セールス の求人一覧 - 株式会社ベター・プレイス

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」 お金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」ベター・プレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。地方銀行を中心とした金融機関向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。 週2、3日程度の出張でパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。具体的な仕事内容・既存の紹介パートナーへの運営サポート業務（勉強会、セミナーなど） ・パートナーと共に「はぐくみ企業年金」を拡販するために販売戦略を策定し実⾏ ・パートナーから紹介を受けた企業様への提案組織構成-大阪パートナーセールスチーム6名(マネージャー1名、メンバー5名) 中途入社比率：100%組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。身につくスキル金融機関等のパートナーの心を動かすことで、マネジメントスキルが身につきます。 銀行員等の担当者と信頼関係を築き、「はぐくみ企業年金」の魅力を伝えることで、あなた自身の提案力や、周囲を動かす力が磨かれます。この仕事の魅力社内でも急成長中の部署で活躍できます！ ・連携金融機関が30社を突破。直近1年間で提携社数10社増加。 ・銀行や信用金庫といった金融機関との連携を強化した結果、紹介案件数が増加中。セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。■ 高い定着率を支える理由胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）パートナーセールスの一日の流れ（例）【出張の日】 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問企業との商談①（銀行支店担当者同行） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問企業との商談②（銀行支店担当者同行） 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：支店勉強会 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）【出張がない日】 9:00～10:00：オフィス到着＋メール電話対応 10:00～11:00：社内MTG 11:00～12:00：オンライン商談 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンライン商談 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・過去訪問先（検討中）への追客時間（メール・電話） 17:30～18:00：日報作成

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。出張に関する補足入社時はオンライン商談メインのフロントセールスチームを想定していますが、将来的なキャリアアップや適性に応じて、対面商談メイン（出張週2〜3日程度）のパートナーセールスチームへの異動・キャリア拡張の可能性があります。そのため、将来的に出張対応が可能な方を対象としています。セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。■ 高い定着率を支える理由胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：13名（東京6名／大阪7名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。出張に関する補足入社時はオンライン商談メインのフロントセールスチームを想定していますが、将来的なキャリアアップや適性に応じて、対面商談メイン（出張週2〜3日程度）のパートナーセールスチームへの異動・キャリア拡張の可能性があります。そのため、将来的に出張対応が可能な方を対象としています。セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。■ 高い定着率を支える理由胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）

「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」ベター・プレイスは、お金の不安なく、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指し、企業の採用・定着課題を解決する福利厚生制度「はぐくみ企業年金」を提供しています。設立から８年が経ち加入者数は14万人を突破。現在はIPOを見据え、さらなる事業拡大フェーズを迎えています。これまでは100名未満の中小企業を中心にサービスを展開してまいりましたが、現在はその枠を超えた大手・中堅法人からの問い合わせや導入事例も急速に増加しています。 今後は大手企業・エンタープライズ領域の開拓をさらに強化し、より多くの企業・従業員へ価値を届けるため、営業組織の体制強化を進めています。事業成長を牽引するコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。ミッション企業の採用・定着という経営課題に対し、「はぐくみ企業年金」を活用したソリューション提案を通じて、企業・従業員双方に価値ある制度導入を実現すること。 人事・労務・財務・経営層など複数のステークホルダーを巻き込みながら、中長期的な経営課題の解決を支援していただきます。お任せしたい業務従業員301名以上～数千名規模企業への新規提案営業企業の採用・定着課題のヒアリング福利厚生・退職金制度のソリューション提案地方銀行などパートナー企業との協業営業アウトバウンドサービス等を活用した新規顧客開拓営業戦略・営業プロセスの改善提案仕事内容現在は地方銀行などのパートナー企業からの紹介やアウトバウンドサービスを活用したリード獲得を中心に営業活動を行っています。 今後の事業拡大に向けて、エンタープライズ領域のさらなる開拓と営業体制の強化を推進しており、案件対応・新規パイプライン創出の両面から営業組織を強化していくフェーズです。 営業として成果を上げるだけでなく、新たな営業手法や開拓方法の企画・改善にも主体的に携わることができます。 また、入社後は企業年金制度や労務・財務に関する知識を身につけながら、人事・労務・財務・経営層など、それぞれの立場に合わせた提案営業ができるエンタープライズセールスとして成長いただくことを期待しています。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。チームフロントセールス部：40名 ・フロントセールス：14名 ・パートナーセールス：17名 ・セールスサポート：9名 アカウントセールス部アカウントセールス課：4名 ・マネージャー：1名 ・メンバー：3名 ※今回の募集はアカウントセールス課での増員採用です。

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。ご経験や志向性に応じて、法人への直接提案を行うフロントセールス（FS）、または金融機関等のパートナーを支援するパートナーセールス（PS）のいずれかのポジションをお任せします。職種名：セールスオープンポジション（FSまたはPS）具体的な仕事内容【A】フロントセールス（FS） Webサイトからの問い合わせや、代理店からご紹介いただいた法人に対して、企業年金基金の導入提案営業を行います。特徴: 商談はオンラインがメインで、ご自宅等からのテレワークも可能です。【B】パートナーセールス（PS） 地方銀行を中心とした金融機関や税理士などの士業向けの紹介パートナー営業をご担当いただきます。パートナーの成功を通じて、事業の拡大を担う戦略的な役割です。パートナー教育・支援: 既存の紹介パートナーへの運営サポート（勉強会、セミナーなど）販売戦略策定: パートナーと共に基金を拡販するための販売戦略を策定し実行共同提案: パートナーから紹介を受けた企業様への同行提案特徴: 出張ベースでパートナーへ訪問しますが、新規のテレアポや飛び込み訪問はございません。 ※出張頻度：週2、3日程度組織構成人数：32名（FS・PSメンバー合計） 中途入社比率：87％組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。さらなる成長を目指し、新規事業の企画・開発・推進を進め、26年には売上高30億円の達成を目指しています。この急成長を支える「自走力」の高いプロフェッショナルを募集します。チームの雰囲気「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。この仕事のやりがい単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。セールス職の定着率：95%以上（2025年度実績）成果責任を果たすプロ集団でありながら、腰を据えて挑戦できる環境です。■ 高い定着率を支える理由胸を張って提案できる商材： 会社・従業員双方にメリットがあり、「目標のために売らざるを得ないものを売る」ストレスと無縁のプロダクト明確で透明性の高い評価制度： 在籍年数や年功序列は一切関係なし。「評価結果に応じて基本給がいくら上がるか」がグレード別の明示的な表で完全に可視化人柄が良く「優しい」カルチャー： ミッション・ビジョンに共感して集まったメンバーばかりのため、お互いを尊重し助け合う風土充実の立ち上げフォロー： 新人研修・現場サポート体制を完備柔軟な働き方： リモートワーク・フレックス制を導入※2025年期初のセールス部門在籍者23名中、退職者1名（定着率95.7%）自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。