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募集背景アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。実益の創出までコミットすることを信念とし、コンサルティング力+最先端のデータサイエンス・AI技術を武器に企業のDX・課題解決に取り組む業務受託型のプロフェッショナルサービスを主力としています。そのプロフェッショナルサービスで培ったノウハウをベースに、研修・人材育成サービス「DX・AI活用研修」(https://hr.apol.co.jp/dx-ai-training)や、グループ会社・株式会社ハナヒラクの「SkillAX」(AI・DX人材のスキル評価・育成プラットフォーム／https://hanahiraku.co.jp/skillax)も展開しており、大手企業のAI・DX人材育成を幅広く支援しています。「AIを導入したものの、現場で使いこなせていない」「PoCは動いたが業務成果につながらない」── こうした相談が、いま急速に増えています。多くの企業では、ツールを入れること自体は進んでも、現場の業務に合わせてAI活用を具体化し、成果として測るところまで伴走できる人材が足りていません。わたしたちは、この課題に応える「AI活用伴走」（クライアントの現場に入り込むAI活用の実行支援）を専任体制として新たに立ち上げます。現場の業務を理解し、AI活用テーマを具体化して成果に変えていける仲間を募集します。任せたい仕事クライアントへの提案営業から、現場に入り込んでのAI活用実行支援までを一気通貫で担っていただきます。AI活用推進における提案・企画・業務整理・PoC設計・導入伴走・定着化までを、自ら推進するポジションです。背後には弊社のプロフェッショナル人材（データサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家）がバックアップとして控えており、Claude／OpenAIなどの生成AI製品・サービスの活用支援を中心に、製品・サービスに制約がある場合や既存システムにもできる限り対応します。技術的に難易度の高いテーマも、一人で抱え込む必要はありません。業務内容■ AI活用伴走（現場でのAI活用実行支援）AI製品・ツールの活用サポート（Claude／OpenAIなどの生成AI製品・サービス。製品・サービスに制約がある場合や既存システムにもできる限り対応）AI活用テーマの発掘・整理・ユースケース具体化（現場へのヒアリングを通じて、AI活用の余地を見つけ、整理し、具体的なユースケースに落とし込む）業務プロセスの可視化とAI適用ポイントの特定、PoC検討・提案要件整理・プロンプト／ナレッジの整備利用部門への伴走・定着支援効果測定の設計・運用■ 提案営業クライアント企業のAI活用・業務課題のヒアリングAI活用伴走プランの提案・見積もり作成マーケティング・インサイドセールス担当と連携した商談対応・受注活動既存クライアントへの追加提案、リピート受注の獲得働き方としては、渋谷オフィスでの勤務に加えて、クライアント先での就業もあります。このポジションの魅力「導入して終わり」にしない実行支援 ── AI活用テーマの発掘から、PoC設計、要件整理、定着支援、効果測定までを一気通貫で担えます。業務成果につながるAI活用を、自分の手で生み出せるポジションです。プロフェッショナル人材によるバックアップ ── 現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家が背後で支えます。第一線の知見を借りながら、難易度の高いテーマにも踏み込めます。現場で磨かれるAI活用の実践力 ── Claude／OpenAIなどの生成AI製品を現場の業務に合わせて使いこなし、成果に変える経験を積めます。AI・DXコア人材として、市場価値の高い実践力が身につきます。専任ポジションとしては初の募集 ── 「AI活用伴走」の体制をゼロから立ち上げるコアメンバーとして、成長を牽引できることチーム構成 アポロのAI・DX人材育成事業は、これまで現役のコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアがクライアントワークと兼務で運営してきました。事業拡大を受け、今回はじめて「AI活用伴走」の専任体制を新設します。 背後の現役データサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家と密に連携しながら、専任体制を一緒に作り上げていただきます。

【会社概要】アポロは、主に大手企業をクライアントとして、戦略や業務コンサルティングまで幅広く行うコンサルティングファームです。特にデータサイエンスやAI、DXを活用したコンサルティングサービスを強みとしており、実益の創出までコミットすることを信念としています。 同時にコンサルティングで得た知見や視点を活かしながら、自社でのプロダクト・サービス開発、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。2020年に設立し現在5期目ですが、業績も組織も順調に拡大しています。現在、50名超の優秀なコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアがいます。データサイエンティストは20名以上在籍していますが、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分かれています。生成AIに強みを持つチーム数理モデリングに強みを持つチームビジネスアナリティクスに強みを持つチーム当社には、様々なバックグラウンドを持つ優秀なデータサイエンティストが在籍しており、データサイエンティストとしてのキャリアに関する相談しやすいです！機械学習や数理最適化の知見や、豊富な業界知識をもつメンバー多数在籍(大手コンサルファーム出身者、物理学博士、・・・)一方で、未経験で入社して、第一線で活躍しているデータサイエンティストも多数在籍これまで参加したインターン生も、当社のインターンを通じて大きく成長しました。 大学や大学院で学ぶデータサイエンスと、ビジネスの現場におけるデータサイエンスの違いを楽しみながら、一緒にたくさんのチャレンジをしていきましょう。チームのみんなも全力でサポートします！【生成AIチームについて】アポロの生成AIチームでは、LLM/マルチモーダルモデルを活用して「業務で使える」プロダクト・データ基盤・PoC開発を行っています。本インターンでは、生成AIエンジニアとして、要件整理からプロトタイピング、評価、改善までを一気通貫で経験できます。【本インターンの魅力・インターンを通じて得られること】最新のLLM活用（RAG、ツール実行、エージェント設計、評価・改善）を実務で体験できるプロダクト開発に近い形で、仕様検討〜実装〜検証まで関われる少数精鋭のチームで、コードレビューや設計レビューを通して成長できる【業務内容の例】社内/顧客向けのRAGパイプライン構築（データ前処理、チャンク設計、検索、再ランキング、プロンプト設計）LLMアプリの評価設計（評価データ作成、指標設計、エラー分析、改善サイクルの運用）ツール実行・エージェント機能の実装（関数呼び出し、ワークフロー、権限/安全設計）LLMアプリのUI/バックエンド実装（API設計、ログ/モニタリング、改善のための計測）文章/議事録/FAQ等のナレッジ整備と、検索・回答品質の改善【使用技術の例】Python / TypeScriptLLM API（例：OpenAI / Anthropic 等）、Embedding、Vector DB、RAGClaude CodeなどのコーディングエージェントGitHub、クラウド環境（必要に応じて）【サポートについて】業務を行いながら、分からないことは直接先輩社員から教わります。 インターン生向けに一律の研修などは用意していませんが、分からないことがあれば質問しやすい雰囲気のチームです！ またインターン生1名につき、SV（メンター）が1名つきます。【選考ステップ】（カジュアル面談⇒）書類選考⇒面接（1回~2回）⇒内定SoTAチームでは定期的に技術勉強会を開催しています。 その内容を外部開放している回を、YouTubeチャンネルで一般公開しています。 実際の社内の雰囲気や、エンジニアが取り組んでいるテーマを事前に知ることができるので、「どんな会社か知りたい」という方はぜひチェックしてみてください！ https://www.youtube.com/@apollo_inc?utm_source=herp&utm_medium=job_posting&utm_campaign=recruit

◆アポロとは？◆ 「コンサルティング＋AIで、社会進化の軌道を描く」 アポロ株式会社は、業界を代表する大手企業をクライアントとし、コンサルティングやデジタル・AI技術を用いた課題解決のためのプロダクト開発を行っています。 そして、ただ課題解決で終わるのではなく、そのプロダクトを他の企業にも展開していくソリューション事業も行っています。 これらを通じ、AIサービスを世の中に加速度的に普及させるスタートアップ企業です。 ただ目の前のクライアントの課題を解決するだけではなく、ハイスピードで多くの企業の課題を解決していきたい。 そんな想いで事業を展開しています。 ◆任せたいお仕事◆ 今回募集するのは、コンサルタントが配属するConsulting Unitの長期インターン生です。 具体的には、以下のような業務を、横断的に行っていただきたいと考えています。 ・プロジェクトマネジメントのサポート - 提案したプロジェクトの進行をサポートします。進捗状況を管理し、顧客や社内チームと連携して課題解決を推進します。 ・調査・分析とレポート作成 - 提案やプロジェクトワークに必要な調査・取りまとめを行います。 - 簡易なデータ分析や資料作りを行います。 まずは現場コンサルタントの指示のもと、実際のプロジェクト業務を通じて一つずつ経験を積み、業務の幅を広げていっていただきたいと考えております。 ◆本ポジションの魅力◆ ・アクセンチュア、デロイト、PwCといった大手外資総合コンサルファーム出身の優秀な社員の下で業務に従事できます。 また、コンサルファーム出身以外にも、起業経験者、大手事業会社の経験を有する優秀なスタッフととも一緒に業務を行う機会を得られます。 ・本やネットでは学べない”リアルな現場”に触れられます。 ・現役コンサルの思考方法を体感できます。 ・実際にコンサルタントのスタッフレイヤーが受けている研修を一緒に受けることで、自分のスキルを高められます。 ・インターン生1人1人にキャリアカウンセラーが付き、定期的なフォローアップを実施します。 ・コンサルタントの他にも、データサイエンティストやエンジニアなど様々な職種のメンバーとの交流ができ、視野を広げることができます。 ◆身につくスキル◆ ・課題解決スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・調査・分析スキル ・資料作成スキル

【会社概要】 アポロ株式会社は、「コンサルティング＋AIで、社会進化の軌道を描く」をミッションに、企業のAI活用やデータ活用を支援するコンサルティング会社です。 企業の課題整理からAI導入・活用支援まで幅広く取り組みながら、AIコンサルティング事業やAIソリューション事業を展開しています。 近年、アポロでは展示会への出展やセミナーの開催、SNSやnoteでの情報発信に力を入れ始めており、さらなる拡大や新規手法等も取り入れていくフェーズです。そのため事業の成長を支えるマーケティング活動を一緒に進めてくださるインターンの方を募集しています。 【お任せしたいこと】 マーケティングチームの一員として、展示会やセミナーの運営、情報発信、顧客管理などの業務に携わっていただきます。 日々の業務では、マーケティング担当だけでなく、AIコンサルティング事業やAIソリューション事業の責任者、役員、コンサルタントなど様々なメンバーと関わりながら仕事を進めます。 まずはサポート業務からスタートし、ご本人の興味や得意なことに合わせて少しずつお任せする範囲を広げていきます。 【主な業務内容】 - セミナー、展示会、カンファレンス等の企画/運営 - 各種リードナーチャリング（メールマーケティング）施策の戦略立案/実行/検証 - 事例記事、セミナーレポートなどの記事制作、クリエイティブディレクションなど - 過去EXPO出展時の記事 - https://note.com/apollo132/n/n8e3f81e3f89f - 現在のEXPO担当者の記事（ぜひ一緒にBtoBマーケターになりましょう！） - https://note.com/apollo132/n/n24ccdaca419c 【ポジションの魅力】 - 入社後は特定のチャネルから担当をスタートし、経験を積みながら担当領域を広げていけます。 - スタートアップならではのスピード感の中で、企画から実行・改善まで一貫して携われます。 - 異なるフェーズの複数事業に関わることで、幅広い事業経験と複雑な事業・組織運営のスキルを身につけられます。 - マネージャーや事業責任者との定期的な対話を通じて、経営視点や事業を推進する力を養えます。 【このインターンで得られること】 - AI企業におけるマーケティング（認知拡大/リード獲得）の実務経験 - 展示会やイベント運営の経験 - AI業界や企業のDXに関する知識 - 様々な職種のメンバーと働く経験 - コンサルタント、データサイエンティストやエンジニアなど様々な職種のメンバーとの交流ができ、視野を広げることができます。

企業概要アポロ株式会社は2020年7月に設立しました。AI・DX人材の育成を軸に、スキルテストと実務経験の両面でAI・DXコア人材を育成するサービス「SkillAX」を中核として展開しています。SkillAXを用いたスキル評価・組織構築支援、DX・AI活用研修、クライアントの現場でのAI活用伴走（AI活用の実行支援）を組み合わせ、企業のAI・DX人材育成とAI活用の定着を一気通貫で支援しています。現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家が第一線の知見を持ち寄ることが、わたしたちの最大の強みです。事業・サービス概要アポロのAI・DX人材育成事業は、次の3つで構成されています。SkillAX（スキル定義・評価・育成）を用いたスキル評価・組織構築支援：AI・DXコア人材のスキルを定義し、評価し、成長させるサイクルを一気通貫で回します。DX・AI活用研修：現場で使える生成AI・データ活用の実践力を、実務家の知見とともにお届けします。AI活用伴走（現場でのAI活用の実行支援）：クライアントの業務にAIを実装し、定着するまで伴走します。このポジションが扱う中核プロダクトが「SkillAX」です。SkillAXは、スキルテストと実務経験の両面でAI・DXコア人材を育成するサービスです。「知っている」と「できる」を両面から評価する点に特徴があります。スキルテスト：IRT（項目反応理論）による適応型テストで、1スキル20分以内に精密に判定します。AI実績評価：業務でのAI/DX活用実績をAIがスコアリングし、上司が承認することで事実を確認します。育成レコメンド：評価結果をもとに、次に伸ばすべきスキルと学びを提案します。これらを通じて、スキル定義 → 評価 → 成長のサイクルを一気通貫で回します。ターゲットは従業員1,000名以上のエンタープライズで、既存のLMS/TMS/eラーニングと競合せず連携する「評価・育成レイヤー」として位置づけています。募集背景いまの人材評価は、いまだに自己申告や上司の印象に依存しがちです。「誰が何をできるのか」が可視化されないために、配置や育成が勘と経験で決まり、研修への投資も効果を定量的に説明できません。SkillAXは、この課題を「知っている＋できる」の両面評価で解きます。このポジションでは、SkillAX、およびそれを用いたスキル評価・組織構築支援を、従業員1,000名以上の大手企業に提案していただきます。CxO・本部長を起点にトップダウンで合意を形成し、PoC → 本番 → 全社展開を牽引する役割です。「スキルベース組織」という考え方はまだ日本に根づいていません。市場を奪い合うのではなく、市場そのものを創る初期メンバーとして、1人目のエンタープライズセールスを募集します。案件の獲得はもちろん、導入後の定着支援やプロダクトへのフィードバックまで、SkillAX事業の成長全般に深く関わっていただけます。具体的な業務内容・ミッション入社からの立ち上がり期重点アカウントへのABM戦略を設計し、実行しますCxO・本部長クラスを起点に課題ディスカバリーを行い、人材・組織における本質的な課題を特定しますPoCのスコープと成功基準を定義し、トライアル企業を獲得します商談で得た顧客課題を開発チームにフィードバックし、プロダクトの改善につなげます本格展開期PoC成功後の本番導入と、他部門・グループ会社への横展開をリードしますビジネスケース・ROIモデルを設計し、経営会議での提案と承認獲得を主導します顧客の現場にスキル評価・組織構築の仕組みを定着させ、継続利用と拡大を生み出します日常的に行うこと経営陣との定例ミーティングで、営業戦略と優先順位を議論しますプロダクト・AIエンジニアと連携し、導入設計やカスタマイズ要件を整理します顧客と継続的に関係を築き、課題のヒアリングとフォローアップを重ねますポジションの魅力市場を創る側に立てる 「スキルベース組織」という新しい市場を日本に広げる初期メンバーです。既存市場の奪い合いではなく、市場そのものを生み出す経験ができます。CxOと向き合う上流の営業 従業員1,000名以上の経営課題に、CxO・本部長を起点としたトップダウンの合意形成で切り込みます。ビジネスケースとROIで経営会議を通す、上流の営業を担えます。大きな裁量と経営との近さ 少数精鋭のチームで、大きな裁量を持って動けます。経営陣と対等に営業戦略を議論し、自分の判断で前に進められます。キャリアの広がり 1人目のエンタープライズセールスとしてチームと仕組みを立ち上げ、将来はセールスや事業を牽引する立場へと成長していけます。選考プロセスカジュアル面談（オンライン可）── プロダクトの詳細、ターゲット顧客、今後のビジョンをお話ししますセールスディスカッション ── 顧客課題や営業戦略について議論最終面接 ── 代表・取締役との面接内定

仕事概要企業概要アポロ株式会社は、2020年7月に設立した会社です。AI・DX人材の育成を軸に、スキルテストと実務経験の両面でAI・DXコア人材を育てるサービス「SkillAX」を中核として事業を展開しています。SkillAXを用いたスキル評価・組織構築支援、DX・AI活用研修、そしてクライアントの現場でAI活用の実行を支える伴走を組み合わせ、企業のAI・DX人材育成とAI活用の定着を一気通貫で支援しています。現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家が第一線の知見を持ち寄ることが、わたしたちの最大の強みです。事業・サービス概要アポロのAI・DX人材育成事業は、次の3つで構成されています。SkillAX（スキル定義・評価・育成）を用いたスキル評価・組織構築支援：AI・DXコア人材のスキルを定義し、評価し、成長させるサイクルを一気通貫で回します。DX・AI活用研修：現場で使える生成AI・データ活用の実践力を、実務家の知見とともにお届けします。AI活用伴走（現場でのAI活用の実行支援）：クライアントの業務にAIを実装し、定着するまで伴走します。このポジションが扱う中核プロダクトが「SkillAX」です。SkillAXは、スキルテストと実務経験の両面でAI・DXコア人材を育成するサービスです。「知っている」と「できる」を両面から評価する点に特徴があります。スキルテスト：IRT（項目反応理論）による適応型テストで、1スキル20分以内に精密に判定します。AI実績評価：業務でのAI/DX活用実績をAIがスコアリングし、上司が承認することで事実を確認します。育成レコメンド：評価結果をもとに、次に伸ばすべきスキルと学びを提案します。スキル定義 → 評価 → 成長のサイクルを一気通貫で回すことで、「評価して終わり」「研修して終わり」を防ぎ、AI・DXコア人材の持続的な成長を実現します。ターゲットは従業員1,000名以上のエンタープライズで、既存のLMS／TMS／eラーニングと競合せず、それらと連携する「評価・育成レイヤー」として機能します。募集背景いま、多くの企業が「AI・DX人材を育てなさい」という号令のもとで動き出しています。しかし、スキルの定義もなければ、評価の仕組みもありません。研修はやってみたものの効果が見えず、認定制度を作ったものの運用が回らない。そうした声が現場からあふれています。わたしたちは、この課題に対してSkillAXを軸に、スキルの定義から評価、育成までを一気通貫で設計・実行することで応えています。トライアル中の大手企業を含め、本格導入と横展開を進めていくフェーズに入りました。そこで、SkillAXを用いた育成・組織構築支援の主役となるカスタマーサクセスを募集します。導入から定着、価値最大化（アップセル／クロスセル）までを一気通貫でリードし、お客様と一緒にゼロから仕組みを作り上げていただきます。なお本ポジションは、SkillAXを活用したDX人材育成・組織構築支援を主とする役割です。クライアント先に入り込んでAI活用の実行そのものを伴走支援する「AI活用伴走」職とは役割が異なります。具体的な業務内容・ミッション「AI人材を育てたい」という大手企業の最初の相談相手として、次の5ステップでゼロから仕組みを一緒に作り上げます。ヒアリング → 人材要件定義 → スキル測定 → 育成プラン設計 → 効果測定導入〜定着〜価値最大化を一気通貫でリード成功設計: 経営層・本部長クラスと向き合い、KGI／KPIを設計します。人的資本開示や中期経営計画とも接続し、育成の目的を経営の言葉で合意します。スキル基盤の構築: お客様の事業と業務を分析し、職種別のDX人材要件とスキル定義を設計します。アセスメントの対象・頻度・基準を決め、運用ルールを策定します。育成プランの設計: スキル測定の結果に基づき、レベル別の学習・OJT・実務での実践を組み合わせた育成プランを設計します。活用促進と効果測定: 利用状況やスコア推移を可視化し、ボトルネックを特定します。研修前後のスキル再測定で効果を数値化し、経営会議向けにROI／ビジネスインパクトを報告します。横展開・事例化: 職種・拠点・子会社への展開を進め、成功事例をドキュメント化して横に広げます。アップセル／クロスセル: トライアルから本格導入への転換、活用範囲の拡大をリードし、価値の最大化を実現します。プロダクト改善フィードバック: 現場で拾った課題を開発チームに直接フィードバックし、SkillAXの改善に関与します。日常的に行うことお客様の人事部門・DX推進部門との定例ミーティング経営会議向けの成果レポートの作成社内の営業・開発チームとの連携、優先順位の調整ポジションの魅力プロダクトの実行力 × 育成の伴走力 ── 計画を描くだけでなく、SkillAXというプロダクトと育成の仕組みを武器に、お客様の行動変容と成果まで見届けられます。あなたが拾った課題は、翌週にはプロダクト改善に反映されます。エンタープライズ × スタートアップの両取り ── 相手は従業員1,000名以上の大企業です。経営層と対話しながら育成の仕組みを変えていく一方で、自分たちは少人数のチームとして機動力を持って動けます。HR × AIという成長市場でポジションを築ける ── 「AI・DX人材の評価・育成」は日本ではまだ黎明期です。この領域の実務家として専門性を確立できます。事業の土台を自分で作れる ── 顧客対応の型、提案の方法論、成功事例の体系化を、あなたの手で作り上げられます。選考プロセスカジュアル面談（オンライン可）── プロダクトの詳細、顧客課題、今後のビジョンをお話ししますケースディスカッション ── 「AI活用を指示されたが何から始めればいいか分からない」という顧客にどう提案するか、一緒に議論します最終面接 ── 代表・取締役との面接内定

📌募集背景 アポロのコンサルティング事業は、創業以来、顧客の事業成長や課題解決など「成果」に強くコミットすることで順調に拡大をしています。クライアントの事業・業務の課題が多様化している現代において、戦略立案や業務変革などのコンサルティング能力に加え、AIやビッグデータ活用の知見を活かして成果を最大化できる体制の強化が急務となっています。 これまでの戦略や業務変革などのコンサルティングの経験を活かし、事業変革の最前線で活躍したい方、また当社の強みであるAI等の知見の習得を通じて自身の市場価値を更に高めたい方を広く募集します。 📌アポロのコンサルタント職について アポロのコンサルタント職は、経営・事業戦略などの上流工程から関わり、顧客への提案・企画・設計に関わるのみならず、実行における成果創出までを顧客と二人三脚でプロジェクトを推進することを目指します。 従来の戦略・業務コンサルティングのアプローチ・手法をベースとしつつ、当社の強みであるAIやビッグデータの活用の視点も意識して、クライアントの課題に対して質の高い解決策の提言・実行支援を行っていただきます。 なお、AIやビッグデータ活用に関する知見や経験は必須ではありません。社内研修や業務の中でのデータサイエンティストやAIエンジニアとの協業を通じて知見を獲得して行くことが可能です。 また、当社のコンサルティングで得た知見を活かし、アポロ独自の事業やサービスの企画・開発・運営に携わる機会もあります。事業責任者として主体的に事業の推進に関わることも可能です。 詳しくは、下記のコンサルティングサービスHPをご覧ください。 https://apollo-consulting.biz/ 📌業務内容 ご自身の専門性（ビジネス志向 or テクノロジー志向）を踏まえて案件へのアサインを決定しますが、職務範囲は以下の通り多岐にわたります。 これまでのコンサルタントとしての経験を存分に活かし、さらにアポロの持つ専門性を活かした新たな価値創出の機会に携われます。 - 経営・事業戦略立案、中期計画・ロードマップの策定 - 業務プロセス変革（BPR）の企画・推進 - データドリブンな事業推進態勢の整備、運営伴走 - 新規事業・サービスの企画立案、共同立ち上げ - DX戦略策定・ DXの企画・推進 - DX推進組織の立ち上げ、人材採用・育成 - 各種事業・業務課題に対するデジタルソリューションの企画・設計 など 📌仕事の魅力 - 航空系、IT系、不動産など多岐にわたる業界の大規模案件に、経営陣を相手に直接関与し、事業変革をリードできます。 - 従来の戦略・業務コンサル経験を活かせるフィールドが豊富です。その上で、当社の強みであるデジタル領域(主にAI・ビッグデータ活用)の経験を積めるため、自身の市場価値を高めることができます。 - すでにAIやビッグデータ活用の知見をお持ちの方は、その知見を深く活かし、事業に直結する成果を出せる最先端のプロジェクトに参画できます。 - 企画構想だけでなく、自社ソリューション開発や事業立ち上げにも参画可能で、コンサルティング経験を「事業」として形にするチャンスがあります。 - 大手ファームの上位層クラスが現場で案件獲得やデリバリーの実務に関与しており、そのノウハウを直接見て学ぶことができる環境です。 - データサイエンティストなど高度な技術を持つメンバーと協働する機会が多く、テクノロジーを起点とした深い課題解決能力を養えます。 - ベンチャーらしく、若手でもチャレンジができる環境があるため、自らの実力を試したい・自らリードしたいという気概を持つ方に最適です。 📌案件事例（案件テーマと案件概要） こちらは、ご参考としていただく実際の案件事例です。この中でご自身の得意領域、活かせるご経験など面接の際にぜひお聞かせください。 ※特にAI/デジタルに強い興味がない方も、ご自身のビジネスコンサルタントとしての経験が活かせる領域を見つけてみてください。 ①顧客マーケティング戦略策定と実行支援 ・顧客マーケティング戦略方針の策定支援 ・グループ会社機能再編における事業戦略・計画等の策定支援 ・グループポイントの会員プログラム改善に関する企画・実行支援　など ➁データ利活用戦略策定と実行支援 ・メーカー向けマーケティング戦略、新規ソリューションサービスの企画構想 ・ (データサイエンティストとの協働による)ソリューションサービスの開発 ・OJT形式でのメーカー向けソリューションサービス提供支援　など ③B2B営業におけるオンライン/リアルコミュニケーション最適化・マーケティング戦略策定 ・顧客とのコミュニケーションの最適パス解析 ・顧客のチャネルプリファレンス分析 ・ビジネス構造分析によるマーケティング戦略立案支援　など ④グループ共通会員制度・顧客基盤構築【エネルギー】 ・グループ共通会員・ポイント制度の構想・企画 ・グループ共通顧客基盤の設計・構築と分析組織・業務の設計　など ⑤新規事業構想策定・企画 ・EC事業の構想策定、業務・システムの要件定義 ・事業計画の策定　など ⑥データ分析組織の企画・運営/分析実務 ・事業会社内での顧客分析組織の取組計画の設計・ロードマップ化 ・当該企業における分析実務・AI構築実務 ・組織作り、育成まで含めた伴走支援　など ⑦業務効率化DX｜シフト最適化・業務アプリ連携 ・チーム間でのスケジュール・アサイン調整の自動レコメンド（シフト最適化モデル）の設計・実装 ・業務アプリの設計・開発　など ⑧機械学習スコアとマーケティング配信自動連係API基盤構築 ・サーバーレスな機械学習基盤を設計・構築 ・上記の機械学習スコアを基に、マーケティング施策の配信内容を自動で変更するAPI基盤を設計・構築　など ⑨センサーデータのリアルタイム処理基盤構築 ・店頭の顧客行動をビーコンで把握したデータを、ストリーミング処理 ・顧客のリアルタイムな行動に合わせたマーケティングアクションにつなげられる基盤を設計・構築　など

📌業務内容 入社後まずは、マネージャーの指導のもと、プロジェクトデリバリーからスタートしていただきます。 ・リサーチ・データ収集: 業界動向や競合調査、クライアントの内部データ収集 ・資料作成: 課題解決に向けたロジカルな提案資料、分析レポートの作成 ・プロジェクト運営支援: 議事録作成、タスク管理を通じたプロジェクトの推進サポート ・AI・データ分析支援: データサイエンティストと連携した、ビジネス実装への橋渡し 将来的なキャリアとして、戦略策定、新規事業企画、DX組織の構築など、多岐にわたる高度なコンサルティング領域に挑戦いただけます。 📌アポロの成長環境： アポロには、座学による研修よりも実戦を通じたOJTを重要視しています。 私たちは、「プロとして、最速で実戦の場に立つ」ことが最大の成長に繋がると信じているからです。 1. 現場が最高の教科書：入社即、プロジェクトの主力へ 入社直後から、単なる「サポート役」ではなく、プロジェクトを推進する「主力メンバー」として扱われます。早期に責任あるタスクを任せ、実戦の荒波に揉まれる中で、コンサルタントとしての基礎を徹底的に叩き込みます。 2. 超一流の技を盗む：大手ファーム出身者による直接指導 代表の宮地をはじめ、グローバルファームでディレクターやマネージングディレクターを歴任した精鋭が、あなたの直上のマネージャーとして併走します 。少数精鋭の組織だからこそ、一流の思考プロセスや立ち振る舞いを、最も近い距離で見て、学び、吸収できる環境があります。 3. 実戦を補完する、マネージャー直伝の「コンサル研修」 「やって覚えろ」を支えるための、実務連動型の研修も惜しみません。各マネージャーが、ロジカルシンキング、資料作成（PPT）、財務諸表の読み方からDX概論まで、コンサルの「型」を直接伝授 。現場で即座に使える武器を、最短距離で手に入れることが可能です。 4. AI・データサイエンスの先端知見を日常に 社内には最先端のニュースをキャッチアップする文化があり、Slack等で日々情報が飛び交っています。身近にAIを実活用しているプロが多数在籍しており、気軽に相談できるのもアポロの強みです。また、社内勉強会や外部セミナー受講も積極的に推奨し、常に最新のAIトレンドをアップデートし続けています。 5. 孤独にさせない「1on1伴走体制」 高く険しい壁にぶつかった時は、担当のキャリアカウンセラーが1対1でサポートします。従業員1名につき1名の専任者がつき、月に一度は必ず面談を実施。日々の業務相談から長期的なキャリア形成まで、あなたの挑戦を組織で支える仕組みを整えています。 📌募集背景： アポロは、コンサルティング、AIとデータサイエンスを融合させ、クライアントの「実益」を創出するプロ集団です 。創業以来、顧客の事業成長や課題解決など「成果」に強くコミットすることで順調に拡大をしています。 今回は、次世代のアポロを担う若手メンバーを募集します。「今の環境では成長のスピードが物足りない」「最先端のAIビジネスに身を置きたい」という情熱を持った20代の挑戦を、会社を挙げてバックアップします。 📌アポロのコンサルタント職について： アポロのコンサルタント職は、経営・事業戦略などの上流工程から関わり、顧客への提案・企画・設計のみならず、実行における成果創出までを顧客と二人三脚でプロジェクトを推進することを目指します。 従来の戦略・業務コンサルティングのアプローチ・手法をベースとしつつ、当社の強みであるAIやビッグデータの活用の視点も意識して、クライアントの課題に対して質の高い解決策の提言・実行支援を行っています。 また、当社のコンサルティングで得た知見を活かし、アポロ独自の事業やサービスの企画・開発・運営に携わる機会もあります。将来的には、事業責任者として主体的に事業の推進に関わることも可能です。 詳しくは、下記のコンサルティングサービスHPをご覧ください。 https://apollo-consulting.biz/

【募集背景】 アポロは、主に大手企業をクライアントとして、戦略や業務コンサルティングまで幅広く行うコンサルティングファームです。 特にデータサイエンスやAI、DXを活用したコンサルティングサービスを強みとしており、実益の創出までコミットすることを信念としています。 同時にコンサルティングで得た知見や視点を活かしながら、自社でのプロダクト・サービス開発、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。 2020年に設立し現在5期目ですが、業績も組織も順調に拡大しています。 現在は50名超のコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。 アポロのデータサイエンティストは20名以上在籍しており、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分けています。 ・ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム ・数理モデリングに強みを持つチーム ・生成AIに強みを持つチーム この募集は、主にビジネスアナリティクスチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、面接のプロセスだけでなく、入社後に業務を進める中でもご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですので、ご安心ください。 【業務内容 ～ ビジネスアナリティクスチームの紹介～ 】 上記の通り、アポロは「コンサルティング×データ活用」を得意とする集団です。 なかでも特にビジネスアナリティクスチームはその傾向が強く、業種や業態に関わらず、様々な企業の様々な課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことを仕事の中心に据えています。 入社後には、 ①分析のテクニックや技術、精度が重要になるプロジェクト ②分析を行う前のアプローチ設計が重要になるプロジェクト ③なるべくシンプルに解決することが求められるプロジェクト ④データを正しく集めることが重要なプロジェクト など、多彩な性質のプロジェクトに関わって頂く機会があります。 複数のプロジェクトにアサインされることもあります。業界や業種も多岐にわたるため、マルチタスク的な頭の使い方、体(時間)の使い方を求められることもしばしばです。 ⇒ ⇒ ⇒ 頭の切り替えや気分転換などのセルフマネジメントも重要になる ⇒ ⇒ ⇒ その分、経験の蓄積が早く成長の機会もの多い また、クライアントからデータを預かって分析するだけではなく、クライアントに伴走しながらビジネス活用に係る設計やサービス企画等に関わる機会が多いのもアポロの特徴です。 ⇒ ⇒ ⇒ 外側からの専門家的な関与だけでなく、クライアント組織の”中”に入って課題解決する機会が多い ■スタッフレベル ・分析環境の構築や整理 ・データ整備、加工、マスタ整備などの大事な前処理 ・基礎分析(本格的な分析を行う前に「あたり」を付ける集計業務など) ・エクセルやJpyuter上でのグラス化 ・各種の統計解析や機械学習の活用 ・クライアント報告資料のパーツ作成 ■マネージャーレベル ・クライアントニーズのヒアリングや期待値コントロール ・（クライアントニーズやプロジェクトの目的に合わせた）分析設計 ・メンバーに対する分析方針、問題へのアプローチ方針の提示 ・AI案件のプロジェクトマネジメント ・新規案件・既存案件拡大の提案 【プロジェクト事例】 ・大手ディベロッパーの都市再開発事業における、顧客属性・来訪ニーズに合わせた情報配信施策高度化 ・小売業における、SNSデータと購買データを統合した広告効果分析 【社員から見たこの仕事の面白さ】 ・業種や業態に関わらず、様々な企業の課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことができる ・分析して終わりではなく、ビジネス的なアウトカム(成果・価値)にこだわってプロジェクトを進められる ・ビジネスコンサルタントと共同しながら、クライアント企業の大きな課題解決に主体的に関われる ・プレスリリース等、外部に発信される可能性もあるプロジェクトに関わることができる ・手法にはこだわらず、クライアントValueに最適な解決手段の選定することができる 【配属チーム】 ・メンバー数：8人（マネージャー2人／スタッフ6人） ・大手コンサルファームでデータサイエンティストをやっていた者、ソフトウエアエンジニアだった者、データエンジニアに強みを持った企業でデータ分析を行っていた者など様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっています。 ＜チームの信念・大事にしていること＞ 我々のチームの仕事は「クライアントあってこそ」。 すべてのプロジェクト活動は、クライアントの課題解決に向いていなければなりません。 データ分析の過程の中で、様々な手法やアプローチを試すのは当然であり、とても重要な取組みですが、最終的には必ず「よりクライアントの役に立つもの」が採用されます。 自分が興味を持つものでも、頑張ったものでもなく、「クライアントの役に立つもの」です。 何でも自分のやりたいようにできるわけではありませんが、逆にこうした健全な制約こそ、素晴らしいアイディアやクリエイティビティの刺激になると考えています。

アポロは、主に大手企業クライアントに対して戦略・業務コンサルやAI/DXコンサルを行うコンサルティングファームです。データサイエンスやAIを強みとし、実益の創出までコミットすることを得意としています。 また、自社でのプロダクト・サービス開発も同時に行っており、コンサルで得たヒントを基に、様々な業界や分野に向けて新規事業も立ち上げています。 2020年に設立し、現在は50名超の優秀なコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。 データサイエンティストは、機械学習や数理最適化の知見や、豊富な業界知識をもつメンバーが多数在籍(大手コンサルティングファーム出身者、物理学博士、・・・)する一方で、未経験で入社して、第一線で活躍しているデータサイエンティストもいます。 アポロのデータサイエンティストは計20名在籍しており、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分けています。 - 数理モデリングに強みを持つチーム - 生成AIに強みを持つチーム - ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に数理モデリングチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 【主な業務】 コンサルティングのプロジェクトによって異なりますが、下記のような業務を行っていただきます。 ■スタッフレベル ・データ加工 ・基礎分析 ・顧客課題の数理モデルへの落とし込み ・数理モデルを解くアルゴリズムの実装 ・誤差要因分析等のモデル改善分析 ・業務検証の設計 ■マネージャーレベル スタッフレベルの業務に加えて、下記業務も行っていただきます。 ・プロジェクト全体の設計 ・プロジェクトのマネジメント ・新規プロジェクト・既存プロジェクトの拡大提案 ・スタッフメンバーの育成 【プロジェクト事例】 - 食品卸売会社における、需要予測＋発注最適化アルゴリズムの精度改善 - 青果輸入会社における、需要予測＋「荷回し」業務最適化アルゴリズム構築 - チケットの需要に合わせたダイナミックプライシングモデル構築 - 百貨店の商品推薦アルゴリズム構築 - エネルギー系の時系列予測の予測アルゴリズムの構築・精度改善 - 製造業でのパラメタ最適化アルゴリズム構築 予測や最適化が多く、Kaggleのような楽しさがあります。 また、社会的意義が大きいテーマに取り組むことができる点も魅力です。 【社員から見たこの仕事の面白さ】 ・ユニークな業務をしているクライアントが多く、面白いテーマと出会える。そのようなテーマに対し、クライアントが持つ業務知識と我々のもつ数理的な知識を掛け合わせて、より良いAIをクライアントと一緒に作りあげていけること。 ・自分が作ったモデルが実用化され、業務効果を挙げることができたとき、クライアントに貢献できたという実感を身近に感じられること。 ・クライアントの実課題を数理モデルとして落とし込み、それを解く最適なアルゴリズムを考え抜く。そして実装したアルゴリズムがうまくハマり、高い精度が実現できたり最適解が求まったときに、ひとしおの達成感を感じられること。 【チーム構成】 ・マネージャー1名、シニアコンサルタント2名、アナリスト3名、インターン生1名の計7名で構成されています。（2025年3月時点） ・平均年齢30歳 【働き方・チームの雰囲気】 ・デイリーの朝会でスタッフメンバーがその日取り組む内容をマネージャーに共有し、業務の進め方の方針にずれがないか、進めるうえで困っていることがないかを確認しています。 ・チームメンバー全員が一つの同じプロジェクトにアサインされていることはあまりないので、週に1回それぞれのプロジェクト状況を共有する時間を設けています。 デリバリーの品質担保のために、今どのようなプロジェクトに取り組んでいるのか、苦戦しているポイントはないかなどを情報共有し、お互いの知見やノウハウの向上を進めています。 ・リモートワークも可能ですが、全員週3日以上は出社しており、業務を進めるうえで困ったことなどがあればすぐに誰にでも相談ができる体制を大事にしています。 ・機械学習や数理最適化が得意・好きなメンバーが集まってはいますが、ミクロ的に見ると得意分野は異なっています。そのため、何か困ったことがあっても相談できる相手がいることがチームの強みです。 ・落ち着いて議論し、必要なときはしっかり伝え合う、そんな安心感のあるチームです。 数理モデリングチームでは、業務での学びや成果をTechblogでも発信しております。ぜひ、ご一読ください！ ▼ Tech Blog（note） https://bit.ly/3RfnPqZ

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業クライアントに対して戦略・業務コンサルやAI/DXコンサルを行うコンサルティングファームです。データサイエンスやAIを強みとし、実益の創出までコミットすることを得意としています。 また、自社でのプロダクト・サービス開発も同時に行っており、コンサルで得たヒントを基に、様々な業界や分野に向けて新規事業も立ち上げています。 特に生成ＡＩの活用については、 基礎研究からサービス化までが過去類を見ないほどのスピードで進むなか、クライアントから相談を受ける機会が急激に増えています。 そうした状況に柔軟に対応し、クライアントの実益創出に貢献できるチームを作るため、基盤技術から最新のサービスまで、多様なケイパビリティを持った人材の採用を推し進めています。 【AI Unitの組織構成について】 アポロのデータサイエンティストはAI Unitという部署に20名程度在籍しており、個々の強みや得意を活かすべくさらに3つのチームに分かれています。 - 生成AIに強みを持つチーム（SoTAチーム） - 数理モデリングに強みを持つチーム - ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に生成AIチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 【主な業務】 1. コンサルティングワーク ・新規プロジェクトの営業活動及び提案 ・アサインされたプロジェクトのデリバリー ≪想定される仕事内容≫ ・技術PoC - 先端技術のフィジビリティ確認のための検証 - フィジビリティ確認済みの先端技術や、ツールを使用したシステムの業務効果の検証 ・AIモデル活用システム開発 - クライアントの課題から、機能要件・非機能要件をまとめる ・機能要件：必要なデータや処理 ・非機能要件：データ蓄積、セキュリティ、コストパフォーマンスなど - 仕様策定、技術選定 - システム設計 - 実装 - テスト 2. 自社プロダクト開発 現在、Azure基盤をベースに、情報検索ソリューションを開発中です。 ドキュメントの格納や検索体験を改善していくサービスで、イベントでのデモなども行っております。 【プロジェクト事例】 1．大手自動車メーカーにおける生成AIを活用したナレッジ検索システムの構築 ・RAG（検索拡張生成）を中心としたナレッジ検索システムのPoC（概念実証）を実施 ・特殊な文書に対する AI OCR を含む、データ基盤構築を支援 ・PoCの結果を基にした本開発における継続的な支援 2．製造業向けスキル指向人材マネジメントシステム開発における業務効率化支援 ・生成AI（GPT）を活用したスキル情報の統合・辞書化 ・スキルの名前や説明からスキルを統合し、企業共通のスキル辞書を作成 ・開発企業様の担当者との連携による、人手による統合判断との照合 【社員から見たこの仕事の面白さ】 ・生成AIを活用したシステムはもちろんのこと、システムを運用していくための組織やルール作りなど、クライアントのビジネスに対して包括的に携わることができます ・新しいモデルやツールなどを積極的に検討できます 【SoTAチームの構成】 ・平均年齢29歳 - マネージャー3名、スタッフ5名、の計8名で構成されています（2025年3月時点） ・大手コンサルファームでデータサイエンティストとして働いていたメンバーや、ソフトウエア開発を行っていたものなど様々なバックグラウンドをもったメンバーがそれぞれの強みを生かし業務にあたっています 【働き方・チームの雰囲気】 小規模なチームのため、プロジェクト横断で全体の共有をしながら、日々業務にあたっています。また、分からないことや困っていることに対してチーム全員で解決するよう努めています。具体的には下記の取り組みを行っています。 ・デイリーの朝会でスタッフメンバーがその日取り組む内容をマネージャーに共有し、業務の進め方の方針にずれがないか、進めるうえで困っていることがないかを確認しています ・リモートワークも可能ですが、必要な時にはメンバーで集まるようにしています 週に2回、チーム全体の週次MTGを開催しています。 ・SoTAチームが進めている各プロジェクトの状況などを共有する会 ・全社的に生成AIの知見を蓄えるため、生成AI系の技術やプロジェクトから得た知見などをチーム内外で報告・共有する会（＝SOTA_TechPipelineと呼ばれています） SoTAチームでは定期的に技術勉強会を開催しています。 その内容を外部開放している回を、YouTubeチャンネルで一般公開しています。 実際の社内の雰囲気や、エンジニアが取り組んでいるテーマを事前に知ることができるので、「どんな会社か知りたい」という方はぜひチェックしてみてください！ https://www.youtube.com/@apollo_inc?utm_source=herp&utm_medium=job_posting&utm_campaign=recruit

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発まで幅広く行うコンサルティングファームです。 特にAI・データサイエンスのカスタム構築を通したDX実現を強みとしており、実益の創出までコミットすることを信念としています。 さらに、コンサルティングに留まらない価値提供を目指し、複数の自社AIサービス（KNOWLEDGE COMPASS、Marketing Workspace、SkillAX）を開始しており、差別化を図っております。 今回募集するポジションは、「単なる営業職」でも「デリバリーメインのコンサルタント職」でもありません。課題抽出・案件獲得・プロジェクト組成・デリバリー支援・追加機会の創出まで一気通貫で担い、クライアント企業の変革をリードするポジションとなります。 「自らの手で事業・会社を大きくしたい」「AI×コンサルの専門家として転職市場でも通用するキャリアを積みたい」という熱意ある方をお待ちしています。 【任せたいお仕事】 コンサルタント職・AIエンジニア職をチーミングし、以下をリードしていただきます。 - 大手企業の経営層・事業責任者への新規開拓・既存深耕（AI／DX／データ活用テーマ） - クライアントの経営課題ヒアリング・仮説構築（コンサルタントと協働で上流から関与） - コンサルティング、自社プロダクト活用を通した課題解決案策定、提案実務 - 受注後のクライアントリレーション維持・アップセル・クロスセルによる追加機会の創出 【サポートしていただきたいお仕事】 - 会社全体のインダストリー攻略戦略の立案支援 - セミナー登壇等によるブランディング・リード獲得支援 - パートナー企業や代理店ルートの開拓支援 *単純なセールス業務で業務完了ではありません。受注後も、チーミングやデリバリー、クライアント企業のパートナーとしてリレーションシップ構築に関与いただけます。 関わったクライアント・プロジェクトは、自分自身の実績として積み上がります。* 【ポジションの魅力】 - **AI×コンサルの専門家として市場価値が上がる** 生成AI・DXという「大手企業の経営アジェンダの最上位テーマ」を「AI等の力を活用して解決」することが弊社のメインビジネスであるため、「AI活用を売れるだけでなく設計できる」専門家を目指すことが可能です。 - **受注後も、成果に手触り感を持てる** 課題設定→案件獲得→プロジェクト組成→デリバリー支援→追加の営業機会創出まで、一人のビジネスプロデューサーが一貫して関与することで、プロジェクト成果に手触り感を持てます。 - **「営業職」でも「コンサルタント」でもない新しいキャリア** 本ポジションは「単なる営業職」でも「デリバリーメインのコンサルタント職」でもないコンサルファームにおいては新しいキャリアカテゴリと考えています。BizDev・セールス・コンサル・エンジニアで協働する経験は、次のキャリアで「コンサル会社への転職」「事業会社への転職」「独立・起業」など、どのルートでも強力な武器になります。 **** ◎ ご経験／志向に応じて、以下のキャリアラインを設計可能。 - セールス特化：アカウント拡大・大型案件獲得を主軸に「ビジネスプロデューサー → 大型アカウントの責任者」 - 組織マネジメント：セールスチームの損益に責任を持つ「ビジネスプロデューサー → セールスチームリード」 - コンサルへの越境：プロジェクトデリバリーへもクロスする「セールス × コンサルタント」

【募集背景】 アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。 そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。 上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【任せたい仕事】 採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。 その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。 本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 【業務内容例】 以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 - 人材リソースの獲得（採用） - 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画） - インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進 - 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保 - スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等 - 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR） - 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進 - 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信 - 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等 - 活躍の土台づくり（育成・組織・労務） - 育成施策の立案、推進 - 定着支援施策の立案、推進 - 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応 - 労務領域の管理　等

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。 特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。 さらに、コンサルティングで得た知見やノウハウを活かしながら、自社でのプロダクト・サービスの開発にも積極的に取り組んでおり、その事業の1つが人材サービス事業の「テックミン」です。 現役のAIコンサルタント・データサイエンティストがキャリアアドバイザーとなり、人材紹介と派遣サービスで、AI人材とAI企業をつなぐ支援を行っています。 https://apol.co.jp/techmine/ 今回、この事業をさらに拡大するため、事業全体を戦略的に推進し、成長を牽引していただく事業マネージャー（責任者）のポジションを新たに募集することになりました。 【業務内容】 人材サービス事業における、以下の業務をお任せしたいと考えています。 - 事業戦略の策定・実行 - 市場調査、競合分析 - 市場動向、顧客ニーズに基づいた、事業目標達成に向けた戦略立案と実行 - 営業・マーケティング戦略の立案・実行 - 他部署（マーケティング部門やコンサルティング部門等）との連携しながらの、顧客開拓、プロモーション戦略の策定と実行 - toB：顧客との折衝・関係構築（顧客ニーズのヒアリング、提案、契約締結、フォローアップ） - toC：登録者獲得に向けたプロモーション戦略の策定と実行、採用イベントやキャンペーンの企画・運営 - 事業計画・予算管理 - KPI設定、予算管理、進捗管理による事業の効率的な運営 - チームマネジメント 【このポジションの魅力】 ◆成長事業のスケールアップを実現するための、沢山のチャレンジを会社が応援します！ ご入社後は、これまでの経験や知見を活かしていただき、事業戦略の策定、マーケティング戦略の立案から実行まで、仲間と協力しながら推進していただきます。 時には自ら手を動かし、時にはPMとしてチームをマネジメントしながら、事業全体の成長と拡大を牽引していく経験ができます。 勿論論拠は求められますが、積極的なチャレンジを会社は応援します。 ◆事業成長は賞与にしっかり反映！ キャリアカウンセリング上の評価指標の1つである「事業成長」。頑張った分・出した成果は、しっかり還元される会社です。 ◆様々な専門性を持つメンバーと一緒に働くことができます！ 複数のアナリティクスプロジェクトの経験があるデータサイエンティストやDX組織の立ち上げ経験のある人事など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

【会社概要】アポロは、主に大手企業をクライアントとして、戦略や業務コンサルティングまで幅広く行うコンサルティングファームです。特にデータサイエンスやAI、DXを活用したコンサルティングサービスを強みとしており、実益の創出までコミットすることを信念としています。 同時にコンサルティングで得た知見や視点を活かしながら、自社でのプロダクト・サービス開発、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいます。2020年に設立し現在6期目ですが、業績も組織も順調に拡大しています。【募集背景】現在、本業務を担当しているスタッフ1名が産休・育児休暇を取得予定のため、その期間中の業務体制を維持する目的でアルバイトを募集します。これまでのオフィスワーク経験を活かして、新しい環境で力を発揮したいという方にぴったりのポジションです。周囲と協力しながら、きめ細やかな対応をしてくださる方をお待ちしています。【お任せしたいお仕事】メインは営業部門のサポートを行っていただく予定です。契約管理・請求書対応など顧客対応と社内管理部門の橋渡し役を担いつつ、管理部門業務・庶務・費用精算も幅広くお任せします。※業務は営業部門のサポートを中心に、必要に応じて管理部門（庶務・精算等）とも連携しながら進めていただきます。※担当範囲は、これまでのご経験や稼働可能時間に合わせて調整します。すべてをお一人で担うことが難しい場合は、無理のない範囲を面談時にぜひお聞かせください。１）営業サポート（メイン業務）契約書・押印手続きコンサルティング業務やソリューション事業で発生する各種契約書の社内稟議手続きおよび確認業務（社内外）契約更新有無やその他の契約管理のサポート取引先の反社チェック・与信チェックなど契約前審査対応各種請求・売上管理クライアント企業への請求書送付および問い合わせ対応支払先（取引先）の請求書の支払処理業務売上／経費／工数の管理・集計、顧客データ管理のサポート入札・補助金申請案件に係る事務作業公官庁などへの補助金申請にかかる事務全般公官庁事務局との連絡・やり取り関連する社内メンバーとのコミュニケーション・調整各種問い合わせ対応・関係部署との連携バックオフィス部門・他関係部署からの問い合わせ・協力依頼への対応部門長および所属部門メンバーからの依頼業務への対応業務フロー自体の見直し・改善提案（不備・非効率に気づいたらぜひ提案してください！）２）管理部門・庶務業務（サブ業務）費用精算・社内申請社内の費用精算・各種申請手続きの対応取引先から届いた請求書・伝票の処理サポート庶務・オフィス環境整備備品・消耗品（飲料・文具等）の発注・管理・補充郵便・宅配便対応（郵便物の開封・振り分け・レターパック送付など）書類のファイリング・スキャン・データ整理名刺の発注・管理社内イベント・懇親会の手配サポートその他オフィス環境整備全般（ゴミ出し等含む）【このポジションの魅力】小さな組織だからこそ、一人ひとりのコンサルタントに対して深く丁寧なサポートができ、感謝される機会ややりがいを感じる機会が多いお仕事です。営業サポートから管理業務・庶務まで幅広く担当するため、多様なスキルを身につけられます。あなたのサポートの幅が広がるほど、コンサルタントがコア業務に集中できるようになり、会社の成長に直結するポジションです。【アポロの魅力】クライアント企業の問題解決・支援を通じて、自らも成長できる環境です。生成AIや最新技術を扱う会社で業務を行うことで、世の中のトレンドをスピーディーにキャッチアップできます。オフィスは渋谷駅より徒歩5分。近くに美味しいランチのお店も多く、食べ物に困りません！オフィス内にバーカウンター・お菓子・ドリンクを自由に楽しめるスペースがあります。

【募集背景】 アポロは、主に大手企業クライアントに対して戦略・業務コンサルやAI/DXコンサルを行うコンサルティングファームです。データサイエンスやAIを強みとし、実益の創出までコミットすることを得意としています。 また、自社でのプロダクト・サービス開発も同時に行っており、コンサルで得たヒントを基に、様々な業界や分野に向けて新規事業も立ち上げています。 2020年に設立し、現在は50名超の優秀なコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。 日々、世の中の新しい技術は進化し、基礎研究からサービス化までが過去類を見ないほどのスピードで進む中、特に生成AIの活用について、クライアントから相談を受ける機会が急増しています。 - 生成AIが搭載されたツールを導入したいけど、どのツールが適切なのか分からない、また社内浸透までできる人材が社内にいない - AIツールを導入したはいいが、上手く活用できていない、各ツールの新機能を把握できていない - 社内DXを行いたいが、専任で任せられる人材がいない 現状、上記のようなクライアントの課題を解決する案件に対応する専任メンバーがいない状況です。 今後はこのような案件を増やしていくために、本ポジションではAIが搭載されたツールの導入支援やツール活用コンサルタント業務を任せられる方を新しく募集いたします。 【業務内容】 1. クライアントに伴走した生成AI活用支援（コンサルティングワーク） 日常的に使用するMS Office や Slack などの業務ツールに、生成AIを組み込み活用することで、クライアント企業の日常業務の生産性向上を目指します。 生成AIの「活用方法が分からない」「効果的な使い方がイメージできない」といった現場の課題に対し、個別のニーズに寄り添い、具体的な解決策を提供します。 例えば・・・ ・提案書作成の効率化： - 営業担当者からの「提案書を作るのに時間がかかる。Copilot で何ができるのか？」という相談に対し、PowerPoint上での要点抽出、資料の自動構成、過去資料との統合方法などを実演を交えて提案 - ユーザー自身が業務で使いこなせるよう、マニュアルやテンプレートも整備 ・定型報告書作成の自動化： - 経理や人事部門からの「毎月同じ報告書を作成しており、効率化したい」という要望に対し、ExcelのCopilot機能やPower Automateとの連携による自動化手順を提案 - 担当者と共に試行錯誤を重ねながら、実用的な自動化の仕組みを構築 ・AI活用アイデアの創出： - クライアントと共に「AIを活用した業務改善アイデアコンテスト」を開催 - 応募されたアイデアを、実現可能性、インパクト、創造性の観点から評価し、優秀なアイデアは実際の業務改善プロジェクトとして採用 - 従業員のAI活用への関心の向上、当事者意識の醸成に貢献 2. アポロ社内のDX業務 コンサルティングワークと比較すると業務割合としては低いですが、同様の観点から、AIツールを用いたアポロ社内のDXもお任せしたいと思っております。 【こんな方にピッタリ】 ・AIツールに触れることが好きな方 ・ツールの新機能や、新しいツールのキャッチアップが得意な方 ・「今あるツールでどういうことができるのか」を考えられる方 ・ AIツールやデジタルツールを活用して業務効率化を行うことが好きな方 ・黙々とエンジニアリングするというより、顧客折衝やカスタマサポートの要素もあるお仕事がしたい方 ・現在社内DXを担当をしており、他の企業の社内DXや柔軟なDX推進をしていきたいと思っている方 SoTAチームでは定期的に技術勉強会を開催しています。 その内容を外部開放している回を、YouTubeチャンネルで一般公開しています。 実際の社内の雰囲気や、エンジニアが取り組んでいるテーマを事前に知ることができるので、「どんな会社か知りたい」という方はぜひチェックしてみてください！ https://www.youtube.com/@apollo_inc?utm_source=herp&utm_medium=job_posting&utm_campaign=recruit

【企画・教材づくりから登壇まで担い、受講者の成長を間近で実感できる】生成AI/DX研修の専任講師を募集！仕事概要企業概要アポロ株式会社は2020年7月に設立しました。AI・DX人材の育成を軸に、スキルテストと実務経験の両面でAI・DXコア人材を育てるサービス「SkillAX」を中核として展開しています。SkillAXを用いたスキル評価・組織構築の支援、DX・AI活用研修、クライアントの現場でのAI活用伴走（AI活用の実行支援）を組み合わせ、企業のAI・DX人材育成とAI活用の定着を一気通貫で支援しています。最大の強みは、現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家が第一線の知見を持ち寄っている点です。教科書的な知識ではなく、いま動かしているプロジェクトから得た最新の活用パターン・失敗談・現実的なストーリーを、そのまま育成の現場に還元しています。事業・サービス概要アポロのAI・DX人材育成事業は、次の3つで構成されています。SkillAX（スキル定義・評価・育成）を用いたスキル評価・組織構築支援：AI・DXコア人材のスキルを定義し、評価し、成長させるサイクルを一気通貫で回します。DX・AI活用研修 ── 本ポジションが担う領域です。生成AI、データ分析・データサイエンス、DX・AI活用企画など、第一線の実務家が講師を務める研修を企業向けに提供しています。AI活用伴走（現場でのAI活用の実行支援） ── 研修や評価で得た学びを、クライアントの現場で実際のAI活用に落とし込むところまで伴走します。研修事業では「知っている」と「できる」をつなぐ役割を担い、SkillAXによる評価・育成と現場での伴走を橋渡しします。募集背景DX・AI活用研修への引き合いが急増し、事業を拡大しています。これまで研修は、現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家がクライアントワークと兼務で運営してきました。事業拡大にあわせて研修コンテンツに専念する体制を整えるため、今回あらためて講師を募集します。営業・当日運営・導入後のカスタマーサクセスは社内の専任メンバーが担います。そのため講師は「研修の中身」に集中できます。生成AI領域は毎月のように新しいモデル・ツール・活用パターンが登場する急成長領域であり、ここで内容に責任を持てる方をお迎えしたいと考えています。なお本ポジションは業務委託での募集です。委託する範囲は、研修当日の登壇・ファシリテーションを中心に担っていただく形から、カリキュラム企画・教材開発まで広く関わっていただく形まで、ご経験と稼働に応じて協議の上で決めます。具体的な業務内容・ミッション関与度に応じて、以下の業務を委託します。担当領域は優先度順に、生成AI領域（生成AI活用 / 生成AIシステム構築 / 生成AI業務実装）、データ分析・データサイエンス領域、DX・AI活用企画ワークショップです。研修デリバリー（登壇・ファシリテーション）クライアント企業向けの集合研修・オンライン研修への登壇演習・ワークショップのリード、受講者へのフィードバックeラーニング受講者の提出物に対する添削・フィードバック研修中・研修後の専門的な質疑応答への対応カリキュラム企画・教材開発新規研修プログラムの企画・教材開発既存研修プログラムのアップデート演習問題・ハンズオン教材・受講者向けドキュメントの作成クライアント別カスタマイズ版カリキュラムの設計eラーニングコンテンツの企画・制作研修内容のすり合わせ・効果検証受講対象・レベルに応じた研修プランの設計・カスタマイズ提案技術面からの研修内容の提案・設計（営業メンバーと連携）研修実施後の効果測定設計・内容面の評価・改善提案ポジションの魅力「研修の中身」に集中できます ── 営業・運営・カスタマーサクセスは社内の専任メンバーが担うため、講師はカリキュラムと登壇という研修の本質に専念できます。第一線の知見にアクセスできます ── 現役のデータサイエンティスト・エンジニア・AI/DXの実務家が集まる環境で、現場で得た最新事例や失敗談を教材に反映できます。急成長領域で「生きた研修」をつくれます ── 新しいモデル・ツール・活用パターンが次々と登場する生成AI領域で、自らの手でカリキュラムを企画・開発し、進化させ続けられます。育成のインパクトを実感できます ── 大手企業の現場リーダーや推進担当者を受講者とし、クライアントのAI・DX人材育成とAI活用の定着に直接貢献できます。

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、AI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。直近ではM&Aによる事業領域の拡大（株式会社ハナヒラク等）、自社プロダクトの拡販など、次のフェーズへの移行期を迎え急成長を遂げています。 順調な事業拡大に伴い経理業務のボリュームが増加していることに加え、将来的なIPOも見据えたより高度な管理体制・経理体制の構築が全社的な急務となっています。 そこで今回、日次・月次業務などの実務を正確かつスピーディに担い、共に経理体制の基盤を支えてくださる「経理スタッフ」を新たに募集します。 【任せたい仕事】 マネージャーや既存メンバーと連携しながら、日次・月次経理をメインにご担当いただきます。 これまでのご経験を活かしていただくことはもちろん、ゆくゆくは年次決算のサポートや、定型業務の効率化・マニュアル整備など、より幅広い業務にステップアップし、組織の土台づくりにも貢献いただける環境です。 【業務内容】 ・日次業務（仕訳、入金確認等） ※マネーフォワード使用 ・支払処理（ネットバンキング） ・経費精算業務 ※楽楽精算使用 ・月次決算業務、年次決算のサポート ・予実表作成、売上管理 ※Excel使用 ・固定資産管理、原価計算 ・税務申告のとりまとめサポート ・経理関連の業務フロー改善、マニュアル作成

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、AI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。直近ではM&Aによる事業領域の拡大（株式会社ハナヒラク等）、自社プロダクトの拡販など、次のフェーズへの移行期を迎えています。 現在、経理財務などの経営管理業務は既存メンバーにて対応しておりますが、今後の事業拡大や将来的なIPOも見据え、より高度な経理・財務体制の構築が急務となっています。 そこで、経理部門のプレイングマネージャーとして、実務の推進から、管理体制の構築までを牽引していただける「経理マネージャー」を新たに募集します。 【任せたい仕事】 経理部門のプレイングマネージャーとして、日常経理から月次・年次決算、さらに開示体制の構築やIPO準備に向けた業務フローの改善まで幅広くお任せします。 経営企画等とも連携しながら、AI・DXコンサルティング事業の成長をバックオフィスから支える「要」としての活躍を期待しています。 【業務内容】 - ファイナンス（資金繰り、キャッシュフロー管理、金融機関リレーション、資金調達等） - 決算業務（決算全体統括、決算書類への対応） - 予実管理（短期利益計画、中期経営計画） - 会計監査法人、税理士法人への対応 - 上場を見据えた経理財務課題への対応（有価証券報告書、決算短信、IR開示関連含む）

【募集背景】 アポロは事業拡大とともに組織規模を急速に拡大しており、上場準備フェーズに入っています。そのため、法務、総務、情報システム、そしてコーポレートガバナンスまで、管理部門が担う業務範囲が拡張しています。 事業成長のスピードに管理体制を追随させることが急務となっているため、法務・総務・情シス・コーポレートガバナンスの各領域を横断的に統括し、自ら手を動かして実務を推進するプレイングマネージャーとして、仕組み化・組織化を牽引いただける総務課長を新たに募集します。 上場という会社にとって重要なマイルストーンを、管理部門の中核として一緒に実現いただける方をお迎えしたいと考えています。 【任せたい仕事】 法務・総務・情報システム・コーポレートガバナンスの領域を管掌し、チームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 単なる管理・監督業務にとどまらず、例えばIPO準備に関わる各種実務（規定整備含む）、各種委員会・株主総会の事務局対応、契約事務等といった実務をご自身の手で遂行いただくことを前提としたポジションです。 上場審査に耐えうる内部統制・ガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化・効率化、外部専門家（弁護士・社労士・監査法人等）との連携を通じて、成長企業の「守り」の面から経営を支える役割です。 【業務内容例】 以下の領域を、実務メンバーや派遣スタッフ、外部委託先と連携しながら統括、推進いただきます。 - 法務 - 各種契約書・利用規約・プライバシーポリシーの策定（事業部門・弁護士との連携） - 商標・特許の出願および査定・拒絶対応 - 規程の制定・改定・管理（取締役会上程含む）、稟議ワークフロー（ジョブカン）の設計・運用　等 - 総務 - オフィスの維持・修繕 - 備品・資産管理 - 取引先の反社・与信チェックおよび台帳管理　等 - 情報システム（情シス） - PCキッティング・IT資産の調達／台帳管理、周辺機器の貸出管理 - ITヘルプデスク・トラブルシューティング、クラウドサービス（Google Workspace等）のライセンス管理・最適化 - 情報セキュリティ管理（ISMS事務局運営、更新・サーベイランス審査対応、全社セキュリティ教育）　等 - コーポレートガバナンス - 上場審査を見据えた内部統制・規程整備・各種委員会運営 - 監査法人・主幹事証券・株主対応など外部ステークホルダーとの連携 - 取締役会・監査等委員会・株主総会の事務局運営（年間スケジュール策定、招集通知、議事録作成・保管、登記申請）　等

【募集背景】 アポロは今期で５年目に突入し、事業も急速に成長中です。そんな会社の急成長を支え、牽引してくれるメンバーを積極的に募集しています。 セールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報など様々なポジションの中で、職種にこだわらず幅広くチャレンジできる環境で、スキルの幅を広げていくことが可能です。若いうちに沢山のスキルを身に着けたい、やる気があふれる、欲張りな方にお勧めです。 もちろん、一つの職種でキャリアパスを積んでいくことも可能ですし、ゆくゆくは、コンサルタントやデータサイエンティストといった専門職種にチャレンジする機会を提案させていただく場合もございます。 事業領域や職種にご希望がある場合は応募画面のメッセージ欄にご記入ください。 【職種・業務内容例】 お任せする業務内容はセールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報などです。私たちの業務上、座学で覚えられることは少ないため、入社後はOJTを通じて実務を身につけていただきます。 ゆくゆくは下記のような業務をお任せいたします。 - セールス ：自社プロダクトの販売・導入推進 - 販売戦略策定および実行 - 導入時～導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ - カスタマーサクセス ：自社プロダクトの顧客への導入・活用支援 - カスタマージャーニーの作成、カスタマーサクセスフェーズ定義 - お客様が抱える課題のヒアリングとプロダクトチームへのフィードバック - お客様が抱えている課題を解決へ導くための初期導入支援 - 初期導入支援が完了したお客様への更なる活用の促進 - 事業企画・経営企画 - アライアンス企業の開拓・交渉 - 中期経営計画の策定 - ソリューション事業の事業計画策定・シミュレーション - 社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 - 採用人事 - 役員陣とのコミュニケーション - 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） - エージェントとの定期的なコミュニケーション - 選考フェーズの候補者/エージェントとのコミュニケーション - 社内イベントの企画・実行推進 - 広報 - 社外向けイベントの企画・実行推進 - 各種SNSでの会社情報の発信 - プレスリリースの企画・作成 - 企業価値向上のための戦略立案・実行推進 【現在提供しているサービス・事業（他サービスも開発中です！）】 - ilodoli( https://apol.co.jp/product/ilodoli/)： 従業員の"働く価値観"を基に、 AIが現状の組織・個人の課題を明らかにし、組織課題の解決に導くHRサービス - Marketing Workspace( https://apol.co.jp/service/marketing-workspace/ )： 「施策の最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのMAツール（航空会社の課題を基に） - Motion Cap( https://apol.co.jp/service/motion-cap/ )： 膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXプロダクト（教育系ベンチャー企業の課題を基に） - DX・AI活用 研修・体験サービス（https://apol.co.jp/service/dx-ai-training/） 　PONES(https://apol.co.jp/service/pones/)： 知識習得目的ではなく、ビジネスシーンでの活用に特化したAI・データ分析の実践研修プログラム