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ナイル株式会社 全ての求人一覧

01.事務|コンサルタントサポート(リーダー候補)【デジタルマーケティング事業部】

01.事務|コンサルタントサポート(リーダー候補)【デジタルマーケティング事業部】

Webコンサルタントのサポートを行いながらマーケティングの専門知識も獲得/リーダーも目指せるなどキャリアパス多彩/2021年50億円調達実施&10年で1,500社の支援実績のある企業
著名な大企業はじめ、あらゆる企業のデジタルマーケティングのコンサルティングを手掛ける当社。本ポジションでは、お客さまが抱えている課題に対し改善施策の戦略提案や顧客折衝を行うコンサルタントのアシスタント業務を担います。 ▼業務詳細 ・提案資料の作成と必要な各種調査  例)提案に必要なキーワード調査と資料化    専用のアンケートツールを使ったユーザー調査 など ・お客さまとの打ち合わせへの同席(議事メモ作成) ・お客さまとの日程調整や納品処理 ・検収対応、各種コンサル関連の数字管理 ※扱うツール:Google Analytics、Search Console、Webマーケティングに関する各種システムなど 【仕事の特徴】 ・お客さまや扱うプロダクトは、普段ユーザーとして使うようなポピュラーなWebサービスから、専門性の高いWebサイトまで、業界を問わず幅広くあります。 ・入社後4~6週間は、当社独自のデジタルマーケティングの研修を受講します。コンサルタントが受けるものを等しい知識を学ぶことができます。 ・現在リモートワークが標準スタイルとなっています。業務上必要なタイミングがあればオフィスに出社しています(新型コロナウイルスの状況と会社規定による)。 【組織について】 ◇現在コンサルタントは17名、アシスタントメンバーは10名在籍し、男女問わず活躍しています。 ◇現在多くのお客さまからお引き合いをいただき、コンサルタント一人ひとりが抱える案件量も増えている状況です。そのためアシスタントスタッフの能動的なサポートは非常に感謝されます。自ら情報収集しコンサルタントへ提案するなど、”攻め”のホスピタリティを歓迎しています。 ◇これから組織をさらに大きく強固にしていく段階です。ご活躍していただき、将来的にはアシスタント業務の標準化・最適化や、アシスタントをまとめながらよりよいチーム作りを進める業務なども経験可能です。 【キャリアパス】 ・アルバイトを含めたアシスタントチームのマネージャー ・成長支援チームと連携したアシスタントのスキルアッププログラムの策定と推進をするリーダー ・事業企画チームと連携したコンサルチーム内の請求、納品関連業務の精度向上を目的としたプロジェクトマネージャー 【この仕事で得られるもの】 <デジタルマーケティングの知識が身につく> デジタルマーケティング未経験の方でもスキルや知識を習得し、キャリアを積むことができます。 ”ルーティンなサポート業務だけ”ということはなく、継続的に学びながら将来性のある武器を身につけることが実現可能です。10年で1,500社を支援してきた当社だからこそ、ナレッジも豊富にあります。 <キャリアアップを目指せる> 将来的には、アルバイトスタッフを含めたアシスタントチームの業務マネジメントなどをお任せし、リーダー/マネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 <お客さまと向き合える仕事> 打ち合わせに同席しメモをとったり日程調整を行うなど、お客さまと直接接する業務も担います。そのため仕事の工夫や成果に対し、お客さまから直接感謝の声を受けやすいポジションです。「お客さまに向き合い、成果を出したい・貢献したい」という意欲がある方に最適なポジションです。 【募集背景】 2021年1月に約50億円の資金調達実施を発表した当社は、ますます成長を加速させるフェーズにあります。既存のお客さまの新たなご要望や新規のお引き合いに応えるため、大幅な組織体制の強化を目指しています。 今後さらなるコンサルティング業務のサービス品質や生産性の向上を実現するために、今回、アシスタント職を採用する事となりました。 【組織方針】 “顧客を勝たせる。そして、自らを事業家としていく" デジタルマーケティング事業では、ナイル流のデジタルノウハウを駆使して顧客事業の成長を支援しています。 私たちが目指すのは、顧客事業に本気でコミットし、同時に自らの「事業家力」(=壁に立ち向かいビジネスを成功させられる力)を高め続ける「コンサル事業家集団」。 各個人が顧客の成長を牽引する存在であると同時に、事業家として高い能力を持つことを目指しています。 このためナイルでは業界を限定せず、広範な業種・業界からデジタル課題解決の依頼を受け付け、顧客と二人三脚でプロジェクトを推進します。 10年以上1,500社以上のデジタルマーケティングを支援してきたことで、弊社独自のノウハウが体系化されており、社外のエキスパートやパートナー企業との連携を組み合わせることで、圧倒的な顧客成果を生み出せる体制が構築されています。
01.事務|ヘルプデスク(障がい者雇用)【ICT推進室】

01.事務|ヘルプデスク(障がい者雇用)【ICT推進室】

ヘルプデスク/未経験OK/事業会社でヘルプデスク業務に携わりませんか?
ICT推進室の一員として、主にPCのキッティング作業をお任せします。 【具体的には】 ・PC、モニターのダンボール開梱作業 ・PC、モニターにシールを貼る作業 ・PCキッティング作業(手順書に基づきアカウント入力とクリック操作) 等 ■配属部署の人数、雰囲気など  配属部署は現在5名、雰囲気は風通しがよく、提案や改善点を提案いただける環境です
01.事務|営業支援(リーダー候補)【モビリティサービス事業部】

01.事務|営業支援(リーダー候補)【モビリティサービス事業部】

営業サポート(リーダー候補)/売上成長率1000%の急成長事業/”守り”だけではなく”攻め”のサポート◎派遣メンバーのマネジメントやオペレーションの改善提案などお任せ
モビリティサービス事業部のインサイドセールス(営業)のサポート業務を担当します。 顧客対応やオペレーションを担いながら、ゆくゆくはリーダー(主任)として、同じアシスタント業務を行う派遣メンバーのマネジメントもお任せします。 ▼ポジション詳細 【具体的な業務内容】 ・インサイドセールスのサポート業務全般 ・派遣メンバーの業務進捗管理や新しい業務のインプット ・お客様からの電話・メール・LINEなどのお問い合わせ対応 ・提携先法人や関連会社からの電話の一次対応 ・見積書や契約書の作成 ・商談に必要な車情報のリサーチ・データ整理 ・社内システムへのデータ入力・チェック など ※入社後は出社が基本となりますが、試用期間4ヶ月後にはリモート勤務を交えた働き方を想定しています(週1〜2日出社など/事業の状況により変更可能性あり) ※コミュニケーションツールはGmailやチャットツール(Slack)を中心に行い、業務はExcelでの表計算作業も多くあります。 【チームについて】 ・所属する営業支援チームは、マネージャー1名・メンバー2名・派遣メンバー3名で構成。上記の業務は派遣メンバー(30代)と分担して進めます。 ・業務で支援するインサイドセールスは現在約40名、20〜30代が中心です。社歴や役職関係なくコミュニケーションを取りやすい人柄のメンバーばかりです。直近半年以内の入社者も多く、営業支援は頼られる存在です。 【募集背景】 デジタルマーケティング領域に強みを持ち、10年で1,500社の支援を行ってきた当社は2018年より新規事業「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリース。「自動車×IT」というリアルテック領域で、月額定額制(サブスクリプション)のマイカー保有サービスを開始しています。2021年には50億円の資金調達を実施し、さらなる事業成長・組織拡大のため新たなメンバーを募集します。 【仕事を通して得られるもの(スキル・経験)】 <”守り”だけではなく”攻め”のサポート経験> 「サービスを良くするには」「スピードを早めるには」と、”守り”だけではなく”攻め”のアイデアや提案を歓迎しています。というのも、まだサービスインから3年目の新規事業であり、固まっていない業務フロー、改善できるポイントも多くあります。一から考えて作り上げる楽しさを味わうことができます。 <フレッシュな組織で、本質的な価値提供を考える> 営業支援チームやインサイドセールスメンバーの半数は直近半年〜1年で入社したメンバーで、まだまだ発展途上のフレッシュなチームです。気後れは不要なので、一緒に組織やサービスを創りながら皆でお客さまへの本質的な価値提供を考えていきましょう。 ▼事業概要 ~市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦~ 日本の就労人口の8%(5~600万人)が就業する自動車産業。ナイルは、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。 そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。完全非対面でのインターネット販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。 自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始しており、モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、事業投資を積極化しています。 〜売上成長率1,000%超の急成長が実現する、チャンスにあふれた組織〜 モビリティサービス事業の売上成長率は年間1,000%超えを達成(2019年→2020年)。この高い売上成長率に伴い、採用を急拡大。事業部内には新たなポジションが生まれ続けています。 ▼参考資料 柔軟な思考が成長の秘訣!カルモのインサイドセールスメンバーが語る、チームのリアルな“今” https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/02/08/carmo_insidesales/ 10年後に勝負できる自分になる。入社3ヶ月でリーダーに抜擢されたインサイドセールスの新たな挑戦。 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/11/25/carmo-sales-tanabe/
01.事務|採用サポート(リーダー候補)【人事本部】

01.事務|採用サポート(リーダー候補)【人事本部】

採用サポート(リーダー候補)/リモート主体/調整業務の経験を活かして採用チームのオペレーション業務全般をお任せします
採用活動の成果を最大化するため、日々のオペレーション業務や調整業務の安定運用および業務改善を主導いただきます。日程調整などの業務を対応いただきつつ、派遣メンバーの管理指導もお任せします。 ▼お任せする業務 ・日程調整業務 ・メンバー(派遣/業務委託/アルバイト)の管理/指導/採用 ・業務効率化、コスト削減などの対応 ・その他の事務業務 【配属チーム】 人事本部の中途採用ユニットに配属となります。 -マネージャー1名 -リクルーター3名 -サポートメンバー3名 【仕事で得られるもの】 ◆採用チームのオペレーション業務全般を主導する経験 ◆年間200名以上の採用業務に携わることで多様な職種の採用に携わることができます ◆決まりきった業務ではなく、日々変化する環境下で主体的に業務に取り組むことができる 【挑戦する人の成長を加速させる制度】 ・貢献度の高い社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・新規事業立案コンテスト「Next Launcher」 ・事業部横断 成功ナレッジ共有制度「ウルトラナレッジ」 ・他事業部の経験を得られる社内副業制度「クロスジョブ」