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「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。ご経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフィールドセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションをお任せします。職種名：セールスオープンポジション（FSまたはPS）具体的な仕事内容【A】フィールドセールス（FS） Webサイトからの問い合わせや、代理店からご紹介いただいた法人に対して、企業年金基金の導入提案営業を行います。特徴: 商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。【B】パートナーセールス（PS） 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。・パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど） ・販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行 ・共同提案: パートナーから紹介を受けた企業様への同行提案特徴: 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。組織構成人数：30名（FS・PSメンバー合計） 中途入社比率：94％組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。この急成長を支える「自走力」の高いプロフェッショナルを募集します。チームの雰囲気「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。この仕事のやりがい単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

設立6年で加入者数40倍 誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 銀行や士業法人と「共創」する、営業企画・アライアンスプランナー▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。本ポジションは、この成長をさらに加速させるための「新設ポジション」です。 地方銀行を中心とした大手金融機関や、税理士・社労士法人といったプロフェッショナルなパートナーと手を取り合い、数万人規模の影響力を生み出す「仕組み」を構築していただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】既に地方銀行や士業法人、福祉団体との強力なネットワークは構築されています。 しかし、私たちはその現状に満足していません。このネットワークのポテンシャルを最大限に引き出し、より戦略的に「社会を救う仕組み」へと昇華させるため、専門部隊を新たに立ち上げることになりました。本ポジションは、単なる「御用聞き」や「既存ルートの維持」ではありません。 「どうすれば、パートナーが主体的に動きたくなるか？」 「どんな企画があれば、銀行の先にいる数千社の企業と、そこで働く人々を救えるか？」 自ら戦略を練り、巨大な組織の旗振り役となって、アライアンスの形をゼロから描き出す。 パートナーと共に社会へ本質的な価値を届けるための「企画」と「共創」を一手に担う。そんな、組織の未来を担う中核メンバーとしてお迎えします。▍この仕事の魅力連携金融機関が30社を突破。加速する成長の「中心」に身を置く。 直近1年で提携社数が10社増加。銀行や信用金庫といった金融機関との強固なネットワークが、今まさに爆発的な広がりを見せています。この勢いのある環境で、あなたの企画が組織を動かします。➤ 圧倒的な介在価値と巨大組織を動かすダイナミズム 数百名規模の銀行組織や、地域経営者から絶大な信頼を得る士業法人。彼らと対等に向き合い、その動きを変えることで、一社への提案では成し遂げられない「数万人単位」の未来をアップデートする。その大きな手応えが、この仕事の醍醐味です。➤ 「自信を持って薦められる」という、営業としての誇り 「本当に顧客のためになっているのか？」という迷いは、ここにはありません。社会貢献性の高さと、解約率0％という圧倒的な市場評価。本質的に「良い」と言い切れるプロダクトだけが、営業としての真の自信を支えてくれます。➤ 高度な専門性とキャリア 企業年金という専門領域に加え、金融機関との高度なアライアンス経験。ここで磨かれる「知的な折衝力」と「制度設計の知識」は、時代の変化に左右されない、あなたの市場価値を証明する強固な資産となります。▍具体的な仕事内容パートナーセールスの戦略立案から実行、プロジェクト進捗管理まで、一気通貫でお任せします。 上長との定期的なMTGや日々の相談（壁打ち）を通じて、段階的に裁量と担当領域を広げていただきます。➤ パートナー企業とのリレーション深化・戦略提案 提携先（銀行、税理士、社労士法人等）の担当者と対話し、当制度をより広めるための戦略を共創します。 ※ゆくゆくは、成功事例を武器にした戦略的な新規開拓（ビジネスマッチング提案）も担っていただく予定です。➤ 販売促進計画の策定・キャンペーン企画 「いつ、誰に、何を仕掛けるか？」市場動向やパートナーの特性を見極め、成果を最大化するための販売促進ロードマップ（計画）を策定します。 「どうすればパートナーが紹介しやすくなるか？」を考え、キャンペーンの企画、資材作成、進捗の数値管理までトータルにプロデュースします。➤ 他部署と連携したオペレーションの構築・改善 協業をより円滑に、スピーディーに進めるための業務フローの構築。あなたのアイデアが、組織全体の効率を左右する「スタンダード」になります。 セールスチームやマーケティング部等の他部署とも連携し、組織全体を巻き込んだ「勝てる仕組み」を作ります。➤ プロジェクトマネジメント（KPI・進捗管理 目標達成に向けたロードマップを描き、施策の実行スピードをコントロールします。 単なる数値のモニタリング（予実管理）にとどまらず、パートナーごとの実績データを分析し、具体的な改善アクションを策定。キャンペーンや施策のスケジュールを統括し、プロジェクト全体を成功へと導く「推進役」を担います。▍組織構成営業部-アカウントセールス課 パートナーリレーションズチーム 5名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「企画・実行」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ 組織の「スタンダード」を創り上げる、圧倒的な裁量 仕組みの土台はありますが、具体的な企画・実行のプロセスを最適化するのはあなたです。自ら考え、周囲を巻き込み、形にしたものが組織の「型」となる。新設ポジションならではの、事業作りの醍醐味を味わえます。➤ 感謝が連鎖する、戦略的アライアンスの構築スキル 「誰も損をしない」比類なきビジネスモデルと、圧倒的な導入実績があなたの武器。単なる「お願い営業」ではなく、銀行や士業と対等な立場でビジネスマッチングを提案し、感謝されながらパートナーシップを築く質の高い交渉力が身につきます。➤ 巨大組織を動かす、高度な「ロジカル・インフルエンス力」 相手は数百名規模の銀行組織。単なる物売りでは通用しない世界で、多角的な視点から戦略を練り、組織を動かす。その過程で磨かれる「戦略的思考」と「高度な折衝力」は、どの業界でも通用する市場価値の高いスキルとなります。➤ 社会を支える人々へ。誇り高き「貢献実感」 保育、介護、福祉。社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安なく未来を描ける社会を創る。自分の仕事の成果が、誰かの人生の安心に直結している。その確かな手応えが、プロとしての誇りを支えます。▍一日の流れ（モデルケース）「個人の営業力」だけでなく、「組織を動かす仕組み」に向き合う1日9:00｜出社・数値進捗確認10:00｜上長との戦略MTG（アプローチ手法についてディスカッション）11:00｜電話での質疑・アプローチ（パートナーへの企画説明・打診）12:00｜ランチ13:00｜オンラインアポ（地方銀行の担当者とWeb面談）14:30｜他部署との横断PJT MTG（マーケ部門やCS部門）15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ16:00｜オンラインアポ（税理士法人とWeb面談）17:00｜契約手続きや法務確認18:00｜数値振り返り・翌日のプランニング

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-パートナーセールス課7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-パートナーセールス課7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(東京)には6名が在籍しており、中途入社比率は84％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(大阪)には3名が在籍しており、中途入社比率は100％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

解約率は0％、加入率70％超 その驚異的な数字を、デザインの力で更新する toEブランディングの正解をゼロから定義する「初代コミュニケーションデザイナー」▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインの力でさらに引き上げるための「新設ポジション」です。 金融リテラシーに関わらず、すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」ような体験をクリエイティブで構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度は、関わる全員にメリットがあるからこそ解約率0％、加入率70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインで引き上げる新設ポストです。すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」体験を構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。▍この仕事の魅力➤ 「初代」として、ブランドの正解を作る CS部門初のデザイナーとして、未整備のtoE（従業員向け）ブランディングをゼロから構築できます。あなたの作るものが、今後の会社のスタンダードになります。➤ デザインを「戦略」として磨く 単なる制作に留まらず、加入率や利用率といった「数字」と向き合います。データに基づき、難解な情報を誰もがわかる形へ翻訳する「情報設計能力」が飛躍的に高まります。➤ 社会貢献と知的挑戦の両立 「100万人の資産形成を支える」という極めて社会的意義の高いミッションに、マーケティングの視点で挑めます。➤ 生産性重視のプロフェッショナルな環境 リモート・副業可。子育て中の社員も多く、限られた時間で最大の成果を出す「知的ハードワーク」を尊重する文化です。▍具体的な仕事内容カスタマーサクセス（CS）部門に新設された「初代デザイナー」として、導入企業の従業員（toE）に向けたあらゆるクリエイティブ制作の実務をメインにお任せします。現在は他部署や外部へ依頼している制作を内製化し、あなたのデザインで「難しくて敬遠されがちな企業年金」を「自分たちの安心をつくりだす制度」へと変えていく、手応えの大きい役割です。➤ toE向けコミュニケーションツールのデザイン・制作アプリ内バナー、サムネイル、メール用画像サービス説明用のPPT資料、チラシ、DM金融教育動画の編集や、マンガ・図解コンテンツの作成➤ コンテンツ企画・ライティング 単に色や形を作るだけでなく、ターゲットのインサイトに刺さるキャッチコピーや構成から共に考え、形にします。➤ トーン＆マナーの策定 従業員向けブランドの「親しみやすさ」を定義するビジュアルルールを、実制作を通じて作り上げます。➤ データに基づく改善制作 制作後の反応（加入率やクリック率）を確認し、「次はどう表現すれば届くか」を考え、次の制作物へ反映させます。▍組織構成カスタマーサクセス部 コンテンツ・サービスマネジメント課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「コンテンツ企画・制作」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ 「難解情報のビジュアル翻訳」という希少スキル 法律や金融といった極めて難解なドメインを、toC向けに「噛み砕き、動かす」スキルは、あらゆる業界で求められる高単価な専門性（インフォグラフィック・情報設計力）となります。➤ 「データ×クリエイティブ」の実践知 「作って終わり」ではなく、加入率や行動変容というシビアな数字と向き合う環境です。デザインの根拠をロジックと数字で語れる「マーケティングに強いデザイナー」としての市場価値が確立されます。➤ toE（従業員向け）ブランディングの先駆者 労働人口が減少する日本において、従業員満足度を高める「toEマーケティング」は今後急拡大する領域です。そのブランディングをゼロから立ち上げた実績は、次世代のクリエイティブ・リーダーとしての強力な武器になります。➤ 圧倒的な「生産性」という実績 限られた時間で高密度なアウトプットを出す「知的ハードワーク」の環境で、自身の制作スピードと質を極限まで高めることができます。▍一日の流れ（モデルケース）高密度なアウトプットと、プライベートの充実を両立する一日9:30｜始業・タスク優先順位の確認10:00｜CSチーム定例MTG11:00｜集中制作タイム（右脳モード）12:00｜ランチ13:00｜企画・構成案の作成（左脳モード）14:30｜アプリ開発担当、UI/UXデザイナーとの連携MTG15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ16:30｜最終ブラッシュアップ・書き出し18:30｜数値振り返り・業務終了

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。「福祉はぐくみ企業年金基金」を導入いただいた企業様に対し、導入支援から継続サポートまでを一貫して担い、顧客と従業員の成功にコミットするポジションです。 現在、導入企業数の急増に伴い、属人的な動きから「組織としての体系的な仕組み」へと進化させる変革期にあります。現場の最前線でリードしながら、チームの質を一段引き上げ、仕組み作りを共に推進していただける方を募集します。具体的な仕事内容①導入支援 （進捗管理サポート、問い合わせ対応） ②導入企業の継続サポート ③カスタマーサクセス業務の仕組みづくり将来お任せしたい業務・チーム戦略策定・計画への参画 ・効率的なカスタマーサクセス・モデル（ハイタッチ・テックタッチ等）の確立 ・体系的なチームビルディングポジションの魅力・経営層がカウンターパート： 顧客企業の社長と直接、「社員の未来（年金）」について語り合い、合意形成を導く経験を通じて、圧倒的な視座の高さが身につきます。 ・組織づくり：属人性を排除した体系的なチームを作り上げる過程を経験できます。募集背景「はぐくみ企業年金」の導入企業数が順調に推移しており、さらなる受け入れ体制の強化が必要です。単なる実務担当ではなく、現場をリードし、組織の質を向上させる志のある方を求めています。

自社プロダクト・WEBサービスとして提供しているFinTechサービスや社内業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系 + Laravel12 + Bootstrap5 データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone AI / LLM：Claude, Gemini 文化：コードレビュー、勉強会、夕会によるチームでの技術相談 ■具体的な仕事内容 ・自社プロダクトの開発・提供・運用 ・掛金の効果を自動計算するシミュレーション ・各種申込み手続きのWeb化 ・その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ■将来お任せしたい仕事 ・システム企画・開発管理・分析 ・新規プロダクトの企画・開発 ・マネジメント業務 ■ポジションの魅力 • PHP/Laravel の実務スキルを、企業年金という特殊領域で深められる • 既存システムの改修から新規開発まで、幅広い経験を積める • IPO準備企業での開発経験は、エンジニアとしての市場価値向上に繋がる • 企画〜要件定義〜開発〜運用まで一気通貫で経験できる • 少数精鋭のチームで、個人の貢献が目に見えて分かる • 先輩エンジニアに気軽に相談できる、フラットな組織風土 ■組織構成 人数：23名（女性：2名、男性：21名）+ 業務委託（4名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員（3名）含む ■募集背景 【現状と課題】 2022年のIT部門立ち上げから4年、現在の規模としては23名まで拡大しました。 新機能開発が本格化し、より多くの開発メンバーが必要です。 チーム一体型の開発文化を維持しながら、組織をスケールさせたいと考えています。 【期待する役割】 PHP/Laravelでの安定した開発力で、機能拡充を着実に推進し、 「自分ごと」思考で、チーム全体の課題解決に貢献していただける方を募集します。 将来的には、マネジメントまたはテックリードとして組織を牽引できるキャリアパスもご用意しています。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 社内SEとして、PLと連携しながら、社内業務のDX化プロジェクトの実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLとともに現場課題のヒヤリング、抽出を行いドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステム構築・改修 ・データウェアハウス（データ活用基盤）の構築および運用業務 ※主にGCP（BigQuery等）を活用したデータ基盤の設計・構築・運用 ※ETLパイプラインの構築や既存データの移行作業 ・社内のWEBシステム（基幹システムの周辺システムなど）の改修 　※主にJavaScript、Google Apps Scriptを用いた開発・カスタマイズ ・導入したツールやシステムの運用支援・ユーザーサポート ■将来的にお任せしたいこと ・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・JavaScriptでの実装からBigQueryを活用したデータ基盤構築まで、幅広い技術スキルを習得できます。 ・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。 ・ノーコードツール（Kintone等）とスクラッチ開発を組み合わせた、最適なソリューション提供経験が積めます。 ・AIエージェントなど新しい分野の活用に携わるチャンスもあります。 【募集背景】 マーケティング戦略部で見込み顧客を獲得し、営業部が提案・契約の獲得を行い、カスタマーサクセス部が導入の制度導入の支援や運用サポートを行っております。 弊社では基幹システムとしてkintone＋hubspotを利用しており、部分的なDX化は行っていますが、売上が拡大する中で横ぐしを通したデータフローの整備が急務となってきました。 プロジェクトの一員として、基幹システムとデータのDX化を進めていただけるエンジニアを募集します。 基幹システムにおけるデータの再整備やシステム的な見直しを行い、その後ツールの導入やシステムの開発といった流れを想定しています。 このポジションではPLと連携しながら、実際の実装や改修、移行作業を進めるエンジニアの募集となります。 【このポジションに期待する役割】 PLが描く全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポートを着実に遂行していただきます。 現場に寄り添いながら、一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいです。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 プロジェクトの音頭を取り、社内業務のDX化の推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・各部署や外部コンサルタントと連携した業務フローおよびデータの洗い出し ・業務課題の抽出及びDX化に向けた改善提案の企画立案 ・最適なツールやシステムの選定および導入・運用支援 ・必要に応じたシステム開発の推進 ・組織横断的なデータ活用基盤の構築・運用 ・プロジェクト全体の進行管理および関係者との調整 ・Kintoneなどのノーコードツールを活用したDXの仕組み作り ■将来的にお任せしたいこと ・事業成長に合わせた社内システムの拡張・リプレースの推進 ・社内情報システム全体の包括的な管理 ・新たなDX推進施策の企画・実行 ・DX・AIチームの組成、牽引 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化をリードする経験を積めます。 ・業務フローの見直しやシステム導入を通じて、組織変革の中心的な役割を担えます。 【現在の課題】 事業拡大により各部署が必要に応じてシステム・ツールを個別導入した結果、以下の課題が生じています。 ・システム全容の把握不足: 社内の業務システム間の関係性を組織として把握しきれていない ・業務フローの分断: マーケティング→営業→カスタマーサクセス間のデータ・プロセス連携が非効率 ・データサイロ化: 顧客情報や業務データが部署ごとに散在し、全社的な活用ができていない 【このポジションに期待する役割】 これらの課題を根本から解決するため、業務プロセス全体を俯瞰し、システムのあるべき姿を描けるDX推進の専門人材を募集します。部分最適ではなく全社最適化されたデータフロー基盤の構築を通じて、次の成長ステージに向けた経営基盤を整備していただきたいです。

【会社概要・ミッション】 私たちは、中小企業や、保育・福祉・介護業界などのエッセンシャルワーカーの方々を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。 私たちのビジョンは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」。 設立から7年で加入者数は110,000名以上に急増。これは確定給付企業年金全体でも既に「上位1%」にランクインする圧倒的な成長スピードです。 この実績は、社会を支える人たちが「お金の心配なく自分らしく働ける環境」を、私たちがDXと仕組みの力で着実に実現してきた証です。 急成長を遂げた今、この価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、私たちは組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 現状に甘んじることなく、私たちの挑戦をさらに加速させてくれる仲間を探しています！ 【募集背景】 事業拡大およびIPO準備に伴う、インサイドセールス部門の体制強化です。 私たちのサービスには「導入企業の人材定着への効果」が実証されているという明確な社会的インパクトがあります。この価値を必要とする企業はまだ無数にあります。 しかし、今の私たちの体制では、その切実な声に応えるスピードが追いついていないのが現状です。 「一人でも多くの人にはぐくみ企業年金を届けたい」という想いを、具体的な「成果」として形にするため、新たな戦力を迎え入れることとなりました。 【業務内容】 獲得したリード（資料請求や問い合わせ）への初期アプローチは、主に業務委託メンバーが担当します。 本ポジションでお任せしたいのは、その組織を牽引し、自らも難易度の高い顧客の「意思決定」を支える、極めて戦略的な役割です。 ・業務委託メンバーのマネジメントと育成：現場で架電を担うメンバーのパフォーマンスを最大化させるため、フィードバックや教育を行い、組織全体の成果を底上げします。 ・成約率を最大化させる「ミニ商談」：まだ導入意欲が固まりきっていない顧客に対し、短時間のWEB面談等を通じて「潜在課題の深掘り」と「はぐくみ企業年金の価値訴求」を行い、商談の確度を高めます。 ・休眠顧客の戦略的掘り起こし：過去に検討が止まってしまったお客様に対し、状況の変化や新たな法改正などの最新情報をフックに、「今、話を聞くべき理由」を再構築してアプローチを再開します。 ・ナーチャリング施策の企画・実行：マーケティング部門と密に連携し、テックタッチレターやメルマガなどの施策を自ら企画。データに基づき、顧客が「会いたい」と思う状態を仕組みで創り出します。 ・KPIの追求と「勝ちパターン」の型化：私たちのKPIは「社会課題の解決数」そのものです。商談獲得数を最大化するために、効率的な手法を自ら分析・検証し、チーム全員が成果を出せる「型」を創り上げます。 【このポジションの魅力】 「仕組み」を創る手応え： 完成されたマニュアルに従うのではなく、変化の激しい環境で「どうすればもっと届くか」というプロセス自体を構築・改善できます。 社会的インパクトの入口： 顧客の成功体験の第一歩を担う重要セクションです。 あなたの1本の電話が、中小企業の経営安定と、働く人の将来の安心に直結します。

【会社概要・ミッション】 私たちは、中小企業や、保育・福祉・介護業界などのエッセンシャルワーカーの方々を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。 私たちのビジョンは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」。 設立から7年で加入者数は110,000名以上に急増。これは確定給付企業年金全体でも既に「上位1%」にランクインする圧倒的な成長スピードです。 この実績は、社会を支える人たちが「お金の心配なく自分らしく働ける環境」を、私たちがDXと仕組みの力で着実に実現してきた証です。 急成長を遂げた今、この価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、私たちは組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 現状に甘んじることなく、私たちの挑戦をさらに加速させてくれる仲間を探しています！ 【募集背景】 事業拡大およびIPO準備に伴う、インサイドセールス部門の体制強化です。 私たちのサービスには「導入企業の人材定着への効果」が実証されているという明確な社会的インパクトがあります。この価値を必要とする企業はまだ無数にあります。 しかし、今の私たちの体制では、その切実な声に応えるスピードが追いついていないのが現状です。 「一人でも多くの人にはぐくみ企業年金を届けたい」という想いを、具体的な「成果」として形にするため、新たな戦力を迎え入れることとなりました。 【業務内容】 獲得したリード（資料請求や問い合わせ）への初期アプローチは、主に業務委託メンバーが担当します。 本ポジションでお任せしたいのは、その組織を牽引し、自らも難易度の高い顧客の「意思決定」を支える、極めて戦略的な役割です。 ・業務委託メンバーのマネジメントと育成：現場で架電を担うメンバーのパフォーマンスを最大化させるため、フィードバックや教育を行い、組織全体の成果を底上げします。 ・成約率を最大化させる「ミニ商談」：まだ導入意欲が固まりきっていない顧客に対し、短時間のWEB面談等を通じて「潜在課題の深掘り」と「はぐくみ企業年金の価値訴求」を行い、商談の確度を高めます。 ・休眠顧客の戦略的掘り起こし：過去に検討が止まってしまったお客様に対し、状況の変化や新たな法改正などの最新情報をフックに、「今、話を聞くべき理由」を再構築してアプローチを再開します。 ・ナーチャリング施策の企画・実行：マーケティング部門と密に連携し、テックタッチレターやメルマガなどの施策を自ら企画。データに基づき、顧客が「会いたい」と思う状態を仕組みで創り出します。 ・KPIの追求と「勝ちパターン」の型化：私たちのKPIは「社会課題の解決数」そのものです。商談獲得数を最大化するために、効率的な手法を自ら分析・検証し、チーム全員が成果を出せる「型」を創り上げます。 【このポジションの魅力】 「仕組み」を創る手応え： 完成されたマニュアルに従うのではなく、変化の激しい環境で「どうすればもっと届くか」というプロセス自体を構築・改善できます。 社会的インパクトの入口： 顧客の成功体験の第一歩を担う重要セクションです。 あなたの1本の電話が、中小企業の経営安定と、働く人の将来の安心に直結します。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。弊社は、福祉業界や中小企業で働く皆様の「お金の不安」を解決するため、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入支援と、その運営を支えるシステムのDX化を推進しています。 おかげさまで導入事業所・加入者様は急増しており、私たちは将来的に100万人が利用する基金となることを目指しています。 現在、経営企画チームは2名体制でこの急成長を支えていますが、IPOの実現に向けた会社作りと、強固な経営企画体制を構築するため、現メンバーと会社全体を支えていける方を歓迎します。仕事内容・KPI管理 ・予算実績管理 ・中期経営計画策定 ・事業計画策定 ・IPO推進 ・Ⅰの部、短信等開示業務 ・他部署との調整業務 ※マネージャーがメインの意思決定を行いますが、その実行を強力にバックアップしてくださる方を募集します。 現時点で全ての業務に精通している必要はありません。 「上司や周囲が何を求めているか」を察知し、円滑に物事を進めるためのサポート業務に強みをお持ちの方を歓迎いたします。キャリアパス入社時からご担当いただく業務の責任範囲を徐々に広げつつ、将来的には以下の業務もお任せする想定です。 ・M＆A対応 ・投資対応 ・企画設計業務