dely株式会社

レシピ動画プラットフォームを中心に多角的に事業展開する企業。ライフスタイル、エンターテイメント、メディア・プラットフォーム、人材紹介の各領域で世界的サービスの成長を目指す。クラシルやTRILLなどのアプリ開発や動画コンテンツ制作に注力し、事業の垂直立ち上げや他社提携を通じて事業領域を拡大している。

従業員数
311
設立年数
12年目
評価額
-
累計調達額
-
タグ
エンターテイメント
メディア
人材
ライフスタイル
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
設立
2014年04月
資本金
100,449,500円
コーポレートサイト
https://dely.jp/
新着

dely株式会社
[コーポレート/スタッフ]クリエイティブディレクター(広報)の求人

募集概要

delyのミッション「世界を照らす発明を続ける」を体現する広報・コンテンツ施策の中核を担うクリエイティブディレクターを募集します。 社内外との連携を通じて、ブランド価値を最大化するアウトプットを共創していただきます。 ■具体的な業務内容 - ブランド戦略に基づくコンテンツ企画および運用 - コンテンツの制作ディレクション(ライティング/撮影/編集/デザイン等の統括) - 社内ステークホルダーとの情報連携、進行管理 - 社外パートナー(制作会社・フリーランス等)との連携およびクオリティ管理 - コンテンツマーケティングにおける効果検証および改善提案 - SNSおよびYouTubeチャンネルの企画立案・運用・分析 入社後はOJTを通じて、delyが展開する多様な事業への理解を深めていただきます。 初期フェーズでは、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 - コーポレートサイトのリニューアル対応 大規模な構成変更ではなく、ビジュアルやクリエイティブのアップデートを中心に、ブランドトーンを最新化する業務を担っていただきます。 - 各事業部門へのヒアリング・情報収集 現場の価値や訴求ポイントを言語化し、広報・コンテンツ企画に落とし込むためのリサーチ・対話を行っていただきます。 - SNS運用設計の見直し 既存のSNS運用の目的・KPI・体制・投稿設計を一度棚卸しし、ブランド価値やユーザー接点の最大化を目指した改善提案・設計をリードしていただきます。

必須スキル

- コンテンツディレクターとしての実務経験(2年以上) ※事業会社・広告代理店・制作会社など、所属企業の形態は問いません - 社内の多様な部署と円滑に連携し、情報を整理・言語化できるコミュニケーション能力 - 複雑なテーマや未知の領域に対し、自ら主体的にリサーチ・理解し、コンテンツに落とし込む力

歓迎スキル

- IT・Web領域での業務経験 - マーケティング領域(特に広報・PR・コンテンツマーケ)での就業経験 - SEOに関する知識・実務経験 - 上場企業における広報業務または自社オウンドメディア/SNSの運用経験

求める人物像

- 社内外のコミュニケーションを積極的に取れる方 - 会社や事業の大きな変化を楽しめるマインドの方 - 行動と思考のバランスが良い方(アクション&改善を繰り返せる方)

応募概要

給与

想定年収:400万〜600万円(年2回の賞与を含む) - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動) - 給与(月額):298,215円〜 - 給与(月額)の内訳:ベース給与:220,880円〜・固定残業手当:77,335円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員 ※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制  - コアタイム:10:00〜16:00  - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態  - 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど):週3日出社・週2日リモート(水・金)  - ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社  - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間:1日あたり平均8時間 - 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 - 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制(土日)、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇(月1回) - 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

試用期間

あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児・介護などに対応) - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) - Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) - Year End Party(年末に開催する全社イベント) - 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) - ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) - オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) - AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) - Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動

更新日時:

2025/07/28 06:03


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