キャリア採用 の求人一覧 - 株式会社ProVision

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です）WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける 中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引 最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパス プロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境 チーム数：約50名 平均残業時間：15〜20h 男女比：1:1 平均年齢：30.8歳。 入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 5名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 チーム数：約50名 平均残業時間：15〜20h 男女比：1:1 平均年齢：30.8歳。 入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 企業が抱える生産性の向上、働き方改革、ITシステムを活用した業務改善などの経営課題は、年々その規模と複雑さを増しています。当社ではPMO支援やBPOサービスを通じてお客様の課題解決を支援しています。近年では、プロジェクト数が増加するだけでなく、その規模もますます大きくなり、高度なスキルと柔軟な対応力が求められる場面が増えています。この成長を更に加速させ、プロジェクト品質を向上させるために組織の拡大を進めています。今、私たちは新たな仲間を求めています。お客様から寄せられる期待の大きさを直接感じ、 事業の成長を推進する立場で活躍できる絶好の機会です。様々なプロジェクトに挑戦し、チームと共に未来を創り上げる環境で、あなたの経験とスキルを最大限に発揮してください。仕事内容 PMOとして、プロジェクトの計画立案や推進、複数企業が関わる様々なプロジェクトの全体管理をお任せします。【具体的な仕事内容】   ・ロボット製品やシステム開発などのITプロジェクトにおける計画の推進、分析 ・顧客向けレポート作成、PM・チームリーダーの相談役 ・プロジェクトの上流工程から課題の抽出・深堀 ・プロジェクト管理ルール、管理プロセスの構築等、管理体制構築の支援プロジェクトの定量分析とレポーティングを通じて、データに基づいた的確な意思決定をサポートいただきます。プロジェクトの進捗状況やリスクを数値化し、関係者と共有することで、課題解決の鍵を握る重要な役割を担えます。【プロジェクトの体制】 複数名のチーム体制でご支援いただきます。また、ご経験に応じてリーダーとして新規案件の立ち上げから参画いただき、自社メンバーの増員を含めた「チームビルディング」に挑戦いただくことも可能です。 客先常駐であっても自社の上長やPMOメンバーにいつでも相談できる環境を整えております。現場の課題を1人で抱え込ませることはなく、安心して成果に向き合える環境です。キャリアパス 幅広いキャリアパスの形成が可能です。社員の挑戦を応援する風土のある当社にて、ご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！例①戦略PMOプロジェクトの全体設計からKPI設計、ガバナンス構築、優先順位や投資判断の支援など、経営層と直接連携しながら高度な意思決定の支援を担当。 戦略的な視点と組織設計力を活かし、プロジェクト成功の鍵を握る重要な役割を担います。②管理職組織マネジメントも携われる部門長へのチャレンジも可能です。配属部署 ビジネスオペレーションデザイン事業部 ★ 月平均残業時間は10～15時間程度で、働きやすさも抜群です！採用人数 5名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1〜2回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます

募集背景 2024年7月にベトナムに子会社を立ち上げました。 グローバル市場へ当社品質を届けること、そして社員がグローバルに活躍できる環境をつくることを目的に、日本本社と連携したオフショア開発体制の構築を進めています。 現地には日本人社員が常駐し、日本品質を担保しながら、基幹システムからWebサービス、スマートフォンアプリまで、幅広い開発案件に対応しています。拠点立ち上げ以降、体制は徐々に整ってきていますが、今後はさらに、 ・上流工程からの参画 ・難易度の高い開発案件への対応 ・継続的なQA案件の拡大 ・現地組織としての開発力 ・品質向上 を進めていくフェーズに入っています。その中で重要になるのが、日本本社と現地開発チームをつなぎ、プロジェクトを主体的に前進させるプロジェクトマネージャーの存在です。 単なる進行管理ではなく、 ・日本側の品質基準や進め方を現地へ浸透させる ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を早期に発見・調整する ・ベトナム人エンジニアチームをまとめ、成果を最大化する といった役割を担っていただきます。今回の募集では、日本本社の正社員として採用後、ベトナム拠点へ出向いただき、拠点の基盤づくり・組織づくりから携わっていただける方を募集します。仕事内容 日本本社とベトナム開発拠点の橋渡し役として、Web系開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。【具体的な業務】・ベトナム人エンジニアチームのマネジメント（進捗・品質・課題管理） ・日本側ステークホルダーとの調整・報告・折衝 ・プロジェクト全体の進行管理 ・要件定義・基本設計フェーズへの参画 ・課題発生時の整理・打ち手の検討・主体的な解決推進 ・納品物レビュー、品質確認 ・開発プロセスや品質基準の改善提案 ・現地チームが自走できるための仕組みづくり 状況を見て、考えて、動けるプロジェクトマネージャーを求めています。プロジェクト例 ▼大規模開発案件 ・7〜10名体制 ・半年〜1年程度 ・Laravel、AWS環境 ・上流工程〜開発・品質管理まで一貫して対応 ▼小規模開発案件 ・1〜3名体制 ・3ヶ月〜長期保守まで ・Laravel、Python、AWS環境 ▼QA案件 ・継続的なQA案件も複数対応 ※今期はQA案件をさらに拡大予定また、社内全体でAI活用やVibe Codingの導入も進めており、Google AntiGravityなどの新しい開発スタイルも積極的に取り入れています。1日の流れ（例） ※プロジェクト状況に応じて変動します ・8:00〜8:30 出勤 ・9:00〜 進捗状況確認 ・10:00〜 個別プロジェクトの納品物レビュー ・12:00〜13:00 昼休憩 ・13:00〜 日本本社・クライアントとのオンラインMTG ・17:00〜17:30 退勤ベトナム勤務時は、現地労働法および社内規程に基づき、残業・休日出勤は事前申請制で厳格に管理しています。原則として定時内での業務遂行を前提としていますが、プロジェクト状況により必要となる場合があります。働く環境 ・メンバー数　25名(日本人2名、ベトナム人23名) ・男女比　5：5 ・平均年齢　30歳ベトナム人スタッフの約9割は日本語でコミュニケーション可能なため、英語力は必須ではありません。 一方で、文化や仕事の進め方の違いを理解し、現地メンバーとの信頼関係を築く姿勢を重視しています。日本品質を大切にしながらも、現地の文化や考え方を尊重し、チームとして成果を出していくことが求められます。日本本社とはSlackで常時接続しており、随時相談可能な体制です。 ProVision VNの社長も現地オフィスに常駐しているため、距離感近く相談できる環境があります。 本社と密に連携しながらも現地に裁量がある環境のため、「決められた運用を回す」のではなく、主体的に判断・推進しながらプロジェクト運営に携わることができます。この仕事の魅力 ■日本本社採用 × 海外拠点出向という安定性と挑戦の両立 雇用は日本本社の正社員としての採用。制度・待遇は日本基準でありながら、実務の主戦場はベトナム開発拠点です。 日本側の品質基準や進め方を現地に伝えながら、プロジェクトを前に進めていく役割です。「海外案件だが立場が曖昧」「現地任せで孤立する」といった環境ではなく、日本本社と現地の双方から期待されるポジションとしてご活躍いただけます。■“既にある組織を回す”だけではなく、“組織をつくる”フェーズ ベトナム拠点は2024年7月設立の立ち上げ期。開発案件は既に動いていますが、 ・プロジェクトの進め方 ・品質基準 ・報告／調整の型 ・PMとしての判断基準 などは、まさにこれから磨いていく段階です。 単なる進行管理ではなく、「どう進めるのが最適か」を現地メンバーと一緒に作っていく経験ができるポジションです。また、開発PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、品質改善や組織づくりなど、拠点全体をより強くしていくフェーズにも関わることができます。立ち上げ期ならではの裁量と経験を通じて、将来的には拠点マネジメントやグローバル組織づくりへキャリアを広げていける環境です。キャリアパス 入社後は日本本社にて研修・各種手続きを実施予定です。 本社メンバーとの関係性構築や、当社の開発スタイル・品質基準を理解いただいたうえで、ベトナムでの勤務をスタートしていただきます。ベトナム開発拠点では、ベトナム人エンジニアチーム（開発・QA）を束ねながら、Web系開発プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 まずは実際のプロジェクトを通じて、 ・現地チームの特性理解 ・日本側との連携の取り方 ・当社における開発・品質基準 などを把握していただくところからスタートします。その後は、PMとしての専門性を深めるだけでなく、品質改善や開発プロセス整備など、拠点全体の仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。キャリアの進み方は一律ではなく、ご本人の志向・強み・実績を踏まえながら柔軟に検討していきます。選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいにこの企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSESSESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・社員数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：6:4 ・平均年齢：30.8歳 ・研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）またそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。 ※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■“一人にしない”文化の中で成長できる支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。 メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・社員数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：6:4 ・平均年齢：30.8歳 ・ 研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）またそのほかにも地域の活動を積極的に支援しており、札幌では「YOSAKOIソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供をしたり、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのWebAR機能提供をしたりしています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です） WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせるスマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパスプロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT地元札幌への社会貢献活動として、過去には「YOSAKOIソーラン祭り」へのARコンテンツ提供や、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのARコンテンツ提供なども実施。今後も文化施設や地元スポーツチームへの多様な支援を通じて、札幌や北海道の活性化に貢献していきたいと考えています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。 そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。 「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。 相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。 社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT地元札幌への社会貢献活動として、過去には「YOSAKOIソーラン祭り」へのARコンテンツ提供や、北海道のプロバスケットボールチーム「レバンガ北海道」へのARコンテンツ提供なども実施。今後も文化施設や地元スポーツチームへの多様な支援を通じて、札幌や北海道の活性化に貢献していきたいと考えています。▼プレスリリースYOSAKOI「ソーラン祭り」にて、ARを活用したコンテンツと技術提供を実施▼プレスリリースいつでも等身大の選手と並んで撮影できる！ProVision、「レバンガ北海道」へ読み取りアプリ不要のWebARを提供選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。 主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。■具体的な業務内容 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※[参考URL](https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330](https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330)■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。 QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。 物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー 　　　　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント ・QAコンサルタント 　　　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案 ・テスト自動化エンジニア 技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。 　その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析まで、顧客折衝を含め一連の業務を行いながら組織管理職として、他のマネージャーと連携を取りながら組織管理を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・QA戦略/テスト計画の策定・テスト設計/実行推進、進捗管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング、改善提案・開発/PMなど関係部署との調整・折衝・担当プロジェクトの売上管理・組織方針活動に対しての推進・チームのメンバー育成・評価【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。 さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ テストチームの立ち上げに関われるお客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。 既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。 物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・管理職　プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として課を管理、運営するポジションです。 ・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント 　品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・テスト自動化エンジニア　最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 DXビジネスエンジニアリング事業部 ・採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■ 技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■ 自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSESSESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■ 組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■ モダン技術 × 多様な案件でスキルアップスマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h／月 男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。 SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■“一人にしない”文化の中で成長できる 支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。 メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

【募集背景】 前年比134%の売上成長を記録し、今期も130%増を目指すProVisionのDX部門。 私たちは今、RPAツールやローコードツール、BIツールを武器に、企業の課題を根本から解決するプロ集団へと進化しています。 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール、BIツールなどの需要が高まっています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。 弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう現在事業拡大中です。【仕事内容】 顧客のDX推進における、コンサルティング〜開発・運用まで。 ◎現状業務の分析・課題抽出 ◎RPA、BIツール、ローコード等の選定・開発 ◎導入後の改善アドバイス・内製化支援 ★3〜5名のチーム体制で参画するため、未経験領域もリーダーが伴走します！■ 担当分野とツール例 ・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。 ・RPA（例：UiPath、WinActor、Power Automate） ・BIツール（例：Power BI、MotionBoard） ・ローコード／ノーコード開発（例：ServiceNow、Power Apps、kintone）■ 支援対象・プロジェクト規模 ・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる ・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画 ・プロジェクト期間：数ヶ月〜3年以上の長期案件もあり【この仕事の魅力】 ①オープンで助け合うカルチャーと“一人にしない”成長環境 週1回の社内勉強会や疑似プロジェクトなど、オープンな知識共有が活発で、プロジェクトが異なっても気軽に技術相談できる風土があります。 部門のメンバーはSlackで常時つながっており、いつでも相談可能です。 さらに、上司との1on1やトレーナー制度も整っているため、入社後も伴走体制のもと安心して成長できます。 改善提案や技術選定にも主体的に関わることができ、「自ら考え、提案し、成長できる」文化が根付いています。②前年比134%の売上成長を支える、本気の上流工程 ただツールを導入するだけではありません。他社が挫折した内製化の「立て直し」や、 本質的な業務改善アドバイスから手を動かす実装まで、一気通貫で携われます。 3年以上の長期継続案件もあり、顧客と深く長い信頼関係を築けます。③ 「残業月10時間」を実現する、プロの生産性 効率化を提案する私たちが、長時間労働をしていては説得力がありません。 38名（リーダー10名・メンバー28名）の厚い体制で、一人に負荷をかけない仕組みが完成。 横浜ランドマークタワー40Fの絶景オフィスで、集中して働き、サッと帰るのがProVision流です。④ 「一生モノの技術」をアップデートし続ける RPAはもちろん、ServiceNowやBIツール、ローコードまで。 週1回程度の社内勉強会や、近日リリース予定のUdemy受講支援など、 「常に最新技術に触れていたい」エンジニアの知的好奇心を、組織全体で満たします。【キャリアパス】 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。 RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。【配属部署】 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！ ★eラーニングや擬似プロジェクトなど、未経験工程のサポートも万全【採用人数】 1～2名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

【募集背景】 前年比134%の売上成長を記録し、今期も130%増を目指すProVisionのDX部門。 私たちは今、RPAツールやローコードツール、BIツールを武器に、企業の課題を根本から解決するプロ集団へと進化しています。 生産性の向上や働き方の変化、ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しています。 特に、働き方改革が注目され、人手不足や長時間労働の問題を改善するために、RPAツールやローコードツール、BIツールなどの需要が高まっています。 これまで人力で作業していた業務にシステムを導入し自動化することで、業務スピードや業務の正確さの向上につながり、生産性向上・業務効率化・品質向上が期待できます。 また、人件費の削減にも一役買うことから、そのようなシステム導入を検討する企業が増加しています。 弊社でもお客様のニーズにお応えできるよう現在事業拡大中です。 今回は、ご自身でもお客様との業務にあたっていただきつつ、チームメンバーのサポートやリードもお願いできる方をお迎えしたく、募集を開始いたしました。【仕事内容】 顧客のDX推進における、コンサルティング〜開発・運用まで。 まずは実務を通じてプロジェクトの流れや技術に慣れていただき、その後はリーダーとしてチームマネジメントや人材育成にも段階的に関わっていただきます。 経験豊富な方には、早い段階からプロジェクトリーダーとしてチームを牽引していただくことも可能です。【具体的な業務内容】 ◎現状業務の分析・課題抽出 ◎RPA、BIツール、ローコード等の選定・開発 ◎導入後の改善アドバイス・内製化支援 ◎ リーダー業務（実務に慣れてから or 即戦力として） ・3～5名規模のプロジェクトチームのマネジメント（進捗・品質・工数管理） ・チームメンバーの教育・育成・モチベーション管理 ・プレイングマネージャーとして実務も兼務■担当分野とツール例 ・ご経験に応じて、以下いずれかの領域を中心に担当。 ・RPA（例：UiPath、WinActor、Power Automate） ・BIツール（例：Power BI、MotionBoard） ・ローコード／ノーコード開発（例：ServiceNow、Power Apps、kintone）■支援対象・プロジェクト規模 ・クライアント業種：IT、商社、小売、通信など多岐にわたる ・プライム案件多数／売上数百億円規模の企業プロジェクトにも参画 ・プロジェクト期間：数ヶ月〜3年以上の長期案件もあり■推進体制：いずれか ・チーム参画（3～5名体制）：PJリーダーとして推進 ・単独参画：一人称で導入から研修まで担当、他案件のサポートも実施【この仕事の魅力】 ① 努力を「月給」で還元。159の資格手当 AWS、ServiceNow、PMP、kintone、RPA認定……。 対象資格を取得すれば、一時金ではなく「毎月の給与」を手厚く加算。 週1回の勉強会やUdemy導入など、学び続ける人を組織でバックアップします。② 「残業10時間」を実現する、プロの生産性 効率化を提案する私たちが、疲弊していては意味がありません。 38名（リーダー10名）の厚い体制と、QAで培った管理能力により、 18:30には横浜の絶景に別れを告げ、大切な人の元へ帰るのが当社の日常です。③ 顧客の「本質」を救う、真の上流工程 ただツールを入れるだけではありません。他社が挫折した「内製化の立て直し」や、 3年以上継続する長期パートナーシップなど、深い信頼関係の上で、 改善アドバイスから実装まで一気通貫で携われる「手応え」があります。④事業と組織の成長に大きく関わる DX事業は立ち上げ後8〜9年のため、より組織拡大を目指していくフェーズとなります。 売上134%成長の勢いがあるからこそ、ポストもチャンスも無限に生まれています。 拠点が離れていても、Slack一つでナレッジが即座に共有されるオープンな社風です。【キャリアパス】 幅広いキャリアパスの形成が可能です。 スペシャリスト、プロジェクトマネジメント、管理職とご自身で主体的にキャリア形成をしていただきたいと思っています！①スペシャリスト AI-OCRやRPA、BI、ローコードツールなど、さまざまな技術に触れる機会があり、ひとつの専門性を深めつつ、周辺領域へとスキルを横展開していくことが可能です。②コンサルタント DXコンサルタントとして、顧客の現状分析や課題に関する情報の収集、課題解決へのビジョンの策定、実行支援を行っていただく選択肢もございます。RPAツールやローコードツール、BIツールなどのパッケージシステムの導入を通じて、企業のDX化プロジェクトにおける一連のコンサルティング業務をお任せします。③プロジェクトマネジメント 数名〜数十名単位の開発プロジェクトのマネージャーとして、進捗管理や品質管理、メンバー教育などをお任せするポジションがあります。④管理職 プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として部や課を管理、運営するポジションです。【配属部署】 DXビジネスエンジニアリング事業部 ★ 男女比7：3、平均年齢は31歳と若く、中途入社が多いので馴染みやすい環境です！(2025年4月1日現在) ★eラーニングや擬似プロジェクトなど、未経験工程のサポートも万全【採用人数】 1～2名【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

募集背景 ～エンジニア経験を武器に、高付加価値な「開発DX・AI活用」を提案するソリューション営業へ～ 当社は創業以来、右肩上がりの成長を続け、現在は1,000名規模の組織へと拡大しました。近年、企業のIT活用は急激に変化し、業務効率化や経営課題へのニーズはより高度化・多様化しています。これに伴い、当社の今期営業戦略では、従来の単純なテスト案件から、QMO・自動化・PMO・デジタルBPO・開発DX・AI活用といった「高付加価値領域」へシフトする方針を掲げています。今後の営業に求められるのは、顧客の真の課題を理解し、最先端のサービスを組み合わせる提案力です。そこで今回、営業体制の強化に向けて、「技術知識を武器に顧客のパートナーとして活躍いただける方」を募集します。私たちが求めているのは、開発の流れや技術のトレンドが分かり、エンジニア目線で顧客と会話ができる方です。「営業の経験」は一切問いません。入社後は育成を前提としたサポート体制を用意しているため、営業スキルは後から身につけることができます。「培った技術知識を活かし、より上流の提案活動に挑戦したい」「顧客の経営課題を直接解決したい」という方、当社の次のステージを担うコアメンバーとして挑戦しませんか？仕事内容 ■ミッション 法人企業の経営課題や開発現場のボトルネックに対し、QMO（品質マネジメント支援）、開発自動化、PMO、AI活用といった「高付加価値ソリューション」を組み合わせ、顧客のDXを上流から成功へ導くことがミッションです。ITエンジニアとしてのバックグラウンドを最大の武器に、顧客から最も信頼される「伴走型パートナー」を目指してください。仕事概要 最先端のITソリューション（QA・開発DX・AI活用など）を用いて、クライアントの課題解決に向けたコンサルティング型の提案営業を行います。クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して当社にできることを模索します。当社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと当社間での双方の利益を最大化させます。業務内容の詳細 ・クライアントへの初回ヒアリング ・課題抽出とソリューションの設計 ・社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 ・商談、企画のプレゼンテーション ・契約締結業務 ・クライアントのフォローや関係構築 ・エンジニアとのミーティングなど※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがあります。　状況により、ご自身で新規アポイント獲得をしていただく場合もございます。※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で600社以上。 業界も規模も多岐にわたります。 業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など） SaaS・サブスクリプションビジネス 大手SIer Webサービス　など ※ ▷ ご提案の実績はこちら働く環境 ■配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：28名 ・部署メンバー内訳 　　本部長：1名 　　副本部長：1名 　　役職者：5名（課長3名、主任2名） 　　専門職：1名(シニアアカウントマネージャー) 　　リーダー：3名(営業1名、営業アシスタント2名) 　　営業：10名（内、札幌在勤１名） 　　営業アシスタント：7名 　　※男女比　6:4 ・残業時間：10時間/月(平均) ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、当社の商材に関する研修などがある他、勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。キャリアパス ご入社後は営業力を身につけ、クライアントの信頼を得てアカウントマネージャーになっていただきます。その後はリーダーやマネージャーとしてキャリアアップ、もしくはITコンサルタントとしてご活躍いただく道もございます。ご自身が成長していきたい方向性をお伺いしながら、社内でキャリアアップをサポートさせていただきます。この仕事の魅力・やりがい ◎「売る」だけじゃない、「課題を解決する」仕事 エンジニア経験を活かすITソリューション営業の魅力は、技術知識を武器に「開発DX・AI活用」という高度な経営課題へ主体的に関われる点です。単に戦略を描くだけでなく、社内のシステム開発やQA部門と連携し、「課題抽出から具体的な実装・解決」までを一気通貫で伴走できる大きな醍醐味があります。開発の流れやトレンドがわかるからこそ、顧客の潜在ニーズに深く寄り添った高付加価値な提案が可能です。自らの手で双方の利益を最大化させ、市場価値を圧倒的に高められます。採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／横浜本社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 次の5年を創る「変革のリーダー」を募集 2005年の創業以来、IT製品の品質管理やDX推進コンサルティングを軸に、毎年着実な成長を遂げてきたProVision。 もうすぐ1,000名規模の組織へと到達する今、私たちは大きな節目を迎えています。これからの5カ年、私たちはさらなるビジネスの拡大を掲げ、総合ITサービス企業としてのブランド力が問われるフェーズへと突入します。 この目標を達成し、組織を一段上のステージへ引き上げるためには、現場の第一線で成果を出しながら、組織力の強化をリードできる「新たな力」が不可欠です。プレイングマネージャーとして、組織の成長を牽引する 今回募集するチームリーダー職は、自らも営業のプロとして高いパフォーマンスを追求しながら、チーム全体のマネジメントを担う重要なポジションです。 成果への熱意とKPI管理： 自身の売上目標を追いかける背中を見せつつ、定量的なプロセス改善に基づいた緻密なKPI管理でチームを勝利に導く。 メンバーの成長が自身のやりがい： メンバー一人ひとりの課題に寄り添い、育成を通じて組織の底上げを図る。 次代の組織づくり： 既存のやり方に固執せず、変化を楽しみながら営業組織のあり方をアップデートする。「自分の成果」と同じくらい「仲間の成功」を喜べる。そんな熱意を持ったあなたと共に、ProVisionの次の5年を創り上げたいと考えています。仕事内容 ■ミッション 自らITコンサルティング営業を行いながら、チームのマネジメントにも携わっていただく【チームリーダー】としてご活躍いただきます。 大手企業を含む新規顧客の開拓、既存顧客の深耕営業に加え、メンバーの育成・営業戦略の立案・数字管理など、チーム全体の成果を牽引していただく重要なポジションです。【具体的な業務内容】 以下の業務をご担当いただきます。 ・新規顧客へのソリューション提案 ・既存顧客への深耕営業 ・新規開拓の戦略的リサーチ、およびアドバイス ・メンバーマネジメント、KPI管理 ・部門間連携および経営層へのレポーティング【業務詳細】営業活動としては、品質検証・DX支援・ソフトウェア開発など顧客課題に合わせた幅広いサービスでの多面的なご支援を行なっていただきます。 ・新規顧客との商談と関係構築 ・新規顧客への提案 ・既存顧客のプロジェクトマネジメント ・既存顧客とのコンサルティング提案 ・既存顧客のリテンション施策の立案と実行 ※主なリード獲得手法：テレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会など※商談はオンライン・オフライン両方あり、クライアントに合わせた対応となります担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で600社以上。業界も規模も多岐にわたります。業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など）SaaS・サブスクリプションビジネス大手SIerWebサービス　など ▷ ご提案の実績はこちら働く環境 ■この仕事の魅力・やりがい ・ご自身の経験を元に、メンバーを「育てる」ことでチームの成長を感じられる 当社の営業メンバーは若手も多いため、顧客拡大を担いながらメンバーのサポートをしていただくことで "チームが育っていくこと" を実感できる環境です。・経営層に近い距離で営業活動を行なえる 代表や経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、プレイヤーやリーダーとして組織に貢献しつつ次のステージを目指していただけます。ご自身のキャリアと経験を活かしながら、将来的には営業戦略に携わっていただくことも期待しています。配属先について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：28名 ・部署メンバー内訳 　　本部長：1名 　　副本部長：1名 　　役職者：5名（課長3名、主任2名） 　　専門職：1名(シニアアカウントマネージャー) 　　リーダー：3名(営業1名、営業アシスタント2名) 　　営業：10名（内、札幌在勤１名） 　　営業アシスタント：7名 　　※男女比　6:4 ・残業時間：10時間/月(平均) ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）キャリアステップ 入社後すぐは、全社研修に参加していただき、ProVisionのことを知っていただきます。部署へ配属となった後は先輩社員からOJTを受け、営業としてご活躍いただき、また営業チームをリードしていただきます。成果やリーダーシップに応じて、マネジメント職へのキャリアアップもあります。MISSION / VISION / VALUE 私たちの仕事は、ITというツールと創造的なIDEAで世界をより良くすることです。この価値観に共感頂ける方々と共に、世界をより良くしていきたいと思っています。弊社のMISSION / VISION / VALUEについて採用人数 1名～2名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／横浜本社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 1,000名規模へと成長し、次のステージへ当社は創業以来、右肩上がりの成長を続け、現在では1,000名規模の組織へと拡大しました。しかし、私たちの目指す姿はその先にあります。近年、企業の働き方やIT活用は大きく変化し、業務効率化や経営課題の解決に対するニーズは、より高度かつ多様になっています。こうした変化に応え続けるためには、サービスだけでなく「営業の力」をさらに強化していくことが欠かせません。そこで今回、事業拡大を見据え、営業体制の強化を目的とした増員募集を行います。既存のお客様への提案はもちろん、新たな顧客との接点づくりにも取り組みながら、当社の成長を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。入社後は、チームのサポートを受けながら経験を積み、早期に担当を持って活躍いただくことを期待しています。「自ら考え、動く」姿勢を大切にしながら、営業として着実に成長していける環境です。組織の拡大フェーズにある今だからこそ、挑戦できる機会があります。当社とともに次のステージを目指していただける方との出会いをお待ちしています。仕事内容 ■ミッション 法人企業などのIT課題に対し、ソフトウェアテスト・システム開発などを中心とした課題解決の提案を行なうことがミッションです。単なる「モノ売り」ではなく、クライアントのお困りごとを伺いながら、最適なサービスを提案していく【コンサルティング型営業】を目指していただきます。■仕事概要 QA（ソフトウェアなどの品質検証）をはじめとする、当社のITソリューションの提案をします。クライアントと関係を構築すること、そして課題を丁寧にヒアリングしてご提案することを重視しております。クライアントの事業・将来の展望などを理解し、潜在的なニーズを探して、その課題に関して当社にできることを模索します。当社のQA・システム開発・DX技術部門や、その他部門と連携しながら提案を行い、クライアントと当社間での双方の利益を最大化させます。【業務内容の詳細】 ・クライアントへの初回ヒアリング ・課題抽出とソリューションの設計 ・社内エンジニアとの連携による企画書・見積書作成 ・商談、企画のプレゼンテーション ・契約締結業務 ・クライアントのフォローや関係構築 ・エンジニアとのミーティングなど※クライアントの獲得は、マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップがございます。 　状況により、ご自身でも新規アポイント獲得をしていただきます。※商談には技術職メンバー（エンジニア）が同席します。IT知識に不安のある方でも大丈夫です。担当クライアント ■GO様、DeNA様、アサヒビール様など - 日本を代表する企業とのお取引実績多数 私たちがビジネスをご一緒させていただくお客様は、全事業で600社以上。業界も規模も多岐にわたります。業界のトップランナーから、急成長中のSaaS企業、日本のものづくりを支える大手メーカーまで、多様なビジネスの最前線に触れることができるのが、この仕事の大きな魅力です。■主なお取引先業界 エンタープライズ（メーカー、金融、公共など）SaaS・サブスクリプションビジネス大手SIerWebサービス　など ※ ▷ ご提案の実績はこちら働く環境 ■配属部署について ・配属部署：ソリューションマネジメント本部 ・部署メンバー：28名 ・部署メンバー内訳 　　本部長：1名 　　副本部長：1名 　　役職者：5名（課長3名、主任2名） 　　専門職：1名(シニアアカウントマネージャー) 　　リーダー：3名(営業1名、営業アシスタント2名) 　　営業：10名（内、札幌在勤１名） 　　営業アシスタント：7名 　　※男女比　6:4 ・残業時間：10時間/月(平均) ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能）教育制度 まずは入社時の研修にて、IT業界やProVisionの事業内容について学んでいただきます。その後は現場に入り、先輩社員によるOJTで配属後の立ち上がりをサポートします。また、ビジネススキル研修のeラーニング教材、当社の商材に関する研修などがある他、勉強会にて先輩社員の営業活動について学びを得る機会もございます。オンボーディング 【入社後の流れ】3ヶ月でプロフェッショナルへ 当社では、入社後の3ヶ月間を「早期に成功体験を積み、自走力を身につける期間」と位置づけています。 手厚いサポート体制はありますが、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進してください。■ STEP 1：インプットと環境構築（1ヶ月目） まずは商品知識と顧客理解を深め、自身の「武器」を整える期間です。 座学・研修： 自社プロダクトの強み、市場環境、競合優位性の習得 顧客分析： 既存クライアントの成功事例から、アップセル・クロスセルの勝ちパターンを学習 商談同席： メンバーの商談に同席し、ヒアリング手法や提案の「型」を吸収 アクション： 自身でターゲットリストを作成し、アプローチ手法を策定■ STEP 2：アウトプットと実践（2ヶ月目） 周囲のサポートを得ながら、徐々にフロントに立って行動量を最大化させます。 新規開拓の実践： 策定した戦略に基づき、新規ターゲットへのアプローチ開始 既存フォロー： 先輩のサポートのもと、既存顧客への深掘り提案（アップセル・クロスセル）を実施■ STEP 3：独り立ち・初受注（3ヶ月目） これまでの準備を成果に変え、営業として自走を開始するフェーズです。 リード獲得〜クロージング： 自身の力で商談をコントロールし、初受注を目指します 提案の独自性： 定型的な提案だけでなく、顧客の真の課題に合わせたプラスアルファの提案を主体的に実施 自走の確立： 目標達成に向けた行動管理を自分で行い、自立した営業スタイルを確立【サポート体制と期待する姿勢】 「待ち」ではなく「攻め」の姿勢を歓迎します 私たちは、単に指示を待つのではなく、お客様の課題を解決するために今何が必要かを自ら考え、行動できる力を大切にしています。 社内の知見や仲間のサポートを能動的に取り入れ、お客様にとって最善の提案を追求していける。そんな、一歩踏み込んだ姿勢を歓迎します。キャリアパス まずはクライアントに信頼される存在となっていただき、アカウントマネージャーをお任せします。その後は、リーダーやマネージャー、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せます。この仕事の魅力・やりがい ◎IT業界での知識を身につけたい方へ 当社のサービスや商材を扱っていくにあたり、IT業界の知識が身についていきます。多くの企業様がIT課題を抱えている今、ITソリューション営業のキャリアをスタートすることでビジネスパーソンとしての価値を上げることができます。◎幅広い業界のクライアントと関わることができる 私たちの事業領域に、業界の垣根はありません。エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど、幅広い業界のIT課題に触れ、解決策をご提案しています。採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.一次面接（WEB）、適性検査 3.二次面接（来社面接／横浜本社） 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる 当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など）・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など）・テストケース、仕様書、手順書の作成・テスト実行指示、進捗管理、予算管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング・品質改善に向けた提案【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。 信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら）■テストチームの立ち上げに関われる お客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】 ・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。配属部署 クオリティマネジメント事業部 ・採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案・合格基準・品質基準の策定および見直し・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行このポジションの魅力 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４） グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。 これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。“つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

仕事内容 事業会社のマーケティング職として、自社サービスのマーケティングをお任せします。リードの獲得や育成におけるLP作成やオフラインイベント出展、メルマガやDMの作成・配信を担い、セールスチームに引き渡すまで一連の工程を担っていただきます。マーケティング方針策定にも関わりますので、様々なご経験を活かしていただける環境です。【具体的な業務内容】 リードをセールスチームに渡すまでのマーケティング施策を実施していただきます。 ・自社サービスのLP作成、ホワイトペーパー作成 ・潜在顧客へのDM送付 ・効果検証、分析 ・セールスチームへの情報共有 ・オフラインイベント出展　など※マーケティング施策：セールスメンバーと連携をして企画・立案を進めていただきます。※LP作成：ノーコードツールの使用可。ライティング経験のある方、大歓迎です！ゆくゆくはリーダーとして、ご自身の知見を活かしながらマーケティングチームを引っ張っていただくことも期待しております。ProVisionのサービスとは 弊社のサービスはIT全般。システム開発・DX・プロモーション支援など幅広いことが特徴ですが、その中でも創業以来長きにわたって信頼を得てきたサービスの１つが「品質保証・テスト」です。ソフトウェアやアプリ、システムなどのプロダクトが世に出る前には、動作に問題がないかを確認するためのテストが必要です。ProVisionでは、開発が行われる上流工程から、開発したソフトウェアやプロダクトの動作確認をする下流工程まで、すべてのフェーズにおいて品質を守るためのQA（品質保証）サービスを提供しています。お手元にある、そのアプリやシステムが、今日も皆様に役立つものであるように。顧客企業の様々な課題やニーズにお応えしていくこと、それが弊社の主力サービスです。《自社サービスのLP例》 ソフトウェア・QAサービスBIツール活用促進サービスProVisionのマーケターが目指していること 自社マーケターとして、ProVisionという会社やサービスを一人でも多くの方に知っていただき、ファンを増やしていくことを目指しています。少しでもお客様の力になれるよう、ProVisionのサービスの価値を最大限カタチにしてお客様に伝え続けることも、大切なミッションです。このポジションのやりがい │１│マーケティングに必要なビジネススキルが身につく MA、SFAツールを用いたマーケティングスキルが身につくだけでなく、企画力や課題解決力も向上させることができます。 ポジションによっては、マネジメントを含む仕事の仕方について研修を受けることができます。│２│スピーディーにプロジェクトを回すことができる 複数サービスを同時進行でご担当いただくことも多く、フィードバックから次に活かすまでのサイクルを速く回せるため、モチベーション高く動くことができます。│３│状況を見ながら、社内でフレキシブルに方針提案できる環境がある 営業や役職者など、部署を超えて連携をとっていただきます。その中で売れるもの・売れないもの・売りたいもの等の社内状況を把握していけるため、マーケティング・セールスの方針を自分から提案をしていくことも可能です。キャリアパス 《キャリアパス例》マーケター　→　マーケティングディレクター　→　マネージャー選考プロセス 1.書類選考(ポートフォリオをお持ちの方は是非ご提出願います) 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 1名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業、官公庁、大手SIerなどからの受託案件から、あなたの経験・適性や希望に合わせてプロジェクトをお任せします。（⻑期・大規模案件も多数。上流工程に携わりスキルアップできる好環境です） WEBアプリケーション、スマホアプリ開発など経験や希望に合わせてお仕事をお任せします。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■学び・つながりを支える文化 プロジェクトマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス ■スタート：実践的マネジメントを身につける 中規模以上のプロジェクトにてプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）候補としてチームをリードしながら、 実務を通して裁量ある判断力やプロジェクト全体を俯瞰するマネジメントスキルを磨けます。経験を積めば、中〜大規模案件でPLやPM候補としてチームを統括する役割にも挑戦可能です。■将来像：プロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引最終的には、プロジェクトマネージャー（PM）としてプロジェクト全体をリードする立場へ。 プロジェクトマネージャー（PM）のもとにはプロジェクトリーダー（PL)、サポートとしてPMOがつく体制のため、段階的にステップアップしながら、複数案件の統括や組織マネジメントなど、より上位のポジションにも挑戦可能です。※ご経験・スキルに応じて、最適なポジションからご参画いただきます。■多様なキャリアパス プロジェクトマネージャー（PM）のほか、社内の部門運営を担う管理職としてのキャリアもご用意しています。マネジメント志向・技術志向いずれの方にも活躍のチャンスがあり、自らの意志でキャリアを描ける環境です。働く環境チーム数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：1:1平均年齢：30.8歳。入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 3名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い現在50名ほどの開発部門を、大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加に対して、プロジェクトをリードできる人材の割合が不足しているため、募集をさせていただく運びとなりました。仕事内容 全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたの経験・適性・希望に合わせてお任せします。まずはプロジェクトリーダー・リーダー候補として実務に参画いただき、あなたのキャリア志向に応じて技術的リーダーシップの深化またはプロジェクトマネジメントへの展開、いずれの方向でも力を発揮していただけます。経験豊富なメンバーとの協働や多様なプロジェクトでの実践を通じて、専門性とリーダーシップをさらに向上させられる環境です。新たな技術課題や複雑なプロジェクトに挑戦しながら、ゆくゆくはあなたの強みを活かした分野で中核的な存在として活躍していただきたいと考えています。【どんな案件を担当するか】・WEBアプリケーション開発・スマホアプリ開発・AWS、AzureなどのCloudサービスを利用したインフラ構築業務　など【プロジェクト例】下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。(1) WEBシステム開発【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発　期間:2023年7月～2024年6月　人数:5～10名　工程:要件定義、基本設計、詳細設計　OS:Windows,Mac　開発言語:Vue.js(Nuxt.js)、AWS(2)アプリケーション開発・サービス：住空間向けIoTプラットフォーム・業務内容：テレマティクスアプリ開発※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！この仕事の魅力 ■ 顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。 言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。 「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。■ コミュニケーション力を活かして活躍できる 重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。■ 学び・つながりを支える文化 プロジェクトリーダー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。 社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。■ 成長フェーズの組織づくりに関われる 現在、開発部門は約50名。その中で本ポジションは10名から25名への増員を計画中。 QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。■ モダン技術・多様な案件でスキルを伸ばせる スマホアプリ、IoT、クラウド技術を活用した開発など、多様でモダンな案件が多数進行中。 数千万円規模の大規模開発などもあり、幅広い経験を積むことが可能です。技術力の向上とキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト 高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 ・チーム数：約50名 ・平均残業時間：15〜20h ・男女比：1:1 ・平均年齢：30.8歳。 ・入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。【具体的な業務】・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリスト スペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。 技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションにより適性検査・リファレンスチェックする場合あり。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。 そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。■組織拡大フェーズに参画。チームビルディングにも挑戦できる 現在は開発部門約50名規模で、今期中には約60名への増員を計画中。 これからの組織づくりに携われるタイミングのため、開発だけでなくチームマネジメントや組織運営に興味がある方にも絶好のチャンスです。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。① スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。② ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③ プロジェクトマネージャー 数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 弊社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。 QA（品質検証）をメイン事業としている弊社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後QA以外の領域も含め開発プロジェクトの比率を高めていきたいと考えています。その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。そのような状況に伴い、現在50名ほどの開発メンバー数を、今期約60名規模への組織拡大を計画しています。仕事内容 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。【具体的な業務】・バックエンドのシステム開発における、設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上・データベースの設計、最適化・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合がございます。※ゆくゆくは要件定義にもチャレンジできる環境です。【プロジェクト例】※経験・スキル・志向に応じて、最適なプロジェクトにアサインされます。(1) 建設業向け：危険予知活動促進システムの開発概要： 建設現場でのKY（危険予知）活動を支援するSaaS型Webサービスを約4カ月で開発技術環境： AWS、Vue.js、Python特徴：・AR漫画を活用し、危険箇所を視覚的に伝達・危機管理情報を全員に共有しやすくなり、作業員の確認作業がWeb上で完結・現場の安全性向上と作業負担の軽減に貢献(2) 総合電機メーカー向け：IoT対応家電の制御システム開発概要： IoT家電の制御・情報収集を行うAPIの新規開発プロジェクト対応範囲： 要件定義〜テスト工程までを一貫して実施特徴：・IoT分野における最新技術を活用・開発・検証をワンストップで対応することで、開発効率を大幅に向上この仕事の魅力 ■自社メンバーでのリモート対応が中心。帰属意識を持って働けるSES SESでありながら、客先常駐ではなく、自社の拠点からチーム単位で案件をリモート対応するスタイルが主流。 単独で現場に入ることが少なく、近くに同じプロジェクトの仲間がいるため、帰属意識や一体感を持って働ける環境です。SESにありがちな孤立感がなく、日常的なコミュニケーションも取りやすいのが魅力です。また、上司との1on1やトレーナー制度など、“一人にしない”文化が根づいており、入社後も伴走体制のもとで安心してキャリアを築けます。■一人にしない”文化の中で成長できる 支え合う環境のもと、改善提案や開発フローの見直し、技術選定の議論にも主体的に関われます。メンバー・一人ひとりが自ら考え、提案し、成長していける環境です。■メンバー発信の新しい取り組み 社内からの声をもとに、新サービス提案会や生成AI勉強会などを企画中。現場の意見を柔軟に取り入れ、挑戦や学びを後押しする風土です。■モダン技術 × 多様な案件でスキルアップ スマホアプリ、IoT、クラウド技術など、モダンな技術スタックを活用した多彩な開発案件に携われます。 数千万円規模の大規模開発もあり、技術力を高めつつ、スキルの幅を広げたい方に最適な成長環境が整っています。■技術はあくまで手段――「お客様の喜び」がやりがいに この企業では、技術そのものよりも「その技術を使ってお客様に喜んでもらえること」に価値を置いています。 技術者として、ただコードを書くのではなく、顧客視点に立ち、課題解決の提案から喜びを共有できるやりがいある仕事に携われます。キャリアパス 当社では、スペシャリストからプロジェクトマネージャーまで、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 技術志向・マネジメント志向いずれの方にもフィットする環境で、ご自身の意志で主体的にキャリアを描いていくことが可能です。①スペシャリスト高い専門性を追求したい方向けのキャリアパスです。技術分野で経験を積みながら、より深い知識・スキルを身につけていくことができます。特に、技術の難易度が問われるプロジェクトにも挑戦可能で、専門性を高めていきたい方に最適なポジションです。②ジェネラリストスペシャリストとマネジメントの中間の立ち位置。技術領域の知識を活かしながら、チーム全体の最適化やプロジェクト推進にも関わるハイブリッドな役割です。③プロジェクトマネージャー数名〜数十名規模の開発プロジェクトをマネジメントするポジションです。進捗管理、品質管理、メンバー育成、顧客折衝などを担いながら、プロジェクトの成功に向けた全体統括を行います。責任ある立場でビジネス全体に影響を与えるダイナミックなキャリアが描けます。ご希望に応じて、キャリアの方向性は柔軟に調整可能です。面談や評価制度を通じて、定期的にキャリアパスを見直しながら成長を支援します。働く環境 社員数：約50名平均残業時間：15〜20h男女比：6:4平均年齢：30.8歳研修制度：入社後2週間の入社研修＋開発研修（スキルに合わせて最大3週間程度）選考プロセス 1.書類選考 2.カジュアル面談(任意) 3.面接（1～2回）、適性検査 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。採用人数 複数名

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証業務を、チームリーダー的な立場でご担当いただきます。主にテスト設計〜実施までを一貫して担い、状況に応じて進捗管理やメンバーへの実行指示など、現場の中核を担うポジションです。【業務内容】 ・テスト設計～実施全般（システムテスト・受け入れテスト中心）・テスト観点の策定・テスト仕様書、チェックリストの作成・不具合レポートの作成・テスト実行の指示・進捗管理　など【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナー企業で、技術力をさらに深められる 当社はISTQBのプラチナパートナーとして、社員のスキルアップを強力に支援。資格取得補助制度や、上級資格保有者による社内勉強会／研究会も充実しています。QAとしての専門性を深めながら、自動化・QAOps・脆弱性診断など最新分野にも挑戦可能です。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。入社後について ご入社後は約2週間の入社研修→プロジェクトチームへ配属となります。・実務と並行して、JSTQB資格取得に向けた独自研修を実施。未経験領域にも安心して取り組めるよう支援します。キャリアパス QAエンジニアとしての実務経験をベースに、マネジメント／技術／事業貢献の各方面でキャリアを広げられる環境を整えています。【キャリア例】・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを複数統括し、チーム全体をマネジメント・QAコンサルタント　品質に関する課題に対し、プロとして総合的な解決策を提案・テスト自動化エンジニア　技術的なリードを担い、最先端技術を活用した効率化を推進※まずはテスト計画の策定や顧客折衝を通じて、プロジェクトを自走できるスキルを習得。その後、リーダーとしてチームを率い、マネージャーまたはスペシャリストの道へ進むことが可能です。■先輩社員の成長事例① アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 研修とOJTを経て、テストエンジニアへ成長・アジャイル開発環境で、QAリーダーとしてリリース品質を支援・最近では、QAプロセスの改善提案や顧客折衝も担当② テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）・未経験入社 → 自動化ツール導入の中心メンバーとして活躍・社内勉強会の運営にも携わり、技術共有にも貢献・現在はリーダーポジションに挑戦し、チームマネジメントに従事配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析から改善提案まで、顧客折衝を含めプロジェクトリーダーとして一連の業務を行っていただきます。【具体的な仕事内容】   ・テスト計画（テスト方針立案、体制構築、スケジュール設計 など）・テスト設計（観点洗い出し、テスト技法検討、実施手順検討 など）・テストケース、仕様書、手順書の作成・テスト実行指示、進捗管理、予算管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング・品質改善に向けた提案【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得 当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。 特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。 信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■テストチームの立ち上げに関われる お客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。 既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■コミュニケーションが取りやすい職場 同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。 以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】 ・QAマネージャー品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。・QAコンサルタント品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。・テスト自動化エンジニア最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】 QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質保証の専門家として、プロジェクト単位ではなく組織横断的な視点から、品質向上を長期的に推進していただきます。 QAコンサルタントとして既存プロジェクトに参画し、品質課題の発見・改善、基準策定、中長期的な品質戦略の立案と実行までをお任せいたします。■具体的な業務内容 ・稼働中プロジェクトへの参画と品質向上支援・テスト結果や不具合データの分析・可視化、原因分析と改善提案・合格基準・品質基準の策定および見直し・複数プロジェクトを横断した品質マネジメント・品質向上に向けた中長期的な施策の立案・実行このポジションの魅力 ■「テスト」ではなく、「品質戦略」を担うポジション 本ポジションは、単なるテスト実施ではなく、品質保証の専門家（QAコンサル）として、複数のプロジェクトを横断的に支援し、品質指標の設計・品質課題の可視化・改善提案・施策実行までを一貫して推進していただきます。すでに動いている開発案件に参画し、中長期的な視点で品質戦略を立案・改善し続ける役割のため、「作業者」ではなく「品質の責任者」としてのキャリアを築けます。■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL：https://mdb-biz.jmar.co.jp/20230330■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■QA領域でキャリアの可能性を最大化したい方へ 将来的には品質戦略の立案や全社的なプロセス改善の旗振り役としての活躍も期待しています。「現場で分析もできる」「課題を発見し、改善の方向性まで描ける」そんなあなたのスキルが、企業全体の品質を変える力になるポジションです。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４） グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 比較的新たに設けられた役割であるため、型にはまった業務ではなく、裁量や自由度を持って取り組んでいただけます。これからご入社いただく方には、ポジションの成長・確立とともに、次のキャリアのあり方をともに形づくっていけることを期待しています。“つくり上げていくフェーズ”に魅力を感じていただける方にとっては、やりがいの大きい環境です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2～3回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます ※リファレンスチェックを行う可能性もございます ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証プロジェクトのマネジメント業務をお任せします。QA組織の立ち上げから運営、品質向上に向けた体制づくり、顧客とのコミュニケーションなどに幅広く携わり、ご経験やスキルに応じてプロジェクトの推進を担っていただきます。【業務内容】・プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理・テスト計画、設計書、テストケース等の各種ドキュメントレビュー・テストチームの立ち上げ・マネジメント（5～10名規模、平均5～6名）・顧客の品質課題のヒアリングおよび解決策の提案・QA体制の構築・運営（初期開発段階から参画）・品質基準の策定およびテスト計画の立案・実行管理・工程・予算管理、メンバーアサインなどのプロジェクト運営・メンバーの一次評価を含む人材マネジメント・プロジェクト期間： 6か月～数年程度（専任で対応）【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びている ソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準 当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■幅広い業界×多彩な案件で経験を積める 創業以来15年で3,000件以上・400社超のプロジェクトを手掛けてきた当社では、エンタメ・ゲーム・金融・製造・公共・IoT・エンタープライズ領域など多彩な案件に携われます。そのため、特定の業界やシステムに偏らない、普遍的な品質保証スキルが身につきます。■現場主導で自由度の高い環境 本社からのサポート体制はありつつも、現場の意見や実情が最優先されるカルチャーです。 各プロジェクトにおいて、裁量を持って主体的に意思決定・推進ができるため、自分の判断でチームをリードしたい方に最適な環境です。■営業と現場が一体となる協働体制 営業と現場が密に連携し、一緒に課題解決を図るスタイルが根付いています。 現場が「やらされる」立場ではなく、顧客との向き合い方からプロジェクトの進め方まで、一緒に考えながら動ける点が特徴です。■多様なメンバーが働く環境 社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・QAマネージャー 　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント（品質PMO） 品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 といったステップアップが用意されており、実績に応じた昇格・昇進のチャンスがあります。 マネジメント能力や組織貢献が正当に評価される環境のため、将来的な経営視点での活躍も見据えたキャリア構築が可能です。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。

募集背景 2005年の創業以来、第三者検証を中心にソフトウェアテスト・QAで実績を積み重ねてきました。 近年は、上流工程から品質を担保するQAの重要性が高まっており、業務システム案件の増加に伴う事業拡大を受け、QAエンジニアの増員・体制強化を進めています。仕事内容 システム開発における品質検証の計画策定から実施、課題分析まで、顧客折衝を含め一連の業務を行いながら、複数プロジェクトを横断して組織管理を行っていただきます。【具体的な仕事内容】  ・QA戦略/テスト計画の策定・テスト設計/実行推進、進捗管理・テスト結果をもとにした課題分析、レポーティング、改善提案・開発/PMなど関係部署との調整・折衝・担当プロジェクトの売上管理・組織方針活動に対しての推進・チームのメンバー育成・評価【案件例】・飲食店向けオーダーシステムの品質検証プロジェクト・アジャイルで開発中の転職支援サービスアプリの品質検証業務（テスト計画～レポーティング）・大手ネットビジネス事業会社　共通ポイントサービスWebサイトのテスト設計・実施　※テスト自動化メイン・決済システム　ポイントモールの品質管理業務（QMO）このポジションの魅力 ■品質保証のプロフェッショナル市場は今、確実に伸びているソフトウェアテスト市場は2027年に1,850億円（※）規模に拡大する見込みで、今後も成長が見込まれています。開発プロセスの中で品質の重要性は年々高まり、専門性をもった第三者による検証ニーズが急増中。 本ポジションでは、その中心となって技術力・分析力・折衝力をフルに活かしながら、確かな市場価値を築いていくことができます。※参考URL■ISTQBプラチナパートナーの技術水準当社はISTQBプラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者が多数在籍し、社内の品質基準やプロセスも高度な知見に基づいて整備されています。資格取得支援はもちろん、資格を実務にどう反映するか、組織としてどう展開するかを議論・実践する風土があるため、すでにISTQBを取得されている方にも、新たな挑戦や貢献の場があります。■ 多彩な業界・案件で普遍的な品質保証スキルを習得当社は創業15年で3,000件超・400社以上の実績があり、エンタメ、金融、製造、公共、IoTなど幅広い業界のプロジェクトに携わっています。特定業界に偏らず、汎用性の高いQAスキルを身につけられる点が特徴です。顧客満足度も高くリピート率は90%以上、売上は前年比110%を継続。信頼関係のもと、上位業務にも挑戦しやすい環境です。さらに、AIテスト自動化ツールの使用により、最新技術を活用した品質向上の支援にも注力しています。 ※詳しくはこちら■ テストチームの立ち上げに関われるお客様との対話を通じて、テストチームをゼロから立ち上げるところから携われます。既存の枠にとらわれず、自分の考えを反映したチームやプロセスを作っていける裁量のあるポジションです。■ コミュニケーションが取りやすい職場同じ拠点内に多くのメンバーが在籍しており、オフィス内で気軽に声をかけて情報交換や相談ができます。物理的な距離が近く、密な連携が取れる環境です。■多様なメンバーが働く環境社長の阿波を筆頭に、男女問わず役職に就きながら活躍をしています。（全社員数における男女比率 ６：４）グローバル人材、異業種からの転身者のみならず、アスリート社員・パラアスリート社員・eSports選手も多く在籍！多様なメンバーと働くことができます。キャリアパス 当社では、個人のスキルや志向に応じて、マネジメント・技術・事業推進など多様なキャリアパスを用意しています。以下のように、QA領域を中心に幅広い成長機会があります。【QA領域のキャリアパス】・管理職　プロジェクトマネジメントとは別で、社内で役職者として課を管理、運営するポジションです。 ・QAマネージャー　品質検証プロジェクトを統括し、チームマネジメント・品質管理を担います。 ・QAコンサルタント　品質の専門家として、プロジェクトの課題解決や改善提案をリードします。 ・テスト自動化エンジニア　最先端の技術を活用し、テスト自動化や品質向上のための技術開発を推進します。【その他のキャリア領域】 ・自社プロダクト開発エンジニア・社内SE※「マネジメントをしたい」「技術を深めたい」「経営視点を持ちたい」といった、多様な志向に応える柔軟なキャリア構築が可能です。【先輩社員のキャリア例】QMO（40代前半・入社3年）　元デバッガー→QAチーム立ち上げを経て、全社の品質標準策定を担うQMOに。QAマネージャー（30代前半・入社5年）　テストエンジニア→QAリーダー→ミッションリーダーへ昇格し、複数チームを統括。QAコンサル兼PM補佐（30代女性・入社5年）　元プログラマ→QAサブリーダー→品質改善とPM支援を担うハイブリッド人材へ。配属部署 クオリティマネジメント事業部 採用理由：増員採用人数 複数名選考プロセス 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。