管理部 の求人一覧 - ナイル株式会社

人事本部の労務ユニットにて、リーダー候補としてご活躍いただきます。組織と事業成長のバランスをとりながら、当社の労務環境の安定稼働・整備・向上をリードしてください。 【具体的には】 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・労使協定、就業規則、その他各種労務関連規定の運用 ・その他、労務実務全般のディレクション ▼募集背景 デジタルマーケティングのノウハウを強みに、デジタルマーケティング支援／メディア／自動車の3つの領域で事業展開を行っています。2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらに企業成長を加速させる段階です。 事業の多角化と組織拡大に伴い、労務ユニット体制の強化が必須になりました。また、今後上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げたいと考えています。 他部門に告知や交渉するフロント業務を行い、ゆくゆくはリーダーとして労務ユニットを牽引してくださる方を募集します。 【組織や働き方について】 ・労務ユニットは現在、2名（男女1名ずつ、30代）在籍。全社員数は240名（2021年8月末）で、各部署のマネージャーなど全社的に関わるメンバーも多くいます。 ・現在リモートワーク主体ですが、オンボーディング期間は週3くらい、その後も最少週1くらいの出社、また、年末調整など時期的要因では出社が主体となることを想定しています（新型コロナウイルスの状況等にもよる）。 【働くポイント】 ◇直近1〜2年で従業員数も2倍になるなど、大きな組織成長を遂げている当社。さらに制度設計・取り組みを進めていくフェーズなので、新しい挑戦に連続的に取り組めます。 ◇「会社の成長」を起点に労務推進を行ってください。成長中のIT企業だからこそ、スピード感をもって事業成長を行いながらも組織の労務を整える、バランス感覚が重要になります。

コーポレート本部の法務ユニットにて、主力メンバーとしてご活躍いただきます。 志向性に応じてリーダー職やスペシャリストなどへのキャリアを目指していただくことを想定しています。 ▼ポジション詳細 【具体的には】 ・新規事業、新規サービス開始にあたり、関係する法令等の調査・確認 ・新規事業、新規サービス開始にあたり、プロジェクト管理遂行 ・新規事業、サービス開始にあたり、立ち上げメンバーとして参画 ・各種法令の改正時における社内影響の周知、必要があればセミナー等の開催 ・各種契約書の調整、締結業務、場合によっては直接クライアントとの調整、折衝 ・各士業との調整、折衝 ・株主総会、取締役会運営補助（書面作成送付、当日のシナリオ作成等） ・定款等の規程の管理業務（社内変更手続き、登記手続き） ・株主名簿管理業務 ・関連当事者管理業務 【特徴】 各事業部との距離が近く、法務として事業部の目的実現のため、積極的に支援をすることが求められ、また今後も事業が多角化してくため、他領域における法的な知見が必要になります。他領域への専門性、また法務としての事業推進を実現するためのプロジェクト推進など、企業法務としてのキャリアを底上げできる環境です。 【仕事を通して得られるもの（スキル・経験）】 ・会社が変わっていく、今後新規事業が増えていく際に必要となる法務的な知識・経験を積める ・事業の多角化、会社の新しい挑戦（M＆A等）の可能性 ・少数精鋭ならではの幅広い領域に対応できる  【想定されるキャリアパス】 ・法務ユニットリーダー候補としてのチーム作り ・ホールディングス化した際の法務部長候補（スペシャリスト） ・子会社管理役員（ジェネラリスト） 入社後は、ベーシックな契約法務から初めていただき、 その中で会社のフェーズに合わせた新しい段階の法務業務をお任せしていきます ▼募集背景 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。 事業が多角化し、今後M＆Aの検討なども含めて新しい挑戦の可能性が増えたことにより、企業経営の難易度が上がっており、法務の重要性が更に高まったため、法務的な側面から事業成長を支えてくださる方を募集することになりました。 ▼概要 「事業成長、全力支援」を部署ミッションとし、法務・経理・財務・営業管理などのそれぞれのユニットが、事業運営が円滑に進められるようバックアップしたり、新たな取り組みをする際にバックオフィスの観点からフィードバックなどを行っています。

複数セグメントから成り立つ当社の、決算及び開示資料作成を迅速かつ適切に行うことが、このポジションに就任される方の当面のミッションです。 ▼ポジション詳細 【業務内容】 ・決算業務（月次、四半期、年次） ・決算に付随する管理資料作成 ・債務/稟議管理 ・有価証券報告書の作成 ・四半期報告書の作成 ・決算短信 ・外部専門家対応（税理士、監査法人） ・新規事業における会計税務方針の検討、提案 ・その他経理財務ユニットに関わる業務 お任せする業務は、スキルとご経験を考慮した上でご提示させていただきます。スキルアップやキャリアアップを見据え、適宜、体制の見直し等は行っていきます。 また、上記業務だけでなく部署を横断したプロジェクトが複数進捗をしており、場合によっては経理が主導となるケースも多々あります。 【進捗PJ例】 ・収益認識に関する会計基準対応PJ ・決算早期化PJ ・開示PJ ・販売管理システム入れ替えPJ ・内部統制構築PJ など 【募集ユニット】 コーポレート本部の経理財務ユニット（現在、マネージャー1名・メンバー1名・派遣メンバー3名で構成）に配属となります。 【働く環境】 月の平均残業時間は20～40時間程度。 入社後オンボーディング期間は出社が基本となりますが、その後は在宅ワーク主体（週1日程度は出社）を予定しています。 ※繁忙期（月末月初・決算時期）は出社が多くなります ※事業の状況により変更になる可能性はございます ▼募集背景 当社は、「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を主軸に事業を展開してきた企業です。既存事業はすでに利益拡大フェーズにあり、近年ではモビリティサービス事業にも新規参入するなど、意欲的に事業開発に取り組んでいます。今後の長期的な企業成長を目指し、管理部門の体制強化を図ることとなり、経理担当の増員募集を致します。