完成された仕組みを、動かす側になるか。 これからの仕組みを、自ら創り出す側になるか。 私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンの達成を目指している会社です。 現在日本の理系就活には、「年間約5億時間分」の学習努力がミスマッチによって社会に活かされないという構造的課題があります。 この課題を解決すべく、私たちは日本の全産業の進化を支える『TECH人材』の出会いの方程式を変え、新たなキャリアインフラを構築しています。 これまでの安定した成長基盤をレバレッジに、組織と事業を進化させる重要な転換期を迎えています。 今回募集する28卒のみなさんは、圧倒的な成果を出していただき、その経験をもとに次のテックオーシャンのスタンダードとなる「再現性の高い仕組みや型」へと還元していく役割を期待しています。 私たちが大切にしているのは、仕事への熱意はもちろんのこと、仕組みやテクノロジーを駆使して、高い生産性と成果を追求するスマートさ。 「人生に、スマートに、熱くなる」 あなた自身の想いや能動的な意思を原動力にして、世の中の、そして当社の次の仕組みを、一緒につくりませんか？ 【会社／事業概要】 ■ テックオーシャンの現在地 ・成長性： 7期連続増収中。拡大へ向かう重要な「上場準備フェーズ」 ・信頼性： 大手3大銀行および東京大学VC等から出資 ・市場価値： 理系学生向けスカウトサービス「No.1」 ■ 事業 ① TECH OFFER（ダイレクトリクルーティング） 40,000件の研究室DBと100万件の技術キーワード（特許取得）で、精度の高いマッチングを可能にしたNo.1スカウトサービス（導入750社超）。 ② コンシェルジュ（人材紹介） 人が介在する伴走型マッチング。1人ひとりのキャリアを言語化し、意思決定まで最大限コミット。 ③ TECH PORTAL（低学年向け共育プラットフォーム） 大学・企業と連携し、低学年からの学びと能力開発を支援。学びとキャリアを接続する新しいパラダイム。 ④ 新規事業（Tech Life Partner構想） TECH人材の生涯を支えるインフラ基盤。TECH人材が自身の「可能性」を最大化し生きられる豊かな社会への拡張。 【職種・配属例】 ビジネス職全般で配属可能性があります。 選考～内定者期間を通して希望を伺い、適性を考慮したうえで配属決定します。 ■ ビジネスディビジョン 営業企画、コンサルティング、フィールドセールス、インサイドセールス、人材紹介（CA/RA）、マーケティング（toB/toC）、プロダクトマネジメント ■ 代表直下セクション 経営企画、事業開発、人事 【キャリアの選択肢と得られる環境】 実務で証明する「再現性（期待値の確度）」によって抜擢を決定。 ① 抜擢： 経営層直下・重要プロジェクトへの早期アサイン ② ヨコのキャリア： 複数職種への新領域拡張 ③ タテのキャリア： 年次関係ない、成果に応じたスピード昇格・昇進 【私たちの3つの特徴】 ①ビジョンドリブン 出会いの方程式（就活の構造）を変えるために、個人の成果を組織の型へ転換し、AI時代の成長速度を担保する仕組みの力で支えるカルチャー。 ②圧倒的な成長環境 成果を出すことで、大きな裁量権をつかみ取ることが可能。20代経営層昇進、新卒2年目リーダー昇進、社内表彰受賞の実績あり。 ③安定基盤のバランス 大手3大銀行・東大VCからの出資に裏付けられた安定基盤をレバレッジに、Tech Life Partner構想の実現へ向けた投資を実施。 【業務変更の範囲】： その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】： 原則週3日出社（週2日リモート勤務可）

・大卒以上

・テーマ「人生に、スマートに、熱くなる」を体現できる方 ・求める人物像に合致している方

■28卒採用テーマ 「人生に、スマートに、熱くなる」 ■求める人物像 ①Structure（構造化力） 課題の本質を見抜き、「本当に解くべき問題は何か」を自ら定義し、整理できる力。憶測や印象ではなく、事実を起点に考え、カオスを再現性ある形に落とし込める。 ②Drive（行動力） 指示を待たず自ら動き出し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる力。個人の思考を組織の推進力へと変え、困難な状況でも執着して動き続けられる。 ③Ownership 内発的動機をもとに、自分事として意思決定し、最後までやり切る力。与えられた仕事ではなく、自ら設定した目的に対して、自責思考で結果に向き合える。 ④Growth （成長意欲） フィードバックを素直に受け止め、自己成長に変えられる力。未知の領域も、ゼロから素早く学び自分のものにしていける、高い学習速度を持つ。