09_newジョブ の求人一覧 - newmo

◤「移動で地域をカラフルに」"はたらく"を支えるキャリアアドバイザーを募集します！◢ ◆◆ 当社のMission ◆◆ ～ 移動で地域をカラフルに ～ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 ＼自動運転タクシーへ本格参入！タクシー×ライドシェア×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中！／ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 人材紹介事業では、自社グループでの採用だけでなく、人材不足企業の課題を解決していきます。AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。 👥newジョブについて https://careers.newmo.me/newjob ◆◆ お任せしたいこと ◆◆ 地域交通を活性化するドライバー職のキャリア形成をリードする「キャリアアドバイザー」として、＜新規人材紹介事業の立ち上げ＞にお力添えいただきます。 ◆◆ newmoの強み！ ◆◆ インターネット業界を牽引するカリスマエンジニア陣と協業の上、 先端テクノロジーを最大限に活用しキャリアアドバイザーが成果を出せるためのツールや仕組みを内製で開発する専門部署がございます！ ◆◆ 組織について ◆◆ 決まったやり方はありません。事業成功のために必要なあらゆる挑戦を歓迎します。 ----------------------------------------------------------------- 社会課題に向き合いながら、"はたらく"を支え、寄り添う 「移動の常識」を変えたい。 「意味のある仕事」をしたい。 「誰かの役に立つ実感」がほしい。 そんな想いを抱えてきた方にとって、その想いを"かたち"にできる最適な環境です。 ----------------------------------------------------------------- newmoでは最先端の技術を活用したタクシー事業のDXを進めていますが、人材紹介事業でも同様に、テクノロジーの力で既存のキャリアアドバイザー業務の生産性を圧倒的に高めていこうと考えています。 既存の人材紹介企業では難しい、内製システムの構築やAI活用を圧倒的なスピードで進めることで、一人ひとりのキャリアアドバイザーが最大限の成果を出せる環境を構築していきます。 「テクノロジー×人の力」で今までにないチームで一緒に事業を成長させていきませんか。 【業務内容】 求職者の「応募」から「活躍」までを一貫してサポートする、以下のような業務をお任せします。決まったやり方はありません。事業を成功させるために必要なあらゆる挑戦を歓迎します。 ◆ キャリアアドバイザー業務 ・ドライバー職を中心とした求職者との面談対応・キャリアヒアリング ・求職者のニーズに基づいた最適なマッチングの提案・応募サポート ・応募後の面接対策・応募書類作成のフォロー ・内定、内定承諾、入社までのフォローアップ など

◤「移動で地域をカラフルに」"はたらく"を支えるキャリアアドバイザーを募集します！◢ ◆◆ 当社のMission ◆◆ ～ 移動で地域をカラフルに ～ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 ＼自動運転タクシーへ本格参入！タクシー×ライドシェア×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中！／ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 人材紹介事業では、自社グループでの採用だけでなく、人材不足企業の課題を解決していきます。AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。 👥newジョブについて https://careers.newmo.me/newjob ◆◆ お任せしたいこと ◆◆ 人材事業の立ち上げにおいて、地域交通を活性化するドライバー職のキャリア形成をリードする「キャリアアドバイザー」の組織づくりにお力添えいただきます。 人材紹介の経験がなくても、営業やインサイドセールスなどで【目標達成をドライブしてきた】方であれば十分に活躍できるフェーズです。 ◆◆ newmoの強み！ ◆◆ インターネット業界を牽引するカリスマエンジニア陣と協業の上、 先端テクノロジーを最大限に活用しキャリアアドバイザーが成果を出せるためのツールや仕組みを内製で開発する専門部署がございます！ ◆◆ 組織について ◆◆ 決まったやり方はありません。事業成功のために必要なあらゆる挑戦を歓迎します。 ----------------------------------------------------------------- 社会課題に向き合いながら、"はたらく"を支え、寄り添う 「移動の常識」を変えたい。 「意味のある仕事」をしたい。 「誰かの役に立つ実感」がほしい。 そんな想いを抱えてきた方にとって、その想いを"かたち"にできる最適な環境です。 ----------------------------------------------------------------- newmoでは最先端の技術を活用したタクシー事業のDXを進めていますが、人材紹介事業でも同様に、テクノロジーの力で既存のキャリアアドバイザー業務の生産性を圧倒的に高めていこうと考えています。 既存の人材紹介企業では難しい、内製システムの構築やAI活用を圧倒的なスピードで進めることで、一人ひとりのキャリアアドバイザーが最大限の成果を出せる環境を構築していきます。 「テクノロジー×人の力」で今までにない新しいチームを立ち上げ、私たちと一緒に事業を成長させていきませんか？ 【業務内容】 ◆ マネジメント業務 事業を成功に導くためのあらゆる業務を担っていただきます。 「数字で成果を出す」「仕組みをつくる」「チームを育てる」といった経験を存分に活かしていただけます。 ・組織の構築：チームメンバーの採用、育成、評価、制度設計、文化醸成 ・仕組み化と推進：業務フローの構築、オペレーションの最適化、UXチームとの開発の連携のリード ・キャリアアドバイザー業務の推進：成果を出すためのキャリアアドバイザー業務（求職者との面談、マッチング、内定後のフォローなど）を、自らハンズオンで実行し、チームを牽引 今後のキャリアの指向性に応じて以下の業務にもチャレンジいただく可能性があります。 ・事業戦略の策定：市場分析、事業計画、KPI設計、数値管理など、事業全体の戦略立案と実行

◤「移動で地域をカラフルに」"はたらく"を支えるキャリアアドバイザーを募集します！◢ ◆◆ 組織について ◆◆ 社会課題に向き合いながら、"はたらく"を支え、寄り添う 「移動の常識」を変えたい。 「意味のある仕事」をしたい。 「誰かの役に立つ実感」がほしい。 そんな想いを抱えてきた方にとって、その想いを"かたち"にできる最適な環境です。 ----------------------------------------------------------------- ＼未経験から未経験からのスタート大歓迎！充実の研修体制がございます！／ ✅「人材業界は初めて」「営業経験もない」そんな異業種からの転職も歓迎！新しい分野で活躍したい方を応援します！ ✅「誰かの役に立ちたい」「社会貢献できる仕事がしたい」という熱い想いがあれば、私たちは全力でサポートします！ ✅ひとりの作業ではなく、チームで協力しながら作業を行うことが多い明るく、風通しの良い環境です！ ----------------------------------------------------------------- ◆◆ 当社のMission ◆◆ ～ 移動で地域をカラフルに ～ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 ＼🚙自動運転タクシーへ本格参入！タクシー×ライドシェア×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中！🚙／ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 人材紹介事業では、自社グループでの採用だけでなく、人材不足企業の課題を解決していきます。AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。 👥newジョブについて https://careers.newmo.me/newjob ----------------------------------------------------------------- ◆◆ お任せしたいこと ◆◆ 地域交通を活性化するドライバー職のキャリア形成をリードする「キャリアアドバイザー」として、＜新規人材紹介事業の立ち上げ＞にお力添えいただきます。 ◆◆ newmoの強み！ ◆◆ インターネット業界を牽引するカリスマエンジニア陣と協業の上、 先端テクノロジーを最大限に活用しキャリアアドバイザーが成果を出せるためのツールや仕組みを内製で開発する専門部署がございます！ newmoでは最先端の技術を活用したタクシー事業のDXを進めていますが、人材紹介事業でも同様に、テクノロジーの力で既存のキャリアアドバイザー業務の生産性を圧倒的に高めていこうと考えています。 既存の人材紹介企業では難しい、内製システムの構築やAI活用を圧倒的なスピードで進めることで、一人ひとりのキャリアアドバイザーが最大限の成果を出せる環境を構築していきます。 ----------------------------------------------------------------- ◼︎業務内容 転職を考える人と、人手を探している企業を結びつけるお仕事です。 求職者の「応募」から「活躍」までを一貫してサポートする、以下のような業務をお任せします。 ◆ キャリアアドバイザー業務のイメージ ・ドライバー職を中心とした求職者とのWeb/電話での面談対応・キャリアヒアリング ・求職者のニーズに基づいた最適なマッチングの提案・応募サポート ・応募後の面接対策・応募書類作成のフォロー ・内定、内定承諾、入社までのフォローアップ など ----------------------------------------------------------------- 💡キャリアアドバイザーの1日（例） 9:00 始業・チームミーティング（朝会） 10:00 求職者へ架電・オンライン面談、ニーズをヒアリング 12:00 ランチ休憩、チームの人と近所のお店へ 13:00 これから面接を受ける求職者の方と面接対策 14:00 求職者へ架電・オンライン面談 16:00 チームメンバーとの相談 18:00 退勤 ----------------------------------------------------------------- ★充実した研修制度があるので、未経験からでも活躍できます！ ★広々としたオフィスでチームメンバーと顔合わせながら働けます！

◆ newジョブのミッション深刻な人手不足に直面する医療・介護、物流・交通などのエッセンシャルワークは、AI時代においても人の手が不可欠であり、社会を支えるうえで欠かすことのできない仕事です。newmoは、自社でタクシー事業を運営し（従業員2,100名超）、現場と向き合い続けてきたからこそ得られた採用やオペレーションのノウハウを強みに、2025年8月よりエッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を立ち上げました。私たちは、未経験者、シニア、女性など多様な方々が、ライフスタイルに合わせてエッセンシャルワーカーに挑戦できる仕組みを構築します。◆ このポジションが解くテーマ人材紹介の売上は「CA（キャリアアドバイザー）を増やせば伸びる」ように見えますが、現実は逆で、CAを増やすほど品質が崩れ、育成と管理が破綻して伸びが鈍ることが多いです。newジョブが作りたいのは、人が増えるほど改善が加速し、売上がリニアに伸びる構造です。そのために必要なのが、CAの活動がデータになり、データがCAを強くし、強くなるほどKPIが伸びる——という 自己強化ループをプロダクトを通じて構築することです。CAが活動するほどデータが溜まる データが溜まるほど、評価・フィードバック・提案・CRMが良くなる 良くなるほど、CA一人当たりの成約数が上がる CAを採用して増やしても、売上がリニアに伸びる さらにデータが増え、もっと賢くなるこの循環を回し続けることで、属人化せずに人が増えれば増えるほど成果が最大化する人材紹介モデルを実装します。◆ Why now（なぜ今やるのか）CA業務は、電話・会話・口頭/テキストフィードバックなど非構造な情報で回っています。これまでは価値があっても"データ資産"として再利用しづらかったが、近年のAI/LLMの進展により、これまで扱いづらかった非構造情報を低コストに扱い、業務改善に組み込める環境が整い始めています。newジョブではこの変化を前提に、現場の暗黙知を"改善に使える形"に変換し、CA生産性がスケールする仕組みを作りエッセンシャルワーカー領域の人材紹介サービスとして業界No.1を狙います。◆このポジションの役割 / 仕事内容newジョブのプロダクト全体の責任を持つ。事業責任者と並走しながら、プロダクトビジョンの策定からロードマップの推進まで担っていただきます。CA業務の現場に入り込み、会話・テキストといった非構造データをどう回収・構造化・改善に使うかを自分で考え、チームアップしながら実装まで動かす。「作って終わり」ではなく、現場で使われ続ける状態まで持ち込むことが前提になります。具体的には以下のような動きが中心になります。CAのヒアリング・求人提案・条件すり合わせ・フィードバックといった現場業務に入り込み、会話やテキストの非構造データを回収・利活用できる形で運用とプロダクトに組み込む既存ファネル指標を分解し、レバー指標を特定して計測・改善・運用に落とし込むエンジニア・デザイナーと連携し、MVP→運用→改善まで一気通貫で推進する作るだけでなく、現場で「使われ続ける」状態まで持ち込む事業責任者とともにプロダクト／事業の将来像を描き、ロードマップとして「プロダクトで事業をどう伸ばすか」を具体化する。ロードマップの内容について合意を得たうえで、実行まで推進する。★参考記事★ なぜ、いまnewmoが人材事業に参入するのか？「newジョブ」が描く、エッセンシャルワーカーの未来 https://note.com/newmohq/n/n797a4dfdc228若手メンバーが語る、newmoの新事業「newジョブ」での挑戦。未経験から切り拓くキャリアの最前線 https://note.com/newmohq/n/n1fbdae59300f★カジュアル面談スタートもOK★ カジュアル面談からのスタートをご希望される際はその旨を応募の際に明記ください ※カジュアル面談についても書類を確認の上、実施を判断させていただきます

■ 私たちが取り組むテーマ newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに、移動インフラを“現場×テクノロジー”で作り変える会社です。 その土台を活かして立ち上げたのが、エッセンシャルワーカー特化の転職支援事業「newジョブ」です。 施工管理（建設）領域は、社会を支える基幹産業でありながら、人材不足・長時間労働・情報の非対称性など、構造課題が重なっています。私たちは「良い会社／良い現場ほど人が採れない」「候補者が比較検討できないまま意思決定してしまう」という状況を、情報と仕組みでひっくり返したいと思っています。 ■ なぜ今、施工管理領域なのか（市場の変化） 2024年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、現場は“今まで通りの回し方”ができなくなっています。 つまり、企業側は「働き方の設計・生産性・体制」を変えないと現場が回らない。候補者側も「どの会社・どの現場なら無理なく続けられるか」を見極める必要が強まっています。 この局面は、単なる紹介ではなく、情報設計・意思決定支援・企業側の採用改善まで含めた支援ができる人材紹介にとって、大きなチャンスだと捉えています。 ■ このポジションのミッション 施工管理領域における「newジョブの勝ち筋」を、現場でつくること。 単に面談・紹介を回すのではなく、立ち上げフェーズならではの“型づくり”まで含めて、チームで再現性をつくっていくポジションです。 ■ 事業フェーズ（いま求められること） newジョブの施工管理領域は、まさに立ち上げ期です。 決まったやり方はありません。候補者側の支援品質と、企業側の採用成功を両立させながら、 「どこがボトルネックで、何を標準化すべきか」 「勝ちパターンをどう要素分解し、チームの型に落とすか」 を一緒に作っていきます。 加えて、立ち上げ期のため、通常のCAよりも「自分の成功体験を構造化して語れるか」「求人獲得や採用側の設計まで踏み込めるか」を重視します。 ■ 仕事内容（責任範囲） 1. キャリアアドバイザー業務（求職者支援） ・施工管理職（建築／土木／設備／電気等）を中心とした面談・キャリアヒアリング ・希望条件だけでなく、これまでの現場経験・志向・体力面・ライフスタイルも踏まえた意思決定支援 ・求人提案、応募支援、面接対策、内定〜入社までのフォロー ・入社後の定着・活躍に向けたフォローアップ 2. 立ち上げフェーズの要（“型化”と“改善”） ・自分の成功体験を要素分解し、チームで再現できるトーク／面談設計／判断基準に落とす ・KPIやファネルの簡易分解（例：面談→推薦→面接→内定→承諾→入社→定着）と、ボトルネックに対する打ち手提案 ・候補者体験と企業体験が両立する運用設計（テンプレ・チェック・スクリプト等の整備） 3. 求人獲得／企業側支援（可能な範囲から。立ち上げ期は重要度高め） ・施工管理領域の採用企業（ゼネコン／サブコン／専門工事／設備／建設DX等）の開拓・リレーション構築 ・求人要件の整理、採用の勝ち筋設計（刺さる訴求、選考プロセスの改善提案など） ・採用側の課題（定着、育成、働き方、待遇）に踏み込んだ提案 4. プロダクト連携（現場×開発で“支援を速く良くする”） ・面談記録／要約／応募管理など、CAの業務を圧縮する仕組みを活用 ・「この画面がこうなら支援が良くなる」「この情報が揃えばミスマッチが減る」といった現場発の改善提案 ・エンジニア／PMと連携し、改善→検証を回す ■ 直近で期待する成果（0〜6ヶ月） 0〜2ヶ月： ・施工管理領域の支援・求人獲得の勝ちパターン仮説を言語化 ・面談〜推薦の“型”（質問・見立て・提案）を整え、チームに共有 ・企業側の求人要件の整理／刺さる訴求の整理を進める 3〜6ヶ月： ・勝ちパターンの精度を上げ、再現性を高める（個人技→チームの型へ） ・採用企業側の改善提案（選考短縮、訴求改善、条件整理など）で成果を積み上げる ・プロダクト・ツール改善と一体で、支援品質と生産性を上げる ■ この仕事の面白さ（newジョブならではの魅力） 1. 立ち上げフェーズで、自分の勝ち筋が“標準”になる ・完成された型に乗るのではなく、あなたの知見がプロダクト／オペ／育成に残ります。 2. “属人化”を減らし、一人で抱えずチームで磨ける ・トーク・面談設計・見立て・運用をチームで磨き、再現性で勝つ人材紹介を目指します。 3. 現場×開発が近く、支援が速く良くなる ・CAが感じた課題が、そのまま改善される。プロダクトが“支援の武器”になる環境です。 4. 施工管理という社会インフラのど真ん中に、支援で介在できる ・働き方改革の波の中で、候補者の意思決定と企業の採用改善を同時に前に進められます

募集背景「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」 自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。■ 2026年末までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。 現在は10名程度の少数精鋭チームですが、2026年末には50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。■ あなたにお任せしたいこと 私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。仕事内容キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。具体的な業務求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います**内定・入社フォロー：**内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。組織づくり： 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理などこのポジションの魅力「人にしかできない支援」に100%集中できる環境 AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ 自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現 単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。圧倒的な打席数と多様なキャリアパス 急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。社会課題への直接的な挑戦 物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。

募集背景「移動で地域をカラフルに」——企業と人材の最適な出会いをつくる。私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。 その中で2025年8月に立ち上がった人材事業「newジョブ」は、物流・交通、医療・介護など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域の人手不足という社会課題に向き合っています。■ 成長の鍵は「企業側の採用成功」 現在はキャリアアドバイザー（CA）を中心に事業を推進していますが、さらなる成長のためには、企業との接点を広げ、採用成功の確度を高めていくことが不可欠です。■ RA専任1人目の立ち上げフェーズ 現状、RA専任メンバーはおらず、企業開拓や採用支援の進め方もこれから最適化していくフェーズです。そのため本ポジションでは、企業対応を担いながら、より成約に繋がる採用支援の進め方をつくっていく役割をお任せします。立ち上げフェーズのため、既存のやり方をなぞるのではなく、事業開発に近い視点で試行錯誤しながら最適な型をつくっていくことが求められます。仕事内容リクルーティングアドバイザー（RA）として、企業の採用成功に向き合いながら、マッチング精度の向上と選考プロセスの最適化を担っていただきます。具体的な業務企業開拓・関係構築： FAXやDM、コールドコールなどを通じて企業との接点をつくり、採用ニーズの獲得に繋げます。その後、企業と継続的にコミュニケーションを取りながら、採用成功に向けた関係構築・深耕を行います。採用要件のヒアリング： 「どんな人を採用したいのか」「なぜ採用したいのか」といった背景を整理し、マッチングの前提を明確にします。候補者推薦・選考フォロー： CAと連携し、企業に合った候補者の推薦や選考の調整・フォローを行います。選考プロセスの改善提案： 書類通過率や面接通過率などをもとに、「どこでうまくいっていないのか」を分析し、改善提案を行います。企業折衝（条件調整・クロージング）： 年収や条件面の調整を行い、内定承諾に向けた企業側の意思決定をサポートします。KPI管理・改善： 求人数・推薦数・通過率・承諾率などの数値をもとに課題を特定し、改善に繋げます。このポジションの魅力1. “採用成功”に向き合うRA求人回収にとどまらず、「どうすれば採用が決まるか」を考え抜き、企業の採用成功にコミットできるポジションです。2. 企業の意思決定に踏み込める採用要件や選考プロセスの改善提案、条件調整まで担い、企業の意思決定に深く関与できます。3. エンジニアと共創する「新しい人材紹介」日々の企業対応や選考データを通じて見えてくる課題を、プロダクト開発チームへ直接フィードバック。「どの求人が決まりやすいか」「どこで選考が詰まるのか」といった知見をもとに、マッチング精度や業務効率を高めるプロダクト改善に関わることができます。4. 立ち上げフェーズでの裁量の大きさ事業立ち上げフェーズであり、RA専任不在のため、企業開拓の進め方や採用支援のスタイルを自ら作っていくことができます。5. 社会課題への直接的な貢献エッセンシャルワーカー不足という社会課題に対し、企業側から解決にアプローチできるポジションです。

募集背景急成長する人材事業を、AIと仕組みでスケールさせる私たちnewmoは、タクシードライバーや施工管理など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を展開しています。 現在、事業は急成長フェーズにあり、求職者の集客数も今後さらに拡大していく見込みです。 そうした中で、私たちが次に目指しているのは、マーケティングを“人に依存する運用”から、“再現性のある仕組み”へ昇華させることです。今回募集するポジションでは、単なる広告運用にとどまらず、日々の広告運用・分析・改善のプロセスを分解し、「より良い形は何か？」を問い続けながら、AIや仕組みを活用して再設計していく役割を担っていただきます。マーケティングの現場知見をもとに、少数精鋭で大きな成果を出せる“再現性ある成長の型”をつくっていく。 そんな次のフェーズを、一緒に推進していただける方を募集しています。仕事内容Webマーケティング領域において、集客の拡大と質の向上に向けた業務プロセスの設計・改善・自動化を担っていただきます。広告運用そのものを回すだけでなく、マーケティング業務全体を“仕組みとして設計し直す”ことがミッションです。■具体的な業務内容① マーケティング業務の構造化・仕組み化広告運用・分析・改善業務のプロセス整理日々の運用判断を支えるデータ設計・可視化異常値検知や改善余地を示すアラート設計業務の自動化・効率化に向けたAI活用の企画・実装② 広告データの分析・改善設計Google / Meta等の広告データ分析キャンペーン・媒体・クリエイティブごとの成果分析CPAやリードの質を踏まえた改善方針の設計予算配分やチャネル戦略の最適化③ クリエイティブ改善の方針設計過去クリエイティブの成果分析成果につながる訴求・ターゲット仮説の整理制作チーム（インターン等）への方針提示将来的なAIを活用した制作・改善への取り組み④ リード品質の分析・改善登録後の接続率・有効化率・選考化率の分析流入経路ごとの質の違いの可視化キャリアアドバイザー側のデータを踏まえた改善提案集客から成約までを見据えたリード設計⑤ 新規チャネル・SEOの検討Web広告以外の集客チャネルの検討SEOやコンテンツ施策の企画・改善事業成長に合わせたマーケティング戦略の拡張このポジションの魅力① マーケティングを「運用」ではなく「仕組み」にできる広告運用を回すのではなく、その裏側にある業務構造を分解し、再設計するポジションです。 日々の分析・判断・改善をどこまで仕組み化できるかに向き合えます。② AIを“使う側”ではなく“組み込む側”に回れる単にAIツールを使うのではなく、マーケティング業務の中にどう組み込むかを設計していきます。 AIを前提とした業務設計の経験が得られます。③ 事業成長に直結するインパクトの大きさ集客数の拡大、リードの質の改善、チャネル戦略など、すべてが事業成長に直結する領域です。 自分の設計した仕組みや改善が、数字として返ってきます。④ 正解がない環境でのグロース経験まだ最適解がない中で、仮説を立て、試し、改善していく環境です。 決まったやり方をなぞるのではなく、自分で「型」をつくっていく経験ができます。⑤ 人材事業をテクノロジーで進化させる面白さ私たちは、AIやデータを活用することで、これまで人の経験や感覚に頼ってきた領域を、再現性のある仕組みへと昇華させていく段階にあります。 そして今、人材事業のあり方そのものを変えていくことにチャレンジしています。 決まった正解に沿うのではなく、「本当にこのやり方が最適か？」を問い続けながら、 自分たちの手でアップデートしていく面白さがあります。

募集背景事業成長に伴い、「集客」をスケールさせる仲間を募集します。私たちは、エッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を展開しています。社会インフラを支える人材不足という大きな課題に対し、人材の力で解決を目指しています。現在、事業の成長に伴いキャリアアドバイザーの採用が加速しており、それに伴い、求職者の集客ボリュームも今後拡大する見込みです。そこで今回、Webマーケティング領域で集客を加速させるインターンを募集します。仕事内容Web広告を中心とした集客領域において、クリエイティブの企画〜改善まで一貫して関わっていただきます。このインターンを経験することで、WEB広告運用を実践的に学ぶことができます。具体的な業務内容クリエイティブの企画・ディレクション（デザインではなく設計）ターゲット（求職者）のインサイトをもとに広告クリエイティブの構成を設計社内デザイナーへの依頼・ディレクション（構成設計・意図の言語化）制作物のクオリティ管理広告クリエイティブの改善（PDC）数値（クリック率・CVR・CPAなど）をもとに仮説を立てるクリエイティブごとの成果差分を分析し改善施策を実行広告運用サポート（Google / Meta等）配信中広告の数値モニタリング効果の良いパターンの横展開・改善提案LP（ランディングページ）や動画クリエイティブの企画（適性・習熟度に応じて）静止画だけでなく、動画やLPなどより上流の設計にも関与※まずは静止画クリエイティブからスタートし、徐々に領域を広げていきますこのポジションの魅力1. 事業成長に直結するマーケティングを担える実際の広告運用に関わりながら、自分の関わった施策が応募数や事業成長にどう影響するのかを、数値で捉えることができます。単なる業務サポートではなく、成果に責任を持ちながらマーケティングに向き合える環境です。2. デザインではなく「考える力」で勝負できる求めているのはデザインスキルではなく、誰に刺さるのかなぜこの表現なのかを考え抜く力マーケティングの本質である「仮説思考」を実践的に身につけられます。3. インサイト理解×マーケの面白さを体感できる人材事業は、ユーザー（求職者）と数ヶ月単位で向き合うため、表面的ではない深いインサイト理解が求められます。「なぜこの人は転職したいのか？」まで踏み込んだ本質的なマーケティングに触れることができます。

募集背景「ここで働きたい」と思える出会いをつくるために、「求人の伝え方」を変える私たちは、タクシードライバーや配送スタッフ、施工管理や介護士などいった社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を展開しています。現在、事業成長に伴いキャリアアドバイザーの採用を強化しており、それに伴い、求職者への求人紹介の機会も増えています。その中で重要なのが、「いかに適切な情報を届け、求職者の意思決定を支えられるか」です。求人情報の解像度や働くイメージの具体性、求職者にとっての魅力の伝わり方によって、 応募・選考・承諾といった各プロセスの質（＝成約率）に大きな差が生まれます。そこで今回、採用マーケターとして、求人コンテンツの設計・制作を通じてより多くの求職者に適切な求人を届けるインターンを募集します。なお将来的には、こうした取り組みを通じて、求人そのものがエントリーポイントとなる状態を目指していきます。私たちは、単に情報を届けるだけでなく、求職者が「ここで働きたい」と納得して選べるような出会いをつくることを大切にしています。仕事内容採用マーケターとして、「求人の伝え方」を設計し、求職者と企業のより良い出会いを生み出す役割を担っていただきます。単なるサポートではなく、企画〜制作〜改善まで一貫して関わるポジションです。■具体的な業務内容① 求人・コンテンツ企画求職者インサイトの整理（どの情報が意思決定に影響するか）求人の構成設計（誰に・何を・どう伝えるか）他社事例・コンテンツのリサーチ② 取材・一次情報の取得企業訪問・インタビューの実施働く人・現場の写真撮影デスクリサーチでは得られない情報の収集③ コンテンツ制作（求人・記事）求人原稿の作成・改善インタビュー記事の作成・品質チェック（AIを活用）④ 改善・分析（成約率向上）応募後の動きや反応を踏まえた改善「どの情報が意思決定に影響したのか」の分析応募・選考の質を高めるための改善施策の実行※企業担当（リクルーティングアドバイザー）と連携しながら業務を進めていただきます。 ※今後の事業成長や組織の発展に伴い、お任せする領域を拡大し、求人制作にとどまらず、求人ニーズのヒアリング〜取引先企業の新規開拓にも携わっていただきます。このポジションの魅力① 事業成長に直結する仕事単なるコンテンツ制作ではなく、求職者の意思決定に影響する重要な役割を担います。どの情報を、どの順番で、どのように伝えるかによって、応募数や選考の進み方、最終的な意思決定にまで影響します。自分の関わったコンテンツの成果を数値で振り返りながら、事業の成長に直接貢献できる環境です。② 「採用×マーケ」の実践経験企業の採用活動に向き合いながら、コンテンツやマーケティングの視点を掛け合わせていきます。単に求人を作るのではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」を設計し、応募につながる状態をつくることが求められます。採用とマーケティングの両方にまたがる経験を通じて、ビジネスの解像度を高めることができます。③ 一次情報を扱うリアルなコンテンツ制作企業の社長や採用責任者に直接「何が本当の魅力か？」をヒアリングし、その生の情報を、求職者にとって「ここで働いてみたい！」と思ってもらえる魅力的な形に言語化します。さらに、「こういう伝え方が応募につながっています」と企業側にフィードバックします。経営層や採用責任者、キャリアアドバイザーと関わりながら、求職者と企業の両方を理解し、ビジネスのリアルに触れられる経験が得られます。④ 事業立ち上げフェーズでの裁量まだ最適なやり方が決まっていないフェーズのため、自ら仮説を立てて改善していくことが求められます。決まった正解をなぞるのではなく、自分の考えをもとに動き、結果から学び続ける環境です。自分の行動がそのまま成果に反映される手応えを得ることができます。⑤ 将来のキャリアに繋がる経験人材・マーケティング・事業づくりといった領域を横断しながら、実務経験を積むことができます。特定のスキルに閉じず、「課題を捉え、言語化し、伝える力」を身につけることで、どの領域でも通用する基礎力が養われます。