新卒採用 の求人一覧 - 株式会社テックオーシャン

【仕事内容】 新卒として入社いただいた方については、以下ポジションの配属を想定しております。 ■法人営業職 まずはインサイドセールスとして、TECH OFFERの利用を検討するお客様へ新規営業を行います。 マーケティングチームが獲得してきたリードに対して、メールや電話を用いて課題のヒアリングを実施し、 マーケティングチーム、フィールドセールスチームと連携しながらお客様の関係構築を担っていただきます。 ただテレアポをする業務ではありません。 企業情報や採用状況を調べつつ、どのようにアプローチしたら商談獲得、 受注に繋がるのかを考えながら行うため、より戦略的な営業活動をしていきます。 【具体的な業務内容】 ・販促チームと連携したリード獲得 ・MAツールを活用した過去商談企業への適切なタイミングでのアプローチ ・展示会での営業活動 ・フィールドセールスとの情報連携 など、有効な商談機会を創出する活動を幅広く担っていただきます。 ■マーケティング職（学生集客） 当社が運営する理系学生に特化した就活サービスの登録学生の集客と、 登録後の利活用促進（オンボーディング）を担当します。 登録学生が増え、アクティブに活用いただくことによって、 サービス自体の価値が向上し、利用企業の増加、企業と学生のマッチングの最大化につながります。 【具体的な業務内容】 ・学生集客施策の企画、実行（オンライン、オフライン） ・理系就活をテーマとしたオウンドメディアの企画、運営 ・WEB広告のディレクション、運用などを通じた学生集客業務（登録促進） ・学生の利活用促進（オンボーディング）の企画、実行（オンライン、オフライン） ・就活力向上のためのコンテンツ企画、制作・MAツールを活用した、コンテンツ配信の企画、 実行などを通じた登録学生の利活用促進（オンボーディング） ■リクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA） 学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、弊社ビジネスのコアであり、 システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを 促進したいと考えております。 【具体的な業務内容】 （RAの場合　※一部業務のご紹介） ・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ ・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとの打ち合わせ ・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人周知 （CAの場合　※一部業務のご紹介） ・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） ・具体的な職種や企業、求人の提案 ・面接対策、ES添削 ・選考日時の調整フォロー 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則週3日出社（週2日までのリモート勤務）

╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　　自己分析セミナーのご案内 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ ■新卒就活業界トップ企業から学ぶ！自己分析セミナー 就活や今後のキャリアに役立つ「モチベーションの法則」を見つけ、自分の強みややりたいことを整理しませんか？ 〇セミナーのポイント ・ ライフラインチャートで過去のモチベーションの源泉を発見！ ・「モチベーションの公式」作成で、自分のやる気スイッチを言語化！ ・未来ライフラインを描くことで、なりたい自分を明確に！ ・「モチベーション取扱説明書」を作り、今後も使える自己管理ツールに！ ワーク中心の実践的なセミナーで、就活だけでなく人生にも活かせる考え方を学びましょう！ ※「応募する」から、ご登録をお願いします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■テックオーシャンとは？ ・TECHの力で日本をより豊かな社会にしていく会社 ・出会いの方程式（就活の概念）を変える会社 ・140％以上の成長を成し遂げ上場を目指す会社 　∟大手3大銀行と東大のVCから出資あり ・理系学生向けスカウトサービスNo.1の会社 ■ビジョン 「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」 ■事業 ①理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 40,000件の研究室DBと100万件の技術キーワード（特許取得済み）で、効率よく、自社にマッチした学生を採用することが可能な画期的な採用ツールです。大手優良企業を始めとする800社に利用いただき、業界No.1のサービスです。 ②理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 人が介在するマッチングサービスも行うことにより、学生と企業がマッチングする量と質を最大化させます。 ほとんどの学生がTECH OFFERと併用活用。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの意思決定まで最大限伴走します。 ③新規事業 今後TECH人材の「ライフパートナー」となるようなインフラ基盤を作り、 みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ■なぜやるのか？ 近年、理系学生の就職活動にはいくつかの問題点があります。 ・AIやIoTの進展により理工系人材の需要は高いが、大学での学びと社会のニーズが一致していない。 ・実際の就職活動が行われる現場では、表面的なPR合戦になっている。 ・研究室推薦やOB・OG紹介で内定を得ることが多く、キャリア選択が限定されがち。 このような問題点があることで、大学期間に学んで得たはずの知識や能力、個性を活かすことができず、これまで培った「TECH（TechnorogyやTechnique）」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 こういった現状に私たちのサービスが社会から必要とされています。 TECHから変わる世の中を一緒に作りませんか？ ■キャリアの選択肢 ・フラットな評価で抜擢する文化、事業拡大で増えていくポスト、早期から即戦力として活躍できる環境があります。 ・BtoB営業、人材紹介、マーケティング、経営企画など…社内には様々な職種があります。選考、内定者面談、研修などを通じて配属決定。また入社後もキャリアパスの可能性があります。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則週3日出社（週2日までのリモート勤務）