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【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 プロジェクトの音頭を取り、社内業務のDX化の推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各部署や外部コンサルタントと連携した業務フローおよびデータの洗い出し ・業務課題の抽出及びDX化に向けた改善提案の企画立案 ・最適なツールやシステムの選定および導入・運用支援 ・必要に応じたシステム開発の推進 ・組織横断的なデータ活用基盤の構築・運用 ・プロジェクト全体の進行管理および関係者との調整 ・Kintoneなどのノーコードツールを活用したDXの仕組み作り ■将来的にお任せしたいこと ・事業成長に合わせた社内システムの拡張・リプレースの推進 ・社内情報システム全体の包括的な管理 ・新たなDX推進施策の企画・実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化をリードする経験を積めます。 ・業務フローの見直しやシステム導入を通じて、組織変革の中心的な役割を担えます。 ■募集背景 売上拡大に伴い、各部署※での部分的なDX化から、全社横断的なデータフローの整備が急務となってきたため、プロジェクトの中核となってDX化を進めていただける方を募集します。 ※営業部、カスタマーサクセス部、マーケティング戦略部など

自社プロダクト・WEBサービスとして提供しているFinTechサービスや社内業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ■具体的な仕事内容 ◇自社プロダクトの開発・提供・運用 　掛金の効果を自動計算するシミュレーション 　各種申込み手続きのWeb化 　その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、朝会夕会によるチームでの技術相談 ■将来お任せしたい仕事 ◇システム企画・開発管理・分析 ◇新規プロダクトの企画・開発 ◇マネジメント業務 ■この仕事で得られること ◇自社プロダクトの開発 ◇新規プロダクトの企画から携わることができる ◇開発チームのスタートアップメンバー ◇開発～要件定義～運用まで一貫して携われる ◇裁量、責任の大きい業務を経験できる ◇業界未経験の方でも活躍できる ■組織構成-システム開発課 人数：10名（女性：1名、男性：9名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員含む ■組織目標と募集背景 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦しています。 ITソリューション部：この1年で既存システムの機能拡充を強化し、同時並行でUI／UXの改善を図ることで、利便性向上を図ります。

自社プロダクト・WEBサービスとして提供しているFinTechサービスや社内業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、朝会夕会によるチームでの技術相談 ■具体的な仕事内容 ◇自社プロダクトの開発・提供・運用 　掛金の効果を自動計算するシミュレーション 　各種申込み手続きのWeb化 　その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ■将来お任せしたい仕事 ◇システム企画・開発管理・分析 ◇新規プロダクトの企画・開発 ◇マネジメント業務 ■この仕事で得られること ◇自社プロダクトの開発 ◇新規プロダクトの企画から携わることができる ◇開発チームのスタートアップメンバー ◇開発～要件定義～運用まで一貫して携われる ◇裁量、責任の大きい業務を経験できる ◇業界未経験の方でも活躍できる ■組織構成-システム開発課 人数：10名（女性：1名、男性：9名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員含む ■組織目標と募集背景 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦しています。 ITソリューション部：この1年で既存システムの機能拡充を強化し、同時並行でUI／UXの改善を図ることで、利便性向上を図ります。

自社で提供している確定給付企業年金・確定拠出企業年金に関わるWEBサービス・システムの開発、企業年金業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化、業務の自動化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、朝会夕会によるチームでの技術相談 ■具体的な仕事内容 ◇自社プロダクトの開発・提供・運用 　掛金の効果を自動計算するシミュレーション 　各種申込み手続きのWeb化 　その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ■将来お任せしたい仕事 ◇システム企画・開発管理・分析 ◇新規プロダクトの企画・開発 ◇マネジメント業務 ■この仕事で得られること ◇自社プロダクトの開発 ◇新規プロダクトの企画から携わることができる ◇開発チームのスタートアップメンバー ◇開発～要件定義～運用まで一貫して携われる ◇裁量、責任の大きい業務を経験できる ◇業界未経験の方でも活躍できる ■組織目標と募集背景 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦しています。 ITソリューション部：この1年で既存システムの機能拡充を強化し、同時並行でUI／UXの改善を図ることで、利便性向上を図ります。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在80,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。 商談はオンラインがメインなので、ご自宅等からテレワークも可能です。 ■具体的な仕事内容 ◇webからの問い合わせや、代理店よりご紹介頂いた基金導入をご検討の経営者様へ新規提案営業 ◇既存大手企業に対して提携サービスの導入提案・営業 ◇基金導入を頂いている既存のお客様へ、自社開発している関連ITソリューションの提案営業 ◇代理店（パートナー）への営業教育・フォロー体制の構築 ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。 ■将来お任せしたい仕事 ◇新規サービス企画・提案 ◇業務プロセスの設計・改善 ◇プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発 ◇マネジメント業務 ■組織構成 人数：17名（大阪6名／東京7名／福岡4名） 中途入社比率：88％ ■組織目標と募集背景 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦しています。

福祉業界（介護・保育）を中心とした既存顧客に対しての利用促進企画の提案 ※提案先の案件獲得は別部隊の営業がいるため、新規開拓やテレアポなどはございません。 ■具体的な仕事内容 ◇サービス導入時の制度設計 ◇従業員向けの説明会実施・加入促進 ◇社外向け提案資料の作成 ◇制度・加入手続きに関するコンテンツ・ツールの作成 ◇説明会開催回数（ほぼWeb開催） 繁忙期：15～20件／週 閑散期：2～3件／週 ■業務で使用するツール Excel・PowerPoint・kintone・zoom・Wordpress ■将来お任せしたい仕事 ◇顧客ヒアリング、プロダクト課題の明確化 ◇顧客要望を基にプロダクト改善の提案 ◇業務プロセスの改善／新しいフローの構築・提案 ◇マネジメント業務 ■組織構成-カスタマープランナー課 人数：16名（女性10名｜男性6名） 中途入社比率：100％ 直近1年以内の入社：6名 ■組織目標と募集背景 同社は現在IPOを目指しており、着実に準備を進めております。 カスタマーサクセス部：既存顧客の従業員加入率は65％を誇っていますが、満足することなくさらなる「顧客満足度の向上」と「利用促進」を図ります。 柔軟な発想とロジカルな視点で、新たな仕組化／改善を図りつつ、高い熱意をもってJoinいただける方、是非ご応募ください！ 事業拡大に向けて採用強化中です！

福祉業界（介護・保育）を中心とした既存顧客に対しての利用促進企画の提案 ※提案先の案件獲得は別部隊の営業がいるため、新規開拓やテレアポなどはございません。 ■具体的な仕事内容 ◇サービス導入時の制度設計 ◇従業員向けの説明会実施・加入促進 ◇社外向け提案資料の作成 ◇制度・加入手続きに関するコンテンツ・ツールの作成 ◇説明会開催回数（ほぼWeb開催） 繁忙期：15～20件／週 閑散期：2～3件／週 ■業務で使用するツール Excel・PowerPoint・kintone・zoom・Wordpress ■将来お任せしたい仕事 ◇顧客ヒアリング、プロダクト課題の明確化 ◇顧客要望を基にプロダクト改善の提案 ◇業務プロセスの改善／新しいフローの構築・提案 ◇マネジメント業務 ■組織構成-カスタマープランナー課 人数：16名（女性10名｜男性6名） 中途入社比率：100％ 直近1年以内の入社：6名 ■組織目標と募集背景 同社は現在IPOを目指しており、着実に準備を進めております。 カスタマーサクセス部：既存顧客の従業員加入率は65％を誇っていますが、満足することなくさらなる「顧客満足度の向上」と「利用促進」を図ります。 柔軟な発想とロジカルな視点で、新たな仕組化／改善を図りつつ、高い熱意をもってJoinいただける方、是非ご応募ください！ 事業拡大に向けて採用強化中です！

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 下記募集背景により、DX推進・業務改善を牽引いただくマネージャーを募集することになりました。 新設のポジションであるため、仕組みを構築していくやりがい、厳しさ、面白さを経験できます。ご興味おありの方は是非ご覧ください。 ■ 募集背景 事業成長および今後の更なる業務拡大を見据え、社内の営業プロセス/業務プロセスを見直し、業務基盤を構築するための人材を募集いたします。 関係部署と連携し、今後の新規事業展開も見据えた戦略的な業務構築を担っていただきます。 ■業務内容 ・社内の各部門に対する業務ヒアリング、現状分析 ・ボトルネックの特定と業務プロセス改善の設計（業務フローの最適化、マニュアル整備、標準化など） ・デジタルツール（AIツール）及びシステム導入の企画/要件定義 ・スケーラビリティ/新規事業展開も考慮した基幹業務プロセス設計 ・各プロジェクトの進捗管理およびステークホルダーとの調整 ・システム部門や外部ベンダーとの連携（開発・実装に向けた連携支援） ■ポジションの魅力 ・全社横断の業務改革を主導し、経営基盤の強化に直接貢献できる ・経営層との距離も近く、裁量を持って動ける環境 ・システム導入やDX化を通じた、業務改革に関われる ・単なる「業務改善」ではなく「ビジネス変革」の視点で取り組める ・将来的には新規事業立ち上げや全社戦略にも携われる可能性あり

「はぐくみ企業年金」の導入促進を事業とする株式会社ベター・プレイスでは、企業年金資産や他年金マネーの中長期的な運用手段として、社会的インパクトと投資リターンの両立を目指す「マイクロファイナンス投資ビークル（MIV）」の組成・運用を開始します。 国内での年金向けMIVファンドは事例が少なく、今後の展開に大きな可能性を有する領域です。 本ポジションでは、新設ファンドの立ち上げから関与いただき、ファンド運用全般をリードしていただきます ■業務内容 ・MIVファンド（私募ファンド）の組成・設計・ストラクチャリング ・投資先候補（主にアジア圏のMFIや低所得者向け事業者）の調査・選定・デューデリジェンス ・MFIや投資先との契約交渉・モニタリング（財務、インパクト、ガバナンス等） ■ご経験に応じてお任せしていく業務 ・他MIVファンドへのファンドオブファンズ投資も含めた投資先管理 ・投資委員会資料の作成、投資判断・リスク管理体制の構築 ・LP投資家向けレポーティング、年金基金等とのコミュニケーション対応 ・運用チームのマネジメントおよび業務フローの整備（立ち上げ期） ■ポジションの魅力 ・社会課題の解決と金融リターンの両立を目指す、社会的意義の高い投資を実践できる ・年金資産を活用した新しい日本型MIVモデルを構築する第一人者になれる ・海外MFIやインパクト事業者と連携し、グローバルな案件にダイレクトに関与できる ・成長市場（南アジア・東南アジア）をフィールドとし、国際的なキャリアを築ける ・スモールチームでの立ち上げフェーズに関わることで、広範な経験と裁量を得られる ・社内外の年金資産を安定したAUMとして確保しており、長期的な収益基盤が確立 ・他MIVとの比較優位を活かし、ファンドオブファンズ型の柔軟な運用も可能 ■アセットマネジメント会社設立の背景 保育や介護など、社会を支える現場で働く“エッセンシャルワーカー”の資産形成を支援することから、「はぐくみ企業年金」は始まりました。 その原点を起点に、私たちは今、「市井の方々の資産形成を支援する」というパーパスを実現するために、アセットマネジメント会社を新たに設立します。 目指すのは、単なる運用益ではありません。 市井の人々から託された資産を、ESG視点に基づいた社会的責任投資へとつなぎ、社会に本質的なインパクトを生み出すこと。 経済的合理性と道徳的意義が両立する未来を描いていきます。 「誰のためのお金か」──。 この問いを常に胸に、資本の力を社会に活かす。 そんな価値観に共感し、共に挑戦してくれる仲間を私たちは求めています。

「はぐくみ企業年金」の導入促進を事業とする株式会社ベター・プレイスが新たに設立するアセットマネジメント会社において、 投資運用業登録および金融商品取引業者並びに取引一任代理等の認可および宅建業者としての業務を適正に遂行するため、コンプライアンス体制の構築が急務となっています。 立ち上げフェーズから携わり、制度設計・社内教育・法令対応までを統括できる即戦力人材を募集します。 ■業務内容 ・金融商品取引業（第二種、投資運用業）及び宅地建物取引業（取引一任代理等の認可）に関わる法令遵守体制の構築・運用 ・金商法・宅建業法・投信法・会社法などに基づく社内規程の整備および見直し ・ファンド商品（私募ファンド、MIV、私募リート等）の組成・販売に関する法令確認・審査 ・外部委託先（信託銀行・ファンド管理者等）との契約・開示資料チェック ・コンプライアンス研修の企画・実施 ・行政対応（金融庁・国交省・東証など）および内部通報制度等の管理 ・内部監査部門との連携・実務支援（クロスチェック体制構築） ■ポジションの魅力 ・設立フェーズから関与できる裁量の大きさ：コンプライアンス体制のゼロ構築に関与し、制度設計から実行まで主導できる。 ・投資領域の幅広さ：私募リート、MIV（マイクロファイナンス）、年金ファンド等、複数のスキームをカバーする複合型AM会社における経験を積める。 ・グループ横断的なミッション：企業年金や社会的インパクト投資を扱う企業グループにおいて、全体のガバナンス向上に寄与できる意義ある仕事。 ・新設AM会社での体制構築経験を得られる点は、キャリア上も希少なチャンス。 ・社会的意義のある投資（ESG、マイクロファイナンス、年金運用）に対してリスク管理×ミッション貢献という軸で働ける。 ・大企業型の分業体制ではなく、戦略的判断・実務の両方に携われる環境。 ■アセットマネジメント会社設立の背景 保育や介護など、社会を支える現場で働く“エッセンシャルワーカー”の資産形成を支援することから、「はぐくみ企業年金」は始まりました。 その原点を起点に、私たちは今、「市井の方々の資産形成を支援する」というパーパスを実現するために、アセットマネジメント会社を新たに設立します。 目指すのは、単なる運用益ではありません。 市井の人々から託された資産を、ESG視点に基づいた社会的責任投資へとつなぎ、社会に本質的なインパクトを生み出すこと。 経済的合理性と道徳的意義が両立する未来を描いていきます。 「誰のためのお金か」──。 この問いを常に胸に、資本の力を社会に活かす。 そんな価値観に共感し、共に挑戦してくれる仲間を私たちは求めています。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在80,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■具体的な仕事内容 ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 ■組織構成-パートナーセールス課 7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100% ■組織目標と募集背景 現在IPOを予定しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。 ■パートナーセールスの一日の流れ（例） 【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等） 【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在80,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■具体的な仕事内容 ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 ■組織構成-パートナーセールス課 7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100% ■組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。 ■パートナーセールスの一日の流れ（例） 【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等） 【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在80,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■具体的な仕事内容 ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 ■組織構成-パートナーセールス課 7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100% ■組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。 ■パートナーセールスの一日の流れ（例） 【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等） 【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

現在、事業戦略課では、会社の未来を創る新規施策や全社横断型プロジェクトが次々と立ち上がっています。 これらの重要な取り組みを成功に導くため、実行力と調整力でプロジェクトの推進を支援してくれる仲間を求めております。 特に、ゼネラルマネージャーと共に、多岐にわたる関係者との調整、複雑な情報の整理、そしてスピーディーなプロジェクト運営を支える体制を強化したいと考えています。 本ポジションは、壮大な戦略と、それを現実のものとする実務の橋渡しとなる、非常に重要な役割を担います。あなたの貢献が会社の成長を加速させる、難しさはありつつもその分大きな達成感を得られるお仕事です。 ■業務内容 ・プロジェクト推進サポート：プロジェクトの進行管理補助およびタスク管理 ・バックオフィス業務：外部の業務委託先との契約管理および支払い・請求に関する対応 ・資料作成支援：経営資料や企画書など各種資料の作成補助 ・戦略実行支援：施策立案・実行に関する業務支援（進行フォロー、関係者との連携） ・会議運営サポート：社内外の関係者との調整および会議体の運営補助（アジェンダ作成、議事録作成） ・GM業務支援：ゼネラルマネージャーのスケジューリングおよび業務の整理・優先順位付け ・情報収集・分析支援：戦略立案に関するリサーチや定量・定性データの収集・整理 ・その他、部門横断的な施策推進のための実務全般 ■ポジションの魅力 ・経営層と近い立場で、会社の未来を動かす戦略の立案から実行まで、両側面に関与できる。 ・少数精鋭チームの一員として幅広い業務に深く関わり、大きな裁量と共に圧倒的な成長機会を得られる。 ・「現場の推進役」として、会社全体の変革に直接貢献できます。 ・今後、当社の海外事業展開という新たな挑戦にも参画できる可能性がある。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」。 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 下記募集背景により、企業年金関連サービス企画を推進いただくマネージャーを募集することになりました。 実績ある企業年金基金の運営基盤と専門人材を保有し、それを軸に「社会性 × 事業性」を両立する稀有なポジションです。ご興味おありの方は是非ご覧ください。 ■ 募集背景 企業年金領域に強みを持つ当社では、これらのアセットを活かした新規サービス展開を進めています。 今後さらに”市井で生きる人々のお金の不安を解消する”当社のミッション実現を加速させるべく、関係部署や社内外の専門家と連携し、実行可能性と実効性を兼ね備えたサービスを共に企画・推進していただける方を募集します。 ■業務内容 ・企業年金市場における業界動向、競合動向、顧客ニーズの調査/分析 ・「はぐくみ企業年金」のホワイトラベル提供に向けたアライアンス候補の選定、提携企画の立案・推進 ・既存基金の合併/統合による運営効率化の企画/推進、提案活動 ・企業年金基金の新規立ち上げ支援、及び立ち上げ後の基金運営支援モデルの企画/推進、提案活動 ・上記各領域におけるサービス提供決定後のデリバリーチーム編成および初期立ち上げ支援 ■ポジションの魅力 ・社会的意義の高い企業年金領域において、未踏領域のサービスをゼロから創り出す挑戦ができる。 ・大企業とは異なるスピード感と裁量で、経営層と直接連携しながら意思決定・推進が可能。 ・戦略〜実行までの一貫した経験を積むことができ、将来的に全社戦略や経営に関与するキャリア形成が可能。 ・類似プレイヤーが少ない中で、自ら市場を創る経験ができる数少ないポジション。 ・サービス開発にとどまらず、制度や枠組みそのものを設計・提案する「業界づくり」への関与が可能 ・経営陣が当該領域に高い関心と期待を寄せており、組織的なバックアップを受けやすい。

「はぐくみ企業年金」の導入促進を事業とする株式会社ベター・プレイスでは、 MVVを実現し、資産形成支援の枠組みを一層強化するため、新たにアセットマネジメント会社を設立いたします。 本ポジションはその創業メンバーとして、特に以下の3点を目的とした事業立ち上げに深く関与いただく重要な役割となります。 ・責任投資（ESG投資）を通じた社会課題解決 ・企業年金の運用手段の多様化（私募リートやオルタナティブ投資の提供） ・自社年金資産1,000億円を見据えたAUMのマネタイズと中長期収益化 そのため、本ポジションには単なる運用業務を超え、 「社会的意義 × 成長戦略」を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務内容 ・私募リートにおけるポートフォリオ戦略の策定・実行 ・アフォーダブルハウジングを中心とした不動産の取得・期中管理・売却業務 ・不動産鑑定、契約交渉、デューデリジェンスなどの運用実務 ・投資家対応（レポーティング、IR）、金融機関との折衝（ローン調達など） ・社内関係部署や外部関係者（PM、信託銀行など）との連携 ・運用部門のマネジメント（少人数体制からの立ち上げ） ■ポジションの魅力 ・AM会社の創業メンバーとして、ファンド運用の立ち上げから参画できる ・定期借地権×アフォーダブルハウジングという独自の投資モデル ・ESG（責任）投資を実践し、社会的課題の解決と投資収益の両立に貢献 ・企業年金資産1,000億円の自社AUMを活用し、運用報酬の内部化を推進 ・中長期の収益安定化を担う重要ポジション ・裁量権が大きく、ファンド全体に直接影響する意思決定が可能 ■アセットマネジメント会社設立の背景 保育や介護など、社会を支える現場で働く“エッセンシャルワーカー”の資産形成を支援することから、「はぐくみ企業年金」は始まりました。 その原点を起点に、私たちは今、「市井の方々の資産形成を支援する」というパーパスを実現するために、アセットマネジメント会社を新たに設立します。 目指すのは、単なる運用益ではありません。 市井の人々から託された資産を、ESG視点に基づいた社会的責任投資へとつなぎ、社会に本質的なインパクトを生み出すこと。 経済的合理性と道徳的意義が両立する未来を描いていきます。 「誰のためのお金か」──。 この問いを常に胸に、資本の力を社会に活かす。 そんな価値観に共感し、共に挑戦してくれる仲間を私たちは求めています。

企業成長のエンジンとなり、社会の信頼を築く。 あなたの戦略と情熱で、「はぐくみ企業年金」の輪を広げませんか？ 事業の飛躍的な成長を実現するため、「はぐくみ企業年金」の認知度向上とブランド力強化を目指し、広報体制を強化いたします。 広報戦略の立案から実行、そして将来のチームビルディングまで、共に考え、積極的にチャレンジしていただける方を募集いたします。 あなたの戦略性と実行力で、「はぐくみ企業年金」の成長を力強く推進してください。 ■主な業務内容 ・広報戦略立案と遂行、そのための数値分析・最新動向キャッチアップ ・プレスリリース、メディアリレーション（オールドメディア含む）、取材対応 ・SNS、動画メディア、オウンドメディア戦略の全体設計 ・認知度信頼度向上施策の実施 ・自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション ・イベント、説明会、講演等の企画、実施 ・その他社内外コミュニケーション活動 ・広報／ブランディング観点でのリスク管理・危機対応準備 ・広報チーム統括、上長・経営陣へのレポート ■このポジションの魅力 ・現在当社広報は、外部PR会社と協働して戦略実行しています。外部の知見を得ながらレバレッジを効かせてサービスを急成長させる経験を得られます。 ・IPO準備というエキサイティングな舞台で、財務経理・経営企画部署とともにIR業務を構築することになります。事業の成長をダイレクトに実感できます。 ・経営層との密なコミュニケーションを通じて、常に新しい知識や視点を吸収し、自身の市場価値を高められます。

IPOを見据えて、上場前後のIR業務をCFO、マネージャーと共に1から率先して構築していくメンバーを募集いたします。 今後、事業の更なる拡大と新事業領域への拡張を構想している中で、財務経理、経営企画、広報といった必要部署との連携を強化した上で、全ステークホルダーから信頼されるIR体制を構築運用していきたいと考えております。 各部と連携をしながら下記の業務を担っていただき、継続的に企業価値や株式価値を高めていただくことを想定しています。 ■具体的な仕事内容 ・IR体制の構築業務 ・上場後を見据えたIR戦略、エクイティストーリーの立案 ・決算発表等における各種IR資料の作成 ・適時開示体制整備と運用 ・機関投資家、証券アナリストとのコミュニケーション活動 ・IRに関する事項のマネジメントへのフィードバック ・決算説明会、スモールミーティング等IRイベントの企画、実施 ■将来お任せしたい仕事 ・メンバーのマネジメント業務 ■組織構成 人数：5名（CFO1名、マネージャー1名、メンバー3名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：2名 ■組織目標と募集背景 （組織目標） IPOの達成と上場基準の管理体制を作り安定運用させること （募集背景） 上場を見据えてIR部門の新規立ち上げを目的としております。 ■このポジションの魅力 順調に成長を続けている当社の強みや変革による成長性を適切に伝え、健全な株価形成を促す仕事です。 IRの体制整備を1から経験することができ、裁量も大きいため、強い意欲がある方には有益な経験やキャリアにつながります。

セールスには自信がある、でも「どういう売り方・関わり方が自分に合っているのか？」に迷っている方、是非弊社でトライしてみませんか？ ベター・プレイスは、「社会を支える人たちの資産形成をサポートし、お金の心配をなくす」をテーマに、はぐくみ企業年金（福祉はぐくみ企業年金基金）の加入促進を行っております。 はぐくみ企業年金は、厚生労働大臣より認可を受けた確定給付企業年金です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”45倍”以上に増加しています！（現在80,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。 エッセンシャルワーカーの皆様や、市井で働く人々が、やさしいままでいられる世界を実現すべく、新たな仲間を募集しております。 「企業のフロント部隊」として、社会貢献性の高い弊社事業にてご活躍いただける方、ご応募お待ちしております。 【ポジションの魅力】 ・「売りづらい」「売りにくい」といったものではなく、自信をもってお勧めできるプロダクト ・個々人に裁量をもって、仕組みづくり／フロー構築／組織構築等にJOINできる ・第一優先は「顧客の成功体験」 　やみくもに件数を取りに行くのではなく、顧客の成功のためになる営業ができる ・急成長／IPO準備フェーズでの組織づくりの経験ができる ・ベンチャー企業ならではの意見を出しやすい、反映されやすい風土 ・早期に結果を出しやすい体制、環境がある／独り立ちしやすい 【ポジション】 ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・インサイドセールス 【配属先について】 選考を進めていくうえで、適性やご希望を考慮し、配属先を決めていきます。 【業務内容】 ◆フィールドセールス 　・webからの問い合わせや、代理店よりご紹介頂いた基金導入をご検討の経営者様へ新規提案営業 　・既存大手企業に対して提携サービスの導入提案・営業 　・基金導入を頂いている既存のお客様へ、自社開発している関連ITソリューションの提案営業 　・パートナーへの営業教育・フォロー体制の構築 　　※商談創出は別部署が行うため、飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。 　　※9割以上がオンライン商談のため効率的に業務していただくことが可能です。 ◆パートナーセールス 　・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） 　・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ 　・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 　　※地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 　　※出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ◆インサイドセールス 　・獲得したリードに対する商談創出 　・インテントセールス（インテントデータを活用したアウトバウンドでの商談創出） 　・ナーチャリング（見込み顧客の購買意欲の醸成） 　・マーケティング部門と連携し、ウェビナー（運営）、テックタッチレター施策等のマーケティング施策の企画・実行 　　※なお、顧客はSMB（中小企業）とエンタープライズ（大手企業）があります。 　　※テレアポ行為はありません。一般的な架電営業ポジションではありません。 【評価体制】 ◇ 成長速度や実績などを考慮し、昇給・手当にて評価を還元します。 ◇ 半期に一度程度、包括的な評価を実施します。 　 また、１ON１等でも内省や成長につながるフィードバックを実施します。

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