キャリア採用 の求人一覧 - 株式会社ProVision

募集背景 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加にあたり、プロジェクトの先頭に立って現場を引っ張りながら、チーム構築やメンバー育成にも力を発揮していただける「プレイングマネージャー」募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたのスキルや志向に合わせた案件をお任せします。まずはプレイングマネージャー（またはその候補）として、自らも設計・開発などの実務を牽引しながら、メンバーのサポートや進捗管理、自社チームの体制構築を行っていただきます。 これまでのエンジニア経験を活かしてプレイヤーとして技術面で現場を引っ張りつつ、チームの成長支援や顧客との良好な関係構築など、マネジメント領域でも力を発揮していただける環境です。将来的には、プレイヤーとしての専門性を極めながら組織作りに関わり続ける道はもちろん、複数チームを統括するマネジメント職や社内の部門運営を担う管理職へのステップアップなど、あなたの強みに合わせたキャリア形成が可能です。【体制例】 PM1名+プレイングマネージャー1名（顧客折衝・タスク整理メイン）+ メンバー5〜10名【どんな案件を担当するか】 ・Webアプリケーション開発 ・スマホアプリ開発 ・AWS、Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】 下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) Webシステム開発 【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発 　人数:5～10名 　工程:要件定義、基本設計、詳細設計 　OS:Windows,Mac 　開発環境:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発 ・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム ・業務内容：テレマティクスアプリ開発 ※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プレイングマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約150名。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、プレイヤーとしての技術的専門性を活かしながら、組織やプロジェクトの推進を担うプレイングマネージャーとしてご参画いただきます。ご自身のスキルや志向に合わせて、将来的に多様なキャリアを描いていくことが可能です。① テックリード / 技術スペシャリスト（技術特化） プレイヤーとしての専門性をさらに追求したい方向けのキャリアパスです。高度な設計・開発や難易度の高い技術課題の解決を牽引し、チーム全体の技術レベルを引き上げる指導役・技術のスペシャリストとして活躍していただきます。② プレイングマネージャー（現場牽引×チーム育成） 現場で自らも開発業務を手掛けつつ、自社メンバーの育成やサポート、プロジェクトチームの拡大、顧客との信頼関係構築を担うハイブリッドなポジションです。技術力を維持しながら、組織づくりやマネジメントの面白さを実感していただけます。③ プロジェクトマネージャー（PM/PMO） プロジェクト全体の全体統括へシフトするキャリアパスです。数名〜数十名規模の進捗・品質管理、コスト管理、顧客との単価・体制交渉などを一手に担い、プロジェクトを成功へ導く司令塔として力を発揮していただきます。④ 組織管理職（グループマネージャー / 部長 / 幹部候補） 現場を離れ、自社組織のマネジメントや事業成長にコミットするキャリアパスです。複数チームの統括、評価制度の運用、採用活動、事業戦略の立案など、経営に近い立場から組織の成長を牽引していただきます。ご希望に応じて、現場で技術に触れ続けるキャリアから自社組織の運営へシフトするルートまで、方向性は柔軟に調整可能です。定期的な1on1や評価制度を通じ、あなたの理想のキャリア形成をしっかりと後押しします。働く環境開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h/月男女比：1:1平均年齢：30.8歳入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJTまたそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。 ▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施 ▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 3名

募集背景 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加にあたり、プロジェクトの先頭に立って現場を引っ張りながら、チーム構築やメンバー育成にも力を発揮していただける「プレイングマネージャー」募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたのスキルや志向に合わせた案件をお任せします。まずはプレイングマネージャー（またはその候補）として、自らも設計・開発などの実務を牽引しながら、メンバーのサポートや進捗管理、自社チームの体制構築を行っていただきます。 これまでのエンジニア経験を活かしてプレイヤーとして技術面で現場を引っ張りつつ、チームの成長支援や顧客との良好な関係構築など、マネジメント領域でも力を発揮していただける環境です。将来的には、プレイヤーとしての専門性を極めながら組織作りに関わり続ける道はもちろん、複数チームを統括するマネジメント職や社内の部門運営を担う管理職へのステップアップなど、あなたの強みに合わせたキャリア形成が可能です。【体制例】 PM1名+プレイングマネージャー1名（顧客折衝・タスク整理メイン）+ メンバー5〜10名【どんな案件を担当するか】 ・Webアプリケーション開発 ・スマホアプリ開発 ・AWS、Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】 下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) Webシステム開発 【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発 　人数:5～10名 　工程:要件定義、基本設計、詳細設計 　OS:Windows,Mac 　開発環境:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発 ・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム ・業務内容：テレマティクスアプリ開発 ※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プレイングマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約150名。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、プレイヤーとしての技術的専門性を活かしながら、組織やプロジェクトの推進を担うプレイングマネージャーとしてご参画いただきます。ご自身のスキルや志向に合わせて、将来的に多様なキャリアを描いていくことが可能です。① テックリード / 技術スペシャリスト（技術特化） プレイヤーとしての専門性をさらに追求したい方向けのキャリアパスです。高度な設計・開発や難易度の高い技術課題の解決を牽引し、チーム全体の技術レベルを引き上げる指導役・技術のスペシャリストとして活躍していただきます。② プレイングマネージャー（現場牽引×チーム育成） 現場で自らも開発業務を手掛けつつ、自社メンバーの育成やサポート、プロジェクトチームの拡大、顧客との信頼関係構築を担うハイブリッドなポジションです。技術力を維持しながら、組織づくりやマネジメントの面白さを実感していただけます。③ プロジェクトマネージャー（PM/PMO） プロジェクト全体の全体統括へシフトするキャリアパスです。数名〜数十名規模の進捗・品質管理、コスト管理、顧客との単価・体制交渉などを一手に担い、プロジェクトを成功へ導く司令塔として力を発揮していただきます。④ 組織管理職（グループマネージャー / 部長 / 幹部候補） 現場を離れ、自社組織のマネジメントや事業成長にコミットするキャリアパスです。複数チームの統括、評価制度の運用、採用活動、事業戦略の立案など、経営に近い立場から組織の成長を牽引していただきます。ご希望に応じて、現場で技術に触れ続けるキャリアから自社組織の運営へシフトするルートまで、方向性は柔軟に調整可能です。定期的な1on1や評価制度を通じ、あなたの理想のキャリア形成をしっかりと後押しします。働く環境開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h/月男女比：1:1平均年齢：30.8歳入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 3名

募集背景 当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加にあたり、プロジェクトの先頭に立って現場を引っ張りながら、チーム構築やメンバー育成にも力を発揮していただける「プレイングマネージャー」募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたのスキルや志向に合わせた案件をお任せします。まずはプレイングマネージャー（またはその候補）として、自らも設計・開発などの実務を牽引しながら、メンバーのサポートや進捗管理、自社チームの体制構築を行っていただきます。 これまでのエンジニア経験を活かしてプレイヤーとして技術面で現場を引っ張りつつ、チームの成長支援や顧客との良好な関係構築など、マネジメント領域でも力を発揮していただける環境です。将来的には、プレイヤーとしての専門性を極めながら組織作りに関わり続ける道はもちろん、複数チームを統括するマネジメント職や社内の部門運営を担う管理職へのステップアップなど、あなたの強みに合わせたキャリア形成が可能です。【体制例】 PM1名+プレイングマネージャー1名（顧客折衝・タスク整理メイン）+ メンバー5〜10名【どんな案件を担当するか】 ・Webアプリケーション開発 ・スマホアプリ開発 ・AWS、Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】 下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) Webシステム開発 【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発 　人数:5～10名 　工程:要件定義、基本設計、詳細設計 　OS:Windows,Mac 　開発環境:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発 ・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム ・業務内容：テレマティクスアプリ開発 ※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プレイングマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約150名。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、プレイヤーとしての技術的専門性を活かしながら、組織やプロジェクトの推進を担うプレイングマネージャーとしてご参画いただきます。ご自身のスキルや志向に合わせて、将来的に多様なキャリアを描いていくことが可能です。① テックリード / 技術スペシャリスト（技術特化） プレイヤーとしての専門性をさらに追求したい方向けのキャリアパスです。高度な設計・開発や難易度の高い技術課題の解決を牽引し、チーム全体の技術レベルを引き上げる指導役・技術のスペシャリストとして活躍していただきます。② プレイングマネージャー（現場牽引×チーム育成） 現場で自らも開発業務を手掛けつつ、自社メンバーの育成やサポート、プロジェクトチームの拡大、顧客との信頼関係構築を担うハイブリッドなポジションです。技術力を維持しながら、組織づくりやマネジメントの面白さを実感していただけます。③ プロジェクトマネージャー（PM/PMO） プロジェクト全体の全体統括へシフトするキャリアパスです。数名〜数十名規模の進捗・品質管理、コスト管理、顧客との単価・体制交渉などを一手に担い、プロジェクトを成功へ導く司令塔として力を発揮していただきます。④ 組織管理職（グループマネージャー / 部長 / 幹部候補） 現場を離れ、自社組織のマネジメントや事業成長にコミットするキャリアパスです。複数チームの統括、評価制度の運用、採用活動、事業戦略の立案など、経営に近い立場から組織の成長を牽引していただきます。ご希望に応じて、現場で技術に触れ続けるキャリアから自社組織の運営へシフトするルートまで、方向性は柔軟に調整可能です。定期的な1on1や評価制度を通じ、あなたの理想のキャリア形成をしっかりと後押しします。働く環境開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h/月男女比：1:1平均年齢：30.8歳入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 3名

募集背景 企業が抱える生産性の向上、働き方改革、ITシステムを活用した業務改善などの経営課題は、年々その規模と複雑さを増しています。当社ではPMO支援やBPOサービスを通じてお客様の課題解決を支援しています。近年では、プロジェクト数が増加するだけでなく、その規模もますます大きくなり、高度なスキルと柔軟な対応力が求められる場面が増えています。この成長を更に加速させ、プロジェクト品質を向上させるために組織の拡大を進めています。今、私たちは新たな仲間を求めています。お客様から寄せられる期待の大きさを直接感じ、 事業の成長を推進する立場で活躍できる絶好の機会です。様々なプロジェクトに挑戦し、チームと共に未来を創り上げる環境で、あなたの経験とスキルを最大限に発揮してください。仕事内容 開発プロジェクトの上流工程からPMOとして参画していただきます。 プロジェクトが計画通りに進行するよう、PMの支援・チームリーダーの相談役としてサポートするポジションです。【具体的な仕事内容】   PMを支援する役割として、計画～案件終了までの一連の工程を担って頂きます。・プロジェクト計画・推進 ・プロジェクト管理支援（管理体制・管理プロセスの構築等、進捗管理、品質コスト管理など） ・プロジェクトの定量分析とレポーティング ・各ベンダーとの折衝およびコントロール【ご支援するお客様について】 IT企業、金融系、通信系企業など大手案件メイン。 プライム案件も多く、開発工数100人月以上・開発期間1年以上のプロジェクトもご支援しており、プロジェクトの期間も様々です。【案件例】 ・金融業界のシステム統合プロジェクト（100人月） ・モビリティ関連Webシステム構築プロジェクト/要件定義策定（30人月）【プロジェクトの体制】 複数名のチーム体制でご支援いただきます。また、ご経験に応じてリーダーとして新規案件の立ち上げから参画いただき、自社メンバーの増員を含めた「チームビルディング」に挑戦いただくことも可能です。 客先常駐であっても、社内チャットやWebMTGなどで、上長や社内の有識者といつでもコミュニケーションが取れる環境を整えています。 現場の課題を1人で抱え込ませることはなく、安心して成果に向き合える環境です。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 社員の挑戦を応援する風土があり、ご自身で主体的にキャリア形成をしていける環境です。まずはご経験を活かしながら、このAI時代に合わせたプロジェクトマネジメントやリスクマネジメントをPMや弊社上長と擦り合わせながらご対応いただきます。 プロジェクトで発生している課題について改善し、より良い状態でプロジェクト推進ができる状態を作っていただけたらと思います。いずれは経営層などとも直接連携しながら「戦略PMO」へと成長していただくことも期待しています。【キャリア例】・30代前半女性／入社8年目 　運用サポート業務でのリーダー経験を経て、現在は金融系のプロジェクトでPMOを担当・20代男性／入社4年目 　証券会社の開発PJにてQAエンジニアを経て、そのままそのPJにてPMOを担当【本ポジションのやりがい】 ①幅広い業界で、システム開発PMOとして経験を広げられる 金融・モビリティ・ロボティクスなど、さまざまな業界のシステム開発プロジェクトに参画します。大規模開発を含むプロジェクトにおいて、進捗・課題・品質管理や関係者との調整などを通じ、開発プロジェクトを円滑に推進する経験を積むことができます。②社内サポート体制がある中でレベルアップできる 研修や資格取得制度があるほか、社内のバックアップ体制もあり、未知の業界や1人案件といったワンランク上の業務にも挑戦しやすいです。多様な現場で実践を積むことでご自身でも成長を実感していただけますし、将来的にはより難易度の高い戦略PMOも目指していただけます。【資格取得例】★手当支給あり 「PMOスペシャリスト」や「プロジェクトマネージャ」の取得を推奨。 当社の「資格取得制度」により、合格時には資格一時金として5万円支給、または資格手当が月15,000円支給される資格もあります。配属部署 ビジネスオペレーションデザイン事業部 ★ 月平均残業時間は10～15時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 5名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます

募集背景 企業が抱える生産性の向上、働き方改革、ITシステムを活用した業務改善などの経営課題は、年々その規模と複雑さを増しています。当社ではPMO支援やBPOサービスを通じてお客様の課題解決を支援しています。近年では、プロジェクト数が増加するだけでなく、その規模もますます大きくなり、高度なスキルと柔軟な対応力が求められる場面が増えています。この成長を更に加速させ、プロジェクト品質を向上させるために組織の拡大を進めています。今、私たちは新たな仲間を求めています。お客様から寄せられる期待の大きさを直接感じ、 事業の成長を推進する立場で活躍できる絶好の機会です。様々なプロジェクトに挑戦し、チームと共に未来を創り上げる環境で、あなたの経験とスキルを最大限に発揮してください。仕事内容 様々なプロジェクトのPMOとして案件に参画していただきます。　 プロジェクトは業務システムやロボットの導入による業務自動化、インフラ構築、システム統合など多岐にわたります。【具体的な仕事内容】計画～案件終了までの一連の工程を担っていただきます。プロジェクトの業務プロセスを可視化し、品質や生産性を高めるためのフロー整理とプロジェクト推進を行います。・プロジェクト計画書の作成、推進ルール（管理プロセス・評価指標等）の策定 ・プロジェクト全体の進捗管理および課題管理 ・データ分析支援、施策実施後の効果測定および改善提案 ・マルチベンダーコントロール、社内外QA対応 ・ステークホルダー調整 ・会議資料、提案資料の作成　など【どのようなお客様をご支援するか】 通信キャリア・ロボティクス関連企業など大手案件メイン。 プライム案件も多く、プロジェクトの期間は様々です。【案件例】 ・物流倉庫の移転及びロボットを活用した全自動化プロジェクト／参画期間1年半以上 ・法人向け通信デバイスの仕様策定、PMO業務/参画期間3年以上【プロジェクトの体制】 複数名のチーム体制でご支援いただきます。また、ご経験に応じてリーダーとして新規案件の立ち上げから参画いただき、自社メンバーの増員を含めた「チームビルディング」に挑戦いただくことも可能です。 客先常駐であっても、社内チャットやWebMTGなどで、上長や社内の有識者といつでもコミュニケーションが取れる環境を整えています。 現場の課題を1人で抱え込ませることはなく、安心して成果に向き合える環境です。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 社員の挑戦を応援する風土があり、ご自身で主体的にキャリア形成をしていける環境です。まずはご経験を活かしながら、このAI時代に合わせたプロジェクトマネジメントやリスクマネジメントをPMや弊社上長と擦り合わせながらご対応いただきます。 プロジェクトで発生している課題について改善し、より良い状態でプロジェクト推進ができる状態を作っていただけたらと思います。いずれは経営層などとも直接連携しながら「戦略PMO」へと成長していただくことも期待しています。《キャリア例》 ・20代後半男性/入社5年目 ロボットのデプロイ業務や、テスト業務を経て、ロボティクス関連プロジェクトでのPMOを担当・20代後半女性/入社4年目 通信キャリアにて仕様策定チームでメンバとして参画し、そのまま同PJにてレイヤーアップし、仕様策定、PMO業務に従事【本ポジションのやりがい】①先端技術案件をはじめ、多様なプロジェクト推進経験を積める 通信・金融・モビリティ・ロボティクスなど、さまざまな業界のプロジェクトに参画します。IT導入や業務改革、ロボティクスを活用した自動化など、特定領域に限定されない幅広いテーマにおいて、関係者を巻き込みながらプロジェクト全体を推進する経験を積むことができます。②社内サポート体制がある中でレベルアップできる 研修や資格取得制度があるほか、社内のバックアップ体制もあり、未知の業界や1人案件といったワンランク上の業務にも挑戦しやすいです。多様な現場で実践を積むことでご自身でも成長を実感していただけますし、将来的にはより難易度の高い戦略PMOも目指していただけます。【資格取得例】★手当支給あり 「PMOスペシャリスト」や「プロジェクトマネージャ」の取得を推奨。 当社の「資格取得制度」により、合格時には資格一時金として5万円支給、または資格手当が月15,000円支給される資格もあります。配属部署 ビジネスオペレーションデザイン事業部 ★ 月平均残業時間は10～15時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 5名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針・技術スタックなどの技術選定提案およびプロジェクトの技術的リード ・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【開発体制】 ・5〜10名程度のチーム開発が中心 ・プロジェクトリーダー、要件、デザイン、開発エンジニア、テスターで役割分担しながら推進 ・要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応 ・顧客との折衝や提案フェーズから関わる案件もあり【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。 (1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4ヶ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■ 技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。チーム単位でプロジェクト参画する開発スタイル 自社メンバーを中心としたチーム体制でプロジェクトへ参画するスタイルが主流です。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、相談しやすい環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■ モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です 。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h／月 男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】 ・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル ・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベースの設計、最適化 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】 ※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発 概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発 技術環境： AWS、Vue.js、Python 特徴： ・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達 ・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結 ・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発 概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト 対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施 特徴： ・IoT分野における最新技術を活用 ・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。 技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。 特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。 進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。 責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名 平均残業時間：10h 男女比：6:4 平均年齢：30.8歳 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）またそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

■「テストする人」から、「品質をつくる人」へ 指示書どおりにテストを実施するだけのQAではなく、品質課題を分析し、開発チームと協働しながら、 生成AIやテスト自動化を活用してプロダクトを前進させる——そんなQAエンジニアを募集しています。生成AIや自動化の進化により、テスト実行業務は今後さらに効率化されていきます。だからこそ、これからのQAに求められるのは、 ・品質リスクを見極める力 ・ユーザー視点で価値を考える力 ・開発上流から品質を作り込む力 ・AIや自動化を活用して品質活動を進化させる力 です。まずは現場で手を動かしながら専門性を磨き、生成AIやテスト自動化を武器に、将来的にはチームの品質を牽引し、戦略立案や後進育成まで担う品質エンジニアへ。 「テストするQA」から「品質をデザインするQA」へと、市場価値の高いキャリアを一緒に築きませんか。【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェア品質保証サービスを提供してきました。 近年は、単なるテスト支援にとどまらず、開発の上流工程から品質を担保するQA（いわゆる「シフトレフト」）へのニーズが急速に高まっています。 また、当社では生成AIやテスト自動化の活用を組織的に推進しており、AIを前提とした品質保証の実践に取り組んでいます。 こうした変化を担う仲間として、品質エンジニアリングを推進するメンバーを募集します。【仕事内容】 テスト設計・実施を軸に、品質課題の可視化や改善提案、テスト自動化、生成AI活用など、品質向上に向けた業務に携わっていただきます。 まずはご経験に応じた範囲からスタートし、習熟に合わせて担当領域を広げていきます。 将来的には、要件定義や設計レビューなど開発上流工程にも参画し、プロダクト品質をリードしていく道も用意しています。【具体的な業務内容】 《まずお任せする業務》 ・テスト設計、テストケース作成 ・テスト観点、品質リスクの洗い出し ・テスト実施、不具合レポート作成 ・テスト仕様書、チェックリストの作成 ・テスト進捗のとりまとめ、周囲のテスターへの指示《習熟・ご志向に応じて、将来的に担っていく業務（品質を牽引する側へ）》 ・テスト戦略、テスト計画の策定 ・仕様レビュー、要件定義レビュー ・テスト自動化の設計、導入、運用 ・生成AIを活用した品質向上施策の企画、推進 ・品質指標の可視化、レポーティング ・不具合分析、再発防止策の提案 ・テスターのレビュー、育成【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■【AIを前提とした品質保証を実践できる】AIコードレビューやAI駆動開発など、生成AIの活用を組織的に推進しています。AIに仕事を奪われる側ではなく、AIを活用して品質を進化させる側へ——市場価値の高いスキルを身につけられます。■【開発上流から品質をつくる】 要件定義や仕様レビューなど、開発初期段階から品質保証に参画できます。不具合を「見つける」だけでなく、「生まない仕組み」を構築する経験が得られます。■【テスト自動化・品質改善に挑戦できる】 ツール導入やプロセス改善を自ら提案し実行できる環境です。新しい技術や手法を試しながら、品質エンジニアリングを実践できます。■【将来は品質を牽引する立場へ】 実務経験を土台に、テスト戦略の立案やメンバー育成など、チームの品質をリードする役割まで成長できます。■【残業月10h程度×年休125日】自分の時間があるから、学びも私生活も妥協しない！ プロジェクトの適切な労務管理により、現場の残業時間は【月平均10時間程度】と少なめです。 プライベートを大切にしながら働けます。ゆとりがあるからこそ、会社の「資格取得支援」を使って無理なくスキルを磨く先輩が多数派です。■【159種類の資格手当×毎月給与上乗せ】スキルアップを収入に直結 世界基準の「ISTQBプラチナパートナー」であり、対象資格は159種類。毎月の給与に手当が上乗せされる資格もあり、スキルアップが収入へ直結します。■【多彩な業界・案件で普遍的なQAスキルを習得】 創業20年で3,000件超・700社以上の実績。金融・製造・公共・IoTなど幅広い業界に携わり、特定業界に偏らない汎用性の高いQAスキルが身につきます。リピート率90%以上、売上前年比110%を継続する安定基盤です。■【コミュニケーションが取りやすい職場】 同じ拠点に多くのメンバーが在籍。気軽に相談・レビュー・ナレッジ共有ができる環境です。【入社後について】 ご入社後は約2週間の入社研修を経て、プロジェクトチームへ配属となります。 研修では、当社の品質保証に対する考え方や業務プロセス、使用ツール、セキュリティ・コンプライアンスの基礎知識を習得いただきます。配属後は、これまでのご経験やスキルに応じてテスト設計や品質分析などの実務からスタート。 先輩社員によるOJTを通じて、担当領域を段階的に広げていける環境です。当社では「テストするQA」ではなく「品質をつくるQA」への成長を支援しています。 経験や志向に応じて、要件定義・設計レビュー、品質リスク分析、テスト自動化、生成AIを活用した品質向上施策など、 上流・先進領域にも積極的にチャレンジいただけます。 JSTQBをはじめとした資格取得支援や社内勉強会も充実しており、「自動化やAI活用の経験はないが、これから挑戦したい」という方も歓迎します。【キャリアパス】 QAエンジニアとしての実務経験をベースに、 QAリーダー、QAコンサルタント、QMO、テスト自動化エンジニア、品質アーキテクト、QAマネージャーなど、多様なキャリアを描けます。【キャリア例】 ・品質エンジニア 　品質課題を分析し、開発チームと連携して品質向上を推進・テスト自動化エンジニア 　自動化基盤の構築、運用をリード・QMO／QAコンサルタント 　品質課題を可視化し、組織横断で改善を推進・品質アーキテクト 　開発プロセス全体の品質戦略を設計・QAマネージャー 　組織全体の品質文化醸成、チームマネジメントを担当■先輩社員の成長事例 ① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目） ・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長 ・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援 ・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目） ・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍 ・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献 ・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事【配属部署】 DXビジネスエンジニアリング事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針・技術スタックなどの技術選定提案およびプロジェクトの技術的リード ・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【開発体制】 ・5〜10名程度のチーム開発が中心 ・プロジェクトリーダー、要件、デザイン、開発エンジニア、テスターで役割分担しながら推進 ・要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応 ・顧客との折衝や提案フェーズから関わる案件もあり【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。 (1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4ヶ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■ 技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。チーム単位でプロジェクト参画する開発スタイル 自社メンバーを中心としたチーム体制でプロジェクトへ参画するスタイルが主流です。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、相談しやすい環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■ モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です 。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h／月 男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】 ・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル ・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベースの設計、最適化 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】 ※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発 概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発 技術環境： AWS、Vue.js、Python 特徴： ・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達 ・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結 ・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発 概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト 対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施 特徴： ・IoT分野における最新技術を活用 ・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。 技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。 特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。 進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。 責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名 平均残業時間：10h 男女比：6:4 平均年齢：30.8歳 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

【募集背景】 前年比134%の売上成長を記録し、今期も130%増を目指すProVisionのDX部門。 私たちは今、RPAツールやローコードツール、BIツールを武器に、企業の課題を根本から解決するプロ集団へと進化しています。 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール、BIツールなどの需要が高まっています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。 弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう現在事業拡大中です。【仕事内容】 顧客のDX推進における、コンサルティング〜開発・運用まで。 ◎現状業務の分析・課題抽出 ◎RPA、BIツール、ローコード等の選定・開発 ◎導入後の改善アドバイス・内製化支援 ★3〜5名のチーム体制で参画するため、未経験領域もリーダーが伴走します！■ 担当分野とツール例 ・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。 ・RPA（例：UiPath、WinActor、Power Automate） ・BIツール（例：Power BI、MotionBoard） ・ローコード／ノーコード開発（例：ServiceNow、Power Apps、kintone）■ 支援対象・プロジェクト規模 ・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる ・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画 ・プロジェクト期間：数ヶ月〜3年以上の長期案件もあり【この仕事の魅力】 ①オープンで助け合うカルチャーと“一人にしない”成長環境 週1回の社内勉強会や疑似プロジェクトなど、オープンな知識共有が活発で、プロジェクトが異なっても気軽に技術相談できる風土があります。 部門のメンバーはSlackで常時つながっており、いつでも相談可能です。 さらに、上司との1on1やトレーナー制度も整っているため、入社後も伴走体制のもと安心して成長できます。 改善提案や技術選定にも主体的に関わることができ、「自ら考え、提案し、成長できる」文化が根付いています。②前年比134%の売上成長を支える、本気の上流工程 ただツールを導入するだけではありません。他社が挫折した内製化の「立て直し」や、 本質的な業務改善アドバイスから手を動かす実装まで、一気通貫で携われます。 3年以上の長期継続案件もあり、顧客と深く長い信頼関係を築けます。③ 「残業月10時間」を実現する、プロの生産性 効率化を提案する私たちが、長時間労働をしていては説得力がありません。 38名（リーダー10名・メンバー28名）の厚い体制で、一人に負荷をかけない仕組みが完成。 横浜ランドマークタワー40Fの絶景オフィスで、集中して働き、サッと帰るのがProVision流です。④ 「一生モノの技術」をアップデートし続ける RPAはもちろん、ServiceNowやBIツール、ローコードまで。 週1回程度の社内勉強会や、近日リリース予定のUdemy受講支援など、 「常に最新技術に触れていたい」エンジニアの知的好奇心を、組織全体で満たします。【キャリアパス】 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。 RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。【配属部署】 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！ ★eラーニングや擬似プロジェクトなど、未経験工程のサポートも万全【採用人数】 1～2名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

【募集背景】 前年比134%の売上成長を記録し、今期も130%増を目指すProVisionのDX部門。 私たちは今、RPAツールやローコードツール、BIツールを武器に、企業の課題を根本から解決するプロ集団へと進化しています。 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール、BIツールなどの需要が高まっています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。 弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう現在事業拡大中です。 今回は、ご自身でもお客様との業務にあたっていただきつつ、チームメンバーのサポートやリードもお願いできる方をお迎えしたく、募集を開始いたしました。【仕事内容】 顧客のDX推進における、コンサルティング〜開発・運用まで。 まずは実務を通じてプロジェクトの流れや技術に慣れていただき、その後はリーダーとしてチームマネジメントや人材育成にも段階的に関わっていただきます。 経験豊富な方には、早い段階からプロジェクトリーダーとしてチームを牽引していただくことも可能です。【具体的な業務内容】 ◎現状業務の分析・課題抽出 ◎RPA、BIツール、ローコード等の選定・開発 ◎導入後の改善アドバイス・内製化支援 ◎ リーダー業務（実務に慣れてから or 即戦力として） ・3～5名規模のプロジェクトチームのマネジメント（進捗・品質・工数管理） ・チームメンバーの教育・育成・モチベーション管理 ・プレイングマネージャーとして実務も兼務■担当分野とツール例 ・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。 ・RPA（例：UiPath、WinActor、Power Automate） ・BIツール（例：Power BI、MotionBoard） ・ローコード／ノーコード開発（例：ServiceNow、Power Apps、kintone）■支援対象・プロジェクト規模 ・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる ・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画 ・プロジェクト期間：数ヶ月〜3年以上の長期案件もあり■推進体制：いずれか ・チーム参画（3～5名体制）：PJリーダーとして推進 ・単独参画：一人称で導入から研修まで担当、他案件のサポートも実施【この仕事の魅力】 ① 努力を「月給」で還元。159の資格手当 AWS、ServiceNow、PMP、kintone、RPA認定……。 対象資格を取得すれば、一時金ではなく「毎月の給与」を手厚く加算。 週1回の勉強会やUdemy導入など、学び続ける人を組織でバックアップします。② 「残業10時間」を実現する、プロの生産性 効率化を提案する私たちが、疲弊していては意味がありません。 38名（リーダー10名）の厚い体制と、QAで培った管理能力により、 18:30には横浜の絶景に別れを告げ、大切な人の元へ帰るのが当社の日常です。③ 顧客の「本質」を救う、真の上流工程 ただツールを入れるだけではありません。他社が挫折した「内製化の立て直し」や、 3年以上継続する長期パートナーシップなど、深い信頼関係の上で、 改善アドバイスから実装まで一気通貫で携われる「手応え」があります。④事業と組織の成長に大きく関わる DX事業は立ち上げ後8〜9年のため、より組織拡大を目指していくフェーズとなります。 売上134%成長の勢いがあるからこそ、ポストもチャンスも無限に生まれています。 拠点が離れていても、Slack一つでナレッジが即座に共有されるオープンな社風です。【キャリアパス】 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。【配属部署】 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！(2025年4月1日現在) ★eラーニングや擬似プロジェクトなど、未経験工程のサポートも万全【採用人数】 1～2名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

■テストするだけでは終わらない テスト設計・品質改善・開発チームとの連携を通じて、「プロジェクト品質を支え、開発を前に進めるQA」としてキャリアを広げられるポジション「AI時代が来たら、ただテストを実行するだけの自分の仕事はなくなるかも…」 そんな焦りを感じていませんか？最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測。その一方で、指示書通りにバグを探すだけの「テスト実行作業」は、自動化が進んでいくと言われています。だからこそ、これからのQAエンジニアに求められるのは、 「人間だからこそ気づける操作性の違和感」や「ユーザー視点の使いやすさ」をロジカルに言語化する【観点策定】の上流スキルです。今回募集するのは、管理職ではなく現場の【メインメンバー】。 現場のテスターたちをリードしながら、テスト設計や上流工程へとスキルを広げていく役割です。管理職（リーダー）枠は別に用意があるため、あなたはプレイングと「AI時代に奪われないスキルアップ」に集中できます！ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、現場のメインメンバー（テスター陣の牽引役）としてご担当いただきます。 主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて周囲のテスターへの指示出しや進捗確認など、現場のまとめ役を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗のとりまとめ　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■【AI時代の生存戦略】AIに奪われない「上流（設計）」のスキルを、メンバーのうちから AIの進化により、下流の実行作業は自動化が進みます。しかし、仕様の裏にある「人間の意図」を汲み取るテスト設計は、エンジニアにしかできない一生モノのスキルです。 当社では、メンバー層であってもこの上流工程にどんどんチャレンジしていただきます。さらに社内ではAIテスト自動化ツールも積極導入中。「AIに仕事を奪われる不安」を解消し、むしろ「AIを使いこなして上流から品質を担保する、10年後も活躍するQA」へとステップアップできます。■【残業月10h程度×年休125日】自分の時間があるから、学びも私生活も妥協しない！ プロジェクトの適切な労務管理により、現場の残業時間は【月平均10時間程度】と非常に少なめです。定時に上がって買い物やディナーを楽しんだり、趣味の時間を満喫したり、プライベートを大切にしながら働けます。ゆとりがあるからこそ、会社の「資格取得支援」を使って無理なくスキルを磨く先輩が多数派です。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。当社は世界基準の「ISTQBプラチナパートナー」であり、対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・600社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／スペシャリスト／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAリーダー 　テスト計画や進捗管理、改善提案を通じて、チーム全体の品質向上を推進・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント ・QMO 　品質課題を分析、プロとして総合的な解決策を提案し、長期に渡って品質マネジメント・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化や品質向上を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後ご希望や適性に応じて、マネジメント業務やスペシャリスト、自動化領域などへステップアップいただけます。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部採用理由 増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

「他社が作ったガチガチの仕様書通りに、チームを動かすだけのリーダーに飽きていませんか？」 「現場のトラブル対応と残業に追われ、自らのスキルアップもままならない日々に疲れていませんか？」最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。AIの進化により下流の実行作業が自動化されていくこれからの時代、市場から最も求められるのは、顧客の課題を解き明かし、最適なクオリティプロセスを構築できる「上流のQAリーダー」です。今回募集するのは、お客様と直接対話し、テスト計画から携わり品質改善をリードする”プロジェクトリーダー”。当社なら、世界基準の組織力（ISTQBプラチナパートナー）という後ろ盾がありながら、現場のプロセス設計には大きな裁量が与えられます。さらに【残業は月平均10時間程度】。孤独なマネジメントに潰されることなく、心にゆとりを持って「AI時代に最も価値が高まるQAキャリア」を築きませんか？ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、プロジェクトを牽引するQAリーダーを増員・体制強化しています。【仕事内容】 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など） ・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など） ・テストケース、仕様書、手順書の作成 ・テスト実行指示、進捗管理、予算管理 ・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング ・品質改善に向けた提案★ここがポイント！ 既存の枠にとらわれず、お客様との対話を通じて「自分の考えを反映したチームや検証プロセス」をゼロから作っていける大きな裁量があります。【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・600社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■【AI時代のリーダーシップ】AIを「使いこなす側」のQAマネジメントへ AIの台頭により、単純なバグ探しやテストコード生成は自動化が進みます。しかし、「顧客のビジネス要件から最適なテスト戦略を練る」「チームをビルディングし、品質改善の提案を行う」という泥臭くもクリエイティブなリーダー業務は、人間にしかできません。 当社では、AIテスト自動化ツールも積極的に現場へ導入中。AIを当たり前に使いこなし、より付加価値の高い「品質コンサルティング」の領域へとご自身の市場価値を引き上げることが可能です。■【残業月10h程度×年休125日】リーダーが「潰れない」ための労務管理 「リーダーだから残業は当たり前」という風潮は、当社には一切ありません。徹底したプロジェクト管理により、リーダー層も含めて【残業は月平均10時間程度】に収まっています。また、年休125日で、自分の時間や家族との生活を犠牲にすることなく、長く健康的にキャリアを継続できます。■【ISTQBプラチナパートナー】組織のバックアップがあるから、孤独じゃない 当社の強みは、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、組織として高度な品質基準・ナレッジが整備されていること。一人でバグや顧客との板挟みに悩む必要はありません。「資格を実務にどう反映するか」「組織をどう強くするか」を社内の優秀な仲間と議論・実践できる環境があり、すでに資格をお持ちの方も、さらに一段上の視座を手に入れられます。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。当社は世界基準の「ISTQBプラチナパートナー」であり、対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。【キャリアパス】 当社では、ご希望や適性に応じて、マネジメント・スペシャリスト・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 QAリーダーの経験をベースに、さらに上流の領域へステップアップ可能です。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー 品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント・QMO 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア 最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【先輩社員のキャリア例】 ①QMO（40代前半・入社3年） 　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。②QAマネージャー（30代前半・入社5年） 　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。③QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年） 　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。【仕事内容】 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容 ・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援 ・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案 ・合格基準・品質基準の策定および見直し ・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント ・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行【このポジションの魅力】 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション 本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。 すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている 最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。 開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。 ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。 資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。 そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。 「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。【キャリアパス】 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。 これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。 “つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。【仕事内容】 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。 QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】 ・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理 ・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー ・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名） ・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案 ・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画） ・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理 ・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営 ・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント ・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている 最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。 開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。 ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。 資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。 そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。【キャリアパス】 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。※係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

マネジメント業務に追われることなく、培ってきたスキルを最大限に活かした『QAエンジニアのプロ』として現場に立ち続けたくありませんか？「自身が最も得意とする『高度なテスト設計』や『自動化の実装』に没頭しきれないもどかしさを感じている」——そんな現場志向のエンジニアのための募集です。最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。AIの進化により下流の実行作業が自動化されていくこれからの時代、市場から最も求められるのは、顧客の課題を解き明かし、最適な自動化・クオリティプロセスを設計できる「上流のQAスペシャリスト」です。今回募集するのは、現場のピープルマネジメントや労務管理ではなく、「技術」に特化してテスト計画や要求分析、自動化推進といった上流工程から携わり、品質向上を強力にリードする”シニアQAエンジニア”。当社なら、世界基準のソフトウェアテスト資格「ISTQB®」 プラチナパートナー認定企業として積み上げた強固な品質ノウハウと技術基盤がありながら、現場のプロセス設計には大きな裁量が与えられます。さらに【残業は月平均10時間程度】。マネジメント業務に追われることなく、エンジニアとしての技術力を存分に発揮して「質の高い自動化・テスト設計を追及し続けるQAスペシャリスト」としてのキャリアを築きませんか？ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を高める担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、高度なテスト設計や自動化を推進していただける「シニアQAエンジニア」を増員募集いたします。【仕事内容】 システム開発におけるテストの要求分析、テスト全体方針の策定、リソース算出やテスト計画書の立案から、自動化の推進やプロセス改善まで、QAエンジニアとしての高度な技術力を活かした一連の上流業務を行っていただきます。 システム開発におけるテストの要求分析、全体方針の策定、リソース算出や計画立案といったテスト上流工程から、自動化の推進やプロセス改善まで、QAエンジニアとしての高度な技術力を活かした業務を幅広く担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・テストの要求分析 ・テスト全体の構造設計 ・テスト計画書の立案およびテスト工程の全体管理 ・テスト評価（テスト活動全体の分析・評価・改善案の提示） ・テスト自動化項目の検討、実装、推進　など★ここがポイント！ ピープルマネジメントや労務管理、予算管理といった「管理職」の業務は求められません。 既存の枠にとらわれず、お客様との対話を通じて「自分の考えを反映したチームや検証プロセス」をゼロから作っていける大きな裁量があります。【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・700社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■【AI時代の技術キャリア】AIを「使いこなす側」のQAアーキテクトへ AIの台頭により、単純なバグ探しやテストコード生成は自動化が進みます。しかし、「プロダクトの本質を見抜き、最適なテスト構造を設計する」「自動化と手動の最適なハイブリッド環境を構築する」というクリエイティブな上流業務は、人間にしかできません。 当社では、AIテスト自動化ツールも積極的に現場へ導入中。最先端のツールと自身の設計力を掛け合わせ、より付加価値の高いQAスペシャリストへと市場価値を引き上げることが可能です。■【残業月10h程度×年休125日】技術者が無理なく成果を出せる労務管理 シニア層も含めて【残業は月平均10時間程度】に収まっています。また、年休125日で、自分の時間や家族との生活を犠牲にすることなく、長く健康的にキャリアを継続できます。■世界基準のソフトウェアテスト資格「ISTQB®」 プラチナパートナー認定】組織のバックアップがあるから、孤独じゃない 当社の強みは、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、組織として高度な品質基準・ナレッジが整備されていること。「資格を実務にどう反映するか」「組織をどう強くするか」を社内の優秀な仲間と議論・実践できる環境があり、すでに資格をお持ちの方も、さらに一段上の視座を手に入れられます。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。【キャリアパス】 当社では、ご希望や適性に応じて、マネジメント・スペシャリスト・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 これまでのご経験をベースに、さらに上流の領域へステップアップ可能です。【QA領域のキャリアパス】 ・QAコンサルタント・QMO 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・QAマネージャー 品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。【先輩社員のキャリア例】 ①QMO（40代前半・入社3年） 　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。②QAマネージャー（30代前半・入社5年） 　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。③QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年） 　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

仕事内容 事業会社のマーケティング職として、自社サービスのマーケティングをお任せします。リードの獲得や育成におけるLP作成やオフラインイベント出展、メルマガやDMの作成・配信を担い、セールスチームに引き渡すまで一連の工程を担っていただきます。マーケティング方針策定にも関わりますので、様々なご経験を活かしていただける環境です。【具体的な業務内容】 リードをセールスチームに渡すまでのマーケティング施策を実施していただきます。 ・自社サービスのLP作成、ホワイトペーパー作成 ・潜在顧客へのDM送付 ・効果検証、分析 ・セールスチームへの情報共有 ・オフラインイベント出展　など※マーケティング施策：セールスメンバーと連携をして企画・立案を進めていただきます。※LP作成：ノーコードツールの使用可。ライティング経験のある方、大歓迎です！ゆくゆくはリーダーとして、ご自身の知見を活かしながらマーケティングチームを引っ張っていただくことも期待しております。ProVisionのサービスとは 弊社のサービスはIT全般。システム開発・DX・プロモーション支援など幅広いことが特徴ですが、その中でも創業以来長きにわたって信頼を得てきたサービスの１つが「品質保証・テスト」です。ソフトウェアやアプリ、システムなどのプロダクトが世に出る前には、動作に問題がないかを確認するためのテストが必要です。ProVisionでは、開発が行われる上流工程から、開発したソフトウェアやプロダクトの動作確認をする下流工程まで、すべてのフェーズにおいて品質を守るためのQA（品質保証）サービスを提供しています。お手元にある、そのアプリやシステムが、今日も皆様に役立つものであるように。顧客企業の様々な課題やニーズにお応えしていくこと、それが弊社の主力サービスです。《自社サービスのLP例》 ソフトウェア・QAサービスBIツール活用促進サービスProVisionのマーケターが目指していること 自社マーケターとして、ProVisionという会社やサービスを一人でも多くの方に知っていただき、ファンを増やしていくことを目指しています。少しでもお客様の力になれるよう、ProVisionのサービスの価値を最大限カタチにしてお客様に伝え続けることも、大切なミッションです。このポジションのやりがい │１│マーケティングに必要なビジネススキルが身につく MA、SFAツールを用いたマーケティングスキルが身につくだけでなく、企画力や課題解決力も向上させることができます。 ポジションによっては、マネジメントを含む仕事の仕方について研修を受けることができます。│２│スピーディーにプロジェクトを回すことができる 複数サービスを同時進行でご担当いただくことも多く、フィードバックから次に活かすまでのサイクルを速く回せるため、モチベーション高く動くことができます。│３│状況を見ながら、社内でフレキシブルに方針提案できる環境がある 営業や役職者など、部署を超えて連携をとっていただきます。その中で売れるもの・売れないもの・売りたいもの等の社内状況を把握していけるため、マーケティング・セールスの方針を自分から提案をしていくことも可能です。キャリアパス 《キャリアパス例》マーケター　→　マーケティングディレクター　→　マネージャー選考プロセス 1.書類選考(ポートフォリオをお持ちの方は是非ご提出願います) 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

当社の財務経理マネージャーとして、決算業務・予実管理・経営レポート作成などの財務経理業務全般をお任せします。親会社や各部門と連携しながら、経営判断を支える管理部門として、業務改善や組織運営にも携わっていただくポジションです。プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両面から組織をリードいただくことを期待しています。主な業務内容・月次・年次決算業務 ・予算策定、予実管理、管理会計 ・原価計算、収益認識基準対応 ・税務申告対応 ・親会社向けレポート作成 ・経営層向け各種レポート・経営指標資料作成 ・監査対応／税務調査対応 ・与信管理 ・仕訳、入出金承認、固定資産管理などの経理実務全般 ・経理部門メンバーのマネジメント#キャリアパス将来的には、財務経理部門の責任者ポジションも視野に入れた採用です。親会社や経営層との連携機会も多く、管理部門の中核メンバーとして、組織運営や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。#配属部署財務経理部(3名体制)#選考プロセス1.書類選考 2.一次面接（来社またはWeb） 3.最終面接（来社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針・技術スタックなどの技術選定提案およびプロジェクトの技術的リード ・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【開発体制】 ・5〜10名程度のチーム開発が中心 ・プロジェクトリーダー、要件、デザイン、開発エンジニア、テスターで役割分担しながら推進 ・要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応 ・顧客との折衝や提案フェーズから関わる案件もあり【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。 (1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4ヶ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■ 技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。チーム単位でプロジェクト参画する開発スタイル 自社メンバーを中心としたチーム体制でプロジェクトへ参画するスタイルが主流です。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、相談しやすい環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■ モダン技術環境でスキルを伸ばせる TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。 Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。 また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。 案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です 。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名平均残業時間：10h／月 男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】 ・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル ・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベースの設計、最適化 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】 ※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発 概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発 技術環境： AWS、Vue.js、Python 特徴： ・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達 ・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結 ・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発 概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト 対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施 特徴： ・IoT分野における最新技術を活用 ・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在開発部門は約150名規模で、事業の急成長に伴い増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。【最新の活用技術・開発環境】 ▼ フロントエンド ・TypeScript（React／Next.js） ・Tailwind CSS▼ バックエンド ・Java（Spring Boot）▼ API設計 ・OpenAPI（Swagger）▼ テスト ・Jest／Vitest ・Playwright／Cypress ・JUnit▼ クラウド・インフラ ・AWS／GCP／Azure ・Docker ・Kubernetes（EKS／GKE）／ECS ・RHEL▼ IaC・構成管理 ・Terraform ・CloudFormation▼ データベース ・PostgreSQL／MySQL ・Redis／DynamoDB▼ 検索・分析基盤 ・Elasticsearch／OpenSearch▼ CI/CD・開発ツール ・GitHub ・GitHub Actions ・AWS CodeBuild ・ESLint／Prettier▼ 監視・ログ管理 ・Datadog ・CloudWatch▼ 開発手法 ・アジャイル（スクラム／カンバン） ・ウォーターフォール▼ AIコーディング支援 ・GitHub Copilot ・Claude Code ・Cursor ・Gemini▼ 情報共有・ナレッジ管理 ・Slack ・Google Meet ・Backlog ・Figma ・Miro※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。 技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。 特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。 進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。 責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 開発部門メンバー：約150名 平均残業時間：10h 男女比：6:4 平均年齢：30.8歳 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

■テストするだけでは終わらない テスト設計・品質改善・開発チームとの連携を通じて、「プロジェクト品質を支え、開発を前に進めるQA」としてキャリアを広げられるポジション「AI時代が来たら、ただテストを実行するだけの自分の仕事はなくなるかも…」 そんな焦りを感じていませんか？最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測。その一方で、指示書通りにバグを探すだけの「テスト実行作業」は、自動化が進んでいくと言われています。だからこそ、これからのQAエンジニアに求められるのは、 「人間だからこそ気づける操作性の違和感」や「ユーザー視点の使いやすさ」をロジカルに言語化する【観点策定】の上流スキルです。今回募集するのは、管理職ではなく現場の【メインメンバー】。 現場のテスターたちをリードしながら、テスト設計や上流工程へとスキルを広げていく役割です。管理職（リーダー）枠は別に用意があるため、あなたはプレイングと「AI時代に奪われないスキルアップ」に集中できます！ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、現場のメインメンバー（テスター陣の牽引役）としてご担当いただきます。 主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて周囲のテスターへの指示出しや進捗確認など、現場のまとめ役を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗のとりまとめ　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■【AI時代の生存戦略】AIに奪われない「上流（設計）」のスキルを、メンバーのうちから AIの進化により、下流の実行作業は自動化が進みます。しかし、仕様の裏にある「人間の意図」を汲み取るテスト設計は、エンジニアにしかできない一生モノのスキルです。 当社では、メンバー層であってもこの上流工程にどんどんチャレンジしていただきます。さらに社内ではAIテスト自動化ツールも積極導入中。「AIに仕事を奪われる不安」を解消し、むしろ「AIを使いこなして上流から品質を担保する、10年後も活躍するQA」へとステップアップできます。■【残業月10h程度×年休125日】自分の時間があるから、学びも私生活も妥協しない！ プロジェクトの適切な労務管理により、現場の残業時間は【月平均10時間程度】と非常に少なめです。定時に上がって買い物やディナーを楽しんだり、趣味の時間を満喫したり、プライベートを大切にしながら働けます。ゆとりがあるからこそ、会社の「資格取得支援」を使って無理なくスキルを磨く先輩が多数派です。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。当社は世界基準の「ISTQBプラチナパートナー」であり、対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・600社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／スペシャリスト／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAリーダー 　テスト計画や進捗管理、改善提案を通じて、チーム全体の品質向上を推進・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント ・QMO 　品質課題を分析、プロとして総合的な解決策を提案し、長期に渡って品質マネジメント・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化や品質向上を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後ご希望や適性に応じて、マネジメント業務やスペシャリスト、自動化領域などへステップアップいただけます。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部採用理由 増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

「他社が作ったガチガチの仕様書通りに、チームを動かすだけのリーダーに飽きていませんか？」 「現場のトラブル対応と残業に追われ、自らのスキルアップもままならない日々に疲れていませんか？」最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。AIの進化により下流の実行作業が自動化されていくこれからの時代、市場から最も求められるのは、顧客の課題を解き明かし、最適なクオリティプロセスを構築できる「上流のQAリーダー」です。今回募集するのは、お客様と直接対話し、テスト計画から携わり品質改善をリードする”プロジェクトリーダー”。当社なら、世界基準の組織力（ISTQBプラチナパートナー）という後ろ盾がありながら、現場のプロセス設計には大きな裁量が与えられます。さらに【残業は月平均10時間程度】。孤独なマネジメントに潰されることなく、心にゆとりを持って「AI時代に最も価値が高まるQAキャリア」を築きませんか？ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、プロジェクトを牽引するQAリーダーを増員・体制強化しています。【仕事内容】 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など） ・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など） ・テストケース、仕様書、手順書の作成 ・テスト実行指示、進捗管理、予算管理 ・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング ・品質改善に向けた提案★ここがポイント！ 既存の枠にとらわれず、お客様との対話を通じて「自分の考えを反映したチームや検証プロセス」をゼロから作っていける大きな裁量があります。【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・600社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■【AI時代のリーダーシップ】AIを「使いこなす側」のQAマネジメントへ AIの台頭により、単純なバグ探しやテストコード生成は自動化が進みます。しかし、「顧客のビジネス要件から最適なテスト戦略を練る」「チームをビルディングし、品質改善の提案を行う」という泥臭くもクリエイティブなリーダー業務は、人間にしかできません。 当社では、AIテスト自動化ツールも積極的に現場へ導入中。AIを当たり前に使いこなし、より付加価値の高い「品質コンサルティング」の領域へとご自身の市場価値を引き上げることが可能です。■【残業月10h程度×年休125日】リーダーが「潰れない」ための労務管理 「リーダーだから残業は当たり前」という風潮は、当社には一切ありません。徹底したプロジェクト管理により、リーダー層も含めて【残業は月平均10時間程度】に収まっています。また、年休125日で、自分の時間や家族との生活を犠牲にすることなく、長く健康的にキャリアを継続できます。■【ISTQBプラチナパートナー】組織のバックアップがあるから、孤独じゃない 当社の強みは、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、組織として高度な品質基準・ナレッジが整備されていること。一人でバグや顧客との板挟みに悩む必要はありません。「資格を実務にどう反映するか」「組織をどう強くするか」を社内の優秀な仲間と議論・実践できる環境があり、すでに資格をお持ちの方も、さらに一段上の視座を手に入れられます。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。当社は世界基準の「ISTQBプラチナパートナー」であり、対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。【キャリアパス】 当社では、ご希望や適性に応じて、マネジメント・スペシャリスト・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 QAリーダーの経験をベースに、さらに上流の領域へステップアップ可能です。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー 品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント・QMO 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア 最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【先輩社員のキャリア例】 ①QMO（40代前半・入社3年） 　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。②QAマネージャー（30代前半・入社5年） 　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。③QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年） 　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。【仕事内容】 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容 ・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援 ・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案 ・合格基準・品質基準の策定および見直し ・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント ・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行【このポジションの魅力】 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション 本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。 すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている 最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。 開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。 ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。 資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。 そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。 「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。【キャリアパス】 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。 これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。 “つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。【仕事内容】 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。 QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】 ・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理 ・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー ・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名） ・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案 ・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画） ・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理 ・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営 ・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント ・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている 最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。 開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。 ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。 資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来20年で3,000件以上・600社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。 そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。【キャリアパス】 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。※係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

マネジメント業務に追われることなく、培ってきたスキルを最大限に活かした『QAエンジニアのプロ』として現場に立ち続けたくありませんか？「自身が最も得意とする『高度なテスト設計』や『自動化の実装』に没頭しきれないもどかしさを感じている」——そんな現場志向のエンジニアのための募集です。最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。AIの進化により下流の実行作業が自動化されていくこれからの時代、市場から最も求められるのは、顧客の課題を解き明かし、最適な自動化・クオリティプロセスを設計できる「上流のQAスペシャリスト」です。今回募集するのは、現場のピープルマネジメントや労務管理ではなく、「技術」に特化してテスト計画や要求分析、自動化推進といった上流工程から携わり、品質向上を強力にリードする”シニアQAエンジニア”。当社なら、世界基準のソフトウェアテスト資格「ISTQB®」 プラチナパートナー認定企業として積み上げた強固な品質ノウハウと技術基盤がありながら、現場のプロセス設計には大きな裁量が与えられます。さらに【残業は月平均10時間程度】。マネジメント業務に追われることなく、エンジニアとしての技術力を存分に発揮して「質の高い自動化・テスト設計を追及し続けるQAスペシャリスト」としてのキャリアを築きませんか？ ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を高める担保するQAの重要性が高まっており、業務システムやWebサービス案件の増加に伴う事業拡大を受け、高度なテスト設計や自動化を推進していただける「シニアQAエンジニア」を増員募集いたします。【仕事内容】 システム開発におけるテストの要求分析、テスト全体方針の策定、リソース算出やテスト計画書の立案から、自動化の推進やプロセス改善まで、QAエンジニアとしての高度な技術力を活かした一連の上流業務を行っていただきます。 システム開発におけるテストの要求分析、全体方針の策定、リソース算出や計画立案といったテスト上流工程から、自動化の推進やプロセス改善まで、QAエンジニアとしての高度な技術力を活かした業務を幅広く担っていただきます。【具体的な仕事内容】 ・テストの要求分析 ・テスト全体の構造設計 ・テスト計画書の立案およびテスト工程の全体管理 ・テスト評価（テスト活動全体の分析・評価・改善案の提示） ・テスト自動化項目の検討、実装、推進　など★ここがポイント！ ピープルマネジメントや労務管理、予算管理といった「管理職」の業務は求められません。 既存の枠にとらわれず、お客様との対話を通じて「自分の考えを反映したチームや検証プロセス」をゼロから作っていける大きな裁量があります。【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・700社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。■【AI時代の技術キャリア】AIを「使いこなす側」のQAアーキテクトへ AIの台頭により、単純なバグ探しやテストコード生成は自動化が進みます。しかし、「プロダクトの本質を見抜き、最適なテスト構造を設計する」「自動化と手動の最適なハイブリッド環境を構築する」というクリエイティブな上流業務は、人間にしかできません。 当社では、AIテスト自動化ツールも積極的に現場へ導入中。最先端のツールと自身の設計力を掛け合わせ、より付加価値の高いQAスペシャリストへと市場価値を引き上げることが可能です。■【残業月10h程度×年休125日】技術者が無理なく成果を出せる労務管理 シニア層も含めて【残業は月平均10時間程度】に収まっています。また、年休125日で、自分の時間や家族との生活を犠牲にすることなく、長く健康的にキャリアを継続できます。■世界基準のソフトウェアテスト資格「ISTQB®」 プラチナパートナー認定】組織のバックアップがあるから、孤独じゃない 当社の強みは、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、組織として高度な品質基準・ナレッジが整備されていること。「資格を実務にどう反映するか」「組織をどう強くするか」を社内の優秀な仲間と議論・実践できる環境があり、すでに資格をお持ちの方も、さらに一段上の視座を手に入れられます。■【他社との違い】159種類の資格手当×毎月給与上乗せで、あなたの市場価値を即・還元 QA市場が拡大する今、どこで経験を積むかで5年後の価値は変わります。対象資格は159種類。毎月の給与に手当が「上乗せ」される資格もあるため、スキルアップがダイレクトに収入へ直結する環境です。【キャリアパス】 当社では、ご希望や適性に応じて、マネジメント・スペシャリスト・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 これまでのご経験をベースに、さらに上流の領域へステップアップ可能です。【QA領域のキャリアパス】 ・QAコンサルタント・QMO 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・QAマネージャー 品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。【先輩社員のキャリア例】 ①QMO（40代前半・入社3年） 　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。②QAマネージャー（30代前半・入社5年） 　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。③QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年） 　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

【募集背景】 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。【仕事内容】 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析まで、顧客折衝を含め一連の業務を行いながら、組織管理を行っていただきます。【具体的な仕事内容】・QA戦略/テスト計画の策定 ・テスト設計/実行推進、進捗管理 ・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング、改善提案 ・開発/PMなど関係部署との調整・折衝 ・担当プロジェクトの売上管理 ・組織方針活動に対しての推進 ・チームのメンバー育成・評価【案件例】 ・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト ・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング） ・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン ・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）【このポジションの魅力】 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている 最新の市場予測（※）では、世界のソフトウェアテスト市場は2034年にかけて現在の約2倍（1,125億ドル）規模へ急拡大する予測です。 開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。 ※出典：Global Market Insights「Software Testing Market 2025-2034」■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。 資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業20年で3,000件超・600社以上の実績があり、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。 ・【顧客満足度が高くリピート率は90%以上】信頼関係があるから、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 ・【売上は前年比110%を継続】安定した経営基盤のもと、安心してキャリアを築けます。 ・【AIテスト】自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力■ テストチームの立ち上げに関われる お客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■ コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。【QA領域のキャリアパス】 ・管理職　プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として課を管理、運営するポジションです。・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント　品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア　最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】 QMO（40代前半・入社3年） 　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年） 　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年） 　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。【配属部署】 クオリティマネジメント事業部【採用理由】 増員【採用人数】 複数名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。