募集背景

「移動で地域をカラフルに」——人材の力で、日本のインフラを再設計する。

私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。地域の経営基盤としてタクシー事業を全国へ拡大する中で、2025年8月に誕生したのが、タクシードライバーに特化した人材事業「newジョブ」です。

■ 圧倒的な「現場解像度」×「テクノロジー」
自らタクシー事業を運営しているからこそ、現場の苦労も、働く魅力も、誰よりも理解しています。この「圧倒的な現場解像度」にテクノロジーによる「仕組み化」を掛け合わせ、これまでの人材紹介の常識を覆す新しいマッチング・働き方を追求しています。

■ 2026年末までに50名体制へ。領域は「すべてのエッセンシャルワーカー」へ。
現在は10名程度の少数精鋭チームですが、2026年末には50名体制への急拡大を予定しています。さらに今後はドライバーに留まらず、建設・製造・介護といった、社会インフラを支えるあらゆる「エッセンシャルワーカー」の領域へ拡大を展望しています。

■ あなたにお任せしたいこと
私たちが向き合うのは、日本が直面する社会課題である「人手不足」です。今回は、単なるプレイヤーに留まらず、プロダクトと共に組織の「型」を作り、将来のリーダーとして事業を牽引してくださる方を募集します。

仕事内容

キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。

具体的な業務

• 求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います
• 求人提案・選考支援： 希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います
• **内定・入社フォロー：**内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います
• 現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる： 業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります 。
• 組織づくり： 新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理など

このポジションの魅力

1. 「人にしかできない支援」に100%集中できる環境
   AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。
2. AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ
   自社開発の「トークフィードバックシステム」を活用し、自身の面談を客観的に振り返ることで、早期に高い成果を出せる状態を目指せます。AIが一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。
3. エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現
   単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。
4. 圧倒的な打席数と多様なキャリアパス
   急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職（マーケティングや事業開発など）、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。
5. 社会課題への直接的な挑戦
   物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。

• 営業経験3年以上： 個人・法人、有形・無形を問わず、高い目標達成へのコミットメントを持ち、圧倒的な成果を出し続けてきたご経験
• リーダーシップ・育成経験： チームリーダーやメンター、新人教育、後輩育成などのご経験。自身のナレッジを可視化し、チーム全体の底上げや組織の立ち上げに貢献した経験
• 「成果の再現性」を語れる力： 自身の成功要因を「運や気合」で片付けず、KPI設計や顧客心理の分析など、他者へも転用可能な「型」とし説明できる
• ミッションへの共感と当事者意識： 「移動で地域をカラフルに」というミッションのもと、社会インフラの課題解決を自分事として捉え、ワクワクできる方

プロセス改善（仕組み化）の経験： 数値分析を通じてボトルネックを特定し、属人的な業務を「誰でも成果が出る仕組み」へ変革しようとした経験

• 素直さと高いコーチャビリティ： 過去の成功体験ややり方に固執せず、必要に応じてアンラーニングができる方。周囲やAIからのフィードバックを糧に、自身の思考・行動を柔軟にアップデートできる方。
• 「数字」の先にある「人」に向き合う姿勢： 目標達成は前提としつつ、言語化されない求職者の不安や期待を汲み取り、人生の転機に本質的な価値を提供することに情熱を注げる方
• 「個」の成果を「チーム」にオープンにする： 自分の数字だけに固執せず、成功も失敗もナレッジとしてシェアし、仲間の成功を自分のことのように喜べる方
• 新しいツールや変化を楽しむ姿勢： AIなどのテクノロジーや新しい仕組みを積極的に試すことを厭わず、変化を楽しみながら業務をアップデートしていける方。現場での気づきをプロダクトの改善に活かすことにも、前向きに取り組める方を歓迎します
• 自ら「型」を作る側を楽しめる方： 完成された組織に入るのではなく、AIなどの最新テクノロジーを駆使して、自ら「新しい当たり前」や「業務の仕組み」を構築していくプロセスにワクワクできる方
• やり切る力とスタンス： 立ち上げ期のカオスや、多くの候補者対応を「打席（成長機会）」として前向きに捉え、泥臭くやり抜ける方