管理・その他 の求人一覧 - アポロ株式会社

【募集背景】 アポロは今期で５年目に突入し、事業も急速に成長中です。そんな会社の急成長を支え、牽引してくれるメンバーを積極的に募集しています。 セールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報など様々なポジションの中で、職種にこだわらず幅広くチャレンジできる環境で、スキルの幅を広げていくことが可能です。若いうちに沢山のスキルを身に着けたい、やる気があふれる、欲張りな方にお勧めです。 もちろん、一つの職種でキャリアパスを積んでいくことも可能ですし、ゆくゆくは、コンサルタントやデータサイエンティストといった専門職種にチャレンジする機会を提案させていただく場合もございます。 事業領域や職種にご希望がある場合は応募画面のメッセージ欄にご記入ください。 【職種・業務内容例】 お任せする業務内容はセールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報などです。私たちの業務上、座学で覚えられることは少ないため、入社後はOJTを通じて実務を身につけていただきます。 ゆくゆくは下記のような業務をお任せいたします。 - セールス ：自社プロダクトの販売・導入推進 - 販売戦略策定および実行 - 導入時～導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ - カスタマーサクセス ：自社プロダクトの顧客への導入・活用支援 - カスタマージャーニーの作成、カスタマーサクセスフェーズ定義 - お客様が抱える課題のヒアリングとプロダクトチームへのフィードバック - お客様が抱えている課題を解決へ導くための初期導入支援 - 初期導入支援が完了したお客様への更なる活用の促進 - 事業企画・経営企画 - アライアンス企業の開拓・交渉 - 中期経営計画の策定 - ソリューション事業の事業計画策定・シミュレーション - 社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 - 採用人事 - 役員陣とのコミュニケーション - 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） - エージェントとの定期的なコミュニケーション - 選考フェーズの候補者/エージェントとのコミュニケーション - 社内イベントの企画・実行推進 - 広報 - 社外向けイベントの企画・実行推進 - 各種SNSでの会社情報の発信 - プレスリリースの企画・作成 - 企業価値向上のための戦略立案・実行推進 【現在提供しているサービス・事業（他サービスも開発中です！）】 - ilodoli( https://apol.co.jp/product/ilodoli/)： 従業員の"働く価値観"を基に、 AIが現状の組織・個人の課題を明らかにし、組織課題の解決に導くHRサービス - Marketing Workspace( https://apol.co.jp/service/marketing-workspace/ )： 「施策の最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのMAツール（航空会社の課題を基に） - Motion Cap( https://apol.co.jp/service/motion-cap/ )： 膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXプロダクト（教育系ベンチャー企業の課題を基に） - DX・AI活用 研修・体験サービス（https://apol.co.jp/service/dx-ai-training/） 　PONES(https://apol.co.jp/service/pones/)： 知識習得目的ではなく、ビジネスシーンでの活用に特化したAI・データ分析の実践研修プログラム

設立5期目の成長フェーズにある当社は、外資系大手コンサルティングファーム出身の創業メンバーが牽引するコンサルティングファームです。 現在、多様な案件の相談が寄せられていますが、特に上流工程を担える戦略・ITコンサルタント、そして当社のAI事業を推進するデータサイエンティストやエンジニアが不足しており、事業拡大の大きなボトルネックとなっています。 激化する専門職の採用市場において、優秀な人材の獲得と定着は喫緊の課題です。この重要なミッションを担い、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアといった高度専門職の採用戦略の立案から実行までをリードし、当社の事業成長を人材面から強力に推進してくださる「採用責任者」を募集します。 【業務内容】 採用責任者として、主に戦略コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ◆高度専門職採用戦略の企画・遂行: 　経営戦略・事業戦略（特にコンサルティング事業およびAI事業の拡大戦略）に基づき、高難度なコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア採用に特化した人事戦略を立案し、ロードマップの設計・推進を行っていただきます。 ◆候補者、エージェントやパートナーとのコミュニケーション強化 　質の高いコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア候補者、主要なエージェント、その他パートナー企業との強固な関係を構築し、当社の魅力を最大限に伝えていただきます。 ◆新規母集団形成、応募管理、スカウト 　ターゲットとなる専門職層にリーチするための多様な母集団形成施策（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング等）を企画・実行し、自らも積極的にスカウトを行っていただきます。 ◆採用ブランディング・採用広報企画および運営のサポート 　当社のブランド力、コンサルティングサービス、およびAI事業の特徴を最大限に活かし、高度専門職採用に特化したブランディング・採用広報活動を企画・運営をサポートしていただきます。 ◆採用イベントの企画立案・運営 　専門職採用に効果的な採用イベント（個別説明会、ミートアップ、カジュアル面談会等）を企画し、実行していただきます。 ◆採用プロセス全体の改善と効率化 　応募から内定、入社までのプロセスを徹底的に分析し、優秀な専門職人材がスムーズに入社できるよう、選考プロセスや基準の改善、効率化を図っていただきます。 ◆その他、人事採用に関わる業務 　上記以外にも、専門職採用に付随する人事採用業務全般をお任せします。ご自身の「やりたい」を積極的に提案し、解決に導ける環境です。 【この仕事の魅力】 ◇事業成長のコアを担う 　当社が直面している最も重要な課題である「高度専門職の不足」というボトルネックを解決し、事業成長のアクセルを踏み込むキーパーソンとしてご活躍いただけます。特に、コンサルティングとAIという二つの成長領域の人材戦略をリードする、非常にインパクトの大きいポジションです。 ◇戦略的な裁量権 　経営層と密接に連携し、当社の未来を左右する専門職採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量と責任を持って推進できます。 ◇高い専門性を活かす: 　難易度の高い専門職採用において、これまでのご経験と知見を存分に発揮し、新たな採用手法や戦略を構築する面白さがあります。 ◇成果がダイレクトに事業に貢献 　あなたの採用活動が、新規案件獲得や既存案件の深化、AIプロダクトの開発加速に直結し、会社の売上・利益にダイレクトに貢献するやりがいを感じられます。 ◇フラットで提案しやすい環境 　スタートアップならではの柔軟な組織で、これまでの経験を活かしたアイデアや施策を積極的に提案し、実行できる環境です。