Web／システム開発 の求人一覧 - 株式会社ベター・プレイス

自社で提供している確定給付企業年金・確定拠出企業年金に関わるWEBサービス・システムの開発、企業年金業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化、業務の自動化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会+動画視聴会、夕会によるチームでの技術相談、スプリント開発、振り返り会 ■具体的な仕事内容 ◇ エンジニアチームの技術的リーダーシップ・メンタリング ◇ 他部門・協力会社との要件調整・課題解決・進捗共有 ◇ 技術仕様書・設計書・進捗報告書等の作成・レビュー ◇ プロジェクトの優先順位設定・ゴール定義・進捗管理 ◇ システム企画・開発管理・分析 ◇ 新規プロダクトの企画・開発 ■この仕事で得られること ◇ IPO準備の重要な時期に、技術面での中核メンバーとして参画できる ◇ 密な報連相がプロジェクト成功の鍵となる、チームワーク重視の環境 ◇ 組織がまだ小規模で、個人の影響力・成長実感を得やすい段階 ◇ 企業年金×DXという成長市場で、先駆者として業界をリードできる ■組織構成 人数：17名（女性：2名、男性：15名）+ 業務委託（4名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員（3名）含む ■組織目標と募集背景 【現状と課題】 2022年にIT部門を立ち上げ、システム開発の内製化を本格始動し、現在17名のエンジニア組織が、事業拡大に伴い急速に成長中です。しかしプロジェクト数・複雑度の増加により、より高度なマネジメントが必要となりました。 【このポジションに期待する役割】 技術的な統率力で、拡大するエンジニア組織をまとめ、 事業部門との橋渡し役として、要件定義から運用まで一気通貫で推進いただける方を求めています。 IPO準備において求められる、システムの安定性・拡張性・セキュリティ強化をリードいただきたいです。

自社プロダクト・WEBサービスとして提供しているFinTechサービスや社内業務のDX化などを進めていただきます。 （企業年金の自動シミュレーション、各種申込み手続きのWeb化など） 企画、開発要件整理などの上流工程から関わり、他部門や協力会社のエンジニアと協力分担して、サービスの開発を行います。 2022年、IT部門を立ち上げシステム開発の内製化を始めました。出来て間もない組織のため馴染みやすい環境です。 自社システム：はぐONE、Work/Life、基金事務システム、基幹システム ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、朝会夕会によるチームでの技術相談 ■具体的な仕事内容 ・自社プロダクトの開発・提供・運用 ・掛金の効果を自動計算するシミュレーション ・各種申込み手続きのWeb化 ・その他設計、開発要件整理、仕様作成、機能提案など ■将来お任せしたい仕事 ◇システム企画・開発管理・分析 ◇新規プロダクトの企画・開発 ◇マネジメント業務 ■ポジションの魅力 • PHP/Laravel の実務スキルを、企業年金という特殊領域で深められる • 既存システムの改修から新規開発まで、幅広い経験を積める • IPO準備企業での開発経験は、エンジニアとしての市場価値向上に繋がる • 企画〜要件定義〜開発〜運用まで一気通貫で経験できる • 少数精鋭のチームで、個人の貢献が目に見えて分かる • 先輩エンジニアに気軽に相談できる、フラットな組織風土 ■組織構成 人数：17名（女性：2名、男性：15名）+ 業務委託（4名） 中途入社比率：100％ 直近1年間の入社：4名 ※地方在住のフルリモート社員（3名）含む ■募集背景 【現状と課題】 2022年のIT部門立ち上げから3年、現在の規模としては17名まで拡大しました。 新機能開発が本格化し、より多くの開発メンバーが必要です。 チーム一体型の開発文化を維持しながら、組織をスケールさせたいと考えています。 【期待する役割】 PHP/Laravelでの安定した開発力で、機能拡充を着実に推進し、「自分ごと」思考で、チーム全体の課題解決に貢献していただける方を募集します。将来的には、マネジメントまたはテックリードとして組織を牽引できるキャリアパスもご用意しています。

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 社内SEとして、PLと連携しながら、社内業務のDX化プロジェクトの実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLとともに現場課題のヒヤリング、抽出を行いドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステム構築・改修 ・データウェアハウス（データ活用基盤）の構築および運用業務 ・社内のWEBシステム（基幹システムの周辺システムなど）の改修 ・導入したツールやシステムの運用支援・ユーザーサポート ■将来的にお任せしたいこと ・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当 ・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで ・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築 ・DX推進の実行 ■ポジションの魅力 ・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。 ・Kintoneなどのノーコードツールから、本格的なシステム開発まで、幅広い技術スキルを習得できます。 ・AIエージェントなど新しい分野の活用に携わるチャンスもあります。 【募集背景】 マーケティング戦略部で見込み顧客を獲得し、営業部が提案・契約の獲得を行い、カスタマーサクセス部が導入の制度導入の支援や運用サポートを行っております。 弊社では基幹システムとしてkintone＋hubspotを利用しており、部分的なDX化は行っていますが、売上が拡大する中で横ぐしを通したデータフローの整備が急務となってきました。 プロジェクトの一員として、基幹システムとデータのDX化を進めていただけるエンジニアを募集します。 基幹システムにおけるデータの再整備やシステム的な見直しを行い、その後ツールの導入やシステムの開発といった流れを想定しています。 今回同時にPLを募集しているため、このポジションではPLと連携しながら、実際の実装や改修、移行作業を進めるエンジニアの募集となります。 【このポジションに期待する役割】 PLが描く全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポートを着実に遂行していただきます。 現場に寄り添いながら、一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいです。

弊社は、福祉業界や中小企業で働く皆様の「お金の不安」を解決するため、企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入支援と、その運営を支えるシステムのDX化を推進しています。 おかげさまで導入事業所・加入者様は急増しており、私たちは「将来的に100万人が利用する基金」となることを目指しています。 現在、SREチームは1名体制でこの急成長を支えていますが、将来のスケールを見据え、より強固なインフラ基盤とSRE体制を構築するため、2人目のSREメンバーを募集します。 ＜開発環境＞ インフラ：AWS（EC2、CloudWatch、SES等） 言語：PHP7系/8系+Laravel+Bootstrap データベース：RDS（MySQL） テスト：PHPUnit、Selenium（Python）、Larastan ツール：Github、Slack、BackLog、Kintone 文化：コードレビュー、勉強会、夕会によるチームでの技術相談 ■お任せしたい仕事 まずは既存SREメンバーと連携し、サービスの安定稼働を支える日々の運用・改善業務から携わっていただきます。 ご経験やスキルに応じて、徐々に以下の業務をお任せしていきます。 サービス・システムの安定化: 既存の監視・ログ環境の運用・改善をサポートしながら、将来的には冗長構成の整備、エラー管理、権限管理の最適化などにも関わっていただきます。 ◇サービス・システムの安定化（冗長構成、ログ環境、権限管理、エラー管理、監視の整備等） ◇クラウド上でのインフラ整備 ◇セキュリティを意識した安全なサービス環境の整備 ◇システムのパフォーマンス対策 ※場合によってはコード的なアプローチもあります ■この仕事で得られること ◇SREとしての体系的な成長環境 経験豊富な先輩との連携や、成果の見えにくい基盤改善、時間のかかる取り組みも、適切にフォローし正当に評価する仕組みがあるため、SREスキルを着実に深められます。 ◇100万人規模へのスケールとIPO準備 急増する加入者を支える「100万人規模」への挑戦と、IPO準備フェーズのインフラ整備という、急成長期ならではの貴重な経験を積めます。 ◇少数精鋭での主体的な組織づくり 2人目のSREとして、高い裁量を持ちながら基盤をゼロから形にする手応えと、チームと密に連携しながら組織づくりに関われる環境です。 ◇開発チームと伴走する共創文化 丸投げではなく、開発チームと当事者意識を共有し、プロダクトの成長と安定稼働のために手を取り合う一体感のある文化です。 【なぜ、今ベター・プレイスのSREなのか？】 金融系プロダクトと聞くと「堅い文化」「自由度が低そう」というイメージを持たれるかもしれません。 しかし、私たちは従来の金融機関とは一線を画す、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を持ちながら、「福祉・中小企業で働く人々の未来を支える」という圧倒的な社会的意義を技術で実現できる環境です。 ■募集背景 【事業急成長に伴う課題】 導入事業所・加入者数が増加し、将来的には100万人規模の基金運営を見据えたスケーラブルなインフラ基盤、IPO準備において求められる可用性・セキュリティ・監査対応の強化が必要となりました。 【このポジションに期待していること】 • 現行システムの安定性向上と、将来の大規模化に対応できる基盤設計 • セキュリティファーストのインフラ運用で、顧客の信頼を技術面から支える • IPO準備で求められるガバナンス・内部統制を、技術的に実現する • 開発チームとの連携により、サービス品質とリリース速度を両立させる