07_Career Advisor の求人一覧 - newmo

「移動で地域をカラフルに」——AI×人材の力で、エッセンシャルワーカー領域の新しい人材紹介をつくるnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、タクシー事業・自動運転の社会実装・人材事業を通じて、地域の移動インフラを再設計するスタートアップです。 その中で、2025年8月に立ち上がったのが、タクシードライバーを中心としたエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業「newジョブ」です。 私たちが向き合っているのは、日本が直面する深刻な人手不足です。 ドライバー、建設、製造、介護など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域では、働き手の不足が大きな課題となる一方で、仕事の魅力やキャリアの可能性がまだ十分に伝わっていない現状があります。 newmoは、自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場で働く方々のリアルな魅力や課題を深く理解しています。 この「圧倒的な現場解像度」と、AI・テクノロジーを活用した「仕組み化」を掛け合わせることで、これまでの人材紹介の常識をアップデートし、求職者・企業双方にとってより良いマッチング体験をつくろうとしています。今回募集するのは、人材紹介経験を活かし、キャリアアドバイザーとして成果を出すだけでなく、CA組織の立ち上げ、プロダクト改善、新領域への展開、将来的なリーダー・マネージャー候補として事業成長を牽引してくださる方です。完成された組織で決まったやり方を運用するのではなく、 「どうすれば成約率を高められるのか」 「どうすれば求職者にとって本当に価値ある意思決定支援ができるのか」 「どうすれば属人的な成果をチーム全体の再現性に変えられるのか」 「AIをどう活用すれば、人材紹介の生産性と体験価値を同時に高められるのか」 を、現場から事業づくりの一員として考え、実行していただきたいと考えています。募集背景newジョブは、現在立ち上げから拡大フェーズへ移行するタイミングにあります。 まずはタクシードライバー領域を中心に事業を展開していますが、今後は建設・物流・医療・介護など、社会インフラを支えるあらゆるエッセンシャルワーカー領域へ拡大していくことを見据えています。 一方で、事業としてはまだ完成された状態ではありません。 求職者集客、求人提案、面談品質、選考フォロー、内定承諾率、入社後定着、プロダクト活用、組織育成など、まだまだ磨き込めるテーマが多くあります。 だからこそ、これまで人材事業で培ってきた経験を活かしながら、単なるプレイヤーに留まらず、事業の勝ち筋を一緒につくってくださる経験者の方を必要としています。お任せしたいことキャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア相談から求人提案、選考フォロー、内定・入社支援までを一貫して担当いただきます。 加えて、経験者の方には、個人として成果を出すだけでなく、チーム全体の成果最大化にも関わっていただきたいと考えています。具体的には、面談品質の向上、成約率改善、トークスクリプトや業務フローの改善、若手・未経験メンバーの育成、AIプロダクトの活用・改善提案、さらには新領域展開に向けた業務設計や事業開発的なテーマにも関わっていただくことを期待しています。具体的な業務内容キャリアアドバイザー業務登録いただいた求職者を担当し、キャリア相談から求人提案、選考フォロー、内定・入社支援までを一貫してサポートします。求職者との面談、キャリアヒアリング（集客は行いません）希望条件、転職背景、不安、価値観の整理求職者に合わせた求人提案、応募意思形成応募書類作成、面接対策、選考フォロー内定後の意思決定支援、入社までのフォロー入社後の活躍・定着を見据えたコミュニケーション事業・組織づくり新人メンバーの育成・メンタリングCA業務における勝ちパターンの言語化、型化成約率・内定承諾率などのKPI改善面談品質向上に向けたナレッジ共有、育成求職者対応や選考プロセスにおける業務改善現場の課題をもとにしたプロダクト改善提案将来的なチームリード、マネジメントタクシー領域以外に向けた事業開発の推進このポジションの魅力1. 即戦力だからこそ、早期にリーダー・事業開発の経験を積めるnewジョブは、これから本格的に組織を拡大していくフェーズです。 そのため、経験者の方には早い段階から、個人の成果創出だけでなく、チームづくりや仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。 CAとして安定して高い成果を出すことはもちろん、面談品質の標準化、育成、KPI改善、業務フロー設計、新領域展開など、事業成長に必要なテーマに幅広く関わることができます。 「プレイヤーとして成果を出す」から一歩進み、「自分の経験を使って、事業と組織の成長をつくる」というキャリアに挑戦できる環境です。2. 豊富なキャリアパス急拡大フェーズだからこそ、キャリアの選択肢も豊富です。 CAとして専門性を高め、トッププレイヤーを目指すこともできます。 チームリーダーやマネージャーとして、組織づくり・育成・KPIマネジメントに挑戦することもできます。 また、事業開発、マーケティング、オペレーション企画、プロダクト改善、新領域立ち上げ、人事・採用など、事業成長に必要なテーマへキャリアを広げることも可能です。「人材紹介の経験を活かしながら、より事業に近い役割へ挑戦したい」 「プレイヤーだけでなく、組織や仕組みをつくる側に回りたい」 「将来的にはリーダー・マネージャー・事業開発にも挑戦したい」そんな方にとって、大きな打席のある環境です。3. 事業立ち上げフェーズで、経営陣と近い距離で事業づくりに関われるnewジョブは、立ち上げから拡大フェーズに移行するタイミングにあります。 完成された組織で既存のオペレーションを運用するだけではなく、求職者体験、求人提案、面談品質、成約率改善、組織づくり、プロダクト活用など、事業の勝ち筋そのものを現場からつくっていくフェーズです。「自分の提案が業務フローに反映される」 「自分の気づきがプロダクト改善につながる」 「自分の成果がチームの型になる」そんな立ち上げフェーズならではの手触り感を持ちながら、事業成長に関わることができます。また、COOをはじめとする経営陣との距離も近く、現場で得た一次情報をもとに、事業方針やプロダクト改善、組織づくりに直接関わることができます。 人材紹介の経験を活かしながら、より事業に近い立場で意思決定や仕組みづくりに関わりたい方にとって、大きな挑戦機会があります。実際に、大手人材紹介会社で経験を積んだメンバーが、より事業に近い立場で仕組みづくりや組織づくりに関われる点に魅力を感じ、newジョブへ参画しています。4. 求職者に向き合う時間を最大化できる環境newジョブでは、マーケティングチームが求職者集客を担い、登録いただいた求職者を各キャリアアドバイザーが担当する体制です。 そのため、CAは面談、キャリアの整理、求人提案、選考フォロー、意思決定支援といった、求職者に向き合う業務に集中しやすい環境です。 AIやプロダクトも活用しながら、事務作業や情報整理の負担を減らし、一人ひとりの本音や背景に深く向き合う時間を増やしていきます。5. 人生の大きな転機に立ち会える仕事newジョブにご相談いただく求職者の多くは、タクシードライバー未経験の方です。 たとえば、定年後の新しい働き方を考えている方、お子さんの誕生を機に収入や働き方を見直したい方、独り立ちや家族構成の変化をきっかけにキャリアを考え直している方など、人生の大きな転機にいる方が多くいらっしゃいます。 タクシードライバーは、普通自動車免許を起点に未経験からチャレンジできる求人がほとんどで、東京エリアでは年収500〜600万円台を目指せるケースもあります。 だからこそ、求職者にとっては単なる転職ではなく、生活や人生を前に進めるための大きな意思決定になることも少なくありません。「もう一度キャリアを立て直したい」 「家族のために収入を上げたい」 「年齢に関係なく、新しい仕事に挑戦したい」そうした想いに向き合いながら、現実的な選択肢を提示し、人生の次の一歩を支援する仕事です。6. AI×人材事業という、まだ正解のない挑戦ができるnewジョブでは、AIやテクノロジーを活用し、キャリアアドバイザー業務の生産性と品質を高める取り組みを進めています。 私たちが目指しているのは、AIに人の仕事を置き換えることではありません。 事務作業や情報整理をテクノロジーで効率化し、キャリアアドバイザーが「人にしかできない支援」に集中できる状態をつくることです。 人材紹介の経験を持つ方だからこそ、現場視点で「どこにAIを活用すべきか」「どこは人が向き合うべきか」を見極めながら、新しい人材紹介のあり方を一緒につくることができます。7. エッセンシャルワーカー領域という、社会的意義と市場性のあるドメイン私たちが向き合うのは、ドライバー、建設、物流、介護など、社会インフラを支える仕事です。 これらの仕事は、地域の暮らしや産業を支えるうえで欠かせない存在でありながら、人手不足や情報の非対称性、キャリア選択肢としての認知不足など、多くの課題を抱えています。 一方で、働き方や収入、キャリアの可能性は大きく変化しており、これまで十分に知られてこなかった魅力も多く存在します。近年では、ホワイトカラー職からこの領域へキャリアチェンジする方も増え始めています。求職者にとって新しい選択肢を提示し、企業にとって必要な人材との出会いをつくる。 その先に、地域の移動や産業を支える人材不足の解決がある。社会的意義と事業成長の両方を感じられるドメインです。

募集背景「移動で地域をカラフルに」——AI×人材の力で、エッセンシャルワーカー領域の新しい人材紹介をつくるnewmoは、「移動で地域をカラフルに」をミッションに、タクシー事業・自動運転の社会実装・人材事業を通じて、地域の移動インフラを再設計するスタートアップです。その中で、2025年8月に立ち上がったのが、タクシードライバーを中心としたエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介事業「newジョブ」です。私たちが向き合っているのは、日本が直面する深刻な人手不足です。ドライバー、建設、製造、介護など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域では、働き手の不足が大きな課題となる一方で、仕事の魅力やキャリアの可能性がまだ十分に伝わっていない現状があります。newmoは、自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場で働く方々のリアルな魅力や課題を深く理解しています。この「圧倒的な現場解像度」と、AI・テクノロジーを活用した「仕組み化」を掛け合わせることで、これまでの人材紹介の常識をアップデートし、求職者・企業双方にとってより良いマッチング体験をつくろうとしています。■ CA組織の成長を牽引するマネージャーを募集newジョブは、現在立ち上げから拡大フェーズへ移行するタイミングにあります。CA組織は現在20名弱。2027年夏頃までに50名規模への拡大を目指しています。今後の成長に向けて重要になるのは、単に組織規模を拡大することではなく、一人ひとりのCAが着実に成長し、継続的に成果を生み出せる組織をつくることです。現在は未経験から入社したメンバーも多く、CAとしての基礎スキルの定着や早期戦力化、成果創出に向けた行動改善、次世代リーダーの育成など、組織としてさらに強化していきたいテーマがあります。そこで今回、人材紹介事業で培ったCAマネジメントの経験を活かし、KPIマネジメントとピープルマネジメントの両面から、CA組織全体の成果最大化を牽引いただける方を募集します。COOをはじめとする経営陣と近い距離で、組織の成長や事業課題に向き合いながら、これまで培ってきた成果創出のノウハウや育成手法を組織に根付かせていただくことを期待しています。一方で、私たちが目指しているのは、既存の人材紹介の成功モデルをそのまま再現することではありません。これまで人材紹介事業で培ってきた経験やノウハウを活かしながらも、従来のやり方にとらわれず、AI・テクノロジーを活用した新しい業務プロセスや組織運営のあり方を追求していただきたいと考えています。仕事内容CA組織全体のマネージャーとして、メンバーの育成・成果創出に向けたKPIマネジメントを中心に、組織の成長をリードしていただきます。入社後は、まずキャリアアドバイザーとして実務を経験いただき、newジョブならではの業務プロセス、求職者・企業の特性、プロダクトの活用方法などを理解いただくことを想定しています。その後、CA組織全体のマネジメントを担い、現場への理解をもとに、メンバー育成、KPI管理、業務改善、次世代リーダー育成を推進いただきます。また、経営陣やプロダクト開発チームと連携し、CAの生産性やサービス品質を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。具体的な業務内容1. CA組織全体のKPIマネジメント・成果最大化事業目標達成に向けたCA組織のKPI設計、メンバーへの目標配分・進捗管理面談・求人提案・応募・選考・決定など、各プロセスのファネル分析とボトルネックの特定組織・メンバーごとの課題に応じた改善施策の立案・実行成果につながる業務プロセスの標準化と、組織全体での成果創出の再現性向上2. ピープルマネジメント・人材育成メンバーとの1on1、フィードバック、評価未経験・若手CAの早期戦力化に向けた基礎スキルの定着・育成支援メンバー一人ひとりの状況や課題に寄り添いながら、成果創出に必要な行動を徹底できる組織文化の醸成メンバーからシニアCA・SVへのステップアップ支援、次世代マネジメント人材の育成3. 業務プロセスの改善・プロダクト連携現場の業務課題の特定と、生産性・求職者体験の向上に向けた改善施策の企画・実行プロダクト開発チームと連携した、AI・テクノロジーを活用した業務改善既存の人材紹介の手法にとらわれない、新たな業務プロセスやオペレーションの検討・実装組織拡大を見据えた、再現性のある育成・マネジメント体制の構築このポジションの魅力1. 人材紹介のマネジメント経験を、事業成長の中核で活かせるnewジョブは、これから本格的に組織を拡大していくフェーズです。既に完成された組織を運営するのではなく、20名弱から50名規模へと拡大する過程で、CA組織全体の成果最大化を牽引していただきます。これまで培ってきた成果創出のノウハウや育成手法を活かしながら、メンバーの成長や組織の生産性向上を通じて、事業成長に直接的なインパクトを与えることができます。また、メンバーCAからシニアCA・SVへとステップアップできる育成・マネジメント体制をつくることも、重要なミッションのひとつです。自身が成果を出すだけでなく、成果を出せる人材と組織を育て、事業の成長をつくるという、マネジメントならではのやりがいがあります。2. 経営陣と近い距離で、事業・組織づくりを牽引できるnewジョブは、立ち上げから拡大フェーズへと移行するタイミングにあります。既に確立された仕組みを運用するだけではなく、COOをはじめとする経営陣と近い距離で、組織の成長に向けた課題や打ち手を議論し、自ら実行できる環境です。CA組織全体の成果最大化を担いながら、育成・マネジメント体制の構築に加え、現場で得た知見をもとにした業務プロセスの改善やプロダクト開発への提案など、事業の成長を支える仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。これまで培ってきた経験を、単なるチームマネジメントにとどまらず、事業・組織の成長に直接活かせるポジションです。3. 人材紹介の「当たり前」を見直し、新しいオペレーションづくりに挑戦できるnewジョブが目指しているのは、これまでの人材紹介のやり方をそのまま踏襲することではありません。人材紹介における成果創出の原理原則は大切にしながら、AI・テクノロジーを活用することで、より高い生産性と求職者体験を両立する、新しい人材紹介の形を追求しています。例えば、面談記録の自動構造化や、AIを活用したトークフィードバックなど、既に導入している自社開発プロダクトを活用しながら、CAの育成や成果創出の仕組みをアップデートしています。プロダクト開発チームと直接連携し、現場で発見した課題やアイデアをプロダクト改善や業務プロセスの変革につなげられることも、このポジションならではの魅力です。人材紹介の経験を活かしながら、新しい人材紹介の勝ち筋をつくる。 そんな挑戦ができる環境です。4. 社会インフラを支える人材事業の成長を担える私たちが向き合っているのは、日本が直面する深刻な人手不足という社会課題です。ドライバー不足という課題の解決からスタートしたnewジョブは、今後、建設・製造・介護など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域への拡大も見据えています。自らのマネジメントを通じてCA組織の成果を最大化することが、求職者の新しいキャリアの可能性を広げ、企業の人材不足解消、ひいては社会インフラを支えることにつながります。事業の成長と社会課題の解決、その両方に向き合えるポジションです。

◤「移動で地域をカラフルに」"はたらく"を支えるキャリアアドバイザーを募集します！◢ ◆◆ 組織について ◆◆ 社会課題に向き合いながら、"はたらく"を支え、寄り添う 「移動の常識」を変えたい。 「意味のある仕事」をしたい。 「誰かの役に立つ実感」がほしい。 そんな想いを抱えてきた方にとって、その想いを"かたち"にできる最適な環境です。 ----------------------------------------------------------------- ＼未経験から未経験からのスタート大歓迎！充実の研修体制がございます！／ ✅「人材業界は初めて」「営業経験もない」そんな異業種からの転職も歓迎！新しい分野で活躍したい方を応援します！ ✅「誰かの役に立ちたい」「社会貢献できる仕事がしたい」という熱い想いがあれば、私たちは全力でサポートします！ ✅ひとりの作業ではなく、チームで協力しながら作業を行うことが多い明るく、風通しの良い環境です！ ----------------------------------------------------------------- ◆◆ 当社のMission ◆◆ ～ 移動で地域をカラフルに ～ 私たちは「好きなときに、好きな場所へ」安心して移動できる社会を目指し、便利・安心・快適な次世代モビリティの選択肢を社会実装することに挑戦しています。地域経済の活性化、さらには日本経済の活性化を目指していきます。 たとえば─ ・高齢者や子育て世代の「足」となる地域密着のサービス ・観光需要に対応したフレキシブルな移動手段の提供 ・ドライバーの労働環境改善と業務効率の最適化 ＼🚙タクシー×自動運転の新しい社会インフラを創るチャレンジングなフェーズで急成長中！🚙／ 2024年の創業以来、私たちはタクシー事業者3社をグループに迎え、各社の採用支援を通じて業界が抱えるドライバー不足の解消に取り組んできました。 人材紹介事業では、自社グループでの採用だけでなく、人材不足企業の課題を解決していきます。AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。 👥newジョブについて https://careers.newmo.me/newjob ----------------------------------------------------------------- ◆◆ お任せしたいこと ◆◆ 地域交通を活性化するドライバー職のキャリア形成をリードする「キャリアアドバイザー」として、＜新規人材紹介事業の立ち上げ＞にお力添えいただきます。 ◆◆ newmoの強み！ ◆◆ インターネット業界を牽引するカリスマエンジニア陣と協業の上、 先端テクノロジーを最大限に活用しキャリアアドバイザーが成果を出せるためのツールや仕組みを内製で開発する専門部署がございます！ newmoでは最先端の技術を活用したタクシー事業のDXを進めていますが、人材紹介事業でも同様に、テクノロジーの力で既存のキャリアアドバイザー業務の生産性を圧倒的に高めていこうと考えています。 既存の人材紹介企業では難しい、内製システムの構築やAI活用を圧倒的なスピードで進めることで、一人ひとりのキャリアアドバイザーが最大限の成果を出せる環境を構築していきます。 ----------------------------------------------------------------- ◼︎業務内容 転職を考える人と、人手を探している企業を結びつけるお仕事です。 求職者の「応募」から「活躍」までを一貫してサポートする、以下のような業務をお任せします。 ◆ キャリアアドバイザー業務のイメージ ・ドライバー職を中心とした求職者とのWeb/電話での面談対応・キャリアヒアリング ・求職者のニーズに基づいた最適なマッチングの提案・応募サポート ・応募後の面接対策・応募書類作成のフォロー ・内定、内定承諾、入社までのフォローアップ など ----------------------------------------------------------------- 💡キャリアアドバイザーの1日（例） 9:00 始業・チームミーティング（朝会） 10:00 求職者へ架電・オンライン面談、ニーズをヒアリング 12:00 ランチ休憩、チームの人と近所のお店へ 13:00 これから面接を受ける求職者の方と面接対策 14:00 求職者へ架電・オンライン面談 16:00 チームメンバーとの相談 18:00 退勤 ----------------------------------------------------------------- ★充実した研修制度があるので、未経験からでも活躍できます！ ★広々としたオフィスでチームメンバーと顔合わせながら働けます！

■ 私たちが取り組むテーマ newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに、移動インフラを“現場×テクノロジー”で作り変える会社です。 その土台を活かして立ち上げたのが、エッセンシャルワーカー特化の転職支援事業「newジョブ」です。 施工管理（建設）領域は、社会を支える基幹産業でありながら、人材不足・長時間労働・情報の非対称性など、構造課題が重なっています。私たちは「良い会社／良い現場ほど人が採れない」「候補者が比較検討できないまま意思決定してしまう」という状況を、情報と仕組みでひっくり返したいと思っています。 ■ なぜ今、施工管理領域なのか（市場の変化） 2024年4月以降、建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、現場は“今まで通りの回し方”ができなくなっています。 つまり、企業側は「働き方の設計・生産性・体制」を変えないと現場が回らない。候補者側も「どの会社・どの現場なら無理なく続けられるか」を見極める必要が強まっています。 この局面は、単なる紹介ではなく、情報設計・意思決定支援・企業側の採用改善まで含めた支援ができる人材紹介にとって、大きなチャンスだと捉えています。 ■ このポジションのミッション 施工管理領域における「newジョブの勝ち筋」を、現場でつくること。 単に面談・紹介を回すのではなく、立ち上げフェーズならではの“型づくり”まで含めて、チームで再現性をつくっていくポジションです。 ■ 事業フェーズ（いま求められること） newジョブの施工管理領域は、まさに立ち上げ期です。 決まったやり方はありません。候補者側の支援品質と、企業側の採用成功を両立させながら、 「どこがボトルネックで、何を標準化すべきか」 「勝ちパターンをどう要素分解し、チームの型に落とすか」 を一緒に作っていきます。 加えて、立ち上げ期のため、通常のCAよりも「自分の成功体験を構造化して語れるか」「求人獲得や採用側の設計まで踏み込めるか」を重視します。 ■ 仕事内容（責任範囲） 1. キャリアアドバイザー業務（求職者支援） ・施工管理職（建築／土木／設備／電気等）を中心とした面談・キャリアヒアリング ・希望条件だけでなく、これまでの現場経験・志向・体力面・ライフスタイルも踏まえた意思決定支援 ・求人提案、応募支援、面接対策、内定〜入社までのフォロー ・入社後の定着・活躍に向けたフォローアップ 2. 立ち上げフェーズの要（“型化”と“改善”） ・自分の成功体験を要素分解し、チームで再現できるトーク／面談設計／判断基準に落とす ・KPIやファネルの簡易分解（例：面談→推薦→面接→内定→承諾→入社→定着）と、ボトルネックに対する打ち手提案 ・候補者体験と企業体験が両立する運用設計（テンプレ・チェック・スクリプト等の整備） 3. 求人獲得／企業側支援（可能な範囲から。立ち上げ期は重要度高め） ・施工管理領域の採用企業（ゼネコン／サブコン／専門工事／設備／建設DX等）の開拓・リレーション構築 ・求人要件の整理、採用の勝ち筋設計（刺さる訴求、選考プロセスの改善提案など） ・採用側の課題（定着、育成、働き方、待遇）に踏み込んだ提案 4. プロダクト連携（現場×開発で“支援を速く良くする”） ・面談記録／要約／応募管理など、CAの業務を圧縮する仕組みを活用 ・「この画面がこうなら支援が良くなる」「この情報が揃えばミスマッチが減る」といった現場発の改善提案 ・エンジニア／PMと連携し、改善→検証を回す ■ 直近で期待する成果（0〜6ヶ月） 0〜2ヶ月： ・施工管理領域の支援・求人獲得の勝ちパターン仮説を言語化 ・面談〜推薦の“型”（質問・見立て・提案）を整え、チームに共有 ・企業側の求人要件の整理／刺さる訴求の整理を進める 3〜6ヶ月： ・勝ちパターンの精度を上げ、再現性を高める（個人技→チームの型へ） ・採用企業側の改善提案（選考短縮、訴求改善、条件整理など）で成果を積み上げる ・プロダクト・ツール改善と一体で、支援品質と生産性を上げる ■ この仕事の面白さ（newジョブならではの魅力） 1. 立ち上げフェーズで、自分の勝ち筋が“標準”になる ・完成された型に乗るのではなく、あなたの知見がプロダクト／オペ／育成に残ります。 2. “属人化”を減らし、一人で抱えずチームで磨ける ・トーク・面談設計・見立て・運用をチームで磨き、再現性で勝つ人材紹介を目指します。 3. 現場×開発が近く、支援が速く良くなる ・CAが感じた課題が、そのまま改善される。プロダクトが“支援の武器”になる環境です。 4. 施工管理という社会インフラのど真ん中に、支援で介在できる ・働き方改革の波の中で、候補者の意思決定と企業の採用改善を同時に前に進められます

募集背景「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」 自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。■ 2027年夏までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。 現在は20名弱程度の少数精鋭チームですが、2027年夏までには50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。■ あなたにお任せしたいこと 私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。仕事内容キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。具体的な業務求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います**内定・入社フォロー：**内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。組織づくり： 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理などこのポジションの魅力「人にしかできない支援」に100%集中できる環境 AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ 自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現 単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。圧倒的な打席数と多様なキャリアパス 急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。社会課題への直接的な挑戦 物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。