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「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 ご経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフィールドセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションをお任せします。 職種名：セールスオープンポジション（FSまたはPS） ■具体的な仕事内容 【A】フィールドセールス（FS） Webサイトからの問い合わせや、代理店からご紹介いただいた法人に対して、企業年金基金の導入提案営業を行います。 特徴: 商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。 【B】パートナーセールス（PS） 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。 ・パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど） ・販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行 ・共同提案: パートナーから紹介を受けた企業様への同行提案 特徴: 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■組織構成 人数：30名（FS・PSメンバー合計） 中途入社比率：94％ ■組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。この急成長を支える「自走力」の高いプロフェッショナルを募集します。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

**保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」** 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。 # 具体的な仕事内容 大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。 - ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成 - ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案 - 多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード # 組織構成 営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。 # 組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。 # 身につくスキル - エグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。 - 高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。 - プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。 # この仕事の魅力 - 圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。 - 社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。 - 未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

設立6年で加入者数40倍 誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 銀行や士業法人と「共創」する、営業企画・アライアンスプランナー▍私たちのミッションとサービス私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。本ポジションは、この成長をさらに加速させるための「新設ポジション」です。 地方銀行を中心とした大手金融機関や、税理士・社労士法人といったプロフェッショナルなパートナーと手を取り合い、数万人規模の影響力を生み出す「仕組み」を構築していただきます。▍募集の背景・役割【組織拡大・増員募集】既に地方銀行や士業法人、福祉団体との強力なネットワークは構築されています。 しかし、私たちはその現状に満足していません。このネットワークのポテンシャルを最大限に引き出し、より戦略的に「社会を救う仕組み」へと昇華させるため、専門部隊を新たに立ち上げることになりました。本ポジションは、単なる「御用聞き」や「既存ルートの維持」ではありません。 「どうすれば、パートナーが主体的に動きたくなるか？」 「どんな企画があれば、銀行の先にいる数千社の企業と、そこで働く人々を救えるか？」 自ら戦略を練り、巨大な組織の旗振り役となって、アライアンスの形をゼロから描き出す。 パートナーと共に社会へ本質的な価値を届けるための「企画」と「共創」を一手に担う。そんな、組織の未来を担う中核メンバーとしてお迎えします。▍この仕事の魅力連携金融機関が30社を突破。加速する成長の「中心」に身を置く。 直近1年で提携社数が10社増加。銀行や信用金庫といった金融機関との強固なネットワークが、今まさに爆発的な広がりを見せています。この勢いのある環境で、あなたの企画が組織を動かします。➤ 圧倒的な介在価値と巨大組織を動かすダイナミズム 数百名規模の銀行組織や、地域経営者から絶大な信頼を得る士業法人。彼らと対等に向き合い、その動きを変えることで、一社への提案では成し遂げられない「数万人単位」の未来をアップデートする。その大きな手応えが、この仕事の醍醐味です。➤ 「自信を持って薦められる」という、営業としての誇り 「本当に顧客のためになっているのか？」という迷いは、ここにはありません。社会貢献性の高さと、解約率0％という圧倒的な市場評価。本質的に「良い」と言い切れるプロダクトだけが、営業としての真の自信を支えてくれます。➤ 高度な専門性とキャリア 企業年金という専門領域に加え、金融機関との高度なアライアンス経験。ここで磨かれる「知的な折衝力」と「制度設計の知識」は、時代の変化に左右されない、あなたの市場価値を証明する強固な資産となります。▍具体的な仕事内容パートナーセールスの戦略立案から実行、プロジェクト進捗管理まで、一気通貫でお任せします。 上長との定期的なMTGや日々の相談（壁打ち）を通じて、段階的に裁量と担当領域を広げていただきます。➤ パートナー企業とのリレーション深化・戦略提案 提携先（銀行、税理士、社労士法人等）の担当者と対話し、当制度をより広めるための戦略を共創します。 ※ゆくゆくは、成功事例を武器にした戦略的な新規開拓（ビジネスマッチング提案）も担っていただく予定です。➤ 販売促進計画の策定・キャンペーン企画 「いつ、誰に、何を仕掛けるか？」市場動向やパートナーの特性を見極め、成果を最大化するための販売促進ロードマップ（計画）を策定します。 「どうすればパートナーが紹介しやすくなるか？」を考え、キャンペーンの企画、資材作成、進捗の数値管理までトータルにプロデュースします。➤ 他部署と連携したオペレーションの構築・改善 協業をより円滑に、スピーディーに進めるための業務フローの構築。あなたのアイデアが、組織全体の効率を左右する「スタンダード」になります。 セールスチームやマーケティング部等の他部署とも連携し、組織全体を巻き込んだ「勝てる仕組み」を作ります。➤ プロジェクトマネジメント（KPI・進捗管理 目標達成に向けたロードマップを描き、施策の実行スピードをコントロールします。 単なる数値のモニタリング（予実管理）にとどまらず、パートナーごとの実績データを分析し、具体的な改善アクションを策定。キャンペーンや施策のスケジュールを統括し、プロジェクト全体を成功へと導く「推進役」を担います。▍組織構成営業部-アカウントセールス課 パートナーリレーションズチーム 5名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「企画・実行」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。▍このポジションで得られる、専門性と市場価値➤ 組織の「スタンダード」を創り上げる、圧倒的な裁量 仕組みの土台はありますが、具体的な企画・実行のプロセスを最適化するのはあなたです。自ら考え、周囲を巻き込み、形にしたものが組織の「型」となる。新設ポジションならではの、事業作りの醍醐味を味わえます。➤ 感謝が連鎖する、戦略的アライアンスの構築スキル 「誰も損をしない」比類なきビジネスモデルと、圧倒的な導入実績があなたの武器。単なる「お願い営業」ではなく、銀行や士業と対等な立場でビジネスマッチングを提案し、感謝されながらパートナーシップを築く質の高い交渉力が身につきます。➤ 巨大組織を動かす、高度な「ロジカル・インフルエンス力」 相手は数百名規模の銀行組織。単なる物売りでは通用しない世界で、多角的な視点から戦略を練り、組織を動かす。その過程で磨かれる「戦略的思考」と「高度な折衝力」は、どの業界でも通用する市場価値の高いスキルとなります。➤ 社会を支える人々へ。誇り高き「貢献実感」 保育、介護、福祉。社会に不可欠なエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安なく未来を描ける社会を創る。自分の仕事の成果が、誰かの人生の安心に直結している。その確かな手応えが、プロとしての誇りを支えます。▍一日の流れ（モデルケース）「個人の営業力」だけでなく、「組織を動かす仕組み」に向き合う1日9:00｜出社・数値進捗確認10:00｜上長との戦略MTG（アプローチ手法についてディスカッション）11:00｜電話での質疑・アプローチ（パートナーへの企画説明・打診）12:00｜ランチ13:00｜オンラインアポ（地方銀行の担当者とWeb面談）14:30｜他部署との横断PJT MTG（マーケ部門やCS部門）15:30｜数値をもとに改善施策の考案・ブラッシュアップ16:00｜オンラインアポ（税理士法人とWeb面談）17:00｜契約手続きや法務確認18:00｜数値振り返り・翌日のプランニング

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■具体的な仕事内容 ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 ■組織構成-パートナーセールス課 7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100% ■組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。 ■身につくスキル 金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。 ■この仕事の魅力 社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。 ■パートナーセールスの一日の流れ（例） 【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等） 【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ■具体的な仕事内容 ・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案 ■組織構成-パートナーセールス課 7名(マネージャー1名、メンバー6名) 中途入社比率：100% ■組織目標と募集背景 現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。 ■身につくスキル 金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。 ■この仕事の魅力 社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。 ■パートナーセールスの一日の流れ（例） 【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等） 【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(東京)には6名が在籍しており、中途入社比率は84％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(大阪)には3名が在籍しており、中途入社比率は100％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

「福祉はぐくみ企業年金基金」を導入いただいた企業様に対し、導入支援から継続サポートまでを一貫して担い、顧客と従業員の成功にコミットするポジションです。 現在、導入企業数の急増に伴い、属人的な動きから「組織としての体系的な仕組み」へと進化させる変革期にあります。現場の最前線でリードしながら、チームの質を一段引き上げ、仕組み作りを共に推進していただける方を募集します。 ■具体的な仕事内容 ①導入支援 （進捗管理サポート、問い合わせ対応） ②導入企業の継続サポート ③カスタマーサクセス業務の仕組みづくり ■将来お任せしたい業務 ・チーム戦略策定・計画への参画 ・効率的なカスタマーサクセス・モデル（ハイタッチ・テックタッチ等）の確立 ・体系的なチームビルディング ■ポジションの魅力 ・経営層がカウンターパート： 顧客企業の社長と直接、「社員の未来（年金）」について語り合い、合意形成を導く経験を通じて、圧倒的な視座の高さが身につきます。 ・組織づくり：属人性を排除した体系的なチームを作り上げる過程を経験できます。 ■募集背景 「はぐくみ企業年金」の導入企業数が順調に推移しており、さらなる受け入れ体制の強化が必要です。単なる実務担当ではなく、現場をリードし、組織の質を向上させる志のある方を求めています。

自社で提供している確定給付企業年金・確定拠出企業年金に関わるWEBサービス・システムの開発、企業年金業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化、業務の自動化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会+動画視聴会、夕会によるチームでの技術相談、スプリント開発、振り返り会 ■具体的な仕事内容 ◇ エンジニアチームの技術的リーダーシップ・メンタリング ◇ 他部門・協力会社との要件調整・課題解決・進捗共有 ◇ 技術仕様書・設計書・進捗報告書等の作成・レビュー ◇ プロジェクトの優先順位設定・ゴール定義・進捗管理 ◇ システム企画・開発管理・分析 ◇ 新規プロダクトの企画・開発 ■この仕事で得られること ◇ IPO準備の重要な時期に、技術面での中核メンバーとして参画できる ◇ 密な報連相がプロジェクト成功の鍵となる、チームワーク重視の環境 ◇ 組織がまだ小規模で、個人の影響力・成長実感を得やすい段階 ◇ 企業年金×DXという成長市場で、先駆者として業界をリードできる ■組織構成 人数：17名（女性：2名、男性：15名）+ 業務委託（4名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員（3名）含む ■組織目標と募集背景 【現状と課題】 2022年にIT部門を立ち上げ、システム開発の内製化を本格始動し、現在17名のエンジニア組織が、事業拡大に伴い急速に成長中です。しかしプロジェクト数・複雑度の増加により、より高度なマネジメントが必要となりました。 【このポジションに期待する役割】 技術的な統率力で、拡大するエンジニア組織をまとめ、 事業部門との橋渡し役として、要件定義から運用まで一気通貫で推進いただける方を求めています。 IPO準備において求められる、システムの安定性・拡張性・セキュリティ強化をリードいただきたいです。

自社プロダクト・WEBサービスとして提供しているFinTechサービスや社内業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、朝会夕会によるチームでの技術相談 ■具体的な仕事内容 ・自社プロダクトの開発・提供・運用 ・掛金の効果を自動計算するシミュレーション ・各種申込み手続きのWeb化 ・その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ■将来お任せしたい仕事 ◇システム企画・開発管理・分析 ◇新規プロダクトの企画・開発 ◇マネジメント業務 ■ポジションの魅力 • PHP/Laravel の実務スキルを、企業年金という特殊領域で深められる • 既存システムの改修から新規開発まで、幅広い経験を積める • IPO準備企業での開発経験は、エンジニアとしての市場価値向上に繋がる • 企画〜要件定義〜開発〜運用まで一気通貫で経験できる • 少数精鋭のチームで、個人の貢献が目に見えて分かる • 先輩エンジニアに気軽に相談できる、フラットな組織風土 ■組織構成 人数：17名（女性：2名、男性：15名）+ 業務委託（4名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員（3名）含む ■募集背景 【現状と課題】 2022年のIT部門立ち上げから3年、現在の規模としては17名まで拡大しました。 新機能開発が本格化し、より多くの開発メンバーが必要です。 チーム一体型の開発文化を維持しながら、組織をスケールさせたいと考えています。 【期待する役割】 PHP/Laravelでの安定した開発力で、機能拡充を着実に推進し、「自分ごと」思考で、チーム全体の課題解決に貢献していただける方を募集します。将来的には、マネジメントまたはテックリードとして組織を牽引できるキャリアパスもご用意しています。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 社内SEとして、PLと連携しながら、社内業務のDX化プロジェクトの実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLとともに現場課題のヒヤリング、抽出を行いドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステム構築・改修 ・データウェアハウス（データ活用基盤）の構築および運用業務 ※主にGCP（BigQuery等）を活用したデータ基盤の設計・構築・運用 ※ETLパイプラインの構築や既存データの移行作業 ・社内のWEBシステム（基幹システムの周辺システムなど）の改修 　※主にJavaScript、Google Apps Scriptを用いた開発・カスタマイズ ・導入したツールやシステムの運用支援・ユーザーサポート ■将来的にお任せしたいこと ・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・JavaScriptでの実装からBigQueryを活用したデータ基盤構築まで、幅広い技術スキルを習得できます。 ・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。 ・ノーコードツール（Kintone等）とスクラッチ開発を組み合わせた、最適なソリューション提供経験が積めます。 ・AIエージェントなど新しい分野の活用に携わるチャンスもあります。 【募集背景】 マーケティング戦略部で見込み顧客を獲得し、営業部が提案・契約の獲得を行い、カスタマーサクセス部が導入の制度導入の支援や運用サポートを行っております。 弊社では基幹システムとしてkintone＋hubspotを利用しており、部分的なDX化は行っていますが、売上が拡大する中で横ぐしを通したデータフローの整備が急務となってきました。 プロジェクトの一員として、基幹システムとデータのDX化を進めていただけるエンジニアを募集します。 基幹システムにおけるデータの再整備やシステム的な見直しを行い、その後ツールの導入やシステムの開発といった流れを想定しています。 このポジションではPLと連携しながら、実際の実装や改修、移行作業を進めるエンジニアの募集となります。 【このポジションに期待する役割】 PLが描く全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポートを着実に遂行していただきます。 現場に寄り添いながら、一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいです。

弊社は、福祉業界や中小企業で働く皆様の「お金の不安」を解決するため、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入支援と、その運営を支えるシステムのDX化を推進しています。 おかげさまで導入事業所・加入者様は急増しており、私たちは「将来的に100万人が利用する基金」となることを目指しています。 現在、SREチームは1名体制でこの急成長を支えていますが、将来のスケールを見据え、より強固なインフラ基盤とSRE体制を構築するため、2人目のSREメンバーを募集します。 ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、夕会によるチームでの技術相談 ■お任せしたい仕事 まずは既存SREメンバーと連携し、サービスの安定稼働を支える日々の運用・改善業務から携わっていただきます。 ご経験やスキルに応じて、徐々に以下の業務をお任せしていきます。 サービス・システムの安定化: 既存の監視・ログ環境の運用・改善をサポートしながら、将来的には冗長構成の整備、エラー管理、権限管理の最適化などにも関わっていただきます。 ◇サービス・システムの安定化（冗長構成、ログ環境、権限管理、エラー管理、監視の整備等） ◇クラウド上でのインフラ整備 ◇セキュリティを意識した安全なサービス環境の整備 ◇システムのパフォーマンス対策 ※場合によってはコード的なアプローチもあります ■この仕事で得られること ◇SREとしての体系的な成長環境 経験豊富な先輩との連携や、成果の見えにくい基盤改善、時間のかかる取り組みも、適切にフォローし正当に評価する仕組みがあるため、SREスキルを着実に深められます。 ◇100万人規模へのスケールとIPO準備 急増する加入者を支える「100万人規模」への挑戦と、IPO準備フェーズのインフラ整備という、急成長期ならではの貴重な経験を積めます。 ◇少数精鋭での主体的な組織づくり 2人目のSREとして、高い裁量を持ちながら基盤をゼロから形にする手応えと、チームと密に連携しながら組織づくりに関われる環境です。 ◇開発チームと伴走する共創文化 丸投げではなく、開発チームと当事者意識を共有し、プロダクトの成長と安定稼働のために手を取り合う一体感のある文化です。 【なぜ、今ベター・プレイスのSREなのか？】 金融系プロダクトと聞くと「堅い文化」「自由度が低そう」というイメージを持たれるかもしれません。 しかし、私たちは従来の金融機関とは一線を画す、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を持ちながら、「福祉・中小企業で働く人々の未来を支える」という圧倒的な社会的意義を技術で実現できる環境です。 ■募集背景 【事業急成長に伴う課題】 導入事業所・加入者数が増加し、将来的には100万人規模の基金運営を見据えたスケーラブルなインフラ基盤、IPO準備において求められる可用性・セキュリティ・監査対応の強化が必要となりました。 【このポジションに期待していること】 • 現行システムの安定性向上と、将来の大規模化に対応できる基盤設計 • セキュリティファーストのインフラ運用で、顧客の信頼を技術面から支える • IPO準備で求められるガバナンス・内部統制を、技術的に実現する • 開発チームとの連携により、サービス品質とリリース速度を両立させる

【会社概要・ミッション】 あまねく人々に「はぐくみ企業年金」をお届けする、デジタルマーケの牽引役。 私たちは、保育・福祉・介護業界で働くエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています 。設立6年で加入者数が1,700名から11万人超へと急成長を遂げましたが 、私たちの挑戦はまだ始まったばかりです。 私たちは『Be Hungry!（ひりひりするような情熱）』を掲げ、『Speed Running!（立ち止まっている暇はない）』という姿勢で、この価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるべく、組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 立ち止まってる暇はない。11万人の安心を、100万人の当たり前へ。 マーケティング投資を最適化し、デジタルマーケティングの力でこの成長をさらに加速させるマネージャー候補を募集します。 【募集背景】 デジタルマーケティングのさらなる効果改善と施策の多角化を進めるため、専任のマネージャーを迎え入れることになりました。 2社上場経験のある部長の直下で、既存メンバー（2名）のマネジメントを行いながら、運用型広告を中心に、インフルエンサーマーケティングやアフィリエイトといった新規施策、そしてこれまで部長が担っていたLTV分析業務を引き継ぎ、より高度なマーケティング体制を構築していただきたいと考えています。 【業務内容】 ・リードジェネレーションを引っ張る ー 当社にとって最大の流入チャネルである、デジタルマーケティング領域を牽引していただきます。 ・ユニットエコノミクスの最適化 ー広告費用と LTV / CAC のバランスを常に意識し、収益性と成長性を両立させる運用の指揮。 ・チームマネジメント ーメンバーの目標管理、育成、および施策のクオリティコントロール。 ・新規チャネル・施策の開拓と推進 ー既存の枠に捉われない新しい集客施策のチャレンジ。 ・簡易的なデータ分析 ー現在部長が行っているLTV分析など、簡易的な分析の引き継ぎ、および投資対効果（ROI）の可視化。 【将来お任せしたい仕事】 ・マーケティング戦略の全体最適化 ーデジタル領域に留まらず、オフライン施策やセールスチームと連携した統合マーケティングの立案。 【ポジションの魅力】 ・数億円規模の予算を動かすダイナミズム ー裁量を持って大きな予算を運用し、事業成長に直結するダイレクトな手応えを感じられます。 ・2社の上場を経験した部長直下での成長 ー高い視座を持つ部長の右腕として、上場準備フェーズにおけるハイレベルなマーケティングを体感できます。 ・「正しさ」と「成果」を両立するやりがい ーエッセンシャルワーカーの方々の将来を豊かにするという、道徳と経済を両立させた事業をグロースさせる誇りを持つことができます。

【会社概要・ミッション】 データで「やさしいままいられる世界」の解像度を高め、成長を科学する。 私たちは、保育・福祉・介護業界で働くエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています 。設立6年で加入者数が1,700名から11万人超へと急成長を遂げました 。 しかし、この成長をさらに加速させるためには、勘や経験だけでなく、緻密なデータに基づいた意思決定が不可欠です。私たちは『Be Hungry!』という精神のもと 、社会課題を自分ごととして捉え、『Speed Running!（立ち止まっている暇はない）』という姿勢で 、最短距離で価値を届けるための「アクセル」を一段と強く踏み込もうとしています。 立ち止まってる暇はない。11万人の安心を、100万人の当たり前へ。 この飛躍的な成長をデータによって「再現性のある戦略」へと昇華させる、初代データアナリストを募集します。 【募集背景】 部長の右腕として、事業成長の「問い」に答えを出す体制を作る。 現在、2社の上場を経験した部長が分析を担っていますが、事業の多角化に伴い、意思決定のスピードをさらに上げるための専任者が必要となっています。 当社のデータ環境は、正直なところ「未整備」な部分が多くあります。既存のデータを集計するだけでなく、「分析に必要なデータそのものを作る」ところから着手になるところも多くあります。 この混沌とした状況を楽しみ、自らの手で分析基盤を構築し、経営の舵取りをサポートしてくれるプロフェッショナルを求めています。 【業務内容】 ・戦略・戦術策定のためのデータ分析と意思決定支援 ・キャンペーンのROI算出、LTVとCACのバランス評価 ー「次に攻めるべき業界・企業サイズ」の特定（エンプラ向けなど） ・新規事業における市場機会（オポチュニティ）の定量的分析 ーデータ基盤の構築・整備（データマネジメント） ・不足しているデータの特定、および収集・蓄積プロセスの設計 ー事業部がセルフサービスで簡易的な分析できる環境の構築 ・経営・事業部への提言（レポーティング） ー経営層との定例的なディスカッション（プライシングについての提言など） 【将来お任せしたい仕事】 ・データ活用組織（データ戦略室など）の立ち上げ・リード ・分析体制の標準化と、チームビルディング。 ・全社的なデータドリブン文化の醸成 ・営業、マーケ、CS各部門におけるKPI設計の高度化。 【ポジションの魅力】 ・「カオスを整える」圧倒的な手触り感 ー整備された環境で回す分析ではなく、土壌を耕し、種をまくフェーズから関与できます。 ・2社上場経験のある部長の元で、経営のコアに触れる ーあなたの分析結果が、そのまま数億円規模の投資判断や事業戦略に直結します。 ・社会的大義を「数字」で支える ーエッセンシャルワーカーの方々のお金を守るというミッションを 、データという客観的な武器で実現する手応えを感じられます。

【会社概要】 イベント戦略で「はぐくみ企業年金」の社会的ムーブメントを牽引する。 私たちは、保育・医療・介護業界といった社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「はぐくみ企業年金」を提供しています。 日本を支える人々が、将来への不安なく、自分らしく働き続けられる社会をつくる。 この純粋なミッションを掲げた私たちのサービスは、設立6年で加入者数が1,700名から11万人超へと「40倍以上」に急成長しています。 しかし、私たちが目指すゴールに対して、まだ認知は十分ではありません。 私たちは『Be Hungry!（ひりひりするような情熱）』という精神を掲げ、社会課題を自分ごととして捉えています。 立ち止まってる暇はない。11万人の安心を、100万人の当たり前へ。 設立6年で加入者数40倍という急成長を遂げた今、私たちはこの価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。 現状に甘んじることなく、常に『Speed Running!（立ち止まっている暇はない）』という姿勢で、どうしたらできるか？を起点に走り続ける。そんな私たちの挑戦を、イベントマーケティングの力でさらに加速させてくれる仲間を探しています。 【募集背景】 イベントマーケを「自社の武器」に変える、初代専任者の募集。 これまで私たちのマーケティングにおいて、イベントは高い需要がありながら、専任者が不在でした。 営業現場からの要望は強く、展示会やウェビナーの可能性は無限に広がっていますが、今の私たちにはそのポテンシャルを最大限に引き出す「ノウハウ」と「仕組み」が足りていません。 「イベントはROIが見えにくい」という定説を、ロジカルな思考と試行錯誤で覆し、イベントを最強のリード獲得源へと昇華させる。 そんな高い志を持った方を、イベントマーケティングチームの立ち上げメンバーとしてお迎えします。 【業務内容】 単なる「運営担当」ではなく、イベントを起点とした「リードジェネレーションの戦略家」としてのご活躍いただきます。 ・チャネル選定と年間戦略の立案 限られたリソースをどのイベントに集中投下すべきか、事業成長に最もインパクトを与えるチャネルの選定と年間プランニングを行います ・「勝てる」展示会・イベントの企画・プロデュース 単なる設営に留まらず、ターゲットのインサイトに基づいたブース設計や集客コンテンツを企画 。当日のオペレーション構築から運営統括まで、一貫したプロデュースを主導します ・イベントを起点としたリードナーチャリングの設計 「出会って終わり」にしないため、セミナー登壇資料の制作や、イベント後のリード育成（ナーチャリング）への橋渡しを戦略的に設計します ・市場の一次情報を活用した戦略フィードバック 現場で得た顧客の「生の悩み」を定性的・定量的に分析。 分析メンバーと連携し、プロダクト改善や営業資料の訴求変更、次なる全社マーケティング戦略へのフィードバックを主導します ・パートナーシップ・アライアンスの推進 業界団体やパートナー企業との共催イベントにおいて、自社のプレゼンスを最大化させるための折衝・調整・強固な関係構築を行います ■将来お任せしたい業務 ・イベントマーケティング部門の組織化とマネジメント ・仕組み化・マニュアル化を進め、体系的なチームビルディングを主導 。 ・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の主導 ・数千人規模の自社イベント開催や、YouTube・note等の自社メディアと連動した統合型マーケティングの推進 【ポジションの魅力】 ・2度の上場を経験した部門責任者直下の環境 経営戦略に直結するポジションで、上場準備企業ならではのスピード感と裁量を持ち、あなたの意思決定がダイレクトに事業成長へ反映されます ・「仕組み作り」そのものが仕事 決まったルーティンをこなすのではなく、どのイベントに出るか、どうリードを育てるか、といった戦略立案から実行までをゼロから構築できます ・社会貢献を「稼ぐ力」で持続させる 「正しさをもって稼ぎ続ける」という行動指針のもと、社会貢献度の高い事業を、マーケティングの力でビジネスとしてスケールさせる手応えを感じられます

【会社概要】 　当社は、様々な業界で働く「社会を支える方々」のための年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を届けている会社です。「お金の不安」を解消し、働く人々の現場を元気にしたい。そんな真っ直ぐな想いで本気でビジネスを動かしています。 私たち採用チームの役割は、この指針に共鳴してくれる「最高の仲間」を社内に増やすこと。 私たちは単なる調整役ではなく、会社の未来を誰と作るかを考え抜き、最高の組織を演出・構築するため、日々挑戦を続けています。 現在当社は、主力事業「はぐくみ基金」の急成長に伴う、極めて重要な組織拡大フェーズにあります。 採用チームのミッションは、単に「枠を埋める」ことではありません。 「5年後10年後も社会をより良くし続けるために、今、誰を仲間に迎えるべきか」という経営直結の問いに、データとマーケティングの視点から答えを出し、実行することです。 「やさしい人がやさしいままでいられる社会」を自ら体現する組織であるために。仕組み作り（ロジック）と、人の心を動かすストーリー（エモーション）の両輪を回す、非常に裁量の大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 ◼︎中途・新卒におけるフルサイクルな採用実務（母集団形成～内定フォロー） ◼︎各選考フェーズの歩留まり分析と、真因特定に基づく改善プランの策定 ◼︎面接・面談の実施とCX（候補者体験）の向上 ◼︎エージェント各社とのリレーション構築および自社商材の魅力伝達 ◼︎ダイレクトリクルーティングにおけるターゲット選定とスカウト運用 ◼︎内定者へのリテンション（意向醸成）施策の立案および実施 ◼︎経営層や現場マネージャーと連携した採用要件の定義とすり合わせ 【将来的にお任せしたい業務】 ◼︎採用マーケティング： 広報、CX向上、媒体選定の最適化 ◼︎組織・人事戦略： 戦略策定、HRBP、マネジメント ◼︎採用効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討

【会社概要】 　当社は、社会のインフラを支える方々のための年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を届けている会社です。 働く方々の「お金の不安」を解消し、現場を元気にしたい。 私たちは、この真っ直ぐな想いをビジネスの力で実現しています。 総務チームの役割は、単なる「環境の維持」ではありません。急成長を続ける組織において、メンバーがMVVの実現に100%集中できる「最高の舞台」を整えることです。 現在、主力事業の拡大に伴い、組織の規模も急速に膨らんでいます。 今の私たちに必要なのは、決まったルーティンを回す人ではなく、「5年後、10年後の組織にふさわしいインフラは何か？」を問い直し、自らアップデートしていける仲間です。 ルールで縛るのではなく、仕組みで自由を創る。ロジック（効率）とエモーション（居心地の良さ）の両輪で、ベター・プレイスという「場」をデザインする、非常に手触り感のあるポジションです。 「会社・組織」という文化をインフラで支え、総務・庶務・労務をバラバラにやるのではなく、一貫したパーパスのもとに再統合している、そんな組織です。 【具体的な業務内容】 ◼︎ファシリティ・備品管理 ◼︎文書・契約書管理 ◼︎リスクマネジメント ◼︎庶務業務全般 ◼︎労務業務全般 ◼︎オフィスマネジメント ◼︎オペレーション改善 ◼︎部内のコストマネジメント ◼︎従業員オンボーディング ◼︎エンゲージメント施策、ウェルビーイング施策の提案、実行 　・インナークリエイティブ企画（MVVを自分ごと化するための社内イベントや表彰会の企画運営）の提案、実行 　・社内コミュニケーションの活性化を図り、賞賛文化の促進や、全社のつながりを作る施策の提案、実行 【将来的にお任せしたい業務】 ◼︎戦略的なオフィス移転、拡張計画の発案及び実行 ◼︎既存、新規を問わない社内制度、ルールの改革 ◼︎業務効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討 ◼︎短期的なバックオフィス戦略の設計、提案、実行 ◼︎中期経営計画を元にした部内またはバックオフィス成長戦略の共同設計 ◼︎メンバーマネジメント

弊社は、福祉業界や中小企業で働く皆様の「お金の不安」を解決するため、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入支援と、その運営を支えるシステムのDX化を推進しています。 おかげさまで導入事業所・加入者様は急増しており、私たちは将来的に100万人が利用する基金となることを目指しています。 現在、経営企画チームは2名体制でこの急成長を支えていますが、IPOの実現に向けた会社作りと、強固な経営企画体制を構築するため、現メンバーと会社全体を支えていける方を歓迎します。 ■仕事内容 ・KPI管理 ・予算実績管理 ・中期経営計画策定 ・事業計画策定 ・IPO推進 ・Ⅰの部、短信等開示業務 ・他部署との調整業務 ※マネージャーがメインの意思決定を行いますが、その実行を強力にバックアップしてくださる方を募集します。 現時点で全ての業務に精通している必要はありません。 「上司や周囲が何を求めているか」を察知し、円滑に物事を進めるためのサポート業務に強みをお持ちの方を歓迎いたします。 ■キャリアパス 入社時からご担当いただく業務の責任範囲を徐々に広げつつ、将来的には以下の業務もお任せする想定です。 ・M＆A対応 ・投資対応 ・企画設計業務