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保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-パートナーセールス課7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-パートナーセールス課7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-パートナーセールス課17名 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。ご経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフィールドセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションをお任せします。職種名：セールスオープンポジション（FSまたはPS）具体的な仕事内容【A】フロントセールス（FS） Webサイトからの問い合わせや、代理店からご紹介いただいた法人に対して、企業年金基金の導入提案営業を行います。特徴: 商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。【B】パートナーセールス（PS） 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。・パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど） ・販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行 ・共同提案: パートナーから紹介を受けた企業様への同行提案特徴: 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。組織構成人数：30名（FS・PSメンバー合計） 中途入社比率：94％組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。この急成長を支える「自走力」の高いプロフェッショナルを募集します。チームの雰囲気「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。この仕事のやりがい単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

設立6年で加入者数40倍 誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 銀行や士業法人と「共創」する、アライアンス・パートナーサクセス▍私たちが届けているもの私たちが提供しているのは、働く人たちの「未来の不安」をなくし、明日をもっと明るくする「お金の福利厚生（企業年金）」です。世の中にはいろんな金融商品がありますが、「売る人だけが得をする」ような、誰かが無理をする仕組みとは違うものを提供しています。導入する企業、従業員の皆さん、そして私たちに協力してくれる提携パートナー。関わる人全員にメリットがあり、「誰も損をしない、みんなが嬉しい仕組み」になっています。だからこそ解約は０％台。「本当に良いもの」だと、私たち自身が心から誇りを持っています。▍この仕事の魅力連携金融機関が30社を突破。提携税理士法人・事務所数が400件を突破。 感謝の輪が急速に広がるフェーズで、一緒に成長しませんか？ サービスが爆発的に広がる面白さを、一番近くで体感できるタイミングです。地方銀行等との包括アライアンスの成功に続き、現在同社が注力しているのが「税理士法人・税理士事務所」とのパートナーシップ強化 本ポジションの役割は、単なる「提携契約の締結」という机上のアライアンス戦略に留まりません。 すでに提携関係にある、あるいは新規に提携した銀行や税理士事務所の現場（所長や実務担当者）に深く伴走し、顧問先である中小企業へ「はぐくみ企業年金」が自然に届くような、共同の紹介施策や業務フローを一緒に企画・実行することです 。まずはアライアンスの最前線で、税理士の皆様や職員の方々に寄り添い、「何が紹介のボトルネックなのか」「どうすれば自発的に紹介したくなるのか」という現場の『一次情報』と成功体験を徹底的に蓄積していただきます。その後、そこで得たリアルな知見を最大の武器として、パートナー制度全体の設計や新規事業の推進といった「営業企画・事業推進」へとキャリアを昇華させていける、挑戦的なポジションです▍具体的な仕事内容➤「コミュニケーション力」を活かして、パートナー企業の課題を解決し、サービスが広がる「仕組み」を創るポジションです。提携先税理士事務所へのアクティベーションとサクセス伴走：提携したパートナー税理士事務所を定期的に訪問・対話し、強固な信頼関係を構築します 。事務所が抱える課題を丁寧にヒアリングし、顧問先である中小企業へ「はぐくみ企業年金」をご提案いただくためのきっかけ作りや良好な関係の維持に努めます 。共同紹介施策の企画・実行：パートナー税理士と密に連携し、顧問先の中小企業経営者に向けた「採用・定着率改善セミナー」などの共同施策を企画・運営します 。告知用ツールの作成から集客支援、コンテンツ設計、さらには実際のセミナーへの登壇（講師代行）までをトータルにリードします 。実務スタッフへのイネーブルメント（仕組化・支援）：多忙な事務所職員の皆様が、心理的・時間的負担なく顧客紹介を行えるような体制を整えます 。専門知識がなくても紹介のトリガーを引けるよう、オリジナルのトークスクリプトやマンガ小冊子、簡易シミュレーションツール等の資材を提供し、職員向け勉強会の実施を通じて浸透を図ります 。紹介オペレーションの標準化・仕組み化：個々の事務所で生まれた成功事例（紹介数が伸びた工夫）を徹底的に抽出し、全国のパートナー向けに横展開できる紹介マニュアルやパッケージプログラムへと落とし込みます 。「属人的なスキル」を「再現性のある組織の仕組み」へと昇華させる、アライアンスサクセスの核心部分です 。（将来的にお任せしたい業務）アライアンス全体の戦略立案：現場で蓄積したリアルな『一次情報』をもとに、アライアンス全体の戦略立案へ参画します 。全体的な紹介パートナー制度設計の刷新、KPI管理、さらに自社プロダクトである企業年金DXシステム「はぐONE」と連動したアライアンス推進オペレーションの高度化など、会社の事業を牽引するBizDev業務をお任せします 。※全国のパートナー様のもとへ直接足を運ぶ「出張（日帰り・宿泊）」もございます 。現場で税理士やスタッフの方々から「ベター・プレイスさんのおかげで顧問先が喜んでくれた」と直接「ありがとう」の声をいただけることは、このポジションの大きなやりがいです。 また、出張先での業務終了後に、その土地ならではのご当地グルメを楽しんでリフレッシュできるのも、フットワーク軽く活躍するこの仕事ならではの魅力です （出張頻度は案件状況により変動しますが、目安として月0～4回程度です ）。▍組織構成アカウントセールス部【26年4月に新設】 パートナーリレーションズ課 9名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー7名) 中途入社比率：100%▍このポジションで得られる専門性➤ 「BtoBtoB（パートナーイネーブルメント）」のオペレーション設計力 単に自社商品を売り切る営業とは異なり、「パートナーをいかに教育し、動機付け、彼らの通常業務に『はぐくみ企業年金』の紹介プロセスをシームレスに組み込ませるか」という、高度なアライアンス・イネーブルメントの手法を体系的に体得していただけます。これは、SaaSや先進FinTech領域で今最も注目されている専門スキルです。➤ 士業・プロフェッショナルファーム特有の心理・組織バイアスの解読と関係深耕力 極めて保守的であり、かつ顧客からの「信頼」を何よりも重視する税理士事務所という特殊な組織に入り込み、強固な信頼関係を醸成する折衝能力が身に付きます。所長（経営者）と実務スタッフ（労働者）の双方の力学を理解し、それぞれを動かすためのコミュニケーション技術は、どの業界のアライアンスでも通用する汎用性の高い一生モノの武器となります。➤ 中小企業の財務・労務・社会保険に関する実践的知見 「はぐくみ企業年金」の設計・導入は、中小企業経営者の最大の関心事である「人件費の最適化」「社会保険料の適正化」「役員報酬・退職金準備」に直結しています 。パートナーである税理士との対話を通じて、PL・BSに踏み込んだ財務的知識や、国の年金制度・福利厚生制度に関する高度なコンサルティングスキルが自然と身に付きます 。▍このポジションで向上する「市場価値」➤ 現場の一次情報に基づいて「売れる仕組み」をゼロから構築できる企画人材としての価値 「現場経験がないまま上流の企画だけを行うプランナー」や「既存のレールの上で目標だけを追うプレイヤー」は市場に溢れています。しかし、現場の泥臭い課題（一次情報）から本質的なボトルネックを抽出し、再現性のある施策やコンテンツに落とし込める人材（イネーバー）は極めて稀少であり、30代以降も市場から選ばれ続ける確固たる強みになります。➤ IPO準備中・急成長ベンチャーにおける「組織立ち上げと事業推進」の実績 半年で提携数が1.4倍に急増するほどの急成長組織の中で、カオスな状況を自ら整理し、仕組みを標準化していくプロセスに当事者として関わった実績は、30代以降の転職市場や社内昇進において圧倒的なアドバンテージとなります 。

設立6年で加入者数40倍 誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 銀行や士業法人と「共創」する、営業企画・アライアンスプランナー▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。本ポジションは、この成長をさらに加速させるための「新設ポジション」です。 地方銀行を中心とした大手金融機関や、税理士・社労士法人といったプロフェッショナルなパートナーと手を取り合い、数万人規模の影響力を生み出す「仕組み」を構築していただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】現在、地方銀行や士業法人、福祉団体との強力なネットワークはすでに構築されています。 しかし、私たちはその「現状維持」に満足していません。このネットワークのポテンシャルを最大限に引き出し、パートナーの先にいる数千社の企業と、そこで働く人々を救うため、アライアンスの専門部隊を新たに立ち上げます。本ポジションは、単なる「ルート営業」や「御用聞き」ではありません。 「どうすれば、銀行員が自信を持ってこの制度を提案できるか？」 「パートナー組織全体を巻き込むために、どんな研修や販促ツールが必要か？」 自ら戦略を練り、巨大な組織の旗振り役となって、アライアンスの形をゼロから描き出す。 パートナーを勝たせるための「企画」と「イネーブルメント（営業支援）」を一手に担う、組織の未来を創る中核メンバーとしてお迎えします。▍この仕事の魅力連携金融機関が30社を突破。加速する成長の「中心」に身を置く。 直近1年で提携社数が10社増加。銀行や信用金庫といった金融機関との強固なネットワークが、今まさに爆発的な広がりを見せています。この勢いのある環境で、あなたの企画が組織を動かします。➤ 巨大組織をハックし、数万人にレバレッジを効かせるダイナミズム 数百名規模の銀行組織や、地域経営者から絶大な信頼を得る士業法人。彼らの営業フローに入り込み、「仕組み」を変えることで、1対1の営業では決して成し遂げられない「数万人単位」の未来をアップデートできます。自分の企画がレバレッジとなり、大きな数字が動く手応えは、この仕事ならではの醍醐味です。➤ 「自信を持って薦められる」という、圧倒的な商材力 代理店営業にありがちな「パートナーに無理にお願いして売ってもらう」「本当は自社商材に自信がない」という葛藤は、ここにはありません。社会貢献性の高さと、解約率0％という実績。本質的に「パートナーの顔が立つ（顧客から感謝される）」プロダクトだからこそ、自信を持って強気なアライアンス戦略を描けます。➤ プレイヤーを卒業し、「事業企画・推進」のキャリアへ 既存の枠組みを回すだけでなく、新設チームの立ち上げメンバーとして「ゼロからパートナーサクセスの型を創る」経験が積めます。ここで磨かれる「金融機関との高度な折衝力」と「データに基づく企画推進力」は、市場価値を飛躍的に高める強固な資産となります。▍具体的な仕事内容パートナーセールスの戦略立案から実行、プロジェクト進捗管理まで、一気通貫でお任せします。 上長との定期的なMTGや日々の相談（壁打ち）を通じて、段階的に裁量と担当領域を広げていただきます。➤ パートナー企業とのリレーション深化・戦略提案 提携先（銀行、税理士、社労士法人等）の担当者と対話し、「彼らが動きやすくなるための武器」を提供します。勉強会の企画・登壇や、成功事例の言語化・共有を通じて、パートナーの提案力を底上げする仕組みを作ります。 ※ゆくゆくは、成功事例を武器にした戦略的な新規アライアンス開拓も担っていただく予定です➤ 販売促進計画の策定・キャンペーンプロデュース 「いつ、誰に、何を仕掛けるか？」市場動向やパートナーの特性を見極め、成果を最大化するためのロードマップを策定します。インセンティブ設計やキャンペーンの企画、営業資材の作成、実行までをトータルにプロデュースします。➤ データ分析に基づくプロジェクト推進（KPI管理） 単なる数値の予実管理にとどまらず、パートナーごとの実績データやリード獲得状況を分析し、ボトルネックを特定。「なぜ動いていないのか？」「次はどう改善するか？」という具体的なアクションを策定し、プロジェクト全体を成功へと導く「推進役（PMO）」を担います。➤ 他部署と連携したオペレーション構築 セールスチームやマーケティング部、開発部門等と連携し、パートナー協業をより円滑に進めるための業務フローを構築します。あなたのアイデアが、組織全体の効率を左右する「新たなスタンダード」になります。▍組織構成アカウントセールス部【26年4月に新設】 パートナーリレーションズ課 9名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー7名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「企画・実行」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ 組織の「スタンダード」を創り上げる、圧倒的な裁量 決まったレールを走るフェーズではありません。アライアンスの仕組み化に向けて、具体的な戦略を描き、実行プロセスを最適化するのはあなたです。自ら周囲を巻き込み、成功体験を組織の「型」へと昇華させていく。新設ポジションならではの「事業を創る醍醐味」を味わえます。➤ 「三方よし」を体現する、戦略的アライアンス構築スキル 解約率ほぼ0％の「誰も損をしない」ビジネスモデルと、圧倒的な導入実績があなたの武器です。単なる「お願い営業」ではなく、銀行や士業法人の経営層と対等な立場でビジネスを描き、感謝されながら強固なパートナーシップを築き上げる交渉力が身につきます。➤ 巨大組織を動かす「ロジカル・インフルエンス力」 相対するのは、数百名規模の銀行や士業ネットワーク。単なるモノ売りや気合が通用しない世界において、「どうすれば彼らが自発的に動くか」を論理的に設計し、大組織を動かす。ここで磨かれる「戦略的思考」と「高度な折衝力」は、あらゆる業界で求められる稀有な市場価値となります。➤ 社会課題の解決に直結する、誇り高き「貢献実感」 保育、介護、福祉。社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安なく未来を描けるインフラを創る。あなたのアライアンス企画が全国へ波及することで、確実に誰かの人生の安心へと繋がっていく。その手触り感のある社会貢献が、プロフェッショナルとしての誇りを支えます。▍一日の流れ（モデルケース）「個人の営業力」だけでなく、「組織を動かす仕組み」に向き合う1日9:00｜出社・数値進捗確認10:00｜上長との戦略MTG（アプローチ手法についてディスカッション）11:00｜電話での質疑・アプローチ（パートナーへの企画説明・打診）12:00｜ランチ13:00｜オンラインアポ（地方銀行の担当者とWeb面談）14:30｜他部署との横断PJT MTG（マーケ部門やCS部門）15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ16:00｜オンラインアポ（税理士法人とWeb面談）17:00｜契約手続きや法務確認18:00｜数値振り返り・翌日のプランニング

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(東京)には6名が在籍しており、中途入社比率は84％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(大阪)には3名が在籍しており、中途入社比率は100％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ リーダー候補としてお迎えするエンタープライズセールスには、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業へのダイレクト提案だけでなく、営業戦略の立案やチームの牽引、既存の枠組みを超える「組織の変革」を担っていただくことを期待しています。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。戦略的ターゲット選定・開拓： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成、および能動的なアプローチソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織・仕組みの変革（リーダー業務）： 既存の営業手法に捉われない、新たな「勝ちパターン」の言語化・仕組み化 メンバーへのノウハウ共有、同行支援などの育成・牽引組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% ※現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。あなたにはマネージャーの右腕、あるいは次世代のリーダーとしての活躍を期待しています。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数百から数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの論理的提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。組織を変革するマネジメント力： 自身の「完遂力」を組織の仕組みへと昇華させ、チームを勝利に導く経験が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、リーダー候補として自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

データで課題を解き明かし、企画と体験設計で「未来の安心」を届ける。 誰もが安心して選択できる体験を、あなたのクリエイティブで創りませんか？「はぐくみ企業年金」ご契約後のお客様サポートを一手に担うカスタマーサクセス部にて、toB（企業）／toE（従業員）向けの資料や動画等のコンテンツ企画・制作などを一手に担っていただきます。単に依頼されたものを作るのではなく、自らアンケートを設計・分析し、「どうすれば従業員の行動が変わるのか」「なぜこのデザインにするのか」という仮説に基づいたコンテンツ企画・制作（WEB・資料・動画・展示物等）を行っていただくポジションです。 ※制作を社内ディレクターへ依頼、外注することも可▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。更なる「加入率」や「満足度」「制度理解度」の向上を目指し、日々新たなコンテンツや表現を模索しています。 金融リテラシーに関わらず、すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」ような体験を企画し、数万人規模の人生に安心を届けるコミュニケーションを設計していただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】導入法人数5,000社・加入者数11万人を突破し（25年11月現在）急成長中の「はぐくみ企業年金」ですが、拡大するにつれ、様々な業界で働く幅広い世代の方々の価値観に寄り添い、わかりやすくご説明することの難しさを感じています。 また、今後の拡大に向けて、toEブランディングについても強化していく予定です。今回の募集では、既存の方法にとらわれず、金融知識や企業年金についての情報への興味喚起から、「加入率」「制度理解度」「満足度」等のCS部KPIへ貢献できるような企画・制作を担っていただける方を募集します。▍この仕事の魅力➤ 成果をダイレクトに受け取れ、次に活かすことができる環境 課題抽出から企画立案・制作までトータルで携わることのできる上、リリースしたコンテンツの成果も、数字やお声でダイレクトに感じることが出来、次の企画に活かせます。（数字分析、アンケート設計・集計、インタビュー等も同部門で定期的に実施しています） 「作ったものがどう響いたか」が可視化されるため、デザイナーとしての納得感と成長スピードが圧倒的です。➤ 新たなクリエイティブへの挑戦 「お堅い金融」のイメージを覆し、toC向けのサービスのような親しみやすさと熱量を共存させ、クリエイティブの力で「はぐくみ企業年金」の促進に貢献する。 難易度は高いですが、マーケ―ター／デザイナーとしての腕の見せ所です。➤ 制作の先にある「プロデューサー・マーケター」へのパス デザイン経験・スキルを起点に、マーケティング戦略やCX（顧客体験）設計の専門性を磨くことができます。将来的に「創れるマーケター」や「数字に強いプロデューサー」を目指す方に最適な環境です。➤ 生産性重視のプロフェッショナルな環境 リモート・副業可。子育て中の社員も多く、限られた時間で最大の成果を出す「知的ハードワーク」を尊重する文化です。▍具体的な仕事内容➤ 加入率・制度理解度・満足度UPのための企画立案、実行 KPI達成に向けての課題抽出から仮説出し、企画立案からリリースまで、トータルに携わっていただきます。特に、企画書に基づき制作物の中身（デザイン・文章・等全て）を形にしていく部分をお任せします。社内コンプラチェック対応や、場合によっては業務委託先等、関係者とやり取りが発生します。現状のコンテンツ　 ・オンライン説明会の資料（PPT資料／社外秘） ・インタラクティブ説明動画（いくつか質問に応えていただき、最適な流れで制度説明を提供／社外秘） ・はぐくみ企業年金の設立経緯マンガ（説明会前のインプット用） https://bpcom.jp/hagukumikikin/manga_ep02/?utm_source=other&utm_medium=web ・Q&A動画 https://bpcom.jp/newsrelease/pressrelease/20250930-6054/ ・はぐONEアプリ https://bpcom.jp/newsrelease/pressrelease/20250805-5828/ ・はぐONEアプリ「シミュレーション機能」（改修実施中）仕事の流れイメージ 1.業種別加入率データ等から課題抽出（○○業界が加入率が低い等） 2.既存のアンケート等を確認し要因の仮説出し、必要があればインタビューも実施 3.課題解決方法をアイディア出し、案を絞って企画書にまとめる 4.稟議通過後、コンテンツ制作開始（業務委託先や社内関連部署とのやりとりあり） 5.コンテンツリリース（社内やお客様へのコミュニケーション設計も含む） 6.成果の振り返り ※今回の募集では、特に3～5（企画制作）に強みを持った方を求めています。データ分析等は別メンバーで対応可能です。➤マルチメディアな制作・運用 対企業・対従業員向けのコミュニケーションツール全般（PPT資料、チラシ、アプリバナー、サムネイル、動画、マンガ、メール配信画像等）の企画・制作及びメンテナンス。▍キャリアステップ：受動的なデザイナーから「能動的なプロデューサー」へStep 1：企画補助 兼 クリエイティブ・ディレクター プロジェクトに企画メンバーとして参画。PMのサポートとして課題抽出や構成案の作成を行いながら、自ら、あるいは社内外のデザイナーに指示出しを行い、制作進行を管理する。Step 2：プロジェクトマネージャー（PM） / プランナー プロジェクト全体の責任者として、施策の企画立案を担当。社内外のクリエイティブ・リソースをコントロールし、コンテンツのリリースと成果に責任を持つ。Step 3：CXプロデューサー / インハウスマーケター 実績値やユーザーの声から自ら「解くべき課題」を定義。全体戦略の立案から実行までを主導し、デザインという手段を用いて事業インパクトを最大化させる仕組みを構築する。※プロジェクトに応じた柔軟な関わり方 プロジェクトの内容や予算、スピード感に合わせて「自ら手を動かして形にするもの」と「社外パートナーへディレクションするもの」を使い分けます。常に全体最適を考え、最も成果が出る体制を自ら判断・実行できる環境です。▍組織構成カスタマーサクセス部 コンテンツ・サービスマネジメント課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100%▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ 「難解情報のビジュアル翻訳」という希少スキル 法律や金融といった難解なドメインを、誰にでも伝わる体験（CX）へと再構成する工程は、単なる「ビジュアル制作」に留まりません。情報の優先順位をつけ、ユーザーの意思決定を促す「情報設計能力」や「コンテンツ戦略」のスキルは、将来的に事業企画やプロデューサーへとキャリアを広げる際の強力な土台となります。➤ 根拠で人を動かす「データドリブン・プロデュース」の実践知 「なんとなく」のクリエイティブを卒業し、アンケート設計や加入率といったシビアな数字から逆算して施策を企画する経験が得られます。自分のデザインがどう事業成長（KPI）に直結したかをロジックで語れる実績は、「数字に責任が持てる希少なクリエイティブ・リーダー」としての市場価値を確立します。➤ 根拠と仕組みでデザインを進化させる「脱・属人化」のマネジメント 個人のセンスに依存するのではなく、アンケートデータやユーザーの行動ログといった「客観的な根拠」に基づき、チームでデザインを昇華させる仕組みに携われます。クリエイティブを「再現性のある資産」へと進化させるプロセスは、将来ディレクターやクリエイティブマネージャーとして組織を率いる際の大きな武器になります。➤ 圧倒的な「生産性」というプロフェッショナル実績 リモート・副業可という柔軟な環境の裏側にあるのは、限られた時間で高密度なアウトプットを出す「知的ハードワーク」の文化です。無駄な手戻りを防ぐディレクション能力と、本質を突いた制作スピードを極限まで高めることで、「最小の工数で最大のインパクトを出す」ビジネスパーソンとしての高い生産性が身につきます。▍一日の流れ（モデルケース）複数プロジェクトを動かし、高密度なアウトプットと柔軟な働き方を両立する一日9:00｜始業・タスク優先順位の確認10:00｜説明会資料の法改正対応（修正・デザイン作業）11:00｜企画立案： 分析結果から新規施策の構成案や既存施策のアップデートを遂行12:00｜ランチ13:00｜チームMTG： CS部内で意思決定事項を共有し、施策の方向性やKPIへの寄与を議論14:30｜IT連携： アプリ開発部署と改善案を協議し、実装の実現可能性を詰める15:30｜制作・進行： 複数案件のクリエイティブ制作と、デザイナーへのフィードバックを並行16:30｜中抜け： 家事や育児、リフレッシュなど17:30｜業務再開、ディレクション： 根拠に基づいた「指示書」を作成し、チーム全体の成果を最大化18:30｜各案件の進行状況を確認、タスク整理

「はぐくみ企業年金」ご契約後のお客様サポートを一手に担うカスタマーサクセス部にて、toB（企業）／toE（従業員）向けの資料や動画等のコンテンツ企画・制作などを一手に担っていただきます▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。更なる「加入率」や「満足度」「制度理解度」の向上を目指し、日々新たなコンテンツや表現を模索しています。 金融リテラシーに関わらず、すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」ような体験を企画し、数万人規模の人生に安心を届けるコミュニケーションを設計していただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】導入法人数5,000社・加入者数11万人を突破し（25年11月現在）急成長中の「はぐくみ企業年金」ですが、拡大するにつれ、様々な業界で働く幅広い世代の方々の価値観に寄り添い、わかりやすくご説明することの難しさを感じています。 また、今後の拡大に向けて、toEブランディングについても強化していく予定です。今回の募集では、既存の方法にとらわれず、金融知識や企業年金についての情報への興味喚起から、「加入率」「制度理解度」「満足度」等のCS部KPIへ貢献できるような企画・制作を担っていただける方を募集します。▍この仕事の魅力➤ 上流の企画段階からコンテンツリリースまで、全体に携わることが可能 課題抽出から企画立案・制作までトータルで携わることができるのでコンテンツを企画制作するのがお好きな方にとってはとても魅力的な仕事だと思います。表現の仕方についても既存のやり方にこだわらず新たな手法に挑戦することを推奨する環境です。（現状は、マンガやインタラクティブ動画、オンライン説明会用資料、「はぐONE」アプリなどをリリースしていますが、より良い方法を日々模索しています）➤ 成果をダイレクトに受け取れ、次に活かすことができる環境 リリースしたコンテンツの成果については、数字やお客様からのお声等、反響をダイレクトに感じることが出来るため、高速でPDCAを回すことができます。（数字分析、アンケート設計・集計、インタビュー等も同部門で定期的に実施しています）➤ 社会貢献と知的挑戦の両立 「100万人の資産形成を支える」という極めて社会的意義の高いミッションに、マーケティングの視点で挑めます。➤ 生産性重視のプロフェッショナルな環境 フレックスタイム制の勤務体系、リモート・副業可。子育て中の社員も多く、限られた時間で最大の成果を出す「知的ハードワーク」を尊重する文化です。▍具体的な仕事内容➤ 加入率・制度理解度・満足度UPのための企画立案、実行 KPI達成に向けての課題抽出から仮説出し、企画立案からリリースまで、トータルに携わっていただきます。特に、企画書に基づき制作物の中身（デザイン・文章・等全て）を形にしていく部分をお任せします。デザイナーや業務委託先との協業、社内コンプラチェック対応等、関係者とやり取りが発生します。現状のコンテンツ ・オンライン説明会の資料（PPT資料／社外秘） ・インタラクティブ説明動画（いくつか質問に応えていただき、最適な流れで制度説明を提供／社外秘） ・はぐくみ企業年金の設立経緯マンガ（説明会前のインプット用） https://bpcom.jp/hagukumikikin/manga_ep02/?utm_source=other&utm_medium=web ・Q&A動画 https://bpcom.jp/newsrelease/pressrelease/20250930-6054/ ・はぐONEアプリ https://bpcom.jp/newsrelease/pressrelease/20250805-5828/ ・はぐONEアプリ「シミュレーション機能」（改修実施中）仕事の流れイメージ 1.業種別加入率データ等から課題抽出（○○業界が加入率が低い等） 2.既存のアンケート等を確認し要因の仮説出し、必要があればインタビューも実施 3.課題解決方法をアイディア出し、案を絞って企画書にまとめる 4.稟議通過後、コンテンツ制作開始（業務委託先や社内関連部署とのやりとりあり） 5.コンテンツリリース（社内やお客様へのコミュニケーション設計も含む） 6.成果の振り返り ※今回の募集では、特に3～5（企画制作）に強みを持った方を求めています。データ分析等は別メンバーで対応可能です。➤ コミュニティマーケティング ※施策の立案・実行 導入企業様や、加入者様へのコミュニティマーケティングを今後更に強化していきたいと思っています。 現状は、導入企業向けのウェビナー開催や一部の業界に絞ったリアルイベントを実施している程度ですので、上流の企画立案から実行までお任せします。※共通の興味を持つ顧客同士や企業との交流の場（オンライン・オフライン）を創出し、愛着（ロイヤルティ）を高めてLTV（顧客生涯価値）を最大化する手法です。➤ 資料等のメンテナンスや、お客様コミュニケーション全般 年金制度のため、法律の改訂等の影響でお客様への提供情報を随時更新する必要があります。（資料の更新／お客様へ内容変更のご連絡等）難解に見える内容をいかにかみ砕き、直観的に伝えていくかを大切にしています。▍組織構成カスタマーサクセス部 コンテンツ・サービスマネジメント課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100%▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ データ×クリエイティブ」の実践知 「作って終わり」ではなく、加入率や行動変容というシビアな数字と向き合う環境です。企画の根拠をロジックと数字で語れる「結果につながるプロデューサー」としての市場価値が確立されます。➤ 圧倒的な「生産性」という実績 限られた時間で高密度なアウトプットを出す「知的ハードワーク」の環境で、自身の制作スピードと質を極限まで高めることができます。➤ 「難解情報のビジュアル翻訳」という希少スキル 法律や金融といった極めて難解なドメインを、toC向けに「噛み砕き、動かす」スキルは、あらゆる業界で求められる高単価な専門性（インフォグラフィック・情報設計力）となります。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。確定拠出年金の導入に伴う就業規則の作成・編集および工程管理をご担当いただきます。 事務作業だけでなく、生成AI等を活用した業務プロセスの自動化・DX推進など、Opsのスペシャリストとして仕組みづくりにも深く関わっていただきます。周囲を巻き込むコミュニケーション力と、実務をきっちりやりきる正確性の両方を活かせるメリハリのある非常にやりがいのあるポジションです。具体的な仕事内容【直近お任せしたい業務】 就業規則の編集・加工： Word等を用いた規定文言の修正、新旧対照表の作成。 内容の整合性チェック： 既存の賃金規定と導入する手当の整合性確認。 進捗管理： 月間約300件の案件処理および納期管理。 業務プロセスの効率化： 自動化やDX化の推進。【将来的に任せたい業務】 品質管理： 個人が作成した規程だけでなく、メンバーや自動作成された規程のクオリティ管理。 DX推進： 生成AIやITツールを駆使した、規程作成業務の自動化・効率化の検討。【業務イメージ】 通常時｜DX推進：事務作業＝８：２ 繁忙期｜DX推進：事務作業＝１：９募集背景将来的なAI活用や作成作業の自動化に伴い、単なる作業者ではなく、業務を深く理解し、判断・改善を主体的に行える方を採用したいと考えています。この仕事の魅力・大量案件をミスなく捌くための「仕組みづくり」や「効率化」のアイデアを出し、実行できる環境です。生産性向上を重視するキャリアにおいて大きな武器になります。 ・Wordの操作スピード、正確な校閲能力、短時間で要点を見抜く判断力など、事務職としての「実務能力」が圧倒的に高まります。 ・自らの手で修正した規程が、企業の従業員一人ひとりの資産形成や老後の備えに直結する、非常に社会的意義の大きいポジションです。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。「福祉はぐくみ企業年金基金」を導入いただいた企業様に対し、導入支援から継続サポートまでを一貫して担い、顧客と従業員の成功にコミットするポジションです。 現在、導入企業数の急増に伴い、属人的な動きから「組織としての体系的な仕組み」へと進化させる変革期にあります。現場の最前線でリードしながら、チームの質を一段引き上げ、仕組み作りを共に推進していただける方を募集します。具体的な仕事内容①導入支援 （進捗管理サポート、問い合わせ対応） ②導入企業の継続サポート ③カスタマーサクセス業務の仕組みづくり将来お任せしたい業務・チーム戦略策定・計画への参画 ・効率的なカスタマーサクセス・モデル（ハイタッチ・テックタッチ等）の確立 ・体系的なチームビルディングポジションの魅力・経営層がカウンターパート： 顧客企業の社長と直接、「社員の未来（年金）」について語り合い、合意形成を導く経験を通じて、圧倒的な視座の高さが身につきます。 ・組織づくり：属人性を排除した体系的なチームを作り上げる過程を経験できます。募集背景「はぐくみ企業年金」の導入企業数が順調に推移しており、さらなる受け入れ体制の強化が必要です。単なる実務担当ではなく、現場をリードし、組織の質を向上させる志のある方を求めています。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 社内SEとして、PLと連携しながら、社内業務のDX化プロジェクトの実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLとともに現場課題のヒヤリング、抽出を行いドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステム構築・改修 ・データウェアハウス（データ活用基盤）の構築および運用業務 ※主にGCP（BigQuery等）を活用したデータ基盤の設計・構築・運用 ※ETLパイプラインの構築や既存データの移行作業 ・社内のWEBシステム（基幹システムの周辺システムなど）の改修 　※主にJavaScript、Google Apps Scriptを用いた開発・カスタマイズ ・導入したツールやシステムの運用支援・ユーザーサポート ■将来的にお任せしたいこと ・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・JavaScriptでの実装からBigQueryを活用したデータ基盤構築まで、幅広い技術スキルを習得できます。 ・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。 ・ノーコードツール（Kintone等）とスクラッチ開発を組み合わせた、最適なソリューション提供経験が積めます。 ・AIエージェントなど新しい分野の活用に携わるチャンスもあります。 【募集背景】 マーケティング戦略部で見込み顧客を獲得し、営業部が提案・契約の獲得を行い、カスタマーサクセス部が導入の制度導入の支援や運用サポートを行っております。 弊社では基幹システムとしてkintone＋hubspotを利用しており、部分的なDX化は行っていますが、売上が拡大する中で横ぐしを通したデータフローの整備が急務となってきました。 プロジェクトの一員として、基幹システムとデータのDX化を進めていただけるエンジニアを募集します。 基幹システムにおけるデータの再整備やシステム的な見直しを行い、その後ツールの導入やシステムの開発といった流れを想定しています。 このポジションではPLと連携しながら、実際の実装や改修、移行作業を進めるエンジニアの募集となります。 【このポジションに期待する役割】 PLが描く全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポートを着実に遂行していただきます。 現場に寄り添いながら、一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいです。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 プロジェクトの音頭を取り、社内業務のDX化の推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各部署や外部コンサルタントと連携した業務フローおよびデータの洗い出し ・業務課題の抽出及びDX化に向けた改善提案の企画立案 ・最適なツールやシステムの選定および導入・運用支援 ・必要に応じたシステム開発の推進 ・組織横断的なデータ活用基盤の構築・運用 ・プロジェクト全体の進行管理および関係者との調整 ・Kintoneなどのノーコードツールを活用したDXの仕組み作り ■将来的にお任せしたいこと ・事業成長に合わせた社内システムの拡張・リプレースの推進 ・社内情報システム全体の包括的な管理 ・新たなDX推進施策の企画・実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化をリードする経験を積めます。 ・業務フローの見直しやシステム導入を通じて、組織変革の中心的な役割を担えます。 【現在の課題】 事業拡大により各部署が必要に応じてシステム・ツールを個別導入した結果、以下の課題が生じています。 ・システム全容の把握不足: 社内の業務システム間の関係性を組織として把握しきれていない ・業務フローの分断: マーケティング→営業→カスタマーサクセス間のデータ・プロセス連携が非効率 ・データサイロ化: 顧客情報や業務データが部署ごとに散在し、全社的な活用ができていない 【このポジションに期待する役割】 これらの課題を根本から解決するため、業務プロセス全体を俯瞰し、システムのあるべき姿を描けるDX推進の専門人材を募集します。部分最適ではなく全社最適化されたデータフロー基盤の構築を通じて、次の成長ステージに向けた経営基盤を整備していただきたいです。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内DXの推進およびシステム企画・開発】 これまでのご経験や適性、キャリアのご希望に合わせて、以下のいずれか、または複数のプロジェクトの実務を担っていただきます具体的な業務内容システム開発・実装（実装特化）・現場課題のヒヤリング・抽出、ドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステム構築・改修 ・GCP（BigQuery等）を活用したデータウェアハウス構築、運用、ETLパイプライン構築 ・JavaScript、Google Apps Script等を用いた社内WEBシステム改修営業DXの推進・営業部門の業務プロセス分析と、CRM/SFA（HubSpotやKintone等）を用いた効率化、カスタマイズ、自動化の実装 ・契約申し込みの電子化、BIツールを用いた営業データの可視化 ・営業現場へのツール活用浸透のためのレクチャー、サポートAI活用の推進・全社員がAIを「日常の相棒」として使いこなし、自律的に業務を再設計できる組織文化の創出 ・AIツールの全社への導入・伴走型の定着支援 ・社員育成プログラムの企画・実行、スキルの可視化と分析事業支援システム刷新・統合の加速・Kintone、Hubspotを中心とした基幹システムおよび周辺システムの刷新・統合プロジェクトの推進 ・外部ベンダーのコントロール（進捗管理、品質管理、要件定義の橋渡し） ・複雑な業務フローの整理、社内システム間のデータ連携構築、データ再設計将来的にお任せしたいこと・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行ポジションの魅力・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。 ・ノーコード（Kintone、HubSpot）からスクラッチ開発（JavaScript、GAS）、データ基盤構築（BigQuery、ETL）、AI活用まで、課題に応じて最適な技術を選択できる環境です。「このツールしか使えない」という制約はありません。 ・構築いただくデータ基盤やシステムは、マーケ・営業・CSの全部門を横断し、経営判断のスピードと精度を左右します。エンジニアリングが事業成長のボトルネックを解消する、ダイナミックな経験を積めます。募集背景当社は急成長する中で、マーケティング→営業→カスタマーサクセスという一連の事業フローが拡大し続けています。しかし、各部門が個別最適で動いてきた結果、「データが分断され、意思決定が遅れる」「同じ作業を複数部署で重複している」といった課題が顕在化しています。 私たちが目指すのは、単なる部分的なツール導入ではありません。 全社横断でデータとプロセスを再設計し、組織全体の生産性を飛躍的に高める基盤づくりです。 このミッションを自分ごととして捉え、現場の泥臭い課題にも向き合いながら、未知の領域に果敢に挑戦できるエンジニアを求めています。 IPO準備フェーズという変化の激しい環境だからこそ、あなたの技術力と課題解決力が組織の成長を加速させます。このポジションに期待する役割全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポート、またはベンダーコントロールなどを着実に遂行していただきます 。現場に寄り添いながら一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいと考えています。

会社概要・ミッション私たちは、中小企業や、保育・福祉・介護業界などのエッセンシャルワーカーの方々を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。私たちのビジョンは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」。 設立から7年で加入者数は110,000名以上に急増。これは確定給付企業年金全体でも既に「上位1%」にランクインする圧倒的な成長スピードです。この実績は、社会を支える人たちが「お金の心配なく自分らしく働ける環境」を、私たちがDXと仕組みの力で着実に実現してきた証です。 急成長を遂げた今、この価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、私たちは組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 現状に甘んじることなく、私たちの挑戦をさらに加速させてくれる仲間を探しています！業務内容獲得したリード（資料請求や問い合わせ）への初期アプローチは、主に業務委託メンバーが担当します。 本ポジションのミッションは、現場の実行を「個人のスキル」に依存させず、データと戦略に基づいた「組織的な仕組み」へと昇華させることです。実務を通じた課題抽出から、プロセス全体の最適化まで、IS部門の企画部門としての役割を期待します。営業戦略の立案・セグメント設計「どの顧客層に、いつ、何を届けるべきか」の全体戦略を策定します。法改正や市場動向を分析し、休眠顧客の掘り起こしシナリオや、ターゲット別の訴求ポイントを設計。商談創出の「勝率」を上げるための筋書きを描きます。外部パートナー組織のマネジメント・統制業務委託メンバーの進捗管理やクオリティコントロールを担います。単なる数値チェックに留まらず、現場の課題を吸い上げてフィードバックを行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる運用体制を構築・維持します。ナーチャリング（顧客育成）の仕組み化マーケティング部門と連携し、継続的に接点を持つための施策を企画します。メルマガやコンテンツ配布などのテックタッチを組み合わせ、顧客が「今、話を聞きたい」と思う状態を仕組みとして創り出すことに注力します。セールス・イネーブルメント（型化・標準化）個人の成功体験を分析・言語化し、誰もが成果を出せる「型」を創ります。スクリプトの整備やナレッジ共有のフローを構築し、組織の「営業知」をアセット（資産）化していくプロセスを主導します。プロセス改善とPDCAの推進リード獲得から商談供給までのパイプラインを可視化し、歩留まりの悪い箇所を特定。オペレーションの変更や情報の連携フローの見直しなど、営業効率を最大化するための改善施策を次々と実行します。募集背景事業拡大およびIPO準備に伴う、インサイドセールス部門の体制強化です。 私たちのサービスには「導入企業の人材定着への効果」が実証されているという明確な社会的インパクトがあります。この価値を必要とする企業はまだ無数にあります。しかし、今の私たちの体制では、その切実な声に応えるスピードが追いついていないのが現状です。 「一人でも多くの人にはぐくみ企業年金を届けたい」という想いを、具体的な「成果」として形にするため、新たな戦力を迎え入れることとなりました。このポジションの魅力企画と現場、両方を経験できるハイブリッド型キャリア施策を考えるだけの企画職でも、ひたすら架電する現場職でもありません。戦略を立てて→自分で実行→データで検証→型化する。この一連のプロセスを全て担える、市場価値の高いスキルセットが身につきます。業務委託マネジメントで次のキャリアへ外部メンバーの取りまとめ経験を通じて、将来のマネージャー職に必要な「人を通じて成果を出す力」を実践的に磨けます。正社員管理だけでは得られない、多様な人材のマネジメントスキルが身につきます。仕組みを創る手応え完成されたマニュアルに従うのではなく、「どうすればもっと届くか」を自分で考え、試行錯誤しながらプロセスそのものを構築・改善できます。あなたが創った型が、チーム全体の成果を変えます。IPO準備中の急成長フェーズ加入者11万名突破、業界上位1%の成長企業で、組織の基盤づくりに携われます。事業拡大のスピード感と、仕組み化の両方を経験できる、キャリアにとって貴重なタイミングです。社会的インパクトの入口を担うあなたの1本の電話が、中小企業の経営安定と、保育士や介護士など社会を支える人たちの将来の安心に直結します。「やさしい人がやさしいままでいられる世界」の実現に、最前線で貢献できます。

会社概要・ミッション私たちは、中小企業や、保育・福祉・介護業界などのエッセンシャルワーカーの方々を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。私たちのビジョンは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」。 設立から7年で加入者数は110,000名以上に急増。これは確定給付企業年金全体でも既に「上位1%」にランクインする圧倒的な成長スピードです。この実績は、社会を支える人たちが「お金の心配なく自分らしく働ける環境」を、私たちがDXと仕組みの力で着実に実現してきた証です。 急成長を遂げた今、この価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、私たちは組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 現状に甘んじることなく、私たちの挑戦をさらに加速させてくれる仲間を探しています！業務内容獲得したリード（資料請求や問い合わせ）への初期アプローチは、主に業務委託メンバーが担当します。 本ポジションのミッションは、現場の実行を「個人のスキル」に依存させず、データと戦略に基づいた「組織的な仕組み」へと昇華させることです。実務を通じた課題抽出から、プロセス全体の最適化まで、IS部門の企画部門としての役割を期待します。営業戦略の立案・セグメント設計「どの顧客層に、いつ、何を届けるべきか」の全体戦略を策定します。法改正や市場動向を分析し、休眠顧客の掘り起こしシナリオや、ターゲット別の訴求ポイントを設計。商談創出の「勝率」を上げるための筋書きを描きます。外部パートナー組織のマネジメント・統制業務委託メンバーの進捗管理やクオリティコントロールを担います。単なる数値チェックに留まらず、現場の課題を吸い上げてフィードバックを行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる運用体制を構築・維持します。ナーチャリング（顧客育成）の仕組み化マーケティング部門と連携し、継続的に接点を持つための施策を企画します。メルマガやコンテンツ配布などのテックタッチを組み合わせ、顧客が「今、話を聞きたい」と思う状態を仕組みとして創り出すことに注力します。セールス・イネーブルメント（型化・標準化）個人の成功体験を分析・言語化し、誰もが成果を出せる「型」を創ります。スクリプトの整備やナレッジ共有のフローを構築し、組織の「営業知」をアセット（資産）化していくプロセスを主導します。プロセス改善とPDCAの推進リード獲得から商談供給までのパイプラインを可視化し、歩留まりの悪い箇所を特定。オペレーションの変更や情報の連携フローの見直しなど、営業効率を最大化するための改善施策を次々と実行します。募集背景事業拡大およびIPO準備に伴う、インサイドセールス部門の体制強化です。 私たちのサービスには「導入企業の人材定着への効果」が実証されているという明確な社会的インパクトがあります。この価値を必要とする企業はまだ無数にあります。しかし、今の私たちの体制では、その切実な声に応えるスピードが追いついていないのが現状です。 「一人でも多くの人にはぐくみ企業年金を届けたい」という想いを、具体的な「成果」として形にするため、新たな戦力を迎え入れることとなりました。このポジションの魅力企画と現場、両方を経験できるハイブリッド型キャリア施策を考えるだけの企画職でも、ひたすら架電する現場職でもありません。戦略を立てて→自分で実行→データで検証→型化する。この一連のプロセスを全て担える、市場価値の高いスキルセットが身につきます。業務委託マネジメントで次のキャリアへ外部メンバーの取りまとめ経験を通じて、将来のマネージャー職に必要な「人を通じて成果を出す力」を実践的に磨けます。正社員管理だけでは得られない、多様な人材のマネジメントスキルが身につきます。仕組みを創る手応え完成されたマニュアルに従うのではなく、「どうすればもっと届くか」を自分で考え、試行錯誤しながらプロセスそのものを構築・改善できます。あなたが創った型が、チーム全体の成果を変えます。IPO準備中の急成長フェーズ加入者11万名突破、業界上位1%の成長企業で、組織の基盤づくりに携われます。事業拡大のスピード感と、仕組み化の両方を経験できる、キャリアにとって貴重なタイミングです。社会的インパクトの入口を担うあなたの1本の電話が、中小企業の経営安定と、保育士や介護士など社会を支える人たちの将来の安心に直結します。「やさしい人がやさしいままでいられる世界」の実現に、最前線で貢献できます。

▍会社概要・ミッションデータで「やさしいままいられる世界」の解像度を高め、成長を科学する。 私たちは、保育・福祉・介護業界で働くエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています 。設立6年で加入者数が1,700名から11万人超へと急成長を遂げました 。しかし、この成長をさらに加速させるためには、勘や経験だけでなく、緻密なデータに基づいた意思決定が不可欠です。私たちは『Be Hungry!』という精神のもと 、社会課題を自分ごととして捉え、最短距離で価値を届けるためのアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。立ち止まってる暇はない。11万人の安心を、100万人の当たり前へ。この飛躍的な成長をデータによって「再現性のある戦略」へと昇華させる、初代データアナリストを募集します。▍募集背景部長の右腕として、事業成長の「問い」に答えを出す体制を作る。 現在、2社の上場を経験した部長が分析を担っていますが、事業の多角化に伴い、意思決定のスピードをさらに上げるための専任者が必要となっています。 当社のデータ環境は、正直なところ「未整備」な部分が多くあります。既存のデータを集計するだけでなく、「分析に必要なデータそのものを作る」ところから着手になるところも多くあります。 この混沌とした状況を楽しみ、自らの手で分析基盤を構築し、経営の舵取りをサポートしてくれるプロフェッショナルを求めています。▍業務内容・戦略・戦術策定のためのデータ分析と意思決定支援 ・キャンペーンのROI算出、LTVとCACのバランス評価 ー「次に攻めるべき業界・企業サイズ」の特定（エンプラ向けなど） ・新規事業における市場機会（オポチュニティ）の定量的分析 ーデータ基盤の構築・整備（データマネジメント） ・不足しているデータの特定、および収集・蓄積プロセスの設計 ー事業部がセルフサービスで簡易的な分析できる環境の構築 ・経営・事業部への提言（レポーティング） ー経営層との定例的なディスカッション（プライシングについての提言など）▍将来お任せしたい仕事・データ活用組織（データ戦略室など）の立ち上げ・リード ・分析体制の標準化と、チームビルディング ・全社的なデータドリブン文化の醸成 ・営業、マーケ、CS各部門におけるKPI設計の高度化▍ポジションの魅力・「カオスを整える」圧倒的な手触り感 ー整備された環境で回す分析ではなく、土壌を耕し、種をまくフェーズから関与できます。・2社上場経験のある部長の元で、経営のコアに触れる ーあなたの分析結果が、そのまま数億円規模の投資判断や事業戦略に直結します。・社会的大義を「数字」で支える ーエッセンシャルワーカーの方々のお金を守るというミッションを 、データという客観的な武器で実現する手応えを感じられます。

▍会社概要「やさしい人が、やさしいままでいられる世界」を、お金の面から支える。私たちは、あらゆる企業が導入できるお金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しているFinTech×HRTechスタートアップです。設立6年で導入法人数は約6,800社、加入者数は設立時の1,700名から約12.8万人へと約75倍に急成長を遂げ（実績数値はいずれも2026年3月末時点） 、現在、さらなるスケールアップの入り口（第2の創業期）に立っています。 私たちが目指すのは、この安心を「100万人の当たり前」にすることです。　■ 圧倒的なPMFを誇るプロダクト「はぐくみ企業年金」 当社が提供するお金の福利厚生「はぐくみ企業年金」は、3つの強力な側面を持つ独自のビジネスモデルです。 FinTechとして： 従業員の将来の資産形成を力強く後押しする金融の仕組み。 HRTechとして： 福利厚生として導入することで、離職防止やエンゲージメント向上につながる可能性が高いことが調査で実証されています。「退職金の有無」を気にする求職者が増える中、企業の大切な資産である「人」の課題を直接的に解決します。 SaaSとして： ユーザー数に応じた月額課金モデルを採用。非常に高い顧客定着率（年間のチャーンレート1%未満）を維持しています。▍募集背景現在、小規模〜中小企業のリード獲得はデジタルマーケティングで順調に推移していますが、次なる成長の柱として、近年多数提携を進めている「アライアンス先経由のリード最大化」と、「大型企業（エンタープライズ）のリード獲得」が急務となっています。 Web広告などのデジタル施策だけでは届かない未開拓市場へのアプローチを強化するため、パートナーや提携先との深耕とリアル施策（展示会・ウェビナー等）を牽引してくれるリーダー候補を募集します。▍業務内容アライアンスとリアル施策を起点としたエンタープライズ向けマーケティング戦略の企画〜実行、および提携パートナーの販売活性化をお任せします。アライアンスチャネルのマーケティング推進（地銀・税理士など） 提携パートナーが自信を持って当社サービスを提案・販売できるよう、支援ツール（動画、月次レポート、ホワイトペーパー、パンフレットなど）を企画・充実させ、関係性を強化し、集客推進体制を構築します。エンタープライズ向けのリード獲得施策 大型企業を開拓するため、大規模展示会、ウェビナー、共同イベントなどの「リアルな場」を起点に、デジタル施策とも連動した統合的なマーケティング戦略の構築・企画・運営を行います。　　　　　　　 ※入社後は直近で予定されているイベントの現場を回すことからスタートし、当社のサービスや顧客理解を深めていただきます。現場の知見を活かした仕組み化と事業への還元 まずは自ら現場に入り込み、顧客の生の声から「勝てる型」を創出。属人的な施策を仕組み化し、デジタルチームへの還元や、プロダクト改善・営業資料のブラッシュアップを主導していただきます。■過去の出展・共催イベント実績（一部抜粋） 大規模カンファレンス系： SusHi Tech Tokyo、住友不動産ベンチャーサミット アライアンス・金融系：山口FG・FFG等の地域金融機関主催イベント、全企保連地区勉強会 専門領域・士業系： 税理士サミット、御堂筋税理士法人共催 自社/コミュニティ系： 笑美面インパクトミーティング、在宅共ミートアップ▍将来お任せしたい業務事業の急成長に伴い、将来的にはマーケティング部門の核として以下の領域をリードしていただくことを期待しています。・マーケティング戦略の全体最適化 デジタルとオフラインを融合させ、セールスチームとも密に連携した「統合マーケティング戦略」の立案・実行。・マーケティング組織の構築とマネジメント 属人的な施策を「仕組み化・マニュアル化」し、再現性のある組織へと昇華させるチームビルディングの主導。・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の統括 数千人規模の自社イベント開催や、YouTube・note等の自社メディアと連動した「社会の空気を作る」統合型プロモーションの推進。▍ポジションの魅力「FinTech×HRTech」の最前線でのキャリア構築 注目領域のクロスオーバー事業において、リアルとデジタルを融合させて未開拓市場を攻略するという、市場価値の極めて高い経験が積めます。経営に直結する大きな裁量とスピード感 2度の上場を経験した部門責任者（部長・GM）の右腕として、Pre-IPOならではの圧倒的なスピード感と裁量を持って事業成長にコミットできる環境です。

▍会社概要イベント戦略で「はぐくみ企業年金」の社会的ムーブメントを牽引する。 私たちは、保育・医療・介護業界といった社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。日本を支える人々が、将来への不安なく、自分らしく働き続けられる社会をつくる。 この純粋なミッションを掲げた私たちのサービスは、設立6年で加入者数が1,700名から11万人超へと「40倍以上」に急成長しています。しかし、私たちが目指すゴールに対して、まだ認知は十分ではありません。 11万人の安心を、100万人の当たり前へするために、マーケティングを加速します。設立6年で加入者数40倍という急成長を遂げた今、私たちはこの価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。現状に甘んじることなく、常に『Speed Running!（立ち止まっている暇はない）』という姿勢で、どうしたらできるか？を起点に走り続ける。そんな私たちの挑戦を、イベントマーケティングの力でさらに加速させてくれる仲間を探しています。▍募集背景イベントマーケを「自社の武器」に変える、初代専任者の募集。 これまで私たちのマーケティングにおいて、イベントは高い需要がありながら、専任者が不在でした。 営業現場からの要望は強く、展示会やウェビナーの可能性は無限に広がっていますが、今の私たちにはそのポテンシャルを最大限に引き出す「ノウハウ」と「仕組み」が足りていません。「イベントはROIが見えにくい」という定説を、ロジカルな思考と試行錯誤で覆し、イベントを最強のリード獲得源へと昇華させる。 そんな高い志を持った方を、イベントマーケティングチームの立ち上げメンバーとしてお迎えしたいと考えています。▍業務内容単なる「運営担当」ではなく、イベントを起点とした「リードジェネレーションの戦略家」としてのご活躍いただきます。・チャネル選定と年間戦略の立案 限られたリソースをどのイベントに集中投下すべきか、事業成長に最もインパクトを与えるチャネルの選定と年間プランニングを行います・「勝てる」展示会・イベントの企画・プロデュース 単なる設営に留まらず、ターゲットのインサイトに基づいたブース設計や集客コンテンツを企画 。当日のオペレーション構築から運営統括まで、一貫したプロデュースを主導します・イベントを起点としたリードナーチャリングの設計 「出会って終わり」にしないため、セミナー登壇資料の制作や、イベント後のリード育成（ナーチャリング）への橋渡しを戦略的に設計します・市場の一次情報を活用した戦略フィードバック 現場で得た顧客の「生の悩み」を定性的・定量的に分析。 分析メンバーと連携し、プロダクト改善や営業資料の訴求変更、次なる全社マーケティング戦略へのフィードバックを主導します・パートナーシップ・アライアンスの推進 業界団体やパートナー企業との共催イベントにおいて、自社のプレゼンスを最大化させるための折衝・調整・強固な関係構築を行います▍将来お任せしたい業務・イベントマーケティング部門の組織化とマネジメント ・仕組み化・マニュアル化を進め、体系的なチームビルディングを主導 ・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の主導 ・数千人規模の自社イベント開催や、YouTube・note等の自社メディアと連動した統合型マーケティングの推進▍ポジションの魅力・2度の上場を経験した部門責任者直下の環境 経営戦略に直結するポジションで、上場準備企業ならではのスピード感と裁量を持ち、あなたの意思決定がダイレクトに事業成長へ反映されます・「仕組み作り」そのものが仕事 決まったルーティンをこなすのではなく、どのイベントに出るか、どうリードを育てるか、といった戦略立案から実行までをゼロから構築できます・社会貢献を「稼ぐ力」で持続させる 「正しさをもって稼ぎ続ける」という行動指針のもと、社会貢献度の高い事業を、マーケティングの力でビジネスとしてスケールさせる手応えを感じられます