キャリア採用 の求人一覧 - 株式会社ProVision

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です）WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける 中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引 最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパス プロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境 チーム数：約50名 平均残業時間：15〜20h 男女比：1:1 平均年齢：30.8歳。 入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 5名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 チーム数：約50名 平均残業時間：15〜20h 男女比：1:1 平均年齢：30.8歳。 入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 企業が抱える生産性の向上、働き方改革、ITシステムを活用した業務改善などの経営課題は、年々その規模と複雑さを増しています。当社では、こうした多様化する課題に応えるため、様々なお客様向けにシステム開発やDX支援などソリューションを展開してきました。近年では、プロジェクト数が増加するだけでなく、その規模もますます大きくなり、高度なスキルと柔軟な対応力が求められる場面が増えています。この成長を更に加速させ、プロジェクト品質を向上させるために組織の拡大を進めています。今、私たちは新たな仲間を求めています。お客様から寄せられる期待の大きさを直接感じ、 事業の成長を推進する立場で活躍できる絶好の機会です。多様なプロジェクトに挑戦し、チームと共に未来を創り上げる環境で、あなたの経験とスキルを最大限に発揮してください。仕事内容 クライアント責任者（アカウントマネージャー）として、開発プロジェクトマネジメントを複数ご担当いただきます。【具体的な仕事内容】   プロジェクト計画の推進、分析、レポート作成、PM・チームリーダーの相談役 ・プロジェクトの上流工程から状況把握を行い、プロジェクト管理ルール、管理プロセスの構築等、管理体制構築の支援を行います ・クライアント責任者（アカウントマネージャー）として提案～PJ立上げ～拡大に至るまでの一連のビジネス工程を主担当者としてになっていただきます ・プロジェクトの定量分析とレポーティングを通じて、データに基づいた的確な意思決定をサポートいただきます。プロジェクトの進捗状況やリスクを数値化し、関係者と共有することで、課題解決の鍵を握る重要な役割を担えます【どのようなお客様をご支援するか】 業界はIT企業、商社、小売業、通信系企業など、多岐にわたります。 プライム案件も多く、大きなプロジェクトだと売上数百億円の企業様のご支援にも入っており、プロジェクトの期間も様々です。【プロジェクトの体制】 1人でプロジェクトを担当するのではなく、複数名のチーム体制でプロジェクトをご支援いただきます。 これにより、孤独を感じることなく、チームメンバーとお互いにサポートし合いながら業務を進めることが可能です。 経験豊富なメンバーから学び合い、課題を共有して解決に導くことで、個々の成長とプロジェクトの成功を同時に実現できる環境を整えています。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリストPMの「参謀」として、プロジェクトの円滑な進行を支援するポジションです。 ステークホルダー間の調整や経営層向けレポート作成、意思決定の支援、組織間調整、PMO組織のリーディングなど、多岐にわたる業務を担当。 戦略的な視点と実行力を活かし、プロジェクト成功の鍵を握る重要な役割を担います。②管理職組織マネジメントも携われる部門長へのチャレンジも可能です。本ポジションのやりがい ①プロジェクト成功の要となる重要ポジション上流工程からの状況把握や管理体制の構築、定量分析による意思決定支援を通じて、プロジェクトの進行をリードします。 提案から立ち上げ、拡大までビジネス全体に関与し、データを駆使した課題解決やチームの成長を支える役割は、大きなやりがいと成長機会を提供します。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手顧客のプロジェクトや、長期プロジェクトにも多数。スキルと経験、大きな実績を身に着けることができます。③オープンコミュニケーションな環境「明るく元気に前向きに、ひたむきに貢献することで、笑顔の花を咲かせます」という経営理念を掲げており、社内・社外問わずオープンなコミュニケーションを重視しています。困っていることがあれば協力する文化、顧客満足を追求する風土があるため、異なるプロジェクトに入っていても情報交換や社内コミュニケーションも活発です！配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 月平均残業時間は10～15時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 3名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1〜3回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※ポジションによってリファレンスチェックを行う可能性もございます

募集背景 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待されています。その中で弊社ではRPAツールの導入支援を中心にご支援を進めておりましたが、昨今はさらなる業務効率化に向けたローコードツールの導入（kintone等）、データを活用した生産性向上（BIツールの活用など）といった需要が高まっています。お客様の課題に真摯に向き合い、解決に導くために、私たちの提供ソリューションの幅をさらに広げることで、当社のさらなる事業成長を目指していきたいと考えています。そのため、今回は新たな領域を開拓することができるご経験者の方をリーダー候補として迎え入れることとなりました。仕事内容 顧客の業務課題に合わせて、RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。 課題形成、ASIS整理から要件定義、開発までの一連の業務に加え、複数人で参画するプロジェクトのリーダー、他メンバーの管理や教育、育成をお任せします。具体的な仕事内容 〈プロジェクト業務〉・顧客との打ち合わせを通したASIS整理・自動化に向けた業務内容ヒアリング・要件定義、設計、開発・保守、運用サポート・操作研修（トレーニング）　など〈リーダー業務〉・3~5人程度のプロジェクトメンバーのマネジメント、進捗管理、品質管理 など・チームメンバーのモチベーション管理、教育、育成※管理業務だけでなく、プレイングマネージャー/リーダーとして実務も推進することを期待しています！どのようなお客様をご支援するか 業界はIT企業、商社、小売業、通信系企業など、多岐にわたります。主にはコーポレート部門の業務効率化や総務・経理系業務を中心にご支援しています。 プライム案件も多く、大きなプロジェクトだと売上数百億円の企業様のご支援にも入っており、プロジェクトの期間は2年間以上に及ぶものもあります。プロジェクトの体制 プロジェクト体制は、大きく2つに分かれます。① 3~5名ほどのチームで参画し、1名のリーダーを立てPJ推進② 1人で参画し、導入から研修までを一人称で完遂今回募集の方には、①においてはリーダーとしてのPJ推進を、②の場合はPJを推進しながら他メンバーの案件管理や品質管理、サポートの役割を期待しています。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCR、RPAツール、BI、ローコードツール、DXコンサルティングなど幅広いキャリアの選択肢があります。どれかひとつを切り口に、様々な領域に挑戦し、専門性を身に着けることが可能です。②プロジェクトマネジメント 数名～数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。③管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。本ポジションのやりがい ①デジタルトランスフォーメーションに関する、総合的な知識/経験を身に着けられる 加速度的に世の中のニーズが高まっているDX業務の専門性を身に着けることができます。 RPAを用いた業務自動化、BIツールでのデータ可視化、Salesforceやkintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、さらには業務改善領域のコンサルティングを、スキルの幅/深さを上げていくことが可能です。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手顧客のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトにも多数。スキルと経験、大きな実績を身に着けることができます。③オープンコミュニケーションな環境 「明るく元気に前向きに、ひたむきに貢献することで、笑顔の花を咲かせます」という経営理念を掲げており、社内・社外問わずオープンなコミュニケーションを重視しています。 困っていることがあれば協力する文化、顧客満足を追求する風土があるため、異なるプロジェクトに入っていても情報交換や社内コミュニケーションも活発です！配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部採用人数 1~2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 2024年7月にベトナムに子会社を立ち上げ、日本本社と連携したオフショア開発体制の構築を進めてきました。現地には日本人社員が常駐し、日本品質を担保しながら、基幹システムからWebサービス、スマートフォンアプリまで、幅広い開発案件に対応しています。拠点立ち上げ以降、徐々に体制は整いつつある一方で、今後はより上流工程からの参画や、難易度の高い案件への対応など、拠点として担う役割の拡張が求められています。まだ若い拠点だからこそ、・日本側の意図や品質基準を現地に浸透させる ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を早期に捉え、主体的に調整する ・ベトナム人エンジニアをまとめ、チームとして成果を出すこうした役割を担えるプロジェクトマネージャーの存在が、拠点の成長を左右する重要なフェーズにあります。そこで今回、日本本社で採用し、そのままベトナム拠点へ出向いただく形で、拠点の基盤づくりから関われるWeb開発プロジェクトマネージャーを募集することとなりました。仕事内容 日本本社とベトナム開発拠点の橋渡し役として、Web系開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。【具体的な業務】・ベトナム人エンジニアチームのマネジメント（進捗・品質・課題管理） ・日本側ステークホルダーとの調整・報告・折衝 ・プロジェクト全体の進行管理 ・要件定義・基本設計フェーズへの参画 ・課題発生時の整理・打ち手の検討・主体的な解決推進 状況を見て、考えて、動けるプロジェクトマネージャーを求めています。この仕事の魅力 ■日本本社採用 × 海外拠点出向という安定性と挑戦の両立 雇用は日本本社の正社員としての採用となるため、制度・待遇面は日本基準・実務の主戦場はベトナム開発拠点。日本側の品質基準や進め方を現地に伝えながら、プロジェクトを前に進めていく役割です。「海外案件だが立場が曖昧」「現地任せで放置される」といったケースとは異なり、日本本社と現地の双方から期待されるポジションです■すでにある拠点を“回す役”ではなく、育て、整え、強くする役割 ベトナム拠点は2024年7月に立ち上がったばかりの拠点です。開発は動いているものの、 プロジェクトの進め方、品質基準の揃え方、プロジェクトマネージャーとしての判断・報告・調整の型 などは、まだこれから磨いていく段階にあります。 本ポジションでは、単なる進行管理ではなく、「どう進めるのがベストか」を現地メンバーと一緒に作っていく役割を担っていただきますキャリアパス 入社後は、ベトナム開発拠点にて、ベトナム人エンジニアチーム（開発・QA）を束ねながら、Web系開発プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 まずは一つひとつのプロジェクトを通じて、 ・現地チームの特性理解 ・日本側との連携の取り方 ・当社における開発・品質基準 を把握していただくところからスタートします。その後は、本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアの広がりがあります。 ※開発PMとしての専門性をさらに深める ※ベトナム拠点のマネジメント・体制づくりに関与キャリアの進み方は一律ではなく、ご本人の志向と実績を踏まえて柔軟に検討します働く環境 ・メンバー数　25名(日本人2名、ベトナム人23名) ・男女比　5：5 ・平均年齢　30歳 ※ベトナム人スタッフの9割は日本語での会話が可能です。そのため英語力は必須ではありません。選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいにこの企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSESSESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・社員数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：6:4 ・平均年齢：30.8歳 ・研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）またそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。 ※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■“一人にしない”文化の中で成長できる支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。 メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・社員数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：6:4 ・平均年齢：30.8歳 ・ 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）またそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です） WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせるスマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパスプロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT地元札幌への社会貢献活動として、過去には「YOSAKOIソーラン祭り」へのARコンテンツ提供や、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのARコンテンツ提供なども実施。今後も文化施設や地元スポーツチームへの多様な支援を通じて、札幌や北海道の活性化に貢献していきたいと考えています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。 そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。 「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。 相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。 社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT地元札幌への社会貢献活動として、過去には「YOSAKOIソーラン祭り」へのARコンテンツ提供や、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのARコンテンツ提供なども実施。今後も文化施設や地元スポーツチームへの多様な支援を通じて、札幌や北海道の活性化に貢献していきたいと考えています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌で創業し、本社を横浜に移転後も札幌開発センターを拠点に事業を拡大してまいりました。 これまでQA（品質検証）を軸に成長してきましたが、2024年度より新たな5ヵ年計画を始動し、システム開発を上流から下流まで一貫して支援できる体制を強化しています。 今後はQAにとどまらず、開発プロジェクトの比率を高めていく方針です。現在、数千万円規模の案件や、クラウド技術を活用したシステム開発、スマホアプリ、IoT関連など、モダン技術を求める相談が増加しています。 特にオンプレミスからクラウドへの移行や、複雑なクラウド間連携を含む高度なアーキテクチャ設計が求められる案件が多くなっています。こうした需要に応えるため、クラウド移行やDX推進をリードできるITアーキテクトエンジニアを募集しています。 DXを支援しながら、ペーパーレス・キャッシュレスなどの新しい価値を創出するシステムをインフラ面から設計・構築できる方を歓迎します。成長企業で主体的に挑戦したい方、インフラ設計を通じて顧客の課題解決に貢献したい方のご応募をお待ちしています。ともに新たなステージに向けた組織成長を推進していきましょう。仕事内容 ITアーキテクトエンジニアとして、以下の業務をお任せいたします。【具体的な業務】 1.クラウドリフトの推進 ・オンプレミス環境で稼働をしている既存システムのクラウド移行設計・構築(AWS/Azure/GCPなど)　 ・セキュリティや可用性を考慮したアーキテクチャ設計2.お客様のDX推進支援 ・ペーパーレス化、キャッシュレス化などのDX事業実現に向けた最適なインフラ構成の提案 ・クラウドネイティブなインフラ設計やコンテナ導入（例：Docker, Kubernetes）3.クラウド間連携のアーキテクチャ設計 ・既存クラウド環境同士の連携を考慮した仕組みの設計（例：ポイント相互利用の仕組み） ・APIゲートウェイやメッセージングサービス（例：AWS API Gateway, Kafka など）の活用4.インフラコスト最適化と運用改善 ・運用中のサーバ・インフラ構成を見直し、保守運用コスト削減につながる改善提案 ・Infrastructure as Code（IaC）による運用効率化（例：Terraform, CloudFormation）この仕事の魅力 ■まだ1名体制の立ち上げフェーズ 現在、ITアーキテクトはまだ1名体制。これから体制を拡大し、技術ナレッジの蓄積や標準化を進めるフェーズです。 お客様案件に応じた最適なアーキテクチャ設計・技術選定をリードしながら、将来的にはチームの中核として活躍できるポジションです。■受託開発で、要件定義からアーキテクチャ設計・実装まで一貫して関われるフィールド 2005年創業の同社は、これまで品質保証（QA）の視点からシステム全体の信頼性を支える体制を築いてきました。 現在は受託開発におけるシステム開発領域を強化しており、クライアントと直接やり取りしながら、要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定など上流工程から関与できるプロジェクトが増加中です。クラウド移行、IoT対応など、技術転換のフェーズに携われる案件も多く、ITアーキテクトとして全体設計・技術戦略に影響を与えるポジションを担うことができます。 単なる実装に留まらず、技術の本質を捉えた構想・提案が求められる環境です。■成長企業のターニングポイントに参加 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、開発体制は拡大中。 技術部門の成長と変革を共に推進するチャンス。組織づくりにも関わるフェーズで、「仕組み」から一緒に作っていける醍醐味があります。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。 主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。■具体的な業務内容 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※[参考URL](https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330](https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330)■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。 QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。 物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー 　　　　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント ・QAコンサルタント 　　　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案 ・テスト自動化エンジニア 技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。 　その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析まで、顧客折衝を含め一連の業務を行いながら組織管理職として、他のマネージャーと連携を取りながら組織管理を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・QA戦略/テスト計画の策定・テスト設計/実行推進、進捗管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング、改善提案・開発/PMなど関係部署との調整・折衝・担当プロジェクトの売上管理・組織方針活動に対しての推進・チームのメンバー育成・評価【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ テストチームの立ち上げに関われるお客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。 既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。 物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・管理職　プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として課を管理、運営するポジションです。 ・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント 　品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・テスト自動化エンジニア　最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ・採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる当社。売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。そんな中、総合ITサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、今回は営業チームを拡大する運びとなりました。メンバーとして当社の営業活動を担っていただける方を募集しております。仕事内容 ■ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした "最適な課題解決の提案" を行なうことがミッションです。■仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、当社のITソリューションの提案をします。クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して当社にできることを模索します。当社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと当社間での双方の利益を最大化させます。【業務内容の詳細】 ・クライアントへの初回ヒアリング ・課題抽出とソリューションの設計 ・社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 ・商談、企画のプレゼンテーション ・契約締結業務 ・クライアントのフォローや関係構築 ・エンジニアとのミーティングなど基本的にはマーケティング部門やインサイドセールス部門が獲得したリードをもとに提案活動を行ないます。※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で400社以上。業界も規模も多岐にわたります。業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など）SaaS・サブスクリプションビジネス大手SIerWebサービス・ゲーム　など ▷ ご提案の実績はこちら 働く環境 ■配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部・部署メンバー：27名・部署メンバー内訳　　本部長：1人　　副本部長：1人　　セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名）　　営業：12人（内、札幌在勤１名）　　営業アシスタント：10人　　※男女比　6:4・残業時間：10～15時間・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）教育制度 まずは入社時の研修にて、ProVisionの事業内容について学んでいただきます。その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、当社の商材に関する研修などがある他、勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。キャリアパス まずはクライアントに信頼される存在となっていただき、アカウントマネージャーをお任せします。その後は、リーダーやマネージャー、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せます。この仕事の魅力・やりがい ◎幅広い業界と関わることができる 私たちの事業領域に、業界の垣根はありません。エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど、幅広い業界のIT課題に触れ、解決策をご提案しています。◎クライアントとの長期的な関係構築ができる ソリューション提案を通じて、クライアントと関係を深めていく。そして、次の課題に直面したときには、真っ先に「あなたに相談したい」と思っていただける。信頼の証である継続的なお取引は、この仕事における最大のやりがいです。採用人数 1～2名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／札幌開発センター） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 弊社は2005年4月に札幌で創業し、本社を横浜に移転後も札幌開発センターを拠点に事業を拡大してまいりました。 これまでQA（品質検証）を軸に成長してきましたが、2024年度より新たな5ヵ年計画を始動し、システム開発を上流から下流まで一貫して支援できる体制を強化しています。今後はQAにとどまらず、開発プロジェクトの比率を高めていく方針です。現在、数千万円規模の案件や、クラウド技術を活用したシステム開発、スマホアプリ、IoT関連など、モダン技術を求める相談が増加しています。 特にオンプレミスからクラウドへの移行や、複雑なクラウド間連携を含む高度なアーキテクチャ設計が求められる案件が多くなっています。こうした需要に応えるため、クラウド移行やDX推進をリードできるITアーキテクトエンジニアを募集しています。 DXを支援しながら、ペーパーレス・キャッシュレスなどの新しい価値を創出するシステムをインフラ面から設計・構築できる方を歓迎します。成長企業で主体的に挑戦したい方、インフラ設計を通じて顧客の課題解決に貢献したい方のご応募をお待ちしています。ともに新たなステージに向けた組織成長を推進していきましょう！仕事内容 ITアーキテクトエンジニアとして、以下の業務をお任せいたします。【具体的な業務】 1.クラウドリフトの推進 ・オンプレミス環境で稼働をしている既存システムのクラウド移行設計・構築(AWS/Azure/GCPなど)　 ・セキュリティや可用性を考慮したアーキテクチャ設計2.お客様のDX推進支援 ・ペーパーレス化、キャッシュレス化などのDX事業実現に向けた最適なインフラ構成の提案 ・クラウドネイティブなインフラ設計やコンテナ導入（例：Docker, Kubernetes）3.クラウド間連携のアーキテクチャ設計 ・既存クラウド環境同士の連携を考慮した仕組みの設計（例：ポイント相互利用の仕組み） ・APIゲートウェイやメッセージングサービス（例：AWS API Gateway, Kafka など）の活用4.インフラコスト最適化と運用改善 ・運用中のサーバ・インフラ構成を見直し、保守運用コスト削減につながる改善提案 ・Infrastructure as Code（IaC）による運用効率化（例：Terraform, CloudFormation）この仕事の魅力 ■まだ1名体制の立ち上げフェーズ 現在、ITアーキテクトはまだ1名体制。これから体制を拡大し、技術ナレッジの蓄積や標準化を進めるフェーズです。 お客様案件に応じた最適なアーキテクチャ設計・技術選定をリードしながら、将来的にはチームの中核として活躍できるポジションです。■受託開発で、要件定義からアーキテクチャ設計・実装まで一貫して関われるフィールド2005年創業の同社は、これまで品質保証（QA）の視点からシステム全体の信頼性を支える体制を築いてきました。 現在は受託開発におけるシステム開発領域を強化しており、クライアントと直接やり取りしながら、要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定など上流工程から関与できるプロジェクトが増加中です。クラウド移行、IoT対応など、技術転換のフェーズに携われる案件も多く、ITアーキテクトとして全体設計・技術戦略に影響を与えるポジションを担うことができます。 単なる実装に留まらず、技術の本質を捉えた構想・提案が求められる環境です。■成長企業のターニングポイントに参加 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、開発体制は拡大中。 技術部門の成長と変革を共に推進するチャンス。組織づくりにも関わるフェーズで、「仕組み」から一緒に作っていける醍醐味があります。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■ 技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSESSESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■ モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h／月 男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■“一人にしない”文化の中で成長できる 支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。 メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール（kintone等）、BIツールなどの需要が高まっています。これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう、部署を新たに立ち上げ、現在事業拡大中です。仕事内容 顧客の業務課題に応じて、RPA・ローコード・BIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化・DX推進の実務を通じて支援していただきます。【具体的な業務内容】◎ プロジェクト業務（ご経験に応じて即戦力または段階的に）・顧客との打ち合わせを通じたAS-IS（現状業務）の整理・課題抽出・自動化に向けた業務ヒアリングと業務要件の定義・ツール導入に向けた設計・開発・テスト・保守・運用支援、ユーザー向け操作研修の実施■ 担当分野とツール例・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。・RPA（例：UiPath、WinActor）・BIツール（例：Power BI、MOTION BOARD）・ローコード／ノーコード開発（例：Power Apps、kintone、OutSystems）■ 支援対象・プロジェクト規模・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画・プロジェクト期間：数ヶ月〜2年以上の長期案件もあり■推進体制・チーム参画（3～5名体制）この仕事の魅力 ①オープンで助け合うカルチャーと“一人にしない”成長環境 月1回の社内勉強会や疑似プロジェクトなど、オープンな知識共有が活発で、プロジェクトが異なっても気軽に技術相談できる風土があります。部門のメンバーはSlackで常時つながっており、いつでも相談可能です。さらに、上司との1on1やトレーナー制度も整っているため、入社後も伴走体制のもと安心して成長できます。改善提案や技術選定にも主体的に関わることができ、「自ら考え、提案し、成長できる」文化が根付いています。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手企業のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトに携わることで、安定した顧客基盤の中で実績を積み上げることができます。③DX領域のスキルを「広く、深く」育てられる RPAを切り口に、BIツールでのデータ可視化、kintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、さらには業務改善領域のコンサルティングを、スキルの幅/深さを高めることが可能です。新たな技術領域を取得するための技術教育制度の立上げや、資格認定制度などの準備を進めており、サポート体制も強化しています！④組織づくりの面白さを体感！事業拡大フェーズのコアメンバーに 本ポジションの所属部署は、会社の注力事業を担う部署のため、現在、組織を拡大中です！DX事業は立ち上げ後7〜8年のため、「決められたことをこなす」のではなく、一緒に組織をつくっていく面白さとやりがいを味わっていただけます。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。 RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！ ★ 月平均残業時間は15～20時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 1～2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール（kintone等）、BIツールなどの需要が高まっています。これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう、部署を新たに立ち上げ、現在事業拡大中です。 今回は、ご自身でもお客様との業務にあたっていただきつつ、チームメンバーのサポートやリードもお願いできる方をお迎えしたく、募集を開始いたしました。仕事内容 顧客の業務課題に応じて、RPA・ローコード・BIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化・DX推進を支援していただきます。 まずは実務を通じてプロジェクトの流れや技術に慣れていただき、その後はリーダーとしてチームマネジメントや人材育成にも段階的に関わっていただきます。経験豊富な方には、早い段階からプロジェクトリーダーとしてチームを牽引していただくことも可能です。【具体的な業務内容】 ◎ プロジェクト業務（ご経験に応じて即戦力または段階的に）・顧客との打ち合わせを通じたAS-IS（現状業務）の整理・課題抽出・自動化に向けた業務ヒアリングと業務要件の定義・ツール導入に向けた設計・開発・テスト・保守・運用支援、ユーザー向け操作研修の実施◎ リーダー業務（実務に慣れてから or 即戦力として）・3～5名規模のプロジェクトチームのマネジメント（進捗・品質・工数管理）・チームメンバーの教育・育成・モチベーション管理・プレイングマネージャーとして実務も兼務■ 担当分野とツール例・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。・RPA（例：UiPath、WinActor）・BIツール（例：Power BI、MOTION BOARD）・ローコード／ノーコード開発（例：Power Apps、kintone、OutSystems）■ 支援対象・プロジェクト規模・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画・プロジェクト期間：数ヶ月〜2年以上の長期案件もあり■推進体制：いずれか・チーム参画（3～5名体制）：PJリーダーとして推進・単独参画：一人称で導入から研修まで担当、他案件のサポートも実施この仕事の魅力 ①事業と組織の成長に大きく関わることができる DX事業は立ち上げ後7〜8年のため、より組織拡大を目指していくフェーズとなります。より高度なソリューションを提供すべく、組織拡大・事業拡大に向け、一緒に組織の土台を作っていく面白さも味わっていただけるポジションとなります。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手顧客のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトも多数。スキルと経験、大きな実績を身に着けることができます。③DX領域のスキルを「広く、深く」育てられる RPAを用いた業務自動化、BIツールでのデータ可視化、Salesforceやkintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、将来的には業務改善領域のコンサルティングにチャレンジなどスキルの幅/深さを上げていくことが可能です。これまでの実績をベースに、より高い技術力・企画力・提案力を磨いていけます。④オープンな文化で、案件を越えて助け合う社風 月1回の社内勉強会（最新技術やDX事例の共有）、疑似プロジェクトを通じたスキルアップの場など、社内外問わずオープンなコミュニケーションを大切にするカルチャーがあります。プロジェクトが異なっていても、技術的な相談や悩みを気軽に共有し合える風土が根付いています。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリストAI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタントDXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！(2025年4月1日現在) ★ 月平均残業時間は15～20時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 1～2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 弊社は2005年4月に札幌で創業し、本社を横浜に移転後も札幌開発センターを拠点に事業を拡大してまいりました。 これまでQA（品質検証）を軸に成長してきましたが、2024年度より新たな5ヵ年計画を始動し、システム開発を上流から下流まで一貫して支援できる体制を強化しています。 今後はQAにとどまらず、開発プロジェクトの比率を高めていく方針です。現在、数千万円規模の案件や、クラウド技術を活用したシステム開発、スマホアプリ、IoT関連など、モダン技術を求める相談が増加しています。 特にオンプレミスからクラウドへの移行や、複雑なクラウド間連携を含む高度なアーキテクチャ設計が求められる案件が多くなっています。こうした需要に応えるため、クラウド移行やDX推進をリードできるITアーキテクトエンジニアを募集しています。 DXを支援しながら、ペーパーレス・キャッシュレスなどの新しい価値を創出するシステムをインフラ面から設計・構築できる方を歓迎します。成長企業で主体的に挑戦したい方、インフラ設計を通じて顧客の課題解決に貢献したい方のご応募をお待ちしています。ともに新たなステージに向けた組織成長を推進していきましょう！仕事内容 ITアーキテクトエンジニアとして、以下の業務をお任せいたします。【具体的な業務】 1.クラウドリフトの推進 ・オンプレミス環境で稼働をしている既存システムのクラウド移行設計・構築(AWS/Azure/GCPなど)　 ・セキュリティや可用性を考慮したアーキテクチャ設計2.お客様のDX推進支援 ・ペーパーレス化、キャッシュレス化などのDX事業実現に向けた最適なインフラ構成の提案 ・クラウドネイティブなインフラ設計やコンテナ導入（例：Docker, Kubernetes）3.クラウド間連携のアーキテクチャ設計 ・既存クラウド環境同士の連携を考慮した仕組みの設計（例：ポイント相互利用の仕組み） ・APIゲートウェイやメッセージングサービス（例：AWS API Gateway, Kafka など）の活用4.インフラコスト最適化と運用改善 ・運用中のサーバ・インフラ構成を見直し、保守運用コスト削減につながる改善提案 ・Infrastructure as Code（IaC）による運用効率化（例：Terraform, CloudFormation）この仕事の魅力 ■まだ1名体制の立ち上げフェーズ現在、ITアーキテクトはまだ1名体制。これから体制を拡大し、技術ナレッジの蓄積や標準化を進めるフェーズです。 お客様案件に応じた最適なアーキテクチャ設計・技術選定をリードしながら、将来的にはチームの中核として活躍できるポジションです。■受託開発で、要件定義からアーキテクチャ設計・実装まで一貫して関われるフィールド2005年創業の同社は、これまで品質保証（QA）の視点からシステム全体の信頼性を支える体制を築いてきました。 現在は受託開発におけるシステム開発領域を強化しており、クライアントと直接やり取りしながら、要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定など上流工程から関与できるプロジェクトが増加中です。クラウド移行、IoT対応など、技術転換のフェーズに携われる案件も多く、ITアーキテクトとして全体設計・技術戦略に影響を与えるポジションを担うことができます。単なる実装に留まらず、技術の本質を捉えた構想・提案が求められる環境です。■成長企業のターニングポイントに参加 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、開発体制は拡大中。 技術部門の成長と変革を共に推進するチャンス。 組織づくりにも関わるフェーズで、「仕組み」から一緒に作っていける醍醐味があります。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

仕事内容 「品質」に強みを持つエンジニアへ！どんなシステムにも欠かせない「品質保証」分野で豊富な実績を持つProVision。手厚い研修や豊富な案件を通じて品質スキルを磨き、理想のITキャリアを叶えませんか？【1ヶ月の研修からスタート】 研修後は、品質検証の業務を担当いただきます。希望や適性に応じた幅広いキャリアパスを用意しています。▼お任せする業務内容テストエンジニア／ソフトウェアの品質検証業務 ・テストケースの作成および実行 ・バグや不具合の報告および追跡管理などWeb系システムや業務システムを中心とした多種多様なプロジェクトに参画していただきます！ 品質検証のみならず、ロボットなど最先端技術に関わる案件も！★入社後は 入社後は1カ月間の研修を実施。 当社の事業内容からテストの基礎知識、現場を想定した実践etc... 座学を交えた多彩なカリキュラムを通じ、実務で即使えるスキルを学びます。★ 多彩なキャリアパス ・QAコンサルタントなど品質分野のスペシャリスト ・システム開発やDXなど技術に特化したキャリアチェンジ ・プロジェクトマネジメントや組織運営etc... 「こんなことに挑戦したい！」という発信も大歓迎！何を目指すかはあなた次第。あなたの理想のキャリアを、私たちとカタチにしましょう。★ここも魅力！ │１│スキルアップサポート 資格取得支援や各種研修制度を始め、スキルを高めあう社員主催の勉強会なども開催！「学びたい」意欲を満たせる環境です。│２│明確な評価制度 頑張りは定性・定量の2軸から評価。定期的に上長との1on1を実施し、これからのキャリアや実現に向けた現状と今後必要なスキルのすり合わせを行っています。│３│頼れる上司や仲間 協力し、支え合う文化の中で、仲間とともに成長できます。未経験入社の先輩も多く、頑張りを見守りながら伴走してくれる環境が整っています。社員の夢と理想の実現に向けて 新たなステージを迎える節目に、社長自らが 700名の社員とワークショップを行い、 ミッション・ビジョン・バリューを策定しました。【MISSION】ITとIDEAで世界をより良くする【VISION】夢と理想の実現に本気で取り組む会社【VALUE】・BREAKTHROUGH／維持は衰退 常に現状を打破し、突破する・WILL／ どんな時も自らの意思で動く・TRY／ まずやってみよう・TRUST／信頼される仕事をしよう・HUMOR／ビジネスプロセスにユーモアを変化をいとわず、これからも夢と理想を実現するために前進していきます。＜POINT＞ ★5日以上の連続休暇可 ★産休・育休の取得率は100％ ★女性・男性ともに育児休暇の取得実績あり【働き方支援】 ・教育研修制度（資格取得研修、スキルアップ研修など） ★研修後もキャリア毎のスキルアップ研修、資格取得のための勉強会、定期的な1on1などを開催しています＜充実の資格手当（一例）＞ ■資格取得時に一時金を支給 ・JSTQB認定テスト技術者資格FL／3万円　※JSTQBに関しては受験費用も補助 ・TOEIC600点～／2万円～6万円 ・基本情報技術者／3万円 ・ウェブ解析士や統計検定、生成AIパスポートなど／2万5千円～9万8千円 対象資格は100以上あります！配属部署 ★ 男女比6：4、平均年齢は32歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！ ★ 月平均残業時間は10.5時間程度で、働きやすさも抜群です！選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回／オンラインもしくは対面） 3.内定 ※状況により選考内容が変更になる場合がございます。 ※応募から内定までは約1週間を予定しています。採用人数 複数名やりがい 一人ひとりの「やってみたい」「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、 想いの実現に向けて会社全体でサポートをしているのが、弊社の魅力の一つ。スキルや今後のキャリアについて、相談をできる環境があるので、 取り組むべきことが明確になり、着実にステップアップをしていけます。 自分の成長ややりがいにも繋がっていきます。きびしさ 理想を叶えるための各種制度やサポート制度は充実していますが、 一人ひとりの意欲と行動力がないと、実現するのはなかなか難しいことが多いです。 受け身ではなく、自発的に行動し、学び続ける姿勢が必要です。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる 当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など）・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など）・テストケース、仕様書、手順書の作成・テスト実行指示、進捗管理、予算管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング・品質改善に向けた提案【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。 信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら）■テストチームの立ち上げに関われる お客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】 ・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。配属部署 クオリティマネジメント事業部 ・採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案・合格基準・品質基準の策定および見直し・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行このポジションの魅力 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４） グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。 これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。“つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール（kintone等）、BIツールなどの需要が高まっています。これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。今回、お客様の課題に真摯に向き合い、解決に導くために、そして当社のさらなる事業成長を目指していくために、新たな部署を引っ張っていただく存在として、ご経験者の方にリーダー候補としてジョインいただきたいと思い、募集を開始いたしました。仕事内容 顧客の業務課題に合わせて、RPAツール（UiPath、WinActor、Power Automate等）のパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。 課題形成、ASIS整理から要件定義、開発までの一連の業務に加え、複数人で参画するプロジェクトのリーダー、他メンバーの管理や教育、育成をお任せします。【具体的な仕事内容】 〈プロジェクト業務〉・顧客との打ち合わせを通したASIS整理・自動化に向けた業務内容ヒアリング・要件定義、設計、開発・保守、運用サポート・操作研修（トレーニング）　など〈リーダー業務〉・3～5人程度のプロジェクトメンバーのマネジメント、進捗管理、品質管理 など・チームメンバーのモチベーション管理、教育、育成※管理業務だけでなく、プレイングマネージャー/リーダーとして実務も推進することを期待しています！【どのようなお客様をご支援するか】 業界はIT企業、商社、小売業、通信系企業など、多岐にわたります。主にコーポレート部門の業務効率化や総務・経理系業務を中心にご支援しています。 プライム案件も多く、大きなプロジェクトだと売上数百億円の企業様のご支援にも入っており、プロジェクトの期間は2年間以上に及ぶものもあります。【プロジェクトの体制】 プロジェクト体制は、大きく2つに分かれます。 ① 3~5名ほどのチームで参画し、1名のリーダーを立てPJ推進② 1人で参画し、導入から研修までを一人称で完遂今回募集の方には、①においてはリーダーとしてのPJ推進を、②の場合はPJを推進しながら他メンバーの案件管理や品質管理、サポートの役割を期待しています。この仕事の魅力 ①事業と組織の成長に大きく関わることができる DX事業は立ち上げ後7〜8年のため、より組織拡大を目指していくフェーズとなります。 より高度なソリューションを提供すべく、組織拡大・事業拡大に向け、一緒に組織の土台を作っていく面白さも味わっていただけるポジションとなります。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手顧客のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトも多数。スキルと経験、大きな実績を身に着けることができます。③DX領域のスキルを「広く、深く」育てられる RPAを用いた業務自動化、BIツールでのデータ可視化、Salesforceやkintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、さらには業務改善領域のコンサルティングを、スキルの幅/深さを上げていくことが可能です。④オープンな文化で、案件を越えて助け合う社風 月1回の社内勉強会（最新技術やDX事例の共有）、疑似プロジェクトを通じたスキルアップの場など、社内外問わずオープンなコミュニケーションを大切にするカルチャーがあります。プロジェクトが異なっていても、技術的な相談や悩みを気軽に共有し合える風土が根付いています。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名～数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！（2025年4月1日時点） ★ 月平均残業時間は15〜20時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールの需要が高まっています。これまで人力で作業していた業務にRPAツールを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。また、人件費の削減にも一役買うことから、RPA導入を検討する企業が増加しています。今回、お客様の課題に真摯に向き合い、解決に導くために、そして当社のさらなる事業成長を目指していくために、新たなRPAエンジニアを迎え入れることとなりました。仕事内容 RPAツールの導入案件において、要件定義から開発までの一連の業務をお任せします。【具体的な仕事内容】 ・顧客との打ち合わせを通したASIS整理・自動化に向けた業務内容ヒアリング・要件定義、設計、開発・保守、運用サポート・操作研修（トレーニング）　など取り扱うRPAツールは主にUiPath、WinActor、Power Automateといった国内・国外の主要RPAツールがメインとなります。【どのようなお客様をご支援するか】 業界はIT企業、商社、小売業、通信系企業など、多岐にわたります。主にコーポレート部門の業務効率化や総務・経理系業務を中心にご支援しています。 プライム案件も多く、大きなプロジェクトだと売上数百億円の企業様のご支援にも入っており、プロジェクトの期間は2年間以上に及ぶものもあります。【プロジェクトの体制】 プロジェクト体制は、大きく2つに分かれます。3～5名ほどのチームで参画し、1名のリーダーを立てPJ推進1人で参画し、導入から研修までを一人称で完遂経験の浅い方は1からスタートとなることが多いですが、経験を積んだうえでゆくゆくはリーダーあるいはスペシャリストとして一人称でプロジェクトを推進することを期待しています！この仕事の魅力 ①オープンで助け合うカルチャーと“一人にしない”成長環境 月1回の社内勉強会や疑似プロジェクトなど、オープンな知識共有が活発で、プロジェクトが異なっても気軽に技術相談できる風土があります。部門のメンバーはSlackで常時つながっており、いつでも相談可能です。さらに、上司との1on1やトレーナー制度も整っているため、入社後も伴走体制のもと安心して成長できます。改善提案や技術選定にも主体的に関わることができ、「自ら考え、提案し、成長できる」文化が根付いています。②大手、プライム案件も多数！安定した顧客基盤 QA領域で培ってきた顧客基盤があり、売上数百億円規模の大手企業のプロジェクトや、2年以上にわたる長期プロジェクトに携わることで、安定した顧客基盤の中で実績を積み上げることができます。③DX領域のスキルを「広く、深く」育てられる RPAを切り口に、BIツールでのデータ可視化、kintoneなどのローコードツールを活用した業務改善、さらには業務改善領域のコンサルティングを、スキルの幅/深さを高めることが可能です。新たな技術領域を取得するための技術教育制度の立上げや、資格認定制度などの準備を進めており、サポート体制も強化しています！④組織づくりの面白さを体感！事業拡大フェーズのコアメンバーに 本ポジションの所属部署は、会社の注力事業を担う部署のため、現在、組織を拡大中です！ DX事業は立ち上げ後7〜8年のため、「決められたことをこなす」のではなく、一緒に組織をつくっていく面白さとやりがいを味わっていただけます。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。 RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。働く環境 配属組織のチーム構成は、以下の通りとなっています。（2024年4月時点） ・組織全体　25名 ・横浜拠点　22名 ・マネージャー　4名 ・開発メンバー　18名 ・札幌拠点　2名 ・ 開発メンバー　2名 ・月平均残業時間15～20時間  ・男女比7：3、平均年齢31歳 （2025年4月1日時点） ・中途入社が多く、馴染みやすい雰囲気 ・ eラーニングや擬似プロジェクトなど、未経験工程のサポートも万全 ・ 月1回の社内勉強会あり（新製品／事例共有など）配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！（2025年4月1日時点） ★ 月平均残業時間は15〜20時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 5名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 近年、企業の業務効率化やDX推進への関心が高まる中、ServiceNowは注目のITSMプラットフォームとして多くの企業に採用されています。 当社でも、これまでのローコード／ノーコード支援に加え、ServiceNowを活用した本格的な業務改善のニーズが増加しています。今後は外部パートナーに頼るのではなく、自社内に体制を構築し、継続的かつ戦略的に支援を提供できる体制を目指しています。 その第一歩として、ServiceNow導入経験をお持ちの方を中核人材としてお迎えしたいと考えています。組織づくりに意欲や経験をお持ちの方は特に歓迎ですが、必須ではありません。将来的には、導入支援にとどまらず、アドバイザリー業務や運用最適化まで含めた包括的なサービス提供体制の構築を見据えており、今回はその基盤となる初期メンバーの募集です。仕事内容 ServiceNow導入支援プロジェクトにおいて、要件定義から設計・構築・運用まで幅広いフェーズに携わり、クライアントの業務課題に対して最適なソリューションを提供していただきます。 ※クライアントの体制やフェーズに応じて関与範囲は変動します【主な業務内容】 ・ServiceNow導入・構築支援（要件定義～リリースまでの各フェーズ） ・クライアントとの折衝・業務要件のヒアリング、ソリューション提案 ・ITSM、ITOM、CSMなど各モジュールを活用した業務プロセス改善の設計・実装 ・導入後の運用設計、業務フロー整備、運用担当者への教育支援 ・チーム立ち上げ・運営（ナレッジ共有、育成計画立案・実施、採用支援など） ・他ツール（kintone、BIツール等）との連携・活用促進チーム立ち上げ期にあたるため、まずはServiceNow導入支援でのご経験を活かしていただき、スキルやご希望に応じ、ゆくゆくはプロジェクト運営やチーム連携の中核としての活躍もご相談できればと考えています。【支援対象クライアント】 IT企業、商社、小売業、通信業など多様な業界の企業が対象。プライム案件も多く、売上数百億円規模の長期プロジェクトにも携わる機会があります。この仕事の魅力 ■組織・サービスの“立ち上げ期”に関われる このポジションは、単なるServiceNow導入の実務担当ではなく、新たなサービスラインおよび組織の立ち上げを担うコアメンバーとしての採用です。 現在は4名体制ですが、次年度は10名規模への拡大を予定しており、初期メンバーとしてチームの成長を牽引できる、非常にチャレンジングで裁量の大きいポジションです。■技術と経営、両視点でキャリアを築ける ServiceNow導入支援の幅広い工程に携わるだけでなく、ご希望により採用・教育・運用体制の整備といった“組織設計”にも関与できます。 現場の専門性を活かしつつ、経営目線での意思決定にも関われるチャンスがあるため、スキルとキャリアの両面で大きな成長が見込めます。■急成長分野 × 事業拡大フェーズの掛け合わせ DX推進や業務効率化へのニーズが高まる中、ServiceNowはITSM領域の中心的なプラットフォームとして注目されており、当社でも今期から本格的に導入支援体制に着手。自社サービスとして継続的・戦略的に支援を展開していく第一歩となります。■多様な事業基盤を活かしたシナジー 当社は第三者検証（テスト・QA）を中心に、DX支援（RPA／BI導入）、受託開発、AI・XR・プロモーション支援など幅広いITソリューションを展開。 過去3,000件以上のプロジェクト実績と400社超の顧客基盤を活かし、ServiceNow関連の提案・連携も広がりやすい環境です。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリストServiceNowをはじめとする専門領域（ITSM、ITOM、CSMなど）において、技術リード、プリセールス支援、導入アドバイザリーといった高度な専門業務に携わり、技術力を武器に活躍していただけます。②コンサルタントDXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。 RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部　★ 会社全体：男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！(2025年4月1日現在) ★ ServiceNowチーム：責任者1名、メンバー3名 ★ 月平均残業時間は15～20時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 1～2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 2005年の創業から毎年成長を続けて、もうすぐ1000名規模の組織となる当社。IT製品の品質管理、DX推進のコンサルティングを通じて右肩上がりの進化をしてきました。ProVisionは今年で創立20年を迎え、これからの5ヶ年でさらにビジネスを伸ばしていく方針を掲げています。その達成に向け、営業力・組織力の強化をリードしていただけるセールスリーダー職を募集する運びとなりました。総合ITサービス企業の原動力として、共に変化と成長を続けていける方を探しています。仕事内容 ■ミッション 自らITコンサルティング営業を行いながら、チームのマネジメントにも携わっていただく【セールスリーダー】としてご活躍いただきます。 大手企業を含む新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業に加え、メンバーの育成・営業戦略の立案・数字管理など、チーム全体の成果を牽引していただく重要なポジションです。【具体的な業務内容】 以下の業務をご担当いただきます。 ・新規顧客へのソリューション提案 ・既存顧客への深耕営業 ・新規開拓の戦略的リサーチ、およびアドバイス ・メンバーマネジメント、KPI管理 ・部門間連携および経営層へのレポーティング【業務詳細】営業活動としては、品質検証・DX支援・ソフトウェア開発など顧客課題に合わせた幅広いサービスでの多面的なご支援を行なっていただきます。 ・新規顧客との商談と関係構築 ・新規顧客への提案 ・既存顧客のプロジェクトマネジメント ・既存顧客とのコンサルティング提案 ・既存顧客のリテンション施策の立案と実行 ※主なリード獲得手法：テレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会など※商談はオンライン・オフライン両方あり、クライアントに合わせた対応となります担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で400社以上。業界も規模も多岐にわたります。業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など）SaaS・サブスクリプションビジネス大手SIerWebサービス・ゲーム　など▷ ご提案の実績はこちら働く環境 ■この仕事の魅力・やりがい ・ご自身の経験を元に、メンバーを「育てる」ことでチームの成長を感じられる 当社の営業メンバーは若手も多いため、顧客拡大を担いながらメンバーのサポートをしていただくことで "チームが育っていくこと" を実感できる環境です。・経営層に近い距離で営業活動を行なえる 代表や経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、プレイヤーやリーダーとして組織に貢献しつつ次のステージを目指していただけます。ご自身のキャリアと経験を活かしながら、将来的には営業戦略に携わっていただくことも期待しています。配属先について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部・部署メンバー：27名・部署メンバー内訳　　本部長：1人　　副本部長：1人　　セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名）　　営業：12人（内、札幌在勤１名）　　営業アシスタント：10人　　※男女比　6:4・残業時間：10～15時間・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）キャリアステップ 入社後すぐは、全社研修に参加していただき、ProVisionのことを知っていただきます。部署へ配属となった後は先輩社員からOJTを受け、営業としてご活躍いただき、また営業チームをリードしていただきます。成果やリーダーシップに応じて、マネジメント職へのキャリアアップもあります。MISSION / VISION / VALUE 私たちの仕事は、ITというツールと創造的なIDEAで世界をより良くすることです。この価値観に共感頂ける方々と共に、世界をより良くしていきたいと思っています。弊社のMISSION / VISION / VALUEについて採用人数 1名～2名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／横浜本社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる当社。売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。そんな中、総合ITサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、今回は営業チームを拡大する運びとなりました。メンバーとして当社の営業活動を担っていただける方を募集しております。仕事内容 ■ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした課題解決の提案を行なうことがミッションです。単なる「モノ売り」ではなく、クライアントのお困りごとを伺いながら、最適なサービスを提案していく【コンサルティング型営業】を目指していただきます。■仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、当社のITソリューションの提案をします。クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して当社にできることを模索します。当社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと当社間での双方の利益を最大化させます。【業務内容の詳細】 ・クライアントへの初回ヒアリング ・課題抽出とソリューションの設計 ・社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 ・商談、企画のプレゼンテーション ・契約締結業務 ・クライアントのフォローや関係構築 ・エンジニアとのミーティングなど※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがございます。 　状況により、ご自身でも新規アポイント獲得をしていただきます。※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。IT知識に不安のある方でも大丈夫です。担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で400社以上。業界も規模も多岐にわたります。業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など）SaaS・サブスクリプションビジネス大手SIerWebサービス・ゲーム　など ※ ▷ ご提案の実績はこちら働く環境 ■配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部・部署メンバー：27名・部署メンバー内訳　　本部長：1人　　副本部長：1人　　セールスディレクター：３名（内、札幌在勤１名）　　営業：12人（内、札幌在勤１名）　　営業アシスタント：10人　　※男女比　6:4・残業時間：10～15時間・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、当社の商材に関する研修などがある他、勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。キャリアパス まずはクライアントに信頼される存在となっていただき、アカウントマネージャーをお任せします。その後は、リーダーやマネージャー、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せます。この仕事の魅力・やりがい ◎IT業界での知識を身につけたい方へ 当社のサービスや商材を扱っていくにあたり、IT業界の知識が身についていきます。多くの企業様がIT課題を抱えている今、ITソリューション営業のキャリアをスタートすることでビジネスパーソンとしての価値を上げることができます。◎幅広い業界のクライアントと関わることができる 私たちの事業領域に、業界の垣根はありません。エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど、幅広い業界のIT課題に触れ、解決策をご提案しています。採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／横浜本社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

企業概要ProVisionは、2005年の創業以来、第三者検証を中心とする「ソフトウェアテストのプロフェッショナル集団」として、多様な分野で高品質な検証実績を積み重ねてきました。 2024年度からは、「ITとIDEAで世界をより良くする」という新たなミッションを掲げ、ソフトウェアテストで培った"品質"を軸に、事業領域を拡大。お客様の課題解決をITで支援する企業へと進化を遂げています。現在、当社では以下のような多岐にわたるITサービスを展開しています。・開発事業：受託開発、オフショア開発、AI活用サービスなど、先進技術を活用した開発支援 ・DX支援事業：RPA導入支援、BIツール活用、業務効率化コンサルティングなどデジタル変革をサポート ・ソフトウェアテスト・QA事業：第三者検証を中心に、システムやアプリの品質を担保するソフトウェアテストサービスを提供 ・プロモーション事業：XRコンテンツ制作、Webサイト・グラフィックデザインなど、企業のブランディング・プロモーション支援これらのサービスを通じて、ITの上流工程から運用・保守まで、一貫したサポートを提供しています。アプリやゲーム、Webシステム、各種業務ソフトウェアの開発はもちろん、金融・物流システムや自動運転関連の先進プロジェクトにも対応。 現時点での累計プロジェクト数は3,000件以上、お取引企業数は600社を超え、高い信頼と実績を築いています。募集背景2005年の創業以来、当社は事業拡大を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。 事業成長に伴い中途採用は年間150名規模まで拡大しており、今後も継続的な人材採用が欠かせないフェーズにあります。特に現在は、経験者採用だけでなく、将来の成長を見据えた「ポテンシャル人材」の採用が事業成長の鍵となっています。 大量採用フェーズだからこそ、単に数を追うのではなく、 「この人が数年後にどう成長するか」「事業にどんな価値をもたらすか」を見極める採用が求められています。そこで今回、ポテンシャル層の中途採用を主軸に、 人材を“見極める力”を発揮していただける中途採用プレイヤーを新たに募集することになりました。本ポジションでは、採用戦略の検討から面接・面談を通じた見極めまで、 中途採用の実務の中核を担っていただきます。 日程調整や事務的なオペレーションは別チームが担当するため、 採用担当として本来注力すべき「人を見る」「採用を成功させる」業務に集中できる環境です。まずはプレイヤーとして活躍いただきながら、 将来的にはチームの中核やリーダーとしての活躍、 新卒採用や経験者採用など、採用領域を広げていくキャリアも描くことができます。仕事内容■ ポテンシャル層の中途採用を担うプレイヤーとしてご活躍いただきます 本ポジションでは、事業拡大を支えるポテンシャル人材の採用を中心に、 戦略検討から面接・見極め、入社決定までを一気通貫でお任せします。 単なるオペレーションではなく、 「この人が将来どのように活躍するか」を考えながら採用を進めていくポジションです。■ 具体的な業務内容 【1】採用戦略・企画 ・各部門責任者や役員との連携による採用ニーズの把握 ・ポテンシャル人材のターゲット設計、要件定義 ・母集団形成施策の企画・実行【2】母集団形成・チャネル運用 ・人材紹介会社、求人広告、ダイレクトリクルーティングの活用 ・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応 ・チャネル別数値分析および改善提案【3】面接・見極め ・カジュアル面談／面接の実施 ・候補者の志向性や将来性を踏まえた見極め ・入社意向醸成およびクロージング【4】採用進捗管理・改善 ・KPI管理、レポート作成 ・採用単価や歩留まり改善に向けた施策立案※オペレーション体制について 日程調整や事務的なオペレーション業務は別チームがメインで担当しているため、 採用担当として「戦略」「見極め」「改善」に集中できる環境です。

仕事内容 事業会社のマーケティング職として、自社サービスのマーケティングをお任せします。リードの獲得や育成におけるLP作成やオフラインイベント出展、メルマガやDMの作成・配信を担い、セールスチームに引き渡すまで一連の工程を担っていただきます。マーケティング方針策定にも関わりますので、様々なご経験を活かしていただける環境です。【具体的な業務内容】 リードをセールスチームに渡すまでのマーケティング施策を実施していただきます。 ・自社サービスのLP作成、ホワイトペーパー作成 ・潜在顧客へのDM送付 ・効果検証、分析 ・セールスチームへの情報共有 ・オフラインイベント出展　など※マーケティング施策：セールスメンバーと連携をして企画・立案を進めていただきます。※LP作成：ノーコードツールの使用可。ライティング経験のある方、大歓迎です！ゆくゆくはリーダーとして、ご自身の知見を活かしながらマーケティングチームを引っ張っていただくことも期待しております。ProVisionのサービスとは 弊社のサービスはIT全般。システム開発・DX・プロモーション支援など幅広いことが特徴ですが、その中でも創業以来長きにわたって信頼を得てきたサービスの１つが「品質保証・テスト」です。ソフトウェアやアプリ、システムなどのプロダクトが世に出る前には、動作に問題がないかを確認するためのテストが必要です。ProVisionでは、開発が行われる上流工程から、開発したソフトウェアやプロダクトの動作確認をする下流工程まで、すべてのフェーズにおいて品質を守るためのQA（品質保証）サービスを提供しています。お手元にある、そのアプリやシステムが、今日も皆様に役立つものであるように。顧客企業の様々な課題やニーズにお応えしていくこと、それが弊社の主力サービスです。《自社サービスのLP例》 ソフトウェア・QAサービスBIツール活用促進サービスProVisionのマーケターが目指していること 自社マーケターとして、ProVisionという会社やサービスを一人でも多くの方に知っていただき、ファンを増やしていくことを目指しています。少しでもお客様の力になれるよう、ProVisionのサービスの価値を最大限カタチにしてお客様に伝え続けることも、大切なミッションです。このポジションのやりがい │１│マーケティングに必要なビジネススキルが身につく MA、SFAツールを用いたマーケティングスキルが身につくだけでなく、企画力や課題解決力も向上させることができます。 ポジションによっては、マネジメントを含む仕事の仕方について研修を受けることができます。│２│スピーディーにプロジェクトを回すことができる 複数サービスを同時進行でご担当いただくことも多く、フィードバックから次に活かすまでのサイクルを速く回せるため、モチベーション高く動くことができます。│３│状況を見ながら、社内でフレキシブルに方針提案できる環境がある 営業や役職者など、部署を超えて連携をとっていただきます。その中で売れるもの・売れないもの・売りたいもの等の社内状況を把握していけるため、マーケティング・セールスの方針を自分から提案をしていくことも可能です。キャリアパス 《キャリアパス例》マーケター　→　マーケティングディレクター　→　マネージャー選考プロセス 1.書類選考(ポートフォリオをお持ちの方は是非ご提出願います) 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 今後の事業拡大を見据え、SES事業を支えるエンジニア調達体制の強化を進めています。 これまでエンジニアの調達業務は採用部門が担っていましたが、プロジェクト数の増加や事業スピードの加速に伴い、より事業に近い立場で迅速かつ柔軟に調達を行う必要性が高まってきました。そこで今回、エンジニア調達機能を採用部門から事業組織へ移管し、事業成長に直結する役割として調達担当を新たに募集することになりました。 本ポジションでは、プロジェクト責任者や事業部の役職者と直接コミュニケーションを取りながら、案件内容や求めるスキルを理解し、BP（ビジネスパートナー）企業と連携して最適なエンジニアを確保していく役割を担っていただきます。 単なる調整業務ではなく、主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。ポジション紹介 本ポジションは、当社のSES事業を支える 「エンジニア調達担当」 です。 SESビジネスでは、プロジェクトの要件に合ったエンジニアを適切なタイミングで確保できるかが、事業の成長やプロジェクト成功に直結します。 そのため本ポジションでは、BP（ビジネスパートナー）企業と連携しながら、プロジェクトに必要な人材を安定的に確保する役割を担っていただきます。 イメージとしては、「エンジニア特化の人材コーディネーター」 のようなポジションです。 企業との関係構築や情報交換を通じて人材提案を受け、案件内容と照らし合わせながら最適なマッチングを行っていきます。 SES業界や派遣会社での営業経験をお持ちの方は、これまで培ってきた調整力・関係構築力を活かして活躍頂ける環境です。業務内容 【具体的な業務内容】 ▽調達戦略・管理 ・人材調達の戦略策定・立案 ・人材調達にかかわるKPI設定と数値管理 ・経営層・部門長へのレポート対応▽パートナーシップ構築 ・BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼 ・商談・打ち合わせの調整、進捗管理▽人材調達 ・プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携） ・提案いただいた人材のスキルシート確認、選定、社内調整、契約対応▽参画後フォロー ・参画中人材の契約更新・終了調整 ・人材のフォロー対応・トラブル発生時の対応 ※クライアント折衝は、別途営業が担当します配属先 初期配属は採用戦略部となります。 （メンバー14名／男女比 3：11） 本ポジションは、現在は採用戦略部内に配置されますが、 人材調達機能の事業部移管を見据えたポジションとしての採用となります。 次年度以降、タイミングを見て事業部への移管を予定しています。 将来的には、事業部側の立場でプロジェクト責任者や事業部役職者と連携しながら、 事業成長に直結する調達を推進する役割を担っていただく想定です。このポジションの魅力 ① SES事業の“要”となるポジションで、事業成長に直結するやりがい エンジニアを調達できなければプロジェクトは動きません。 「人材をつなぐ力が、事業そのものを支える」 という実感を得られる仕事です。② 約200名規模のBP調達を担い、事業成長を支えるポジション 現在、150〜200名規模のBP様にご支援いただいています。 事業拡大に伴う調達規模の拡大を見据え、調達方針・戦略検討にも携わっていただきます。 調達を通じて、事業成長に貢献する役割を担えるポジションです。③ 新組織の立ち上げに携わり、事業づくりに主体的に挑める 採用戦略部からゆくゆく移管されるポジションであり、さらに、 事業に近い距離で業務設計や仕組みづくりなどに関わることができます。採用人数 2名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 2005年の創業以来、当社は右肩上がりの成長を続け、現在は社員数1,000名規模の組織へと成長しています。 年間150名近くの中途採用を行っており、加えて今後は新卒採用も本格的にスタートするなど、採用ニーズはさらに高まっています。このように採用活動の規模・領域が広がる一方で、採用ブランディングや候補者体験の向上といった、採用力そのものを強化するための取り組みには、まだ十分に着手できていないのが現状です。そこで今回、単に決められた業務をこなすのではなく、採用活動全体を俯瞰し、自ら課題を見つけて改善に取り組める“次世代のリーダー候補”を募集します。 まずは手を動かす中核メンバーとして実務に関わっていただき、将来的にはチームを牽引していく存在として活躍していただきたいと考えています。仕事内容 採用戦略の立案から入社者対応まで、新卒・中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。採用職種：エンジニア・営業・コーポレートなど雇用形態：正社員（新卒・中途）・アルバイト・派遣採用人数：年間150名規模採用拠点：4拠点（横浜・田町・札幌・高崎）将来的に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。【採用チームでの業務内容】 ・カジュアル面談・面接の実施・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整、連絡、リマインドなど）・募集〜入社までの一連の採用実務 ほか・各部門責任者・役員との連携による採用ニーズの把握、要件定義の整理・人材紹介会社・求人広告・ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成の企画・実行・スカウト送信、媒体運用、エージェント対応などの実務対応・採用進捗の管理・レポート作成・改善提案などの運用業務コミュニケーションツール：Slackオンライン会議ツール　　：Google Meet、Zoom採用管理システム　　　　：HRMOS主に利用する求人広告　　：doda求人広告、indeed 他ダイレクトスカウトツール：ビズリーチ、doda Recruiters、Green、paiza 他配属先採用戦略部メンバー　15名男女比　3：7ポジションの魅力 ① プライム上場企業グループの戦略子会社で、大規模採用に挑戦できる当社は、東証プライム上場企業「株式会社システナ」の戦略子会社として、成長を続けるIT企業です。年間150名規模の中途採用を行っており、エンジニア・ビジネス職・管理部門など多様な職種に携わることができます。また、横浜本社を中心に、田町・札幌・高崎といった拠点ごとの採用設計や、拡大フェーズにある組織の採用にも関われるため、成長マーケットの中でダイナミックな経験を積むことが可能です。② 少数精鋭の採用チームで、裁量をもって仕掛けられる大規模な採用活動に対して、採用チームは少数精鋭。その分、一人ひとりの裁量が大きく、「どのチャネルを活用するか」「どんなスカウト文面で訴求するか」など、ご自身のアイデアを活かして柔軟に提案・実行できる環境があります。手を動かすだけでなく、自ら仕掛けて採用を変えていきたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。③ チームの雰囲気・社風も良好。前向きにチャレンジできる環境当社では、理念や価値観に共感して入社するメンバーが多く、互いにリスペクトし合える風土があります。立場や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良さも魅力の一つ。「会社やチームを一緒につくっていく」フェーズを楽しみながら働きたい方には、ぴったりの職場です。④ 新卒採用の立ち上げフェーズに携われる貴重なタイミング現在、新卒採用を本格的にスタートさせる準備を進めており、まさに立ち上げ期のコアメンバーとして関わっていただけます。採用戦略の設計、チャネル選定、選考プロセスの構築など、“ゼロからつくる”経験ができるのは今だけ。中途とは異なる魅力づけや広報の設計にも携われるため、採用スキルを広げたい方には非常に刺激的な環境です。選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です） WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける 中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパス プロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境チーム数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：1:1平均年齢：30.8歳。入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 3名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■ 顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。 「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■ コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■ 学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。 社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■ 成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■ モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳。 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■一人にしない”文化の中で成長できる 支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる 当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など）・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など）・テストケース、仕様書、手順書の作成・テスト実行指示、進捗管理、予算管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング・品質改善に向けた提案【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。 信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■テストチームの立ち上げに関われる お客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。 既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】 QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容 ・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案・合格基準・品質基準の策定および見直し・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行このポジションの魅力 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション 本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL：https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４） グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。“つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析まで、顧客折衝を含め一連の業務を行いながら、複数プロジェクトを横断して組織管理を行っていただきます。【具体的な仕事内容】  ・QA戦略/テスト計画の策定・テスト設計/実行推進、進捗管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング、改善提案・開発/PMなど関係部署との調整・折衝・担当プロジェクトの売上管理・組織方針活動に対しての推進・チームのメンバー育成・評価【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ テストチームの立ち上げに関われるお客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・管理職　プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として課を管理、運営するポジションです。 ・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント　品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・テスト自動化エンジニア　最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】 ・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。