dely株式会社
エンターテイメントメディア人材ライフスタイル
従業員数
296
設立年数
12年目
評価額
-
累計調達額
-

「BE THE SUN」をビジョンに掲げ、人々の暮らしに「新しい楽しさ」を届ける企業。国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を主軸に、ライフスタイルメディア「TRILL」などを運営。食と暮らしの領域で培ったアプリ開発・動画制作のノウハウを活かし、M&Aや事業提携を通じてエンタメ・人材領域にも進出。常に多角的な事業展開で、社会を明るく照らすサービスを創造し続ける。

本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
設立
2014年04月
資本金
100,449,500円
コーポレートサイト
https://dely.jp/

dely株式会社
[dely/全社]カジュアル面談応募フォームの求人

募集概要

dely採用選考応募検討のためのカジュアル面談ご希望登録用フォームです。「企業へのメッセージ」欄にご希望の職種やキャリアを記載してご登録をお願いします。 ※ご登録頂いた情報から、直近での選考ポジションご提案の可能性があると判断した場合に、カジュアル面談にご案内いたします ※頂いた情報で直近のポジションご案内の判断が難しい場合は、今後中長期的にご連絡を差し上げる場合があります ◆参考情報 delyの事業展望について:https://youtu.be/nCB3E8wWxAk?si=RAk4g4MGFf6pkGEH

必須スキル

歓迎スキル

求める人物像

・delyのビジョン・ミッションに共感できる方 ・delyのValueを体現できる方

応募概要

給与

想定年収:400万〜2000万円(年2回の賞与を含む) ※上記はあくまで目安のため、ご経験・スキルに応じてオファーさせていただきます - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動) - 給与(月額):292,983円〜 - 給与(月額)の内訳:ベース給与:217,930円〜・固定残業手当:75,053円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制  - コアタイム:10:00〜16:00  - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態  - 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど):週3日出社・週2日リモート(水・金)  - ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社  - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間:1日あたり平均8時間 - 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 - 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制(土日)、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇(月1回) - 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

試用期間

あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児・介護などに対応) - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) - Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) - Year End Party(年末に開催する全社イベント) - 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) - ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) - オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) - AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) - Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日:2025/4/22

更新日時:

2025/06/24 02:46


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