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■ 業務内容 プロダクト導入時の顧客対応 ・顧客の業務要件や利用目的に応じた要件ヒアリング ・導入計画の策定および導入プロジェクト推進 ・初期設定・環境構築支援、運用開始サポート 導入後の継続的な利用促進・課題解決 ・顧客ごとの利用状況モニタリング、活用促進アプローチ ・利用データに基づく課題抽出・改善提案 ・問い合わせ・トラブル対応、オンボーディング支援 ・顧客リテンション率・満足度向上のためのアクション設計・実施 プロダクト改善への貢献 ・顧客からのフィードバック・要望の収集・整理 ・開発チーム（PdM・エンジニア）への改善提案・仕様調整サポート ・新機能リリース時の顧客向け案内・活用推進支援 カスタマーサクセス業務全般の推進・型化 ・利用状況データの分析・レポーティング ・サポートドキュメント・FAQ・マニュアル類の整備・更新 ・オペレーション改善・標準化推進（ベストプラクティス構築） ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション プロセス変革コンサルタント（AI×次世代SCM「RECERQA」） ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCM（サプライチェーンマネジメント）という巨大な市場の変革に挑んでいます。 リチェルカの プロセス変革コンサルタントは、単なる進行管理者ではありません。 プロセス変革コンサルタントが「既存プロダクトの改善」や「顧客要望の取捨選択」に留まるのに対し、リチェルカのPMは「“何を作るべきか”の定義」から深くコミットします。 最大の特徴は、コンサルタント自身が生成AIを活用し、高速でモックアップ（プロトタイプ）を開発することです。 机上の空論ではなく、「動くもの」を顧客に当て、顧客自身も気づいていない根本課題（As-is / To-be）を一緒に掘り起こし、AIが可能にする未来の業務フローをゼロから設計します。 プロダクトはまだ完成していません。「これから作る」フェーズだからこそ、 プロセス変革コンサルタントが「全員開発」のカルチャーの核となり、エンジニアやデザイナーと「健全なコンフリクト」を重ねながら、大手企業の業務をも変革するプロダクトを創り上げていきます。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・顧客の「根っこを掴む」課題特定と要件定義 顧客との対話を通じて、現状業務（As-is）とAIによる理想状態（To-be）を明確化し、SCM領域の根本課題を特定します。 顧客要望と「RECERQA」のコアバリューをすり合わせ、要件定義をリードします。 ・"AIモック"による超高速な価値検証 生成AI（※）を活用し、提案段階でのモックアップや簡易プロトタイプをPM自ら迅速に作成します。 顧客との認識合わせや要件検証を「スピードしか勝たん」の精神で高速に回し、開発着手前に価値を明確化します。 （※プログラミング不要のツールや、簡易なスクリプトレベルを想定） ・「全員開発」を体現するプロジェクト推進 社内のエンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと密に連携し、企画から開発、リリースまでを一貫してリードします。 WBS（作業分解構成図）の作成、開発スケジュール・マイルストーンの策定と管理を行います。 ・品質とスピードを担保するマネジメント プロジェクトにおけるリスクを予見し、予防策と対応方針を策定します。 コスト、品質、納期（スケジュール）を総合的に管理し、多様なステークホルダーと意思統一を図りながらプロジェクトを成功に導きます。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション AIエンジニア（OCR/コンピュータビジョン + LLM / AIエージェント基盤） ■ 本ポジションのValue 私たちリチェルカは、サプライチェーンマネジメント（SCM）領域に残る様々な問題を、AIを活用して抜本的に解決したいと考えています。 SCMの現場では、受発注・納品・請求・在庫といった基幹業務が、いまだに次のような理由で“人の手”に強く依存しています。 - 帳票・形式がバラバラ：取引先ごとに納品書・請求書・見積書のフォーマットが異なり、表構造や注記も複雑 - データがシステムに入らない／つながらない：紙・PDF・メール添付が多く、データ化しても項目が揃わず活用しづらい - 照合・消し込みが複雑で、手作業が多い：品名表記ゆれ、単位差、ロット・期日、部分納品など例外が多く、確認に工数がかかる - 属人化とミスが起きやすい：担当者の経験で回っており、引継ぎ・監査・品質担保が難しい - 意思決定が遅れる：正しい在庫・原価・粗利・発注判断がリアルタイムに出せず、機会損失につながる ■ 業務紹介 本ポジションでは、こうした課題を解くために、例えば以下の領域を精査し、解決するプロダクトを開発していただきます。 1. 複雑で扱いにくい帳票を「光学文字認識（OCR）」技術で高精度にデータ化 SCM領域には多様なフォーマットの帳票が溢れており、従来のOCRでは対応困難な複雑な表構造や手書きデータが散在しています。私たちは最新のAI技術を駆使し、これらを高精度にデジタルデータへ変換することで、業務改革の不可欠な土台を構築しています。 2. 抽出データの構造化とデータベースへの蓄積 単にテキストを読み取るだけでなく、LLMを活用したポストプロセスにより、誤認識の補正や項目の自動分類、複雑な名寄せなどを行います。非定型な情報を「業務で即座に活用可能なデータ」へと構造化し、強固なデータ基盤を作り上げるプロセスは、エンジニアとして挑戦しがいのあるフェーズです。 3. 蓄積されたデータを基盤とした業務の自動化・高度化 構造化されたデータベースを基に、照合・消し込み・受発注・見積査定といった高度な判断を伴う業務をAIエージェントで自動化します。単なるツール提供に留まらず、SCM特化型AIエージェントの開発を通じて、産業全体のオペレーションを根本から書き換える面白さがあります。 以上のプロダクトを集約した「RECERQAシリーズ」というプロダクト群を通じて、「一緒にSCM領域に残る属人的で複雑な業務を刷新しましょう！」 また、弊社はバイブコーディングなど開発環境を完備しており、議論も活発な環境です。新時代的な課題と環境を提供できると思います！ --- 【本ポジションに関する重要事項】 私たちは現在、既存の強力なAIモデル（ChatGPT、Gemini、Claude等）を組み合わせ、「AIエージェントの実装」に特化しています。そのため、現時点では基盤モデルの学習やチューニングなどの開発は行っていません。ただし、将来的には独自モデルの開発・構築に着手する計画です。 【主要な技術スタック】 - 言語: Python - LLM: OpenAI API、Anthropic API、Gemini API - OCR: Azure AI Document Intelligence、Google Cloud Vision API 等 - インフラ: AWS、GCP、Docker - 開発ツール: 各種LLM CLIエージェント、Cursor、GitHub Copilot、Linear、GitHub

■ 募集ポジション CFO（最高財務責任者） / 経営企画 ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、「RECERQA」プラットフォームでSCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 本ポジションは、これまでCEOが担ってきた財務・経営管理・IRといった経営の根幹業務を引き継ぎ、専任の責任者としてIPO（上場）を見据えた経営基盤をゼロから構築する、経営のコアパートナーです。 ミッションは、単なる管理部長として守りを固めることではありません。 「AI×SCM」という領域で非連続な成長を遂げるため、CEOと「健全なコンフリクト」を重ねながら、事業戦略と資本政策を一体として立案・実行する**「戦略的CFO」**としての役割を期待しています。 エクイティ・デットを問わない最適な資金調達の実行、事業の「スピードしか勝たん」を実現するKPI・予実管理体制の構築、そして投資家や市場から信頼される強固なガバナンスの確立まで、アーリーステージのCFOとして最もエキサイティングな業務のすべてをリードしていただきます。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・「事業を勝たせる」財務戦略・資本政策の立案と実行 事業戦略と連動した中長期の財務戦略および資本政策（IPOロードマップ含む）を策定します。 VC、金融機関（デット）、投資家との強固なリレーションを構築し、エクイティ・デット両面での資金調達をリードします。 精緻なバリュエーション、事業計画、資金繰り計画の策定と実行管理を行います。 ・経営の「羅針盤」となる経営管理体制（管理会計）の構築 経営の意思決定スピードを上げるため、KPIの設計、予実管理（月次・四半期）、モニタリング体制をゼロから構築します。 経営会議や取締役会向けに、経営指標（事業別損益分析など）を可視化し、財務的なインサイトを提供します。 ・IPOを見据えたガバナンス・内部統制の確立 「クラフトマンシップ」の精神で、上場企業としてふさわしい内部統制、会計方針、リスクマネジメント体制を整備します。 監査法人や証券会社との折衝、開示体制の準備をリードします。 ・ステークホルダー・リレーションズの統括 株主、投資家、金融機関に対し、透明性の高い情報開示と誠実なコミュニケーションを実行し、中長期的な信頼関係を構築します（IR活動）。 経理、法務、人事労務など、コーポレート部門全体の機能強化と連携を主導します。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション CHRO候補（人事責任者 / 採用・組織開発・制度・労務）/ コーポレート ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 プロダクト（RECERQA）が急成長する今、組織も「0→1」から「1→10」へと進む転換点にあります。 本ポジションは、経営のど真ん中で「事業戦略を実現するための組織」を設計し、実行までやり切るCHRO候補です。 ・事業計画から逆算し、採用戦略・組織設計・人事制度を統合してつくる ・「スピードしか勝たん」を実現するための 仕組み（評価/報酬/オンボーディング） を0→1で構築 ・「健全なコンフリクト」「良い人であれ」を軸に、カルチャーを“言葉”から“行動”へ落とし込む ・CEO/経営陣と密に連携し、将来的には全社のPeople領域の意思決定を担う立場へ 「会社の土台を創る」だけでなく、成長の加速装置としての人事をつくるダイナミズムがあります。 ■ 業務内容（主な業務内容） 1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 事業計画に基づく 組織設計（体制/役割/等級の考え方） と中長期の人員計画 採用〜配置〜育成〜評価〜報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行 2. 採用戦略の統括 採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計 チャネル最適化（媒体/エージェント/リファラル/ダイレクト）と選考設計 重要ポジションのクロージング、経営陣を巻き込んだ採用推進 採用広報の企画・実行（note、イベント、発信設計、Tech発信連携 など） 3. 人事制度（評価・等級・報酬）の0→1設計と運用 「クラフトマンシップ」が報われる評価・報酬の設計 目標設計、評価会議の運用、フィードバック文化の定着 ストックオプション等のインセンティブ設計（必要に応じて） 4. 組織開発・カルチャー醸成 オンボーディング/育成の設計、マネジメント支援 バリュー浸透施策（社内広報、イベント、仕組み化） 健全な衝突を促す「心理的安全性×成果」の両立設計 5. 労務・コンプライアンス・コーポレート基盤整備 勤怠/給与/社保/入退社などの体制整備と運用（外部パートナー連携含む） 就業規則・諸規程整備、リスクマネジメント 成長に耐える人事オペレーションの仕組み化（ツール運用、プロセス設計） ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

AI-OCR認識精度99%のプロダクトを支える「品質の番人」—— RECERQA Scanは日鉄物産やエイチ・エス損保など大手企業の本番業務で使われています。 一度の誤認識が顧客の業務を止めるエンタープライズ品質を、テスト戦略の策定から 自動テストの構築・運用まで一貫して担うQAエンジニアを募集します。 18名の少数精鋭チームで、品質基盤の「0→1」をリードできるポジションです。 ARR前年比1,230%成長に伴い、日鉄物産・エイチ・エス損保等の大手企業への導入が加速。 エンタープライズ顧客の本番業務を支えるプロダクト品質の「最後の砦」を担う、QA専任ポジションを新設します。 ・RECERQAの品質戦略策定・実行 ・開発プロセス全体の品質向上への参画 ・テスト計画策定からリリース後品質チェックまでの一貫実施 ・自動テスト（E2E・リグレッション）の導入・運用・改善 ・品質状況の定量・定性分析と継続的改善活動 【組織構成】 エンジニア約10名、PdM/PM 2名、AI Research 2名、コーポレート3名の計18名。 エンジニアはフルスタック志向のメンバーが中心で、フロント〜バックエンド〜AI〜インフラを横断的にカバーしています。 【開発スタイル】 Claude Code・GitHub Copilotを全エンジニアが日常的に活用するAI-nativeな開発が標準。 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫で携われます。 —（QA観点でのツール: JIRA, Git, テスト管理ツール, E2E自動化フレームワーク） ■ 選考フロー 選考はスピーディに進めます（応募〜内定まで最短1週間）。 1. カジュアル面談（オンライン30分） 2. 一次面談 3. ワークサンプルテスト 4. 最終面談 ※ご経験・ご状況に応じて一部ステップを省略する場合があります。 ※まずはカジュアル面談だけでもお気軽にどうぞ。 ■ 企業情報 【パーパス】 すべての人を、クリエイティブワーカーに。 【事業内容】 サプライチェーン領域に特化したAIプロダクト「RECERQAシリーズ」を開発・提供。 ・RECERQA Scan — AI-OCR×LLMで帳票処理を自動化（認識精度99%、競合比+25%） ・RECERQA Hub — サプライチェーンデータの統合管理プラットフォーム ・RECERQA SCM — AI需要予測・在庫最適化ソリューション 【導入企業】 日鉄物産、エイチ・エス損保、茨城県庁、丸紅情報システムズ等の大手エンタープライズに導入済み。 ARR前年比1,230%成長を達成。 【会社概要】 企業名: 株式会社リチェルカ 設立: 2022年4月 資金調達: シードラウンド1.6億円（2023年10月） 本社: 東京都港区芝浦4-11-17 SyncBase 6F 従業員数: 18名（2026年3月時点）

■ ポジションの魅力 経験年数は問いません。「技術力 × 当事者意識」で勝負したいエンジニアへ。 Go/PythonのバックエンドとAI-OCR・LLMが一体化したRECERQAシリーズは、 日鉄物産やエイチ・エス損保など大手企業の実業務に導入済み。 複雑な業務要件とAI処理が共存する設計に挑戦できる環境です。 ARR前年比1,230%成長中の少数精鋭チームで、設計から運用まで幅広く携われます。 ■ 募集背景 顧客数の増加に伴いプロダクトの複雑性が急増。経験年数を問わず、技術力と当事者意識で 設計から運用まで自走できるエンジニアを広く募集します。 ■ 業務内容 ・Go/Python（Gin, FastAPI）を用いたAPI設計・実装 ・PostgreSQL等のDB設計・クエリチューニング ・CI/CDおよびオブザーバビリティ環境の整備への参画 ・PdM/PMやシニアエンジニアと連携した仕様理解・実装 ・Pull Requestベースのチーム開発・コードレビュー ・根本原因分析（RCA）と再発防止策の検討 ■ 技術スタック フロントエンド: React, Next.js バックエンド: Go, Python, Gin, FastAPI インフラ: AWS, GCP その他: Docker, Slack, Linear, GitHub 【組織構成】 エンジニア約10名、PdM/PM 2名、AI Research 2名、コーポレート3名の計18名。 エンジニアはフルスタック志向のメンバーが中心で、フロント〜バックエンド〜AI〜インフラを横断的にカバーしています。 【開発スタイル】 Claude Code・GitHub Copilotを全エンジニアが日常的に活用するAI-nativeな開発が標準。 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫で携われます。 ■ 選考フロー 選考はスピーディに進めます（応募〜内定まで最短1週間）。 1. カジュアル面談（オンライン30分） 2. 一次面談 3. ワークサンプルテスト 4. 最終面談 ※ご経験・ご状況に応じて一部ステップを省略する場合があります。 ※まずはカジュアル面談だけでもお気軽にどうぞ。 ■ 企業情報 【パーパス】 すべての人を、クリエイティブワーカーに。 【事業内容】 サプライチェーン領域に特化したAIプロダクト「RECERQAシリーズ」を開発・提供。 ・RECERQA Scan — AI-OCR×LLMで帳票処理を自動化（認識精度99%、競合比+25%） ・RECERQA Hub — サプライチェーンデータの統合管理プラットフォーム ・RECERQA SCM — AI需要予測・在庫最適化ソリューション 【導入企業】 日鉄物産、エイチ・エス損保、茨城県庁、丸紅情報システムズ等の大手エンタープライズに導入済み。 ARR前年比1,230%成長を達成。 【会社概要】 企業名: 株式会社リチェルカ 設立: 2022年4月 資金調達: シードラウンド1.6億円（2023年10月） 本社: 東京都港区芝浦4-11-17 SyncBase 6F 従業員数: 18名（2026年3月時点）

単なるプロダクト営業にとどまらず、営業自らが顧客の業務課題をヒアリングし、必要に応じてAI技術を用いたプロトタイプやモックを自ら構築。プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、受注後の要件定義・実装フェーズにも深く関わります。 関われるフェーズが非常に長いのが特徴で、初回接点から要件定義、導入、運用改善、追加提案まで、一気通貫で伴走するスタイルです。 【ポジション概要】 • ターゲット企業：製造・商社・金融などの大手・エンタープライズ層 • 商談スタイル：インバウンド・展示会・紹介が中心。 • 商談業務範囲：課題ヒアリング → モック実装などを含めた提案作成・提案 → 契約交渉 → 契約 • 商談規模：初期導入＋年間契約で数千万円規模、成長する自社収益構造 • プロダクト：「RECERQAシリーズ」（AI-OCR、受発注を中心としたサプライチェーンマネジメントシステム）で基幹業務改革を提案 【業務内容】 成長中の「RECERQA」シリーズを、より多くのエンタープライズ顧客へ届ける営業活動をお任せします。 • エンタープライズ顧客への提案・アプローチ戦略の設計と実行 • 顧客課題の深掘りと、最適なソリューションとしての提案・導入支援 • 商談創出〜契約クロージング〜導入プロジェクト立ち上げまでの一気通貫対応 • 顧客の声をプロダクト・開発チームへフィードバックし、改善サイクルを推進 • 新たな業界・業務ユースケースの開拓 • ナレッジ蓄積・営業プロセスの構築と体系化（初期セールスメンバーとして ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ ポジションの魅力 リチェルカは「サプライチェーンマネジメント（SCM）領域の問題をAIで解決する」ことをミッションに掲げるスタートアップです。 次世代SCM「RECERQAシリーズ」はリリース半年で売上100倍を達成し、大手エンタープライズ企業への導入が加速しています。 プロダクト全体のアーキテクチャ設計から「AI x SCM」のコア機能開発まで、 フルスタックでリードいただけるエンジニアを募集します。 ■ 業務内容 ・プロダクト全体のアーキテクチャ設計・技術選定 ・「AI x SCM」のコア機能開発リード ・技術的負債のマネジメントと安定運用 ・開発プロセスの「クラフトマンシップ」牽引 ■ 技術スタック フロントエンド: React, Next.js バックエンド: Go, Python, Gin, FastAPI インフラ: AWS, GCP その他: Docker ■ 選考フロー 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。 応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします。 1. カジュアル面談 2. 一次面談 3. ワークサンプルテスト 4. 最終面談 ※経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、一部を省略し選考回数が少なくなる可能性もございます。 ■ 企業情報 企業名: 株式会社リチェルカ 設立: 2022年4月 本社: 東京都港区芝浦4-11-17 中野スプリングビル 6階 資本金: 175,000,000円 従業員数: 正社員約20名、業務委託約10名

■ 募集ポジション プロダクトマネージャー（PdM）（AI×次世代SCM「RECERQA」） ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 SCMは企業の基幹システムのひとつで、リプレイスの難易度が高いため大規模なアップデートが簡単にはできず、働く人も不便を抱えている領域のひとつです。紙での作業や煩雑な業務、特定の人にしか対応できない職人のような業務が残り続けています。私たちはAIを使ってこれまで出来なかったプロダクト、サービスを生み出し、SCMの領域を変革します。リチェルカは効率化や生産性向上だけではなく、「すべての人を、クリエイティブワーカーに。」という社会に対する存在意義（パーパス）としています。生成AIの時代だからこそ、私たちがAIネイティブな業務システムを再定義することで、人間にしかできない仕事や能力に集中できる未来を本気で実現したいという思いが込めて事業を推進しています。 バックエンドチームのミッションは、SCM特有の複雑怪奇な業務ドメイン（受発注、在庫引当、請求など）と、生成AIによる非同期処理を両立させ、「止まらない」スケーラブルなシステムを構築することです。これは、技術的に最も難易度が高く、面白い挑戦領域の一つです。 本ポジションは、プロダクトマネージャー（PdM）として、SCM特有の複雑な業務要件を、AIネイティブなプロダクト「RECERQA」の機能として実現（デリバリー）するプロセス全体をリードする「開発の司令塔」です。 ミッションは、顧客の根本課題（As-is / To-be）を深く理解し、それを開発可能な「仕様」に落とし込むこと。そして、社内エンジニアだけでなく、外部の開発パートナー（受託開発会社など）とも密接に連携し、複雑なプロジェクトを「スピードしか勝たん」の精神で推進することです。 「クラフトマンシップ」に基づき、品質・スケジュール・コストに責任を持ち、SCMという難易度の高いドメインのプロダクトを、確実に世に送り出す。事業成長の「実行力」を担う、非常に重要な役割です。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・SCMドメインの顧客理解と要件定義 顧客との対話を通じ、現状業務（As-is）とAIによる理想状態（To-be）を整理し、解決すべき課題を明確化します。 顧客要望とプロダクトのコアバリューをすり合わせ、開発可能な要件定義・仕様策定をリードします。 ・開発プロジェクト全体の推進（PjM） 社内エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと「健全なコンフリクト」を行いながら、企画からリリースまでを一貫してリードします。 WBS（作業分解構成図）の作成、開発スケジュール・マイルストーンの策定と管理を行います。 ・外部開発パートナーとの連携・マネジメント 外部パートナー（受託開発会社など）との折衝、仕様のすり合わせ、進行管理を担います。 成果物のレビューを通じて品質を担保し、パートナーを含めたチーム全体のアウトプットを最大化します。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション 人事（採用・組織開発）/ コーポレート ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 プロダクト（RECERQA）が急成長する今、リチェルカの「組織」も「0→1」のフェーズを迎えています。本ポジションは、その未来の組織基盤とカルチャーをゼロから設計・実行する、経営の中核を担う役割です。 ミッションは、CEOや経営陣と密に連携し、「リチェルカの事業戦略を実現するために、どのような組織であるべきか」を定義すること。 「クラフトマンシップ」を持つトップタレントをどう採用するか（採用戦略） 彼らが「スピードしか勝たん」で活躍できる環境をどう創るか（オンボーディング） 「健全なコンフリクト」を恐れない組織文化をどう醸成するか（カルチャー） 成果を出したメンバーが報われる仕組みをどう設計するか（人事制度） これら全てに裁量権を持ち、採用・制度・カルチャー・労務までを一気通貫でリードできる。まさに「会社の土台を創る」ダイナミズムが、このポジションにはあります。 ■ 業務内容 （主な業務内容） ・経営戦略と連動した「採用戦略」のリード 事業計画に基づき、採用すべき人物像（ペルソナ）の定義、採用計画の立案、予算策定を行います。 リチェルカの魅力を発信する採用広報（note、イベント、Tech Blog連携）を企画・実行します。 採用チャネル（媒体、エージェント、リファラル）の最適化、選考プロセスの設計・運用、面接・面談の実施まで、採用活動全般をドライブします。 ・「スピードしか勝たん」を実現するオンボーディング 新入社員が即戦力としてバリューを発揮し、早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラム（研修、メンター制度など）を企画・実行・改善します。 ・「クラフトマンシップ」が報われる人事制度の構築 当社のバリューを体現し、成果を出したメンバーが公正に評価され報われるための評価制度・報酬制度の「0→1」設計、および運用・改善を担います。 ・バリューを浸透させるカルチャー醸成 「健全なコンフリクト」「良い人であれ」といったバリューを全社に浸透させ、組織の一体感を高めるための社内広報や施策を企画・実行します。 ・盤石な組織基盤となる労務・総務 急速な組織拡大に耐えうる労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き）の仕組み化と運用を担います。 契約書管理、オフィス環境整備などの総務業務も幅広く担当します。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション 経理/ コーポレート ■ ポジションの魅力 私たちリチェルカは、「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 プロダクト（RECERQA）が急成長する今、リチェルカの「ファイナンス／経理基盤」もまさに「0→1」のフェーズを迎えています。本ポジションは、その未来の経営インフラをゼロから設計・実行する、経営の中核を担う役割です。 ミッションは、CEOや経営陣と密に連携し、「リチェルカの事業戦略を実現するために、どのような経理・財務基盤であるべきか」を定義し、形にしていくこと。 ・事業のスピードに耐えうる「攻めの経理・管理会計」をどう構築するか（会計・管理会計設計） ・日々の取引から月次・年次決算までを、いかに正確かつ効率的に回すか（プロセス設計・改善） ・投資家・金融機関に対して、どのような数字とストーリーで事業の魅力を伝えるか ・将来の上場や大型調達を見据えて、どのタイミングでどのレベルのガバナンス・内部統制を整えるか これら全てに裁量権を持ち、日次のオペレーションから決算・管理会計・資金繰りまでを一気通貫でリードできる、まさに「会社の土台となる数字を創る」ポジションです。 ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！

■ 募集ポジション 自社変革AIエンジニア（コーポレートIT）/ コーポレート ■ ポジションの魅力 リチェルカは「AIの社会実装」をミッションに、SCMという巨大な市場の変革に挑んでいます。 その一方で、私たち自身の社内業務にもまだ多くの“伸びしろ”があります。 本ポジションは、安定運用（守り）を担いながら、AI・自動化（攻め）で社内の業務そのものを作り変え、全社の生産性を底上げするコアメンバーです。 ・あらゆる部署の業務に横串で入り、改善を形にできる ・企画→実装→運用まで一気通貫で推進できる ・“社内の当たり前”をアップデートし続ける文化を作れる ・スピード感のある意思決定のもと、提案がすぐに実装に移る ■ 業務内容（主な業務内容） 1. IT基盤の企画・構築・運用 ・Google Workspace / Microsoft 365 等の管理運用（アカウント、グループ、権限、監査ログ 等） ・端末管理（調達、キッティング、MDM、資産管理、ライフサイクル運用） ・入退社・異動に耐える運用設計（権限設計、棚卸し、標準化、手順書整備） ・将来的なセキュリティアーキテクチャの企画・導入 2. 業務プロセス改善・自動化（AI活用含む） ・手作業/属人化/二重入力の可視化、優先順位付け、改善ロードマップ作成 ・スクリプト / iPaaS / API連携による自動化の企画・実装 ・AI活用による社内業務の変革（例：社内問い合わせ一次対応、社内ナレッジ検索、入力補助、チェック自動化 等） ・各種業務ツール連携の設計・運用 3. ヘルプデスク・IT資産管理の高度化 ・アカウント発行、PCトラブルシューティング、周辺機器/ネットワーク対応 ・IT資産台帳の整備と運用プロセス構築（属人化の解消、効率化） 4. 情報セキュリティ・IT統制の推進 ・セキュリティポリシー/運用ルール策定 ・監査・証跡管理プロセスの整備、リスクマネジメント ■選考フローについて 弊社では急募につき、選考プロセスをスピーディに進めます。応募から内定までは最短1週間以内を想定しており、すぐにでもご入社いただける方を歓迎いたします！ ①カジュアル面談 ②一次面談 ③ワークサンプルテスト ④最終面談 【選考短縮の可能性について】 経験・スキル、および応募者様のご状況によっては、上記プロセスのうち一部を省略し、選考回数が少なくなる可能性もございます。 まずはご応募いただき、面談にてご相談ください！