2年後：プロジェクト統括、技術責任者 ・3-5年後：技術組織の統括、経営戦略への参画 【AWS事業組織構成】 　現在15名 　女性のエンジニアも多く活躍しており、メンバー全員がAWS資格を保有しております。 【働き方】 ・一度に受け持つ案件数：1人当たり2～3案件 ・マネジメント人数：約20名以下（社内メンバー5名程度、BP10名～15名程度） ・基本的には池袋本社での勤務を想定しております。 　※現在メンバーの9割以上池袋本社勤務です。 　※プロジェクトによっては勤務地が変更となる可能性があります。 ・在宅勤務頻度：月2～3日 【ポジションの魅力】 当社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSから直接技術支援や最新情報を受けることができる環境を整えています。 リーダーとして、チーム全体のスキルアップ戦略を策定し、社内外の勉強会やAWS主催トレーニングを通じた人材育成を推進していただきます。 また、AWS認定資格取得支援や技術知識の証明を通じて、チームメンバーの市場価値向上と組織全体の技術力底上げを推進し、プレミアサービスパートナー認定取得に向けた組織的な取り組みを主導します。 今後はプレミアサービスパートナー認定取得に向け、戦略的推進と、社内全体のクラウド人材育成プログラムの企画・運営も担っていただきます。 技術的指導とキャリア開発支援、社内クラウド人材の体系的育成も重要な役割となりますので、リーダーシップを発揮して、組織全体に大きな影響力を与えられる環境です。

応募概要

給与

■想定年収：750万円～1,000万円 ■月給：625,000円～835,000円 ■月額(基本給)：506,700円～677,000円 ※固定残業手当は月、30時間分、118,300円～158,000円を支給 　超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：無

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

■就業時間：9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分) ■フレックスタイム制：有 　標準労働時間（1日）：7時間30分 　コアタイム：11:00～16:00 　フレキシブルタイム：7:30～11:00、16:00～20:00 　※試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用 　※顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります ■残業：平均月13時間（24年度実績）

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

■福利厚生・各種手当 ・給与改定（年2回） ・通勤手当（上限60,000円／月まで支給） ・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給） ・役職手当 ・報酬金制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度 ・副業可（一定条件に基づく許可制） ・フレックスタイム制度 ・短時間勤務制度（入社時から適用可） ・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給） ・資格取得支援制度 ・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給） ・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給） ・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり） ・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等） ・社員食堂（1食500円） ・note原稿執筆手当 ・社員紹介制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC/401k） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・全社総会（年1回） ・全社定例会（月1回） ■休日・休暇 ・年間休日125日 ・完全週休二日制（土・日） ・祝日 ・年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得率：女性100％・男性50％） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・健康診断休暇　等 ■研修・キャリア支援制度 ・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・階層別研修 ・ビジネス研修 ・新入社員向けIT研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 ・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有 ・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。