dely株式会社の

[コーポレート/スタッフ]クリエイティブディレクター（広報）の求人

募集概要

delyのミッション「世界を照らす発明を続ける」を体現する広報・コンテンツ施策の中核を担うクリエイティブディレクターを募集します。 社内外との連携を通じて、ブランド価値を最大化するアウトプットを共創していただきます。 ■具体的な業務内容 - ブランド戦略に基づくコンテンツ企画および運用 - コンテンツの制作ディレクション（ライティング／撮影／編集／デザイン等の統括） - 社内ステークホルダーとの情報連携、進行管理 - 社外パートナー（制作会社・フリーランス等）との連携およびクオリティ管理 - コンテンツマーケティングにおける効果検証および改善提案 - SNSおよびYouTubeチャンネルの企画立案・運用・分析 入社後はOJTを通じて、delyが展開する多様な事業への理解を深めていただきます。 初期フェーズでは、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 - コーポレートサイトのリニューアル対応 大規模な構成変更ではなく、ビジュアルやクリエイティブのアップデートを中心に、ブランドトーンを最新化する業務を担っていただきます。 - 各事業部門へのヒアリング・情報収集 現場の価値や訴求ポイントを言語化し、広報・コンテンツ企画に落とし込むためのリサーチ・対話を行っていただきます。 - SNS運用設計の見直し 既存のSNS運用の目的・KPI・体制・投稿設計を一度棚卸しし、ブランド価値やユーザー接点の最大化を目指した改善提案・設計をリードしていただきます。

応募概要

給与

想定年収：400万〜600万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：298,215円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与：220,880円〜・固定残業手当：77,335円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員　※期間の定めはありません

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） 　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動