セールス の求人一覧 - 株式会社ベター・プレイス

保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています！（現在100,000名以上） 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。具体的な仕事内容反響・紹介への新規提案： Webサイトからの問い合わせや、提携パートナー（地銀・信金・税理士等）から紹介いただいた企業様への導入提案課題解決型セールス： 経営者や人事担当者が抱える「採用力強化」「離職防止」といった課題に対し、本制度のメリットを伝え、導入を促します成約・クロージング： 検討段階から、導入の意思決定をいただくまでのフォローおよび契約締結業務ここがポイント ※飛び込みやテレアポはなく、裁量をもってお客様に合った提案営業を行えます。将来お任せしたい仕事新規サービス企画・提案業務プロセスの設計・改善プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善／開発マネジメント業務組織構成人数：12名（東京7名／大阪5名） 中途入社比率：92％組織目標と募集背景事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。

「社会を動かすビジネス」のど真ん中で、あなたのキャリアを加速させませんか？ 当社は、「福祉業界を中心」に設立後、規模を問わず全国の中小企業にも展開中のお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」を提供しています。この制度は、人的資本経営・参加型資本主義を掲げ、中小企業の退職金・企業年金制度をアップデートする唯一無二のスタートアップです。 設立から7年で加入者数が100,000名以上に急増。これは企業年金が属する確定給付企業年金全体でも既に上位1%にランクインする圧倒的な成長スピードです。 リモート勤務がメインで時短勤務も可能なため、限られた時間の中で最大限の生産性を発揮する「ハイブリッドなキャリア」を築くことができます。 ◆業務内容 契約社員の営業職として、中小規模の法人（エンタープライズ案件を除く）に対して、企業年金基金の導入提案営業（オンライン商談）をお任せします。 ・主な業務: 顧客への制度提案 、提案後の進捗確認連絡（電話またはメール） ◆組織構成 現在、フィールドセールス(東京)には6名が在籍しており、中途入社比率は84％です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、お互いを尊重しながら業務に取り組んでいます。 ◆チームの雰囲気 「分からないことは調べて聞く。放置するのが悪いこと」という文化があり、メンバー間のコミュニケーションは密に行われています 。個人戦ではなく団体戦としてKPI達成を目指す風通しのよい組織です 。 ◆この仕事のやりがい 単なる営業活動ではなく、IPOに向け急成長拡大するフェーズの事業に直接関わり、実績あるメンバーの中でスキルを磨くことができます 。 本当にお客様のためになる商材（ニーズのある制度）を心から自信をもって販売できるため、売っていてストレスがなく、お客様から心から感謝される喜びがあります 。 自らの提案が、保育・福祉・介護業界で働く人々の安心につながる、大きなやりがいのある仕事です。 当社を率いるのは、メディアでも注目されるアントレプレナー（起業家）・森本CEOです。 著書を出版し、「news every.」などに出演する社長のビジョンとリーダーシップのもと、私たちは「新しい仕組みを世の中に広げる」という社会的意義の高い領域で、圧倒的スピードで事業を拡大中。 トリプルスリー（成長率30％・利益率30％・ROE30％）を目標に掲げ、上場準備フェーズを間近で経験できます。営業力・構想力が「社会を動かすビジネス」になる場所であり、成長ベンチャーで会社と共に自己成長を遂げたい方にとって、これ以上ない環境です。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。プロジェクトマネジメント： 大規模組織への導入を完遂させるための、社内外を巻き込む推進力が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの方々が、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加し、現在10万名を突破！ リーダー候補としてお迎えするエンタープライズセールスには、数百名～数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業へのダイレクト提案だけでなく、営業戦略の立案やチームの牽引、既存の枠組みを超える「組織の変革」を担っていただくことを期待しています。具体的な仕事内容大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。戦略的ターゲット選定・開拓： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成、および能動的なアプローチソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード組織・仕組みの変革（リーダー業務）： 既存の営業手法に捉われない、新たな「勝ちパターン」の言語化・仕組み化 メンバーへのノウハウ共有、同行支援などの育成・牽引組織構成営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% ※現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。あなたにはマネージャーの右腕、あるいは次世代のリーダーとしての活躍を期待しています。組織目標と募集背景現在IPOを目指しており、既存事業の拡大を着実に進めております。 特にエンタープライズ領域の獲得は、26年の売上高26億円達成、およびその先のビジョン実現に向けた最重要戦略の一つです。一法人の導入で数百から数千人の人生を豊かにできる、インパクトの大きな役割をお任せします。身につくスキルエグゼクティブへの論理的提案力： 企業の経営陣と対等に渡り合い、本質的な経営課題に切り込む力が身につきます。高度なコンサルティング能力： 金融知識（確定給付企業年金）を武器に、企業の財務や労務に踏み込んだ提案スキルが磨かれます。組織を変革するマネジメント力： 自身の「完遂力」を組織の仕組みへと昇華させ、チームを勝利に導く経験が得られます。この仕事の魅力圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、リーダー候補として自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。

誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 設立8年で加入者70倍超、解約率0％台の圧倒的な信頼性「エモい金融」で資産形成を民主化する。 企業年金スタートアップが挑む「優しい人が損をしない」世界 ※ユニコーンジャーナル様の記事より引用▍私たちが届けているもの私たちが提供しているのは、働く人たちの「未来の不安」をなくし、明日をもっと明るくする「お金の福利厚生（企業年金）」です。世の中にはいろんな金融商品がありますが、「売る人だけが得をする」ような、誰かが無理をする仕組みとは違うものを提供しています。導入する企業、従業員の皆さん、そして私たちに協力してくれる提携パートナー。関わる人全員にメリットがあり、「誰も損をしない、みんなが嬉しい仕組み」になっています。だからこそ解約は０％台。「本当に良いもの」だと、私たち自身が心から誇りを持っています。▍この仕事の魅力・ミッション連携金融機関が30社を突破。提携税理士法人・会計事務所数が500件を突破。国内最大級の総合税理士法人との提携も進んでいます。 サービスが爆発的に広がる面白さを、一番近くで体感できるタイミングです。本ポジションの役割は、単なる「提携契約の締結」という机上のアライアンス戦略に留まりません。すでに提携関係にある税理士事務所や地方銀行のパートナーに深く伴走し、良好な関係を築くことはもちろん【そこからご紹介いただいた中小企業に対して、実際に自らフロントに立ち、制度の提案からクロージングまでを一気通貫で担当する】ことがこの仕事の最もダイナミックな面白さです。まずは最前線で「どうすれば自発的に紹介をいただけるか」というアライアンスの仕組みを企画・実行しつつ、紹介を受けた中小企業経営者への直接の課題解決提案・導入までを自分の手で動かすことで、営業としての圧倒的な成功体験と深い現場解像度を徹底的に蓄積していただきます。その後、そのリアルな一次情報をもとに、全社のアライアンス制度設計や、将来的に「銀行アライアンスの開拓・提携業務」「アライアンス戦略・全社営業戦略の立案」といった、より上流の企画営業・全社施策立案を担うポジションへとキャリアを昇華させていける、極めて挑戦的な役割です。▍具体的な仕事内容「コミュニケーション力」を活かして、紹介パートナー様（地方銀行や税理士・士業事務所）と強固なアライアンスを築き、サービスが自発的に広がる「仕組み」を創るポジションです。 単に自社プロダクトを「売る」営業ではなく、パートナーの課題（顧問先企業の採用や経営の悩みなど）を解決するコンサルティングを行いながら、制度の普及最大化を狙います。➤ フェーズ1｜入社後にまずお任せする業務（アライアンスの推進）関係構築（パートナーとの強固な信頼づくり）：すでに提携関係にある税理士事務所や地方銀行等のパートナーを定期的に訪問・対話し、深い信頼関係を築きます。多忙な経営層や職員様の懐に入り込み、彼らや顧問先の中小企業が抱える経営課題（採用や離職、福利厚生など）を丁寧にヒアリングします。紹介創出（自発的に紹介が生まれる仕組み化・推進支援）：多忙な行員様や事務所職員の方が負担なく顧客紹介を行えるよう、勉強会の開催やオリジナルのトークスクリプト、マンガ小冊子、紹介ツールの提供を行います。また、パートナーと共同で中小企業経営者向けの「採用・定着率向上セミナー」などの共同紹介施策を企画・運営し、紹介が自発的に生まれる仕組みを設計します。提案・導入（紹介企業への課題解決・成約）：ご紹介いただいた中小企業の経営者に対して、実際にあなたが直接フロントに立ち、個社の状況に合わせた制度設計から、導入提案、契約完了（クロージング）までの一連の商談プロセスを自ら一気通貫で担当します。➤ フェーズ2｜組織の拡大を担う業務（標準化と他部署連携）紹介オペレーションの標準化・横展開：個々のパートナーで生まれた成功事例（紹介数が伸びたアプローチ方法等）を丁寧に抽出し、全国のパートナーへ展開できるマニュアルやパッケージプログラムへと落とし込みます。全社横断プロジェクトの推進：社内のカスタマーサクセスやシステム開発などの他部署と連携し、紹介プロセスのデジタル化や運用効率化の仕組みを推進します。➤ フェーズ3｜将来的にチャレンジしていただく戦略業務（営業企画・全社施策立案） 現場での成功体験と圧倒的な解像度を武器に、当社の事業価値そのものをグロースさせる上流の戦略立案をお任せします。地方銀行をはじめとする大手金融機関との新規提携スキームの開拓・構築の推進全社の「アライアンス戦略の構築・紹介パートナー制度の設計刷新」の主導経営陣直下での「営業戦略・販売戦略（Go-To-Market戦略）の企画・実行・改善」の主導※全国のパートナー様のもとへ直接足を運ぶ「出張（日帰り・宿泊）」もございます。現場で税理士やスタッフの方々から「ベター・プレイスさんのおかげで顧問先が喜んでくれた」と直接「ありがとう」の声をいただけることは、このポジションの大きなやりがいです。また、出張先での業務終了後に、その土地ならではのご当地グルメを楽しんでリフレッシュできるのも、フットワーク軽く活躍するこの仕事ならではの魅力です（出張頻度は案件状況により変動しますが、目安として月1～4回程度です）。▍組織構成セールス社員は、計41名在籍。配属部署：アカウントセールス部【26年4月に新設】 パートナーリレーションズ課 8名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー6名) 　- 中途入社6名／新卒入社2名▍このポジションだからこそ得られる経験➤ ① 急拡大期（IPO前夜）の事業グロースに当事者として携わる経験： まさに今、非連続な成長を遂げているFintech×SaaSベンチャーの「拡大期」に参画し、組織やマーケットが目まぐるしく変化・拡大していくダイナミズムを当事者として最前線で体感できます。➤ ② 複数案件をスピード感をもって同時並行で推進する「高速PDCA経験」： 数十社のパートナーや紹介案件をマルチタスクで並行して管理。「何が紹介のボトルネックか」「どうアプローチを最適化すべきか」を自ら分析し、最も合理的な解決策を日々スピード感を持って実行・検証し続ける、圧倒的な推進力が身につきます。➤ ③ 経営のプロ（税理士・地銀）と 中小企業経営者 の双方を動かす「ステークホルダー交渉力」： シビアな目を持つお金のプロ（士業・銀行員）を巻き込むリレーション構築から、人手不足に真剣に悩む中小企業のオーナー経営者への課題解決提案まで、異なる意思決定層を納得させ、巻き込んでいく一生モノの「折衝力・人間力」が磨かれます。➤ ④ 「売る営業」から「勝手に売れる仕組み」をデザインする、営業企画の経験： 個人の営業スキルに依存せず、多忙なパートナーが「自発的に紹介したくなる」オペレーションの設計やマニュアル作成、職員向け勉強会の仕組みを自ら構築し、全社施策へ落とし込んでいくビジネス開発の経験が積めます。➤ ⑤ 経営直下の「営業戦略・全社アライアンス制度設計」という上流キャリアへの最速ステップ： 「紹介から導入」という一連の現場フローにおける圧倒的な一次情報（現場の解像度）を最大の武器に、将来的に地方銀行との新規提携開拓や、全社の紹介パートナー制度の設計刷新、経営陣直下での戦略立案といった、上流の戦略・企画職へとキャリアを昇華するチャンスもあります。▍主な一日の業務▼出張の日 9:00～12:00：自宅から出張先へ移動 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：訪問先との打合せ①（税理士法人との勉強会や施策提案） 14:00～14:30：移動 14:30～15:30：訪問先での勉強会 15:30～16:00：移動 16:00～17:00：訪問先との打合せ②（税理士法人との勉強会や施策提案） 17:00～17:30：移動 17:30～18:00：宿泊先のホテルで事務作業（日報作成等）▼出張がない日 9:00～10:00：オフィス到着 10:00～11:00：オンライン面談（税理士代理店契約のための面談） 11:00～12:00：事後対応（メール）＋追客等の架電 12:00～13:00：お昼休憩 13:00～14:00：オンラインMTG（税理士法人への施策提案） 14:00～17:30：次回出張先への勉強会及び商談の日程調整・施策準備 17:30～18:00：日報作成