人事 の求人一覧 - 株式会社テックオーシャン

■採用背景：採用力を、次のステージへ 主力サービス「TECH OFFER」の成長に伴い、当社の組織も拡大を続けています。 私たちが今向き合っているのは、単に枠を埋める採用ではなく、年々組織の基準を引き上げていくための「採用力の土台作り」です。 将来的にさらにハイレベルな人材を獲得し続けられる組織になるために、やりたい企画や練りたい戦略は山ほどあります。ですが、それらを自ら考え、泥臭く実行までやり切る仲間の数がまだ足りていません。 決められたフローをこなすのではなく、戦略から企画・実行まで主導する。 これからのテックオーシャンの採用の「型」を一緒に創り上げていくポジションです。 ■このポジションで得られるもの ・成果を出し続けられる「再現性のある採用スキル」 　∟単なるオペレーション対応や数の埋め合わせではなく、「なぜやるのか」の思考からAI活用まで駆使し、どこでも通用する本質的な採用力を獲得できます。 ・「土台作り」から関わる手応え 　∟出来上がった仕組みに乗るのではなく、自ら施策を企画・実行し、組織がレベルアップしていくプロセスをダイレクトに実感できます。 ■安心して立ち上がれるサポート体制 当社には、独自に言語化・型化された採用理論と、AIを活用できる環境があります。 これまでのバックグラウンドに関わらず、まずは実務を通して当社のノウハウをキャッチアップしていただきます。企画や面接も、先輩社員が伴走しながら段階的に権限を移譲していきます。 勘や根性論ではなく「勝てる型」をベースに学べるため、着実にレベルアップしていける環境です。 ■具体的な業務内容（入社直後想定） 28卒以降の新卒採用において、戦略の実行から実務全般を担っていただきます。 ・マルチチャネルを駆使した母集団形成 　∟ダイレクトリクルーティング（各種プラットフォーム運用、スカウト文面の作成・ABテスト） 　∟エージェントとのパートナーシップ構築・志望度醸成の設計 ・選考・面談・引きつけ 　∟面接担当（段階的に権限移譲）、ターゲット学生の志望度醸成、社内関係者との連携。 ・サマーインターンシップ等の企画・集客・運営 　∟イベント・ワークショップの企画、選考フロー設計、当日の運営。 ・AI等を活用した業務改善 　∟オペレーションの効率化とアウトプットの質向上。 ■テックオーシャンについて 私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げています。 理系学生が就活のミスマッチにより年間約5億時間もの学習努力を損失しているという社会課題を、テクノロジーの力で解決するベンチャー企業です。 独自アルゴリズムと4万件の研究室DBを武器に、理系ダイレクトリクルーティング市場でNo.1の地位を確立。 現在は、既存事業の進化に加え、技術者の生涯のキャリアを支える新規プラットフォーム構想の実現に向け、事業の非連続な成長フェーズにあります 。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

成長途上の当社において、次の人事リーダー/マネージャーを目指す人材を募集いたします。 ＊採用経験をベースに人材/組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方 ■採用の背景 当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります 一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。 今回、主な業務として「中途採用+α」を募集いたします。中途採用業務に加え、会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。 ＊業務割合の目安としては、中途採用50％：その他業務50％程度を想定しています ※なぜ、採用とその他業務が半々？ 採用人数の増加により、現在の中途採用担当者一人ではすべてをカバーしきれなくなってきています。今までの採用の知見を活かしてビジネス・エンジニア・コーポレートの採用強化をお願いします。 ※なぜ採用の経験？ 採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから 採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。 その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。 現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。マネージャーと当社における人事を作り上げてください。 ※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。 ■具体的な業務内容 ・中途採用業務全般：各ポジションごとの候補者体験構築、各スキームのコミュニケーションプランと修正、採用全般のディレクションを含めた全行程を担当します。 ・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。 ■本ポジションについて 現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり当社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。 ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。 ■今、このポジションにジョインする魅力 （1）業務機会： 当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。 　　　 （2）裁量権： 業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。 （3）影響度： 成長途上の当社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。 ■株式会社テックオーシャンについて 理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するTECH企業。一方人材紹介を新規で手掛け、TECHとリアルを相互補完しています。 学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることを強みとしています。今後は事業で集まる学生・企業の情報を元に新しい事業への発展を日々思考しています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 【業務変更の範囲】 （その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式） 【働き方について】 出社とリモート（週2日）のハイブリッドワークを想定しています。