コーポレート の求人一覧 - アポロ株式会社

会社概要アポロ株式会社は、2020年設立、大手企業をクライアントとしてAI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。近年はM&Aによる事業領域の拡大や自社プロダクトの拡販を進めており、次のフェーズへの移行期を迎えています。募集背景現在、経理財務などの経営管理業務は既存メンバーにて対応しておりますが、今後の事業拡大やグループ会社の拡大、将来的なIPOも見据え、管理部門全体の基盤整備と経営レベルでの財務戦略立案が急務となっています。 そこで、CFO候補として管理部門全体を統括し、上場準備に向けた各種基盤づくりをリードいただくとともに、経営層の中心の一人として活躍いただける方を新たに募集します。仕事概要本ポジションでは、単なる経理・財務責任者ではなく、経理財務、人事労務、法務、総務、内部統制、ガバナンス等のコーポレート領域全般を管掌し、IPO企業レベルの経営管理体制を構築・維持する責任者をお任せします。経営陣、監査法人、証券会社、弁護士等の外部専門家と連携しながら、IPOに必要となる課題を特定し、制度・組織・業務プロセスを設計するとともに、実際に現場へ落とし込み、IPO実現までをリードしていただくことが直近のミッションです。その後、上記の継続とともに、グループ拡大に向けた各種ファイナンス業務も、M&AやPMI業務も行っていただきます。業務内容1. IPO準備・プロジェクトマネジメント・IPOに向けた全体ロードマップの策定・進捗管理・主幹事証券会社、監査法人等との折衝・上場審査を見据えた各種課題の特定・解消・Ⅰの部、Ⅱの部、各種審査資料等の作成統括・経営管理体制、内部監査含めたガバナンス体制の整備・グループに必要なプロセス整備の特定と指導2. 経理・財務・月次／四半期／年度決算体制の監督・予算策定および予実管理・管理会計の高度化・資金繰り、資金調達、金融機関対応・監査法人対応・開示体制、上場後を見据えたIR体制の整備3. 法務・コンプライアンス・契約管理体制の構築・社内規程の整備・運用・株主総会、取締役会等の機関運営・コンプライアンス体制の構築・弁護士等の外部専門家との連携4. 人事・労務・人事制度、評価制度、報酬制度等の整備・労務管理体制の高度化・IPO審査を見据えた労務リスクの把握・改善・組織拡大に対応できる人事管理基盤の構築5. 総務・内部統制・ガバナンス・内部統制（J-SOX）体制の構築・職務権限、稟議、購買等の業務フロー整備・内部監査体制の構築・連携・情報管理、リスク管理体制の整備・取締役会その他重要会議体の運営高度化6. コーポレート組織のマネジメント・コーポレート組織全体の組織設計・必要に応じて業務分掌の再設計・コーポレート業務の標準化・DX推進このポジションに期待することすべての管理業務をご自身で手を動かしていただくことを想定しているわけではありません。 但し、必要に応じて手を動かすことが出来る方である必要性は感じています。各領域について、コストも一定考慮しつつ、必要な専門家・責任者・担当者を配置しながら、「IPO企業として何が不足しているのか」「いつまでに、どのレベルまで整備する必要があるのか」を判断し、コーポレート全体を俯瞰して経営管理体制を完成させるプロジェクトマネジメントと組織マネジメントを期待しています。そのため、特定領域のみのスペシャリストというよりも、コーポレート業務全般に対する広い知見も期待します。

【募集背景】 アポロは、主に大手企業クライアントに対して戦略・業務コンサルやAI/DXコンサルを行うコンサルティングファームです。　データサイエンスやAIを強みとし、実益の創出までコミットすることを得意としています。 また、自社でのプロダクト・サービス開発も同時に行っており、コンサルで得たヒントを基に、様々な業界や分野に向けて新規事業も立ち上げています。 2020年に設立し、現在は60名超の優秀なコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアが在籍しています。【仕事内容】アポロが展開するコンサルティングサービスや自社プロダクトに関する、BtoBマーケティング施策の企画・実行を担当していただきます。入社後は、ご経験や適性に応じて、展示会・ウェビナーなどのイベント施策を中心に、コンテンツ制作やリードナーチャリングなど、幅広いマーケティング業務に携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞展示会、ウェビナー、共催セミナーなどの企画・運営イベントテーマや訴求メッセージ、当日の導線・運営方法の設計集客メール、フォローアップメール、営業資料などの企画・作成Webサイト、事例記事、note、ホワイトペーパーなどのコンテンツ制作獲得したリードの集計・分析およびナーチャリング施策の実行施策の効果測定、振り返り、改善提案営業、コンサルタント、デザイナーなど社内関係者との連携外部パートナーや制作会社との進行管各事業・プロダクトに関する市場調査、競合調査単に決められた業務を行うだけではなく、「誰に、どのような価値を、どう伝えるか」を考え、企画から実行、効果検証、改善まで一貫して携わっていただくポジションです。＜こんな方にピッタリ＞決まった手順がない状況でも、目的から逆算して自ら考え、行動できる方相手に伝わる言葉や見せ方を考えることが好きな方変化の多い環境を楽しみながら、新しいことに挑戦できる方

【募集背景】 アポロは事業の急成長に伴い、採用目標数の増加と、人材リソースの獲得・活用が強く求められるフェーズにあります。中途採用だけにとどまらず、インターン生の活用・正社員化、業務委託・副業人材の登用まで、事業を伸ばすために必要な人材の集客と活用が経営の最重要テーマとなっています。 そこで、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括し、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら、多様な人材リソースを集め、活かし、アポロの売上に直接的に寄与する採用を実現いただける人事課長を新たに募集します。 上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を、HRの中核として一緒に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【任せたい仕事】 採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。 その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。 本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 【業務内容例】 以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 - 人材リソースの獲得（採用） - 事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画） - インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進 - 業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保 - スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進　等 - 会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR） - 人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進 - 採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信 - 候補者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ　等 - 活躍の土台づくり（育成・組織・労務） - 育成施策の立案、推進 - 定着支援施策の立案、推進 - 従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応 - 労務領域の管理　等

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、AI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。直近ではM&Aによる事業領域の拡大（株式会社ハナヒラク等）、自社プロダクトの拡販など、次のフェーズへの移行期を迎え急成長を遂げています。 順調な事業拡大に伴い経理業務のボリュームが増加していることに加え、将来的なIPOも見据えたより高度な管理体制・経理体制の構築が全社的な急務となっています。 そこで今回、日次・月次業務などの実務を正確かつスピーディに担い、共に経理体制の基盤を支えてくださる「経理スタッフ」を新たに募集します。 【任せたい仕事】 マネージャーや既存メンバーと連携しながら、日次・月次経理をメインにご担当いただきます。 これまでのご経験を活かしていただくことはもちろん、ゆくゆくは年次決算のサポートや、定型業務の効率化・マニュアル整備など、より幅広い業務にステップアップし、組織の土台づくりにも貢献いただける環境です。 【業務内容】 ・日次業務（仕訳、入金確認等） ※マネーフォワード使用 ・支払処理（ネットバンキング） ・経費精算業務 ※楽楽精算使用 ・月次決算業務、年次決算のサポート ・予実表作成、売上管理 ※Excel使用 ・固定資産管理、原価計算 ・税務申告のとりまとめサポート ・経理関連の業務フロー改善、マニュアル作成

【募集背景】 アポロは、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、AI・データサイエンスを活用したDXを強みとするコンサルティングファームです。直近ではM&Aによる事業領域の拡大（株式会社ハナヒラク等）、自社プロダクトの拡販など、次のフェーズへの移行期を迎えています。 現在、経理財務などの経営管理業務は既存メンバーにて対応しておりますが、今後の事業拡大や将来的なIPOも見据え、より高度な経理・財務体制の構築が急務となっています。 そこで、経理部門のプレイングマネージャーとして、実務の推進から、管理体制の構築までを牽引していただける「経理マネージャー」を新たに募集します。 【任せたい仕事】 経理部門のプレイングマネージャーとして、日常経理から月次・年次決算、さらに開示体制の構築やIPO準備に向けた業務フローの改善まで幅広くお任せします。 経営企画等とも連携しながら、AI・DXコンサルティング事業の成長をバックオフィスから支える「要」としての活躍を期待しています。 【業務内容】 - ファイナンス（資金繰り、キャッシュフロー管理、金融機関リレーション、資金調達等） - 決算業務（決算全体統括、決算書類への対応） - 予実管理（短期利益計画、中期経営計画） - 会計監査法人、税理士法人への対応 - 上場を見据えた経理財務課題への対応（有価証券報告書、決算短信、IR開示関連含む）

【募集背景】 アポロは事業拡大とともに組織規模を急速に拡大しており、上場準備フェーズに入っています。そのため、法務、総務、情報システム、そしてコーポレートガバナンスまで、管理部門が担う業務範囲が拡張しています。 事業成長のスピードに管理体制を追随させることが急務となっているため、法務・総務・情シス・コーポレートガバナンスの各領域を横断的に統括し、自ら手を動かして実務を推進するプレイングマネージャーとして、仕組み化・組織化を牽引いただける総務課長を新たに募集します。 上場という会社にとって重要なマイルストーンを、管理部門の中核として一緒に実現いただける方をお迎えしたいと考えています。 【任せたい仕事】 法務・総務・情報システム・コーポレートガバナンスの領域を管掌し、チームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 単なる管理・監督業務にとどまらず、例えばIPO準備に関わる各種実務（規定整備含む）、各種委員会・株主総会の事務局対応、契約事務等といった実務をご自身の手で遂行いただくことを前提としたポジションです。 上場審査に耐えうる内部統制・ガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化・効率化、外部専門家（弁護士・社労士・監査法人等）との連携を通じて、成長企業の「守り」の面から経営を支える役割です。 【業務内容例】 以下の領域を、実務メンバーや派遣スタッフ、外部委託先と連携しながら統括、推進いただきます。 - 法務 - 各種契約書・利用規約・プライバシーポリシーの策定（事業部門・弁護士との連携） - 商標・特許の出願および査定・拒絶対応 - 規程の制定・改定・管理（取締役会上程含む）、稟議ワークフロー（ジョブカン）の設計・運用　等 - 総務 - オフィスの維持・修繕 - 備品・資産管理 - 取引先の反社・与信チェックおよび台帳管理　等 - 情報システム（情シス） - PCキッティング・IT資産の調達／台帳管理、周辺機器の貸出管理 - ITヘルプデスク・トラブルシューティング、クラウドサービス（Google Workspace等）のライセンス管理・最適化 - 情報セキュリティ管理（ISMS事務局運営、更新・サーベイランス審査対応、全社セキュリティ教育）　等 - コーポレートガバナンス - 上場審査を見据えた内部統制・規程整備・各種委員会運営 - 監査法人・主幹事証券・株主対応など外部ステークホルダーとの連携 - 取締役会・監査等委員会・株主総会の事務局運営（年間スケジュール策定、招集通知、議事録作成・保管、登記申請）　等

【募集背景】 アポロは今期で５年目に突入し、事業も急速に成長中です。そんな会社の急成長を支え、牽引してくれるメンバーを積極的に募集しています。 セールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報など様々なポジションの中で、職種にこだわらず幅広くチャレンジできる環境で、スキルの幅を広げていくことが可能です。若いうちに沢山のスキルを身に着けたい、やる気があふれる、欲張りな方にお勧めです。 もちろん、一つの職種でキャリアパスを積んでいくことも可能ですし、ゆくゆくは、コンサルタントやデータサイエンティストといった専門職種にチャレンジする機会を提案させていただく場合もございます。 事業領域や職種にご希望がある場合は応募画面のメッセージ欄にご記入ください。 【職種・業務内容例】 お任せする業務内容はセールス、カスタマーサクセス、事業企画・経営企画、採用人事、広報などです。私たちの業務上、座学で覚えられることは少ないため、入社後はOJTを通じて実務を身につけていただきます。 ゆくゆくは下記のような業務をお任せいたします。 - セールス ：自社プロダクトの販売・導入推進 - 販売戦略策定および実行 - 導入時～導入後のカスタマーサクセスへの引継ぎ - カスタマーサクセス ：自社プロダクトの顧客への導入・活用支援 - カスタマージャーニーの作成、カスタマーサクセスフェーズ定義 - お客様が抱える課題のヒアリングとプロダクトチームへのフィードバック - お客様が抱えている課題を解決へ導くための初期導入支援 - 初期導入支援が完了したお客様への更なる活用の促進 - 事業企画・経営企画 - アライアンス企業の開拓・交渉 - 中期経営計画の策定 - ソリューション事業の事業計画策定・シミュレーション - 社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 - 採用人事 - 役員陣とのコミュニケーション - 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） - エージェントとの定期的なコミュニケーション - 選考フェーズの候補者/エージェントとのコミュニケーション - 社内イベントの企画・実行推進 - 広報 - 社外向けイベントの企画・実行推進 - 各種SNSでの会社情報の発信 - プレスリリースの企画・作成 - 企業価値向上のための戦略立案・実行推進 【現在提供しているサービス・事業（他サービスも開発中です！）】 - ilodoli( https://apol.co.jp/product/ilodoli/)： 従業員の"働く価値観"を基に、 AIが現状の組織・個人の課題を明らかにし、組織課題の解決に導くHRサービス - Marketing Workspace( https://apol.co.jp/service/marketing-workspace/ )： 「施策の最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのMAツール（航空会社の課題を基に） - Motion Cap( https://apol.co.jp/service/motion-cap/ )： 膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXプロダクト（教育系ベンチャー企業の課題を基に） - DX・AI活用 研修・体験サービス（https://apol.co.jp/service/dx-ai-training/） 　PONES(https://apol.co.jp/service/pones/)： 知識習得目的ではなく、ビジネスシーンでの活用に特化したAI・データ分析の実践研修プログラム