dely株式会社の[dely/開発] バックエンドエンジニアの求人
国内最大級の食と買い物のプラットフォーム「クラシル」のバックエンドエンジニアを募集！
募集概要
◼︎私たちについて ーーーーーーーーーーーー◻︎ dely株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて世界に明るく大きなインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通じて世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 「国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル」 「国内No.1お買い物サポートアプリ：クラシルリワード」 ◼︎関わるサービス ーーーーーーーーーーーー◻︎ 国内最大級のお買い物サポートアプリ「クラシルリワード」の開発に関わっていただきます。 ＜クラシルリワードについて＞ クラシルリワードでは、買い物のためにお店に行く(移動する)、チラシを見る、商品を買ってレシートを受け取る、 これらの日常の行動がすべてポイントに変わって貯めることができて、そのポイントを使って様々な特典と交換することができます。 クラシルとクラシルリワードの間での連携機能の開発、クラシルリワードのデータを用いた 新規領域の立ち上げなども含めて、クラシル経済圏拡大するための開発を担うチームです。 ◼︎お任せする業務 ーーーーーーーーーーーー◻︎ クラシルリワードのバックエンド開発をお任せします。 フルサイクル開発体制の中で、これまでのご経験やスキルに合わせて以下の業務をお任せします。 - Ruby on Rails を用いた新機能の設計・開発 - 既存機能の改善・リファクタリング - 開発だけではなく保守・運用に参加してフルサイクル開発の実現 - APIエンドポイントのパフォーマンス改善 - ユニットテスト・UIテストの実装と継続的な改善 - IaCを用いたインフラ変更 - CI/CD 環境の整備・自動化による開発効率の向上 - コードレビュー、設計レビューによるコード品質の向上 ＜開発の進め方＞ delyのエンジニアは言われた要件をただ実装するだけの役割ではありません。 4〜6名前後の少数で構成されるチームがそれぞれ改善対象のKPIを持ち、エンジニア、デザイナー、PdM、BizDevなど職種横断メンバーで目標達成に向けて日々議論しながら開発をしていくスクラム体制になっています。 エンジニアであっても技術だけに閉じずに、プロダクトをグロースするための施策・仮説検証に深く関与していただくことができます。 ＜開発機能の具体例＞ ・スーパーやドラッグストアで貰うレシートの写真アップロードでポイントを還元する「レシチャレ機能」 ・アプリを経由してECモールの買い物をするとポイントが貯まる「ショッピング機能」 など、普段のお買い物がお得になる機能を中心に開発していただきます。 ◼︎開発環境 ーーーーーーーーーーーー◻︎ ・言語/フレームワーク: Ruby 3.0, Rails 7, Node.js, React ・ミドルウェア: MySQL, Redis ・構成管理: Terraform ・監視: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie ・インフラ: AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda) ・分析基盤: Snowflake, BigQuery, Athena ・CI/CD: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild ◼︎この仕事の魅力 ーーーーーーーーーーーー◻︎ ・累計ダウンロード4,200万超のクラシル、成長率235%のクラシルリワードというサービスに携わることができます ・「家族や友達も知っている」サービスとして、生活のインフラとなるプラットフォームを開発できます ・1週間単位でクイックにPDCAサイクルを回しているので、自分が開発した機能をすぐに世に出せる環境で働けます ・開発職とビジネス職の距離が近いので、縦割りではない職種を跨いだスクラムチームで働くことができます ・技術的な領域だけでなく、サービスの成長のためのプロダクト改善提案を積極的にできる環境です ◼︎参考情報・ニュース ーーーーーーーーーーーー◻︎ ▽「クラシルリワード」公式HP https://about.rewards.kurashiru.com/ ▽「クラシルリワード」が「Best App Award 2024」ライフスタイルカテゴリ 最優秀賞受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000360.000019382.html ▽ Tech Blog「クラシルリワードの裏側：システム運用とチーム体制の変遷」 https://zenn.dev/dely_jp/articles/9082f13c0ee8cf ▽ Tech Blog「持続可能なDevOpsへ」 https://zenn.dev/dely_jp/articles/towards-sustainable-devops
必須スキル
下記のスキル・経験を全てお持ちの方 ・Webサービスまたはモバイルアプリのサーバーサイド開発と運用経験（目安として4年以上） ・APIの設計、開発、および運用経験 ・RDBMSおよびNoSQLデータベースの設計、運用経験 ・アジャイル開発の経験
歓迎スキル
・クラウドインフラの設計、構築、運用経験 / IaCによるインフラ構築と管理経験（AWS等） ・CI/CDパイプラインの構築、運用経験（GitHub Actions, CircleCI, Jenkins等） ・スケーラビリティ、可用性、セキュリティ、パフォーマンス、コスト最適化を考慮したシステム設計・改善経験
求める人物像
・身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 ・プロダクト思考を持ち、ユーザー視点でプロダクトを成長させることに熱意を持てる方 ・目的思考を持ちながら、未経験の技術領域に対して向上心があり、主体的に学習を継続できる方
応募概要
- 給与
想定年収：700万〜1,200万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：503,449円〜813,009円 - 給与（月額）の内訳：ベース給与372,892円〜・固定残業手当130,557円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 雇用形態
正社員※期間の定めはありません
- 勤務体系
【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
- 福利厚生
【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日：2025/4/22
更新日時:
2025/06/24 10:47
