沖縄県の人事の求人情報

【職務概要】 新卒採用業務を中心に、学生の採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 【職務詳細】 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）実務 ・中長期の認知・ブランディング施策としての技術広報/採用広報の取り組み ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・学会やtechカンファレンスへのスポンサード活動 【会社紹介】 『最高に面白い仕事』を沖縄に創りたい！という想いのもと創業しました。 沖縄の労働問題をぶち破り、高賃金で、最先端かつやりがいのある仕事を、最高の仲間と一緒に創り上げることを目指しています。 現在は4割近くの社員が沖縄県外からリモートで働いています。 <事業内容> データ活用に関するコンサルティング・受託分析・システム開発・アルゴリズム開発・教育・研修など

■仕事内容 約1,500名のメンバーを採用するチームにて勤務いただく方の募集です。 面談・面接の対応～入社までの手続き業務など採用における一連の業務をお任せします(雇い入れ直後)。 ご経験によっては、マネージャーとしてマネジメントをお願いさせていただく可能性がございます。 変更の範囲：業務の都合により異動を命ずる場合があります ■弊社について 現在沖縄北部の新テーマパーク事業を推進しており、弊社はその準備会社として設立しました。 沖縄県北部の既存ゴルフ場の地形を有効活用し開発における環境負荷を軽減、亜熱帯沖縄の魅力ある自然環境を活かしたテーマパークへ再整備する計画。やんばるの大自然の中でここでしか感じることのできないダイナミックな体験価値を提供していく予定です。 また、「沖縄から日本の"未来"をつくる」をスローガンに沖縄県の社会問題解決や経済活動促進などエリアの面的活性化を目指した地方創生プロジェクトでもあります。 JUNGLIA(ジャングリア) HP https://junglia.jp/

▼募集背景▼ 首里石鹸は現在、日本全国への拡大を進めており、ブランドとしても組織としても、大きな成長フェーズにあります。 こうした中で、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりをさらに前進させるため、 コーポレート課として社内の管理体制強化に本格的に取り組んでいきます。 社内管理体制の整備、IPO準備、事業所内保育園や法務業務など、役割は日々拡大しており、 その体制強化の中核を担う責任者としてご活躍いただける方を募集しています。 特に、労務や総務など管理部門の経験をお持ちの方や接客や営業で培った対人スキルを活かし、 多様な立場の方とニーズを理解や円滑に連携できる方を求めています。 部署メンバーは責任者1名、メンバー2名の計3名体制。 今回のポジションは、首里石鹸では「副責任者」という役職になります（一般的には副主任/サブリーダー） 安心して働くことができ、時にはこの会社で働けて良かったと思える社風をこれからも共につくっていきましょう。 首里石鹸従業員の合言葉は「ためになる。をする。」 そのチームの一員として、首里石鹸のさらなる成長を支えてくださる方のご応募をお待ちしています。 ▼業務内容▼ ■労務関連 ・勤怠、給与、賞与計算 ・社会保険・労働保険手続き（36協定、雇用保険適用事業所の登録など） ・入退社対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ・社労士との連携 ・労務SaaSシステム管理 ■総務関連 ・オフィス・備品の管理整備 ・契約書関連業務サポート ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 ・行政手続き、外部業者対応などの庶務業務 ・企業主導型保育園に関連した業務サポート ・固定資産の管理サポート ・役員秘書業務サポート ・株式事務サポート ・取締役会等重要な会議の準備 ・各種IPOに伴う総務法務に関連した業務サポート

# 経営理念 はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。 年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。 ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。 その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。 そんな組織なら、みんながやりがいを持ち、夢中になれる。 誰もがワクワクする”あした”を、わたしたちは創ります。 # VISION 誰もが “ワクワク” 働ける世界を創る。 # 目指す姿 今が楽しい・やりがいがある。 未来に挑みたい・変えていきたい。 こんな気持を、誰もが仕事で感じられるために。 わたし達は「働く=ワクワク」が当たり前の世界を創り、その象徴として、最も仕事を楽しむチームであり続けます。 # MISSION 成長に繋がる目標とオープン＆フェアな評価を人とテクノロジーの力で実現する。 # 使命 挑戦や努力が必ず報われる「指針と基準」を、すべての人に。 コンサルティングとテクノロジーの力を集結し、人と組織の力を最大化します。 # VALUE あしたのチームの経営ビジョンの下に、具体的な指針・価値基準を定めた行動規範が「バリュー」です。 あしたのチームのすべての役員・従業員は、この行動規範を理解・遵守し、高い倫理観を持って誠実で公正に行動します。 1 Customer-Centric：常に寄り添い、最善を尽くす。 2 Sense of Ownership：自覚と責任を持ち、自ら動く。 3 Integrity：誠実に、正しい道を進む。 4 Trust＆Respect：仲間を信じ、尊敬し、任せる。 5 Exciting：今を楽しみ、未来に挑む。 ## あしたのチームとは？ 当社はベンチャー・中小企業を対象に人事評価制度の構築〜運用まで手がけています。 適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題でありながら、実現している企業は多くありません。当社は導入から運用まで手厚くフォローすることによって実現を支援し、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。 * _HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破_ _（例：DeNA、INABA 、幸楽苑など ★[導入事例](https://www.ashita-team.com/jirei/)はこちら）_ * _人事システムシェアNo.1_ （※） （※）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版より * _ホワイト企業認定 ゴールドランク取得（★[詳細](https://www.ashita-team.com/news/20250530-2/)はこちら）_ ## 独自開発したHRTechサービス 「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。 昨今、働き方改革や価値観の多様化が推進される社会では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。 そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。 そこで弊社はサービスのクラウド化によってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。 現在、100名規模の中小企業を中心に教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで組織変革に欠かせないご支援を行っています。 人事評価制度が中小企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。 ### HR Techサービスについて _■[あしたのチーム](https://www.ashita-team.com/servicepage/m08/?utm%5Fsource=corporate&utm%5Fmedium=referral)_ _課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービス_ _■[あしたのクラウド](https://cloud.ashita-team.com/m07/)_ _社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できる人事評価クラウドサービス_ _■[Cateras（パフォーマンスデザインプラットフォーム）](https://www.ashita-team.com/cateras/?utm%5Fsource=corporate&utm%5Fmedium=referral)_ _個の主体性と組織の連携力を高めるパフォーマンスデザインプラットフォーム_ _■[Cateras人事評価](https://cloud.ashita-team.com/?utm%5Fsource=corporate&utm%5Fmedium=referral&%5Fgl=1%2A1m5suqq%2A%5Fgcl%5Fau%2ANTExMTU3MDUuMTc0ODUwMDYwNg..%2A%5Fga%2AMTIwNjgzNDU2MC4xNjM5NTU1NzEy%2A%5Fga%5F6TREHMF35S%2AczE3NTIwNDc4MDYkbzY2JGcxJHQxNzUyMDQ3OTMwJGo1JGwwJGgw&%5Fga=2.126387725.1285654516.1751970602-1206834560.1639555712)_ _人事データの見える化、効率化、データ活用を支援する人事評価クラウド_ _■[Cateras Core（カテラス・コア）](https://www.ashita-team.com/cateras-core/)_ _AIを活用し"やりがい"を設計する、これからの「パフォーマンスデザイン」SaaS_ _■[あしたのコーチ](https://www.ashita-team.com/coach%5Fb/)_ _人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的な1on1コーチングサービス_ _■[あしたのサーベイ](https://www.ashita-team.com/ashita-survey/)_ _ウェルビーイングを実現する組織改善ツール_ _■[あしたのeラーニング](https://www.ashita-team.com/ashita-elearning/)_ _学びを日常にする、オリジナルの研修動画×活用促進サポート_ _■[あしたのプラットフォーム](https://www.ashita-team.com/ashita-platform/)_ _情報共有で社員をつなぎ、組織を動かす、エンゲージメントプラットフォーム_ ## 募集背景 自社開発のHR Techサービス『あしたのチーム』は、ありがたいことに導入企業4,000社を突破。現在、さらなる事業拡大を見据え組織力の強化に注力しています。 なかでも今回は、お客さまの経営・組織に関する悩みを解決に導く重要ポジションとなる _「クライアントパートナー（HR領域）」_ を新たに募集します。コンサルタントのような目線を持ち、お客さまの悩みに寄り添う伴走者として、ご活躍いただけるいただけるポジションです。 事業拡大に向けて、未開拓の領域のお客さまに対してアプローチし範囲拡大を狙っている状況であるため、「自身で考えたオリジナルの方法で勝負できる」「既存のフローに捉われず新たな提案も歓迎される」環境で経験スキルを発揮いただけます。 「言われたことをこなす」「型にハマったアプローチする」といった雰囲気ではないため、自分だからできる付加価値を仕事で発揮できるようになりたい、既存のスキームに縛られず顧客ファーストな働きをしたいといった気概のある方は、ぜひ一緒に働きましょう！ ## ポジションの魅力 * 中小企業に特化して社会課題の解決に挑める * 他社にない「人事評価制度を軸にしたコンサルティング経験」を積める * 働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる * 自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる * 商品開発や新規事業立ち上げへのチャレンジも大歓迎 * フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる * 頑張りに対して正当な報酬を得られる ## お任せする仕事内容 あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。 クライアントは _「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」_ といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。 いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。 そういった課題に対して、当社では人事評価制度を軸に“制度の構築”から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。制度の構築を入り口に、クラウドシステムの導入や運用サポートを行う流れであるため、顧客の課題解決を第一に“パートナー”としてご支援できる面白みのある業務です。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます _▼創造性を活かせるポジション_ もちろん、人事評価制度だけでは、すべての課題を解決できません。 そこで、あなたには培ってきた経験や「クライアントの力になりたい」という思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いしたいと考えています。 自社のシステム開発部隊もあるため、課題解決に向けた _「新たな商品開発」や「新規ビジネスの立ち上げ」_ も大歓迎です。 _＜業務の流れ＞※一例_ ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する ↓ ■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく ↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 ↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 ↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行 ### 目指せるキャリア 現在、当社では「積極的な商品開発の実行」や「新規事業の立ち上げ」「組織力の底上げ」に注力し、新しいソリューションを生み出していくフェーズにあります。 つまり、既存のサービスやスキームに捉われず、あらゆる視点からの挑戦を歓迎できるタイミングということ。あなたの経験スキルやキャリアの志向性に合わせたチャレンジがしやすい、組織としても個人の活躍をより一層応援できるタイミングです。 * 新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる * 自社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる * 既存事業をグロースさせる など、目指す道は自由です。 ぜひ、あなた自身も成長できる仕事を一緒にしていきましょう。 ### _配属チームについて_ _▼コンサルティング部_ * コンサルタント47名（内、マネージャー9名） * 男女比 4：6 * 年代：20代50％、30代40％、40代以上10％ * 中途入社7割 _▼一緒に働く社員の雰囲気_ 「苦手部分は互いに補い合って、自分の強みを伸ばそう」等、ポジティブに物事を捉えて成長を目指す社員が多いです。 年齢や社歴、役職問わず相談がしやすい雰囲気で、互いに励まし合いながら働いています。 ※リモート中でも、チャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取っています。 ## 社員を大事にする「働く環境」制度 _▼社員が主体的にキャリア形成できる環境_ 成長フェーズにある弊社では「事業ステージ」や「あなたの志向性」に合わせて、経験の幅を広げていただくことが可能です。 社内公募制度や自己申告制度、キャリアMonthsなど各種制度も運用しており、社員一人ひとりが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを応援しています。 _▼在宅でも働きやすい環境をづくりを推進_ 快適なリモート環境の構築にあたり、弊社では マイクやディスプレイなどの機器を個々人が会社の設定したポイント内で自由にレンタルできる『リモートHQ』 というサービスを導入しています。くわえて、より良いリモート環境の構築には“他メンバーの環境との比較”が大事。そこで、定期的に社内では「メンバー同士でリモート就業環境をシェアし合う」イベントも開催されています。 たとえば、同イベントでは【持ち運びできるスピーカーが便利】という発見を得られました。スピーカーと聞くと固定された机の上で使う印象が強いと思いますが、外でも取り出せる持ち運び用のスピーカーにすることで、外出の多い営業にとって実用性の高いツールとなります。 弊社では、出社であってもリモートであっても、社員が働きやすい環境づくりができるよう今後も取り組みを実施していきます。詳しく知りたい方は以下記事もご覧ください。 [▶︎リモート就業環境のさらなる向上を目指し、社内イベントを開催！「天下一披露会」が生み出す、気づきと発見のコミュニケーション](https://note.com/at%5Fsaiyo/n/n9e53ad40a5b1) _▼一人ひとりが“ワクワク”しながら働けるよう「人事ポリシー」を策定_ 「誰もが “ワクワク” 働ける世界を創る。」というビジョン実現のためには、社員一人ひとりが自分の意思を持って働くための「自己決定感」を持っていることが必要です。 「あしたのチームの一員として働く」とは、どういうことなのか。 考え方の基本を各メンバーが理解できていれば、その方針の下で「自分で考えて動く」ことができます。一人ひとりが“ワクワク”しながら働いていくためにも、人事ポリシーは重要な役割を果たすと考えています。 _人事ポリシーのステートメント_ > 私たちは、多様な働き方を追求し、社員の挑戦と成長、自己実現を支援します。企業の存在意義を深く理解し、バリューを体現する人、学び続ける人を称賛します。（※2024年12月時点） 詳しい人事ポリシーは、以下記事でご覧ください。 [▶︎【人事ポリシー策定のお知らせ】CEOと人事責任者が描く「選ばれる会社」への未来図。自律的な組織であり続けるために](https://note.com/at%5Fsaiyo/n/n80f0a6539668) _▼子育てしながら活躍する社員多数（復帰率100%）_ 社内には出産・育休を経て、子育てしながら活躍している社員もいます。 実際に、子どもの状況に応じて業務量を調節したり、お昼休みを長めに取れるようにしたりと、ライフイベント後もストレスなく働けるよう社員みんなで協力しています。社員同士で情報を連携するためのツールやフローも整っており、チームメンバーへの負担も少ないです。 ※育児休暇（女性9名 男性0名 復帰率100％ ※2024年度実績） ## 応募条件 _＜必須要件＞_ _以下いずれかのご経験をお持ちの方_ * 法人向けコンサルティング経験をお持ちの方（目安：2年以上）※領域不問 * 法人営業におけるマネジメント経験（目安：2年以上） * 育成視点でのメンバー指導のご経験を重視しています。※マネジメント人数不問 顧客ファーストの前提のなか「売る工夫」を自由に考えチャレンジできる環境です。少しでも興味をお持ちの方は、まずはお気軽にご応募ください。 _＜歓迎要件＞_ * 中小企業に対しての提案営業またはコンサルティング経験 * 経営層・マネジメント層との商談をリードした経験 * 組織開発、人材開発や評価制度の構築および運用経験 * HR Tech関連の提案や導入支援経験 * 自ら営業戦略を立て、推進した経験 _＜求める人物像＞_ * 事業・組織を変えるための提案活動に面白みを感じる方 * 自社や自己利益を動機にするのではなく“顧客ファースト”で行動できる方 * 社内外関係なく、人を喜ばせるのが好きな方 * クライアントの組織や経営に入り込み“根本的な課題解決”に取り組みたい方 * 既存のスキームに捉われず再構築したり新たに発明したりするのが好きな方 * 顧客の課題解決を通して、自身の付加価値を高め市場価値を向上させたい方

### 仕事内容 ■募集背景 当社は累計約120億以上の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大を進めております。また、上場を見据え更なる組織強化のために採用強化しております。 本ポジションでは、沖縄本店のバックオフィス機能強化する事と、今後の東京本社とのコーポレート部門の連携をスムーズにすべく人事アシスタント職（労務・採用・総務）を募集いたします。 ■業務内容 （労務） ・入社時備品の手配 ・健康診断手配 ・労務関連窓口 （採用） ・会社説明会など各種イベントの対応 ・候補者対応（面接日程調整など） （総務） ・来客対応、郵便物の回収 ・受領等・備品発注 ・補充・管理・社内清掃 ■ポジションの魅力 ・お任せする業務についてはあくまでも想定としており、今後のキャリアプランに応じ、業務難易度を調整し成長できる環境の提供もできます ・組織の成長フェーズにおいて、プロセス改善や業務効率化にも主体的に関与できます ・人事業務にとどまらず、企業ブランディングや広報との連携も可能 ・IPOを目指すスタートアップで、採用活動をはじめとしたバックオフィスの現場を間近で経験できます ### 必須スキル ・基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel・スプレッドシート等） ・ビジネス文書・メールでのスピーディで正確なコミュニケーション能力 ### 歓迎スキル ・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス業務経験（労務・総務・採用） ・採用管理システム（ATS）を用いた実務経験 ・スカウト業務やダイレクトリクルーティングに関する知識 ・労務管理、制度運用など採用以外の人事領域での実務経験 ### 求める人物像 ・ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ・会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ・人志向で従業員を大切にできる方 ・スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ・できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方 # CBcloudが目指す世界 _Our Vision_ 『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。同時に、様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。 2013年の設立以来、軽貨物ドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「ピックゴー」や物流効率化システム「スマリュー」など、アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。 _ターゲットとする市場について_ 物流とは、日々の生活を支える社会インフラでありダイナミックな市場です。どのような業種の企業であれ、なんらか物を運び事業経営しています。例えば、メーカーの製品製造にあたっての原材料の調達、小売店の店頭への商品の供給やエンドユーザーに届くまで、すべて「物流（のドライバー）」があり成りたっています。そういった点からも、「物流」は経済と日々の生活を支える社会基盤＝インフラだと言えます。 _解決したい業界課題_ 物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円です。その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、全国6万社と言われる中小企業や21万人の個人事業主（フリーランスドライバー）によって支えられています。一方で、物流業界は課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」と言われており、「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。 ### 提供プロダクト _ピックゴー_ 「ピックゴー」は、荷主と配送パートナーを直接つなげる国内最大級の配送プラットフォームです。「ピックゴー」には、軽貨物5万人、二輪2万人、一般貨物2,000社の配送パートナーが登録しており、24時間365日・全国どこでもWEBで簡単に車両の手配をすることが可能です。配車時間は最短56秒、配車率は99.2%を実現しています。 多様化する荷主の配送ニーズに安定的に応えるとともに、運送会社・ドライバーの付加価値と生産性を高め、適切な対価を支払うことで、双方がwin-winとなる持続可能な配送プラットフォームを構築します。 _宅配事業_ 2023年から宅配事業へ参入。2024年にはエコ配と資本業務提携契約を締結。 CBcloudのチャーター配送やクイックコマース等の即配サービスと、エコ配の宅配サービスを高次元で融合し、ドライバーに対して様々な配送業務に従事する機会をワンストップで提供することで通常の配送インフラでは対応が困難な配送ニーズの対応や、配送に留まらない付加価値の提供を目指しています。