株式会社ベター・プレイス の全ての求人一覧

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」 お金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」ベター・プレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 週2、3日程度の出張でパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-大阪パートナーセールスチーム6名(マネージャー1名、メンバー5名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」ベター・プレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。これまでは100名未満の中小企業を中心にサービスを展開してまいりましたが、現在はその枠を超えた大手・中堅法人からの問い合わせや導入事例も急速に増加しています。 今後は大手企業・エンタープライズ領域の開拓をさらに強化し、より多くの企業・従業員へ価値を届けるため、営業組織の体制強化を進めています。事業成長を牽引するコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。ミッション企業の採用・定着という経営課題に対し、「はぐくみ企業年金」を活用したソリューション提案を通じて、企業・従業員双方に価値ある制度導入を実現すること。 人事・労務・財務・経営層など複数のステークホルダーを巻き込みながら、中長期的な経営課題の解決を支援していただきます。お任せしたい業務従業員301名以上～数千名規模企業への新規提案営業企業の採用・定着課題のヒアリング福利厚生・退職金制度のソリューション提案地方銀行などパートナー企業との協業営業アウトバウンドサービス等を活用した新規顧客開拓営業戦略・営業プロセスの改善提案仕事内容現在は地方銀行などのパートナー企業からの紹介やアウトバウンドサービスを活用したリード獲得を中心に営業活動を行っています。 今後の事業拡大に向けて、エンタープライズ領域のさらなる開拓と営業体制の強化を推進しており、案件対応・新規パイプライン創出の両面から営業組織を強化していくフェーズです。 営業として成果を上げるだけでなく、新たな営業手法や開拓方法の企画・改善にも主体的に携わることができます。 また、入社後は企業年金制度や労務・財務に関する知識を身につけながら、人事・労務・財務・経営層など、それぞれの立場に合わせた提案営業ができるエンタープライズセールスとして成長いただくことを期待しています。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。チームフロントセールス部：40名 ・フロントセールス：14名 ・パートナーセールス：17名 ・セールスサポート：9名 アカウントセールス部アカウントセールス課：4名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：3名 ※今回の募集はアカウントセールス課での増員採用です。

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」ベター・プレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から8年が経ち、加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。 利用企業が増えるなか、カスタマーサクセスの体制強化も必要になっています。ベター・プレイスのCSは、問い合わせ対応だけを担うポジションではありません。お客様と制度設計を行うところから始まり、利用開始までの支援、従業員向けの説明、加入率を高めるための施策まで一貫して携わります。 特に大手企業では、多くの関係者と調整しながら複雑な案件を動かす力も求められます。 今後さらに多くの企業や従業員へ制度を届けていくため、まずはプレイヤーとしてお客様に向き合い、将来的にはメンバーの育成やCSの仕組みづくりも担うリーダー候補を募集します。ミッション「はぐくみ企業年金」を利用する企業に伴走し、より多くの従業員に制度を知ってもらい、加入につなげることがミッションです。 主要なKPIは「加入率」。 経営者や人事担当者と制度について話し合うだけではなく、従業員向けの説明会や未加入者へのアプローチなど、「どうすればより多くの方に利用してもらえるか」をお客様と一緒に考え、実行します。 また、自身が成果を出すだけではなく、うまくいった方法やお客様との対話から得た気づきを周囲へ共有し、CS全体の仕事をより良くしていくことも、リーダー候補として期待する役割です。お任せしたい業務「はぐくみ企業年金」を利用する企業に対し、制度設計から導入開始、その後の加入率向上まで一貫して担当します。 企業によって必要な手続きや関わる人はさまざまです。なかでも大手企業では、多くの部署や担当者と話しながら情報や論点を整理し、「誰が、いつまでに、何をするのか」を明確にして案件を進めます。 利用開始後も人事担当者などと継続的に話しながら、従業員に制度を知ってもらい、加入につなげるための施策を考えていきます。仕事内容・経営者や人事担当者との制度設計に関する打ち合わせ ・利用開始までのスケジュール作成、進捗管理 ・社内外の関係者との調整 ・利用企業との定期的な打ち合わせ、問い合わせ対応 ・従業員向け説明会の企画・実施 　∟加入率を高めるための施策の企画・提案 　∟未加入者へのアプローチ方法の検討 など ・顧客から得た課題や要望の社内共有 ・CS業務の改善、仕組みづくりチームカスタマーサクセス組織：33名 ＜チーム構成＞ ・マネージャー：3名 ・チーフ／リーダー：3名 ・メンバー：27名「はぐくみ企業年金基金」の導入企業増加に伴い、カスタマーサクセス組織も体制を強化しています。 現在は、個人の経験やスキルに依存する部分を減らし、チームとして高い品質で顧客支援を行える状態をつくっていくフェーズです。 そのため、顧客対応だけでなく、自身の成功事例やノウハウを整理し、チームの仕組みへ還元していくことも期待しています。将来的には、日々の業務で得た経験をもとに、仕事の進め方を整理してメンバーへ共有したり、育成に携わったりするなど、CSをリードする役割もお任せしていく想定です。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内DXの推進およびシステム企画・開発】 これまでのご経験や適性、キャリアのご希望に合わせて、以下のいずれか、または複数のプロジェクトの実務を担っていただきます。具体的な業務内容① システム開発・実装で、現場の"困った"を解決する現場のヒアリングから始まり、kintone・HubSpotでの構築、GCP(BigQuery等)によるデータ基盤整備、GASでの業務改修まで一気通貫で担当。 「聞く→作る→仕組み化する」を自ら手がけられます。② 営業DXで、現場が変わる瞬間を作る営業プロセスの分析からCRM/SFA(HubSpot・kintone等)の設計・自動化、契約電子化との連携やBIでの可視化までを推進。 導入して終わりでなく、現場が定着するまで伴走します。③ AI活用で、組織の働き方をアップデートするAIツールの全社導入を起点に、育成プログラムの企画からスキルの可視化まで担当。「AIが当たり前」の文化を、現場を巻き込みながら作っていきます。④ システム刷新・統合で、事業の土台を作り変えるkintone・HubSpotを軸とした基幹/周辺システムの刷新をリード。ベンダーコントロールから業務フロー整理、データ連携設計まで、プロジェクト全体を動かします。将来的にお任せしたいこと・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行ポジションの魅力・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。 ・ノーコード（Kintone、HubSpot）からスクラッチ開発（JavaScript、GAS）、データ基盤構築（BigQuery、ETL）、AI活用まで、課題に応じて最適な技術を選択できる環境です。「このツールしか使えない」という制約はありません。 ・構築いただくデータ基盤やシステムは、マーケ・営業・CSの全部門を横断し、経営判断のスピードと精度を左右します。エンジニアリングが事業成長のボトルネックを解消する、ダイナミックな経験を積めます。募集背景当社は急成長する中で、マーケティング→営業→カスタマーサクセスという一連の事業フローが拡大し続けています。しかし、各部門が個別最適で動いてきた結果、「データが分断され、意思決定が遅れる」「同じ作業を複数部署で重複している」といった課題が顕在化しています。 私たちが目指すのは、単なる部分的なツール導入ではありません。 全社横断でデータとプロセスを再設計し、組織全体の生産性を飛躍的に高める基盤づくりです。 このミッションを自分ごととして捉え、現場の泥臭い課題にも向き合いながら、未知の領域に果敢に挑戦できるエンジニアを求めています。 IPO準備フェーズという変化の激しい環境だからこそ、あなたの技術力と課題解決力が組織の成長を加速させます。このポジションに期待する役割全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポート、またはベンダーコントロールなどを着実に遂行していただきます 。現場に寄り添いながら一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいと考えています。

【全社データ基盤の構築・運用を通じた、データドリブン経営の実現とDX推進】 これまでのご経験や適性、キャリアのご希望に合わせて、BigQueryを中心としたデータ基盤構築、ELT/ETLパイプラインの設計・実装、kintoneやHubspotとのデータ連携、BIダッシュボードの構築など、データエンジニアリングの実務を担い、DXを推進いただきます。 ### 具体的な業務内容 ##### DX推進 現場のヒアリング・要件定義から運用定着まで伴走し、データ活用文化を組織に根付かせる ##### データ基盤の設計・構築 GCP(BigQuery)を中心としたデータウェアハウスの設計・構築、データモデリング ##### ELT/ETLパイプラインの構築 各部門のデータを統合するパイプラインの設計・実装・運用 ##### データ連携・統合 HubSpot・kintone等からのデータ抽出、API連携開発、マスタデータの統合・名寄せ ##### BIダッシュボード構築 Looker・Tableau等を用いた、経営・現場が意思決定に活用できるダッシュボードの設計・構築 --- ### 将来的にお任せしたいこと ・データ基盤全体のアーキテクチャ設計・技術選定 ・データガバナンス・データ品質管理の仕組み化 ・全社的なデータ活用戦略の企画・推進　など ### ポジションの魅力 **IPOを目指す急成長企業で、ゼロからデータ基盤を構築できる** 既存の仕組みに縛られず、最新技術を用いて全社データ基盤を設計・構築できます。 **GCP(BigQuery)を中心としたモダンなデータスタックを構築できる** BigQuery、Lookerなど、モダンなデータエンジニアリング技術を実務で活用できます。 **エンジニアリングが事業成長に直結する環境** 構築するデータ基盤は、マーケ・営業・CSの全部門を横断し、経営判断のスピードと精度を左右します。 **技術実装だけでなくDX推進まで経験できる** コーディングだけでなく、現場を巻き込んだDX推進、データ活用文化の醸成まで幅広く経験できます。 **少数精鋭チームで裁量大きく働ける** 課題に応じて最適な技術選択ができる環境です。 ### 募集背景 当社は急成長する中で、マーケティング→営業→カスタマーサクセスという一連の事業フローが拡大し続けています。しかし、各部門が個別最適で動いてきた結果、「データが分断され、意思決定が遅れる」「データはあるが分析できない」「同じデータを複数部署で二重管理している」といった課題が顕在化しています。 全社横断でデータを統合し、リアルタイムで意思決定できるデータ基盤を構築すること。 そして、データを活用する文化を組織全体に根付かせることを目指しています。 このミッションを自分ごととして捉え、技術的な課題だけでなく現場の泥臭い課題にも向き合いながら、未知の領域に果敢に挑戦できるデータエンジニアを求めています。 IPO準備フェーズという変化の激しい環境だからこそ、あなたの技術力と課題解決力が組織の成長を加速させます。 ### このポジションに期待する役割 全社最適化の方針に基づき、データ基盤の設計・構築、ELT/ETLパイプラインの実装、データ統合・連携、BIダッシュボード構築などを着実に遂行していただきます。 技術面での実装力はもちろん、現場に寄り添いながらデータ活用を推進し、一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいと考えています。

事業概要「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」ベタープレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。私たちのMission/Visionの背景代表の幼少期の原体験やご家族の苦難から生まれた「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」というVision。私たちは、資産形成を一部の人の特権にせず、誰一人取り残さない「金融包摂」を実現することを目指しています。 人生の安心が運に左右される構造的課題を、ビジネスとDXの力で解決し、次世代へ確かな希望を繋いでいます。このポジションがVisionの実現に直結する理由本ポジションに期待する役割は、経営層の最適な意思決定を支え、事業成長を強力に加速させることです。 全社プロジェクトの成功や予実管理の精度向上によって事業が拡大すればするほど、より多くの中小企業で働く方々やエッセンシャルワーカーにお金の安心が届き、社会課題の解決が近づきます。募集背景事業推進課マネージャーが新規事業開発へリソースを集中を余儀なくされ、これまで兼任していた予算策定・予実管理・横断プロジェクトのマネジメントなどを本格的に引き継ぎ、リードしていただける仲間を募集します。 事業の急成長に伴い、今後も複数の全社プロジェクトが並行して発生することが見込まれており、恒常的かつ非常に重要なポジションです。お任せしたい業務全社・部門横断プロジェクトのマネジメント 予算策定プロジェクトなど、事業部主体のプロジェクトのの推進 予実管理・モニタリング 予算達成状況のモニタリングおよび要因分析 各事業部へのデータに基づく示唆出し・PDCA推進 定量分析・事業分析 失注分析や成約率分析など、各部門の課題解決に向けた分析ニーズ対応 経営層および現場双方への構造化されたフィードバック入社後半年・1年で期待する成果半年後：おひとりで事業部横断プロジェクトを完遂できる。 1年後：コーポレート、取締役、CEOが関与する全社的な予算プロジェクトなどを、上長と伴走しながらおひとりで執り行える状態を期待。将来お任せしたい業務・数年後を見据え、COOと直接協働しながらの中長期事業戦略の立案・実行 ・各事業部への戦略実行支援のリード ・今後複数立ち上がるプロジェクトの同時並行での推進このポジションで得られる体験・やりがい経営トップレイヤーの側で、事業の根幹に挑める経験 単なる数値の集計係や進行管理にとどまらず、COOや各事業部GMとダイレクトに協働し、事業計画や重点施策の優先順位決定など、会社の命運を左右する意思決定の現場に立ち会えます。 ソーシャルインパクト×急成長フェーズのダイナミズム 設立約7年で加入者10万人を突破し、IPOを見据えた急速な成長期にあります。社会課題の解決と、事業の急成長を高い次元で両立させる手応えを感じられるフェーズです。 論理を組織の推進力に変えるファシリテーションの醍醐味 多様な部署の利害がぶつかる場面でも、論理と粘り強さで合意形成を図り、組織全体を一つのベクトルに束ねて前進させる、事業推進ならではの大きな達成感を味わえます。

事業概要「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」ベタープレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。募集背景現在、当社はIPOを見据えた事業拡大のフェーズにあり、組織規模の拡大が進んでいます。今後のさらなる成長と企業価値向上を実現するためには、経営の意思決定の根幹となる精度の高い予算策定・事業計画の立案および予実管理体制の高度化が求められています。 これまではCFO（財務経理部GM兼務）および財務経理部Mgrが牽引してまいりましたが、次なる成長フェーズに向けた強固な財務基盤と経営管理体制の構築が必要であるため、コーポレート部門の体制を抜本的に強化する運びとなりました。 そこで今回、CFOの補佐として、各事業部長や経営陣を巻き込みながら予算策定・予実管理を自律的に推進していただける優秀な人材を新たに募集いたします。お任せしたい業務会社全体の意思決定の根幹となる予算策定・事業計画の立案を中心に、経営管理（FP&A）領域の業務を牽引していただきます。 現在マネージャーが担っている一部業務を巻き取り、自らプレイヤーとして実務をこなしながら、メンバー1名と分担・連携して実務を完遂するプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。全社予算策定および予実分析 ・全社視点での予算策定、予実分析の実行 ・経営層や各GMの意向やニーズを汲み取りながら落としどころを見つける社内調整・合意形成 ・人に使わせることを前提とした、配慮ある予算フォーマットの設計、運用中期事業計画（3カ年）の策定**プレイヤーとしての実務完遂と、メンバーの指導・ディレクション ** ・予算・事業計画策定の実務を行い、メンバー（1名）と連携しながら業務を完遂するマネジメントおよびディレクション将来お任せしたい業務業務内容にある予算策定、予実分析、中期事業計画策定について責任範囲を広げ、より自律的に推進していける状態を期待しています。 限られたリソースとスピード感が求められる環境下において、ゆくゆくは経営層や取締役会に対する精度の高い報告や、経営数字に近い立場での意思決定支援など、より高度な経営企画・管理会計スキルを発揮していただくことを想定しています。 ※IPO準備業務自体はGM・マネージャーのラインで対応するため、本ポジションの対応範囲外となります。このポジションで得られる体験・やりがい取締役CFO直下で経営意思決定の最前線に携わる体験 GM（取締役CFO）と連携する環境です。 経営陣の意思決定や経営数字の動きを至近距離で体感しながら、実務を推進する経験が得られます。IPOを見据えた組織拡大期における管理部門強化を主導する手応え 事業拡大およびIPOを見据えた体制強化のフェーズにおいて、中核メンバーとして全社的な経営管理基盤の構築や運用のアップデートに直接参画できます。会社の根幹業務を通じた管理会計・経営企画スキルの体系的習得 単なる数値の集計にとどまらず、全社予算策定・予実分析・中期（3ヵ年）事業計画の策定という意思決定の根幹業務を一貫して担うことで、経営管理・経営企画のスキルを体系的に磨くことができます。